农民工应提高法律意识维护权益（集锦6篇）由网友“咪路咪路”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的农民工应提高法律意识维护权益，希望对大家有所帮助。
篇1：农民工应提高法律意识维护权益
农民工应提高法律意识维护权益
家住周至的农民工王鑫今年四月来到西安打工，经老乡介绍跟随一个搞建筑装修的包工头干活，在打工过程中，双方没有签订任何书面协议仅口头约定了报酬等相关事项。中旬，包工头承包了一家眼镜连锁公司的门面装修工程。王鑫与其他十几个农民工在包工头的指挥下夜以继日的施工。工程完工后，发包的眼镜连锁公司与包工头因工程质量及工期等问题发生纠纷，仅向包工头支付了部分工程款。因未能从发包方得到全额工程款，包工头亦未向王鑫等农民工足额支付劳务费。王鑫多次向发包方及包工头索要劳务费均无果。
其实在工作中遇到欠薪或者各种法律纠纷的农民工不在少数很多人在最初就没能签订劳动合同规避可能出现的风险。
针对这些问题，记者采访了位于西安市太乙路的陕西律师农民工维权工作总站的公益律师周玮。据周律师介绍，由于文化水平低、法律意识淡薄，导致农民工在打工中很多权益无法得到保障，
周律师表示，当农民工的合法权益受到侵害时，首先是要有法律意识，学会用法律来协调人与人之间的关系，尤其应该了解一些与务工密切相关的.法律知识，例如 《劳动法》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等。这样才能清楚地了解自己应享有的权利和应承担的义务，以及用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的法律责任、如何处理劳动争议等内容。
而针对王鑫的经历，周律师认为依据我国 《建筑法》第二十九条第三款之规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时禁止分包单位将其承包的工程再分包。所以包工头及发包方对农民工的劳务费均应承担相应的责任。即使工程结束后，找不到包工头，农民依然可以向发包方索要劳务费。周律师建议在面对现实的不同案例时，农民工兄弟应该及时联系当地工会组织及相关部门，或者法律援助机构，获得帮助。
篇2：“被就业”普遍学生应提高法律意识
上图为邮件截图：导师间接催促某高校学生尽快上交“就业协议书”
中国宁波网4月15日讯(宁网播报员 徐小通)12日，本网报道了《高校毕业生“被就业”频发？》一新闻，引起了很多高校应届、往届毕业生的关注。“这其实很正常，当时导师催得急，我的就业协议书就是让亲友企业帮忙敲的章，我就是‘被就业’。”宁波职业技术学院09届毕业生周同学说。
谈到“被就业”问题时，高校老师各持异议。“让应届毕业生‘被就业’其实是为学生好，可以方便学生落档、落户。如果学生不签好就业协议书，学生的人事档案要寄回学生户籍所在地，以后学生重新办理手续会比较麻烦。”有一高校就业指导张老师称。“提升就业率，来年招生会比较乐观点也是一个重大原因之一。还会跟导师的考核、奖金挂钩。”另一所高校徐老师如是称。
“有些学生签协议无所谓的，最主要他们没有引起法律事实纠纷。”浙江亿站律师事务所常晓波律师如是说。
新闻回放
据了解到，国家首次公布了一些高校的就业率，教育部又出台了《促进高校毕业生就业工作的若干意见》，把高等院校的招生规模和就业率挂钩。
后来，每年临近高校学生毕业之前，高校都会发放给应届毕业生一式三份的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，有高校会“催促”学生在未落实、稳定工作的情况下，签所谓的“就业协议书”并上交给学校，好统计“高”就业率。
前几天，有高校学生反映，个别高校导师在“催促”应届毕业生让他们尽快签好就业协议书。否则将会拖延学生毕业论文的答辩时间，更有甚者就是暂缓发放学生毕业证书之说等。
“你能帮我签下就业协议书吗？”这些还未落实、稳定工作的应届毕业生，就会托各式各样的关系让他人帮忙“就业”。有这种现象的存在，高校就业率难免会存在“高”水分。
有高校对“被就业”问题特敏感
这几天，只要一谈到“被就业”问题时，有个别高校就特敏感。
“我们下星期就要开始毕业论文答辩了，能够进行第一轮论文答辩的是那些已经签好就业协议书的同学们。”昨天下午，来自浙江纺织服装职业技术学院陈姓同学看到本网《高校毕业生“被就业”频发？》新闻后，陈同学致电说，“这是很正常的事情，这几天，导师也在催我们尽快交就业协议书了。”
陈同学介绍，他是该校一名应届毕业生。前段时间，导师就已经通过群邮件方式间接“催促”他们上交就业协议书。否则他们的毕业论文的答辩时间要往后推。
随后，陈同学给我们转发了当时导师发送给他们的邮件。我们在这份主题为“答辩事宜”的邮件中看见，其中有一条注意事项就是说，第一轮毕业论文答辩，学生需要在答辩时把签好的就业协议书带过来，如果有学生还没有签好就业协议书那就等下一批再来答辩。
据陈同学介绍，第二轮答辩时间至少要在五月份了。“为了尽早能够答辩毕业论文，我不得不尽快跟实习单位签好这份就业协议书。”
“就业协议书”是否等于“劳动合同书”？
就关于“就业协议书”的问题我们也咨询了多名律师。据浙江亿站律师事务所常晓波律师说，在学生未毕业之前学生一般签的是高校下发的“就业协议书”，而不是“劳动合同书”。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。“劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。”从法律角度讲，就业协议书只要是学生自愿签的，就肯定会有法律效用的。至于有高校让学生随便签“就业协议书”，常律师认为，可能高校是为了提升就业率。
据宁波另一家律师事务所郑浩律师认为，“就业协议书”如同“劳动合同书”，都是需要经过双方确定就业意向之后才签的。现在很多大学生都没有法律意识，为了敷衍了事，随便找了家单位签了就业协议书。“最主要学生还没有引起法律事实纠纷过。”
关于“就业协议书”与“劳动合同书”有合区别的问题。我们也咨询了海曙区人才中心办公室主任余妮。据余主任介绍说，应届毕业生签“就业协议书”，一是为了能够统计高校学生就业率，二是为了能够方便学生今后的一个落档、落户的问题。
据了解，就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。另据海曙区人才中心余主任介绍，“劳动合同”适用的法律、法规、主体、内容、人员、签订时间与“就业协议书”有所不同。
篇3：维护农民工权益专项工作简报
值即将到来之际，近日，贵州省石阡县召开农民工劳动维权领导小组成员单位负责人会议，会议决定从本月初开始，将开展为期一个月的拖欠农工工资专项治理行动，规范企业用工行为，对个别企业随意、恶意拖欠农民工工资行为进行查处，维护农民工合法权益不受侵害。
此次排查时间一个月，检查的重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、餐饮服务等行业;主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况;遵守最低工资规定的'情况及依法支付加班工资的情况;企业经营者拖欠工资逃匿的情况;用人单位与农民工签订劳动合同情况;用人单位是否按照规定建立劳动用工内部管理制度等。
本次专项治理行动由该县人社局牵头，县住建局、交通局、总工会等16个部门参与，组建联合执法检查组，深入企业、乡镇排查用工情况，查处恶意欠薪行为。
篇4：维护农民工权益专项工作简报
20春节临近，劳动报酬进入集中兑付期，劳资纠纷事件将有可能更为集中地爆发，涉及劳动报酬、工伤纠纷等法律援助申请明显上升。为有效维护农民工合法权益，积极化解社会矛盾，促进社会和谐稳定，按照上级有关文件精神要求，自12月1日至年2月28日，莒县安庄司法所在全镇组织开展“法律援助农民工维权”专项活动。
活动以开展农民工法治宣传教育、疏导化解农民工矛盾纠纷、开展农民工法律援助为主要内容，通过与镇人社、劳保、工商、城建等部门联系，加强法治宣传、法律咨询、矛盾纠纷化解、办理法律援助案件等活动的开展。一是深入乡镇社区、村及建筑工地、工厂、集市等农民工密集场所，重点宣传劳动就业、社会保障、安全生产、职业病防治、依法维权等与农民工生产、生活密切相关的法律法规知识。二是对矛盾纠纷排查中发现的拖欠农民工工资、工伤赔偿等涉及农民工权益保障的纠纷做到早发现、早介入、早解决。三是对符合法律援助条件的农民工案件畅通法律援助“绿色通道”，实行快援、优援，积极维护农民工的合法权益。
篇5：维护农民工权益专项工作简报
临到年关，农民工能不能拿到工资安心回家，一直是大家关注的热点问题。21日，省人力资源和社会保障厅启动法治宣传暨农民工劳动保障维权专项行动，据悉，在前期进行的摸底调查中，今年欠薪隐患点要多于去年。为畅通农民工举报投诉渠道，12333人力资源社会保障热线，将增加劳动保障监察举报投诉渠道。开通来，12333已接到全省60多万个政策咨询电话。
省人社厅副厅长谢群介绍，“云南省维护农民工劳动保障合法权益专项行动”将于12月1日正式启动，专项行动将从依法维护农民工工资报酬、社会保障、利益诉求权益3方面开展6项活动。有意思的是，5月1日《刑法修正案(八)》实施以来，全省向公安部门共移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件30件，涉及金额865余万元，但无一例判刑，原因是老板一旦进入这样的程序，都有钱发给农民工。
据了解，云南已连续3年在年底前开展农民工工资支付情况摸底排查工作。劳动保障监察局负责人表示，今年的摸底排查工作在11月初开始，目前正在进行之中，从10个州市的排查情况来看，今年欠薪情况比去年严重，房地产等行业企业因为融资难、资金链断裂等问题，成为欠薪隐患点集中领域。
篇6：维护农民工权益专项工作简报
年底是农民工欠薪问题高发期，连日来，秦皇岛市北戴河区启动开展农民工欠薪隐患排查、专项整治行动，向欠薪单位“亮剑”。同时，农民工也可通过多种渠道为自己讨薪，理性维权。
成立专门办公室，建章立制。该区住建、交通等相关部门联合成立了治理拖欠农民工工资问题办公室。建立联合执法工作机制，加大巡查力度。建立拖欠工资企业“黑名单”，将严重拖欠工资失信企业纳入人民银行企业征信系统、河北省信用信息共享系统和河北省市场主体信用信息系统，建筑施工企业同时纳入住房城乡建设部门建筑业企业信用信息系统，由多部门依法向社会公布，形成“一处违法、处处受限”的惩治格局，提高企业失信违法成本。此外，加强行政执法和刑事司法的衔接工作力度，对侵害劳动者合法权益案件，将开启绿色通道。
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