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退休后能拿多少退休工资

时间：2022-08-08 07:42:44 其他范文收藏本文下载本文

退休后能拿多少退休工资（精选8篇）由网友“寝太郎COCO”投稿提供，今天小编在这给大家整理过的退休后能拿多少退休工资，我们一起来阅读吧!

退休后能拿多少退休工资

篇1：退休后能拿多少退休工资

外地户籍，单位合同制公司的劳务关系，本人平均工资2100元，20单位给缴费的养老保险缴费基数是按1600元，失业保险和医疗保险的缴费基数是按1164元，本人缴费172元/月。交足15期限后，(女)退休后能拿多少退休工资。

[退休后能拿多少退休工资]

篇2：养老保险退休后能领多少？养老保险退休后能拿多少钱？

养老保险退休后能领多少？养老保险退休后能拿多少钱？

其实，在决定购买什么样的商业保险之前，的确应该先了解一下自己已经享有了哪些社会保险，这样，在购买商业保险的时候才能更加有的放矢，今天，本文就以自收自支的事业单位为例，介绍一下基本养老保险情况。

如果您所在的单位以种种理由没有给您上社会基本养老保险，您可以到单位注册地的劳动局、人事局仲裁处或法院主张您的权利。

个人和单位如何缴纳保险费?

个人8%+单位12%

按照北京市的规定，社会基本养老保险的保险费由被保险人个人和单位共同支付，从1月1日起开始实施。

这里首先介绍一下被保险人“上一年月平均工资”这一概念，因为这是个人和单位缴纳保险费的基数。

被保险人“上一年月平均工资”是指被保险人去年一年的工资收入除以12个月所得到的数目。比如说，，张先生20一年的工资收入是6万元，那么，他年的月平均收入就是5000元。

目前比较有争议的是，这个工资收入应该是按照税前收入还是税后收入。有的单位是按照税前职工收入为标准，有的是按照税后为标准。这一点，被保险人最好能向单位问清楚。

被保险人个人支付的保险费是以被保险人上一年月平均工资的8%为标准每月支付的，而单位缴纳的保险费是20%。以张先生为例，张先生每月应该缴纳的社会养老保险保险费是5000×8%=400元;单位替张先生缴纳的保险费是5000×20%=1000元。

这里值得注意的有三点：

一、如果您的月平均工资低于上一年市最低工资标准，那么，就不能再按照您实际月平均收入缴纳保险费，而按照市月最低工资为标准缴纳保险费。比如，北京市2004年的月最低工资标准为465元，而您2004年的月平均工资为300元，那么，您的缴费基数是465元，而不是300元。

二、如果您的月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数。北京市2004年的职工月平均工资为2362.3元，如果您的月收入是1万元，那您缴纳基本养老保险费的基数不是1万元，而是2362.3×3=7086.9元，

三、如果您不能确定上一年月平均工资收入，或者您是刚从大学毕业的学生，那您的保险费缴纳基数是上一年本市职工的月平均工资收入。在北京市，就是以2362.3元为基数。

个人账户里有多少钱?

11%+利息

您个人缴纳的全部保险费和单位替您缴纳的部分保险费会进入您的基本养老保险个人账户，每个月进入这个账户中的钱应该是您缴费工资基数的11%。

您个人账户中的钱主要包括三部分，一是您个人缴纳的基本养老保险费;二是单位缴纳保险费的一部分，这部分是缴费工资基数的3%;三是账户中的.储蓄存款的利息。

以张先生为例，张先生从20开始缴费总是依据月平均收入5000元为基数，截至6月底个人账户上目前有超过1.65余万元。这1.65余万元来自两个途径，张先生自己缴纳保费1.2万元(张先生每月缴纳保费400元，一年缴纳保费4800元，20到6月份缴纳了2400元);单位缴纳保费4500元(单位每月缴纳保费的一部分进入个人账户，每月150元，全年1800元)。而账户中多出来的部分是利息。

因此，您可以根据您这些年缴费的情况大概算出来您的账户上有多少钱，以便做到心中有数。此外，在每年的7月，相关部门会发放养老保险对账单，您可以检查一下里面的钱数。您虽然可能不会算出账户中精确的钱数，但这个钱数应该多于您每年缴纳的保险费和单位缴纳的部分保险费之和的总和。

社会基本养老保险保险费的缴纳

缴费人个人(被保险人)被保险人所在单位

缴费方式月缴(由单位代缴，每月从薪水中扣除)月缴(一般为每月20日之前)

缴费基数被保险人“上一年月平均工资”(这一数值不高于上一年本市月均工资3倍，不低于上一年市最低工资标准，低于按后者为基数)

缴费比例8%20%

进入个人账户情况全部进入个人账户部分进入个人账户，缴费工资的3%进入个人账户，17%用于给目前退休人员开支

举例

上一年月收入5000元

(高于上一年市最低工资标准;但不高于上一年本市月均工资3倍 )月缴费400元，全部进入个人账户月缴费1000元，其中150元进入职工个人账户

篇3：延迟退休年龄退休能拿多少退休金

职工延迟5岁退休后多领取的养老金不足以弥补退休前多交的养老金

我国目前企业职工退休后领取的养老金，由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。个人账户养老金，即职工在职时自己交纳、累积在养老金个人账户中的部分，退休后按月提取。每月提取额度的计算方法为：退休时的个人账户储存额÷计发月数(国家规定60岁退休计发月数为139个月，65岁退休为101个月)。

而基础养老金的计算公式有些复杂，为：(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。

由于“上年度在岗职工月平均工资”和“本人指数化月平均缴费工资”这两项每年都会变化，基于未来的不可预知和方便计算，我们将这两项都设定为一个固定值，即“在岗职工月平均工资”参照杭州市人力社保据公布的全市职工月平均工资，按4411元计，“本人指数化月平均缴费工资”设定为5000元，即从工作到退休月工资数一直不变。

根据目前杭州市的政策，在职职工养老金每月缴存比例为8%，另外，杭州市卫计委公布的杭州人预期寿命为81岁。我们以一位24岁参加工作的职工小李为例，来计算他在60岁退休和延迟至65岁退休，所交纳养老金的总额，以及从退休到81岁时，所领取养老金的总额。

举例：

如果小李65岁退休：

交纳的养老金：5000元×8%×12月×41年=196800元

退休后每月领取的基础养老金数：(4411元+5000元)÷2×41年×1%=1948.5元

退休后每月领取个人账户老金数：196800元÷101计发月数=1929元

因此，65岁退休、到81岁时能够领到的养老金总额为(1948.5元+1929元)×12月×=744480元

如果小李60岁退休：

交纳的养老金：5000元×8%×12月×36年=172800元

退休后每月领取的'基础养老金数：(4411元+5000元)÷2×36×1%=1694元

退休后每月领取个人账户老金数：172800元÷139计发月数=1243元

因此，60岁退休、到81岁时能够领到的养老金总额为(1694元+1243元)×12月×=740124元

多交了24000元，多领了4356元

通过上面的计算可以得知，小李延迟5年退休要多交24000元的养老金(196800元-172800元)，如果他退休后能够领取养老金到81岁，65岁时退休比60岁时退休多领养老金4356元(744480元-740124元)。

目前现实中的情况是，很多职工在60岁办理退休手续之后，会继续工作几年。在这个阶段他就可以领取“双份工资”，如果是延迟到65岁退休的话，意味着少了5年拿“双份工资”的时间。

延长退休会让企业人力成本增加专家呼吁内要降低一半

那么对于企业来说，延时退休意味着什么呢?

还是以上述职工小李为例。按照杭州市政策，企业每月为在职职工交纳养老金比例为基数的14%，某企业如果从24岁聘用小李到60岁退休，那么在36年中，一共为小李交纳的养老金为：5000元×14%×12月×36年=302400元。

如果延迟到65岁退休，小李为企业多创造了5年价值。而企业41年间要给小李交纳的养老金为344400，比60岁退休多交了4元。

同样，目前很多企业都会“返聘”部分退休员工，一方面，是因为企业更喜欢这些业务熟练，经验丰富的老员工，尤其在一些技术性岗位上尤为明显;另一方面，企业不用再为员工承担养老金等社保支持，大大节省了成本。

清华大学民生经济研究院发布的《20中国企业家发展信心指数》报告指出，目前我国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。

根据我国社保政策目前的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，整体社保费率超过40%。占员工工资收入比例超出1/3。

国家已经开始正在谋划，从降低社保费率入手为企业减负，去年已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调。中国人民银行金融研究所所长姚余栋也在日前指出，我国目前的社保交纳比例，对中小微企业来说负担确实很重，应该在10年内降低一半。

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篇4：广州退休工资拿800

据称有新退休人员每月养老金只有800多元?广州市人社部门称本市应无此种情况 “今年7月起，广州取消了养老金倒挂补贴535元/月，7月1日起企业退休人员的养老金只有 800元/月左右。我们现在每月买社保都要1000元左右，为什么养老金比买社保的钱还要少?”近日，有广州企业退休人员爆料称，有人看到自己的养老金只有800多元/月后，“晕倒”在了街道退管办。

广州市人社部门回应说，为解决养老金倒挂问题，广州10月出台文件，对部分退休人员每月增发固定金额535元，实施至2015年6月30日。535元是为解决广州市养老保险待遇水平倒挂问题而加发的金额，因此2015年7月1日起，新增退休人员不再发放原倒挂补贴535元/月。

广州退休养老金一夜变少众街坊齐声质疑今年7月，广州市人社局印发实施了《关于广州市调整企业退休人员养老保险待遇的通知》，对养老金水平进行调整。从今年1月1日起，广州84万名企业退休人员养老金人均增加260 元/月，人均养老金上涨到3200元/月。但是8月份时，今年7月退休的企业职工却发现自己的养老金比之前退休的同事每月少了535 元，自己连广州退休人员人均3200元/月的养老金标准都达不到。

徐女士，1959年12月27日出生，原工作单位是广东省地图出版局，工作年限是10年5个月， 2015年7月10日退休。取消养老待遇地方保留津贴后，她的养老金只有891.47元/月。 1963年出生的黄阿姨，退休前是厂工，工龄15年。20养老金是1400余元/月，今年7月调整后是1700余元/月，无地方保留津贴。她说，有退休人员看到养老金只有800多元/月后，“晕倒”在街道退管办。

黄阿姨和街坊们认为取消地方保留津贴对今年7月以后退休的人非常不公平。广州养老金原来有倒挂补贴如今依文件取消对此，广州市人社部门相关负责人解释说，从起国家和省连续多年通过年度调整大幅度增加养老金水平，使得每年的养老金年度调整幅度都高于新一社保年度退休人员养老金自然增长的幅度，形成了养老金倒挂现象。记者了解到，为解决倒挂问题，月，广州出台穗劳社养〔〕8号文，对部分退休人员每月增发固定金额535元。

穗人社发〔〕50号文规定：穗劳社养〔2009〕8号文实施至 2015年6月30日。因此，2015年7月1日起新增的退休人员不再发放原倒挂补贴535元，535元是穗劳社养〔2009〕8号文为解决广州市养老保险待遇水平倒挂问题而加发的金额。

广州养老金新规调地方保留津贴最大调减一百元去年，广州出台了解决退休人员养老金倒挂问题的文件，其中部分退休人员的养老金中增加了“地方保留津贴”。根据《关于20广州市调整企业退休人员养老保险待遇的通知》，将对这一津贴标准进行调减，最大金额为100元。

“需要说明的是，地方保留津贴是当年我市解决倒挂问题时，因用简单的固定金额办法加发，导致加发水平高于其实际倒挂水平的差额部分。”市人社局相关负责人说。经测算，本年度地方保留津贴最大调减金额为100元/月。即：在调整增加基本养老金的同时，对于地方保留津贴高于100元/月的，调减100元;对于地方保留津贴不足100元/月的，按实际数额调减。调减地方保留津贴的时间为本通知实施的次月。据该负责人透露，广州目前享受地方保留津贴的企退人员大概有几万人。“通过本次调整方案，将进一步解决全市退休人员养老金倒挂问题，使广州退休人员养老保险待遇水平分布更趋公平合理。”

市人社局表示，近期已陆续向受到影响的退休人员发放《广州市养老保险地方保留津贴调整告知书》，并附上每位人员的调整情况明细。如未收到告知书的，可登录人社局门户网站 (www.hrssgz.gov.cn/)查阅和打印。也可通过以下渠道咨询：一是通过人社局门户网站的“政民互动”频道进行咨询;二是拨打热线电话12345、12333咨询;三是到所在区社保经办机构、退管服务机构或街镇劳动保障服务中心咨询。广州养老金比缴社保钱还少? 按《通知》规定计发 “我们现在每月买社保都要1000元左右，为什么养老金比买社保的钱还要少?” 广州市人社部门回应说，社会保险包含5个险种：养老、失业、工伤、生育、医疗，退休后领取的是养老保险待遇，如果每月缴纳养老保险1000元，不会只领取800元左右的养老保险待遇，养老保险待遇是按《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》(粤府96 号)文的规定计发。

广州有没有人养老金只有800元/月?市人社部门表示，广州应该没有，估计是报料人把以往人群搞混了。

广州农民的养老金有800元/月的，今年也调到1000元/月了。农村人口的标准低，与职工待遇肯定不一样。

新闻链接广东省今年起暂停发放企退高级职称专项津贴近日，有企业高级职称退休人员报料称，今年1月起每月1000元的高级职称专项津贴好像停发了。记者了解到，根据《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(穗人社发〔2014〕 51号)要求，广州市对2014年以前(含2014年新退休的企业高级职称人员)企业退休高工的历年倾斜形成的累积额(高级职称专项津贴)已保留原标准继续发放，即具有正高级职称的专项津贴为1000 元/月，副高级职称(包括高级技师)的标准为800元/月。

广州市人社部门工作人员回应称，《关于2015年度广州市调整企业退休人员养老保险待遇的通知》(穗人社发〔2015〕37号)并没有涉及关于高级职称人员的高级职称专项津贴。市人社局根据省厅要求，从2015年1月1日起对此类人员先暂停发放高级职称专项津贴。因此，2015年之后退休的高级职称人员会比2014年及之前退休的相应人员每月少发800元或1000元的高级职称专项津贴。至于今后会否给2015年之后退休的高级职称人员继续发放高级职称专项津贴，市人社局工作人员表示要等省厅通知。对此，省人社厅回应称，对于今年各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，不再要求各地必须向具有高级职称的人员进行单独的政策倾斜。

“原来广东针对高层次人才是有一些补贴，但国家统一规定不再发放，养老金只保基本，不能作为社会福利。至于将来能否恢复补贴，还要看国家政策。”省人社厅相关人员表示。记者了解到，目前北京、江苏、吉林等地已取消向高级职称人员的政策倾斜。

篇5：请问退休后能拿多少钱

我父亲是80年参加工作的是医院零时工，有每个阶段合同，09年通过法院裁决我们胜诉，买企业职工社会保险，一直拖到现在，我们交了

8%不到10000万元，现在医院方说买了农村的什么

社会保险，而且是

最低的550元的，请问：我们

该怎么办？

[请问退休后能拿多少钱]

篇6：养老保险退休后能领多少

退休后到底能领多少养老金?养老金是怎么算出来的?最近有不少企业退休人员咨询养老金问题，21日，市社保局工作人员对城镇企业职工基本养老金计发办法进行详细的解读。

据介绍，我市城镇企业职工基本养老金计发办法，经过5次改革，目前执行辽劳社发[]81号文件，企业退休人员月基本养老金为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金的总和。

◎基础养老金=计发基数×缴费年限×计发比例(1%)

计发基数=(退休上年省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2

其中本人指数化月平均工资=退休上年省在岗职工月平均工资×本人平均指数

本人平均指数=(a1/c1+a2/c2+……+an/cn)/N

其中：a1、a2……an为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资;c1、c2……cn为职工退休前1年、2年……n年的省职工平均工资，开始为省在岗职工平均工资;N为缴费年限。

◎过渡性养老金=(退休上年省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2×建立个人账户前缴费年限(1月1日前)×计发比例(1.4%)

◎个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数=(6月30日前账户储存额+207月1日后账户储存额)/计发月数=老账户养老金+新账户养老金

举例说明：某女士，1958年11月出生，1977年12月参加工作，11月(55周岁)达到法定退休年龄。全部缴费年限为36年，其中视同缴费年限为零1个月，建立个人账户前缴费年限为零1个月，截至退休当月个人账户累计储存额为42175.77元，其中：年6月30日前账户储存额为6846元;2001年7月1日后账户储存额为35329.77元。(历年缴费情况附后)

本人缴费指数(即公式中的an/cn)=本人缴费工资/省职工平均工资(20开始为省在岗职工平均工资);本人缴费指数和为23.5691，除以退休前缴费年限，得本人平均指数为1.1785。

计算过程如下：

◎基础养老金

计发基数=(退休上年省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2

(注：退休上年省在岗职工月平均工资=42503/12=3541.92)

本人平均指数=(a1/c1+a2/c2+a3/c3+……+an/cn)/N=23.5691/20=1.1785

(注：该职工退休前在职缴费从1993年-，共计20年。)

本人指数化月平均工资=退休上年省在岗职工月平均工资×本人平均指数=3541.92×1.1785=4174.15

那么，此人的基础养老金=计发基数×缴费年限×计发比例=(3541.92+4174.15)/2×36×1%=3858.035×36×1%=1388.89(元)

◎过渡性养老金

过渡性养老金=(退休上年省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2×建立个人账户前缴费年限×计发比例=(3541.92+4174.15)/2×18.0833×1.4%=3858.035×18.0833×1.4%=976.72(元)

(注：建立个人账户前缴费年限18年零1个月在计算时应换算成18.0833年。)

◎个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数=(2001年6月30日前账户储存额+2001年7月1日后账户储存额)/计发月数=老账户养老金+新账户养老金=(6846+35329.77)/170=40.27+207.82=248.09(元)

(注：“170”为该人退休时对应的计发月数。)

那么此人退休后的月基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金=1388.89+976.72+248.09=2613.70(元)

据介绍，从算法上可以看出，基本养老金的计发与参保人员退休时省上年在岗职工平均工资和本人缴费年限及缴费金额密切相关。简单说来，就是平时个人缴费的多少将直接影响日后领取养老金的多少。缴费时间越长、缴费金额越多，退休后所得的养老金就越多。

[养老保险退休后能领多少]

篇7：大学生毕业后能拿多少工资？

想知道现今的大学生在招聘企业眼中的价值吗？

“21世纪最缺的是什么?人才!”昨日，省社科院人才研究所所长胡跃福做客湖湘大学堂・湘图讲坛，以《现代人才开发的新趋势与应对策略》为主题，畅谈现代人才开发的新背景、新趋势和应对策略。生动有趣的例子、新颖的观点赢得现场观众的阵阵掌声。

“以前计划经济时代，人才的定义就是学历。随着市场经济时代的到来，是否能称作人才，主要看是否能适应市场。”胡跃福说，这就好比在股市，股民们没有年龄、性别、学历之分，只要充分掌握股市规律就能赚到钱，这样的人也正是股市的人才。

“当前有一部分大学生刚毕业就期待五六千元的月工资。”胡跃福说，还有很多人认为本科毕业应该拿多少钱，硕士研究生毕业应该拿多少钱，其实这里根本没有什么“应该”。

“出现这种看似理所当然的误区，主要是因为家长和学生们还没有明白一个道理：市场化大背景之下，工资高低并不是由学历高低决定的。”胡跃福说，当前社会上，创造多大的价值才可以拿多少工资，工资标准市场说了算。

“有两个例子对比起来很有趣。在中国，某学校三年级考试题目问‘三国时期最聪明的人是谁’，一名学生回答‘孔明’被扣了分，老师解释说标准答案是‘诸葛亮’，虽然孔明就是诸葛亮，但还是要跟标准答案一致。”胡跃福说，美国却出现了恰好相反的事情。一个美国小学生考试时答案跟书本上一模一样却只得了80分。于是他拿着书和卷子去找老师，老师笑了笑说：“你的答案跟书本一模一样才给你80分，因为这本书没什么了不起，它本身就只值80分。”

“中国自古就有‘尽信书不如无书’的真理。”胡跃福说，书本教育当然很重要，因为书本是储备基本知识的重要途径，但是如果一味迷信书本知识和标准答案，就容易抹杀创造力，然而创新型高端人才和人才的创新能力恰恰应是现代人才开发的重中之重。

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