解密应聘成功的3个关键词（合集10篇）由网友“赫索外兹”投稿提供，下面是小编为大家整理后的解密应聘成功的3个关键词，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：HR解密成功应聘细节
受访人：深圳市赛格观光中心人事部周经理
1.关于简历的准备
关键词：简练
简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意，
HR解密成功应聘细节
。所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落，实；可简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言；有重要的文件可复印之后附在简历后面。真相：书面宣言不能代替面试，能耐心看你书面演说的人一定很少。
2.关于单独面试之语言沟通
关键词：语言互动
面试通常有单独和集体之分，HR会根据不同的岗位要求判断应聘者所适应的角色。比如招业务员，表达能力的体现很重要；管理人员的亲和力很重要。通常，在对话的态度上，应聘者最好不要太木讷，要敢于发表观点，体现自信，当然也不能太过于热闹。回答问题和发表观点的时候，不够现实是可以被理解的，HR看重的是你的参与意识以及思考能力，但一定不要夸大、自负，比如有些人会说“如果我来做某某职位，一定会如何如何……”这是很犯忌的，空在其一，还会刺伤招聘者。
真相：HR喜欢应聘者反问，最直接的原因是感受到你研究了他们的企业，应聘目的是认真明确的。
3.关于集体面试之效率考核
关键词：行动力
集体面试可能会有10个人左右一起参与，会有提问，也会通过具体的事例进行考核。提问，现场可能会出现争先恐后回答的状况，HR留意的是应聘者表达的细节和姿态礼仪。而一些不经意的细节考核则属于醉翁之意不在酒。
比如，赛格马克西姆餐厅招聘的时候，有一个程序是让应聘者给顾客送上听装的可乐。正常的要求是：服务员手触吸管的位置要适中。这个常识对于没有受过训练的人来说，容易被忽略，但这并不重要，也不是HR的真正意图。HR的真正意图是下一步－－示范给应聘者正确的方法。这个时候，应聘者会有多种表现，有的点头表示明白；有的则马上动手试。显然，应聘者看重的一定是具有行动力的人，而不只是表情的承诺。
真相：集体面试考验的是你与众不同的悟性，行动力才是最有利的优势体现。
篇2：解密应聘成功的三个细节
解密应聘成功的三个细节
1、简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意，所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落，实;可简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言;有重要的文件可复印之后附在简历后面。
真相、书面宣言不能代替面试，能耐心看你书面演说的人一定很少。
2、关于单独面试之语言沟通关键词、语言互动
面试通常有单独和集体之分，HR会根据不同的岗位要求判断应聘者所适应的角色。比如招业务员，表达能力的体现很重要;管理人员的.亲和力很重要。通常，在对话的态度上，应聘者最好不要太木讷，要敢于发表观点，体现自信，当然也不能太过于热闹。回答问题和发表观点的时候，不够现实是可以被理解的，HR看重的是你的参与意识以及思考能力，但一定不要夸大、自负。比如有些人会说“如果我来做某某职位，一定会如何如何……”这是很犯忌的，空在其一，还会刺伤招聘者，
真相、HR喜欢应聘者反问，最直接的原因是感受到你研究了他们的企业，应聘目的是认真明确的。
3、关于集体面试之效率考核关键词、行动力
集体面试可能会有10个人左右一起参与，会有提问，也会通过具体的事例进行考核。提问，现场可能会出现争先恐后回答的状况，HR留意的是应聘者表达的细节和姿态礼仪。而一些不经意的细节考核则属于醉翁之意不在酒。
比如，赛格马克西姆餐厅招聘的时候，有一个程序是让应聘者给顾客送上听装的可乐。正常的要求是、服务员手触吸管的位置要适中。这个常识对于没有受过训练的人来说，容易被忽略，但这并不重要，也不是HR的真正意图。HR的真正意图是下一步——示范给应聘者正确的方法。这个时候，应聘者会有多种表现，有的点头表示明白;有的则马上动手试。显然，应聘者看重的一定是具有行动力的人，而不只是表情的承诺。
真相、集体面试考验的是你与众不同的悟性，行动力才是最有利的优势体现。
篇3：解读BB兴趣启蒙3个关键词
解读BB兴趣启蒙3个关键词 -资料
在儿童的学习过程中，除了模仿，还有不断尝试和主动探索，所以，在对儿童进行才艺启蒙时，如果家长能了解宝宝的这些心理特点，那么就可以起到事半功倍的效果。
下面这3个小故事，隐藏着宝宝在才艺启蒙过程中最重要的3个小秘密。家长如果想让宝宝的学艺之旅变得轻松有趣，那么首先就要了解宝宝的心理发展规律和他的成长需要。让我们一起来看看心理学家是如何解释它们的。
故事一：我很喜欢书法艺术，它是我“终身相许”的兴趣爱好。正因为深刻体会到兴趣爱好对一个人的一生有多么重要，所以我希望女儿也能喜欢它。于是，我急切地想教女儿写毛笔字。时常追着问她：“静静，要写毛笔字吗？”女儿一般会给我否定答案，然后迅速跑掉。后来我放弃了强迫她，但是会在自己每天临帖的时候让女儿在身边玩。她玩她的玩具，我练我的书法。几次之后，当我写了一段时间后，女儿就会提出她也要写一写。接下来我们母女就会快乐地书写一阵。
1.心理学家解读关键词：模仿
模仿是宝宝的主要学习方式之一。甚至有些理论认为，婴儿在出生十几天后就会模仿成人张口、撅嘴等行为。儿童心理学家皮亚杰认为：“与成人比较起来，儿童有更强的模仿倾向，这与儿童缺乏生活经验，缺少独立性有关。”而且，对于宝宝来说，越是他喜欢的、熟悉的、见得最多的人，他就越喜欢模仿。所以，宝宝往往会不自觉地模仿父母或者小朋友。
0～3岁的宝宝，对父母的情绪特别敏感。他可能还听不懂父母的语言，但是他读得懂父母的情绪，也会受父母情绪的影响。所以，父母对宝宝的`情绪传递是非常强的。父母对什么东西喜欢和投入，宝宝就很容易接受和投入，这比你和他说教强。
一句话点睛：父母真心喜欢，宝宝才会喜欢。
故事二：我从怀孕开始就每天晚上给肚子里的宝宝念一两篇故事或诗歌。他出生后我也保持着每天给他讲故事的习惯。但是，有一阵儿我每天一回家，儿子就会把一本已经翻得旧旧的图画书放到我面前，让我给他讲，一直讲到他满意为止。我也曾经给他买过几本新书，试图替换旧书讲给他听，都被他拒绝了，
资料
难道他对阅读别的书没兴趣了？
心理学家解读关键词：重复
很多宝宝喜欢看动画片《天线宝宝》，其中的奥秘之一就是“重复”。4个天线宝宝总在重复地说一个词、一句话，很多场景也是重复的，所以宝宝很爱看。
很多宝宝都喜欢反复听一个故事，或者要求妈咪反复唱一首歌。宝宝喜欢这个过程，是因为他在期待妈咪讲出来的下一个故事情节或一句歌词，和自己知道的正好一致，这让宝宝颇有成就感。
在宝宝的学习过程里，除了模仿，还有一种就是通过自己的尝试和错误来验证的过程。在尝试和错误中，宝宝需要不断重复。当重复之后的结果被验证是正确的话，宝宝会很快乐；如果被验证是错误的话，宝宝就会在下一次重复中校正自己。在兴趣启蒙中，如果了解了宝宝的这种心理特点，就不会觉得难以理解或试图改变他。
一句话点睛：“多重复”、“小步子”，你的耐心和陪伴就是他的成长空间。
故事三：女儿还不到2岁，爷爷就教她看起了地图。开始我有些不以为然，宝宝那么小，话还没说利索，哪能明白那些版块和颜色的含义。可是没过多久，爷爷就向我展示了成果：“中国在哪儿？”女儿的小胖手毫不犹豫地指向了亚洲版图上那只“大公鸡”。爷爷又问：“澳大利亚在哪儿？”女儿迅速去找大洋洲。这真让我吃惊。现在女儿每个洲都熟悉了一个国家，并能迅速找到，比很多大宝宝还强呢。
2.心理学家解读关键词：主动
宝宝是一个积极、主动接受信息的主体，即使是小婴儿也有很强的吸收新事物的能力。宝宝从一生下来就对外界的很多事情充满好奇，2岁左右的宝宝又正是处于什么都想尝试的年龄，如果宝宝的生活环境相对丰富，宝宝就会对很多东西都感兴趣。这时如果父母对宝宝的反馈是积极的，而且是有帮助的话，对宝宝的兴趣发展或各种学习都是有益的。所以，我们不要人为限制宝宝的兴趣范围。
另外，对于小年龄段的宝宝来说，父母往往会出于安全或健康的考虑，给宝宝设置过多规矩或规定，这也不能动，那也不能动，而且还觉得他太小，会替他做很多事。其实，只要我们多花费一些精力，就可以给宝宝扩大很多活动范围。他们能在这个合理的边界里随心探索，也能被激发出更多兴趣。
一句话点睛：给宝宝提供相对丰富的生活环境，让宝宝主动去探索。
篇4：贝因美的成功之道解密
贝因美创始于1992年，总部位于杭州，业务主要涉及婴幼儿产品及服务。公司始终坚持以爱的企业精神，帮助宝宝健康成长。
贝因美自1993年创立以来，一直越来越优秀，不仅打造者优质的婴幼儿产品，还带给消费者更方便，更贴心的服务。从奶粉行业的角度来说，贝因美是成功的，是国内婴幼儿行业的领跑者。许多企业羡慕贝因美是如何如何优秀，可是谁能真正理解，贝因美成功之后的努力与付出呢?
贝因美能实现如此惊人的业绩，有业内专家认为，重要的原因之一在于贝因美奶粉在原辅料、生产过程、销售、消费等每一个环节都接受了整个安全控制体系的严格监控和管理。对于食品生产企业来说，保证产品的新鲜和安全是非常重要的，而贝因美可控可查的追溯系统已经通过专家评审。
贝因美认准了目标，就义无返顾地朝前迈进，绝不退缩，决不放弃，执着而勤奋地追求着自己的人生理想。王振泰认为，贝因美所做的这一切，是秉承创始人谢宏先生的理念而做的本份。因为婴童行业始终是良心行业、爱心事业，一定要非常用心才能做好。贝因美的成功就是这样用心。
篇5：李嘉诚的成功之道解密
李嘉诚用人之道的关键
出身寒门的李嘉诚通过半个世纪不懈的努力和奋斗，从一个普通人成为商界名人并取得了令人瞩目的成就。
每当提起他的成功，李嘉诚总是坦然告知，良好的处世哲学和用人之道是他成功的前提。
白手起家的李嘉诚，在其长江实业集团发展到一定规模时，敏锐地意识到，企业要发展，人才是关键。一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理和专业人才，而他当时的企业所面临的人才困境较为严重。李嘉诚克服重重阻力，劝退了一批创业之初，帮助他一起打江山的“难兄难弟”，果断起用了一批年轻有为的专业人员，为集团的发展注入了新鲜血液。与此同时，他制定了若干用人措施，诸如开办夜校培训在职工人，选送有培养前途的年轻人出国深造，而他自己也专门请了家庭教师学习知识、自学英语。
在李嘉诚新组建的高层领导班子里，既具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家，也有经营房地产的“老手”，既有生气勃勃、年轻有为的香港人，也有作风严谨善于谋断的西方人。可以这么说，李嘉诚今日能取得如此巨大的成就，是和他回避了东方式家族化管理模式分不开的。他起用的那些洋专家，在集团内部管理上把西方先进的企业管理经验带入长江集团，使之在经济的、科学的、高效益的条件下运作;而对外，李嘉诚不但把西方人作为收购的主要对象，而且让西方人作为进军西方市场的主导。
精于用人之道的李嘉诚深知，不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人，而且要在企业发展的同一阶段注重发挥人才特长，恰当合理运用不同才能的人。因此，他的智囊团里既有朝气蓬勃、精明强干的年轻人，又有一批老谋深算的“谋士”。
在总结用人心得时，李嘉诚曾形象地说：“大部分人都有长处和短处，需各尽所能、各得所需、以量材而用为原则。这就像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五百匹相比小得多，但也能发挥其部分作用。”李嘉诚这一番话极为透彻地点出了用人之道的关键所在。
李嘉诚侃谈管理艺术
想当好的管理者，首要任务是知道自我管理是一项重大责任，在流动与变化万千的世界中，发现自己是谁，了解自己要成什么模样是建立尊严的基础。自我管理是一种静态管理，是培养理性力量的基本功，是人把知识和经验转变为能力的催化剂。这“化学反应”由一系列的问题开始，人生在不同的阶段中，要经常反思自问，我有什么心愿?我有宏伟的梦想，我懂不懂得什么是节制的热情?我有拼战命运的决心，我有没有面对恐惧的勇气?我有资讯有机会，有没有实用智慧的心思?我自信能力天赋过人，有没有面对顺流逆流时懂得恰如其分处理的心力?你的答案可能因时、因事、因处境，审时度势而有所不同，但思索是上天恩赐人类捍卫命运的盾牌，很多人总是把不当的自我管理与交恶运混为一谈，这是很消极无奈和在某一程度上是不负责任的人生态度。
其次，成功的管理者都应是伯乐，摩登伯乐的责任在甄别、延揽“比他更聪明的人才”，但绝对不能挑选名气大但妄自标榜的企业明星。挑选团队，有忠诚心是基本，但更重要的是要谨记光有忠诚但能力低的人和道德水平低下的人同样是迟早累垮团队、拖垮企业，是最不可靠的人。要建立同心协力的团队第一条法则就是能聆听得到沉默的声音，问自己团队和你相处，有无乐趣可言，你是否开明公允、宽宏大量，能承认每一个人的尊严和创造的能力，有原则和坐标而不是费时失事矫枉过正的执著者。
最后，好的管理者真正的艺术在其将新事、新思维与传统中和更新的能力。人的认知力由理性和理智的交融贯通，我们永远不是也永远不能成为“无所不能的人”，有时我很惊讶地听到今天还有管理人以“劳累”为单一卖点。“天行健、君子以自强不息”。自强不息的方法重要，君子的定义也同样重要，要保持企业生生不息，管理人要赋予企业生命;这不单只是时下流行在介绍企业时在Powerpoint打上使命，或是懂得说上两句人文精神的语言，而是在商业秩序模糊的地带力求建立正直的方针。
李嘉诚给年轻商人的98条忠告
1.我17岁就开始做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人家做8个小时，我就做16个小时。
2.我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。
3.精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。
4.我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。例如天文台说天气很好，但我常常问我自己，如5分钟后宣布有台风，我会怎样，在香港做生意，亦要保持这种心理准备。
5.精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。
6.我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。
7.即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。
8.扩张中不忘谨慎，谨慎中不忘扩张。……我讲求的是在稳健与进取中取得平衡。船要行得快，但面对风浪一定要捱得住。
9.好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见，杀鸡取卵的方式是短视的行为。
10.不必再有丝毫犹豫，竞争既搏命，更是斗智斗勇。倘若连这点勇气都没有，谈何在商场立脚，超越置地?
11.对人诚恳，做事负责，多结善缘，自然多得人的帮助。淡泊明志，随遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少许多失意之苦。
12.在逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件。当我自己逆境的时候，我认为我够!因为我勤奋、节俭、有毅力，我肯求知及肯建立一个信誉。
13.做生意一定要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要保持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定考虑如何应付。
14.我表面谦虚，其实很骄傲，别人天天保持现状，而自己老想着一直爬上去，所以当我做生意时，就警惕自己，若我继续有这个骄傲的心，迟早有一天是会碰壁的。
15.当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。
16.任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。
17.随时留意身边有无生意可做，才会抓住时机把握升浪起点。着手越快越好。遇到不寻常的事发生时立即想到赚钱，这是生意人应该具备的素质。
18.人才缺乏，要建国图强，亦徒成虚愿。反之，资源匮乏的国家，若人才鼎盛，善于开源节流，则自可克服各种困难，而使国势蒸蒸日上。从历史上看，资源贫乏之国不一定衰弱，可为明证。
19.假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。
20.你们不要老提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有300员虎将，其中100人是外国人，200人是年富力强的香港人。
21.长江取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样豁达的胸襟，然后你才可以容纳细流??没有小的支流，又怎能成长江?
22.在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。
23.一个总司令，是一个集团军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关***，走到炮兵队操作大炮也不如炮兵。但作为集团军的总司令不要管这些，只要懂得运用战略便可以，所以整个组织十分重要。
24.人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。
25.知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
26.可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。
27.不为五斗米折腰的人，在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严，尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。
28.在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
29.有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。
30.我老是在说一句话，亲人并不一定就是亲信。一个人你要跟他相处，日子久了，你觉得他的思路跟你一样是正面的，那你就应该可以信任他;你交给他的每一项重要工作，他都会做，这个人就可以做你的亲信。
31.人要去求生意就比较难，生意跑来找你，你就容易做，那如何才能让生意来找你?那就要靠朋友。如何结交朋友?那就要善待他人，充分考虑到对方的利益。
32.有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，人生活得更加有意义。
33.以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。
34.坏人固然要防备，但坏人毕竟是少数，人不能因噎废食，不能为了防备极少数坏人连朋友也拒之门外。更重要的是，为了防备坏人的猜疑，算计别人，必然会使自己成为孤家寡人,，既没有了朋友，也失去了事业上的合作者，最终只能落个失败的下场。
35.那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。
36.商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。
37.不义而富且贵，于我如浮动。是我的钱，一块钱掉在地上我都会去捡。不是我的，一千万块钱送到我家门口我都不会要。我赚的钱每一毛钱都可以公开，就是说，不是不明白赚来的钱。
38.我觉得，顾及对方的利益是最重要的，不能把目光仅仅局限在自己的利上，两者是相辅相成的，自己舍得让利，让对方得利，最终还是会给自己带来较大的利益。占小便宜的不会有朋友，这是我小的时候我母亲就告诉给我的道理，经商也是这样。
39.一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。
40.如果取得别人的信任，你就必须做出承诺，一经承诺之后，便要负责到底，即使中途有困难，也要坚守诺言。
41.我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的……
42.世情才是学问。世界上每一个人都精明，要令大家信服并喜欢不容易?
43.注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
44.讲信用，够朋友。这么多年来，差不多到今天为止，任何一个国家的人，任何一个省份的中国人，跟我做伙伴的，合作之后都成为好朋友，从来没有一件事闹过不开心，这一点是我引以为荣的事。
45.我个人对生活一无所求，吃住都十分简单，上天给我的恩赐，我并没多要财产的奢求。如果此生能做多点对人类、民族、国家长治久安有益的事，我是乐此不疲的。
46.保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己，就不会招惹别人的敌意，别人也就无法捕捉你的虚实。
47.如果单以金钱来算，我在香港第六、七名还排不上，我这样说是有事实根据的。但我认为，富有的人要看他是怎么做。照我现在的做法我为自己内心感到富足，这是肯定的。
48.做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的。
49.绝不同意为了成功而不择手段，刻薄成家，理无久享。
50.一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。
51.要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念……作为一个领袖，第一最重要的是责已以严，待人以宽;第二。要令他人肯为自己办事，并有归属感。机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。当规模扩大至几百人，领袖还是要去参与工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织，否则，便迟早会撞板，这样的例子很多，百多年的银行也一朝崩溃。
52.未攻之前一定先要守，每一个政策的实施之前都必须做到这一点。当我着手进攻的时候，我要确信，有超过百分之一百的能力。换句话说，即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量才去攻，而不是随便去赌一赌。
53.与其到头来收拾残局，甚至做成蚀本生意，倒不如当时理智克制一些。
54.眼睛仅盯在自己小口袋的小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。
55.身处在瞬息万变的社会中，应该求创新，加强能力，居安思危，无论你发展得多好，时刻都要做好准备。
56.中华民族勤劳勇敢，坚忍不拔，虽然历史上有过***挨打的过去，但是现在走正确的道路必然会有着光明的未来。无论哪个民族和人民，都是爱自己国家……
57.力争上游，虽然辛苦，但也充满了机会。我们做任何事，都应该有一番雄心壮志，立下远大和目标，用热忱激发自己干事业的动力。
58.人，第一要有志，第二要有识，第三要有恒，有志则断不甘为下流。
59.知识不仅是指课本的内容，还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素，才有竞争力，知识是新时代的资本，五六十年代人靠勤劳可以成事;今天的香港要抢知识，要以知识取胜。
60.人们赞誉我是超人，其实我并非天生就是优秀的经营者。到现在我只敢说经营得还可以，我是经历了很多挫折和磨难之后，才领会一些经营的要诀的。
61.今天在竞争激烈的世界中，你付出多一点，便可赢得多一点。好像奥运会一样，如果跑短赛，虽然是跑第一的那个赢了，但比第二、第三的只胜出少许，只要快一点，便是赢。
62.当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记着名誉是你的最大资产，今天便要建立起来。
63.在事业上谋求成功，没有什么绝对的公式，但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高许多。
64.苦难的生活，是我人生的最好锻炼，尤其是做推销员，使我学会了不少的东西，明白了不少事理。所以这些，是我天10亿100亿也买不到的。
65.我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。
66.创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，其中并没有什么秘密，但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且，从创业之初开始，还要不断学习，把握时机。
67.在看苏东坡的故事后，就知道什么叫无故受伤害。苏东坡没有野心，但就是给人陷害，他弟弟说得对：我哥哥错在出名，错在出高调。这个真是很无奈的过失。
68.年轻时我表面谦虚，其实我内心很骄傲。为什么骄傲呢?因为同事们去玩的时候，我去求学问;他们每天保持原状，而自己的学问日渐提高。
69.我这棵小树是从沙石风雨中长出来的，你们可以去山上试试，由沙石长出来的小树，要拔去是多么的费力啊!但从石缝里长出来的小树，则更富有生命力。
70.科技世界深如海，正如曾国藩所说的，必须有智、有识，当你懂得一门技艺，并引以为荣，便愈知道深如海，而我根本未到深如海的境界，我只知道别人走快我们几十年，我们现在才起步追，有很多东西要学习。
71.无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大，但是你有知识，没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很可能达到成功。
72.从前经商，只要有些计谋，敏捷迅速，就可以成功;可现在的企业家，还必须要有相当丰富的知识资产，对于国内外的地理、风俗、人情、市场调查、会计统计等都非常熟悉不可。
73.一个人凭己的经验得出的结论当然是最好，但是时间就浪费得多了，如果能将书本知识和实际工作结合起来，那才是最好的。
74.下一个世纪的企业家将和我完全不同，因新世纪企业家的成功取决于科技和知识，而不是钱。
75.作为父母，让孩子在十五六岁就远离家乡，远离亲人，只身到外面去求学深造，当然是有些于心不忍，但是为了他们的将来，就是再不忍心也要忍心。
76.如果在竞争中，你输了，那么你输在时间;反之，你赢了，也赢在时间。
77.世界上并非每一件事情，都是金钱可以解决的，但是确实有很多事情需要金钱才能解决。
78.我的钱来自社会，也应该用于社会，我已不再需要更多的钱，我赚钱不是只为了自己。为了公司，为了股东，也为了替社会多做些公益事业，把多余的钱分给那些残疾及贫困的人。
79.万一真的失败了，也不必怨恨，慢慢图谋东山再起的机会，只要一息尚存，仍有作最后决战的本钱。
80.一个人除了赚钱满足自己的成就感之外，就是为了让自己生活得更好一点，如果只顾赚钱，并赔上自己的健康，那是很不值得的。
81.做事投入是十分重要的。你对你的事业有兴趣，你的工作一定会做得好。
82.尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才会有充沛、旺盛的精力去面对突如其来发生的各种事情。
83.衣服和鞋子是什么牌子，我都不怎么讲究。一套西装穿十年八年是很平常的事。我的皮鞋十双有五双是旧的。皮鞋坏了，扔掉太可惜，补好了照样可以穿。我手上戴的手表，也是普通的，已经用了好多年。
84.我觉得一家幸福是最紧要，生意起跌是小事。生意今日起，明日跌，一家人开心最紧要。
85.商业的存在除了创造繁荣和就业，最大作用是服务人类的需要。企业是为股东谋取利润的，但应该坚持固定文化，这里经营的其中一项成就，是企业长远发展最好的途径。
86.为了适应时代发展变化的需要，也为了企业自身的生存和发展，企业必须以市场为导向、以创新为手段、以效率为核心，重建企业形象。
87.我们长江要生存，就得要竞争;要竞争，就必须有好的质量。只有保证质量，才能保证信誉，才能保证长江的发展壮大。
88.我对自己有一个约束，并非所有赚钱的生意都做。有些生意，给多少钱让我赚，我都不赚……有些生意，已经知道是对人有害，就算社会容许做，我都不做。
89.领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。
90.对一个职工，如果他平时马马虎虎，我会十分生气，一定会批评，但他有时做错事，你应该给他机会去改正。
91.大部分的人都有部分长处部分短处，好像大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。各尽所能，各得所需，以量才而用为原则;又像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五匹马力相比是小得多，但也能发挥其一部分作用。
92.中国古人讲：万变不离其宗。这个宗就是指合乎实际情况，合乎道理。变是一定要变的，这个世界本来就是丰富多彩的，千变万化的。
93.要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。
94.虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。
95.我认为要像西方那样，有制度且比较进取，用两种方式来做，而不是全盘西化或是全盘儒家。儒家有它的好处，也有它的短处，儒家在进取方面是很不够的。
96.一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
97.只有博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，不会认为自己样样出众，承认其他人的长处，得到他人的帮助，这便是古人所说的有容乃大的道理。
98.凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。
篇6：李嘉诚的成功之道解密
从紫微命盘来看，李嘉诚的命宫主星为太阴，属于合作型，个性温和，勤勉好学，谦虚有礼，待人友善。因为注重和谐，处事谨慎多虑，往往是稳扎稳打，不打没把握的仗。
古书把合作型称为“机月同梁格”。机是天机，月是太阴，同是天同，梁是天梁。“机月同梁作吏人”，于是很多算命师就把这几种命盘归为打工之命，不可能当老板。
从命盘来看，合作型的人因开创不足，守成有余而难以成就大业。但每个人都有其优缺点，在不同的位置上会有不同的表现，合作型的人创业当老板，虽少了几许魄力与冲劲，但也易因人和及谨慎稳重的态度而占有一席之地。若能加强自信与魄力，结合合作优势，人生的格局会更大，就是要“顺着天赋做事，逆着个性做人”，也就是我强调的“造命”。
合作型之人创业多半都是被形势所迫，幼时的环境，逼得李嘉诚不得不很早就走出造命的第一步。他小时生活贫苦，15岁父亲去世，作为长子不得不担起家庭重担，被迫离开学校，开始学徒生涯，17岁开始从事推销工作，受到太阴个性的影响，非常没有自信，向客户推销产品前非常紧张，于是在出门前把要说的话想好，并且反覆练习，以克服内心的紧张。
几年后，他已完全走出没自信的阴影，并且在推销中颇有成就感，受人赏识。20岁便有足够信念自立门户，开始了商界打拼。创业过程并非一帆风顺，最初创办“长江塑胶厂”，因“诚心待人，注重信誉”而小有成效，而后又因资金周转不灵，突然濒临破产境地。
我在《销售有力》一书中指出了合作型之人的创业因子，合作型之人要创业，要么有贵人庇荫，要么必须凭一技之长。为了重振旗鼓，他踏上学习塑胶花制造技术的征途，不断以购货商、推销员等身份，并不惜打短工，逐渐掌握了大量技术资料，同时洞悉国际市场动态，最终使塑胶厂咸鱼翻身，赚到了数千万港币和“塑胶花大王”的美誉。
之后的李嘉诚走上了一条稳定发展的道路，稳中求胜是合作型的长项。他从不轻易冒险，谨慎务实，在公关销售中以诚信友善赢得客户信赖，在费出支出时以节俭为本，一件西装可以穿十年八年，皮鞋坏了补好照样穿。聚沙成塔，使得事业一天天发展壮大，一切都有赖于他的合作型经营理念：“发展不忘稳健，稳健不忘发展”。
李嘉诚自己回顾他成功的一生，说：成功的商人，必须要做一只“仁慈的狮子”，善哉斯言，这句话代表的，就是造命。我常把合作型命盘比做绵羊，仁慈是本性;开创型命盘则是狮子，勇猛是本性。仁慈的狮子，就是逆着个性做人，既能维持仁慈本性，又知道何时该勇猛作战，“仁慈狮子”李嘉诚的成功，岂是偶然?
所以，每个人都会有属于自己的成功机会，性格决定命运，端看如何应用优势，转化劣势，后天的知命造命非常重要!由于并非人人都有机会在逆境中自我领悟，紫微斗数就成为一种必要的生涯规划工具。
有人说，成功是百分之一的天分加上百分之九十九的勤奋。如果你知道天分所在，就能事半功倍，如果不知，百分之二百的勤奋也是徒劳。感谢李嘉诚，为我们提供了很棒的合作型的成功典范。
篇7：成功应聘原则
成功应聘六条原则
亲友团：“不带为妙”原则
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙，千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：“始终如一”原则
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：“2分钟秀自我”原则
有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：“聚精会神”原则
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意，
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：“思考5秒钟”原则
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的'时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：“讲普通话”原则
可以说，普通话是求职时的语言通行证；不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。
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篇8：成功应聘自我介绍
面试地点：瑞士汽巴精化（全球精细化工行业的领先者）
目标职位：客户服务代表
面试类型：一对一面试
我是应届生
申请人概况：有工作经验的申请人
自我介绍原文
我叫卫洁华，洁净的洁，中华的华，我的同学一般叫我阿华，或者是我的英文名字berry。
我是广州本地人，不过父母是汕头人，所以我既会讲粤语也会讲潮汕话。（点评：介绍家乡的时候顺便带出自己的语言优势。）
我毕业于广州大学市场营销专业，在校期间我曾经两次获得奖学金，两次被评为优秀学生干部，还得过一次全勤奖。（点评：已经毕业了两年的申请人一般不会提到自己在大学期间所获得的奖励，但是“全勤奖”当然是值得一提的。）
毕业后的第一年，我在中山市的一家电子公司担任前台兼秘书，主要负责接听电话、整理文件等常见的文秘工作。之所以离开这里，是因为工作实在太清闲了，每天的工作只用小半天就能干完。我是一个比较喜欢忙碌的人，只有忙碌一点，才觉得心里很踏实。（点评：既说明了离职原因，也暗示了自己的优点，可谓一箭双雕。）
我的第二份工作，也就是我现在在广州乐士医药公司的工作，就相当忙碌。乐士是一间从事中药药材批发的民营公司，每年的销售额大概有五千多万，大大小小的客户有几百家。我所在的客户服务部现在有八名客服代表，每个人手上都有几十家客户。我的工作职责包括打单、配货、制作销售跟踪报表、催收货款、处理客户投诉等等。在去年年底人力资源部做的满意度调查中，我获得了4.5分的销售代表满意度和4.2分的客户满意度，满分是5分，这个分数在当时的九名客户服务代表中名列第二。（点评：用事实说话，用数字说话，打动人的自我介绍一定有很多的数字。）
我现在来到汽巴求职，原因有两个。第一个原因是，我一直向往着能加入世界一流的大公司。第二个原因是，我觉得自己很符合汽巴的招聘要求。虽然我并没有做过精细化工产品的'客服，但是药品行业对客服的要求是相当高的，因为药品在包装、运输、进出库和销售等各个环节都有着非常严格的要求。此外，我了解到汽巴所使用的是oracle公司的erp系统，它和我长期使用的和佳erp是很类似的，而且我每天都用英文版的erp。（点评：自我介绍的结尾，必须提到所应聘的单位，可以再次陈述自己对该单位的浓厚兴趣，也可以强调自己的优势。）
我就应聘自我介绍这么多吧。
篇9：关于成功的例子3个
哈兰山德士上校生于1890年9月9日。六岁那年，山德士的父亲去世了，母亲外出谋生。小山德士不得不挑起了照顾他三岁的弟弟和襁褓之中的妹妹的担子。“穷人的孩子早当家”，七岁时，山德士就成了会烧二十个地方菜的能手。
40岁山德士时，开始为那些路过他干活的加油站而饥肠辘辘的旅行者们做些吃的。那时，山德士还没有自己的餐馆，他只是在居住处的饭桌上为那些人做点吃的。由于饭菜味道好越来越多的人幕名而来。山德士搬到了马路对面的汽车旅馆。那儿的饭厅可以容纳142人。在以后的9年中，山德士开发了那个由11种香料和特有烹调技术合成的秘方。那个秘方一直沿袭至今。
山德士的名声越来越大。30年代，肯德基洲的洲长授予了他肯德基上校的称号。从此山德士上校的名声越来越大，事业益发蒸蒸日上。
50年代初期，一条新的洲际公路将穿越科宾镇。于是，65岁的山德士上校拍卖了所有的家当，拿着他的105美元的社会救济金，于1952年重起炉灶，开始全心地投入专营炸鸡的生意。上校驾车万里，拜访一家又一家餐馆，寻访合作者。如果他的炸鸡受欢迎，上校马上就握手拍板同业主达成协议。协议规定：餐馆每出售一只鸡需支付上校5美分;到1964年，山德士上校已在美国和加拿大拥有有了600多家专营肯德基炸鸡的销售店。到今天，“肯德基家乡鸡”已成为全世界规模最大的零售食品业之一，遍及全球59个国家。尽管山德士上校已于1980年被白血病夺去了生命，但这位快餐业的先驱，山德士上校已成为肯德基快餐连锁店的象征。
篇10：3个成功的人故事
3个成功的人故事之1：创业就是牺牲和折腾
创业就是折腾。如果你选择创业，你就选择了折腾这种生活方式。折腾谁?首当其冲的肯定是自己：生活与工作界限模糊、领域重复，当孙子、赔笑脸、跑折腿，不断地把自己放卑微……这个过程中(尤其是前期)，你能照顾得了谁?不把家人牵扯进去就已经很不错了。因此，一旦确定要走上创业的路，必须做好牺牲的准备。
你得牺牲房子，钱都用到创业上了;你得牺牲稳定的生活，创业有风险，没有百分百的成功;你得牺牲跟家人相处的时间，在中国，创业初期能够像欧美的那些商人一样，那么准点地照顾家庭、照顾身边的孩子、照顾老人，基本上很难———这需要在一个法制健全和未来时间都很确定的情况下才可以做到。创业者大量的时间是面对不确定性，不确定的情况下你要花很多时间去摆平这些事;你还得牺牲面子、尊严，以前不屑做的，现在不做不行，创业做老板并不是件很爽的事，许多人都得罪不起，许多事都难以处理，许多委屈都需要你自己来承受。
我有一次跟我母亲说，我现在除了我娘的儿子谁都不能得罪，老太太听了，眼泪一下就出来了，她觉得我在外边受了特别大的委屈。事实也是这样，你除了委屈自己不能委屈别人，如果委屈别人会让你更委屈，所以只能委屈自己。在生活当中，你要创业，最重要的是要开始做好准备牺牲，牺牲到所有人包括自己。有了这个准备再去创业。
我们开始创业的时候，我在地铺上睡了。我当时给自己定了个目标，过去卧薪尝胆，我跟自己说如果我折腾不起来我就不睡到床上去，意外发现睡在地上有很多好处。有一个债权人是我的领导，我带他看我住的地方，他看完以后说：“我相信你能成功，另外你是个好人，没有拿着别人的钱不还，然后去消耗、消费、奢侈。”所以这些牺牲的心理准备非常重要。当你开始创业的时候，至少前三年你得有做孙子的准备，否则你很难在万人之中冒出来。
3个成功的人故事之2:18~27岁，清华学子五次创业
为了创业，他从清华大学休学;他是国内在大学读书时就获得国际风险投资的第一人; 年，他被评为中国最杰出十大新锐站长。
然而，过早地进入社会开始创业，真的让他迅速成功了吗?如果时间可以重来，他会如何做出选择?
痛悔，高价买教训
从小，徐乐就是个一心想要自立的人，因为他的父母都是普通的工人，他知道父母能供自己读大学十分不易。，16岁的徐乐考入清华大学化工专业。在读大学之前从没接触过电脑，因此电脑和网络世界对他来说充满了诱惑。没多久，他就在互联网上注册域名，然后放在网站上出售给有需要的人。当时，每个月能赚1000多块钱，从那一刻起，他觉得自己已经成长为一个男子汉，因为自己不花家里钱了。小试牛刀，就取得了成功，徐乐对自己未来赚钱的能力无比自信。
一年多后，正在念大二的徐乐接到了一个陌生人从上海打来的电话。对方自称是个刚毕业的大学生，说是在互联网上得知他的网站的，觉得做得很好，就问徐乐，有没有兴趣一起创业?
听着对方对自己的溢美之词和对大好前景的描绘，17岁的徐乐满脑子都是成功后的幻想。没过几天，他趁着“五一”假期就到上海见了那个网友，回来之后，他做出了一个令人匪夷所思的决定——休学!这遭到了众人的反对，尤其是他的父母。父亲说：“怎么能半途而废呢，你应该把学习排在第一啊!”母亲生气地训斥道：“你这么小着急赚钱干什么?你把书读好了，赚钱的事情以后再说!”
可是，徐乐很快就办好了休学两年的手续去了上海。的一天，合作伙伴告诉他，有一个发大财的机会——卖神州行的充值卡。这种卡在市面上是没有折扣的，但对方却告诉他100元面值的卡可以80块钱进货，这中间有近20%的利润啊!徐乐抱着先试试看的态度进了一批货，很快，他尝到了甜头。
于是，徐乐回家说服父母拿出积蓄投入这个生意当中，很快，他将自己和父母的钱总共二十万都汇给了这个合作伙伴。可到了要交货的时候，对方却是一拖再拖。徐乐不断地打电话催货，可不久，对方的手机却打不通了。合作伙伴似乎是一夜之间就从上海消失了。徐乐这才明白：自己被骗了。
听到这个消息，徐乐的妈妈哭了，毕竟那是大半生的积蓄!听着电话那头妈妈的哭声，徐乐，这个几年都没有哭过的人哭到声音嘶哑。本想创出一番大事业，没想到却成了败家子!
哭过之后，妈妈又打电话给徐乐，说：“你赶快回来吧!邻居们都说，你不是休学，而是被学校开除了!”“我现在还不能回家，你别管别人怎么讲，你的儿子会争气的。”徐乐说。
最终，徐乐没有回家，又坐上了开往北京的列车。他也及时总结了这次失败的教训，第一，自己太天真，把外面的世界想得过于美好，别人说什么自己就信什么，所以很容易被套进去;第二个原因也是所有被骗者的共性，被利益冲昏了头脑。钱被骗了，休学手续也办了，也不可能回去上学了，但他不想就这么窝囊地回家。他来到了北京，因为他又找到了新的创业方向。
高兴，25岁青年成千万富翁
徐乐发现做IDC(服务器租用托管)能够赚钱，只要有够专业的服务、良好的信誉，自然就有客户。为了铭记失败，徐乐的公司依然延续了“世乐”的名字。经历过上一次的失败，对于这一次机会，徐乐更加谨慎对待。一开始，他就重视公司形象的树立，在全国4 个主要城市都开设了当地的服务电话，健全了公司的网站。不久，世乐公司签约北京联通并成为其当年度IDC 业务首家代理合作伙伴。很快，他成了百万富翁，这次创业终于让徐乐赚得了人生的第一桶金。
，徐乐在浏览国外网站时，发现一家信用卡支付网站做得非常棒。而当时国内还没有这样一个第三方电子支付的平台，徐乐便决定去做。他开始了自己的第三次创业。那个时候，他一天几乎有十七八个小时都对着电脑，饿了就吃方便面，累了就往床上一躺。经历过失败的徐乐再也不相信任何一夜暴富的神话，他相信财富是自己创造的，是靠着自己一步一步踏实地干出来的。
由于长时间地对着电脑，徐乐得了颈椎病，最严重的时候，他甚至只能两手扶着脖子看电脑。不得已他来到了医院，医生看了他的报告后摇摇头说：“你这是70岁人的颈椎啊!你才20来岁，这不可能啊!”
就这样，徐乐一边进行颈椎治疗，一边进行着支付网站的建设。直到有一天，知名的互联网企业阿里巴巴集团派来的两名代表来到了他的公司。当时阿里巴巴旗下的淘宝网刚刚成立，正需要网上支付方面的人才，他们看到徐乐做的平台很专业也很到位，便想邀请徐乐加盟，并且当即抛出总经理的职位，说如果徐乐干得好，还可以获得股份激励。
对于一个刚刚读完大学二年级的学生而言，淘宝网给的馅饼大且诱人，但徐乐最终还是选择了放弃，因为到了淘宝就意味着自己仅仅是个打工者，这与他的想法相去甚远。
徐乐的想法是寻找资金来做大自己的网上支付平台，自己当老板，可最终都没有成功。一次，一家著名风险投资公司的合伙人在听完徐乐的介绍之后，却说：“你现在才19岁，还是先回去把书给读完吧!”
那次谈话之后，徐乐没有再去找新的投资商，而是重新回到了清华园。他想清楚了，虽然自己对文凭毫不在乎，但以后可能会后悔自己没有走完大学这个过程。因为大学是人生中非常重要的部分，即便事业再成功，没有大学的经历终究还是遗憾。
年12 月，徐乐正在学校的宿舍里看台湾娱乐节目《我猜我猜我猜猜猜》，这期节目介绍了台湾一家提供试用服务的网站。该网站专门为商家搞促销，让他们提供一些希望进行推广的产品，供已注册的用户免费试用。
这则信息虽然混合在“八卦”的娱乐新闻里，却触动了徐乐的商业灵感。他第一时间查阅了类似网站在中国大陆的发展情况，搜索结果是：这个领域还没人涉足。空白即意味着商机。第二天，徐乐就注册了“试用网”的网络域名。花了三个月的时间和五万块钱，他把网站建起来了。可直到网站建成后半个月，上面的试用品还没影呢。
着急的徐乐自己掏钱买了几十张电影票放在试用网上，上网的人只要花几块钱 ，就可以得到价值几十块的电影票。这些票不到几分钟就被抢完了，试用网也有了第一批用户。可是，光靠自己买东西放在网上来获得点击率，不是长久之计。于是，徐乐雇佣了几个业务员，去寻找有产品推广需求的商家，让他们提供免费的试用品。
试用网上的产品越来越多，几个月后，就达到了数十种产品。而消费者只要在徐乐的试用网上提出申请，并且付出很小的代价，就能获得超值的产品。徐乐也通过向网民们收费，赚了不少钱。可没过多久，他就发现，网民们申请试用品的速度很快，但是能够提供产品的企业却十分有限。可能一个星期进个十几家企业，但对一个网站而言，十几场活动一上线，几分钟就没了。
而且不少企业觉得，虽然产品通过试用网给派发出去了，但看不到消费者试用之后的反馈，甚至连什么人用了都不知道。一两次之后，企业就没了兴趣。找不到企业持续地提供产品，网站眼看就要办不下去了。
一天，徐乐跟他的合作伙伴李真一起到餐厅吃饭。结账的时候，服务员拿出了一张表格。希望他们能够填写出对餐厅就餐服务的评价，然后留下姓名以及联系方式。徐乐一下子兴奋起来，自己恰恰在这个环节上做得不足!
没过几天，徐乐就跟合作伙伴们制定出了一套新的网站运营模式：你把产品放到我的试用网来，就会有用户填好他的资料来申请，这个资料你可以看到，你可以审批，你可以把你的产品交到你想要的用户手中。徐乐这下想明白了，以前是跟企业要东西，然后向消费者收钱。而徐乐的这个新模式是企业来选择派发的对象，消费者可以免费得到自己想要的产品。而且网站还可以把消费者的信息整理之后，编成报告卖给企业，再跟企业收费。
新模式一经推出，就吸引了众多的企业，试用网上的产品也从最初的十多个品牌几百种产品，发展到近百个品牌上千种产品，包括了衣食住行各个方面。7月，徐乐也顺利从清华大学毕业。
这年9月，亿美软通想要收购徐乐的试用网。徐乐也认为自己还可能成立更加成功的公司，于是双方开始了谈判。经过三个月的漫长谈判，20底，亿美软通以3900万元的价格收购了试用网。那之后，徐乐好好地休息了一阵子，他在为下一次起航做着准备。
沉淀，踏踏实实做事情才会有成功
然而，接下来的两年，徐乐一直都没有什么灵感，反而是眼睁睁地看着试用网越来越红火。很快融到资，很快卖掉，在外界看来试用网还算成功，可徐乐却认为这次很失败。自己一直心高气傲，想着要做多大多大的公司，结果取得的成绩比期望值差太远了。那段时间，徐乐一直处于精神紧张、抑郁的状态中，精神上的困扰让身体机能出了状况，失眠、厌食、郁闷，甚至天天想着结束生命。在药物加旅行的双重治疗下，他的病情有所缓解。但旅行回来之后又发现了腰椎间盘突出，只能进行手术，这次手术他在床上躺了7个月。
这期间，徐乐一直在思考自己失败的原因，最重要的一条在他看来是没有坚持到底。11月，在QQ与360大战的那个晚上，姚劲波创办的学大教育在纽约证券交易所上市，这时候，徐乐才知道原来学大教育在20就成立了，他感慨万分：“十年啊!你能不能做一件事情坚持十年?”
经过几次创业的磨练，原本做事十分急躁的徐乐渐渐沉淀下来。他常常想：假设当初没有卖掉试用网，现在会怎样?其实，现在很火的团购模式，和提供试用品的试用网是一类路子，就是向前发展了一步。如果自己现在还在试用网的话，靠积累的经验和客户资源应该能在团购领域找到机会。
“创业应该想清楚，很多时候就差最后一步。”徐乐得出结论。而目前最关键的是如何找到下一个目标。205月，徐乐开始了自己的第五次创业——创办SNSGAME游戏矩阵，正式进军游戏领域。这一年，徐乐自主研发了一款名为主题学校的社交游戏，在台湾地区曾经覆盖高达五分之一的用户。
上升的势头却未能持续下去，徐乐没有继续运营这款产品，而是一头扎到新游戏的开发中，导致游戏的生命周期很快终止。“当时心太大，光是代理发行的社交游戏就超过了12家，让团队做了太多事情。”此后，徐乐又学到了一个道理——坚持也要讲技巧，创业者要在合适的时间做力所能及的事情。
在试用网未能交出满意答卷的徐乐，更加懂得了坚持的意义。年有好几家公司看好这个团队的实力，打算买下公司。尽管他们给出了很高的价格，但徐乐最终拒绝卖掉。因为一旦卖掉，就又是一个还没做到头的事情，在中途戛然而止，自己又将会活在和试用网同样的阴影之中。
目前，两款即将推出的社交游戏将与各国发行渠道商紧密合作，徐乐预计，盈利规模有可能达到千万级别。
从觉得自己天下无敌什么事情都能做，到认为自己很平庸，再到经过心理上的几次重大考验，觉得自己还可以踏踏实实做些事情——这便是徐乐这个年轻创业者的成长和变化。回首走过的路，徐乐的体会是，20多岁的年轻人创业，遇到最大的问题一是经验，二是管理，到了30岁各方面的资源准备充足后，创业者可能有着更大的爆发机会。而现在，已经沉淀下来的徐乐依然乐观，他调皮地说：“听说马化腾以前也做过两次腰椎间盘突出手术，我也做过，也许以后我能跟他一样牛呢!”
3个成功的人故事之3:我的老公是创业狂
晓竹冲进心理咨询室的时候，喘着粗气狠狠问我：“你说如果马云创业不成功，他老婆该怎么办?”
只“创”无“业”，蹉跎情路
2005年，在阿里巴巴成为中国最大的互联网公司这一年，晓竹不顾家人反对，毅然嫁给刚刚辞掉教师职业、跃跃欲试准备下海拼搏的马涛。
“他辞职辞得很突然，也没什么计划，但我就喜欢他自信的样子。于是，我把所有钱都给了他，还租了一间办公室。为了工作方便，我们就住在办公室下面的地下室。冬天好冷，下雪的那几天我都冻哭了。”陷入回忆的晓竹声音弱弱的。
小两口起初决定做外语培训，但在生意渐渐有起色的时候，被另一家培训公司挖了墙角。仅仅两天时间，所有培训老师都走掉了，开不了课的学生们堵在门口讨要说法。马涛一怒之下去那家公司打架，晓竹把他从派出所领出来的时候，马涛抱着棵树号啕大哭，说自己一定要挣大钱，出人头地，再也不要被欺负了!
“那一刻你做了什么?”我问晓竹。
她愣了一下，“我和他一样，哭着发誓挣大钱。”
“知道他辞职时发生什么事吗?”我想更多了解马涛的故事。
晓竹茫然地摇了摇头，“他什么也没说，只要我相信他。”看来这对多年夫妻对彼此的了解还不够。
“后来他不再开培训公司了，觉得来钱慢，整天琢磨着挣大钱的机会。去内蒙古见一个煤矿老板，去河北谈环保节能的项目……可是总有这样那样的原因，最后都黄了。”晓竹叹着气。
为了生计，晓竹停了培训班后就一直做家教，但还尽量抽时间陪着马涛“折腾”。
“那时候你们感情怎样?如果总分是100分，你能打多少分?”
“刚开始几年至少是八九十分。”晓竹肯定地说，“虽然我对那些大项目也有点儿怀疑，但最后总被他兴致勃勃、胸有成竹的样子感染，觉得他即使失败了也很爷儿们，我就尽全力支持他，相信总有一天会成功的。”
“你了解那些项目的具体内容吗?”
“不太了解，总想碰个运气。”
2008年初，马涛决定与几个朋友合伙做木材进口生意。因为投资金额比较大，需要抵押房屋贷款，这大大超出了晓竹的心理承受能力。她第一次强烈反对，甚至提出了离婚。
但在办手续的过程中两人都反悔了，马涛哭着请求晓竹再给他一次机会，也找来合作伙伴说服她，晓竹答应了。
从非洲千辛万苦运来的木头因为气候问题，居然在仓库开裂了，这样一来彻底粉碎了晓竹最后的希望。与此同时，晓竹怀孕了。在晓竹的劝说下，马涛终于同意去一家国企上班，虽然外债缠身，日子艰难，总算有了一段平静日子。
可是，随着儿子出生，马涛又开始了新的创业计划，然而因为经营问题，最后总是以失败告终。“现在我再也听不进去什么项目计划，只想过平淡日子。我真受不了，为什么他失败这么多回，还是走火入魔地想创业啊?”
“你们交流过吗?”
“一说就吵架，我说他自私，他说我给他压力。要不是有了孩子，日子真快过不下去了。”晓竹痛苦的声音饱含了绝望。
“这么多年，马涛给你的感觉有了很大变化。如果可以比喻，他在你心中像什么?”
“起初像大树，像狮子，是我的靠山。后来成了老鼠，不，是毛毛虫。”晓竹沮丧地说。
充分倾诉的晓竹有一种释放的快感，心情平静了许多，也看得出她对这段婚姻还有着期待。在我们的努力下，马涛终于同意来到咨询室，一起面对家庭的裂痕。
面子无罪，取之有法
马涛看起来很矜持，反复就是一句“我没什么问题，就是她不理解我”。在我的要求下，急着驳斥他的晓竹终于闭上嘴。只听不反驳，这在夫妻沟通中真的很重要。用心倾听不仅能给自己更多了解对方的机会，而且也会让对方感到你对他(她)的尊重。
“想听听马云怎么说吗?”我挥了挥手里的纸。
两个人都愣了，不解地看着我。
很巧，网上正好有一段咨询老公创业3次失败的内容，马云给了如下回答：“创业是很艰难的，不仅靠努力，还要运气。100个人创业，99个人是失败的，只有一个人能成，这是个概率，不是每个人都成功。你老公花了10年创业失败3次，假如他搞不清是自己的性格缺陷导致失败，还是什么地方有问题的话，第4次也未必会成功。”
“天哪!”晓竹捂上了嘴，仿佛胜利地看着涨红脸的马涛，嘴里嘀咕着：“你看，就是你有问题。”
我又一次制止了晓竹这种不明智的挑衅举动，对马涛说：“马云的话只是强调需要反省，你敬佩马云，希望像他一样出色，这是积极的人生态度，即使没达到你自己的要求，努力本身就是值得被尊重的。我们今天一起面对的不仅是创业，更是你们家庭幸福的内容，你能来，说明你愿意努力。如果可以，我能否知道你最早决定不当老师的时候发生过什么难忘的事吗?”
我的尊重和肯定让马涛不再抗拒，沉默了一会儿，说：“其实我辞职的确有点冲动。”他缓慢地揭开了一个秘密。
原来，农村出身的他从小被教育必须出人头地，本来在大城市当老师已经很有出息了，他自己也挺满意。可是一次同学聚会，他突然发现大学同学中只有他一个人还是老师，除了出国的，有不少已经下海经商了。一些同学志得意满的样子深深刺激了他，于是他决定也去创业。更准确地说，是挣大钱，挣面子。
“在你创业的这些年，你带给晓竹什么感觉?”
“她的表现就像坐过山车。”马涛说，“起初她不问缘由坚决站在我身边，让我特别感动，夫妻俩在外面一起努力的感觉真好，我暗暗发誓要给她最好的生活。后来我急于求成做那些大项目，她也一直陪着我，崇拜地看着我，我觉得真好啊!”
“你也知道自己是急于求成。”晓竹插了一句。
“当然，我其实有反省，但每回都被可能挣到的钱吸引。还有我看到你期待的样子，总想着不能让你失望。”马涛的心里话让晓竹沉默了，她突然说：“其实我也不好，总盲目亢奋，光刺激你去尝试，总想着依赖你，没真正帮你，起码可以分析分析可行性。”
“不，是我不对。”马涛急着说。
两人忽然有些扭捏，这种自我批评的现象许久都没出现过。但我还希望马涛说得更多，于是追问了一句，“后来晓竹的表现呢?”
“后来木材生意失败后，她就开始冷嘲热讽。我每天都不想回家，知道她累、不容易，就想快些挣钱，觉得上班的死工资根本不够。我还总受不了上司的批评，觉得他们看不起我，晓竹……”马涛忽然放开了声音，“不用你说，我最恨我自己!我怎么这么废物啊!”在野兽一般的嘶吼中，马涛痛苦地低下头，捂着脸啜泣。而晓竹早已红了眼睛，不由自主地过去搂住了自己的爱人……
任何人性格的形成都与童年密不可分，在我的探寻下，马涛还讲述了许多小时候的事情。由于自己成绩好，村里人对这个贫穷家庭由白眼、欺负到羡慕甚至是讨好;父亲的得意让现在的马涛都不敢回老家去面对……晓竹流着泪默默听着，惊讶的表情告诉我，她也是第一次听到马涛的故事。这个骄傲的男人只习惯于一个人舔舐伤口。所以能够开放自己、面对真实的自己是性格疗伤非常重要的方式和内容。
“我原来并不真正理解你，只一味要求你，真的不应该。”晓竹喃喃地说。
晓竹单纯直率的性格容易忽略马涛敏感而脆弱的心理需要，马涛既不是狮子也不是毛毛虫，他希望通过自己的能力做晓竹的大树，同时也需要晓竹像另一棵大树一样平等地协助，从而树立真正的自信。
如今，经过认真地思考和筹备，他们又准备创业了，携起手重新回到外语培训的老本行，他们希望自己喜欢的英语能成为更多人自信生活的一种途径，“马云已经是浮云!”两人手牵手笑着说，“不管结果如何，认真努力地去一点点做起来，心都会觉得踏实…… “
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