kpi是什么意思 app（共8篇）由网友“Escape”投稿提供，下面小编给大家整理过的kpi是什么意思 app，供大家阅读参考。
篇1：kpi是什么意思 app
KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文是关键绩效指标。
通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的`切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
篇2：kpi是什么意思
The paper puts forward KPI System of financial supply chain based on the traditional SC performance measures.
在传统供应链关键绩效指标评价体系的基础上，提出了金融供应链关键绩效指标体系。
Study on Enterprise Business Analysis System Based on KPI
基于KPI的企业经营业绩分析系统的开发与研究
The Construction Project Safety Management System Based on the KPI
建筑施工项目KPI安全绩效管理体系
KPI Optimization Method Based on Network Management Performance Data
基于网管性能数据的'KPI优化方法
An analysis of management system in construction enterprises “KPI efficient test”
建筑企业KPI绩效考核管理体系研究初探
The second part introduces the theory of performance management and KPI.
第二部分对绩效管理以及KPI的相关理论进行了综述。
Construction of Performance Management System for University Teachers on the Basis of KPI
基于KPI的高校教师绩效评价体系的构建
Evaluation Model of Third Party Logistics Customer Service Quality Based on KPI
基于KPI的第三方物流客户服务质量评价模型
KPI Analysis in Life Insurance Operations Management with Data Mining
基于数据挖掘方法寿险业务管理KPI指标分析
篇3：kpi是什么意思kpi
例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。
KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义：
作为公司战略目标的'分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；
KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；
KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础；
作为关键经营活动的绩效的反映，KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面；
通过定期计算和回顾KPI执行结果，管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的问题，采取行动予以改进。
篇4：部门kpi是什么意思
KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。
KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。
KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义：
1、作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；
2、KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的.共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；
3、KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础；
4、作为关键经营活动的绩效的反映，KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面；
5、通过定期计算和回顾KPI执行结果，管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的问题，采取行动予以改进。
篇5：kpi指标是什么意思
KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义：
1、作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；
2、KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；
3、KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础；
4、作为关键经营活动的绩效的`反映，KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面；
5、通过定期计算和回顾KPI执行结果，管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的问题，采取行动予以改进。
篇6：kpi是什么意思中文翻译
The paper puts forward KPI System of financial supply chain based on the traditional SC performance measures.
在传统供应链关键绩效指标评价体系的基础上，提出了金融供应链关键绩效指标体系。
Study on Enterprise Business Analysis System Based on KPI
基于KPI的企业经营业绩分析系统的'开发与研究
The Construction Project Safety Management System Based on the KPI
建筑施工项目KPI安全绩效管理体系
KPI Optimization Method Based on Network Management Performance Data
基于网管性能数据的KPI优化方法
An analysis of management system in construction enterprises “KPI efficient test”
建筑企业KPI绩效考核管理体系研究初探
The second part introduces the theory of performance management and KPI.
第二部分对绩效管理以及KPI的相关理论进行了综述。
Construction of Performance Management System for University Teachers on the Basis of KPI
基于KPI的高校教师绩效评价体系的构建
篇7：kpi和cpi是什么意思
体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求，CPI是KPI得以实现的保障，也是考核依据。其表现形式为可评价的'指标、项目要求。
区别
一、来源不同
1、KPI的来源是公司的发展战略
2、CPI的来源是公司制度/流程和部门职能
二、考核范围不同
1、KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容
2、CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来，要求每个部门必须达到的一些基础性的东西；
1、KPI指标：绩效管理体系建立完成时间 、知识管理地图完成时间
篇8：kpi考核是什么意思
但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。
主要特点：
是对企业战略目标的分解，并随企业战略的演化而被修正。
是有效反映企业关键业绩驱动因素的、变化的衡量参数；是对业绩结果中可影响部分的衡量；是对关键重点经营行动的反映，不是对所有操作过程的反映。
核心价值：
推动企业战略的'分解和执行。
使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识，为业绩管理和上下级的交流沟通奠定客观基础；使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营操作的情况；使管理人员集中精力于对业绩有最大驱动力的经营活动；使管理人员能及时诊断经营中的问题并采取行动；积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。
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