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向老板加薪范文

时间：2023-06-26 07:53:17 其他范文收藏本文下载本文

向老板加薪范文（共12篇）由网友“啊呼啊呼”投稿提供，今天小编就给大家整理过的向老板加薪范文，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

向老板加薪范文

篇1：如何向老板要求加薪

问：我从8月份开始担任所在团队的管理职位，当时我并没有要求加薪，

如何向老板要求加薪

。不过，今年7月份的年度加薪结果令我很失望。我应该就此问题与老板谈谈，还是应该开始寻找新的工作机会？

答：当你被要求承担更多职责时，没有要求马上加薪是正确的，达拉斯零售能源公司TXU Energy人力资源主管帕特里克.德利（Patrick Dailey）指出。

德利说，许多公司希望晋升带来的挑战能够激发员工的干劲。“雇主们需要看到员工乐于承担更多的责任，而不希望见到双方在钱的问题上出现分歧。”

但是，当员工在新环境下感到薪水偏低时，通常需要和上司沟通。而最好的方法也许是坐下来与老板好好谈谈。最糟糕的情况是你递交了辞呈，而后发现老板正在想办法给你加薪。

升职加薪或许是合情合理的，不过请注意，晋升为管理人员的加薪幅度一般为10%至15%.如果你最近的加薪幅度在这一范围内的话，公司这次也许就不会愿意再给你加薪了，Watson Wyatt Worldwide的薪资高级顾问简.威兹曼（Jane Weizmann）表示，

但是，如果你的加薪幅度低于10%，你或许可以争取到更多薪水。德利说，在与老板会面之前，要先确定还要加多少薪水才能体现你在新职位上的价值。要求加薪的幅度应该合理。如果你要求加薪的幅度高达25%或者更多，那你就得跳槽了，他补充道。

德利建议说，在与老板沟通时，首先可以表明你很看重这个新的工作机会，然后对最近的薪资调整表示感谢。然而与新增加的工作职责相比，这一调整并没有达到你的预期。说到这里，你应该停顿一下，让老板有机会进行解释。

如果上司询问你的期望值，请准备好一个合理的答案，例如提高你的级别，或者奖金数目。不要发表无法量化的评论，诸如薪水加得太少，让你很受伤害等等。

更重要的是，不要与同事比较你的薪水，威兹曼说。与上级讨论薪资的时候，“这样做并非上策。”

从上司的回答中，你可以知道下一步该怎么做。双方的沟通也许会使你的薪水加得更多。不过，如果结果是你白费口舌，你得考虑是否因为有其他机会或好处而留在公司，还是另谋高就。

请仔细衡量去留的利弊。德利说，如果你目前的薪资水平与期望值差距不大，“跳槽也许比维持现状更费心费力。”

篇2：如何向老板要求加薪

如何向老板要求加薪

1. Know that you are valuable to your company. In order to get that raise, it is your job to figure out just how valuable you are. Ask friends and family members what someone working in a similar position to yours is paid at their company. Utilize1 online resources to find out what someone with your experience is making in your region.Headhunters and recruiters who specialize in your field could also be helpful in your research. But having figures to back up your argument can be a particularly effective tool.

总之，就是要发动一切力量、使用一切办法来估算你对你工作的公司来说到底有多大价值，这是重要的第一步。

2. Evaluate your job duties. Are your daily responsibilities the same now as when you were hired, or have you taken on a more important role? How have you contributed to the company? Have details of specific accomplishments2 ready and don't be shy about sharing them. Be ready to show how you've increased profits, sales or efficiency. Remind your employer of the difficult projects you overcame and your successful outcomes.

要是你实在想不起来那么多，那就找个小本子将你的功劳记下来。当然，这件事情你要私下里做。

3. Figure out a dollar value for your accomplishments and set a goal for how you would like to be compensated3.

Be realistic about your target amount.

漫天要价可是行不通的。

You may not always hit the bull's eye, so be flexible.

你不可能总是得到你想要的，所以，还是灵活一点吧!

一些公司可能会更愿意提供其它的奖励或补偿。

Wouldn't it be nice to have an extra week of vacation time? Flexible hours or telecommuting might be nice. Such rewards don't cost companies much, but they may be extremely valuable to you.

4. When you've done all your research and you know what you want, set up a meeting with your supervisor4. It doesn't have to be a secret why you are meeting with him/her. You can say that you'd like to review your job performance or assess your contributions to the company.

提前和上司约定是应该的，这样上司也有一个准备。

5. Remember that your needs are irrelevant5 in this situation. 你的老板可没有义务确定你的工资是否能买得起车。Your boss isn't, and shouldn't be concerned with your personal problems; his/her concern is the company.

Bring documentation of your accomplishments and responsibilities, as well as information about your salary surveys. Express clearly what it is you were hired to do, how much you have improved efficiency, and how your increased responsibility has benefited the company. 要让老板知道为了把工作做得更好，你想得到什么，而且你的目标也是很灵活的。They like that.

6. As intimidating6 as it may seem, if you are prepared and your research and documentation show that you deserve a raise, it is likely that you will be compensated in some way.

如果你的理由不够有说服力，你也应该问问你的老板你还需要做什么才能得到加薪。

7. Your last resort is the counter-offer. 最后一招就是讨价还价了。说另一家公司想要你是个提醒你老板注意你价值的好办法。But it also can backfire if you aren't really prepared to leave. 可能你就会被炒鱿鱼了。

Make sure that you do have another job to go to, and that you are truly willing to go.

扩展：简历、面试常用例句

简历中描述自己能力用的语句跟面试时是不一样的。简历中要避免使用第一人称的“我”和“我的”，以避免给人特别主观的感觉。面试则是描述你的技能、教育和成就，面对面的展现自己，不可避免要使用第一人称。下面是一些简历和面试时用到的关于描述技能、教育和成就的简单例子，大家要注意其中的差异、避免用错哦!

Interviewing: I am very experienced at programming in C++ and Java.

Resume Writing: Highly experienced programming C++ and Java

Interviewing: I have worked on micro, mini and mainframe computers.

Resume Writing: Computer platform experience includes micro, mini and mainframe.

Interviewing: I know Microsoft Word, PowerPoint, and Excel very well.

Resume Writing: Proficient1 with Microsoft Word, PowerPoint, Excel

Interviewing: I have often worked with UNIX and Windows NT.

Resume Writing: Solid working knowledge of UNIX and Windows NT

Interviewing: My GPA was 3.5 and I graduated with honors.

Resume Writing: 3.5 GPA, Graduated with honors

Interviewing: I have researched and written online help and user manuals.

Resume Writing: Developed online help and user manuals

Interviewing: Developing new products was an important part of my job.

Resume Writing: Instrumental in developing new products

Interviewing: I easily understand technical matters.

Resume Writing: Demonstrated ability to grasp technical matters

Interviewing: My staff performed well under my supervision2 and I always made budget.

Resume Writing: Successfully managed staff and resources within budget

Interviewing: I received a research grant for $100,000.

Resume Writing: Awarded $100,000 research grant

篇3：和老板谈加薪

我的先生是个球迷，这成为我了解球界八卦消息的主要途径，比如中国篮协最新公布的“限薪令”――下个赛季CBA联赛中国内球员和教练员最高工资不得超过100万元，外籍球员最高每月工资不得超过6万美元，

和老板谈加薪

。

听到这个消息，最开心的人非国内俱乐部老板莫属了，哪个老板不希望大笔节省用人成本呢？而最沮丧的人，无疑是某些靠在中国打比赛挣钱的“外援”球星了，比如刚刚提出10万美元月薪续约要求的唐尼尔？哈维（Donnell Harvey）。

若把球场比作职场，哈维就是绝对的明星员工。在上个赛季，这位现年29岁的美籍球员凭借抢眼的个人表现帮助江苏队挺进四强，并被欧洲篮球网评为CBA的MVP，难怪之前只拿4.5万美元月薪的哈维有这个底气开出10万美元天价！

但我们都知道，好员工不一定能拿到高工资，即使是老板偏爱的员工也一样，这取决于公司的经济实力和薪酬制度，市场形势和行业薪资水平，以及员工本身的“不可代替性”，

上个赛季，在CBA俱乐部全盘亏损的大环境下，哈维所在的江苏南钢俱乐部也亏损了至少700万，亟需开源节流。再加上篮协出台了限制外援上场时间的新规定，必将影响到外援的市场价值。可想而知，即使篮协没公布所谓“限薪令”，哈维的老板也在绞尽脑汁盘算这码事儿呢。

更何况，市面上还有很多“物美价廉”的外援，哈维并非一枝独秀。在这种情况下，即使哈维想转会，10万美元的狮子大开口也会让其他俱乐部望而却步。

显然，哈维对自己取得的成就有些飘飘然了，却错误地判断了市场环境、公司需求和自己的“不可代替性”。换句话说，哈维就是奢侈品，而市场上却更需要“经济适用男”。

作为员工，最难迈出的一步就是和老板谈加薪。而最失败的员工，就是当公司经营状况不佳、外部经济环境低迷之际，还自信爆棚地跑去和老板谈加薪的“聪明人”了。在职场上，独一无二不可替代的超级豪华男毕竟是少数，如果公司可以花同样的价钱招聘三个同样很会干活的经济适用男，为什么不呢？

真正的聪明人，往往懂得在最恰当的时机提要求，比如需要你临危受命接办一项艰巨任务时，公司多半会慷慨答应你的小小要求。等你把任务完成了再去邀功，能得到的恐怕只有口头表扬了。

篇4：在职场中如何向老板要求加薪

工作一段时间后，薪资一直没有变化，想要向老板提出加薪的要求。那么大家知道在职场中如何向老板要求加薪呢？下面一起来看看！

开口和老板说我要加薪是个技术活，说得好，不仅可以获得期盼中的加薪，还可以让老板意识到你的努力和工作成功；但是说得不好，就有可能给老板留下唯利是图的印象，甚至可能叫你收拾东西走人。

1、不要拿同事的薪水来说事。

首先，你可能并不知道全部的事实，如果你拿同事的薪水来和经理谈加薪的话，就会把经理陷于尴尬的处境。你要做的是和你所在行业的平均薪资水平作比较。这样做可以很好地向你的老板说明，你是有做过功课的。

2、不要涉及个人私事。

你获得加薪的理由应该是你的专业表现，所以你要拿专业表现来说明问题。你可以先列一张单子，指出你在工作中所做出的成绩，用事实告诉老板，你应该获得加薪。

3、不要情绪化。

如果事情的发展不像你预料得那样，或者你觉得老板误解了你，不要情绪化。你应该整理好自己的心情，别在老板面前显得低落沮丧。相反，你需要花点时间仔细考虑下一步该怎么做。

4、不要在不确定的情况下冒然决定。

如果你的老板给你提供另外的选择，而不是承诺你所希望的加薪，或者你对某些情况还不确定，那么就不要立刻表示同意。相反，你可以对老板说，能不能给我点时间考虑一下，并且告诉老板你会很快再去办公室找她。

5、不要顽固不化。

如果你的公司暂时没有给你加薪的预算，那么你可以和老板谈一下，看看有没有其他的安排可以弥补，比如说带薪假期或者在家工作。看看老板在没有加薪的前提下，愿意给你什么样的补偿。

6、不要下最后通牒。

人们都不喜欢被威胁。你给老板下最后通牒，老板肯定会不高兴。如果你找好了新工作，别在老板面前得瑟。你只需要优雅地转身就好。

1.怎样在职场中立足

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篇5：职场：员工怎样向老板提加薪

职场：员工怎样向老板提加薪为本文出题发布时间:-7-9 15:09:46作者:信息P>对自己作正确的评估

老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失，当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。

选择适当的时机

当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。

从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。

善开“金”口几招式

向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去,今后也会对你“另眼相看”。所以，善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。托人传话

作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。

适时“提醒”

记得五年前，我在南方一家公司打工，由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口，

后来我才明白个中奥妙，因为每个员工的工资是不一样的。但在一个偶然的机会里，我还是发现我的工资连续好几个月比与我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月我的工资比我的同事少了好几百块钱，是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥(其实我知道人事部门已经给我办好了手续)”当时老板并没有什么特别的反应，而是很认真地答应替我过问一下。第二天，他正式通知我说，真是不好意思，其实你的工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。

假意辞职

公司真的离不开你吗？你这一走马上就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比现在多吗？这些问题在你假意辞职前一定得吃准了，否则“偷鸡不成反蚀一把米”，那可是你自找的。

小王是公司里的业务骨干，同他一块出来打拼的一个同学在另一家公司干得有声有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他们公司，并说他们老板已经给他留好了位置，承诺月薪一定比原单位多一千元。小王考虑到自己老板平时对他不薄，工作也干得很顺心，只要老板给他加个五六百元，他就不想离开原公司。但薪水毕竟是个诱惑，不提出来也不行。于是他找了机会把同学的意思向老板说了，并说如果老板有接替他的合适人选，他才会考虑离开，如果暂时还没有合适人选，他宁愿不要那份薪水继续留在公司干。老板感动之余自然明白了小王的心思。过了一个月，小王的工资袋里就多了800元钱。

直言不讳

一个人因为暗恋另外一个人却不敢当面对他说，结果人家最终投入了别人的怀抱。这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的潜力足以压过你身边的平庸之辈，那么你就不妨把你的加薪要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人反而会觉得你这人缺乏激情，不思进取。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加一千块钱，也不愿给10个按部就班的平庸之辈人均加一百块钱。第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。

篇6：年底如何让老板给你加薪？

又到年末，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：我的薪水会涨吗？我明年到底能拿多少钱？关于加薪的方法和技巧，网上也有不少文章，现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。

两种错误的加薪想法

虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。

首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。

据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。

有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？

第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于“老资格”了（有点儿“倚老卖老”的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。

找出你具有含金量的加薪筹码

这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。

这些真正具有含金量的筹码包括：

1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；

2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；

3、能够分享自己的知识，带领团队一起成长，为公司培养更多的优秀员工（这一点尤其重要）；

4、有明确的目标和计划，能站在老板的角度思考公司未来的战略方向，并在自己的能力范围内助推公司业务发展；

5、拥有良好的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质；

6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸责任，在日常工作中没有过激言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可；

7、当然，最重要的一条，也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于“主角”还是“龙套”。“主角”指的是那些与公司发展密切相关的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响；而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然，也决定了你后来的“薪情”，

但是，成为“主角”还是“龙套”，也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人，通过不断提升自己的核心竞争力，他们往往都能够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更容易“被龙套”。这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。

写一份有份量的加薪申请

关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。

从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。

第一步：理想展示

在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

第二步：价值回顾

马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。

第三步：求同存异

这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。

但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上“说话”的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。

第四步：成长计划

有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。

第五步：对准目标

上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。

但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。

最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话：

如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了。

记住：技巧虽然重要，但前提是你得有“资本”才行。没有资本做筹码，就算你能言善辩，加薪谈判往往也成无源之本，无本之木。因此，抓紧时间构建自己的核心竞争力，尤其重要。特别是对于工作未满3年的职场新人来说，全面提升自己的综合素质，已经成为职场生存的必修课。

篇7：怎样说服老板加薪？

提出加薪要求的时间选择，一般来说，下午2点左右提出要求通过几率最高，这个是科学数字大家可以去查相关资料。

谈话时机的选择，一定要选择老板不忙的时候。否则你在老板心中的印象会大打折扣。我的经验是，在老板上厕所之前的路上提出效果最好。老板内急但是作为领导不可能不顾颜面的狂奔而去，即使不当场答应你的要求，至少会给你一个详细谈话的机会。

谈判的具体细节，首先要做好充足的准备，将你这一年来的工作业绩进行一个小的总结，之后委婉的说明你为公司所做的贡献已经超出了你现在的薪水范畴。其次，要充分发挥软磨硬泡的精神，表达出一种不达目的誓不罢休的气势！最后，在老板讲述困难的时候一定要稳定情绪，千万不能为老板的话所感动，

几乎每个老板听见员工加薪要求的时候都是一个样子的，但是有人成功有人失败，这就看各人的手段了。

加薪的金额：一般情况下，老板心中的底线大概是你工资的5%—10%，因此你千万不能开价过高。否则不但加薪不成，还会丢了饭碗。

另类方式：如果你性格腼腆不好意思找老板提出加薪，那么有这样一种方式你可以试一下。最近有一个年轻人在上班的时候穿了一件我要加薪的T恤，当天下午就被老板叫到办公室以“不要影响到其他同事”为条件同意了他的加薪要求。此内容仅做参考。当然如果你的公司中这种行为已经泛滥的话，建议你就不要尝试了。

注意事项

如果你还珍惜这份工作，那么就不要因为加薪的问题而当着老板的面说出辞职的话来，这样做会使老板感觉你在威胁他。如果是对公司有着举足轻重的核心人员，这种话一说出来，老板的第一反应就是我要培养一个接替他的人了。或许可能因为你的重要性，老板暂时的妥协答应你的要求，但是当你没那么重要的时候，也就是秋后算账的时候。所以做事留一线不要把话说绝。

篇8：如何与老板谈“加薪”？

加薪情况一、自己的付出与自己的所得不符

老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极;觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?

对策：

1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作;

2、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。

万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

加薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值

老板的想法：你值吗?你真的认为自己是“the one”?你做到“开源”了?――你为公司创造了多少财富?还是，你做到“节流”了――你为公司节省了多少财富?

对策：

1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?商品周转率增加多少?等等。

2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。

忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。

加薪情况三、工作量加大，薪水没加

老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……

对策：

1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间;

2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

忌：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

篇9：怎么在年底和老板谈加薪？

年关将至，职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。下面我将介绍十大秘笈，助你年底成功加薪!

那么，很多人都会问：我要怎么开口和老板说我要加薪?求加薪的确是个技术活，说得好，不仅可以获得期盼中的加薪，还可以让老板意识到你的努力和工作成功;但是说得不好，就有可能给老板留下唯利是图的印象，甚至可能叫你收拾东西走人。

这里，我将向读者朋友们分享一些正确和错误的做法，希望对需要帮助的童鞋有所帮助!如您有更好的方法，敬请留言!

工具/原料

面谈、成绩记录等。

正确的做法：

1.面谈加薪事宜

研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。

2.询问经理对你工作的看法

不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。

3.询问需要做些什么才能获得加薪

咨询一下公司有关加薪的标准。

4.把自己的成绩记在备忘录上

把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。

5.用过去的成绩来证明自己的未来

与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。

6.自愿加班或换部门

清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。

7.由经理率先开口说具体加薪多少

你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。

8.询问如果自己薪水减少是否合理

如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。

9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴

如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。

10.向老员工打探情报

向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。

错误的做法：

1、不要拿同事的薪水来说事。

2、不要涉及个人私事。

3、不要情绪化。

4、不要在不确定的情况下冒然决定。

5、不要顽固不化。

6、不要下最后通牒。

人们都不喜欢被威胁。你给老板下最后通牒，老板肯定会不高兴。如果你找好了新工作，别在老板面前得瑟。你只需要优雅地转身就好。

[怎么在年底和老板谈加薪？]

篇10：如何与老板谈加薪呢？

话说经理这周就要从外地来了。想趁着这个机会与经理谈一下最近的工作啊，当然最主要还是希望经理能给加一点新水。本人从去年7月进入这个瓮，今年1月份有调一次新水，可是令人想不到的是只调查了1%。大家可以算一算1%是多少？2月份拿到这个工资条心里都不知做何想。如果是工作做的不到位，直说啊，加这个数让人情何以堪！从今天2月上班开始，本人不仅要做采购（负责采购公司1/3的产品，另，而且还兼了一个外贸的跟单。从请购到订仓、出港都由自己一人办。工作量追究加了这么多，辛苦不言而喻。可是这次调新真的让我很不爽。明天她过来我们办公地点（平时不在上海，她在外地，一年才来一次），可是我该如何跟她谈薪职的事情呢？真苦恼.......

[如何与老板谈加薪呢？]