“救命”为你分享6篇“社会保险的五个特点”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：社会保险制度有哪些特点？
社会保险制度具有如下特点：
一是保障性。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活。二是法定性。国家通过立法，确立在全社会实施社会保险制度，使用人单位和个人依法参加缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。三是互济性。社会保险按照社会共担风险原则进行组织，社会保险费由国家、用人单位和个人三方负担，建立社会保险基金，通过发挥社会保险基金统筹调剂作用，分散用人单位和个人风险。四是福利性。社会保险不以盈利为目的，国家通过多渠道筹集社会保险资金和以税收优惠政策支持社会保险事业。五是广泛性。社会保险制度覆盖所有职工和城乡广大居民。
[社会保险制度有哪些特点？]
篇2：社会保险的五个特点
社会保险的五个特点
(一) 保障性。
实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。
(二) 法定性。
就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的'组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。
(三)互济性。
是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
(四)福利性。
社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
(五)普遍性。
社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。
社会保险有以下五大功能：
(一) 保障劳动者基本生活，安定社会。
(二) 保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。
(三) 促进生产发展，保证经济正常运行。
(四) 为社会、为基层服务，方便群众生活。
(五) 实行收入再分配，适当调节劳动分配，保险低收入者的基本生活。
社会保险机构是隶属于政府部门的事业单位。其主要职能是：
(一) 在本辖区内贯彻落实政府制定的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策。
(二) 受政府委托负责筹集和管理社会保险基金。
(三) 根据法律和行政法规制定社会保险基金的财务、会计、统计和内部审计等制度，并组织实施和监督检查。
(四) 制定社会保险费用的收缴给付业务规程，并组织实施。
(五) 负责培训和考核社会保险业务人员，提高他们的业务素质。
(六) 负责搞好离退休职工的管理服务工作。
篇3：合肥社会保险的实施范围和特点
一、实施的范围：
本行政区域内的全体企、事业职工必须社会保险。
二、社保特点：
1)必要性：法律规定。
2)保障性：在年老、患病、工伤、生育、失业期间有保障，是企业为员工提供的福利措施。
三、社保的险种：
企业必须交缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险。
一、养老保险的缴纳
公司部份：上年度单位工资总额* 20%
个人部份：个人缴费基数 * 8%
养老保险的发放
1)职工个人缴费年限计满的，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金=基本养老金+个人帐户养老金(其中养老金本省上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老为本人帐户储存额除以120)
2)个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付本人
养老保险享受的范围
全民所有制企业，事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
1)男年满60周岁，女年满50周岁，女干部身份年满55周岁，连续工
龄满;
2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健
康的工作，男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年的;
3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，
并经劳动鉴定委员会确认，完全劳动能力的;
4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、医疗保险的缴纳
公司部份：上年度单位工资总额×8%+大病救助每月15元
个人部份：个人缴费基数 × 2%
医疗保险个人帐户的构成
个人缴费基数*2%+利息+单位缴费=个人账户
>=45y个人缴费基数* 1.5% 划入个人帐户
< 45y 个人缴费基数* 1%划入个人帐户
退休人员按本地区上年度的职工月平均工资的个人*4% 划入个人帐户
医疗保险的享受
一、医保卡使用：
1，一般门诊：参保人员凭社保卡到定点医院、药店进行门诊治疗、购药时，在定点医院、药店的读卡机刷卡，直接用卡上的资金支付。
2，住院：住院期间，社保卡由参保人员保管，定点医院不得留存。参保人员住院期间可持社保卡在其他定点医院、药店门诊购药，但不能同时在其他定点医院住院。出院结算时，可用卡上的资金与定点医院结算，支付属于个人自付的医疗费用，若卡上资金不足，可用现金支付。
篇4：关于社会保险咨询
我今天查了一下 养老保险，发现单位未交，1月也没有交。失业保险好像就没有,而且养老保险单位交的比我个人交的还少，我23号辞职，请问这可不可以当作是辞职理由？？
缴费明细：
年度 帐户-单位划入 帐户-个人缴纳 本年利息 本年缴费月数 月缴费工资
0 297.60 0 2 310
0 1488 0 10 1550
540 1440 13.37 12 1500
480 840 7.39 12 1000
300 360 1.41 6 583
[关于社会保险咨询]
篇5：社会保险论文
摘要：社会保险是国家对公众提供的生活保障，同时也是确保社会稳定发展的关键。本文结合企事业单位内部社会保险管理存在问题，对解决措施进行了简单的分析。
关键词：事业单位;内部;社会保险;管理
最近几年，在国内社会保障体系不断完善的当下，社会保险俨然已经成为众多企事业单位参与保职工作的重点。企事业单位怎样不断增强社会保险管理，改善经办能力，满足社保经办部门要求，迎接市场竞争与挑战，是当代事业单位的必修课。
一、企事业单位内部社会保险潜在问题
1.多部门管理机制影响经办效率在国内社会保障机制不断深化的当下，“五险合一”的社会保险模式不断完善，事实上大部分企事业单位并没有及时得到更新，依然是多部门共同管理。如：增减人员、各类险种的缴费与申报由劳资部门处理；另外还设置了专门的工伤、医疗、生育保险等部门，不同部门都有独立的职能。也正是因为多种部门与管理机制的影响，让社保经办机构和企事业单位时常脱节，很多政策得不到落实，这样不仅影响了内外经办效率，同时也严重影响着职工利益。
2.经办人员综合素养影响社会保险发展在社会保险体系不断发展的当下，它对社会保险的复杂化、专业性都提出了更多的要求，企事业单位的工作人员不止是社会保险的管理者与实施者，同时也是推动社会保险事业发展的核心。截至今日，非专业经办与兼职人员在企事业单位中占据了很大的比例，尤其是中小型事业单位几乎由财务与劳资人员兼职，专业综合型人才紧缺，这严重制约了当代社会保险工作的发展与落实。
3.管理机制不全面严重制约了实施成果在医疗、养老、工伤、失业、生育保险陆续启动的情况下，不仅为参保职员带来了社会保障，同时也增加了企事业单位的工作成本与负担，怎样从不同方面落实，要求企事业单位不断优化已有的管理机制。但是当前很多企事业单位并没有真正重视社会保险管理机制，内部管理存在多种问题，一来劳资、财务等业务部门的工作职责模糊，二则参保人员无所适从，这都影响了社会保险相关工作的展开。
4.管理手段制约了社会保险信息系统的发展在社会保险事业不断完善、拓展的当下，企事业单位的内部保险管理日益多样化、复杂化，尤其是大中型事业单位，它需要结合社保机构的相关要求及时完成工作任务，对于内部管理，需要做好信息收集、审核待遇与大数据处理工作，以强有力的信息技术为支撑，不断优化当代保险事业发展。发展到现在，很多企事业单位还没有建成有效的社会保险管理体系，依然使用的是传统的office等办公软件，很难达到日常社会保险管理程序化与自动化等要求，同时这也严重制约着当代社会保险事业的发展步伐。
二、增强企事业单位社会保险管理的策略
1.优化五险合一的管理机制针对当代多部门管理过程存在的问题，企事业单位应该整合失业、养老、生育、工商与医疗等险种，从多个部门出发并整合，最后形成有效的专业经办，尤其是大中型企事业单位。对于机构设置，我们应该意识到社会保险的价值，同时设置专业的部门，在清楚部门职责的同时，对其进行科学分工，统一核定基数、结算缴纳与日常管理，以达到调配人员的目的。即使是小型的单位也应将兼职化、分散化的经办单位转向部门化、集中化，就内部管理的角度对社会保险给予有效的支撑，同时这也是提升社会保险内外工作效率的有效途径。
2.打造复合型人才大家都知道：社会保险有很强的专业性与政策性，企事业单位要求培养更多的复合型高素质经办人员，这样才能为带动社会保险工作夯实基础。为满足现代社会保险管理要求，在培养企事业单位人才时，不止要注意培养熟悉政策理论和实践操作的人员，还必须落实社会保险的各项要求，更需要培养具有创新能力与精神的综合性人才，只有单位实践与社会保险整合在一起，才能为事业单位长远发展夯实基础，从而推进社会保险稳定、长效发展。
3.优化社会保险规章体系在社会保险工作全面优化、不断完善的当下，企事业单位必须想方设法优化职工参保行为，从细节上优化管理与规章结构。尤其是大中型企事业单位，除了要结合实践，还必须想方设法优化规章管理。如：为解决内部征集问题的《社会保险内部征集管理办法》等规章，不止增强了企事业单位的常规管理，也为社会保障夯实了基础与条件。
4.落实社会保险信息建设对于繁重的保险管理工作，相关单位必须从根本上落实信息系统的建设机制，突破传统管理方案与步骤，逐步规范社会保险管理，以达到现代化、科学化、合理化等要求。当前，大多数企事业单位都能买到和社保部门一致的信息系统，它拥有良好的对外申报能力，但我们也应看到内部管理薄弱带来的问题。对于有条件的单位应鼓励或者委托专业认识结合单位实情，在申报社保的同时，不断开发新型管理体系，克服传统管理体系弊端，这样才能真正发挥信息系统与社会保障价值。
三、企事业单位社会保险管理的创新
1.创新管理理念从上个世纪七十年代至今，社会保险正在不断经历变化与发展，但不是一切事物都适合所有年代，尤其是近几年，在国家经济不断发展的同时，各种社会矛盾凸显。为提升幸福指数，就需要从观念上进行创新。社会保险管理包含服务与管理两个方面，观念创新就是从服务群众与生活保险服务商进行管理。当代，大部分企业只注重保险管理，忽略了员工服务。对此，企事业管理就必须意识到社会保险的目的是确保员工利益，只有不断更新管理理念，才能真正发挥社会保险服务价值。
2.创新社会保险信息化平台发展到现在，社会保险管理已经纳入数字化时期，传统管理根本达不到时代要求。为了推进社会保险科学化、信息化管理进程，各个企业必须结合部门规定与要求，完善数据库信息化管理软件，优化社会保险管理进程，以达到优化保险信息管理的要求。现在很多软件公司都开发了社会保险管理体系，但该体系质量不一，甚至难以达到系统要求。对此，必须选出高质量的体系，尽量由大公司开发系统。事实上，全国人力资源与社会保障厅都对企业管理体系作出了规定，各个企业必须结合实情考量管理系统，这样才能保障相关系统高效、安全、稳定的进行。
3.创新人才建设人才作为社会保险管理的重点，企事业单位必须选择专业知识过硬、踏实敬业的管理人才对企事业单位社会保险进行管理。首先，做好管理人员培训工作，创新管理理念，带动并更新管理人员，在思想创新的同时，促进整个管理框架创新。其次，结合各种社会保险，做好业务培训工作。社会保险管理不止是社保缴纳，还包含审核基金等内容。通过业务培训，不仅能保障职工生活质量，同时也为广大职工提供了更好的服务。当然这项工作不能是表层的，必须贯彻到具体工作中。
四、结语
社会保险关系着企事业单位工作人员的个人利益，管理社会保险，形成系统全面的管理体系，对社保管理进行创新，有助于健全企事业单位管理机制。因此，在现实工作中，单位必须主动迎合时代要求，通过增强内部管理，从根本上改善办事水平，促进企事业单位稳定发展。
参考文献
[1]陈立刚.关于加强企事业单位内部社会保险管理的思考[J].知识经济,,(9):47.
[2]夏晨光.事业单位内部控制存在的问题及其对策研究[J].财经界,,(14):118,120.
[3]廖健.浅谈社会保险经办机构内部控制[J].中国乡镇企业会计,,(5):185.
[4]刘惠萍.事业单位内控问题及对策[J].财经界,,(26):150.
[5]刘步侠.浅谈行政事业单位会计集中核算问题[J].中国乡镇企业会计,2011,(10):119-119.
[社会保险论文]
篇6：社会保险基金是什么
社会保险基金管理是指为保障劳动者基本生活，根据国家和个人的经济承受能力，而开展的社会保险基金筹集、待遇支付、基金保值增值等的行为和过程。社会保险基金管理主要包括：社会保险基金收支管理、社会保险基金的预算和决算管理、社会保险基金投资运营管理、社会保险基金稽核、监督等。现行我国社会保险基金管理制度尚未完善，存在很多漏洞，需要继续加强管理。
社会保险基金收入包括哪些?
社会保险基金收入包括：社会保险费收入、利息收入、财政补贴收入、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。其中，社会保险费收入指缴费单位和缴费个人按缴费基数的一定比例分别缴纳费用;利息收入指用社会保险基金购买国家债券或存入银行所取得的利息收入;财政补贴收入指同级财政给予社会保险基金的补贴;转移收入指社会保险对象跨统筹地区流动而划入的基金收入;上级补助收入指下级社会保险经办机构接受上级社会保险经办机构拨付的补助收入;下级上解收入指上级社会保险经办机构接受下级社会保险经办机构上解的基金收入。
【相关问题解答】
一、社会保险基金包括哪些?包括生育保险基金吗?
【回答】：社会保险基金不仅包括生育保险基金，还包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金及工伤保险基金。如需了解更多，请拨打12333。
二、社会保险基金与社保基金是同义概念吗?一样吗?
【回答】：不一样，社保基金是社会保障基金的简称。社保基金包括社会保险基金。
★ 蛙泳教学五个步骤
【社会保险的五个特点（整理6篇）】相关文章：
《教师五重境界》读书心得体会2023-03-11
六年级语文穷人教案优秀2023-12-04
辞职信的五个要点2023-10-06
穷人教案2023-12-12
小学课文《穷人》教学设计2023-04-07
手指课文原文2023-04-20
大学生职业生涯规划需考虑的五个问题2023-12-27
销售人员的五个沟通技巧2023-07-12
按照年龄划分职业规划的五个阶段2023-01-19
摆脱懒散的五个秘诀2022-08-05