学生求职签约需注意哪些问题（整理8篇）由网友“gegenfen”投稿提供，这里小编给大家推荐一些学生求职签约需注意哪些问题，方便大家学习。
篇1：学生求职签约需注意哪些问题
学生求职签约需注意哪些问题
毕业生就业已进入尾声，许多毕业生都在忙着签就业协议、转档案，在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。由于很多毕业生对此不重视或对有关规定不清楚而造成很大损失。
善待自己的档案
毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
签一份保险系数高的劳动合同
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
合同合法是前提
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
权利、义务约定明确
合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。
读懂合同附件
签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 另外需要注意的.是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
事后及时补救
与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。《劳动法》82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
正确对待违约金
用人单位招人要经过笔试、面试很多环节，还要参加各高校举办的多场招聘会，时间、精力及成本都花费了不少，
可几年来都曾出现费尽心机挑选的高材生突然变卦的情况，让单位措手不及。而一家民营企业的负责人也说，一些毕业生刚签完约不久就毁约，大大增加了企业的用人风险。他们都表示，应当有高额的违约金来限制学生违约行为.
签约须知
1.毕业生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定的。
2.毕业生认真填写“毕业生情况及意见”并签名。《就业协议书》的各项内容要认真如实填写，避免和用人单位签约后产生纠纷。如因毕业生隐瞒报或虚报个人信息发生违约问题，将由毕业生本人承担违约责任。
3.学校签署意见后毕业生将协议书交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址和户口迁移地址。 4.用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表。对于到以上地区就业的毕业生需将正式批函送交校就业指导与服务中心备案。上述情况毕业生未取得正式接收函，学校在编制就业方案时将暂不列入派遣计划。 5. 毕业生将《就业协议书》(学校留存联)送回学生就业指导中心，并将有关信息录入毕业生就业管理系统。其余一份毕业生本人留存，一份交用人单位，并将复印件送交各学院就业工作负责老师处登记备案。至此《就业协议书》手续办理完成。
6.签定就业协议是一个法律行为，学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。毕业生就业协议书具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力，任一方不得随意解除，否则应承担违约责任。
7.毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。应做到诚信签约，慎重签约。
8.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。
9.当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学校就业中心寻求帮助。
10.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。
11.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。
12.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。
篇2：大学生求职签约需注意哪些问题
，
按规定，毕业生在毕业前就到录用单位实习，应该和录用单位签订一份由教育部门制定的“就业协议”，就工作岗位、报酬待遇、违约责任等先行达成协议。
待毕业正式上班后，应再签订正式的劳动合同，当然这份合同比原先的就业协议要详细全面得多，就业者尤其要注意试用期、工资福利、违约责任等条款约定，以防自身劳动权益受到损害。此外，对于违约的问题，专家特别提醒毕业生在签订协议前一定要慎重考虑后再签，否则一旦违约，除了必须为对方承担相应责任外，也表明自身的诚信度不够。
篇3：大学生求职签约需要注意哪些问题
大学生求职签约需要注意哪些问题
大学毕业生小张日前来信咨询，他已找到了工作，但如何与用人单位签署劳动合同(协议)了解很少，他有的同学为此吃了亏，因此很想知道求职签约需要注意哪些问题?
据高校就业指导中心专家介绍，一年一度的招聘已经来临，由于谋求一份职业不容易，因此，许多学生不敢多提自身权益的问题，按规定，毕业生在毕业前就到录用单位实习，应该和录用单位签订一份由教育部门制订的“就业协议”，就工作岗位、报酬待遇、违约责任等先行达成协议，
待毕业正式上班后，应再签订正式的劳动合同，当然这份合同比原先的就业协议要详细全面得多，就业者尤其要注意试用期、工资福利、违约责任等条款约定，以防自身劳动权益受到损害。此外对于违约的`问题，专家特别提醒毕业生在签定协议前一定要慎重考虑后再签，否则一旦违约，除了必须为对方承担相应责任外，也表明自身的诚信度不够。
大学毕业生为求好差事 宁可要零工资就业
调查显示，面对今年大学生就业的严峻形势，大部分毕业生已放下“身价”，选择了先就业、再择业的求职方式，对薪资要求一降再降，
该调查报告列举的1200 家企业数据显示：有34%的大学生求职只要求1000元薪资。但今年新出现的大学生“零工资就业群”仍让人吃惊，在12600余人的网上调查中显示，这部分人已占0.8%左右。对此，25%的企业直接表示这并不可取。
今日关注：大学生“零工资就业”引发热议
“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么关系呢!”面对严峻的就业形势，郑州大学毕业生张君利说。当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，一份关于 “大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。这一现象已经引起了各方面的关注。
大学生近1%“零工资就业” “双刃剑”扰乱市场
专家分析指出，一些大学生固守传统的择业观，促成了“低工资就业”甚至“零工资就业”。大城市尤其是省会城市的人才市场出现供过于求，追求利益最大化的企业为了降低经营成本，在选聘人才时，自然会利用“供过于求”这个机会，降低待遇。而当那些没有念过大学的人所挣的钱比大学毕业生挣的还多时，人们就会怀疑上大学的必要性了，甚至出现新的“读书无用论”。
篇4：面试时需注意哪些问题?
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试时需注意哪些问题?，我们来看看。
“你还有什么问题吗？”是面试结束前，面试官最常说的一句话。当紧张的面试问答告一段落，放松下来的求职者，经常在这一环节“马失前蹄”。一些不恰当的表述，和不该出现的问题，会让你的印象分瞬间down到谷底，严重的，甚至会与机会失之交臂。那么，面试提问应该怎么说？哪些能说哪些不能说？
面试提问这些“禁区”不能碰
1、我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？
解读： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。
2、谢谢，我没有问题。
解读：面试提问环节，本身就是给求职者答疑解惑的。这时候，面试官已经做好准备迎接你的提问，你突然说没有任何问题，他们会怎么想？这个人没有想法，这个人可能还不了解我们企业，这个人连问题都发现不了……
3、我的薪酬是多少？每年会不会涨？公司有没有旅游？
解读：面试不是不能谈薪，只是最好别将过多利益问题连番轰炸。光是询问薪酬，大家都可以理解。如果在一切未决定之前，便急慌慌的将与切身利益相关的问题，通通说一遍，那难免会让人觉得太“张狂”。
面试提问，你可以这样说
1、公司的长远目标和战略计划，您能否用一两句话简要为我介绍一下？
2、每家企业的实际情况不同，对岗位具体任职要求不同。除了招聘简章上的内容之外，贵公司对于应聘此类岗位，还有没有什么额外要求？
3、您大约什么时候能给我答复？
4、关于我资格能力的问题，您还有什么要问的吗？
[面试时需注意哪些问题?]
篇5：关于毕业生签约问题？
假如有A跟B两个公司
A先来学校招人的，我已经和其签约了
B来我们学校招人，我觉得B更适合我，我能再与B签约么
会要违约金什么的么？
[关于毕业生签约问题？]
篇6：孕妇工作需注意哪些问题
孕妇工作需注意哪些问题 -资料
1.一旦确诊怀孕，并计划好要孩子，你就应该尽早向单位领导和同事讲明，以便安排工作，回家后尽可能早些休息，以保证第二天有一个好的工作状态。
2.大约有75%的妇女在孕早期会有恶心、呕吐等不适的反应，所以建议在办公桌和口袋里可以放几个塑料袋，以备呕吐时急用。空腹易加重妊娠反应，上班时带些小食品，在不影响工作的情况下，随时吃一点，但注意不要影响工作。
3.要注意补充水分，多喝水。如果你小便次数增加，不要不好意思，孕期随时排净小便很重要，否则不利于健康，
资料
4.孕5个月以后，腹部已经显现出来了，注意不要碰撞使腹部受压。
5.适当地休息：工作一段时间后要适当地作作伸展运动，坐久之后走一走，站久之后抬抬腿，这样可以减轻腿和脚踝部的'肿胀感，减少腿部浮肿。
6.穿舒适的鞋和宽松的衣服。无论自己身材变成什么样子，衣服都要比身材大一号，这样才能给自己的身体和胎宝宝一个自由的空间。您还可以试试专为孕妇准备的贴身内衣和特制袜子，那样有利于减轻静脉曲张和肿胀感。
7.注意防辐射。
现在电视、报纸等各种媒体都在大肆宣传电磁波对孕妇的危害。但身在职场又离不开电脑手机等，那么，到底应该怎样解决这个问题呢?一是穿防辐射防护服，二是在使用电脑时最好与电脑保持一臂之隔，尽量不要站在电磁波辐射严重的主机侧面或后方。另外，笔记本电脑的辐射比比台式机要小得多。
8、严格围产期检查
定期到医院进行围产期检查是保证母婴健康的前提。
篇7：面试需注意的问题
做好这些事情，对你面试成功会有很大帮助。
准备工作：
面试之前肯定要做好准备工作的，去的时候，要记得带一支笔，带一个小本子，随身携带。
电话要随时畅通，提前把手机调成静音，不要让吵闹的铃声拉低你在面试官前的第一印象。
提前半个小时到达面试地点，这会让别人感觉到你很重视这次面试；
干净的面相，大方的穿着：
男生面试之前要注意自己的仪容，有胡子的剪掉胡子，剪掉过长的手指甲。女生注意不要披头散发，能不带耳环就不要带，这样会显得你比较干练。
穿着上不需要你专门去弄一套正装或者专门去买一套新衣服，这样反而会显得你有点不太自然，干净，整洁，大方的穿着，这才是大家喜欢的，也是面试官喜欢的。
工整的填写简历：
到了面试地点，人家会先让你填写一份简历，这份简历要慢慢写，工工整整的写，不管你字有多么糟糕你都得不慌不忙地认真填写，这份简历不光是看你的基本信息，也是看你的态度。
填写时，人家一般会有笔，咱不用别人的，用自备的黑色中性笔，这样人家会感觉你是有备而来，会加深对你的印象。
第一印象：
简历弄好以后，人家会让你去见面试官，一般是一个单独的房间（这里不说集体面试），跟在面试官后面，不紧不慢的跟着，进入房间之后，询问面试官是否关门，是的话，轻轻的把门关上，然后面试官会让你坐下，让面试官先坐，然后咱们再坐。
坐下之后，尽量保持微笑，不要表情僵硬，眼神飘忽不定，不要翘腿，按自然的坐姿坐，不要太拘谨。
交流谈话，介绍自己：
坐下后，人家会让你进行自我介绍，这里就不要说你叫什么来自哪里这种废话了，我们简单描述一下自己的大学生活做了什么，毕业了做了什么，以后打算做什么，在公司怎么学东西等，但是不要说的太久一般1分钟左右，多了人家会烦。
不要打断别人的说话，这是最忌讳的，有什么问题要等到人家说完了说，就算忘了都不要打断人家的话！
谈话过程中，不要搔首弄姿，不要东张西望，眼睛要多停留在面试官身上，如果他和你对视，不要害怕，保持微笑，也许人家心里想着“恩，就是你了”。
不要夸大其词，不要过于谦虚：
谈话时，面试官一般会问你在大学做了些什么事情，我们要不遗余力的尽量多说（好的方面）自己有什么特长，做过什么事情，做过什么工作等，不要谦虚，这是人家在考验你的自信。
虽然是在考验我们的自信，但是也万万不可夸大其词，说自己有多么多么了不起，说话时语气语调不要太高，尽量平和，不然人家会觉得你过于张扬。
确定任职心，态度诚恳：
谈话完了，人家会问你是否愿意就职，或者就职后打算做什么，我们要肯定我们的答复，不要犹豫，第一时间给人准确的回复，当然自己必须思量好。
态度诚恳一点，回话语气肯定一点，表示自己愿意就职，或者委婉拒绝。
面试结尾：
面试完了，我们要询问面试官的姓名，女的就叫什么姐，男的就叫什么哥，不要不好意思，脸皮厚点，人家也会认为我们有礼貌。
得到允许之后，我们起身先行离开，因为人家还会等下一个人，出去时，同样轻轻的把门带上，不要慌忙，稳重行事。
回家等候面试结果，如果你表现的够好，我相信，你一定会面试成功，如愿就职的。
注意事项
祝愿大家早日找到自己喜欢的工作，也祝大家工作顺利，开开心心。
面试一定要态度端正，尽量博得面试官的好感。
[面试需注意的问题]
篇8：求职简历需注意问题及易犯的错误
求职简历需注意问题及易犯的错误
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1、不要把所有的经历都详细地写进去，特别是一些与工作无关的历史和经验，使人读起来象自传。
2、语言华而不实，履历表中尽是一些关于人生和社会的'宏篇大论或富有激情的演说。
3、没有论据的空论、自吹自擂却没有事实材料。比如：“我有成功的推销纪录”之类。
4、过分责备以前的雇主或公司，无目标无意义的赞美以前的雇主或公司或不公平地评说以前的雇主或公司。
5、缺乏明确的求职目标，求职者不清楚自己应聘何种职位，也不知道职业追求是什么。
6、工作不稳定，写了太多的短期工作经历其实就暗示了你的工作缺乏稳定性，生活无目的。
7、过分自夸取得的成就，且有意把功劳全归功于自己一个人的努力。
8、过分冗长。材料能简就简，不要泛泛而谈。
9、无法解释工作经历中的时间脱节，工作经历缺乏连贯性，却不能提供证明。
10、简历表过于花哨，不加考虑的试用彩色印刷或怪异的纸张，稀奇古怪的字型，结果使面试人难以辨认。
11、错误百出，语法、标点、用词不当等错误。
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