国外HR对求职信写作建议（共13篇）由网友“BW”投稿提供，以下是小编整理过的国外HR对求职信写作建议，希望能够帮助到大家。
篇1：HR经理求职信写作
HR经理求职信写作
尊敬的HR经理 :
您好，非常感谢您在百忙中的关注，我将不胜感激。
我知道，您正在失望着。因为我不是来自名校、也不是别人眼里的“优等生”、不曾有国星光灿烂的大学生干部生活，现在的我，真的太平实。
可是您一瞬间的关注，让我们彼此幸运。此刻，您正在和一个数年后的HR经理人交流着；而我自己，也正向成功迈动了一步，让我们祝愿彼此！
HR是一个很神圣的职业，在这个行业里，您和所有HR人一样，属于先行者。我只是在跌撞着追逐的无名小辈。可是我分明看见每个HR人肩上的职责，看过很多人的HR人生。或许正是如此，才让我向着HR的群体里奔跑。
我知道，这一刻，您只是轻轻的拨动鼠标，所有的'文字 都会消失在您的视野里。可是我，依旧是我，我的命运还是在我的手里。
企业家王元庆曾经说过，人的一生至少有十次赚到一百万的机会。我总是相信命运就在自己的手里，路在脚下，所以无论您做了怎样的取舍，依旧感谢您的关注与厚爱！
说是交流，是的，对于不曾面对面的人们，我喜欢用文字，这种很特别的方式。
纵有一纸简历，还是说说自己吧：
邓健 、男 、24岁，就读于中国环境管理干部学院信息工程系信息管理专业。在这之前有过短暂的职业生活，从事过一年的销售工作。大学期间有过多次社会实践经历，在学习方面是那种说不上优秀（成绩）的学生。喜欢阅读，很幸运这样的一所大学和别的名牌大学一样有许多经典的书籍。很多时候，我习惯和名人‘在一起’，阅读彼得. 德鲁克、拿破仑.希尔，还有众多的中国企业家、史玉柱 、张瑞敏.....。一直以来都固执的以为：你想要成为怎样的人，就和怎样的人在一起。
触及HR，是在大学一年级的时候，学校图书馆《HR 经理人》成了我每期必读的杂志。深陷其间，后来有有了《人力资源管理与开发》，《人力资源》，中人网等都成为我战斗的武器。
在迈向HR的路上，我迷茫过。因为自己对这个行业实在是知之甚少，不知道自己该怎样去前进、行走。有幸得到《HR 经理人》杂志专家团孙航老师、河北科技工商管理系孙晓安老师、中国环境管理干部学院韩宝军老师的指引，再此表示衷心的感谢！
4月，在秦皇岛华瑞培训学校参加了系统化的学习。
当然，我知道，在HR的路上还有好长的路要走，在职场上我只不过是一个小不点。
回首就要走过的大学生活，在与奖学金、学生干部等失之交臂的同时，值得庆幸的是有了更多的时间触及社会、有一定的实践经验、也锻炼了我自学能力。
所以我有理由相信，在以后的日子里我会茁壮成长。
最后，再次感谢您的关注和一路倾听，衷心的祝愿您身体健康、工作顺利，也愿企业蓬勃发展！
此致
敬礼！
篇2：英文求职信写作建议
英文求职信写作建议
1. Tweak your tone for every company. Don't send generic cover letters that can be used for any job application. You want to make sure that the tone of your letter fits the type of firm you're applying to. Is the company looking for someone with sass or someone more serious? Figure that out on your own, and tailor your letter to what suits the company.
1. 为每个公司定制求职信，不要像发简历模版一样把相同的求职信发给不同的公司。你需要根据公司类型调整你求职信的语调。目标公司是在找自信的'还是严谨的求职者?你自己判断，然后为公司量身制作求职信。
2. Be different. Don't repeat everything on your résumé in your cover letter. The letter is your chance to shine and show a bit of your personality. Repeating what's already been said just takes up valuable space.
2. 写一些不同的东西。不要把简历上写过的内容在求职信上再写一遍。求职信是用来突出闪光点和体现个人特质的，重复简历的内容将浪费非常宝贵的展示自己的机会。
3. Don't bring up your weaknesses. If no one is asking you what your biggest failings are, then don't be so eager to volunteer that information. The cover letter is not the time to reflect on self-improvement; save that for the weakness question you may be asked during the interview.
3. 不要提及弱项，
如果没人问你哪件事让你败得跌入谷底，不要主动提出来。求职信不是用来自我反省和提高的，有关弱项的话题等到面试有人询问时再斟酌回答吧。
4. Focus on the company, not yourself. Try your best to show that you care about the company and how you want to help it grow. Try to avoid using too much “I,” and show how you can be a helpful addition to the company.
4. 以公司为导向，而不是自己。尽量表现出你对公司的关注，并且表明你可以帮助公司提高业绩。求职信句子中不要总是出现“我”，要多写你能给公司带来的额外价值。
5. Stick to the right length. Limit yourself to a page, and try to stick to four paragraphs. The first should be an introduction, the position you'd like to apply for, and a sentence summarizing briefly why you'd like the job and why you're a perfect fit. The next two should go on to mention applicable skills and specific achievements that further showcase how qualified you are for the job. The last paragraph should be a final brief emphasis on how you're excited for the position and a place for you to thank the readers for their time and consideration.
5. 注意求职信长度。一页四段最佳。第一段应该是简短介绍你应聘的职位，求职的原因以及为什么自己适合这份工作。接下来的两段可以列出技能与成就，从而更体现出自己符合职位的要求。最后一段应表明自己对职位的浓厚兴趣，以及感谢HR花了时间和精力看这封信。
篇3：英文求职信写作建议
一、UseonesideofA4paper，plainwhitephotocopierpaperisfine.Ifyouareemailingitputitinthebodyoftheemail;don’tattachit.
使用A4纸的一面、纯白的复印纸就可以了。如果要发邮件，请将内容放正文里，不要放在附件里。
二、Makesureyourletterisanoriginalandnotacopy.Printitwithagoodqualityprinter.Ifyousendacopyitreflectsbadlyonyouandshowsyoudidn’tcareenoughtospendthetimecreatingaletterspecificallyforthem.
确保内容的原创性，切勿抄袭。请用好的打印机打印。一份非原创的求职信会给人留下不好的印象，显得你不够用重视它，并没有花特别的时间去完成。
三、MakesureyouusethesamepaperasyouusedforyourCV;itdemonstratesprofessionalism.
确保你用的纸张与简历用的纸张是一样的。这是专业性的体现。
四、Usenomorethanfourparagraphs.
内容请不要超过四段。
五、Addressthelettertothecorrectpersonandmakesurehisorhernameisspeltcorrectly.Usetheircorrecttitleandbesuretogettheirgenderright.
将求职信准确地发给对方，收件人的名字务必拼写正确。使用正确的称呼和性别。
六、Thespellcheckonyourwordprocessorwillpickupsomeerrorsbutyouneedtodoublecheckyourspellingandgrammar.Spellcheckwouldn’tpickuponthedifferencebetween“from”and“form”forexample.Breakdownanycontractions;thatistosay，write“Ihave”not“I’ve”.Anapplicantwhodemonstratesperfectspellingandgrammarismuchmorelikelytoimpressanemployer.
使用文字编辑器对进行文字拼写一次检查，但有必要对拼写和语法进行二次检查。因为拼写检查是不会查出”from”和”form”这两个词的错误的。展开全部缩写，即书写”Ihave”而不是”I’ve”。一个可以完美展示拼写和语法功底的应聘者会给招聘者留下更深的印象。
七、Useyourownwords，yourlettershouldsoundlikeyou.Howeverdon’tbetooinformal，itisabusinessproposalyouaremaking，sothelettershouldbesetoutlikeabusinessletter;useatraditionalbusinessletterformat.
使用自己的语言，让你的求职信文如其人。但是不能太不正式，因为这是一封以商务为出发点的信件，所以求职信至少要像一封商务信件，并使用传统的商务信件格式。
八、Sellyourselfbutemphasiswhatyoucandoforthecompany，don’ttalktoomuchaboutyourself.Generateexcitementandbepositive.
推销自己，但是要强调自己可以为公司做贡献，切不可一直在讲自己，要给人一种活跃、乐观的印象。
九、IfyouwanttoexplainanygapsinyourCVthatmightconcernanemployer;don’ttelllies，insteadreinterpretthemissingtimeassomethingpositive.Forexample，ayearspenttravellingcanbespunasanopportunitytodevelopinitiativeandteamworkingskillsthroughsoloandgrouptravel.
解释简历中可能涉及雇主不喜欢的一些观点，请不要说谎，而是用乐观的事件解释。例如以一年旅游作为契机，借个体和团体旅游发展自己的主动性和团队合作精神。
十、Keepitsimple.Useclearandconcisesentences.Useamaximumofsevenlinesineachparagraphandvarythesentencelength.
保持简单。使用清新简明的句子。每一段最多7行，并且句子的长度要多变。
十一、Makeyourpresentationinteresting.Highlightyourskillsandattributesinboldorindentthemwithbullets.Underliningisn’taseffectiveorclear，soavoidit.
让文字生动有趣。用粗体和缩进等方式突出你的技能和特点。加下划线不怎么清晰有效，因而要避免这样做
十二、Demonstrateyouhaveresearchedthecompanincludingsomeinformation.Don’toverdoit，butmakeitclearyouknowwhotheyare，whattheydoandwhyyouhavechosenthem.
证明你对公司有所了解。不用太多，但是你要清楚他们是谁，他们是做什么的以及你为什么要选择他们。
十三、Don’tencloseaphotographwithyourletterunlessyouarelookingforworkinactingorasamodel.
请不要在信上附上照片，除非你是是在找表演或者模特一类的工作。
十四、Requestaninterview.Thisisyourprimarygoal，sodon’tforgettoaskforoneattheendofyourletter.Lettheemployerknowyouwillfollowupinafewdaystoensureyourletterwasreceived.
要求面试。这是你的首要目的，所以不要忘了在信的末尾问上一句。在未来几天你会跟进和确认雇主收到信件。
十五、Signthecoverletterwithablueorblackinkpen.
用蓝色或黑色水笔在求职信上签名。
十六、Keepacopyofthecoverletterforyourrecords.It’sagoodideatokeeptrackoftheCVsandcoverlettersyousendout，asyouneverknowwhenyoumightneedtorefertosomething.
自己留一份求职信的副本。将其作为发送出去的求职信和简历的参照，绝对是个好主意。
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如何使求职信更具有针对性和吸引力呢?不妨给求职信加点“盐”――最大限度地展现求职者的“卖点”。
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如，“主要特长”用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧，这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。
第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写道：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。
在给求职信加放“盐”的过程中，一定要记住，“盐”只能适当地加一点，如果把一碗盐都倒进锅里，后果就可想而知了。
篇4：求职信的写作建议
1.简单总括以往工作经验。
举例：我担任工程师已有五年，最近任职的公司是XX建筑公司。
建议：不须冗长地在求职信中，写出自己过去的工作历史。若果雇主想知道你工作的详细资料和学历，他们会参阅你的个人简历。
2.强调你的专长和能力，如何有益于公司。
举例：去年，我出任销售经理时，曾领导一队20人销售队伍，为公司的营业额创下新纪录。我有信心能为新公司取得同样的佳绩。
建议：强调专长和能力时，切忌妄自尊大，最恰当的是写出事实，否则骄兵必败。
3.若果你的工作经验不多，应强调自己如何为事业作好准备。
举例：在我完成历史学位前，我曾撰写过多篇论文。从中我学习了如何精简和准确地表达复杂的概念。
建议：刚毕业的人士，不妨多写在求学时期和参加活动时，所取得的经验和学到的才能，以丰富求职信的内容。
4.于求职信内展示你对新公司的认识。
举例：贵公司在最新的报告中提到，来年的销售收入目标为2,000万元。凭着我的专业技能，定能为公司作出最大的贡献及让公司达到目标。
建议：表现出对新公司的认识，能加深雇主对你的印象，但数据必须是最新和最准确的。
篇5：HR对简历的建议
1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7、在工作经验上要有的`放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。
篇6：英文求职信各部分写作建议
如何写好英文求职信，当然是在每一部分都做到最好，决不能虎头蛇尾。那么每个部分怎么样才能写的好呢?来看看下面对每个部分的分点建议。
一、写好开头
首先应该表明你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，如：
1.In answer to your advertisement in(媒体名称) for (职位名称),I wish to tender my services.
2.With reference to your advertisement in(媒体名称)for(职位名称),I respectfully offer myself for the post.
二、自我介绍
通常在这段里介绍你的工作经验，特别需要注意的是，和所应聘工作无关的经历就不要赘述了，若是毕业生可以写暑期的工作经验或是学历等，如：
I have been serving for over(数字)years in(以前供职单位).(2)I have had(数字)years‘experience with(以前供职单位)as a(以前职务).
三、证明能力
这部分非重重要，因为这体现你究竟能为公司做些什么，直接关系到求职的成功率，但是也要注意一定要用最少的文字表达最多的意思。还是那句话，和所应聘职位无关的能力(包括证书、资格等)，也应该坚决予以剔除，如：
1.I have received a special English education(你的专业),and have a fair command of Japanese(你的副业).In addition,I know a little French.
2.During my education,I have grasped the principals of my major and skills of practice. Not only have I passed TEM-8(你所通过的水平测试或其它职业技能考核),but more important I can communicate with others freely in English(你个人的能力，尤其是强项).My ability to write and speak English is out of question.
四、结尾
成功的求职信决不是虎头蛇尾的，往往会在此提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视，如：
1.I should be glad to have a personal interview and can furnish references if desired.
2.I should appreciate the privilege of an interviews.I may be reached by letter at the address given below(如这样使用的话，就要在后面附上你的联系地址),or by telephone at 88888888(你的电话号码).
五、注意附件
这个部分视具体情况而定，如果有详细的简历，或者是用人单位需要的材料，附在求职信中时，需要注明，如：
1.Enclosed please find a resume,a photo and an autobiography.
2.A copy of my transcript is enclosed.
篇7：求职信写作常犯毛病及其建议
1.过份自信、自高自大
不少毕业生在求职信中常流露出这么一种思想，就是认为只要学习成绩好、出身名牌大学，便是一个够格称职的候选人。实际上许多公司再三指出，不但要德智体全面发展、品学兼优，而且要有多方面的经验和才能。许多公司宁愿要二、三流学校毕业的优秀生也不愿要名牌大学的一般学生。
2.不够自信、过于谦虚
谦虚虽然是美德，可是在写求职信时却没有必要表现这种美德。求职者应该在信中强调自己的长处。如果你不可避免要在信中说明你的缺点，亦没有必要那么直接。
3.推理不当主观意志
许多毕业生为了取悦招聘人员，再三强调自己的学业成绩，保证自己会努力工作成为优秀职员。有的人还三番五次说明自己对所求职业的兴趣。实际上这些人都犯了一个重大的推断错误，就是认为只要好成绩、好愿望，高热情，便可以成为一个理想的职员，而不知道有关能力与经验的重要性。
4.语气过于主观
招聘的人大都喜欢待人处事比较实在与客观的人，所以在信中要尽量少用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明观点，尤其不要重复用“我非常希望”、“我真的喜欢’’之类的强调语气。
5.措词不当
措词不当的例子比比皆是。例如：“你知道有我这样的人应聘，势必大喜过望。”“我(女性求职者)特别喜欢接触陌生人。”“这种职位对我来说，简直是难以抵挡的诱惑。”如果认真细心一点，这种种不妥之处是完全可以避免的。
6.过多的简写词语
平时我们与朋友熟人交谈时，习惯简称自己的学校系所与专业，但在求职信中是要力求避免的。例如“人大”、“国经”、“劳人院”等。这样做，一方面易使招聘者不甚明了，另一方面会觉得你不稳重。
上述毛病，我们要按照下列建议予以改进：
1.字迹端正、文句通顺。语法、标点准确无误。字如其人，文如其人”。招聘者是通过宇、句、文来认识你的。因此最好用电脑打印。
2.语句简练，切忌冗长。要以自信而有力的语气表现自身的个性特点。但决不能编造夸大。用人单位一般会看你的档案并作调查，若因此造成对方不信任你，那非砸锅不可。
3.信中尽可能表现出你对所求职位部门或行业的熟悉。如果你对所求单位有过接触，哪怕是你的一位朋友也要在信中说明，这样招聘人就会认为你是真诚实意的，认为你对他们单位已有所了解。因此可能的话，最好先作些调查，问问有关的知情人，了解诸如规模、效益和社会声望等方面的情况。
4.如果简历中存在或招聘单位知道某些对你求职不利的客观事实，应解释一下为什么，这样会有助于你顺利求职。
5.事先要掌握大量的招聘信息，要了解哪些部门与单位需要你所学的专业。只有这样，你才会有目的地去写信，有针对性地去发信，命中率才会高。
在寄信之前若能对下列项目作一检查，则更有利于你的求职。
a.信封是否标准，地址与落款是否清楚?
b.收信人的姓名、职位或称呼是否正确？
c.是否写清楚了自己所要说明的内容?
d.是否提供了证明自己符合有关的条件与资格的数据资料?
e.信中语气是否显示出了自己的自信而并非吹嘘?
f.是否避免了使用专业术语?是否回避了个人的弱点?
g.是否没有提及工资方面的要求?
h.是否写上了自己的兴趣爱好?
i.是否写明了可以见面的时间及联系方法?
j.是否说明附有简历?
k.是否在求职信结尾部分暗示或明确表明了自己的希望?
l.信的内容是否简短而有说服力？
m.是否署名并告诉了对方反馈信息的地址电话?
n.是否留有副本以供面试时参考?
o.是否把求职信给朋友或有经验的人看过并征求意见?
p.是否记下了发信的日期，以便及时询问?
篇8：应届生英文求职信写作建议
对于很多应届生而言，求职信是一个看起来很简单，但是实际操作起来却困难重重的任务，中文的求职信都未必能写好，更何况是英文的求职信呢?来看看下面英文求职信的几点建议，希望带给大家一些启发。
(一)英文求职信的定义求职信是根据已知某单位发布的用人信息向用人单位申请职务、工作时发出的一种申请信。求职信的运用相当普遍，是一种常用的应用文。
(二)求职信的主要内容谋求的职位不同，求职信的内容和写法 也会稍有不同，但一般来讲，求职信的内容都要具有以下四个方面：
1.写求职信的缘由和目的 说明自己是如何获得对方招聘信息的，同时还要写出自己的学历、从事专业与对方招聘的职位十分对位，自己对此职位很感兴趣并自信可以胜任此项工作。
2.介绍自己的情况 介绍自己的情况是为了让聘用方了解自己的学历、专业、经验、能力、成就、愿望等，为对方录用自己提供充分的根据。个人情况包含以下内容：出生日期、性别、所学专业及学历层次、工作经验、特殊技能、已取得的成就、被录用后的工作设想等。
3.推荐人的姓名及自己的希望 一般来讲，求职信应有二至三名推荐人。在获得这些人的同意后，将其姓名、地址一并列入信中。推荐人一般是有一定的学术水平、具有某些较高专业技能和社会名望的人。求职信还应提出同对方面谈的愿望。
(三)求职信的写作要求求职信的格式同一般书信一样，一般也要包括信头、信内地址、称呼、正文、结尾语、签名等几部分。除此之外，求职信的写作还要注意以下几点。
1.内容要真实，评价要适当 求职信的内容要真实，自我评价要适当。对自己的优点长处不夸大、不过分渲染，但也不要过于谦虚，更不要自我贬低。写作语气要肯定、自信，给对方留下好印象。
2.语言简洁，清楚明白 为了保证对方能够读完全文，求职信应言简意赅，不写与主题无关的内容，少用冷僻字，行文要流畅、自然。
3.一般不提工资待遇 一般不要在求职信中提出自己的工资待遇问题，留待对方决定聘用时再协商。如确实必要，可说明自己目前职位的工资数额或工资要求的大致数额，以备对方参考。
(四)注意事项由于是英文求职信，所以在写作完成之后要进行反复检查，避免拼写或语法错误。另外还要注意用词语气是否有不妥。
篇9：英语求职信写作的建议
一、明确你的目标
直入主题，解释你为什么写这封 求职信 并说清楚你感兴趣的职位头衔。还可以顺便提一下你是在哪儿获悉这份工作的，让对方对你的信息有一个整体了解：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site. I have enclosed a copy of my resume for your review.”
二、展示你的技能
求职信的关键目的在于向你的雇主证明你是最佳人选，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，罗列出experiences make me an ideal candidate for this position.“ 你以前与之相关的工作经历，并最后以类似这样的话总结：”I am confident that these combined
三、思路清晰，短小精悍
写求职信不是作文比赛，如果你的文笔一流，适当的修饰自然没错，但要避免华丽的口吻和冗长复杂的句子。思路清晰且短小精悍的句子最能直入人心。不要试图用你太过于复杂的句子来让人印象深刻，否则会让读者有疲劳和困惑感。
四、一个不想当将军的士兵不是好兵
永远记得你的任务是-推销自己!尽可能描绘你对胜任这份工作的信心与能力：“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”
说了这么多，最关键的一点就是要put yourself in the employer's shoes -- 假设你自己就是老板，从这个角度出发来进行最后的梳理与校对工作。
你可以借助微软的语法检查工具先从头至尾检查一遍拼写和语法错误，有可能的话，请你的知心好友帮你一起找找碴，总是有百益而无一害的。
篇10：HR对Cover Letter的一点建议
HR对Cover Letter的一点建议
最近帮公司的HR看简历，发现我们学校很多同学的申请材料都存在一些问题，而这些问题只要稍加注意就可以避免的，在这里给大家提一些建议，希望大家都能做出漂亮的申请材料，找到一份满意的工作，今天首先说Cover Letter的写作。
所谓的Cover Letter，其作用也就是字面意思上所体现出来的“作为Cover（封面）的一封信”。广义上讲，就是附在正式文件最上面的简短说明信。Cover Letter经常出现在正式的场合中，如果做过出国申请材料的同学应该都比较熟悉，一大叠出国的材料，前面通常都有一个Cover Letter，列出了自己申请材料的一个清单等等。
在求职过程中的Cover Letter，其实是你在自己所应聘的单位寄送纸质简历的时候附上的一封信，大致内容包括从何处得到招聘职位的信息，自己对这个职位的看法，为什么自己比较符合这个职位，等等。Cover Letter如同一本书的封面，是简历的读者第一眼看到的东西，所以其在申请过程中也是占有一定的分量的，好的CL可以给看简历的人留下好的第一印象。
由上面的说明可以看出，其实Cover Letter是以往的纸质应聘时代留下来的东西，而现在咱们所处的信息时代，很多简历都是网上投递的，网上求职中Cover Letter的存在意义也就不大了。除非对方要求，否则大可不必在网申的时候附上CL。但是CL这个东西，一旦对方有要求（比如银行，咨询等等职位），那就应该认真对待了，
要写好Cover Letter，要遵从正式信件的格式，包括抬头、称呼、正文、署名、日期等等。
1.抬头，左对齐，包括收信人的地址和职位
2.称呼，左对齐，如果你知道对方的姓名，可以直接写上，如果你不知道可以使用Dear Human Resource Manager, To Anyone who concerns等等，但是我认为最保险的方式是写上Dear Sir/Madam，因为你并不知道你的申请材料会被谁看到，尤其是现在的应聘层层筛选，不同的阶段由不同的人来看你的求职材料，所以还是使用最传统的称呼吧。( via: unus.cn )
3.正文，左对齐，每段首行空5个字母，正文应该包括简短的自我介绍，在哪里看到这个职位，为什么觉得自己适合这个职位等等，也就是用简短的语言说服读者你是符合条件的，让他继续看你的'简历。这部分可以参考网上很多介绍求职信的内容。
4.署名、日期，右对齐，一般在打印出来的署名下面还要加上自己的手写签名，当然如果你是发送Word文档给别人，那么收到条件限制，这个手写签名也可以省略。最后还要右对齐加上自己的地址。
把握好以上的格式，你就完成了一份标准的Cover Letter了。
最后还有几个地方提醒大家主意：
1.选择好自己的CL中的字体和字号，我看到很多人的CL里面全篇使用的Word默认的5号字，Times New Roman，给我这个眼神不好的人的感觉就是一堆很小的字母被强行塞入了一个大方块里，单词之间都快贴在一起了，很难阅读。
2.字体和字号大小要统一。有的人同一段里面的字体或者字号不同，弄得很难看。
3.检查拼写和语法错误，写完CL之后自己读一遍，看看有没有少写a，the或者有没有单词的拼写问题。
4.有可能你会海投简历，那么配合海投简历的就是同一版本的CL，对此暂不做评价，但是一定要记得把公司名字和职位名称改过来。
5.最后一点，如果对方让你提交的是Cover Letter，那么默认要求它是用英文写出来的。
篇11：HR对简历照片的建议
HR对简历照片的建议
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”
应乎这种风气，所谓的“神奇”照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的'如此吗？简历照片在hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里———简历早就被各种的学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费辰光
资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监bruce说出了自己的观点：“照片‘神奇’言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
篇12：HR对投递简历的建议
1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的`方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月 招聘 到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
2、认真研究 招聘 的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。
篇13：HR对英文简历写作的看法
HR对英文简历写作的看法
自从从事HR工作以来，小Y可称得上是阅“简历”无数，如今一分钟要看好几份简历的她，能迅速判断出一份简历的好坏，能从中找到自己需要的人才。她说“一份好的简历应该达到‘龙头猪肚虎尾”的要求”。具体需要包括四大块内容：个人信息、教育信息、工作经验和证书荣誉等信息。这些要求看似简单，却不是每份简历都能达到的。此外，通常没有留下手机号码或电子邮箱等联系信息的简历是不会在HR的考虑之中的，而工作经验的信息应该占据简历中最大的篇幅，包含最大的信息量。
谈及简历中的工作经验，小Y表示： “如果应届生实在没有较为丰富的工作或实习经验，那也可以采用表决心的方式来让HR对自己有一个直观的认识。”工作或实习的经验无疑是对求职者过去能力的充分证明，特别是当HR没办法知道求职者现在或将来在工作中能够展现出何种能力，就需要凭借其过去的工作经验来进行判断。
小Y向应届生们力荐的“表决心”的方式，一是写一份真诚的自荐信，向HR陈述自己今后将在工作中表现出怎样的能力。二是对应聘岗位做一个比较详细的描述，在简历中详述自己对应聘岗位所需要的工作能力、工作职责的了解。这样即使自己确实没有从事相关工作的经验，但是通过对工作岗位的描述来打动HR，让HR知晓自己是事先对该应聘岗位做足了功课的。在实际招聘中，能够展示出这样真诚态度的应聘者，是会更易受到HR的认可和欣赏的。
除此之外，小Y还为非名校毕业生、就读冷门专业的同学们在简历撰写方面提供了一个扬长避短的.好方法。“既然学校或者专业的名目已是客观存在的事实，那么如果学校或专业不是特别优秀的话，那就可以在简历中更多地表现出自己所做的努力。” 例如即使你读的不是名校，但是通过在大学期间自学进修了专业技能，并且获得了相关的资质证明，或者参与了相关的实践工作，这样不仅能弥补非名校的劣势，也能体现出自己好学上进的态度。若是你所就读的专业比较冷门，则可以在简历中多多体现自己辅修的第二专业或者自学的其他专业技能。
关于英文简历，小Y提出了与许多人不同的观点：“如果写英文简历时只是去摘抄一个模板，或者用翻译软件来直译，那么宁可不附上英文简历，也不要写一些中式英语。”小Y坚信，写英文简历最重要的是表现出求职者的诚意和准备——一个肯花时间去钻研英文简历怎么写，会去请教专业人士、外籍人士来确保自己的英文简历没有问题的人，相信会更有可能是一个认真踏实、具备良好交际沟通能力的人。
小Y最后选择用“真”、“实”两个字来总结一份好简历的要素。“真”就是要表现出自己是真心实意来应聘某个岗位的;“实”就是充实，不是要应付HR，而是要把自己的能力和想法言简意赅又重点突出地表现出来。
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