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求职时不要过度硬销

时间：2023-02-26 07:26:50 其他范文收藏本文下载本文

求职时不要过度硬销（合集9篇）由网友“kong”投稿提供，以下是小编收集整理的求职时不要过度硬销，仅供参考，欢迎大家阅读。

求职时不要过度硬销

篇1：求职时不要过度硬销

面试，在很多人看来，只是一个向雇主推销自己的过程。所以，在面试时把自己最好的一面向未来雇主展示的确无可厚非。但是，在面试时硬销自己是不是最好应付面试的方式呢?

其实面试是一个互相沟通的过程。在面试时除了让雇主对你有多一点了解外，你亦应该尽量多一点了解你的雇主。因此，在面试时你应该好好聆听替你进行面试的面试官所说的话。在你说话的时候，你应该看清楚面试官的神色。因为在面试官的神色你会知道面试官对应征者有什么期望。那样，你便可把你的技能及优点展示给面试官。

当然，有时面试官会展露不同意或不耐烦的表情。这时候你千万不要感到愤怒。要知道，两个人的意见不一样是极平常的事。甚至有时候，面试官会刻意展露不悦之色，以测试你面对危机时的应变能力。你变得愈冷静，面试官给你的评分便愈高。这时候，你更需要清楚聆听面试官的说话及观察面试官的神色，以决定你应该作出什么样的响应。

要记住，一个成功的面试，要先知道面试官想要什么的信息，然后再作出有关的响应，总好过麻木地硬销自己。

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篇2：面试技巧：互相交流重要过度硬销不可取

很多人都以为面试?是一个向雇主推销自己的过程，在面试时把自己最好的一面向未来雇主展示的确无可厚非。但是，在面试时硬销自己是不是最好应付面试的方式呢？

其实面试是一个互相沟通的过程。在面试时除了让雇主对你有多一点了解外，你亦应该尽量多一点了解你的雇主。因此，在面试时你应该好好聆听替你进行面试的面试官所说的话。在你说话的时候，你应该看清楚面试官的神色，

因为在面试官的神色你会知道面试官对应征者有什么期望。那样，你便可把你的技能及优点展示给面试官。当然，有时面试官会展露不同意或不耐烦的表情。这时候你千万不要感到愤怒。要知道，两个人的意见不一样是极平常的事。甚至有时候，面试官会刻意展露不悦之色，以测试你面对危机时的应变能力。你变得愈冷静，面试官给你的评分便愈高。这时候，你更需要清楚聆听面试官的说话及观察面试官的神色，以决定你应该作出什么样的响应。

要记住，一个成功的面试，要先知道面试官想要什么的信息，然后再作出有关的响应，总好过麻木地硬销自己。

职场贴士：与同事相处，大气为先。

篇3：求职时不要定位太高

又到“金九银十”黄金季，准毕业生、未就业的应届生、跳槽者，纷纷摩拳擦掌，准备大展神威。不过，这两天接触过几个正在做求职准备的朋友，聊过之后的感受，就是他们总是把自己定!位!太!高!太理想化、太多要求、不结合实际，这样，一旦进去求职市场，很容易把自己“圈”住。浪费时间，浪费精力，却得不到想要的结果，何必呢?

求职时不能自视太高，要求太多。你现在一切都处于“空想社会主义阶段”，等真正开始求职，经历过几次被拒绝之后，就会发现，自己以前的想法，太理想化，太单纯。比自己能力高的多了去，比你经验足的也比比皆是，你凭什么和人家竞争?

低开高走

股市中，有这样一个名词，叫做低开高走。通俗点说，意思是，在产品入市初期，把价格定得低于市场同类产品的平均价格，以低价降低购买门槛，同时提升产品关注度，伴随着营销攻势加剧，产品包装、情境体验及活动营销全面展开，逐渐树立起产品的知名度和品牌形象，在产品价格上采取连续的小幅递增，形成热销升值轰动效应，以达到实现全面营销，快速回笼资金的目的。

求职，其实也是这样。在你不完全了解行情之前，尽可能的将放低自己的定位。慢慢的，随着面试功力的加深，了解整体动态之后，再结合实际，调整“身价”。这样，既能找到自身“卖点”，又不至于要价太高而把用人单位“吓跑”。

多种途径发力，集中力量进攻

求职网站很多，途径也很多。把大家绑在一个网站上投简历，显然是不现实的。不过，途径选择可以多种多样，但等到确定目标，准备进攻后，却必须集中力量，组建最大火力!针对招聘简章改简历，针对应聘单位准备面试，这样有目标性，才能有的放矢，不至于因为精力分散过多，准备不足，而被PASS。

多和有求职经验的朋友聊一聊，向他们征求一下意见，询问询问，你的求职定位是否合理。眼高手低，是所有求职者的通病。我们无法彻底磨灭，但却能最大程度的改进。逼着自己实际一点，即使起薪低又能怎样，只要把经验和能力学到手，等熟练之后，何愁不被加薪。再者，说句难听的，如果老板真的死扣，学完技能，咱大不了再跳槽!更圆滑了。能接受社会现实，抗打击能力也直线上升。

篇4：求职时，不要瞧不起自己

没有工作经验，动手能力差，学历低，求职意向与专业不对口……从豪情万丈要找软件编程到看见“计算机”三个字就分外眼红，经过一个多月的折腾，我几乎否定了自己的一切。

那天我游荡在人才市场里，转了几圈也没敢投出一份简历，正感心灰意冷之时，看到了一则招聘广告，上面写着硬件工程师5名，网络工程师2名，已经失去自信的我那还敢奢求带有工程师头衔的工作，只好站在应聘人群边缘观望。但是我惊奇的发现招聘人对应聘者所提的问题都非常简单，抱着试一试的想法我排在了队伍的最后，轮到我依然是非常简单的问题，尽管紧张、胆怯，我还是答上来了，他告诉我明天9点到公司进行下一轮的面视。

我知道说得很没志气。他却告诉我说“你下午两点再来吧，我这里还有这么多人，你的事特殊情况我们特殊解决”。我能说什么？说外边很热，说没地方去，说我很累，说我舍不得花钱吃午饭？我什么也没说又出去了，心情非常复杂。又是两个多钟头痛苦的等待，我准时到了公司。他在装机，这次他看也没有看我，只是说你坐吧。我本以为他会很热情的，此时心凉了一大半。接下来他一边工作一边问了我很多，他问我家里有些什么人，告诉我现在你不可能给家里寄钱，还说他曾经招过像我一样的大学生，但是他们很差，甚至给公司带来了损失等等。我一直都在点头，一直在默默地忍受着。好长时间里我何尝不是如此看不起自己，当自己是个乞丐。我被他说得几乎一文不值，直到他说到让我先交给他500元的押金，以后每个月400元的工资。我实在忍无可忍，真想站起来大骂他一通，告诉他交押金是违法的，然后拂袖而去，但我还是没有那样做，我只是说没有钱交押金，他说“那我们不敢收你”，一点也没有在乎我的感受。我冲出了那家公司，泪水全都咽进了肚子里。从那以后我告诫自己，不要向别人乞求，我是优秀的，我何尝没有努力过，我何尝没有得到老师和同学们的赞赏，我何尝不是一个充满朝气和自信的男子汉。后来我终于还是找到了一份非常满意的工作。

我把这件事写下来只是希望能提醒那些和我当初境况相似的朋友们，越是在困难的时候越不能瞧不起自己。

来源：北京人才市场报

篇5：求职时，不要瞧不起自己

求职时，不要瞧不起自己

没有工作经验，动手能力差，学历低，求职意向与专业不对口……从豪情万丈要找软件编程到看见“计算机”三个字就分外眼红，

求职时，不要瞧不起自己

。经过一个多月的折腾，我几乎否定了自己的一切。

一夜的焦虑、期待、失眠，第二天我6点钟就起床，几经周折赶到了公司。怀着忐忑不安的心情等了半个多钟头，轮到我了，还是昨天那位先生。他把我叫到一台电脑前，问了我几个问题我都回答出来了，只是最后一个关于注册表的问题，我答不上来。于是我又听到了那句最害怕听到的话“你先回去吧，我们再考虑考虑，过两天就会给你答复”。我知道一切又完了，便默默地往外走。我真不甘心，我要回去，我要争取，我要用我的热情和真诚打动他，我鼓足勇气返了回去。他还在接待别的应聘者，只是瞟了我一眼。我无法定义他的眼神，我只知道我怕，便忙着自己解释说“我刚才来过，我希望你能再给我一次机会，我一定会很努力的，即使公司的待遇低一些”，我知道说得很没志气。他却告诉我说“你下午两点再来吧，我这里还有这么多人，你的事特殊情况我们特殊解决”。我能说什么？说外边很热，说没地方去，说我很累，说我舍不得花钱吃午饭？我什么也没说又出去了，心情非常复杂。又是两个多钟头痛苦的等待，我准时到了公司。他在装机，这次他看也没有看我，只是说你坐吧。我本以为他会很热情的，此时心凉了一大半。接下来他一边工作一边问了我很多，他问我家里有些什么人，告诉我现在你不可能给家里寄钱，还说他曾经招过像我一样的'大学生，但是他们很差，甚至给公司带来了损失等等。我一直都在点头，一直在默默地忍受着。好长时间里我何尝不是如此看不起自己，当自己是个乞丐。我被他说得几乎一文不值，直到他说到让我先交给他500元的押金，以后每个月400元的工资。我实在忍无可忍，真想站起来大骂他一通，告诉他交押金是违法的，然后拂袖而去，但我还是没有那样做，我只是说没有钱交押金，他说“那我们不敢收你”，一点也没有在乎我的感受。我冲出了那家公司，泪水全都咽进了肚子里。从那以后我告诫自己，不要向别人乞求，我是优秀的，我何尝没有努力过，我何尝没有得到老师和同学们的赞赏，我何尝不是一个充满朝气和自信的男子汉。后来我终于还是找到了一份非常满意的工作。

我把这件事写下来只是希望能提醒那些和我当初境况相似的朋友们，越是在困难的时候越不能瞧不起自己。

来源：北京人才市场报

篇6：求职时对于自己不要自以为是

求职时对于自己不要自以为是

很多时候，人们之所以会失败，往往都是“自以为是”带来的后果。所以，我们无论做什么事情，都不要自以为是，求职也如此。

现在大学生应聘的时候往往会表现得过分自信，自以为是。“对企业一无所知，或者对应聘岗位不清楚，就贸然前去面试应征，在我看来是很不严肃的。”张育新{科龙电器股份公司人力资源部长｝认为，学生对应聘企业和岗位不事先做分析，是对企业的不尊重。无论是自以为是还是缺乏吃苦精神都是因为大学生的心态，他分析主要是“缺少珍惜心态和归零心态”。

应聘的时候，不要把大学学历或者学校的牌子当作光环，当作资历。“你必须有一切从头开始的准备，把你过去的经验和知识都归零。”只有归零，才能腾出空间接纳新的东西，归零心态也就是空杯心态。如果能有归零的心态，那么决不会自以为是，不会认为自己拿到大学文凭有多么了不起;那么，受点挫折也是自然的事，不会想不通;吃点苦又能算什么。“进科龙的新毕业大学生都得先下车间做生产线上的工人，体验两个月，了解生产线和产品。”这就是为了纠正大学生只能“做管理人员，只能坐办公室”的错误想法。

而具备珍惜心态的大学生就不会随便抱怨，也会明白吃点苦对今后发展的帮助。张育新告诉在场的大学生，中国现在因为交不起学费而上不了大学的孩子大有人在。“科龙生产线上很多职校毕业的工人，年纪都和你们差不多，很多是因为家里经济条件不好而不能上大学。你们能有今天的学习环境，需要好好珍惜……无论未来的工作是什么，你都能学到东西，都会有所收获，对工作也要用珍惜的态度对待。”

篇7：求职时不要太张扬个性

每一个有过工作经历的人至少都有一次求职的经历，能不能在求职中赢得主试人的喜欢，抓住求职机会，就要看求职者在面试现场的表现了，那么求职者该以怎样的态度、表现力去面对呢？看看58求职指导的介绍吧！

与众不同即个性

很久以前有届流行歌曲大赛，所有参赛者唱的都是流行歌曲，突然有个人上来开始唱戏，是她不会唱流行歌？不是，这就是个性，别人走别人的阳关道，我过我的独木桥。最后这个人果然得到了评委的肯定，拿了第一，当然这个“个性”有时候就是种讨巧的表现。它不一定就是张扬的、高调的，只要是和其他人，或者说大多数人不同的，能捕捉到别人眼球的，都叫个性。比如说，一堆人去一个公司面试，一个个口若悬河，能说会道的，但就你不说话，别人说什么，你都保持沉默。你觉得嘴上说的东西没用，我是靠干出来的。然后老板很满意，你就会很顺利地得到职位。

是金子总会发光的

现在很多教你所谓应聘技巧里面，大多都是告诉你在老板面前应该怎么说话，怎么充分表现自己。但这些所谓的技巧，都是表面上的，仅仅是做给别人看的。而从本质上要让老板认同你的工作，就必须有实实在在的能力。懂得推销自己，张扬自己的个性不是件坏事，但并不是一定要通过大喊大叫的方式表现出来，其实有时候应该是在细节处，比如你的一个眼神，一个动作，就足以体现出你的个性。否则如果开始就过于高调地表现自己，把自己的好全表现出来，在以后的工作中，若老板和同事们发现，你好像也不过如此而已，就很容易落得个“外强中干”的臭名，“是金子总会发光的”这句名言总没有错。

职场牛人的专利

如同性格被分为内向型和外向型一样，

心理学家也把人的个性分为两种：一种叫内涵个性，还有一种叫外显个性。随着物质不再匮乏，越来越多的人追求起时尚来。这当然是追求个性、崇尚自我的表现，是社会进步的表现。但是追求时尚，却追求出一大批“职场异类”来。拥有着外显个性的人做事情的时候比较高调，把自己所有的优点展现在老板面前，喜欢让自己看到自己的光和热，把这个职位点亮；甚至他会带动老板的情绪，让他也燃烧热情。招聘会的时候，就有这样故作个性的人。比如大家都会很精致地做自己的简历，彬彬有礼地递给招聘单位，但他们通常就做个简单点的简历或者根本就不带简历了。初次见面时，在吸引对方的同时，也给对方留下一些悬念。这样老板就肯定会萌生和你第二次再见面的念头。当然很现实地说，这种个性的张扬仅仅是“职场牛人”们的专利。

张扬个性与自我约束

张扬个性与自我约束之间是可以协调一致的。人人生而平等，每个人都有个性，所以每个人都有张扬自己个性的权利。项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大而自刎乌江；而越国大夫范蠡深知自我约束的重要，在灭吴之后，并不邀功请赏，反而激流勇退，告老还乡，经商贩马，以享余年。由此可见，人们可以张扬自己的个性，但一定不要忘了随时约束自己。因为个性张扬不是个性张狂，自我约束不是自我束缚。约束自我是将个性引到正确的方向上来而不是固步自封，张扬个性同样也不能过分。要真正做到：“风临疏竹，风过而竹不留声；雁度寒潭，雁去而潭不留影”的境界，才能使自我约束和张扬个性二者协调，走向事业成功的大道。

依职位扬个性

张扬的个性本身就是种个性，但不是所有的场合都适合这个性的；更何况有些职位需要你张扬，有的职位你张扬了反而给人一种不踏实、不安全的感觉。刻意地标新立异、扮酷装靓根本是没有创造性的东西，甚至是缺乏头脑的表现。因此如果你真的很好很强大，那你大可以张扬着你的个性，找适合你的单位去应聘；但如果你能力一般，那最好就是安分守己些，给老板留个稳重的形象就可以。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。

篇8：求职时不要过于“严慎”

应聘者是个男士，应聘的是法务的相关岗位。或者鉴于曾从事过的律师司法工作，他非常的……相当的“严谨”。

在填写的人事申请表格中，他父母家属一栏是空白的，什么都没有填写。

虽然询问别人的家庭情况的确是一种忌讳，但招聘公司需要hr明确了解这些要素。于是hr指点给他，要求他填写。此君摇着笔杆说：“这些是我的个人隐私，我不认为我需要填写。”

“的确是您的个人隐私，我也保证您填写了之后我们会妥善收藏绝不外泄。但我需要了解您的个人真实情况，而且，假如公司录用您之后，建立了人事关系，我也需要这些基础数据，你之后的休假及其它需要公司出具的证明有可能会涉及到这些内容。”hr耐心解释。

但之后的表格中，工作经验那一栏内，此君又拒绝填写过往公司的福利待遇。

“我需要知道您在前家公司的待遇以及您的薪资要求，从而结合岗位薪资水平为您从事本岗位提供合理的建议，我们是一家非常正规的企业，有着严格的规章制度，这些资料我们同样会保密，而且，有些岗位可能需要做背景调查，希望得到您的配合。”hr继续解释。

其实，招聘与应聘，本身就是一个相互的选择与被选择的过程。彼此的真诚，应该是进入合作的至关重要的第一步。如果你在应聘的时候就不相信你所选择的公司，那么公司以后怎么能重用你呢?

篇9：求职时对专业问题不要掩饰

求职一点通

“没有任何借口”是西点军校奉行的一条行为准则，强调的是应想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，

求职时对专业问题不要掩饰

。后来，这一准则被广泛运用于企业管理中。

在求职过程中，大多数企业希望求职者能展现真实自我，而不喜欢求职者用牵强的借口掩饰缺陷。求职时，不妨也借鉴一下“没有任何借口”这条准则的精神内核。

专业问题不要掩饰

场景一：

面试官接到一份比较满意的简历，略为翻看后，提了一个专业问题，请求职者作答。

“……”求职者一时语塞，半天没有说出一个字。

“这是个很基础的问题，作为一名大四学生，你应该掌握的。”面试官显得有些不满。

“这个问题大二时学过，时间比较久了，有些淡忘。最近忙着出来找工作，对以前所学的知识没有进行系统复习。如果我复习一下，马上就能记起来。”求职者磕磕巴巴地解释着。

“你的英文简历好像错误很多。”面试官又发现了新的问题。

“是这样的，你知道我是**省人，我们那里外国人不多，不像上海到处都是外国人。上海是个国际化大都市，学习英语的氛围比我们那里好……”求职者有些语无伦次。

“好了，你先回去，等通知吧。”面试官皱着眉头说。

打发走这位求职者，面试官李先生的脸上颇有几分无奈。他告诉记者，在招聘时，最忌讳求职者找各种借口掩饰自己专业上的不足。企业关心的是求职者是否有真才实学，是否能胜任岗位要求，而不会去关心求职者为什么现阶段达不到公司要求。为自己的不足进行牵强解释，不仅无助于成功求职，反而会让人心生反感。

“比如说这个求职者，给出的两个理由都没有说服力。作为一名应届毕业生，掌握基本的专业知识是最起码的要求，他却拿‘时间太久’来搪塞，让人怀疑他在校的学习态度和学习效果。”李先生解释说，“至于第二个问题，其实我们这个岗位对英语水平要求不高，我只是善意提醒他一下，以免他在应聘其它岗位时发生类似错误，他却忙不迭地找借口，而且把原因全部归咎于客观环境，缺乏应有的谦虚和诚恳，令人遗憾。”

面试官表示，“行家一伸手，就知有没有”，求职者有没有真材实料，面试官一试便知。专业能力不足已经是失分，如果还没有勇气面对缺点，找借口逃避，面试官的整体评价更是会大打折扣。

专家认为，求职者在面对专业问题考察时，要注意两点：

一是对基本专业问题，要力争做到准确回答，这类问题意在考察求职者入门级别的工作能力，如果连这些问题都答不上来，基本上给予否定，找任何借口都无济于事。

二是对拔高性质的专业题目，要尽量给出思路。如果连思路也找不到，不妨老老实实回答不知道。这类问题意在考察求职者的个人潜力有多大，思维能力如何，并不强求正确答案，只要思路有亮点就行。实在答不出来，可能会影响企业对具体岗位的安排，但总的来说对大局影响不大。如果此时编造出各种理由解释自己为什么不知道，反而是画蛇添足了。

职业操守不可小觑

场景二：

一名求职者迟到了，面试官难掩脸上的不悦：“我们约定的是9点，可现在已经9点30分了！”

“对不起，今天路上堵车，我心里也很着急，下了车就飞奔过来，但贵公司位置比较难找，所以又耽搁了一会。”

“既然预料到有可能迟到，为什么不打个电话说明一下，便于我们另做安排呢？”面试官的怒气难消。

“这个，我也想到要给你们打电话的，但不巧电话号码本没有带在身上，我又不记得你们的办公电话，所以……”求职者的声音越来越小。

求职一点通：

迟到是生活中常见的现象。有些人对迟到问题总是找借口，比如堵车了，表慢了，或睡过头了等等。心理学家分析，为迟到找借口，有的人是想以此来避免尴尬和惩罚，其实心里还是明白自己迟到的真正原因；而有的人则的确认为迟到只是客观原因的结果，意识不到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。这两种心理如果投射到工作上，就会造成两种结果：要么是做事不负责任，遇事喜欢推脱，工作出了问题时更是如此，诚信度不足；要么是喜欢怨天尤人，满腹牢骚，觉得什么都是公司和同事的错，自己永远是正确的。而这两种员工，企业都不会欢迎的。

某公司的HR对记者讲过这样一个故事：有个老员工以前专门负责跑业务，深得上司器重。有一次，他的一笔业务没有成功，事后他合情合理地解释了原因，那是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到了半个钟头。公司原谅了他。尝到了甜头后，每当公司要他出去联系比较棘手的业务时，他总是以他的脚不行作为借口而推诿。时间长了，碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争，没有完成任务就怪他的腿不争气。谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？没多久，他就被炒了鱿鱼。

专家认为，迟到事虽然小，却涉及一个人的职业操守，企业很可能以此来推断求职者今后的工作态度，因此不可马虎对待。企业一般认为，一个人一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来不诚实。因此，一个对自己负责任的求职者，不要为自己的迟到找借口，诚恳地道歉才是上策。