“青鸟”为你分享6篇“忌虎头蛇尾，面试后怎么办？”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：忌虎头蛇尾，面试后怎么办？
除了面相之外，一个人的行为举止都可以看出他的运程，今次以脚步观形态，睹一个的脚步，便可知对方事业功名究竟是成功或失败，
A、脚尖先着地
B、脚板着地
C、脚向内弯行
D、脚跟先着地
选A 小人型：如步行时边走边用脚尖踢地，在家中吃饭或休息时，以脚板及脚跟不时在要拍子，俗称[印脚]，如与他合作做生意必惨败收场，如和此人做亲密知已，后果只会留下惨痛教训，如有这种坏习惯的人，宜及早娇正。改运法：可佩戴一块玉器，此方法可助转坏为好，
选B 成功型：如行路步幅不大不小，双脚步行时不会左摇右摆，脚跟及脚板一起落地，此人做事稳重，做事多，说话少，可望少年一飞冲天，亦有贵人扶助，但注意不要用脑过度，否则会有神经衰弱。
选C 失败型：如行路双脚步小及向内弯行，脚跟少许到地，此人做事全无信心，为人懒散，如不改变自己缺点，会晚上孤独。改运法：应在家中东面方位摆放一粒圆形珍珠，此方法可助失败型的朋友恢复信心。
选D 事业型：如脚步阔大，脚跟先接触地面者，此人做事充满信心，论事业少年得志，只是做事有点粗心大意。
篇2：面试忌讳虎头蛇尾
面试忌讳虎头蛇尾
几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”，其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价值的问题吗？面对这个问题，你万不可掉以轻心！
以下是几个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：
八字没一撇就谈薪水
主角：Jim
身份：市场专员
网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”
Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。
请不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年总经理秘书
经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问公司有什么对策？二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”
面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知……
Tips：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非，
最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己；而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。
最后一问应避免“条件反射”
主角：Alice
身份：应届毕业生
在经过一番谨慎而又紧张的面试后，Alice总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”每每此时，Alice总会回答“没问题”。其实，每次面试前Alice已经预先想到面试官会有这么一问，Alice在面试前也会针对这一问题，在网上查看诸多求职攻略，进行预先备课。可每每临场，到了这至关重要的.一问时，Alice仍然会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。
Tips：其实这最后一问往往是整个面试过程中至关重要的一个问题，在对待这个问题上也是大有讲究。作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情，因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
最后5分钟如何赢得面试官的好感：
以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：
1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式培训？
3.贵公司的升迁渠道如何？
4.贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？
7.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
8.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。
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篇3：面试八忌
我应邀参加了中国教育电视台组织的“大学生就业训练营”面试选拔活动，
面试八忌
。面对今年比较严峻的就业局面，“大学生就业训练营”希望通过7天的封闭训练,教会这些还未真正踏入社会的大学生毕业生一些求职法宝。将近200名来自十几所不同高校的应届大学毕业生报名并参加了面试。作为主考官，我感觉大部分毕业生还没有完成从学生到职业人的角色转换，职业素养急待提高。他们急需人力资源专家或就业辅导机构给予及时的求职指导，从而避免走一些不必要的弯路。在此，我站在人力资源顾问的角度，把我在面试中的一些体会写下来，希望对这些未来的求职者有所帮助。一忌：简历过长，重点不突出
简历是面试的一块敲门砖。简历不要过于华丽，内容要朴实精练。
首先，由于不同的职位所需要的技能及素质不同，因此简历强调的重点也应不同。不能一份简历走遍天下。其次简历不能过长。1至2页足矣。记得现场有一个应聘者的简历长达6页，但并没给我留下什么印象。就我以往的面试经验，考官在筛选简历时主要关心应聘者有没有所需职位的技能和素质。当时有一个应聘者的简历引起了我的兴趣：他简历的小标题是：我是谁、能干什么、以前业绩、未来目标。虽然只有一页纸，却非常清新、质朴，让人耳目一新。
二忌：不能主动与考官主动交流，谈话时没有目光接触
一些应聘者把简历递过来后，就坐下等着考官提问。凭借多年人力资源总监的招聘经验，有几次，当应聘者把简历递过来，我故意低着头写字，目的是看对方的反映。大多数情况下都会出现冷场的情况：应聘者等着我先开口。在此建议大学毕业生在面试时一定要克服羞涩感，更加主动地与人沟通。即使考官没有说话，也不要等着对方提问，要主动开场。在与考官交谈的时候要注视对方，不要低着头或看别的地方。如果同时有几位考官，要照顾到每个人。这样做首先表示对考官的尊重，其次说话时注视对方也是一种自信的表现；第三，在面试中第一印象非常重要。应聘者主动与考官沟通，会给人留下热情开朗、主动进取的印象。
三忌：面试过程中接手机。
当天在我面试的几十人中，两个人在面试过程中接了手机，虽然他们都与我说了对不起，但这在面试中是非常忌讳的，原因有三：首先当你接手机的时候，考官会停下来等你，这等于耽误了考官的时间。第二，接手机会给人不重视面试的感觉，感觉你还有比面试更重要更紧急的事情要处理；第三会破坏刚刚建立的对话氛围，打断谈话思路。即使考官能接上刚才的思路，也可能因为你刚才的举动改变对你的最初印象，并匆匆结束面试。
四忌：自我介绍过于简单。
一般我在面试开始时会对应聘者说：“现在给你一分钟的时间，请你介绍一下你自己。”有的毕业生一看就是“有备而来”， 介绍自己象背书一样，一边说一边想。还有些人不能充分利用给定的时间，我统计了一下，能说满一分钟的人只占到应聘者的十分之一。大多数人只用十几秒的时间，匆匆几句话一代而过，不能给人留下任何印象。其实这一分钟大有文章可做。除了简单介绍自己的姓名、专业之外，还可以把自己的优势做一个概括的介绍。并根据所招聘的职位把相应的技能和工作经历做一介绍。为了给考官留下印象，应聘者可以举例说明，或列举一些统计数字。
五忌：回答问题不着边际
作为考官，我有时故意要应聘者说一说他自认为得意的一次经历。这时切记要紧紧围绕用人单位招聘的职位要求进行描述，千万不要跑题。比如有一个应聘者，我请他谈谈他组织的一次校际篮球联赛，他从篮球联赛说到女朋友，又说到受伤住院。如果不是我打断他，可能10分钟也刹不车。其次要善于观察，注意考官的面部表情，如果考官的已显得不太专心，或者考官过于频繁地点头，就表示他已经有些失去耐心了，这时作为应聘者要把话头收住。
六忌：太急于表现自己
记得当天有一位应聘者是某所大学的英语专业学生。一上来就用英语介绍自己。我的完全能听懂她的介绍，但和我一同面试的考官英语并不好，所以一脸茫然。我用英语对她说：“请你用汉语介绍自己。”她这才又改为汉语。还有一个应聘者这样开场：“我认为自己在所有应聘者中是最优秀的，如果您没有选择我，将是一个遗憾。”积极主动，自信心强在面试中是值得提倡的，但表达的方式方法也要讲究度，否则会给人哗众取宠的感觉。
七忌：对市场行情了解不准确，薪酬要求脱离实际
我在招聘时经常问的问题是：“请问你目前的月薪要求是多少？”一些毕业生的回答令我吃惊：月薪4000-5000元。从这样的回答中可以看出他们对市场薪酬行情了解不够，从而过于乐观。可以想见，如果带着这个薪酬标准去面试，一定会碰到许多挫折。现在一个刚毕业的大学生在市场上的月薪平均值一般在1500-2500元左右，月薪的高低取决于行业平均薪酬水平。比如通讯、IT行业可能会高一些，而一些传统的行业可能会低一些。所以，大学毕业生应该面对现实，以平和务实的心态去找工作。应以一个普通劳动者的而不是一个天之骄子的心态到市场上求职。
八忌：临走时不说谢谢。
临走时别忘了和考官说声谢谢。谢什么？谢谢考官的时间。这在外企求职时是一个起码的礼貌。但很多中国企业和应聘者可能还没有这样的习惯。即使应聘者认为自己在面试中回答得不理想或与考官在观点上有分歧也不要面露不满，扬长而去。应该以一种真诚的态度说：认识您很高兴，谢谢您宝贵的时间。
篇4：面试忌呼朋唤友
面试忌呼朋唤友
“呼朋唤友”正是现在很多应聘者在面试过程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是应聘者基于中国传统的熟人社会习惯，希望在一个自己在较为熟悉的人际环境中生活，故而找一些自己的熟人来一起面试，试图直接在工作初期就建立起自己的一个圈子。而当面试单位利用，让你在对你考核，虽然你有朋友在场又能多少帮助呢？而这样做其实存在着如下的`弊端：
首先，单位会觉得应聘者有“拉帮结派”的嫌疑。单位管理人员十分反感下属拉帮结派，认为这会破坏公司内部的团结气氛，也不便于管理。现在，面试人员在尚未进单位前就“呼朋唤友”地来面试，难免不给单位造成想要“拉帮结派”的第一印象，单位人事又怎肯将这样的人招进来增加日后的管理单独呢？
其次，单位会对应聘者的专业性以及独立性产生怀疑。试想，一个面试时都需要有熟人相陪的人，他又怎能独立应对工作中的各类情形呢？单位人事对应聘者的印象很大一部分是建立在面试这一初次接触上的，在面试中“呼朋唤友”的人员，人事对其独立性的第一印象难免不会打折扣。现代社会人应当是适应“生人社会”的人，也就是说，即使在没有任何人熟识的情况下也能够积极地面对各类情况，而“呼朋唤友”的这些人员显然是因为无法熟悉“生人社会”才需要“呼朋唤友”的，明显不能适应当今社会，缺乏专业性。一个缺乏专业性与独立性的人员，又怎能适应单位安排的工作呢？面试失利是可想而知的了。
第三，“拉帮结派”面试可能会伤害好友之间的感情，有这样一个例子，一名女大学生在得知某世界五百强正在招聘人员后，随即就将这个消息告诉了自己在大学里的“好姐妹”，并相约两人一同去面试，经过几轮淘汰，只剩下了这名女大学生和她的“好姐妹”。然而岗位却只有一个，两个“好姐妹”为了竞争这个工作而伤了感情，最后，得到岗位的人也失掉了一份珍贵的友情。所以，在面试中“呼朋唤友”其实是将自己和朋友置于互相竞争的位置上，这样一来，就很容易因为工作归属的原因而引起双方的不快。所以，出于这样的考虑，求职者也应该在面试中避免“呼朋唤友”。
整个面试下来，即使搬上你全部的好朋友，你无可能就此成功呢。面试不是人多说了算的。你要做的是让面试管眼前一亮，留一个美好的才是硬道理。
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篇5：面试英语宝典虎头蛇尾
面试英语宝典虎头蛇尾
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达
1) Do you have any questions you want to ask?
你有问题要问吗?
2) When will I know your decision?
我何时能知道你们的决定?
3) How can we get in touch with you?
我们怎样才能和你取得联系呢?
4) I can be reached at my office during work hours and at home in the evening.
工作时间我在办公室，晚上我在家，你们都能找到我。
5) Thank you for your interest in our company.
谢谢你来参加我们公司的面试。
6) I'll look forward to hearing from you.
我期待着你的消息。
7) Well, that's all for the interview.
好了，面试到此结束。
8) And do I need a second interview?
我还需要第二次面试吗?
CONVERSATIONS 会话
(A=Applicant1 I=Interviewer)
Dialogue 1
I: Do you have any questions you want to ask?
I: 你有什么问题要问吗?
A: Yes, I'd like to know if there would be any future opportunities for specific2 training.
A: 有，我想知道贵公司将来是否提供特殊培训的机会。
I: If necessary there will be. Any other questions?
I: 如果需要的话，会有的。还有问题吗?
A: When will I know your decision?
A: 我何时能知道最终结果呢?
I: We'll give you our decision in a few days. How can we get in touch with you?
I: 我们会在几天内通知你我们的最终决定，我们怎样才能和你取得联系呢?
A: I can be reached at my office during work hours and at home in the evening. My office phone number and home phone number are in my resume3.
A: 工作时间我在办公室，晚上我在家，你们都能找到我。我办公室和家里的电话号码都在我的简历里。
I: Thank you for your interest in our company.
I: 非常感谢你来我们公司面试。
A: Thank you, sir. I expect to hear from you as soon as possible.
A: 谢谢你，先生。我期待着能尽快得到您的消息。
I: Would you please let the next applicant come in on your way out?
I: 你出去的时候能通知下一个应聘者进来吗?
A: All right. Goodbye.
A: 好的，再见。
Dialogue 2
I: Well, that's all for the interview. Thank you for your interest in this job.
I: 好了，面试到此结束，非常感谢你来面试这份工作。
A: You are welcome. Thank you for taking time out of your busy schedule to interview me.
A: 不用谢。也非常感谢你在百忙中抽出时间来面试我。
I: May I call you about our final decision?
I: 我可以打电话通知你我们的最终决定吗?
A: Yes, please. My telephone number is 2974-5328, and you can call me at any time in the daytime.
A: 当然可以了。我的电话号码是：2974-5328，白天任何时候都可以打电话给我。
I: We will get in touch with you by the end of next week.
I: 我们会在下周末之前联系你的。
A: Great. I look forward to hearing from you. And do I need a second interview?
A: 好的，我期待着你的消息。那我还需要第二次面试吗?
I: We'll notify4 you if necessary. Goodbye.
I: 如果有必要我们会通知你的，再见。
A: Goodbye.
A: 再见。
扩展： 让面试官眼睛一亮的问题
What will my responsibilities be?
我要负责什么?
Who will I report to?
我向谁汇报工作?
Who will report to me? How experienced1 are they?
我负责管理哪些人?他们的工作情况怎样?
What do you expect me to do in the first 6 months?
开始6个月你都希望我做些什么?
What level of performance do you expect from me?
你希望我有什么样的表现?
Who are your customers?
你的顾客都是怎样一些人?
Where is the company going? Expansion2 plans?
公司的运营计划怎样?扩展计划呢?
What are the chances of advancement/promotion in this position? When?
这个职位的晋升机会怎样?什么时候会有提升?
What will be my salary, benefits and bonuses?
薪水，福利和奖金是怎样的?
Will traveling be required in this position?
这个职位需要出差吗?
Will relocation be required now or in the future?
现在或将来职位会有变动吗?
What training do you provide?
你们提供什么培训?
When will you decide on the appointment?
你们什么时候会决定人选?
What is the next step?
下一步计划怎么做?
当然了，要在合适的时机提出这些问题，不然会给面试官留下一个咄咄逼人的印象，那你的面试结果可就不妙了。
篇6：面试千万不要虎头蛇尾
面试千万不要虎头蛇尾
1：So,tell me alittle about yourself.可以给我们说说关于你自己的事情，
不要说你私人的事情。比如、你在外地出生的、好地方、很好玩、风景不错，不过家里很困难、爷爷奶奶生病了、父母彼此吵架马上要离婚。要说出来这些事情、肯定不行。
有大可能，面试的人要你说的是你觉得很难理解。你可以自己想：“他们到底想知道什么”。所以估计面试的人他们想知道你过去的职业、你以前做什么工作等。如果你不太清楚、一定要问他们：你们说的工作经验是几个月之前还是十年之前。或者说：你们想知道的是为整个专业背景，或者我最近的工作经验呢。
简单地说、也许他们要了解一下你专业背景历史位和他们的工作有关。
2：Why do you want to le***e your current job?为何要离开你目前的工作?
如果你去他们那儿面试是因为你本来想换工作。再说、如果你符合他们工作的要求、你不要说：我想换工作的原因是因为我要在一个新环境干活！这个冲动肯定不行。
你现在的工作有大可能对你来说不大理想。可是你不要说：我真的讨厌这家公司、这分工作现在我受不了。如果有问题的话，应该说你怎么看这个问题，你怎么能解决这个问题。而且、你应该让他们面试的人听听你为何想去他们那儿工作、而不是你要离开目前的工作的原因。
不要说你想去面试的人的公司工作是因为你崇拜他们的老板、或者你想赚更多的钱、因为你们面试的人的公司的工资高一些、所以打算买房买车出国旅游、或者你们公司的地方是离我家很近很方便去上班去、或者你们公司的效益很不错啊！
总之、应该想一想为何他们需要你。那么你怎么会满足他们的需要。
3.What are your biggest strengths and weaknesses?你最大的优点和你最发的缺点是什么?
千万不要说：缺点?我没有缺点！而且如果你终于承认你有什么弱点、要冷静地说出来你对这个弱点有什么看法第一，第二呢、对这个挫折你有什么办法来解释你如何能够好工作。
关于你的优点、不要说：我是很能干的、很有本事、和我工作一定成功没问题、我会很努力工作等。难道你不是这样的人他们干嘛找你来到他们公司上班?
要说的是：如果他们到底选择了你是为了什么?你是帅哥?美女?肯定不是(除非他们真的找帅哥和美女那类)。你应该让他们知道、你的优点正是这个优点他们真的需要的！
如果有两个谋职者来面试、他们俩的水平差不多、面试的人只要一个、他们会选择哪个?那么你想一想。
总之、不要以为你承认自己的缺点是他们看的缺点。反过来，你认为自己的优点也许他们看的缺点。
4.How would your current or former colleagues describe you?你过去和目前的同事他们都会怎么说你?
下面你已经表示你的优点和缺点表示得很清楚、他们面试的人都已经明白了。所以不要再说一次这个。问题就是在别人怎么看你的、别人怎么看你工作方面的态度。
不要报道：嗯就是，他们都说我是一个活雷锋的同事、助人为乐、好听话乖乖的、不怕吃苦的那种、他们都说：我这个人真棒啊没错儿！
面试的人他们不是来看戏。所以你雷锋的帽子不用带。他们想知道的是，下层啊、上层啊他们都怎么认为你对公司和工作做的贡献。比如你是不是一个信任的人，并用你自己的知识和积累经验来解决问题的能力能够到什么程度。
总之，要老实点、不要撒谎。一些公司会检查你在面试的时候说的是真话还是假话。估计他们已经在你目前上班的公司联系过人了。如果你还没有工作经验、或者你过去上班的公司已经没了、你可以说你的同学或教授、抑或你的朋友、他们怎么看你。面试的人他们要理解你对工作有什么精神。
5.What is your goal for the short term?你的短期目标是什么?
不要表达你想出国留学、你想结婚生孩子下乡、下海开个生意什么的，
另一个失态?麻木地看对方无话可说。
你应该明白得很清楚、他们面试的人说的“短期”是什么意思。你可以觉得“短期”是半年之内。不过对方会思考“短期”的意思是差不多18至24个月之内。
所以更多要了解对方的什么意思。不然你的答案不会满足他们的期待。
不要忘记、你的答案和他们的要求一定有关系。
总之、如果你是他们需要的人才，公司不要一年之内你离开他们而辞职。再说、任何公司知道、一般的员工很容易招聘、不过真正的.人才很难找到。意思是说他们不是唯一的公司需要你这个人才。他们想知道、如果他们要雇佣你、你会答应他们来到公司上班起码多久。
6.Are there certain tasks or types of people you don't like?有什么任务你不愿做、或者有什么人你不喜欢的类型?
这个问题有点危险。要把你的脑筋速读地考虑为何他们问这种问题。问题的目的地到底是什么。他们想知道什么?后边有没有陷阱?假如有、那么我应该知道怎么避免这个陷阱。
千万不要说权力的人都不好。比如，这个经理我烦！一看那个有钱的老板我就想吐！要控制你自己。因为在他们面试的人的公司也有经理和有钱的老板。
其实呢、他们的意思是很朴素：说说你对一些人的工作态度有什么反感。比如喋喋不休的人啊、斤斤计较的人啊、草草收场的人啊、党同伐异的人等，你怎么对待他们。
要诚实地说你不愿意做的任务。比如“我在专心地写文章我不愿接电话、或者和任何人说话”等、再抑或可以说你不太喜欢输入无数的资料。当然了、不要太过分地说：哦我真不想扫地啊！这有点讽刺的意思。
总之、面试的人不要听你对工作什么都愿意干、你对任何人没有什么厌恶。如果你这样表演、他们会相信你么?
7.Do you h***e any questions?你有问题没有?
按照文章的内容、这个问题好像是一种玩游戏的挑战似的。如果他们看出来你没有啥问题、那么你走这一趟真的是白走的。对他们公司来说、这个沉默的行为、表示你对公司没有兴趣、没想得周到。
反过来、不要以为他们面试的人欢迎你有什么很随便的问题。比如：我能不能在家工作、一年的放假有多少、你们公司有没有员工生病保险补偿啊等。
要求查询的是：有助于你们寻找我的技能和专业能力、经验和成就。
在面试的最后一步、千万不要认为你是一个“出类拔萃”劳动的英雄、让对方觉得他们已经期待很久雇佣你这种英雄终于找到了。
要多从容不迫地查询他们公司的情况，他们公司的发展计划、他们对你工作需要的状态。
总之、要认真地准备不少适当的问题。你肯定没有那么多的时间来问他们你全部准备的问题。不怕带一本本子来写笔记。在你本子里一定会不少的问题要问他们。
结论：千万不要虎头蛇尾。一家公司需要你的职业能力而已、公司的要求就是一种服务周到的态度和责任而已。要去求职面试的时候应该相信你自己、相信你的能力和水平。不要想去求职面试好像是去娶媳妇儿一样那么严重。被拒绝也没什么。回家时不要想你被拒绝的原因是你这个人不好，你没本事儿、没出息什么的。被拒绝之后不要乱想、不要报仇、这个态度没用。有时候被拒绝是好事、有好处。反正要学会摸着石头过河这个道理。
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