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如何在职场中表达价值观

时间：2022-10-22 08:15:21 其他范文收藏本文下载本文

如何在职场中表达价值观（共10篇）由网友“tonyckjin”投稿提供，下面是小编为大家整理后的如何在职场中表达价值观，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

如何在职场中表达价值观

篇1：如何在职场中表达价值观

近年来，人们目睹了企业的公众信任度前所未有地崩溃滑坡，在很大程度上，这是由一些世界上最强大的企业的一些不道德行为激发的，巴布森学院商业课程主任Mary Gentile表示，对于商学院学生、企业员工和高管来说，真正的挑战并不在于知道什么是正确的信念，而是要知道在组织中如何按照这些信念行事。在本次视频采访中，Gentile就如何做到这一点与大家分享了自己的洞见和经验，这些内容是她通过讲授“表达价值观”的课程和撰写同名书籍的工作而搜集整理的。麦肯锡出版部的Lily Cunningham于6月在纽约主持了对Mary Gentile的专访。反思商业道德的培养

大约或前，我遇到了一次我所说的“信仰危机”，当时，我开始怀疑，讲授商业道德课程是否真的符合道德。因为当时我会处于这样一种境地，要么我继续讲授这些教材，要么我去开发其它课程，与其它教师合作，而且――但我不断地听到来自学生们的反馈意见，他们说，“你确实无法做到这一点。当然，你知道这样做可能是正确的，但这在商场中行不通。这些并不是可以真正讨论和提出的[问题]。”

于是，我开始怀疑，当所有的人都心知肚明和心照不宣时，讲授这些东西是否是一种虚伪，因为你很清楚，实际上并不是这么一回事。

有些人做出了不道德的决策，却干得相当成功，谢天谢地。另外，有些组织行为不轨，但它们却长期生存了下来。

当时，我有为哥伦比亚大学商学院做一些咨询工作的这种经历，而且我也有机会――他们要求所有刚入学的MBA学生写一篇短文，讲述他们的一次经历：当价值观发生冲突时，他们是如何应对的。

事实上，有比例最大――差一点占到一半――的一群人表示，“是的，我遇到过价值观的冲突。虽然我并不希望这样做，但我确实认为我没有任何选择余地，因此，我只能忍气吞声，去做他们要求我做的事。”但也有一小部分人这样说，“是的，我遇到过价值观上的冲突。我真的无法想象，我可以这样做，我也无法说服自己去做这种事。所以，我或者辞职走人，或者调换到另一个工作团队，或者换到一个不同的经理领导下做事。”

但是，其中也有大约1/3的人表示，“是的，我遇到过这种价值观冲突，而且我试图努力去解决它。”他们中有些人失败了。但是，在整个这群人中，大约有1/4的人表示，“是的，我尝试努力解决它。而且，在我看来，我成功了。”

我开始寻求采访这些人，事实上，他们已经找到了表达自己价值观的各种方式，我试图发现，是什么原因使他们能够做到这一点？而且，我们开始感到，或许这才是我们在教学中应该关注的重点。表达价值观的多种方式

我多少认为，哎呀，你必须非常勇敢。你必须性格外向。你必须敢做敢为和充满自信，才能站出来做这种事。

然而我发现，他们并不是我想采访的那种人，当我问他们，为什么他们能够坚持原则，他们会说，“我一直就是那种爱冒险的人，我喜欢搅事。”但也有其它一些人会说，“其实，我从来就认为自己是那种谨小慎微和胆小怕事的人。”因此，这正是他们从中汲取力量去做这种事的原因。

我认识到，如果你鼓励一个谨小慎微的人，要敢做敢为，要有道德勇气，你将很难达到目的。而如果你告诫那种冒险家，那种充满自信、咄咄逼人的商人，你必须更加小心。你必须谨慎行事。你的告诫不会有什么效果。

我最终认识到，这些人采用的方法是，控制自己的感受，并以一种使自己感到安心，并能发挥自己力量的方式来表达它。人们富于创造性地思考 ――正好是以他们可能希望在组织中宣传其他一些观念的方式――如果他们希望进行其他类型的组织变革的话。他们把这样思考问题看作是自己工作的一部分，而不是某种我必须在星期二挺身而出去做的道义事业，做完后，星期三又回来继续工作。克服组织障碍

当我采访那些在组织中地位非常低的人时，他们往往会这样说，“要是我能当上首席级高管，或者我能拥有制定政策的地位，那就没问题了，

但是现在，我既没有经验，也没有关系，也没有合法地位，更没有权力。”

然后，我会采访那些担任首席执行官、首席运营官或首席财务官的人，他们会说，“要是我在组织中的地位再低一些就好了，因为这样风险会小得多。但是现在，有很多人要依靠我，所以我很难做到这一点。”然后我会采访那些中层人员，他们会说，“如果我的地位更低一些或更高一些就好了，我要承受各种压力――我是‘耗子钻风箱――两头受气’。”

每个人都能为自己对实行变革采取错误的立场找出一个理由。但是，尽管如此，我还是在组织的每个层级中都发现了一些人，事实上，他们的确找到了表达和践行自己价值观的各种方式。但是，他们是以与自己的地位协调一致的方式做到这一点的。地位较低的人往往会问一些问题。他们往往会问，“但这样做，结果会如何呢？”问题并不总是“这样做正确吗？”或者“这样做难道不是错误的吗？”实际上，这种问题使利害关系或者风险变得更确切或更明显。因此，他们会以一种真心求教的方式来问这些问题，因为他们在组织中地位较低。

在更高的组织层级上，人们往往认为，他们更多地是需要给人以启发，是需要给人以引导。我曾经采访过一个刚晋升不久的首席财务官，就在他接任新职务时，他的一些高管同事要求他对他们的季度财务报告做一些修改，而他觉得这种要求实在有些过分。

他确实感到很纠结，因为他感觉到，“这都是因为我担任了这个新职务。我希望这些人成为我的盟友和同事，并且帮助我搞定那些我需要完成的事情。另一方面，我并不认为这样做是对的。”他左思右想，并最终确定，适合自己的做法是，“实际上，如果我现在就坚持原则，要比我拖延等待所起的作用更大。如果我为了使他们站在我一边，现在就与他们一起干，他们就会认为，他们知道我是什么样的人。以后的事情就会更难办。”

于是，他采取了一种截然不同的立场，一种处于组织不同层级的人可能采取的立场。我采访过处于组织中下层和中层的人员，他们通常需要多管齐下。他们既要考虑去要求人们改变自己的行为，同时也要表示，“我理解，现行的组织激励机制和各种压力使人们很难办。因此，我也正在努力改变这些组织结构和激励机制。”他们能够展示诚信，能够有所奉献――当他们被要求奉献时。

人们采用了不同而适当的策略――我的意思是，正如我在前面所说的，你必须选择一种最适合你本人的策略。你还需要考虑选择一种最适合你在组织中的特定作用、权力地位和各种关系的策略。在组织中推广价值观

它可以是一种正规的培训。但我并不认为，它必须始终都是一种正规的培训计划。

当然，关于变革组织结构，还有其他一些事情需要做――各种规则以及类似的事情。但是，这些事情是我们长期以来就一直知道的，显然，光做这些事情还不够。似乎真正重要的事情之一，就是能够通过你的报告，明确而大声地与人分享你自己的思维过程。

这就像是进行管理，对吗？你希望自己的员工发挥出最大潜能，做到最好，这样，当他们处于困难的境遇时，他们就能创造性地思考和处理这种情况，即使你没有在那里指导他们。

这是同一类的事情。而且可以肯定，有些人可能会说，“不，我们需要做的是――要向自己的员工大量灌输诚信理念，这样，当他们在一线工作时，他们才能够做到坚持原则。难道我们不应该按照规则来做每件事吗？”显而易见，你需要获得一种平衡，但最终，我想你总会处于这样一种境地，你无法预知所有的事，到头来，你的规则或者不合适，没有预见性，或者甚至可能产生相反的作用。

我并不是说它总会起作用。我也并不是说它总是很容易。但是，我要说的是，我认为，我们将会有更多――我们将会更有效地在我们的管理者中努力培养这种道德力量，如果我们更公正地看待他们身处其中的环境，我们就能更公正地为他们提供指导行动的工具，而不仅仅是给他们一份规则说明。

篇2：在职场中如何搞好关系

1、热情对待同事，投桃报李，没有人会对热情的人冷淡

热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。

2、尊重同事

礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解;讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。

3、从内心认同同事

认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节，如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争者。

4、建立私人关系

别总公事公办，尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时，决不袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。

人与人之间的关系是一种相互的投射，如果想别人对自己如何，则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光，而不知回报的人，一定会被慢慢地排除出友情圈子。

篇3：如何在职场中脱颖而出

作为职场人员，如何能在众多的职员中脱颖而出深受老板的宠爱呢?下面菜菜就要跟大家一起进行了解咯!

1.当一回出头鸟

出头鸟很有可能被打中，子弹打在鸟身上一定是悲惨的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了。可是记住，不管你干的出不出彩，你的内心一定是大大地扩张了一次，这是你日后伸缩的定力。没有这一次，你是不会记住荣耀和痛苦是相伴相生的。

2.低姿态进入

安妮跳槽进了某大公司高级管理层时，凭她的资历，她太有资本张狂。但是她没有这样做，而是进行了近两个月的卧虎藏龙。第三个月她一手策划了一次严格的考评，但依然以下属的利益为重。安妮保全自己的同时也在筛选着别人。

3.懂得何时放弃

成功者懂得：在某一个时刻，放弃是最佳选择。一个女制片人曾经犹豫，是在当时非常优越的位置上干，还是自己干?最后她放弃优越，选择了独立，她获得了更大的发展。

4.主动和陌生人联系

在特定的场合下，要主动和陌生人搭讪，你可能会得到意想不到的机会。当然，这不仅需要你有耐心，有勇气，而且要机智灵活，用真诚开启对方的心门。

5.储备能力和储备钱一样重要

年轻的女孩Helen总是有太多的不满，第一份工作具挑战性，就是薪金低，才干了半年，就跳槽了。Sherry却坚持下来，经过3年的锻炼，她对演出市场有了全面的了解，最终因独立策划了一场大型演出脱颖而出。

6.管住你的嘴巴

管住你的嘴巴，恐怕比管住你的心要难。嘴巴似乎总爱随心所欲，或者根本就违心而说。身在职场，如果你嘴巴毫无遮拦，那荆棘会无处不在。

7.随时搭建社交平台

节日里，你最好在人群中;朋友的party，同行业的定期聚会，你也要尽量出席。因为你的社交平台就是这样搭建的。你的目光，你的举止，你颇有风姿的社交魅力都能帮助你。你不用每次都那么耀眼，但最好总能与众不同。

8.穿越人生的灰色区

很多成功者会发现，在最困难的时刻，他们都产生了放弃的念头，而只要坚持下来，就会庆幸没有半途而废。事实上，你正确的态度正是你穿越人生灰色区的希望。

篇4：如何在职场中脱颖而出

想要在职场中脱颖而出，首先你得让别人都以为你能行，保持强有力的自信，让老板相信你，当然最重要的一点就是不能喝老板称兄道弟，下面就来看职场成功秘诀生存法则，如何在职场中脱颖而出！

职场中的生存法则

(一)老鹰效应--发光要趁早，至少要让别人以为你行！

平时就要做到，任何时候都应该对自己的观点保持强有力的自信，关键时刻领导才会相信你。

这并不是因为你说什么就能马上让公司盈利，马上让公司上市，因为领导选择你的时候，并不取决于你是否真的合适，真的才华横溢，真的能把市场吃透，真的做出惊天动地的大事。

而是--你是否让领导在心理上感觉你很适合、感觉你才能出众、感觉你胸有成竹，你要让领导觉得你具备发展壮大的可能性，就像一个女孩当初选择嫁给一个男人的时候，并不是因为这个男人真的能一辈子给她幸福，而是让她感觉到他能!

(二)蘑菇效应--想哭，成功了再哭

职场不相信眼泪，职场也没有男女之分，在老板眼里，只有能为公司创造价值的员工和浪费公司资源的员工。虽说眼泪是女性的天性，但是这对于女性的工作则是没有好处的，只能让老板在工作上则会对她失去信任，一点小小的困难都不能够独自面对，还怎么能独挡一面呢?

在职场，不是每一滴泪都能获得同情，想哭的时候，一定要记得先爬起来，成功了，再哭，因为成功者的泪水才更动人!

(三)刺猬法则--永远不要和领导称兄道弟

对于职场人士来说，这个道理更加重要。无可否认的是，领导和下属的关系，就是领导与被领导，无论员工做了什么样的贡献，都不要偏离了原来的这个轨道。只要偏离，对不起，你只有走人了。

不要和领导称兄道弟，在这个法则中不再是忠告，而是警告!也许在酒桌上，领导拍着你的肩膀称兄，你却不可以反搂着他道弟，老板可以喝醉了胡说，你却不能跟着发狂。“兄弟”这个称呼只能在酒桌之上，离开了酒桌，你千万别以为你就是老板的兄弟了，你要沉下心来，研究老板刚才的说话，哪一句才是他真正的需求。

1.在职场中如何让老板看重你

2.身在职场中，如何化解嫉妒心理？

3.在职场中如何快速的取得胜利

4.在职场中如何抵抗疲劳

5.在职场中如何才能成功升职

6.在职场中如何进行职业谈判

7.如何在职场中成长

8.在职场中新人如何赢得认同

9.职场新人如何在职场中成长

10.怎样在职场中立足

篇5：在职场中如何少走弯路？

不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事。

一、管住自己的嘴巴不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

二、孤独时要学会忍受年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

三、不要像玻璃样脆弱。

有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

阅读延伸：总结是一种不可或缺的职业能力

在职场中，计划与总结其实密不可分，几乎是焦不离孟、孟不离焦。总结是计划的基础，计划又是总结的依据。也就是说，总结其实是对计划执行状况的分析和归纳，计划又是总结再提升。所以，会总结的人一定会计划，计划好的人也一定会总结。

在我正在做咨询服务的几家企业里，尽管在去年底就布置了年度总结任务，可是，快到交总结报告的最后期限了，能够交份年度总结上来的人却寥寥无几，能够写出一份有分量的总结的几乎没有。原因不外有二――要么不会做、要么不重视。而不重视其实就是不会做，我想，要是这些人年轻时都能遇到杨老师的话，或者，学校多一些杨老师的话，也不至于很多人走上职场之后，连份总结都要去百度!

当然，也有很多人不知道为什么要做总结，就把总结当做一种任务来应付，更有人认为是上司没事找事瞎折腾。我想，大家一定见过竹子，或许也都惊叹于竹子的修长挺拔和坚韧无比吧。可是，大家想过没有，为什么细细的弱不禁风的竹子能够长得如此坚韧挺拔?我们不妨看看它的“竹节”就知道了――竹子每长一段，就会进行总结，把精华的东西“集结”在一起，然后用这种总结和沉淀支撑下一阶段的持续成长，这就是总结的作用。可以想象，要是没有这一个个的“竹节”，竹子还能如此坚韧挺拔么?也就是说，恰当的总结沉淀和积累，也就是一种再发之力。

做好总结其实并不难。一定要先总结自己的成绩，再总结存在的问题，最后，一定要提出解决和改善的方案。一个只会提出问题交给上司的人是不受欢迎的，一定会变成上司的问题。在总结成绩时，最后附上数据来做业绩证明，千万不要满嘴跑火车，千万不要用“处处彩旗飘飘”之类的形容词，以免上司看不起你。总结问题一定要客观，多从自己身上找原因，少去指责别人的不是，因为只有智商低于80的人才会这样做。要是真的不会做，就去请教自己的上司，上司有责任和义务教你的。千万不要上“百度”，真正有用的资料别人是不会放去百度的。

在职场中，计划与总结其实密不可分，几乎是焦不离孟、孟不离焦。总结是计划的基础，计划又是总结的依据。也就是说，总结其实是对计划执行状况的分析和归纳，计划又是总结再提升。所以，会总结的人一定会计划，计划好的人也一定会总结。提升和进步就是在这种计划与总结、总结与计划的循环中进行着，人生也一样!在网上，有人总结了职场中的三大陋习――“对现有的工作不记录，对完成的工作不总结、对未来的工作不规划”，不总结就是其中之一，非常形象地说明了这一点。

总结是一种回顾和思考，只有思考才能让人显得睿智、只有总结才会让人不断提升，总结能力更是一种必不可少的职业能力。再说，人生也是处处都需要总结。当我们爬上一个新的目标之后，一定会稍作歇息之后，再向新的更高的目标去冲刺，这种歇息实际上就是一种总结，很多时候，成功就是一种类似的不断的循环。

篇6：如何在职场中少走弯路

不少职场新人，刚迈出学校大门，对于未来一片迷茫，就算找到工作，在职场中也较为波折，不知如何为人处事，那么如何在职场中少走弯路？不妨看看。

一、买个闹钟，以便按时叫醒你。

贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。

二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。

初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

三、每个人都有孤独的时候。

要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

四、不要像玻璃那样脆弱。

有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

五、管住自己的嘴巴。

不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

六、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓砖。

七、若电话老是不响，你该打出去。

很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

八、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。

人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。

1.在职场中如何快速的取得胜利

2.身在职场中，如何化解嫉妒心理？

3.在职场中如何抵抗疲劳

4.职场新人如何在职场中成长

5.在职场中如何让老板看重你

6.怎样在职场中立足

7.如何在职场中寻找和建立安全感？

8.在职场中如何应对工作中的失误

9.在职场中如何向老板要求加薪

10.在职场中该如何克服自己的情绪

篇7：如何在职场中八面玲珑

如何在职场中八面玲珑

如今在职场风生水起的人必是见人说人话，见鬼说鬼话，眼观六路，耳听八方之人，能成为一个八面玲珑的人，生活必然也会滋润不少，人见人爱的人气也会让自己心里美滋滋的。那么你如何才能让自己在职场中八面玲珑呢？

1不要说“务必……”，而要说“请您……”

你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢？所以最好这样说：“请您考虑一下……”

2要说“首先”，而要说“已经”

你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板（包括你自己）觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。”

3不要说“但是”，而要说“而且”

试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来你让你的话字字千金伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！让你的话字字千金是认可别人的，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的`希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”

4不要再说“老实说”

公司开会的时候会对各种建议进行讨论，

于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”

5不要说“仅仅”

在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的！因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”

6不要说“错”，而要说“不对”

一位同事不小心把一项工作计划浸上了水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。所以，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”

7不要说“本来……”

你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”

8不要说“几点左右”，而要说“几点整”

在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。”这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”

篇8：如何在职场中脱颖而出？

想要在职场中脱颖而出，首先你得让别人都以为你能行，保持强有力的自信，让老板相信你，当然最重要的一点就是不能喝老板称兄道弟，下面就来看职场成功秘诀生存法则，如何在职场中脱颖而出!

职场中的生存法则

(一)老鹰效应--发光要趁早，至少要让别人以为你行!

平时就要做到，任何时候都应该对自己的观点保持强有力的自信，关键时刻领导才会相信你。

(二)蘑菇效应--想哭，成功了再哭

在职场，不是每一滴泪都能获得同情，想哭的时候，一定要记得先爬起来，成功了，再哭，因为成功者的泪水才更动人!

(三)刺猬法则--永远不要和领导称兄道弟

篇9：如何在职场中主动

主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。主动是一种特别的行动气质，职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。

把闹钟拨快10分钟

无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。

按部就班地行动

对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。

这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

永远就是现在

绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

主动礼遇新人

有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网。

少兜圈子赢得主动权

在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。

拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

让桌面永远保持干净

办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。