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名企精英们的跳槽经验

时间：2023-04-16 08:15:17 其他范文收藏本文下载本文

名企精英们的跳槽经验（共6篇）由网友“奇行种”投稿提供，下面小编为大家整理后的名企精英们的跳槽经验，希望大家能够受用!

名企精英们的跳槽经验

篇1：名企精英们的跳槽经验

名牌企业的人才离开了名牌企业，该去什么样的企业工作?当然应该是比名牌企业更优秀的企业，但事实上，职场跳槽却有个残酷的规律：一般情况下，越跳，企业的规模越小、品质越低。因为，守恒原理在起作用：你是靠原来相对高品质企业的供职经历，来换取相对较高的薪水和职位。

那么，当你考虑要跳到一般企业时，该如何面对以上困局呢?

第一，正确评价自己。无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了——但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。

第二，客观评估目标行业。显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢?目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢?这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。

第三，全面评估目标企业。首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。

第四，正确对待难免的失落。当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。

第五，准备好适应“持久战”。在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年!所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。

第六，学会观察和适应。每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办?首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。

第七，坚信职业素养是金。虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。

篇2：职场宝典：名企精英的跳槽军规

第一正确评价自己，

无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了―――但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。

第二客观评估目标行业。

显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢？目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢？这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。

第三全面评估目标企业。

首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。

第四正确对待难免的失落，

当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。

第五准备好适应“持久战”。

在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年！所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。

第六学会观察和适应。

每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办？首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。

第七坚信职业素养是金。

虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。

作者：lzw1958 来源：阿里巴巴社区

篇3：名企面试经验

名企面试经验

微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端，每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的.专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1、是否足够聪明？2、是否有创新激情？3、是否有团队精神？4、专业基础怎样？

当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以4等列出：1、强烈赞成聘用。2、赞成聘用。3、不能聘用。4、绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”，

所以，一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。

下面是微软面试中的一些经典问题：

为什么下水道的盖子是圆形的？

请估计北京有多少加油站？

你和你的导师发生分歧怎么办？

给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？

两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。

对于这些问题，考官并不是想得到“正确”答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，看看他们是否能够创造性地思考问题。

篇4：名企笔试经验

名企笔试经验

题目主要有以下4大类：

1、选择和填空题，这里题目都是一些非常基础的，

其他的考试其实也会考到一些。

你比如给你一段程序，让你写出输出结果。相信好多考试都会这样靠的。

另外这里还充斥着一些智力题目，有些简单些，

有些我感觉比较难（我这人就是实话实说，我智力不咋的我也承认。但我不会自己

不会还说小菜一碟）。

在这里的题目大多数我都做上了（没有把握），

有一道题目俺是真的不会，哎，结果还耽误了好长时间阿！

题目如下：有三个六位数，分别是ABCDEF、CDEFAB、EFABCD。

A、B、C、D、E、F分别代表一位数，可能是1~9之间的任何一个，但是他们都是不

同的数。

已知这三个六位数满足下列条件：

ABCDEF*2=CDEFAB

CDEFAB*2=EFABCD

问A=？、B=？、C=？、D=？、E=？、F=？

题目就是如上这些，不知道各位看官感觉如何？

反正我是在那里猜了半天，时间耽误不少，效果也不好，直接以亏本生意。

后来和老师谈起来，他说可以用线性代数去做。

看见了么？这就是我和老师的差距，线性代数我早就忘了怎么回事了，

就算当时我知道用线性代数，怎么去解题目我也不会，所以此题不冤，真的不会。

2、编程题。一共有两道题目，按说应该挺简单的。

可惜俺这个英文还真的是烂，平时老用金山词霸，

这一没有这个工具之后，有些词汇还真使模棱两可，

第一题的题目我都没有完全搞懂，吃了大亏。

第二题按说该作对，可是忘了一个步骤，我写的算法应该是排序两个正序的链表，

而这道题让你排序一个正序一个逆序的，我少做了一步，郁闷。

不过这道题即便是我做出来，起算法也是简单的很，估计效率不高，

恐怕也没有出彩的地方，只能说面子上好看点而已拉。

3、测试题。也是一共有两道，一道偏保守的'，一道挺开放的。

开放的那道讲的是：

有一个公司宣布自己研发了一个搜索引擎，并说怎么怎么好。

问你怎样才能测试这个搜索引擎是不是合格并向预期的那样？

看来微软对测试绝对很重视，从一开始选择填空题就涉及测试了，

编程题目中也有测试，这次更是专门靠测试。

不过平日里测试理论虽读了一些，不过自己在项目中没怎么用到。

俺们项目里面主要是自己做测试，也没啥计划，没啥理论。

这N道题目考俺这个，俺已经说得没啥可说了，结果这道题又考，我晕！

遂，结合本人的特长，开始胡侃：

先把此网站公布，找一帮人帮助测试，参与就给钱。找到问题的给更多钱，并且张

榜公布找到问题的人的名单和具体奖励办法，

然后把题目收集起来给那个公司。

胡侃阿，真的没什么可说的了。再说那些什么合法数据测试，不合法数据测试什么

的，

实在是太老套了，索性这么说一下，多少也发挥了自己的特长，毕竟俺不是单纯学

技术的。

只不过这阅卷可就要看微软的了，搞不好某个同志大笔一挥，

俺这道题目可就零分了。

不过选择是个人的，不管什么结果，俺都能接受。

感觉微软很重视测试，其实程序员都不重视这个的。

这也正是俺看重微软的地方，就是看重他可以用工程的眼光去看待软件，

而不是其他的公司那样，还是局限于小作坊。

微软目前表现得漏洞如此众多，其实也是无奈。

一方面产品确实规模太大，参与人数众多，本身管理就是不好办。

另一方面树大招风阿，就是有人和他作对挑她的毛病你也没办法。

所以中国有句古话：人怕出名猪怕壮，做企业也是如此，大了就有大了的风险。

4、胡侃题。这个也有两道题目，说其实胡侃题目的原因是因为它比较开放。

比如其中一道题目是：

说出你关于software的，比较creative和unusual的idea。

怎么样，够开放把？可以胡侃把？

其实这类题目从企业方来说是最可以看一个人的。

因为它变化太多，不同人有不同的应答方法。

但是此类题目要求阅卷人的水平比较高，也比较主观。

而且此类题目要求用英文作答，同时还靠你英语水平。

你光有idea还不行，你还得说出来，还得正确的表现出的creative和unusual，其

实是够难的。

我做这道题目的时候没啥时间了，

所以也不管什么idea，想到什么往上写什么，

连每个人都有一个IP俺都写上去了。

题目就是这些了，

具体的题目我也不清楚了，都忘了，交卷之前时间很紧张的。

其实具体的题目都是什么没什么重要的，关键是了解微软鉴别人才的方法。

微软到目前能有如此的成就，应该说得益于他的人才战略。

这样微软怎样鉴别人才并且使用人才就是很有借鉴意义的。

对于个人来说，去不去微软并不重要，但是理解了微软鉴别人才的标准，

对于日后自身的发展也是很有好处的。

也许这些标准并不全面，并不细致，

但是作为自身发展的整体指导还是有用的。

这次笔试挺不成功的。

一方面自己目前确实在有些基础方面不太好，

以前学过的东西后来在实际项目中没有用也就淡忘了。

另一方面自己的英语实在是不行，

离了金山词霸不管事，嘿嘿，继续学习英语。

因为我目前主要做高层应用方面的东西，

C和C++用得很少，这次笔试都是用得这两种语言，我也不是很适应。

另外我是那种以应用为导向的人，

学习东西快，忘东西也快，这种笔试并不擅长。

而且毕竟我是非计算机专业的人，

感觉微软仅仅用这种鉴别计算机专业的人的方法对我有些不合适，

有些特长我并没有发挥出来。

不过路是我自己选择的，

成功和失败我都能接受。

篇5：名企笔试经验

笔试的时候要注意什么呢?看看别人的笔试经验，我们才能站在巨人的肩膀上走得更远。

名企笔试经验：

(一)非技术笔试

这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测(占大多数)，性格测试(大部分都有)，应用文，开放问题。

行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。

性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。

下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍：

1、宝洁：这个大家都知道，网上能搜到很多笔经。主要考查的就是一个：速度。题量很大，都是各种各样的计算，因此，就需要采用一些估算方法和答题策略。这个答题策略与行测相同。

2、华为：也是这一类行测题，不过题出得比较难，题量也比较大。答的时候一定要注意控制时间。

3、联想：除了行测以外，又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿，具体的题目不记得了。只要高中时英语作文写得好应该就没问题，关键是别犯语法错误。

4、阳光财险：仍然是行测，而且是往年的原题。很多题都不用算，直接写答案。如果你做过往年行测考试题，这个就比较简单。

5、中国人民银行软件研发中心：这个笔试题比较特别，问了以下几个开放问题

1)如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标，当你在会上向下属提出具体指标要求时，下属提出不同意见，你怎么办?

2)如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办?

这两个题没有标准答案，可以自己研究。

建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。

(二)技术笔试

这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不同的专业考的应该会不一样。这里，我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如果恰巧有你要笔试的单位，希望可以对你有所帮助。

1)IBM：主要考的java，涉及面比较广，包括java基本语法，多线程，异常处理，EJB，XML等，全部是多项选择题(不好蒙)。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知识。

2)百度：在线笔试，题目重的概率比较大。我申的两个不同职位，进行两次笔试，题目竟然完全一样!我的是4道题：

第一题是给你一个URL字符串，请你编程找出其中的文件名;

第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计;

第三题是给你两个文件A和B，数据文件A格式为：关键词、IP地址、时间，数据文件B是关键词ID到关键词的对应表文件，格式为：ID、关键词，要求将数据文件A对应的关键词替换为B中的ID，生成新的数据文件C

第四题给出需求，请写出jsp代码。

具体的题，如果有同学需要，可以跟我发信索取。

3)新华社：计算机职位的笔试主要考的是3部分：计算机、计算机通信、通信网络，总分100分。

计算机部分主要考察数据结构和算法，尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历算法，还有数据库的1、2、3范式。编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中序遍历。

计算机通信考的主要是通信领域的基本知识，如：编码、信令之类的，估计没学过可能不太好答。

通信网络主要考的网络相关的知识，都是一些基本的知识，不过如果不看可能大部分都忘了。

4)国家外汇管理局中央外汇业务中心

英文考试，题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难，不过都是英文的，理解起来可能费点事。最后还有两个中文的开放问题，一个是：请举例说明你做过的项目中是怎样进行风险控制的?另一个是：你认为在一个项目中会存在哪些风险?应怎样对这些风险进行控制?

我的回答：在一个项目中，主要存在着人员风险，技术风险，政治风险、版权风险等诸多风险，解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...

5)中国出口信用保险公司

内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言。后面两道大题都是数据库设计题，给你一个需求，请你对数据库表结构进行设计。最后还有翻译题，给你一段英文，请你翻译成中文。

6)中航信

包括一部分行测，还有一部分技术笔试，主要是java，网络和数据库考的多，范式和事务必考。

7)瞬联

分为两套题，java和C++，可以任选，我选的java。考的很细，涉及到java中很多细致的东西。都是英文选择题，但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节，以后应该多积累。

8)汉略

全英文，内容涉及非常广，基本涵盖了计算机的各个领域，如：操作系统，数据结构，数据库，算法，C，C++，Java...这是我第一次笔试，也是我经历过最全的笔试。

总结：技术类笔试有这样以下特点：

1)对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。

2)对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念，不难。

3)考察的重点主要有：数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java

4)数据结构常考的有：链表，二叉树遍历(递归，非递归)，各种排序算法

5)网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型

6)数据库常考的是：范式，1、2、3范式，事务，数据库设计

7)C常考的是：指针，extern C，条件编译

8)C++常考的是：继承，虚函数(几乎必考)，多态

9)Java常考的是：异常处理，多线程(几乎必考)，设计模式(几乎必考)，抽象类和接口的区别，final，finalize，finally的区别，MVC架构

篇6：名企笔试经验笔试常识

拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便把握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的笔试题，碰到较大的'综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述。

在答完笔试题后，要进行一次全面复查，非凡注重不要漏题，跑题。要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。值得非凡注重的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠;而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。

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