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背景知识在口译中有多重要

时间：2022-05-06 11:43:03 其他范文收藏本文下载本文

背景知识在口译中有多重要(（合集8篇））由网友“哇抓到了”投稿提供，以下是小编整理了背景知识在口译中有多重要，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！

背景知识在口译中有多重要

篇1：背景知识在口译中有多重要

在学习口译的过程中，背景知识的掌握和口译技巧的磨练同样重要，甚至比口译技巧的训练更重要。最近与几位长期从事口笔译实践的好朋友聊天的时候，又细心搜集了一些证据。所以这篇就想用这几个实例来说明一下背景知识的掌握对于口译水平提高的关键作用。

我有一位朋友在荷兰海牙的国际禁化武组织工作，那个组织的主要工作就是禁止化学武器在全世界的传播和使用。她在那个组织主要从事的是笔译工作。她去组织工作的时间不是很长，虽然她的翻译和口译的基础都很好，但是，对于化学武器行业的行话和词汇用法并没有那么熟悉，而她们的领导已经在那里工作了20,30年的时间，很有经验。

有的时候她的领导会给她的译稿做校对。她说由于她领导对于那些文件想要讲的内容已经烂熟于胸，因此在翻译或者校对的时候往往都不需要参照原文，就知道原文在说什么。（这也是国际组织文件翻译的普遍问题，联合国多次提出要搞改革，要提高效率，以前听说联合国的老翻译可以边织毛衣边同传，因为他们对于代表们的发言内容太熟悉了，换句话说，他们的背景知识太丰富了！）

于是乎，在她不得不照原文直译的时候，领导却有可能跳出原文的束缚，使得译文活起来。她举了一个例子，原文大致的意思是说：Certain kind of system has changedfunctions. 她对于这certain kind of program并不了解，于是直译为：什么什么系统的功能发生了变化。

乍一看，这样的翻译是照着原文译的，也忠实于原文，应该算是正确的译文。但是仔细一读，却发现，“系统功能发生变化”这句话并不清楚，如果后面没有解释的话，别人会有疑问产生，是什么样的变化呢？是增加了功能？还是减少了功能？这些都是未知数。

果然，她领导在校对的时候就将这句话直接改成了：什么什么系统增加了几项新功能。原来她是了解这个系统的过去和现在的，她知道所谓的“功能变化”其实就是系统增加了几项新的功能。我们把这称为“经验”也好，“脱离语言的外壳”也罢，归根结底的原因是她的背景知识告诉她就应该这样译，而且译出来意思就更清楚了！

另外一个例子，来自我的另外一位长期从事口译实践的好朋友。他在一家技术公司担任总裁助理，主要负责谈判的口译。他们公司的业务之一是锅炉制造和销售。在与国外买家谈生意的过程当中，需要大量的口译沟通。沟通中不可避免地会涉及到大量有关锅炉制造和运行的具体技术细节。而我的朋友几年下来已经积累了有一本书厚的英汉词汇对照表。他本人因为有技术背景，所以在这过程中，边实践、边积累，基本上能够胜任这份工作。

然而，当他被老板看中，要另有高就的时候，却在选择“接班人”的时候遇到了一些问题，他面试了几位年轻的翻译，号称都是过了英语八级和高口证书的，应该说在翻译和口译能力方面还是达到了一定的水准的，可是，最后好容易选定的几个人中，几乎没有一个能让他省心的。由于缺乏相关的技术背景，尽管给他们提供了他长期积累的词汇手册，同时也带他们去锅炉车间参观了锅炉的生产和操作的过程，但是他们还是在谈判的时候遇到老外谈技术细节就傻眼，甚至有位翻译为了和老外搞清楚究竟在说什么，搞得中方代表怀疑她自己在和老外谈判！

更能说明问题的是，我朋友告诉我，他们公司前一阵要招一名总工程师。来应聘的那位是相关行业公司的资深工程师，他的英语还行，于是公司老板派我朋友去测试他的英语。我朋友一想，既然是招工程师，那当然得测试他技术英语了，就找了一些有关锅炉的技术规格说明书，好多页，拿给他去翻译。应聘工程师说他需要一点时间才能翻译好，朋友说，需要几天都行，只要把译文拿来就行。

于是，几天过去，应聘的人把翻译好的文件拿过来，朋友一看，几乎全都翻译得准确。他一看觉得这位应聘者的英语真是好的可以。于是对他说，他的英语的确很棒。谁知工程师师傅很老实地跟他“交了底”。他说他其实有很多内容是看不懂英语的，但是好在说明书里有很多工程图，而文字内容主要就是围绕这些工程图的解释和说明。工程师说他这几天，就是根据那些工程图，再对照原来的说明文字，连蒙带猜地做了翻译。没想到翻译出来那么准确！

其实，没有什么没想到，早就应该想到。这个例子就是典型的由于背景知识丰富而采取的top-down的翻译方式，虽然语言的细节并不理解，但意思内容却是正确的，为什么？因为他对于这个行业的了解，所以才能从平常人看都看不懂的工程图中还原出说明书里的文字来。反观我们自己，我们在做技术会议的同传时，不也常常看到工程原理图和说明的文字，我们恐怕是宁愿啃那些半懂不懂的文字，也不愿去面对那些工程原理图吧，因为我们背景知识的缺乏，它们对我们来说太陌生、太深奥！

上面举的两个例子都很好地说明了，背景知识对于翻译和口译的重要性。对口译学习者来说，应该做的就是，除了刻苦锻炼自己的翻译技巧之外，还要努力拓宽自己的知识面。知识面的拓宽是一个长期工程，一不小心就会掉队。一方面是对不同领域基础知识的积累，另一方面就是对于现在发生的时事的追踪。大家想一想，自己是不是真的很了解最近世界上发生的令人目不暇给的事件的真实原因、过程、影响？如果还不了解，说明对时事的关心不够，你的背景知识还有缺憾，赶紧去了解一下吧！

篇2：面试技巧在求职中有多重要

面试技巧在求职中有多重要

中国农业大学食品学院报告厅的舞台上灯光闪烁，英语剧《罗密欧与朱丽叶》正在上演，台下观众笑声不断，仔细一看，原来罗密欧由高挑秀丽的女生扮演，朱丽叶则是个帅小伙，同样“反串”的还有3个仆人。这是近日在高校被炒得沸沸扬扬的“超级实习”的最后PK决赛上，英语Topic团队表演环节中选手的精彩竞技。

“你们在很短的时间内赋予《罗密欧与朱丽叶》新的故事意义，有一定的创新能力。而且舞台上有5个演员可是只有两个麦克风，但是你们能够相互传递，让有需要的人用麦克风，使资源最大化，体现了你们的团队合作意识”。“评委在点评时，选手注意记录会表现出选手的专业水准”。“你们要时刻注意和评委的眼神交流，毕竟他们才是决定你们‘生死’的人”。“你们在讨论的时候应该大声说出自己的想法，这样才能让评委知道你们各自的能力”。评委们敏锐精准的点评更多的是针对应聘者的面试技巧，从细微处发掘选手的素质。

由北京纽哈斯教育咨询有限公司主办的“超级实习”模拟面试大赛，共有全国范围内50多所高校多名大学生参与。中国人民大学孙庆园、中国农业大学刘海、北京外国语大学魏帅、南开大学袁健最终胜出，他们将获得世界500强企业的实习机会。

什么是面试技巧

据了解，这次大赛面试环节的设计是由20多家500强公司人力资源专家协助完成的，参考了宝洁、普华永道、GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程，同时在各个环节结合求职技巧的讲座及在线交流，评委主要通过选手们的英语口语、气质体现、演讲风格与技巧、商业市场分析、团队合作角色扮演等角度给选手评定分数。此次比赛采用了国际知名企业通用的AC面试方法(即AssessmentCenter评价中心)，和我国传统企业一对一、多对一的面试方法很不一样。

北京纽哈斯教育咨询有限公司的执行董事许轶表示，大赛主要是想为同学传授一套成熟的求职技巧，使广大同学熟悉知名企业的招聘流程和选拔标准，以良好的状态和成熟的心态应对求职挑战，获得满意的实习职位。

什么是面试技巧?中国农业大学就业指导中心的老师钟锦表示，所谓面试技巧就是在制作简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己，

现就职于某世界500强企业、熟悉掌握AC面试的郭震说：“面试技巧就是你在面试过程中展现的成熟、专业的气质。可能因为能力有限不能很完美地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题。”

“超级实习”胜出者刘海?认为，面试技巧能让你更好地展现自我展示与人沟通的细节礼貌问题，“在5分钟的时间内抓住评委、展现自己，这就是面试技巧”。

面试成绩100分，面试技巧占30%

“比赛过程中评委的点评，确实让我掌握了一定的面试技巧。”刘海?谈到这次比赛的收获非常满意，他认为，外企招聘时应用的都是开放式的面试，形式多样，在有限的时间内考察应聘者的发散性思维，简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿，所以对面试技巧的要求更高，需要以一定的能力作为基础，“我觉得面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素，但它是基础性因素”。

通过超级实习比赛让选手掌握面试技巧也是超级实习比赛的初衷之一，许轶说：“面试需要训练，就像参加高考答题需要技巧一样。细节决定成败，面试技巧非常重要。”

郭震认为，如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。“在实力相当的情况下，面试技巧可以决定应聘者的成败;实力悬殊不大时，面试技巧可以拉近和对手的'距离让人反败为胜。”他说，“我曾经接触过一个应聘者，他的口语能力在所有应聘者中并不优秀甚至是他的弱势，但是他凭借丰富的AC面试经验，最终脱颖而出。”郭震表示，现在很多用人单位要的是最适合的人而不是最优秀的人。纯熟的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质，以及在各种突发情况的应对反应。面试程序主要看的是老板是否欣赏你，这个环节强调的并不是你的工作能力。

“像‘超级实习’的PK决赛，这10名选手打败了2000多名选手走到最后，能力无可挑剔，这时候比的就是面试技巧。”郭震认为，要在竞争激烈的今天脱颖而出，应聘者应该提前掌握公司的风格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。

在一年中参加了30多场面试被称为“面霸”的郭先生说：“有时候面试技巧就能决定一个人的命运。”郭先生说自己有个朋友在面试3天后给主办方打电话表示感谢，其实当时他已经被淘汰了，可是因为这一个电话，他最终被公司录取了。

面试技巧不是成功的惟一因素

不过也有人认为不同的行业对面试技巧、面试能力有不同的要求，不能一概而论。在某报社工作的张先生表示，能与人充分沟通当然是好事，可是当你拿出一叠作品的时候，别人自然就会认同你的能力。

钟锦也表示，掌握一定的面试技巧确实可以使学生更好地展示自己，但是面试技巧不是面试成功的惟一因素。面试最重要的是应聘者结合招聘岗位的要求展示自身能力，是综合素质的体现而不是通过包装、表演来伪装自己。而且面试技巧是自身综合能力的自然展现，不是几场面试技巧培训就可以迅速提高的。

篇3：信在申请美国硕士中有多重要

推荐信在申请美国硕士中有多重要

在美国研究生申请过程中，推荐信(Reference Letter),作为所有申请材料中唯一从第三方角度客观评价申请者的一项，是不可或缺的文书材料。强有力的推荐更是对申请者的录取结果，甚至奖学金的获得起着非常重要的作用。因此，千万莫忽略下面的六个要点：

要点一：

推荐信贵精也贵多。留学申请时，学校通常会要求2-4封来申请者的学校导师或者教授或者实习单位领导的.推荐信。在学校没有强制限定篇数的情况下，TOP栈长建议你提供足够的3篇。一般，每封推荐信至少能对申请者的2-3个特质作出推荐，那么3封推荐信差不多可以推荐申请者的方方面面，从学习潜力到研究能力，从个人性格到综合素质。

要点二：

推荐信的格式要到位。推荐信的格式与一般书信基本无异，包括信头、发信日期、收信人姓名、称呼、正文、信尾谦称、签名、推荐人姓名、职称、工作单位、联系方式等部分。推荐信内容中提到的关于申请者的信息注意要与其他申请材料相匹配。

要点三：

推荐人与申请者关系讲清楚。推荐信正文中，要交代清楚推荐人与被推荐人的认识时间(什么时候认识的&认识了多久)，认识地点和认识途径(彼此是什么关系，师生or上下级or同时)。只有推荐人对申请者足够了解，推荐信才更可信才有的推荐。

要点四：

推荐的要有理有据，忌空口无凭。对于研究生申请所作的推荐，一般侧重于申请者的天赋、科研潜力、学习能力、创新意识，工作态度、个人品行等，这是推荐信的核心内容。尤其注意的是推荐的“度”，恰如其分并结合实际事例的评价申请者的基础、能力和未来前途，比言过其实的赞美更让录取委员会信服。

要点五：

推荐人态度要明确!推荐人是极力推荐还是有保留的推荐呢?当然，推荐人如果是极力而毫无保留的推荐申请者的话，那么说明申请者是足够的优秀啊!校方能感受到学生的人气和实力，maybe会对你另眼相待哦。有些学校的推荐表格中要求推荐人对学生进行综合评估，即说明该申请人在其所教学生中的评比。由于这个评估是推荐人的个人评价，所以可以相对偏高一些。

要点六：

推荐信要表现其“真实”性。推荐信尾部必须有推荐人的亲笔签名;推荐信提交与“学生无关”：推荐人直接把推荐信提交到学校指定的网址或系统，如果是纸推，推荐信要确保密封签字的推荐信，并在信封封口处也签上名字，信封正面写上表明信封类别“推荐信”。

准备申请美国研究生的你，注意做到到以上六大要点的要求，相信你的推荐信在不就的将来会起到莫大的作用的!Fighting!

篇4：写作在职场有多重要？

我极度强调写作能力对于职场成功的重要性。虽然老话说字如其人，但是，想想现在还有多少步入职场的人在用笔写字?所以，这句老话应该改为文如其人。写作的质量代表了一个人的思维与逻辑，尤其是公文写作，不需要什么形散神不散的浪漫主义风格，只要结构、论据、与观点。如果对于学术写作来说，那么再加上一个方面，即引经据典。

我把职场写作也归为公文写作类，公文写作大多离不开会议纪要、流程文件、与总结汇报。而对于这三种形式的写作来说，最最重要的就是形式。为什么说形式重要呢?因为形式决定了写作的思维导向，也就是说形式或结构反应了一个人的逻辑。我可以毫不武断地做个假设，绝大多数的职场人士写出来的公文，简直不能看。不能看表现在以下几个方面，大家可以对照一下自己可以对号入座几个。第一，一篇文章没有段落标题，一坨一坨地堆砌在一起，真的好像是一团浆糊。文章是写给他人看的，如果没有一个好的卖相，再好的内容也是白搭。第二，简单以短句排列作为文章内容，一眼望去，一排一排整整齐齐的短句，一个一个齐刷刷的符号标题或者1,2,3,4。这个并不能被称之为文章，充其量是信息的罗列。如果公文写成这种样子，首先反应的是作者思维的贫瘠。虽然短句较快较直接的反应了内容，但是却体现不了作者的思考的深度。第三，一篇文章看下来，没有清晰的脉络可循。职场的公文写作不是写散文，最重要的目的就是说理或者是判断。因此，在结构上一定要有脉络。最简单直接的结构就是：描述背景+提出观点+论据支持+强调观点的经典写作结构。采用这种结构的公文写作，大多都能够得到认可，因为这是公文写作的目的所决定的，也就是，说明问题，提出观点，论证观点，并总结。一条线走下来，写得顺畅，看的也舒服。第四，跑题。观点已经提出，论据毫不相关，最后的总结已经离题万里。比如，观点是要加强质量控制，但是论据却是员工效率低下，工作环境杂乱，最后的总结又变成了需要控制成本。这无外乎说明了作者写文章缺少规划的能力，踩西瓜皮，写到哪里算哪里。但是，在于外人看来，尤其是领导看来，这种文章只能代表着作者神游的思维罢了。

那么，又如何来训练公文的写作能力呢?首先，最重要的是建立系统性思考的能力。系统性思考是指能够在写作前进行文章的体系规划。这好比是一个公司的文件质量体系，通常由一级文件(质量手册)，二级文件(流程文件)，以及三级文件(作业指导书)所组成，类似的，文章的创造也需要建立结构。而结构通常就是通过规划标题来实现。WORD有一个功能是通过文章中使用标题的情况来自动生成目录，我不赞成这种做法。正确的做法是基于某个文档模板，先去构建目录，然后再在目录基础上去进行内容的书写。其次，要能够收集文档的模板。作为一个公司的职员，要对公司的文档体系以及文件的模板非常熟悉，要清楚地知道会议纪要的模板是什么，项目文件的模板，汇报总结的模板，PPT的模板，等等等等，这是一个基本素质的体现。而通过使用模板进行公文的创建，很容易就能够结构化自己的思维，同时，也能够体现对于公司文化的尊重。第三，一定要多写。写作没有捷径可言，不写，就算有再好的逻辑思维的能力，也是白搭，充其量就是一个忽悠的高手。没有写作的能力，就根本不要去考虑什么职业发展的问题。现在职场的流行语就是，基层的要干的好，中层的要写的好，高层的要说的好。

最后，一篇公文写作要能够收放自如，虎头豹尾。文章写作开头非常重要，因为开头通常奠定了文章的基调，以及行文的风格，如果要抓住读者的兴趣，开头要能够大开大合，扯上虎皮拉大旗，不管下面内容如何，总要先把气势打出来。所以，很多作者会采用引经据典的方式来开头，这不啻是一种好办法。也有的人会采用语不惊人死不休的方法来开头，反正目的是让人能够读下去，开场白写得忽悠一些，也情有可原。文章的收尾也是一门技术活，虽然公文写作在结尾通常需要通过总结来再次陈述观点，但是简单的重复只会让人食而无味。表忠心立军令状的写作时代也已经过去，我比较推崇假设的结尾方式，也就是在传统的总结以及再次阐述观点的基础上，假设出几种非结论状况如果出现后会怎样发展，以激发读者的批判性思维。比如，文章的结论是证明了通过加薪可以维持员工队伍的稳定性，并有助于降低综合成本。作者不妨假设如果不加薪的情况下，虽然减少了人工成本的支出，但是，却非常有可能因为士气低迷而影响了效率而造成更大的损失，或假设员工的怨气可能通过其他多种媒体被扩大而影响了雇主品牌的价值。又比如，文章的结论是必须通过购买某一台设备来提高生产的效率并降低质量的不稳定性。作者不妨假设如果不增加设备而通过提高员工作业强度的方式来提高效率，以及增加检测来降低质量波动的方法，并通过成本的比较来给读者设下一个思维的圈套。在心理学上来说，这种结尾的方式是在通过激发读者的再思考，将读者在读完文章后，能够始终将读者的思维圈在文章的脉络上，所谓余音绕梁，其实说的也就是这个道理。那么，如果你写不好或者写不了一篇像样的职场公文的话，你就不要抱怨你的玻璃天花板为什么这么早就被撞上了。

篇5：测试一下你在职场中有多讨厌

测试一下你在职场中有多讨厌

当你和情人在吵架时，对方突然打了你一巴掌，你的下一个动作会是什么?

a.破口大骂

b.呆住，反问他为什么

c.歇斯底里地乱捶他

d.回打他一巴掌

e.气哭又落跑

解析

a.“过街老鼠人人喊打型”，你的讨厌指数99%，在这个世界上只有一个人喜欢你，而那个人就是你自己。别怪我说得直接，你的.脾气太过火暴了，快收敛一下吧，

b.“人见人爱的小甜甜”，你的讨厌指数20%。很多人都喜欢你可爱乖巧的性格，说到底，你一点都不讨人厌。

c.“天上掉下来的礼物型”，你的讨厌指数80%。当别人收到你这个“礼物”的同时，周围同事还要小心被砸到头哦。

d.“八字对冲讨厌型”，你的讨厌指数40%。其实这真的不能怪你，如果你和别人发生冲突应该是一个非战之罪，而是对方因为八字跟你对冲才会讨厌你。

e.“初一十五遭人怨型”，你的讨厌指数55%。你的使人讨厌的恶行大约一个月发作两次，还在大家可以忍受你这个讨厌鬼的范围之内哦。

篇6：论知识背景在认识中的作用

论知识背景在认识中的作用

主体的认识是有开端的.主体已有的认识是制约继续认识的背景.在同样的条件下面对同样的事物,不同的人会有不同的认识,其根源之一在于知识背景在认识中的作用.知识背景在认识中具有多方面的'作用,其中最基本的是:知识背景作为认识结构在认识中的作用:知识背景作为认识图式在认识中的作用;知识背景作为认识定势在认识中的作用.所有这些作用都表明知识背景在认识中的作用是在社会的实践和生活巾发生、发展着的.

作者：高岸起作者单位：南京大学哲学系,江苏@南京210093 刊名：云南社会科学 PKU CSSCI英文刊名：SOCIAL SCIENCES IN YUNNAN 年，卷(期)： “”(4) 分类号：B022 关键词：知识背景认识作用

篇7：面试技巧在求职中到底有多重要

面试技巧在求职中到底有多重要

中国农业大学食品学院报告厅的舞台上灯光闪烁，英语剧《罗密欧与朱丽叶》正在上演。台下观众笑声不断，仔细一看，原来罗密欧由高挑秀丽的女生扮演，朱丽叶则是个帅小伙，同样“反串”的还有3个仆人。这是近日在高校被炒得沸沸扬扬的“超级实习”的最后PK决赛上，英语Topic团队表演环节中选手的精彩竞技。

由北京纽哈斯教育咨询有限公司主办的“超级实习”模拟面试大赛，共有全国范围内50多所高校2000多名大学生参与。中国人民大学孙庆园、中国农业大学刘海摇⒈本┩夤语大学魏帅、南开大学袁健最终胜出，他们将获得世界500强企业的实习机会。

什么是面试技巧

据了解，这次大赛面试环节的'设计是由20多家500强公司人力资源专家协助完成的，参考了宝洁、普华永道、GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程，同时在各个环节结合求职技巧的讲座及在线交流，评委主要通过选手们的英语口语、气质体现、演讲风格与技巧、商业市场分析、团队合作角色扮演等角度给选手评定分数。此次比赛采用了国际知名企业通用的A C 面试方法（即A sse ssm e n tC e n te r评价中心），和我国传统企业一对一、多对一的面试方法很不一样。

什么是面试技巧？中国农业大学就业指导中心的老师钟锦表示，所谓面试技巧就是在制作简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。

“超级实习”胜出者刘海胰衔，面试技巧能让你更好地展现自我展示与人沟通的细节礼貌问题，“在5分钟的时间内抓住评委、展现自己，这就是面试技巧”。

面试成绩100分，面试技巧占30％

“比赛过程中评委的点评，确实让我掌握了一定的面试技巧。”刘海姨傅秸獯伪热的收获非常满意，他认为，外企招聘时应用的都是开放式的面试，形式多样，在有限的时间内考察应聘者的发散性思维，简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿，所以对面试技巧的要求更高，需要以一定的能力作为基础，“我觉得面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素，但它是基础性因素”。

郭震认为，如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。“在实力相当的情况下，面试技巧可以决定应聘者的成败；实力悬殊不大时，面试技巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。”他说，“我曾经接触过一个应聘者，他的口语能力在所有应聘者中并不优秀甚至是他的弱势，但是他凭借丰富的AC面试经验，最终脱颖而出。”郭震表示，现在很多用人单位要的是最适合的人而不是最优秀的人。纯熟的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质，以及在各种突发情况的应对反应。面试程序主要看的是老板是否欣赏你，这个环节强调的并不是你的工作能力。

面试技巧不是成功的惟一因素