面试官在简历上写ok是什么意思（共6篇）由网友“bigsunboy”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的面试官在简历上写ok是什么意思，欢迎大家收藏分享。
篇1：面试官在简历上写ok是什么意思
一般面试官都会在面试简历上写东西,
以免面试过后忘记对面试者的分析及面试者的情况。
你很有可能被约复试。
相关介绍
面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。
基本素质.
很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强调规则和系统，似乎显得更为不可替代。实际上，招聘也有很多流程，但是不同之处是，面试是完全在和人打交道的工作。从这个角度看，面试官有很多特质是不可替代的，特别是对于长期从事这个岗位的人有一些特殊的要求。
如何选人
首先这些人要比别人敏感，这也可以称为人际理解力和洞察力。这样的人在交流中经常是你讲上半句，他就知道你的下半句要讲什么，能够窥测言语和行为背后的内容并了解对方动机。中国人讲话比较含蓄，如果没有这种能力，很容易失去一些对人的基本判断。这种能力可以培养，比如读一些心理学书籍，但是很多时候还是天生的资质，有些人神经大条，对事情敏感，但是对人不敏感。
第二个特点是心态。当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光，希望想尽一切办法将这个人吸引到公司来，一旦成功了，会有强烈的成就感，不会将招聘当作一个任务去完成。
人才是宝贵的，为了得到他们我们会尽力。很多时候，可能暂时没有合适的岗位，但是也许日后会有。我们希望先把这些人抓到自己的手里，和他们随时保持一个很好的沟通，像交朋友一样。对人才的渴求的迫切程度很重要，没有这一点，是做不了招聘总监的。
做好面试官的第三点是一个人的阅历。如果只是有对人敏感，有迫切的人才渴求还无法成为一个资深的招聘总监。有些东西是靠加速积累无法完成的，见的人多了，才会积累质感。
质感不是所谓的直觉，直觉相对感性，是对人的第一印象。而质感和时间与见人的数量相关，通过见人，会形成一种自己的感觉，可以在短时间内判断一个人的基本特点。这种积累很可能是见过上千人，候选人体现出来的某种行为会让你联想到以前你所面试的人，而过往的人现 在的表现你也是了解的，这样就可以在一定程度上推断眼前候选人日后的业绩表现等等。
实际上，面试的过程只有短短的半小时或者一个小时，在这样有限的时间内判断一个人和赌博很相像，有50%的机率已经很不错了。所以对于一些相对高端的职位，我们希望有多次、多地点的沟通。有时我们在公司会面，有时会去咖啡厅，或者通电话了解对方，这可以在不同的角度了解对方。
在面试官具备了以上的素质后，我认为还有很重要的就是要去了解候选人的口碑。这种背景调查非常关键，而且越是高层，行业口碑越重要，我甚至会认为，对人的评价三分靠质感，七分靠口碑。我会在他曾经工作的圈子中了解他过往的工作状况，和团队的相处方式等等。改变一个人是很难的，过往的经历可以为我们的判断提供坚实依据。
当然，我们在面试的时候，除了要通过多角度的了解一个人，也会用一些测评工具。但是这两种方式的角度是不同的。
测评更多是在了解一个人的风格，比如工作风格等、管理风格，这样就更容易了解一个人的文化和企业是否匹配。另外一些技术型岗位，通过质感是无法判断的，我们需要进行一些测评来考察他的功底。面试和测评相结合在加上口碑的背景调查，基本就会心里有数了。
了解并理解业务
实际上，对于面试官，一部分挑战来自于候选人的甄别，还有很重要的一部分就是和业务部门的沟通。通常业务部门会出现两个问题。第一，是他们自己还没有想清楚自己想要什么，特别是在快速变化的行业中，他经常会在见了几位候选者后，自己想找的人的标准就变化了。第二，业务部门往往会告诉HR他们想要的人，但是不会说他们不喜欢什么样的人。但是业务部门否定一个人，往往是因为某一点是他不喜欢的。所以，如果有可能，HR要在面试前和业务部门不断的去沟通，而后抓住核心的两三点内容。
通常我会很直接的问业务经理不喜欢什么样的。而且通常业务部门的负责人会愿意花时间和HR分享，但是也要让他们看到HR的价值。作招聘的人也必须具备业务导向。我们要尽可能的和业务在一起，多沟通，了解他们的困难，知道他们的工作状态，业务目标和现阶段的工作重点。
另外很重要的一点就是招聘的质量和效率之间的平衡。很多时候，当我们去追求速度时，牺牲了质量;在追求规模扩张时，会牺牲管理;而在追求管理时，往往又牺牲了效率。这些都需要去平衡。是又好又快还是又快又好，和企业的发展阶段是相关的。
通常创业型公司更会追求效率，当时我在一家创业企业工作时，面试的流程我们会一天解决，尽量不让候选人来两次，因为在这样的企业中，我们需要加速引进人才，加速组建团队，而且公司规模比较小，很多时候，候选人先见了HR，感觉不错，我们就会让业务负责人见，如果满意，当时就会签合同。在大型企业有时候没有条件这样做，但是我们都会将面试安排在两次左右，最多三次。因为我们相信，好的人才各个企业都在抢，时间过长很容易造成流失。
把握好客观尺度
在面试过程中，下列因素都会影响到面试官对应聘者判断的客观性:
* 个人偏好
* 情绪
* 经验和生活阅历
* 面试方法选择的得当程度
* 应聘者的技巧
因为面试官也是人，无法保持始终一致的客观尺度，所以，我们作为面试官，一定要提醒自己，注意自己的素养，并在以下方面提醒自己。
[面试官在简历上写ok是什么意思]
篇2：前台在简历上的工作经历怎么写
工作年限： 1
职称： 中级
求职类型： 全职
可到职- 随时
月薪要求： 1000--1500
希望工作地区： 广州 广州 广州
个人工作经历：
公司名称： 中国大酒店/香港NEWAY/斑尼路/JESSICA/加州红起止年月：-07 ～ -04
公司性质： 国有企业所属行业：其他
担任职务： 收银员/前台接待/营业员
工作描述： 在每份工作中学到好多东西,收银可以学到细心负责认真啊,接待就学到要礼貌态度好,营业员会跟客人好亲近吧.
离职原因：
篇3：前台在简历上的工作经历怎么写
公司名称：天津丝域养发馆起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06
公司性质：所属行业：
担任职务：店面经理
工作描述：1.全面负责店面的总体事务，和全体员工共同努力及时完成确定的各项目标。
2.制定店面的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
3.建立、健全本店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。协调各部门之间的关系，使本店有一个高效率的工作体系。
4.定期巡视公共场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。
5.负责店面管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等;关心员工，以身作责，使本店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
离职原因：
公司名称：深圳山水时尚酒店起止年月：20xx-03 ～ 20xx-05
公司性质：所属行业：
担任职务：前台接待
工作描述：1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见。
2.协助好班组关系。主要指同以下班组的关系：客房服务中心，财务结帐，销售预订，前厅行李，餐饮预订，前台总机，前台商务中心，大堂经理。
3.评价当天工作，布置工作任务，公布新的规定，通报有关情况等。
离职原因：
公司名称：广东省珠海伟创力公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-12
公司性质：所属行业：
担任职务：TE测试部任职行政文员
工作描述：1.协助管理公司各项规章制度和维护工作秩序。
2.负责部门内员工的考勤管理。
3.负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。
4.例会的会议记录等。
5.完成上级安排的其他工作任务。
离职原因：
篇4：网吧收银的工作经历在简历上怎么写
网吧收银员是一个服务性的职业，是一个网吧的门面，是提高网吧营业额的关键所在，那么作为网吧热点，网吧收银员工作描述的内容又包含哪些呢，下面就让我们来具体地看一下吧。
1、洁身自爱，严于律己，小心谨慎，细心认真，坚持遵循财务制度办事；
2、收银员，言谈举止要端正，自身形象直接影响到店面整体形象，如发现收银员服务态度不好，语言粗俗将处以每次20元的罚款；
4、在吧台区域工作员工不能在时间内与其他员工嬉闹、扯皮如有发现每次处罚20元！
5、员工之间友好相处，相互帮助并配合工作，语言谦逊，不自大，做好本职，发现不支持其他工作员工正常工作的每次罚款20元；
6、任何人不许进入收银台范围，收银员负责监督的提示，不提示收银员负主要责任,发现每次处罚当事人10元罚款，收银员同时处以5元罚款；
7、收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担
8、如发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞，由当班者承担；若无法验证是谁收取的假币，则由全体收银员共同承担。
9、充上网费务必先收现金，否则不予充值。出错时必须在出错本上做详细记录并得到当班主管签名认可。
10、不得挪用公款，或是用公款代垫私人费用，一经查明，立即辞退。
11、商品销售应现金支付，不得借出任何商品，出现差额或不能收回现金由直接责任人承担损失；
12、未得到接班人签名确认，前收银员不得离开收银台
13、机器有故障，收银员必须即时通知网管，网管接到收银员通知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任
14、收银员负责按照审核会员、收钱、办理计费开机、顾客下机结算的步骤工作，积极做好网吧形象宣传，推广网吧会员办理。
15、对于顾客不理解我们的到位置开单上机，收银员可以直接查询机位，即时协助前台服务员开单然后，叫服务员引导客人到达相应机位；
16、严禁收银在上班时间内在吧台内与服务员聚众聊天或与员工打闹，一经发现将对相关人员处以20元罚款；
17、收银员工作时应专心致志，不能经常分神做与工作无关的事，影响自己本职工作；
网吧收银员一定要以身作责，做好自己的本职工作，用心地服务于顾客，提高个人素养，这就是一个网吧收银员的工作描述。
[网吧收银的工作经历在简历上怎么写]
篇5：如何在网上写简历
如何在网上写简历
很简单啊，我给你个网站，你自己去注册一下，就可以了.
yjbys.com/
篇6：如何在网上写简历
如何在网上写简历
1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。
2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。
3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。
4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。
6、所学课程 ：列出你所学过的'用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。
7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。
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