当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 揭秘名企业的“诡异”面试

揭秘名企业的“诡异”面试

时间：2023-09-20 07:47:00 其他范文收藏本文下载本文

揭秘名企业的“诡异”面试（精选10篇）由网友“橙景”投稿提供，以下是小编为大家准备的揭秘名企业的“诡异”面试，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

揭秘名企业的“诡异”面试

篇1：揭秘名企业的“诡异”面试

揭秘名企业的“诡异”面试

各企业面试有许多不同，下面来看看各个企业的“诡异”面试吧，

日产公司：请你吃饭

日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试？？招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会好心叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

壳牌石油：开鸡尾酒会

壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会，

假日酒店：你会打篮球吗？

假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的`干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。

美电报电话公司：整理文件筐

先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

统一公司：先去扫厕所

统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。

篇2：名企的诡异面试

壳牌石油：开鸡尾酒会

壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试，

名企的诡异面试

。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。假日酒店：你会打篮球吗？假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重，美电报电话公司：整理文件筐先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。统一公司：先去扫厕所统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。

篇3：知名企业HR揭秘名企面试技巧

近日，与省高校就业指导中心共同主办、文都教育集团承办的湖北省首届“就业指导校园行”大型免费系列巡讲活动，在华中科技大学再度“爆棚”，应组委会邀请专程从广州来汉的中国资深人力资源高管、安利公司HR总监饶俊先生对大学生参加面试技巧的诙谐指点，令现场数百名学子大呼过瘾。

“千万别拿面试官‘不当人’，哪怕是你眼眸中一闪而逝的不敬眼神，都会使你被直接Pass掉。”在昨日“就业指导校园行”第三站活动中，有着近名企人力资源管理经验的饶俊，用他亲历的一个又一个真实、鲜活的面试案例，为现场学子进行了一场精彩的面试指导。

他告诉毕业生：求职前一定要精心准备一份简单，却能令用人单位眼前一亮的简历，“因为绝大多数简历，招聘方其实都懒得看”；另外，在参加面试时，毕业生要注意一言一行，并且一定不能穿戴名牌，“考官也是有脾气的，你一个来求职的穿的都比他好，他当然会生气”。

饶俊用形象、幽默的言词，把原本复杂的企业招聘过程讲解得轻松而到位，令众多大学生在笑声中提前“洞悉”了面试考官的心理。而他列举的一项项有针对性的求职建议，也被毕业生们认真记录了下来。

在昨日的讲座现场，记者还发现了不少“熟面孔”，他们来自省内各所高校，几乎在本报的每场“就业指导校园行”活动中，都能见到这些学生的身影。某职业学院毕业生小王说，他每天都在关注金报“就业指导校园行”的预告消息，且每场必到。3场讲座听下来，他觉得收获非常大，每一位主讲人讲的内容都很实在、有用，令他很受启发。

据了解，昨日前来参加本报“就业指导校园行”活动的，除了来自各高校的大学生外，还有一些企业人士。某装饰公司人力资源部经理周坤说，他前来听讲座的目的，是为在现场物色一些优秀的大学毕业生，同时也想通过旁听讲座，提高自己招聘的经验。

1.名企HR精选整理的面试技巧宝典

2.HR揭秘毕业生招聘面试技巧

3.外企HR面试技巧讲解

4.hr面试的面试技巧

5.HR电话面试技巧

6.HR应该学习的面试技巧

7.容易打动HR的面试技巧

8.HR推荐的面试技巧

9.hr面试技巧和话术

10.名企HR总结的面试65个技巧

篇4：面试绝招大揭秘

古语有曰：“知己知彼，百战不殆。”职场犹如战场，倘若你能将面试官的性格研究得了如指掌，便可如天马行空一般驰骋无敌。一般来讲，“假想敌”面试官分为以下几种表现形式：

1.外向型：善谈，且肢体语言丰富;热情，赋有感染力;表里如一，想到什么说什么。

2.内向型：外表冷峻沉默，不喜形于色;言辞较少;一般开始时沉思默想，而后出言表达。

3.感应型：言语简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。

4.直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。

5.貌如思想家型：具有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚，稳重。

6.敏感试探型：友好，亲切;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。

7.貌如审判官型：严肃，冷静;极具决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。

古语又曰：“来而不往非礼也”。所以当你面对这些性格考官时，便可使出以下绝招晓之以情，还之以礼。

针对上述性格一一出招：

1.顺从倾听式：(针对第一种性格面试官)

你只要做个好听众。随他们怎么说，你始终都要面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

2.温和提问式：(针对第二种性格面试官)

你时而提问，时而倾听。切忌千万不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

3.直截了当式：(针对第三种性格面试官)

开始时，要直接切入正题;问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

4.假装领悟式：(针对第四种性格面试官)

面试过程中，要尽力保持谈话不间断，亦可以引用成语和典故;突显出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

5.以毒攻毒式：(针对第五种性格面试官)

回答问题时，要注意逻辑严密;最好与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。

6.善解人意式：(针对第六种性格面试官)

谈话过程中要温和平稳，表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德，还有如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;

7.被驯服式：(针对第七种性格面试官)

要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。

8.期待响应式：(针对第八种性格面试官)

热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。

[面试绝招大揭秘]

篇5：面试薪酬大揭秘

求职面试时，很多求职者都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了，

首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？

归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%.

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%；业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍；总监的薪酬是经理的2-3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

其次，应届生找工作时应该看重什么？

1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景，

2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

怎样向老板提出加薪请求更容易被接受？万一被拘应该如何应对？

1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。

关于辞职、跳槽等的一些建议

1、辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展；

2、跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。

3、当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手

篇6：面试技巧大揭秘

面试技巧大揭秘

面试时应注重什么呢？以下是，大家不妨参考一下。

集体受试时别老想出锋头

而要能达到这个目的，最常采用的方法就是集体面试，让每一位受试者都必须在众目睽睽之下回答所有的问题，这种作法，往往可以很成功的制造强烈的内部矛盾，使受试者觉得不是只有一个主考官，而是除了自己，每个人都是主考官。

在这种情况下，受试者所须具备的，除了要有知识，还要有见识，最后更重要的是一一必须要有胆识，否则光是那种阵仗和场面，就够把人吓傻了，更何况是从容做答，还能在一群人之中胜出呢?

暗桩埋伏其间间谍就在身边

甚至有一些主考官，会很技巧的安插一些自己人，混迹于求职面试者之间，以暗中观察的方式，一方面深入了解求职员工的身手能耐、真才实学，同时藉闲聊之间，打探这些员工的本性如何?是否表里合一?能否与人合作?或是金玉其外?或是孤芳自赏?

一般说来，如果主考官喜欢采取圆桌会议式的集体、公开面谈，其实行的策略通常就是丢一把刀到竞技场内(例如问一个挑战性的问题)，要大家彼此用力厮杀(抢着回答以凸显自己的长处)，丝毫不必留情。然后主考官再从大家的反应中，考察每个人的应对进退和答题策略。

中庸而积极之到最合适

遇到这种情况，通常最早被三振出局的，就是那些完全没有竞争力、一句话也插不上嘴的边缘分子，其次则是咄咄逼人、抢先出头、自以为是的好战分子，至于行事风格中庸并偏积极的族群，则是相对较被看好的一群。

因为这群人，在面试时可能不会抢第一个发言，却能在别人发言后，把握第二个发言机会，清楚明白地表达自己的意见，像这种不争功、不诿过的个性，说老实话，或许不是企业行号的上上选员工，但绝对是大多数主管可以欣然接受的优选员工。

老板用心良苦求职者细心体会

事实上很多案例显示，如果有3个人排排坐接受测试，通常最后录取的，都是坐在中间的那一位，其原因即在于他或许不是最好，但绝对不是最坏，而通常这类员工，是比较能在同一企业待得久，工作表现稳定度高，让老板比较放心的一群员工。所以，这时候你就需要掌握。

这些事实教大家，老板或主管采用这种方式选才，绝不是为了偷懒或图个方便，相反的.，可能是想藉此机会，了解员工在群体当中，行事做人风格是否可以和别人合作?会不会老想着自己出风头?是不是习惯把别人踩在脚底?所以在这种打群体战的当儿，千万别想鹤立鸡群、领先群伦，因为这么做必须冒一个风险一一你不是最先中选，就是最先被淘汰出局。

以下且来看看当遇到这种排排坐面试时，该如何回答主考官的诀窍:

状况一

面试官:请各位站在公司的立场想一想，为什么本公司要聘请你呢?

求职者一:因为不论就我的资历或能力，都是贵公司最需要、最欠缺的人才。(错误:太臭屁了!)

求职者二:我做事积极主动，学经历也完整，专业及经验在这个领域中，也很少人比得上，加上我适应能力强，配合度一流，能够和不同型的人合作，又愿意加班、出差，使我确信能把工作带入一个新境界，所以应是贵公司可以认真考虑网罗的对象。( 正确:不卑不亢)

求职者三:我最大的好处是服从，对于公司的要求，我愿意全力配合。(不够理想:身段太软，让人怀疑此君的能力)

解析

面试官的问题，听起来既消极又可疑，也显得挑衅而刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。如果你确实拥有他们需要的才识、经验、能力和技能，请明白告诉面试官:他们要找的人正是你。

自我吹嘘别过火才能加分

状况二

面试官:请大家试着用三句话来形容自己。

面试者一:我专业能力强、求新求变求创新，随时配合公司的要求。(不理想:前后词自相矛盾，于情于理不通。)

面试者二:我的特点是适应能力强，有责任心和做事有始有终。(很棒!大多数公司都爱这样的员工。)

面试者三:我很负责任，沟通能力强，随时进步。(可以，算是得体的。)

解析

这种问题通常是加分题，答得不好，顶多不加分，答得好则可能酌加一两分，所以建议大家从公司整体利益去考虑。一般说来，人事主管最放心的三个形容词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，如果能结合具体事例向主考官解释，会使他们更觉得你具有发展潜力。

陈述弱点要避险别自曝其短

状况三

面试官:你认为自己最大的弱点是什么?

求职者一:让我想想看，嗯，我好像想不起来有什么缺点。(不理想，还没进门就那么骄傲，会被扣分。)

求职者二:过去我的确有一些缺点，但因为我一直在修正中，已经改进不少，要说起来，表达能力不够流畅似乎是我日后可以更努力的方向。

求职者三:过去有朋友说我太灵活了，稳定性不足，我想这大概是上一个工作待不久的原因吧。(不理想，简直自曝其短。)

解析

回答这类问题，要挑一些安全牌来打，绝不可自作聪明地回答:我最大的缺点是过于追求完美，因为这种回答方式，并不会显得自己比较出色，反而让人觉得危险而不好相处。

阅读本文的人还阅读了：

篇7：面试经验大揭秘

面试经验大揭秘

我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。

去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得;二是写几篇有一定质量的文章;同时多次建议我在外找工作试试。在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便再找回企业工作的机会。

我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。

第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的'价格。

第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官(总经理)认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

篇8：揭秘面试技巧

揭秘面试技巧

如何应对面试问题陷阱?

面试中的常规问题是为了对求职者个人加深了解，如性格、为人、兴趣爱好、经历等，这些提问中可能会出现让留学生难应付的陷阱问题，比如：你的弱点是什么? 请你讲一次你做一件事失败的经历;你几个月以前就毕业了，在这一期间你都做了些什么? 你的这一门课的分数为什会比别的科目低很多?这类问题应如何应对下面三点技巧助你应对自如，

内容要真实回答要坦诚

很多同学觉得这类问题难度太大，从自己的实际经历中选择不出合适的内容，就开始编造或者以一个经历为原型进行演绎，这是绝对不可取的。面试官阅人无数，善于追问种种细节，没有一个公司愿意雇佣一名不诚实的员工作为今后推动公司发展的人才。以我们从事求职辅导长达8年的经验来讲，每位同学都有自己的闪光点和优势，大部分同学在求职上失利的原因不是个人能力问题，是不知道怎么在求职过程中将自己的能力展示出来，有些同学甚至没有发现自己的真正优势。我们Mandarin Consulting作为留学生求职辅导的创始人，一直专注于将学生自己未能展现出的闪光点与个人能力展示出来，而不是教给学生怎么装成另一个人。各位同学也要谨记，每个人都有缺点，每个人都有失败的经历，能够取得成功的人都是能够客观正视自己的人。你在面对陷阱式问题时越是坦率真诚，越是显得你的大气与自信，越是为你的表现加分。

正面回答问题不回避不兜圈子

以讨论个人缺点的问题为例，很多同学在被问到这个问题时的第一反应就是绕开。

最常见的回答就是说自己从前有某个缺点，但通过各种努力现在已经克服了这个缺点。这样的回答看似逻辑很合理，而实际上却没有正面回答问题。因为这样的`问题是以现在时提出的，所以你要回答的是你现在的缺点是什么。

回答这个问题，首先要选择一个与个人能力有关的点 (如果是太生活化的缺点，比如有学员说自己的房间总是很乱，就太孩子气了)，而这个弱点又不是所申请职位要求的关键能力，

同时，还要说明你有意识到这个弱点并正在采取一些行动弥补它。

积极正面谈论“负面”信息与经历

以讨论自己曾经的一次失败经历为例，很多同学会使用小组完成项目的例子，然后在分析失败原因的时候归结于小组中个别组员很不合作等。中国留学生总是很怕讨论曾经不成功的经历，不愿意直视失利中自己的原因。而实际上，失败的经历是很正常的，每位专业人士在工作中都会经历不理想的决策、被否决的提案等，你入职后也会经历这些，这也是推动个人成长的经历。所以公司要看的是你以怎样的态度看待不成功的经历。不要误以为，将失败原因归结为自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地绕过了对你有负面影响的信息。这样的答案反倒会被认为你是一个严于律人宽于待己的人，没有人愿意和这样的人共事。在回答这类问题时一定要进行客观的分析，在讨论失败时也不要像讨论一件很遗憾的人生大错一样，要把重点放在你是如何看待它、分析它并从中得到成长。

面试提醒：最容易被拒绝的求职者

开口就谈钱

找一份工作不仅仅是为了薪水，更多的是为了自己的发展机会，工资不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下就开门见山的谈钱，直奔主题问薪水问题，这样会让面试官感到很不舒服。

面试无故迟到

不管你是因为搞错时间还是堵车，面试迟到都是犯了大忌，这样很容易让别人怀疑你对这份职业的需要和守时观念，因此在出门前要做好出行计划，提前半小时让自己准备好。

沟通不顺畅

在面试的过程中一定要表达出自信，如果你在做自我介绍的时候结结巴巴，回答的问题让人摸不着头脑，声音也非常小，这种沟通能力也实在是欠佳，沟通愉快是非常重要的。

面容憔悴，穿着邋遢

在形象方面，女性要特别注意，如果你已经不是职场新人了，那么你的穿衣品味、脸上的妆容是否得体都能体现出你的职业素养哦。

自我吹嘘

不管你自认为有多么出众，在真正的职场精英眼中只不过是小儿科，喜欢自我吹嘘的人招进来后只会影响公司的工作气氛，因此要学会低调和放低姿态。

篇9：国企面试几点注意事项揭秘

国企面试几点注意事项揭秘

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的，

世界经理人办公伙伴总结了一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

国企、外企面试官最爱提的8个问题

1.请介绍一下您自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校您最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，假如直接回答还说明了理由，不但代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣，

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企能够找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说您最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用您。外企喜欢求职者从自己的长处说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部分。外企喜欢聪明的`求职者。

4.说说您的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

5.说说您对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者能够直接在网上查找对您所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候能够提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

6.就您申请的这个职位，您认为您还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

7.您期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完万能够胜任这个职位，我相信我能够做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还能够延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

8.您还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗?或说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出您对学习的热情和对公司的忠诚度连同您的上进心。

篇10：英文面试技巧大揭秘

很多求职者，心里都希望自己能够找一份满意的工作，但是，在面试环节中，面对外国老板连珠炮似的英文面试提问，都会觉得心慌意乱、无所适从。但是， 500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试锦上添花，英语面试有什么技巧呢?

我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文.其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰.

对于人事部的提问，你首先熟悉对方可能提的问题，大概16个吧，你一定要理解对方的问题是指什么，例如：问你what are the important you think in the job?另外，发音要准确，即使你已经背熟了你准备的答案.讲述时可以慢一些，不要让人觉得你在背书.不用担心，人事部的经理也不是英语专业的，你只要事先准备好答案，都是可以过关的.

外企的英语面试的确挺令人头痛的，主要是英语不够好的话，再加上面试时候有些紧张，容易听不懂面试官提的问题，或者不知道如何用英语回答.不过你也不用太担心，只要提前充分准备，把面试时可能问到的英语问题准备好答案，应该能够增加你的信心的.

其实，这个看你的英语面试是涉及哪一行业的.用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界.习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误.不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称。

欢迎各位读者继续阅读下面重点分享的面试技巧内容：

让HR无法走神的面试秘诀

面试需规避的10个现象

如何让HR对你“一见倾心”

求职面试基本问答

面试官常用的面试策略