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上海中秋节加班费

时间：2023-03-04 07:40:36 其他范文收藏本文下载本文

上海中秋节加班费（共8篇）由网友“xiaoxixi”投稿提供，下面给大家分享上海中秋节加班费，欢迎阅读!

上海中秋节加班费

篇1：上海中秋节加班费

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

按照标准，9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

记者了解到，劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

人社局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人社局咨询投诉电话12333进行投诉。如果因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

中秋节放假安排：9月15日至9月17日放假调休，共3天。9月18日(星期天)上班

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》精神，现将中秋节放假的具体安排通知如下：

9月15日至9月17日放假调休，共3天。9月18日(星期天)上班。

2016中秋节加班费：15日3倍工资，17、18日两倍工资

9月15日(星期四)为法定节假，9月16日、9月17日(星期五、星期六)为休息日(公休日);9月18日(星期日)正常上班。

9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

2016中秋节：现在人们的观念也在改变，选择以旅游的方式过中秋的市民也越来越多，不过，因为今年的中秋节前后都不能‘拼假’，再加上今年中秋高速不免费，所以很多人都偏爱短途游，一些更适宜赏月的景点比较受欢迎。

中秋高速不免费

中秋小长假高速公路不实行免费通行。根据以往的经验判断，尽管没有“免费”优惠，高速公路仍将迎来车流高峰，并以回家团聚中短途车辆为主。根据大数据分析，今年中秋假期出行高峰出现在9月14日午后及9月15日上午9时-11时和9月17日15时-20时，驾驶人可选择错峰出行。据工作人员介绍，预计今年中秋整体流量增长约18%左右。

这个中秋台风来袭赏月无望

在充满凉意的氛围里，中秋佳节就要到了。然而，很遗憾地通知大家，今年中秋节的天气不会太好。据中央气象台监测，超强台风“莫兰蒂”目前正在向我国步步近逼，预计它将于9月15日在福建到广东一带沿海登陆。由于台风登陆期间“巧遇”中秋天文大潮，东南沿海预计将出现大风大浪。为做好超强台风的防御工作，中国国家海洋局昨天拉响海洋灾害二级应急响应。

2016中秋节旅游数据分析

在中秋国内长线游的出游方式方面，自助游占比31.5%，跟团游占比61.8%，选择目的地参团的占比6.7%。在自助游中，高铁游、铁路旅游等非常受欢迎。出游时间方面，国内长线游的消费者拼假游比例超六成。出境游消费者选择节前或节后“拼假”出游占比69.9%，其中选择节后出游的相对较多，占比35.5%，假期出游的仅占30.1%。

篇2：上海双节加班费

上海：中秋两天无休工资至少463元国庆节七天无休工资至少1574元

从今年4月1日起，上海市企业月最低工资标准超过元大关，达到元。从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。

上海劳动者中秋加班工资

中秋节加班工资怎么算，9月27日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。9月26日算公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

按上述加班工资计算方法，上海人法定假日每天的加班费最低为278元(2020元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为185元(2020元/月÷21.75×200%)。

如果你在9月26日加班，那你的加班工资为：185元。

如果你在9月27日加班，那你的加班工资为：278元。

也就是说20中秋加班，你能拿到的加班费最低为185+278=463元。

年上海劳动者国庆节加班工资

按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

按上述加班工资计算方法，上海人法定假日每天的加班费最低为278元(2020元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为185元(2020元/月÷21.75×200%)。

如果你在10月1日至10月3日加班，那你的加班工资为：278+278+278=834元。

如果你在10月4日至10月7日加班，那你的加班工资为：185+185+185+185=740元。

也就是说2015年国庆节七天加班，你能拿到的加班费最低为(278×2)+(185×4)=1574元。

[上海双节加班费]

篇3：中秋节加班费如何计算

那么，如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢?据小编了解最新的中秋节加班工资还未出炉，我们先来回顾一下中秋节的加班工资情况吧!

记者从市人力资源和社会保障局了解到，9月15日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果“两节”9天假期里全加班的话，加班费赶得上平时1个月的工资。

根据国务院办公厅发布的节假日安排显示，9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余4天为公休日和双休日调休。

法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

也就是说，如果劳动者“双节”都加班，将可以领到相当于22个工作日工资的加班费，比每个月工资还略高。

在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。

如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，即每月2030元，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天 ×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果该名员工“双节”都在加班，加班费总计为：(280×4)+(186.7×5)=2052.5元，也就是说如果员工整个双节都在加班，拿到手的总加班费不得低于2052.5元。

然而记者了解到，劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

市人社局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉。如果因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

篇4：中秋节加班费如何算？

月工资÷21.75×300%=中秋节当天加班费

月工资÷21.75×200%=其余两天加班费

总额：最低338元

三天的中秋节假期过完了，你是过了一个舒心的假期还是在辛苦的加班呢?对于上班族来说，如果加班最关心的莫过于加班费如何算。昨日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，目前我市最低工资标准为1050元，中秋节三天加班劳动者最低可拿338元。

市人社局提醒劳动者，如果发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门或拨打12333人力社保咨询热线投诉。

规定：不得以换休拒付

“根据我国的假期相关规定，中秋节假期分为法定节假日，即9月19日的中秋节，和休息日，即9月23日、24日。”市人社局相关负责人介绍，根据劳动保障法律法规，用人单位在9月19日，安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。9月20日、21日为休息日，其间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

计算：记往两个公式

具体的公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定;如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。

如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。

篇5：上海双节加班费多少

今年中秋节和国庆节相临，中秋节三天小长假变成两天周末假，如果假期加班，加班费怎么算?市人力资源和社会保障局昨天表示，如果职工在两个假期全部加班，所得到的加班费相当于一个月工资。

根据国务院办公厅发布的放假安排，中秋节假期为9月26日和27日(含周末公休)，国庆节假期为10月1日至7日，共7天，10月10日(星期六)上班。其中，法定节假日共4天，分别是9月27日(星期日)、10月1日至10月3日。

市人力社保局有关负责人解释，按照北京市工资支付规定，本市用人单位在法定节假日(即9月27日、10月1日、2日和3日)期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

“日或者小时工资基数”的确定原则有三条：首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

同时，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数21.75天(即月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)进行折算。

例如，某职工张某月工资8000元，根据单位安排，中秋节和国庆节假期，他需要全部加班，那么他在两个假期的加班费相当于工作了22天的工资。具体计算如下：

9月26日的加班费：8000÷21.75×200%= 735.63元 ;

9月27日的加班费：8000÷21.75×300%= 1103.45元 ;

10月1日至3日加班费：8000÷21.75×300%×3=3310.35元;

10月4日至7日加班费：8000÷21.75×200%×4=2942.52元

两个假期加班费合计：735.63+1103.45+3310.35+2942.52=8091.95元

不过，按照劳动法规定，加班是有时限的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

[上海双节加班费多少]

篇6：中秋节放假加班费怎么算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行，支付加班工资。

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付，加班工资。

按照标准，9月8日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月6日和9月7日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的`200%支付加班工资，

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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篇7：中秋节国庆节加班费怎么算

2020中秋节国庆节加班费怎么算

中秋国庆同一天假期会顺延一天，在节假日加班费按不低于工资的3倍计算，而其他调休的休息日加班安排两倍工资计算。不会有6倍工资的，大家不要想多了。

自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

节假日加班工资计算公式

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

补休可以代替加班工资吗

在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。

《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。

关于节假日加班的规定

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

篇8：中秋节和国庆节同一天加班费怎么算

中秋由来

“中秋”一词，最早见于《周礼》。根据我国古代历法，农历八月十五日，在一年秋季的八月中旬，故称“中秋”。一年有四季，每季又分孟、仲、季三部分，因为秋中第二月叫仲秋，故中秋也称为“仲秋节”。到魏晋时，有“谕尚书镇牛淆，中秋夕与左右微服泛江”的记载。直到唐朝初年，中秋节才成为固定的节日。《唐书·太宗记》记载有“八月十五中秋节”。中秋节的盛行始于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。这也是我国仅次于春节的第二大传统节日。

相传古代齐国丑女无盐，幼年时曾虔诚拜月，长大后，以优良品德入宫，但未被宠幸。某年八月十五赏月，天子在月光下见到她，觉得她美丽出众，后立她为皇后，中秋拜月由此而来。月中嫦娥，以美貌著称，故少女拜月，愿“貌似嫦娥，面如皓月”。

随着社会的不断发展，古人给予月亮许多传说，从月中蟾蜍到玉兔捣药，从吴刚伐桂到嫦娥奔月，丰富的想象力为月宫世界描绘了一幅幅斑驳陆离的胜景。自汉至唐，骚人墨客纷纷吟咏月亮及月中之事，八月十五月圆时成为抒发感情的极佳时刻。至北宋太宗年间，官家正式定八月十五日为中秋节，取意于三秋之正中，届时万民同庆。中秋之夜，明月当空，清辉洒满大地，人们把月圆当作团圆的象征，把八月十五作为亲人团聚的日子，因此，中秋节又被称为“团圆节”。

中秋节成为一年之中的重大节日，又与科举考试有着极其微妙的关系，在我国封建社会，开科取士，一直是统治者十分重视的一件大事。而三年一次的秋闱大比，恰好安排在八月里举行。胜景与激情结合在一起，人们便将应试高中者，誉为月中折桂之人。每到中秋，必须进行隆重庆贺，成为全社会人民的重要风俗，经朝历代，盛行不衰，中秋节逐渐成为我国四大节日（春节、清明、端午、中秋）之一。

2020国庆中秋加班费怎么计算

2020中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，另一类是休息日。法定节假日加班有三倍工资，休息日只有双倍工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如何计算加班工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

案例解读如何计算加班费

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至8日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定节假日不能用倒休冲抵加班费

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

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