连云港企退人员养老金调整补充方案（合集9篇）由网友“奇”投稿提供，下面是小编整理过的连云港企退人员养老金调整补充方案，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：连云港企退人员养老金调整补充方案
连云港企退人员养老金调整补充方案
1月1日至6月30日办理退休、退职手续的人员，从7月起享受相应的老龄待遇，此次调整惠及3997名企退人员。
我市对部分企业退休人员基本养老金进行调整，凡在我市参加企业职工基本养老保险并于201月1日至6月30日办理退休、退职手续的人员，其养老金均将进行增调，这样的人有5390人;今年1-6月年满70、75、80周岁的人员，也会从7月起享受相应的老龄待遇，涉及3997人。据悉，我市上半年办理退休手续的5390人调整后人均每月增加养老金194.89元。
据了解，这次养老金调整主要涉及上半年办理退休、退职手续的人员，参照上半年我市企业退休人员基本养老金调整方案，其中普遍调整部分包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发放;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。同时，根据调整方案，继续对养老金水平偏低人员给予适当倾斜，即在普调的基础上，增加额不足210元的，再按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足1年的按1年计算)增加养老金，其中缴费年限不满的增加15元、满15年不满的增加20元、满20年不满25年的增加25元、满25年不满30年的增加30元、满30年不满35年的增加35元、满35年及以上的增加40元。但此项增加额与普调增加额之和不高于210元。
与此同时，我市上半年达到70、75、80周岁的高龄人员(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准)，退休人员每人每月分别增发40元、60元和80元，退职及领取定期生活费人员每人每月分别增发30元、50元和70元。
这次调整是20我市企业退休人员基本养老金调整方案的补充，全市共有9387名企业退休人员受益。调整的养老金将于7月份全部发放到位。
[连云港2014企退人员养老金调整补充方案]
篇2：企退人员养老金
企退人员养老金
国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要，下面请看本文关于企退人员养老金的介绍。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
从开始至，尽管国家连续第提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。
年6月29日，人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。 伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日， 网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。
我国退休年龄什么样?
1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的.，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休，
没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自 由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。
什么是法定退休年龄?
指国家规定的正常退休年龄，即“男职工年满60周岁;女职工在管理岗位工作满55周岁，非管理岗位工作满50周岁。”
按月领取养老金的条件是什么?
参保人在达到法定退休年龄和履行缴交社保费义务的前提下，7月1日前参加工作并参保的人员，缴费年限累计满;197月1日后参加工作的人员，缴费年限累计满15年的可以办理退休，按月领取养老金。
养老金能否一次性结算?
对达到国家法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限的人员，必须按月支付养老金，不得采取一次性结算退休金的办法。
养老金通过什么方式发放?
养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件
达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁
影响退休养老金多少的3个因素
1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高)
2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)
3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)
篇3：温州企退人员养老金调整细则
温州上调市区企业退休人员养老金，企退人员每人每月至少能增加119元，同时根据缴费年限，每满1年每月再增加5元。此次基本养老金调整包括普遍调整和适当提高两个部分。
此次基本养老金调整包括普遍调整和适当提高两个部分，调整对象为203月31日前已按有关规定办理退休(职)手续的企业退休人员。
普遍调整基本养老金依旧实行“双挂钩”办法，由两部分组成：第一部分，退休人员按每人每月119元的标准调整，退职人员按每人每月100元的标准调整，基数比去年均有所提高;第二部分，退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定月调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年的按1年计算)，每月增加5元。
另外，适当提高部分调整对象包括：1953年12月31日前参加工作的退休(职)人员〔指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休(职)人员〕，按缴费不满、满20年不满30年、满30年及以上，分三档，每人每月分别增加50元、60元、70元;12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(职)人员，每人每月增加30元。同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。
此次基本养老金调整从年1月1日起执行，将于2014年3月底前发放到位。其中，2014年1月1日至2014年3月31日期间办理退休(退职)手续的人员，按本通知有关规定增加的基本养老金，在办理退休(退职)手续的次月起执行。
[2014年温州企退人员养老金调整细则]
篇4：企退养老金调整新情况
企退养老金调整新情况
从开始至，尽管 连续第提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑，养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。以下是关于企退养老金调整新情况的介绍，希望对大家有帮助!
政部部长楼继伟提出，要深化社保制度改革，改革医疗保险制度，建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策，建立与筹资水平相适应的医保待遇调整机制，全面实施城乡居民大病保险制度，改革医保支付方式，整合基本医疗保险制度，推进公立医院去行政化改革，结合新型城镇化，办好乡、村医院，真正建立有序分级诊疗格局。
退休参加社保或缴费是什么意思?
上海财经大学公共政策与治理研究院副院长郑春荣说，这意味着，退休人员或许仍须缴纳职工医保，我国退休人员过去一直享有的优惠政策将不再存在，当前我国的政策法规规定，退休人员有两大优惠政策。一、不缴费，个人账户每年医保给他打钱，个人不缴费，但是个人医保账户由医保局支付款项。第二，个人承担医疗费的比重比较低。
据资料显示，根据现行规定，退休人员参加城镇职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。制度的初衷，是社会医疗保险要体现互助共济。退休职工一般患病较多，而退休后收入低医疗负担较重，考虑到退休人员在以前的工作期间，已经为社会做出了贡献因而不需缴费。同时，这一设计也可以均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会。
与现行政策相比，职工医保退休人员缴费政策一旦推出，必将加大退休人员负担。但同样值得关注的是，今天，我国老龄化社会已经到来，医疗费用持续上涨，从1991年到20，我国人均医疗费用年均增长17.49%，我国医保基金入不敷出趋势已相当明显。截至年，我国已有225个统筹地区的城镇职工医保资金出现收不抵支，占全国城镇职工统筹地区的比例高达32%。
郑春荣分析，医保费用全部让在岗职工和财政承担不具有可持续性，在我们国家进入老龄化高峰期，一方面不参保，一方面又享受了比较高的`医疗报销比例，这样会给我们的医疗保险制度带来很大的老龄化风险。也就是说，退休人员的无缴费最终财政负担是落在我们在岗职工和财政身上，从长期来讲，这样的医保制度是不具有可持续性的，
在我国退休的概念，实际上就是社保意义上不再缴费，如果退休后医保还要缴费，是否与社保的基本概念相悖?
郑春荣认为，真正操作中，需要对现行法律进行修改，要对职工医保双轨制是否已完全取消、怎样建立动态评估机制等统筹考量，最重要的第一是修改社会保险法，要用法律形式明确退休人员的缴费义务;第二，要对退休人员实施一定的倾斜，毕竟退休人员的整个收入相比在职人员要低一些。
一些分析认为，老人也属于弱势群体，让弱势群体来缴纳医保好像有违财政公平，国外发达国家的情况如何?
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵介绍，国外常见做法就是退休人员和养老基金等其他社会团体来共同承担缴费义务，从而减轻财政和退休人员的共同压力，来解决老龄化冲击，“退休人员缴一部分，养老基金也缴一部分，而这个养老基金不是给退休人员钱，而是养老基金作为一个个体也来缴费。”
相关阅读：养老金有望再涨10% 系连续第上调
由于养老金待遇(包含居民和企业退休人员)调整机制还未建立，今年养老金有望再提10%，实现连续第十二年上调。按照惯例，这一政策将于1月1日起执行。
数据显示，养老金上调将有超过8000万的退休人员受益。据测算，到2014年底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由的月均647元提高到多元，增长了2倍多，最高的北京市已超过3000元。
连续较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。特别是在近几年经济增速放缓、养老保险基金支出压力增大的情况下，仍然连续较大幅度提高企业退休人员基本养老金，有力地改善了民生。
企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。
人社部曾表示，我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。
篇5：青岛企退人员养老金
在昨日举行的青岛市人社工作会议上了解到，“十二五”期间，青岛市实现城镇新增就业214.5万人，城镇登记失业率始终在4%以下，全市第三产业从业人数首次超过第二产业，形成了服务业占主导的就业结构，建成各类孵化基地89个，政策性扶持创业10.6万人，形成了大众创业热潮。，青岛市被国务院评为全国首批创业先进城市。
在全省率先出台城乡居民养老保险制度，实施基本养老保险转移接续制度，在全国率先实施长期医疗护理保险制度、大病救助制度，社保覆盖面不断扩大、待遇水平不断提高。到“十二五”末，城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育参保人数分别达到329.8万人、324.4万人、189.8万人、239.7万人、194.2万人，比“十一五”末有较大幅度增加，企业退休人员养老金、城乡居民养老保险待遇分别比“十一五”末增长64.9%和236%，其他社会保险待遇也实现大幅提升。
提高居民大病医疗保险待遇
在完善社会保障体系方面，《全市人力资源社会保障工作要点》(征求意见稿)提出，青岛市今年将建立社会保险清欠工作联动机制，开展“全民参保登记”计划，实现社保的全覆盖。今年青岛市还将实现社会保险基金收入500亿元以上，其中征缴企业五项社会保险费330亿元以上。
此外，养老保险方面，将开展机关事业单位养老保险制度改革，开展非营利性民办院校教师同等待遇改革试点。另外，今年青岛市将根据国家和省统一部署，做好机关事业单位和企业退休人员养老金调整工作。
青岛市今年将深化医保支付方式改革，完善定点医院医疗费结算办法，实行门诊大病医疗费总额控制，完善长期医疗护理保险、大病医疗救助制度，出台社会医疗保险先行支付办法，提高居民大病医疗保险待遇，并拓展医保个人账户功能，探索建立补充医疗保险制度。
此外，征求意见稿还提出，要推进社会保险标准化建设，全面推行社保卡就医功能，推行网上经办、掌上社保、自助终端等便民服务。
退休金是企业给予劳动者因为年龄大或其他因素从工作岗位退出来的酬劳，其主要是为了保障退休职员的基本生活。根据现行我国养老保险政策规定，企业职员达到法定退休年龄且缴费满足最低年限即可办理退休手续申领退休金。有青岛市民问，青岛退休金怎么计算?退休金金额跟什么有关?
根据目前青岛退休待遇计发办法来看，退休金的高低主要与职工的缴费年限、历年缴费工资的高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系。最后几年提高缴费基数比不提高缴费基数肯定能多领退休金。具体计算方法如下：
青岛市退休金计算公式及方法一览：
1、基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数)÷2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数;
3、过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数。
备注：1994年10月以后参加工作的是以下三部分待遇，如1994年10月之前参加工作的是前两项待遇。
篇6：青岛企退人员养老金
调整标准有4项。一是普遍调整。退休人员(包括灵活就业退休人员和企业退休人员)每人每月增加125元，退职人员每人每月提高100元，按鲁政办发64号文件规定办理补缴的原未参保集体退休人员和五七工、家属工等人员(以下简称补缴参保人员)每人每月提高100元。
二是按照养老金水平调整。按照本人12月基本养老金水平的3.3%增加基本养老金。
三是按照缴费年限调整。将缴费年限划分为7个档次，分别增加一定数额的待遇。缴费年限以下的上调30元，之后每满5年增加10元，缴费年限满41年以上的调整90元。补缴参保人员每人每月提高30元。
四是向高龄群体的调整。年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别再分别提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。
按照国家、省的规定，此次调整企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。在以上4项企业退休人员养老金调整标准中，第一项属于定额调整，第二项和第三项属于挂钩调整，第四项属于适当倾斜。
对低收入群体的倾斜
对补缴参保人员在同步提高基本养老金水平的基础上，再对其中70岁以上的高龄人员进行适当倾斜。
2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月再分别提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高30元、20元和40元。
月人均增加265元
据统计，今年青岛市共有708681名企业退休(职)人员符合本次调整待遇政策，调整后月人均增加养老金265元。企业退休人员(含退职人员)月人均增加294元，达到2914元/月;灵活就业退休人员213元达到1645元/月;补缴参保人员162元，达到868元/月。
养老金的演唱缴纳
从7月1日起，外埠户籍人员在符合相应条件的前提下，开始允许在北京市办理退休手续。需要满足的两个条件就是：一是男性满50周岁，女性满40周岁以前在北京参加基本养老保险的外埠人员在本市实际缴费年限累计满;二是在达到退休年龄时，在各地缴纳基本养老保险年限累计至少要满15年。这意味着北京的养老金开始向外埠户籍人员打开“怀抱”。但在“利好”的同时，不难看出，两个年限的限制中，必然会产生一个中空地带：对于在北京缴费年限确实满10年、但整个缴费年限又不满15年的这部分外埠户籍人员，就存在着两难的境遇，到哪里退休都面临无法满足缴费年限达到15年的必要条件。
就此，12月27日，北京市人力社保局首次明确表态，1月1日起，不足15年者可通过延长缴费社保费的方式以满足退休的必要条件。外埠参保人员应在达到法定退休年龄当月提出延长缴费书面申请，并于次月开始按规定缴纳社会保险费，直至符合按月领取基本养老保险金条件，即达到15年的缴费年限。之后，由社会保障事务所为其申报办理退休手续，自人力社保行政部门核准的次月享受基本养老保险待遇，实行社会化管理。而对于延长缴纳基本养老保险费符合按月领取基本养老保险金的外埠参保人员，仍不满足基本医疗保险缴费年限的(男满25年，女满)可自愿申请一次性补缴差额年限的基本医疗保险费。对于符合在北京市延长缴费条件的参保人员，通知中强调，如果因工作需要单位继续留用，双方应签订书面协议，明确留用时间及有关事项，报市或区县人力社保部门备案，并将备案后的书面协议在社保经办机构留存。留用期间企业和职工双方应继续按本市规定缴纳社会保险费。单位留用结束后，基本养老保险和基本医疗保险缴费年限仍不足规定年限的，可以按《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》延长缴费。
篇7：连云港企退职员养老金调解增补方案
连云港企退职员养老金调解增补方案
201月1日至6月30日治理退休、退职手续的职员，从7月起享受响应的老龄报酬，此次调解惠及3997名企退职员。
我市对部门企业退休职员根基养老金举办调解，凡在我市介入企业职工根基养老保险并于2014年1月1日至6月30日治理退休、退职手续的职员，其养老金均将举办增调，这样的人有5390人;本年1-6月年满70、75、80周岁的职员，也会从7月起享受响应的老龄报酬，涉及3997人。据悉，我市上半年治理退休手续的5390人调解后人均每月增进养老金194.89元。
据相识，这次养老金调解首要涉及上半年治理退休、退职手续的职员，参照上半年我市企业退休职员根基养老金调解方案，个中广泛调解部门包罗三块：一是按定额增进，每人每月增进40元;二是按本人缴费年限增进，每满1年每月增进3元，不敷45元的按45元发放;三是按本人本次调解前的月根基养老金的4%增进。同时，按照调解方案，继承对养老金程度偏低职员给以恰当倾斜，即在普调的基本上，增进额不敷210元的，再按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不敷1年的按1年计较)增进养老金，个中缴费年限不满15年的增进15元、满15年不满20年的增进20元、满20年不满25年的增进25元、满25年不满30年的增进30元、满30年不满35年的增进35元、满35年及以上的增进40元。但此项增进额与普调增进额之和不高于210元。
与此同时，我市上半年到达70、75、80周岁的高龄职员(年数以治理退休手续时确定的出生年代为准)，退休职员每人每月别离增发40元、60元和80元，退职及领取按期糊口费职员每人每月别离增发30元、50元和70元。
这次调解是20我市企业退休职员根基养老金调解方案的增补，全市共有9387名企业退休职员受益。调解的养老金将于7月份所有发放到位。
[连云港2014企退职员养老金调解增补方案]
篇8：四川广安企退人员养老金调整消息
2014四川广安企业退休人员基本养老金上调最新消息，今年是退休职工第10次涨工资，此次企退人员养老金调整仍实行普遍调整和适当倾斜相结合的方式，调整后的养老金和增资的养老金都于3月31日前全部发放到位。
四川省广安市第10次增加企业退休人员基本养老金。此次养老金上调后，平均每人每月增加155.6元，惠及广安142393名企业退休人员。
此次增加企业退休人员基本养老金对象为12月31日及以前参加企业职工基本养老保险，并已办理退休(退职)手续且按月领取基本养老金手续的人员。
此次调整实行普遍调整和适当倾斜相结合的方式，每人每月先增加120元，对缴费年限超过(不含15年)的人员再按每超过一年(不满一年按一年计算)增加5元。在普调基础上，对高龄退休人员等六类特殊群体进行政策倾斜，分别在普调的基础上再增加一定数额的养老金。
从开始，广安市连续10次上调对企业退休人员养老金待遇。全市有142393名企业退休人员将受惠。调整后，广安市企业退休人员每月增加基本养老金2216万元，每年增发2.66亿元，平均每人每月增加155.6元。此次调整后的养老金和增加的养老金都于3月31日前全部发放到退休人员手中。
[2014四川广安企退人员养老金调整消息]
篇9：湖北十堰企退人员养老金调整已全面完成
湖北十堰2014年企业退休人员养老金待遇调标工作已全面完成，如今企业退休人员每月人平养老金达1683元，增调部分已发放到位。
据了解，此次养老金调整共涉及十堰企业退休人员9.17万名，主要包括十堰市2013年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员(包含市直及各县市区企业离退休人员)。
调整时间从自2014年1月1日起，调整后十堰企业退休人员每月人平养老金1683元，比上年每月人平养老金1504元增加了179元，增幅为11.9%。
与往年不同的是，此次调整将定额调整方式从定数变为分段调整，即按企业退休人员的退休时间来确定不同的调整额度。其中，对1995年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加104元;对1996年1月1日至2005年12月31日退休、退职的人员每人每月增加94元;对2006年1月1日至2013年12月31日退休、退职的人员每人每月增加84元。在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。
据介绍，此次调整还有5.6万名高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员、基本养老金偏低的企业军转干部可享受养老金倾斜调整。另外，本次调整不再对具有副高级及以上专业技术人员倾斜。
据市人社局统计数据显示，全市9.17万名企业退休人员共获补发2014年1月至4月调增部分养老金6578万元。
此次养老金调整不需要企业或个人到养老保险局办理任何手续，全部由人社局和养老保险局工作人员通过金保工程在系统内部调整，确保发放工作无误，也方便企业和个人足不出户即可享受待遇。另外，在发放养老金的同时，我们也及时告知每位企业退休人员调整的金额，保证每位退休人员对自己的养老金待遇有清晰的了解。
★ 工资调整方案
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