大四女生成功进入IT名企(（精选6篇））由网友“我他妈是小猫咪”投稿提供，下面是小编收集整理的大四女生成功进入IT名企，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：大四女生成功进入IT名企
大四女生成功进入IT名企
对于我们毕业生来说是一个记忆深刻的一年，四年前本科生开始扩招，三年前研究生开始扩招，两年前发生9.11，谁说这些都与我们没有关系！大批的本科生研究生都在今年毕业，企业因为经济的不景气大幅裁员，来学校招聘的公司比以往减少近半，来的大部分都是研究所，
我是大四届通信工程学院学生，20毕业。现在在北京###公司总部工作。
年对于我们毕业生来说是一个记忆深刻的一年，四年前本科生开始扩招，三年前研究生开始扩招，两年前发生9.11，谁说这些都与我们没有关系！大批的本科生研究生都在今年毕业，企业因为经济的不景气大幅裁员，来学校招聘的公司比以往减少近半，来的大部分都是研究所，一签就是五年十年，还可恶的把工资降到最低！成千上万的毕业生涌到招聘现场，面对相对寥寥几家招聘单位我们如何选择？招聘单位越来越挑剔，一系列限制条件出台，只要研究生，英语六级不够还要计算机三级，不是的话就不要交简历，还告诉你不要浪费时间。学校着急的不得了，都快毕业了才30%的学生找到工作，干脆对外校的学生收招聘会门票，限制人数保留资源，买门票的学生排成长长的队，可又有谁知道里面能有多少希望？学校让大家把眼光放低不要只盯着大城市，可大家辛辛苦苦念了四年书谁还想扎到某乡某县？我见过很多人因找不到工作而哭，我很心酸，我知道这意味着什么……
我一直觉得自己是当时绝对幸运的毕业生，HP，UTSTARCOM，###三家可以称得上不错的外企都愿意接收我。UTSTAR面试我近三个小时，是他们唯一准备招的本科生，###邀请我参加他们的企业核心价值观培训并得知我不想留在西安后让我北京、上海、深圳随便选一个地方去。我说我幸运是因为在如此残酷的环境中可以由我来选择企业，我幸运是因为我没有非常骄人的专业成绩却赢得了一次次机会。但我为什么会成功？这也是我接下来要讲的，为什么要讲？是因为认识的一位学校的阿姨，听说了今年招生的情况，想写一下自己的经验希望对大家有用，也是为自己当年留下一个记忆！
找工作前的准备
一、 别急着写简历，分析一下自己！
自己有什么优势？学习情况如何？工作经历如何？有何特长，爱好？有什么特殊经历？获过什么奖励？自认为别人最欣赏你的是什么？（不应该回答不出，不行就厚着脸皮找个熟人问问）
我自己的分析：学习一般，工作经历很丰富高中以最高票进入学生会，大学生不屑加入学生会但相信还是有用，（建议大家有机会去学生会里混混），其他工作经历也很多仔细想想也能想出一堆，特长，爱好是我的优势，大学里没干别的就是在做自己喜欢的事情：跳舞，跆拳道，英语，游泳，郊游……（别小看这些，在简历和面试中绝对有用！千万不要死读书！你必须有自己的爱好！）；特殊经历：记忆最深的就是有一次去玩漂流时翻船被船扣在水里，漂了100多米，——（和找工作有什么关系？当然有了！因为遇事不乱，沉着冷静才逃过一劫。所以我们要善于从身边的事情中找到自己的优势，因为面试的人不了解你所以经常拿这些“无聊”问题问你来了解你，体现你自己的能力是很重要的）；奖励：因为比较活跃所以奖励也自然很多，不过这些并不是用人单位主要看中的，除非你获了全国大奖，他关心的是你的能力以及以后的发展潜力以及可以为他公司带来什么？；欣赏我的：执着有毅力（他如果问你有何缺点，你就改成固执，明贬实褒嘛），闲不住总在忙来忙去—生活要充满活力和朝气的（如果你也是这样一定要让他感觉到）。
还有一个问题：你想做什么？不想搞技术就不要把你技术和学习大篇幅写的很强，除非它能侧面说明你的能力强，（这个问题不一定是一下想清楚的，在简历上写还是有技巧的，底下会讲到）。
二、 开始写简历
1. 通用简历写法：即大面积投放没有针对某些单位写的
其实写法在很多网上可以查到，我写之前用GOOGLE搜索了很多写作格式和技巧的文章，一定有用！我这里想再说一些自己的'感受：
& 封面用处不大，我从来没有封面，因为大家的封面其实都一样，没有差别为什么会单单注意你？我当时比较有创意，因为我大一时印了一堆名片还剩些就钉在了简历上，象个书签。
& 简历夹还是用处不大，大家一元买一个多贵！给招聘的人，他还要多翻一页，意义有多大？再说很多人都有，能就显出你的细心或者认真？
& 改！简历一定要不断修改，我当时花了一个星期每天都在改简历，简历千万不可应付要改到你自己都喜欢的不行才可以！
2. 特定简历写法：即专门用来给特定的公司的简历
& 了解公司情况以及需求人员和要求（底下我会详细介绍）
& 有公司需求人员岗位及要求的关键词，因为网上的简历一般都是搜索出来的，没有人会一篇一篇看的。
& 根据公司要求有重点的描述表现自己，比如说要招一个软件测试人员，这是个对创造要求不高，但要求此人必须塌实认真细心，你在简历上就应该尽力反映你相对的优点，让他们看了你简历感觉你就是一个塌实可以放心的人。
面试技巧
一、 面试前得准备：
& 充分了解要面试你的公司，我在面试前上网把这家公司的企业文化，培训机制等各个方面的情况查了一遍，因为每家公司有自己的风格特点就象每个宿舍有自己的习惯特点一样，其中的人也是带有其中特点的，而且当面试时你能顺便说一下你对公司的了解他们会很高兴听到的，
& 服装还是自然些好但也不要太随意，女生不要露胳膊，最好有领子，不要穿凉拖最好穿袜子，男生穿西装再配球鞋我就疯了！最好不要穿你自己都觉得很别扭的衣服，比如你还不习惯穿西装就换身别的，要不人家也会觉得好难受，也会影响你的心情。
& 从你接到面试电话就要给自己自信，我不知道该怎样说这个词！太重要了，必须必须自信，自己都不自信别人怎么相信你？再等待的这段时间里要努力想自己的一切骄傲的事情想自己所有的优点，这是应急的办法，其实自信是平时一点点积累的这在以后的工作中也是一样重要！
二、 面试时：
这部分牵涉的东西很多，很多是靠平时积累的，我只能说一些技巧性的东西。
& 你们知道面试的人一般常问什么么？
我每次结束后都把面试官的问题记下来分析，由此有很多收获。我把我记忆库中的几个记下来与大家分享吧。
1. 请介绍一下你自己。
（分析：这一般是第一个问题，很重要，就是你的第一印象，说不好后面的机会不大。回答要简洁，要引发他对你兴趣，因为后面他问你的问题可能会围绕你的自述）
答：我是一个对生活充满热情的人，我总是乐于为我的生活制定计划。在大学的四年中，我做过很多自己引以为豪的事情。大一时我学习舞蹈和油画，大二时自学第一个通过微软网络工程师认证，大三……（注意语气和表情也很重要呀，不要太自负）
2. 你能举一个你印象深刻的事情么？
分析：千万别说没有，死活想一个，最好提前准备
答：我可以想两分钟么？（他一般会答应的）
……我印象深刻的事情是：……
3. 你能说出你三个主要优点么？
分析：要能脱口而出，千万别想来想去。
4. 你能说出你三个主要缺点么？
分析：真正的缺点为什么要这么容易的告诉你？这时候可以多想想
答：恩……我觉得……我的……我的主要……缺点是：有时可能性子比较急，好多事情总是急于做完，不愿意拖着。（这就是明贬实褒）还有就是……我先想出这两点行么？（无论怎样还是别夸张，诚实一些，很SORRY的样子）
这几个问题UT三个人问了三遍，我都快说烦了。
& 关注面试官的表情，如果说的不好，能看出来的赶快补救，如果他微笑了，马上给自己自信，回一个“可爱”的微笑：）
& 说话不卑不亢，有些人面试太冲了太牛了，过于显示自己，有些人太小心了，没有底气这样都不行。
& 了解他的每个问题是想从你那里得到什么消息。
*记得UT问我：软件测试是很多人衔接在一起工作的，如果你前面的那个人没有按时完成并及时交接给你怎么办？
*分析： 他是想考验你的协作能力以及办事方法的（其实有时候拥有好的工作方法比知识更重要）知道他想要问你什么，就可以开始针对性的回答，说他想要听的东西了！
答： 如果是这样的话：1、我会告诉他你给我的时间晚了，希望下次能够稍微注意一些，2、然后我会和接我工作的人说明由于前期时间的拖延我们的整个项目可能会推迟，看看我们能否协商出一个好的办法使拖延时间尽可能节省出来（看面试官微笑点头，我又来了个灵感增加了一个假设），3、假如他下次还拖延时间的话我会直接反映到他的上级，如果还不行的话我会让我的上级直接和他的上级来说。（面试官已经很高兴了，你已经让他知道你的办事能力了）。
*我经常听到面试的人总抱怨很多人答非所问。
& 最后面试接近尾声，你来问他对你的意见或者看法
（别的不说，不管他要不要你，你和他说了这么半天，他也要给你讲讲嘛！我相信他给你讲的话一定会让你有收获的。）
三、 面试后
每次面试后你一定会有所收获，及时总结起来，再次修改你的简历，为下次做准备。
我自己的感受
我几乎没有参加过笔试所以就不写了，我一共投过四个公司简历，第一家公司是BY公司，他没有让我去面试，我很难受，但我还是去了，去看看现场气氛，他们竟然能猜出我是谁，我满怀自信去的，因为我想他们一定会后悔，其实也是想刺激我自己，后来回去我就改了一星期的简历。###和HP的老总是在一个模拟招聘会上同时选中我的，那天我很开心。其实那天有一些研究生因为听说是电台节目模拟的招聘最后都放弃了，我其实也有点犹豫何必抢那个眼呢，但我告诉自己要珍惜每一个机会，（真的，在找工作中要善于发现每一个机会）我上网查了一些资料钉成册，要去就要认真的准备。不怕笑话，上台前有半分钟的自我介绍，我是对着镜子练了好几遍，越练越自信。那天台上我很冷静也很有策略，因为我的目的就是要有一个企业唯一的选票给我，我没有四处开花和谁都说，就看准###和HP，想他们之中只要有一个就够了，最后他们都选我了，有点意外。我开心的是这次招聘是我大学四年奋斗的所有得到了肯定，虽然我的大部分时间没有用在课本知识的学习，但我积累了相当丰富的课外经验和经历，我想告诉大家应聘技巧只是其中的一小部分，还是需要日常的不断积累，我想提前告诉那些还没有毕业或者刚刚上大学的朋友：请丰富你的课外经历！！
希望我写了这么多能够对大家有所启发，有助于更多的朋友！愿意和大家交流。祝愿大家能够找到适合自己的工作！
责任编辑：天道酬勤篇2：进入名企的几个预备途径
进入名企的几个预备途径
南方网讯
在激烈的竞争中，要想成为名企的宠儿，如果没有高人一筹的能力，那么学会早作打算，也不失为取胜的法宝。
一、实习生招募
招募实习生，在3～6个月的实习期考察其表现，挑选优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。对于学生来说，实习是了解职场、锻炼动手能力的重要途径，同时也能为将来踏入职场积累竞争力。
适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生
提醒：积极主动、充满激情的学生是任何跨国公司都青睐的对象。对于学生来说，除了在这些公司公开集中招募实习生时投递简历外，也可以直接把简历email或邮寄到公司，注明应聘实习生岗位，请他们在有合适的实习岗位空缺时随时与你联络，你甚至可以直接打电话给公司的招聘人员，表达实习愿望。
二、各类职业、商业大赛
微软、欧莱雅公司等都把举办各类竞赛作为招聘方式之一。对于在校大学生来说，参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛，除了可以近距离接触跨国公司的招聘人员外，还是学习、锻炼、检验自我才艺的绝佳机会。
适合对象：在校大学生
提醒：积极主动报名，充满自信地迎接挑战。另外，不要把进入举办大赛的跨国公司作为惟一目的，参加此类竞赛更是了解职场、了解自身优劣势、积累工作经验的好途径。
三、企业早期人才团队
西门子(中国)有限公司有“西门子学生圈”、摩托罗拉公司有“摩托营”，都是跨国公司专门为优秀的高校大学生“潜力股”设立的“早期人才”团队。与实习不同的是，进入早期人才团队的大学生是经过面试、实习挑选而来的'，相当于跨国公司的重点培养对象。
适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生为主
提醒：想加入跨国公司的早期人才团队，得先闯过实习关。
四、奖学金计划
包括通用电气(ge)、诺基亚等在内的不少跨国公司均有在高校设立奖学金计划的传统。通过奖学金计划，这些跨国公司早早地在大学生心目中塑造了“好雇主”的形象，也在第一时间拿到了高校中最优秀的学生名单。
适合对象：在校大学生、研究生
提醒：目前大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。
篇3：进入名企的几个预备途径
进入名企的几个预备途径
进入名企的几个预备途径
进入名企的几个预备途径
南方网讯 在激烈的竞争中，要想成为名企的宠儿，如果没有高人一筹的能力，那么学会早作打算，也不失为取胜的法宝，进入名企的.几个预备途径
。一、实习生招募
招募实习生，在3～6个月的实习期考察其表现，挑选优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。对于学生来说，实习是了解职场、锻炼动手能力的重要途径，同时也能为将来踏入职场积累竞争力。
适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生
提醒：积极主动、充满激情的学生是任何跨国公司都青睐的对象。对于学生来说，除了在这些公司公开集中招募实习生时投递简历外，也可以直接把简历EMAIL或邮寄到公司，注明应聘实习生岗位，请他们在有合适的实习岗位空缺时随时与你联络，你甚至可以直接打电话给公司的招聘人员，表达实习愿望。
二、各类职业、商业大赛
微软、欧莱雅公司等都把举办各类竞赛作为招聘方式之一。对于在校大学生来说，参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛，除了可以近距离接触跨国公司的招聘人员外，还是学习、锻炼、检验自我才艺的绝佳机会，
适合对象：在校大学生
提醒：积极主动报名，充满自信地迎接挑战。另外，不要把进入举办大赛的跨国公司作为惟一目的，参加此类竞赛更是了解职场、了解自身优劣势、积累工作经验的好途径。
三、企业早期人才团队
西门子(中国)有限公司有“西门子学生圈”、摩托罗拉公司有“摩托营”，都是跨国公司专门为优秀的高校大学生“潜力股”设立的“早期人才”团队。与实习不同的是，进入早期人才团队的大学生是经过面试、实习挑选而来的，相当于跨国公司的重点培养对象。
适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生为主
提醒：想加入跨国公司的早期人才团队，得先闯过实习关。
四、奖学金计划
包括通用电气(GE)、诺基亚等在内的不少跨国公司均有在高校设立奖学金计划的传统。通过奖学金计划，这些跨国公司早早地在大学生心目中塑造了“好雇主”的形象，也在第一时间拿到了高校中最优秀的学生名单。
适合对象：在校大学生、研究生
提醒：目前大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。
篇4：教你进入名企的小策略
教你进入名企的小策略
进入名企，拥有一份高薪职业是不是已经梦想很久了?进入名企可不是一件简单的事情呢，那么，有什么办法可以帮助我们进入名企吗?
或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水，因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。
进入名企就真的那么难吗?其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：
策略一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
策略二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
策略三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。策略四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工，
对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。
策略五：内部推荐成功率非常高
内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的.岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。
策略六：上门自荐或有贵人助力
这就是cold visit.如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?成功率相对网申要高很多的。
策略七：商业竞赛可获高层青睐
这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。
对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。
想顺利进入名企，其实还是需要有一定的硬功夫的，但是要知道这个社会竞争很大，有扎实的本领还得会巧用人际关系哦!以上几个小策略可以帮助多才的你顺利进入名企，不防来学习一下吧!
篇5：助你进入名企的七大途径
进入名企就真的那么难吗?其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：
途径一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五：内部推荐成功率非常高
内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。
途径六：上门自荐或有贵人助力
这就是cold visit.如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?成功率相对网申要高很多的。
途径七：商业竞赛可获高层青睐
这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。
对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。
篇6：世界名企的成功“绝活”全集
惠普公司 -握手话别，陪送“嫁妆”
惠普(美国)公司对待跳槽的员工的态度是：不指责、不强留，利索地放人，握手话别。一个离开惠普出去创业的人说：惠普每年要花不少钱用在人才培训上，有的人来惠普就是为了镀金，学了本事待价而沽。对此，公司的管理层认为，人家愿意来，说明惠普有很大吸引力；人家想走，强留也不会安心。再说，电脑业本来流动率就高，当初选进的人才不见得都符合惠普的要求。退一步说，一些优秀人才到外面去服务，也是惠普对社会的贡献，也符合惠普一贯坚持的互胜精神。
麦肯锡公司 -建立“毕业生网络”
麦肯锡咨询公司有一本著名的麦肯锡校友录，即离职员工的花名册。他们将员工离职视为毕业离校，离职员工就是他们遍布各处的校友，其中不乏CEO、高级管理人员、教授和政治家。麦肯锡的管理者深知，随着这些离职咨询师职业生涯的发展，他们将会成为其潜在客户，无疑会形成一大笔资源。麦肯锡一直投巨资用于培育其遍布各行业的毕业生网络，事实证明，这一独特的投资为公司带来了巨大的回报。
Bain公司 -真心牵挂，人走心连
世界著名的管理咨询公司Bain公司专门设立了旧雇员关系管理主管，负责跟踪离职员工的职业生涯变化情况。为记录这些变化情况，公司还建有一个前雇员关系数据库，存有北美地区2000多名前雇员资料，不但包括他们职业生涯的变化信息，甚至还包括结婚生子之类的细节。Bain公司定期向那些曾在公司效力的前雇员发送内部通讯，邀请他们参加公司的聚会活动。如此感情投资，也是为了有朝一日能利用这些“跑了”的人力资源。
在外企，如果把员工的福利折算成金额的话，其在员工薪酬总额中的平均比重高达38．6％。外企千方百计地设置福利，其目的就是为了提高吸引力，保证员工的生活质量，为员工解除后顾之忧，让员工用全部的精力做好工作，发挥最大潜能，为公司做出贡献。外企非常重视福利设置，将其视为人力资源战略的一项重要内容。除了以上列举的常规福利项目外，还设置了具有特色的福利。
Cisco公司：提供紧急医疗救助
Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是提供紧急医疗救助。它由一家医疗服务机构提供24小时的紧急服务，保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。
惠普：加班可以打的回家
惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。员工如果因为加班，可以乘坐出租车回家，费用由公司报销，而且可以享用免费晚餐。
摩托罗拉：提供带薪休假
摩托罗拉每年为员工提供80小时的带薪休假，以保证员工的身心健康和良好的工作状态。
爱立信：提供健身费
爱立信鼓励员工健身，每年为员工报销的健身费高达5000元。
上海贝尔：满足员工最迫切的需要
上海贝尔的特色福利是满足员工最迫切的需要。例如，在上海房价居高不下的情况下，上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目，助员工一臂之力；而在员工工作满规定期限后，此项贷款还可以减半偿还。当公司了解到部分员工通过其它手段已经解决了住房，有意购置私家车时，又为这部分员工推出了购车无息专项贷款。如此一来，公司既替年轻员工解了燃眉之急，也使那些为企业服务了多年的资深员工得到了回报。
星巴克：福利惠及员工家人
与零售业同行相比，星巴克员工的福利是十分优厚的。董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利、员工扶助方案和伤残保险。这种独特的福利计划使星巴克尽可能地照顾到员工的家庭，对员工家里的长辈、小孩在不同状况下都有不同的补贴方法。钱虽然不是很多，但会让员工感到公司对他们非常关心。那些享受到福利的员工对此心存感激，对顾客的服务更加周到。
ARL公司：在员工办公室安装去纤颤器
ARL公司推出了一项新的福利：为了避免员工心脏病猝死，公司在员工的办公室安装了去纤颤器。这样一来，一旦有员工心脏病病发，便可以救员工一命。该公司6000多名员工每天在和谐的工作环境下工作，工作热情高涨。
Valassis公司：母婴福利全面周到
Valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。该公司便为有需要的员工提供托儿服务，还设全科医生为孩子服务。此外，新任母亲还可以在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可以享用带薪假期。同时，新任母亲可以获得长达68周的产假。
ASP公司：开办免费瑜珈班
在ASP公司，医疗、牙科、人寿保险每一样都不缺，多余的带薪病假还可转发现金作奖励。在瑜珈运动盛行时，ASP公司及时开办了免费的瑜珈班，让员工闲暇时能够开开心心地玩。公司相信，只要善待员工，就可以提升总体服务素质。
★ 解秘名企招聘怪题
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