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面试技巧,有经验者谈谈,好吗

时间：2023-03-23 07:42:16 其他范文收藏本文下载本文

面试技巧,有经验者谈谈,好吗（精选8篇）由网友“bossanova”投稿提供，下面是小编为大家汇总后的面试技巧,有经验者谈谈,好吗，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

面试技巧,有经验者谈谈,好吗

篇1：面试技巧,有经验者谈谈,好吗

明天又要去面试了,鉴于前几次失败的经验,我这次一定要好好准备,认真应付,请问,哪位朋友给点指点啊拜托了,现在生活这么不容易,我很重视这份工作,我想得到它,我今年刚毕业,还没成功的找到工作,帮帮忙,指导一些有用的经验,谢谢了先.(我是学文的,面试的工作也是文职类,谢谢!)

[面试技巧,有经验者谈谈,好吗]

篇2：谈谈面试经验

谈谈面试经验

下面请看本站介绍的面试经验

我试着从一个企业的人部门主管的角度去思考(不要以为面试是人事的事情，部门主管才重要，HR只是负责拉郎配，要不要娶、那多少礼金去娶是部门主管的事情):

1你为何来我们公司？

2是否有女友、男友？

3说说你自己

4为什么你要申请这个职位？

5你对薪资期待是多少？

6哦，等通知吧

上述几个问题都很傻，火星问题

OK.其实有价值的是QBQ (Question behind Question),问题背后的问题是什么呢？

应聘者的逻辑是什么？招聘者的逻辑是什么？

我(招聘者)的思路:

问题一:我是否要招“应届”毕业大学生?

分析：

1.应届毕业生的成本VS工作经验者的成本对于很多公司来说，每个部门的人力资源都是有预算的，如何用最少的钱招到合适的人是部门经理所考虑的，

-对于一个有5年工作经验的人，我所付出的成本可以找2~3个工资很低的应届生，培养起来还能听我的`。（一句话，便宜。）

2.是否有工作经验？

－这个岗位培养起来很容易，估计需要1个月，不知道他的学习能力怎么样？在大学有没有做过实习工作？是否知道office工具的基本使用，包括电脑，如何发邮件，会用传真机吗，等等，

这些都要教，我希望他在加入公司之前就会这些。

（所以大学生还是要多参见些实习工作，工资不要紧，要紧的是经验。）

3.是否有抗压能力？

-他英文是不错，人看起来比较老实，应该很听话，是个干活儿的料，就是不知道能不能搞定那些刁蛮的大客户和内部那些只要结果不要过程的老板们吗？（老实，听话，能干活，我们就是要这样的人。）

问题二:为何来我公司？

分析:

1.我们给应届毕业生的待遇很低，为什么他还要来？

-找不到工作，希望公司能给一个职位。

（这个不是录取你的理由。病急乱投医,公司不是难民收容所啊。

-为了实现个人价值。

（能不能详细说明你所说的价值是什么？我们这里工资比较低，活儿不轻松。）

-我觉得自己的技术专业很对口。

（大学中学到的实用性技能真的很少，很少。很多应届毕业生所谓的专业技术都只是停留在课本上的，很陈旧的知识。这些只是知识，不是技能和技术。）

-他的技术不错，不过他总是说就是很喜欢我们公司，但是又搞不清楚我们公司是做什么的，企业文化是什么。

（面试前做足功课是很重要的，我们不是说你必须像一些成功书籍中所写的，一定要打入公司内部，了解到应聘部门老板的个人喜好，但是对于你未来2～3年之内要待的公司，你至少要有一些了解吧。否则真的让人怀疑你真的是想加入该公司吗？）

－你的职业规划是什么?

回答：不在乎工资多少，我就是想为贵公司作出自己的贡献。

(比较虚伪，谁都知道你的真正目的不是这个。可以谈一些具体的实例，比如你希望1年以后基本可以独立处理这个行业中的一般案例，2年以后可以独立服务行业大客户，3年以后可以独立操作项目。也许你的想法会让面试者觉得不太实际，但是这已经表明你已经很好的思考过这个问题。

篇3：谈谈面试技巧

谈谈面试技巧

面试技巧：求职者的服装

学会穿着合适得体的服装对面试的重要性

懂得穿着合适得体的服装前往面试是很重要的，因为这将影响到面试的成败，求职者在面试员脑中的第一印象对聘用决定有重大的影响，如果您的穿着随便，面试员很可能会认为您不重视这次面试，而且并不热切希望得到这份工作。

在某些要经常接触客户或顾客的商业领域，面试员将较为看重求职者的衣着外表，因为雇员的衣着将影响客户或顾客对公司的印象。穿着适当的'服装前往面试将显示出您对这个行业的性质和衣着准则如指掌，因而增加您受聘的机会。

前往面试前，您要花些时间解该机构的文化，例如浏览该机构的网站、阅读它的小册子或看看它的雇员的衣着服饰。普遍来说，会计、银行、顾问和法律等商业领域要求较为正式的服装，而创意工业，例如广告和科技行业，则在服装上给予雇员较大的空间。

某些公司容许雇员在办公室穿着便服，可是请注意，除非公司另有指示，否则您应该穿着正式的服装前往面试。

以下是一些关于面试衣着的建议和技巧，我们将从领带开始说起。注意没有一套服装能适合所有面试，您须根据实际的情况作出一些改动。

面试服装－－领带

在男士的面试服装中，领带是必不可少的，选择领带的方法十分简单－－找一条外观保守的，不要系样式花巧的领带前往面试。以下是有关的细节：

领带的打法

人们最常用的四种领带打法是驷马车结、半温莎结、温莎结和普瑞特结。它们都适合求职者佩带前往面试，

不过比较起来，一个较为厚实和对称的领带结更为可取，较为厚实的领带结使人看起来更加自信，而对称的领带结则显得典雅。由于驷马车结是一个尺寸小，形状不对称的领带结，故此不选为佳。

选择适合衬衫衣领大小的领带结，例如驷马车结等小领带结应用来配搭窄衣领衬衫，而温莎结等大领带结则应用来配搭宽衣领衬衫。

预早练习一下领带的打法，特别是对于温莎结等较为复杂的打法。

领带的理想长度：大领末端应触及皮带。

领带的颜色和图案

领带的颜色和图案应该保守和不扰眼。

领带以深色为佳，例如深蓝和深红。

领带以单色或柔和的图案为佳，例如条纹和小点。时尚尖端应该避免，例如印上图画的领带。

领带的面料

应选择丝绸领带或丝绸混纺领带。

领带的辅助部件

您可以使用领带夹等辅助部件来把领带固定，但是它的颜色和形状应该保守及不扰眼，例如长方形领带夹比笔形领带夹较为合适。

面试服装－－其他方面

领带是面试服装的一个重要组成部份，但只将焦点放在领带上是不足够的，要得到优雅的外表还需其他方面的配合。以下是一些建议和技巧：

西装

应穿着传统颜色的西装，例如海军蓝和深灰色。全黑的西装看起来太正式故此较不适宜穿着前往面试。

由羊毛或羊毛混纺材料制成的西装较佳。

衬衫

篇4：几个面试者的面试经验

几个面试者的面试经验

第一道坎：过去成绩别夸大

应聘人物：张童年龄：26岁应聘职位：业务员

应聘状态：张童看上去很自信，个人简历中关于工作经验一项足足写了两页，其中的“水分”却让考官心生疑虑，

应聘现场：谈起以前的工作经历，张童滔滔不绝，举了几家曾经工作过的大公司，谈起业绩时更是夸夸其谈。如果不是考官顺势打断，张童的自我介绍看起来并没有停止的.迹象。

主考官点评：作为一名业务员，工作经验丰富是好事，

可是如果应聘者过多地渲染以往的经验，尤其是一些听起来就不真切的工作经验，会让人觉得他在吹牛。即使这些工作经验是真的，这种不脚踏实地的感觉也不会让用人单位放心地聘用他。

第二道坎：工资待遇谨慎问

应聘人物：贺莲年龄：35岁应聘职位：财务主管

应聘状态：贺莲在原来的工作单位，收入不菲。面对这个新东家，她迫切地想知道自己将来到底能拿多少钱。

应聘现场：贺莲刚做完简单的自我介绍，就直接问考官：“请问贵公司的薪水是多少？”考官稍显犹豫后，还是回答了她的问题。可是，考官随后的提问明显进入了程序化，并且很快地告诉她，她不太适合公司的要求。

篇5：面试技巧经验

面试技巧经验：

第一个问题，面试中HR们的心态和对策

我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：

1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛

而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实HR在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。

这就是HR面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好?当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的HR，他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，HR会得出什么样的结论呢?

1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧

所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，HR就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊!再说句到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就结束了吗?做起来发现这工作不适合你怎么办?发现工作对你的要求超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢?最终结果还是要放弃，不如在面试时真诚沟通，让HR看透你点儿其实对你有帮助!

第二个问题，展现什么样的能力

今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。

1、展现你不可被培训的能力

道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。

测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易?

你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢?当然是不容易培训的能力!

公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点(比如对公司产品知识不了解等)。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。

2、展现你不可被替代的能力

作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/50)、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。

换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢?原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘?

第三个问题，面试成功的要诀，你的预期=我的表现

面试，英文叫做Interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用;interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。

具体来说，interview之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析，也就是HR理论中的所谓岗位分析(Job Description)。这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。

所以，interview的结果没有所谓优秀、一般、差，只有suit or not suit.希望大家知道企业方的面试官(我们姑且沿用面试这一通行说法吧，不然有人该埋怨我说话夹杂英文了)，在面试之前是带着期望来的!什么样的期望呢?简而言之，比前任更适合!如果前任做得不好，希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合(稳定)的。

那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢?

1、研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是?如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方HR是个新来的菜鸟。

2、面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企!这样上当的不能说不多，反正我常碰到。

3、突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了，英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位?答曰：“我觉得你们公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一两年了，只要能进来，什么职位我还真不在乎!”我看他做我们总经理挺合适的……

篇6：谈谈面试技巧及注意事项

谈谈面试技巧及注意事项

1.要突出自己尽管是应届生，但是也有过工作经验，比如做过什么兼职，这些兼职最好是专业点的工作。

2.突出自己的文字能力、办事能力、协调沟通能力以及创新能力，这里说的这几点都是日后工作能够用到的，所以需要说。

3.不要让面试的人感觉你是个学生，朝气蓬勃的，有干劲，其实他心里会拿你当个白痴，适当的现实一些，不要太实在。

4.说问题的'时候不要过分的表扬自己，但是适当的展示是必须的。

5.事先做好该公司的调研，知己知彼，了解自己那些能力能够和这个公司、岗位沾边，然后加大吹嘘渲染一下。

总之，面试的时候不能太实在，你就想其实对面坐着的人其实还不如你，因为实际生活中有那么多的混子，但是表面上你也要装作很实在的样子。

篇7：转职者面试技巧

面试，就业中一个很重要的环节，除了自身素质，掌握一些面试技巧外，工作能力的表现也很重要，每一项工作都会影响下一个工作，因此找工作时要找一份适合自己、能力所及的工作，选好自己发挥的战场，才能转职成功。

一、面试要提前半小时到达，但不是提早半小时进公司，而是先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装毕挺或是T恤、牛仔裤，看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何？办公室是很安静或是人声鼎沸？事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。

二、事先收集应征公司资料要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时尽可能询问对方主考官姓何？职称为何？是直属长官或人事主管面试？之前先做好准备，面试时才不会慌张。

三、勿夸张以往工作表现面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；因为业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这业界就很难求职成功。

四、面试重点在“讲话的方式”，而非“讲话的内容”主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点，因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式，例如要应征秘书，就设计面试主管临时有事离席，而此时有电话进来，藉此观察求职者如何应对。被录取求职者的表现是接了电话，留下记录，并告知主管有人来电；这种良好的工作模式是公司需要的，所以该名求职者就被录取了，

五、对于之前离职的理由描述勿空泛，不能用抽象化的词语，应该有实际的陈述，比如说之前的公司空调不佳造成身体不好等，不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境工作”，会马上被反问“你知道公司的环境如何”？回答不出来时，反而尴尬。

六、面试要主动发问，面试结束前通常主考官会问有无问题，有60%的求职者没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不好的印象，认为不够主动。如果主考官是直属长官，可以问工作内容为何；如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否会出国等等。

七、重视公司整体薪资福利胜于月薪，在询问薪资时，应问清楚公司整体薪资福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。而薪资多少应衡量对这次转职有多少期待，每个人的认同幅度都不同，有些人觉得比前一份工作高几百元就好，有些人可能要高几千元才能满足。

八、要时常更新自己的履历表，不要明天面试，今天才准备履历表，平时的准备很重要。履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长列出。平时应培养自我能力，面试只是一个引爆点，让平时培养的能力得以发挥。

九、在找工作时重要的是能不能选到自己可以发挥的工作，像墨守成规的人就不适合到广告公司上班。找到适合自己的工作，而且能力要一直成长，才不会被社会淘汰。每一项工作都会影响下一个工作，因此要确定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力极限。重要的是找到“适合自己能力”的工作，不是找到“一个”工作，或一味地往高处爬。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。

篇8：有经验的会计师面试技巧

作为一名会计在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个好的印象是很重要的。当然你要让对方知道你的专业知识和职业素质。现在会计面试稍微好点的公司要求有几年的工作经验，然后要求有会计师以上的职称，最后要求本科以上文凭。在会计面试过程中，面试人员喜欢问的问题是：

1.你为什么离开以前的公司。

2.你目前的工作是什么，说说你工作的流程。

3.你觉得费用支出如何处理。(一般为服务行业)

4.公司成本如何核算。(一般为制造企业)

在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后在看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要点谱。

你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。

回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。

回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”

评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。

回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%.由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”

评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。

你对以后有什么打算?

分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。

回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如：

你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)

你想成家吗?成家，你会停职去照料小孩吗?你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?)

你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口?(如果是，你也不会在此地久居，对吗?)

你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)

有什么原因使你感到不满吗?(如果有，雇主自然会设法搞清楚。)

回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答：

“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”

【会计求职面试的十大注意事项】

一、使用好非语言交流的方式

这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。

二、着装得体

现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。

三、倾听

面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。

四、别说得太多

告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。

五、别太套近乎

面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。

六、言语得体