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等待面试通知，你知道有多难吗？

时间：2023-04-22 08:08:25 其他范文收藏本文下载本文

等待面试通知，你知道有多难吗？（整理12篇）由网友“EdelWeiss”投稿提供，这里小编给大家推荐一些等待面试通知，你知道有多难吗？，方便大家学习。

等待面试通知，你知道有多难吗？

篇1：等待面试通知，你知道有多难吗？

各位朋友们：你们没试过一个人在大城市，没朋友，没同学，没亲戚，在这个无依无靠的环境里拿着行李，等上几天的面试通知吧!!

那朋友们，我就经历啦一次，那是我刚在学校拿到毕业证，我就在网上投啦几家上海的设计公司，几天后，终于有一家公司打电话过来啦，我一接，挺高兴的，对方给啦我准确的地址和联系电话，还有邮件，我就靠着这些，终于下定决心买啦一张从武汉到上海的火车票，就想着直奔上海面试啦，一路上还想着有多好多好呢。一到上海，我拖着行李就直接寻找那家公司的地址，找啊找啊，查拉一遍又一遍，终于找到乘车路线啦，就这样慢慢的找啦过去，可很幸运，没多久就找到啦，可惜是周末，一想人家不上班，我就在附近的旅馆住啦下来，等着周一面试，好不容易才等到啦周一，我就去面试啦，刚一进公司，挺气派的，呵呵，我还挺自信的，就这样开始啦面试，呵呵，面试结果挺好的，可最后面试官说，“恩，很好，你通过啦初试，还要复试呢，过两天你来复试吧!”就这样，我有等着第二次面试啦，可在这上海，住宿时多贵啊，可想而知啦，我艰难的等着等着，终于到啦面试时间啦，我就兴冲冲的去面试啦，呵呵，挺好的，面试还算可以吧，可最后面试官说啦一句“你的条件各方面都不错，你的情况我们基本了解啦，你回去等通知吧”，就这样吧我赶啦出啦!

我都不知道我哪里错啦，就这样又等啦几天，没回应，各位朋友你们说说，你说这叫什么面试啊，等通知时多难啊，你们试过吗?

[等待面试通知，你知道有多难吗？]

篇2：创业有多难你准备好了吗？

创业是一条让人绝望的艰险旅程。想要创业的创业者们，你们准备好了吗?

辞去稳定的工作开始创业，就像是驾驶一叶扁舟在汪洋大海中寻找孤岛。在外人看来，这条旅程充满了刺激和浪漫，但是并非每个人都有足够的勇气和能力面对暴风雨、翻船以及被鲨鱼吃掉的风险。

明确自己的创业动机

如果你的创业动机与如下任何一条相符，那么我劝你还是放弃创业的想法，老老实实的为别人打工吧。

对你现在的老板不满意

你是否由于不喜欢现在的老板而萌生了创业，自己当老板的想法?如果是这样，那么我认为你首先应该去找一个能让自己快乐的工作。

在你找到这个工作之后，再重新审视自己，是否还有辞去工作，进行创业的打算。

攀比心理

你身边的朋友创业了，朋友的朋友也创业了。于是你自己也坐不住了，希望能够加入他们的行列。请记住，别人去创业并不意味着你也应该去创业。

冲动

你看了一些关于创业的文章和纪录片，得到了一些启发，于是你决定亲自开始一场创业冒险。不要被这些文章和纪录片蒙蔽了，创业本身根本不像这些纪录片宣传的那样。

LinkedIn联合创始人Reid Hoffman对于创业有一个非常形象的比喻：创业就像是从悬崖纵身而下，然后在下落的过程中自己组装一架飞机。

拥有创意

你想到了一个绝佳的创意，于是决定开始创业，将这个创意变成一家企业?

我邻居也有创意，我的朋友也有创意，我的孩子也有创意。创意本身无法让你成立一家企业。创意本身也无法让你成为一名创业者。

你是否知道，全世界所有的创业创意中，仅仅有1-3%最终变成了企业，而其中仅仅有非常非常小的一部分收获了成功?因此，仅仅拥有创意不足以让你开创一家企业。

与其抱着这个创意做梦，不如思考一下你自己是否有能力将这个创意最终实施。你要如何为成立企业寻找资金?在没有收入的情况下，你能坚持多久?你如何为产品开拓市场?你如何进行销售工作?如果你最终收获失败，你在经济上能否承受的住?你是否会中途放弃?

我并不是在吓唬你，或是故意让你失去信心，但这就是现实情况。对于所有创业者来说，你必须实现了解自己将会经历哪些苦难。开创企业并不是终点，它只是一个苦难旅程的起点。

创业旅程

创业的旅程究竟有多难?以下是一些你一定会经历的困难：

没有收入

在你获得盈利之前，你要独自负担企业运营中所涉及的所有费用。而如果你要请员工，你还要给他们发工资。而如果你开创的是一家科技企业，需要聘请软件工程师，那么祝你好运，要知道一些软件工程师每年挣的钱比老板还要多，对于初创企业来说更是如此。

即使公司实现了一些盈利，你所获得的资金也要首先用来维持公司的运营，剩下的一点点(如果还能剩下的话)才能供你用来维持生活。在接下来的几年中，你可能会维持很长一段这样没有收入或是收入很低的生活，你受得了吗?

失败

即使你熬住了最初的清贫生活，最终开发出了产品，并将其推向市场，你这是又遇到了另一个问题。那就是你的产品很有可能收获失败，并不受目标市场的欢迎。几乎没有任何一个产品在上市之初马上就被市场热捧，它们一定会经历多次的失败，进而进行调整。

没有资金

如果你认为缺少资金的问题可以通过寻找风险投资人来解决，那说明你对创业根本就是一无所知。风险投资人们只会为那些已经吸引了一些市场注意力的公司提供资金。媒体报道的那些毫无认知度就获得资金的初创企业，在所有企业中智能算是凤毛麟角。

媒体只会报道那些得到了资金的初创企业，还有数百万家企业在缺少资金的情况下苦苦挣扎，只是你不知道而已。

篇3：面试礼仪你知道多少？

面试礼仪面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。介绍白领面试（1）必要的自...包括面试礼仪的介绍,入座的礼仪 ,交谈中的礼仪 ,聆听的礼仪 ,告别的常规与礼仪,女士面试服饰礼仪 ,男士面试服饰礼仪 ,外企面试礼仪,参考资料。插图：

[面试礼仪你知道多少？]

篇4：你知道职场面试潜台词吗

你知道职场面试潜台词吗

在求职过程中，面试是一门技巧，每道经典面试题都有其存在的意义，也就是潜台词，了解面试中的潜台词对于网络兼职或全职求职者是有很大帮助的，求职者要回答面试官抛出的各种各样的问题。有时，这些问题层层深入，打得你措手不及;有时，这些问题毫无关联。你还会纳闷为什么提这个。其实，这些问题的背后，都潜藏着酒店HR想了解你的真正内容。

潜台词一：你了解我们公司吗?

这表示他想了解你对公司甚至整个行业是否有过足够的研究，是否了解酒店今后大的定位和方向。

潜台词二：你了解这一工作吗?

这表示他希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总体了解。回答的'好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能能够胜任工作。

潜台词三：你能做好工作吗?

这表示他想要了解你以往的具体经验，希望你能给出具体的事例进行详细说明，看看你过去是如何解决问题。

潜台词四：请用最短时间点评你的一名同学?

这个问题，一方面可以考评网络兼职或全职求职者的观察和聆听的能力。现在网络兼职或全职求职者大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。

潜台词五：在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么?

许多网络兼职或全职求职者谈的自己即使历经重重“困难”最终也能克服，其实网店招聘面试官更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。

潜台词六：请告诉我们在大学里，有哪些对你有最大影响的事情?

面对问题，网店招聘面试官想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，网络兼职或全职求职者学到了什么。

潜台词七：面对批评，你是如何解决并且改进的?

这问题想知道，网络兼职或全职求职者能否以积极的态度应对负面的评价。对于这一问题，网络兼职或全职求职者要把自己的位置放低。最忌讳听到的是没有被批评的经历之类的说法。

篇5：你知道这些面试潜台词吗？

你知道这些面试潜台词吗？

比如：

1“广阔的发展空间”

潜台词：很多雄心壮志的小公司在招聘的时分最喜爱用这个词，可是，他们并没有通知你薪资也许会对比低，并且周末要加班，你想要的原始股有必要要比及公司上市。（呵呵，小心脏疼吗？）

启示：假如在投简历时看到此类信息，先上网了解一下这家公司的开展前史，然后想想自个在这家公司是不是能做得持久，假如你在这家公司几个月后就辞职，亦或是公司自身就快破产，那再大的开展空间对你来说也没有含义。

2“工作时间灵活”

潜台词：这也是刚刚建立的公司或许非盈利组织在招聘简章上常用的表述，不少人的第一份作业都有很“灵活”的作业时间，常常在周末的时分为公司的活动做建立的预备，有时需求熬夜制造PPT，或许天天都为了会议而早到。（疼爱，小编在上一段工作中也有过）

启示：假如不说明白，作业时间的灵活表现形式可所以多种多样的，可是！当招聘公司说作业时间灵活的时分，通常是说你要按照公司的需求随时进行作业。（几乎坑！对吧？），而不是说你自个能够安排自个的作业时间。（图样图森破）

3“长于发现并处理问题”

潜台词：通常此公司的组织构架和工作体系也许对比紊乱，此刻正需求这么能“找到并处理”问题的人来协助他。

启示：当然这关于有些人来讲的话，当然愿意，他们喜爱应战，并且处理问题的才能很强，可是劝我们不要把这件事看得太简略，并不是每个人都能受得了满屋争辩的员工。

4“全方位高薪求贤”

潜台词：这么的招聘简章都不必带看的，一，对职位没有清晰的请求，二，对工作的规模没有清晰的要求，三，对有多少“高薪”也没有阐明，这个时分我们真要擦亮眼睛，多找一些渠道了解一下该公司的背景。

启示：这些公司常常打着“高薪求贤”的旗帜，分明是一家自筹资金的合作制公司，却声称自个是“国内仅有的”，“世界知名品牌”的公司，其间的猫腻不言而喻。

5“终年招聘某个职位”

潜台词：公司终年招聘某个工作，因素也许有三个：一是这个职位自身的离职率就对比高。二个是这个职位对应聘者的请求就不高，并且可替代率极高，所以需求很多的人员来做。三是这个职位太难找人，通常是高端的职位或许是很偏门的专业职位才会呈现这么的.状况

启示：国内的有些行业起步对比晚，有关的专业人士的确凤毛麟角，所以一些高端的职位和专业的技术职位找不到适宜的人也归于正常景象，不过关于应聘者来说，应聘这么的职位公司回复率必定很低。

6待遇“面谈”（重点）

潜台词：自身很多公司的岗位都是明码标价的，招聘简章上这么写，或许是为了保密，但也有也许是预备因人而定价

启示：

上一任的离任拿月薪10K，不代表你到了这个职位也能拿到，评价之前，我们能够先做一个市场调研，不要自个高的离谱，当然也不能低得自个白干对吧？尽量找一个自个适宜的方位（假如让公司对你请求太高的话，而你又没做到公司的希望，说不定查核期没过就baibai了）

当然各类招聘简章都会有一些潜台词在里面，可是也不乏一些公司会把十分清晰的招聘信息发布在简章上，在这，我们就要多用小脑袋想一想，多用平等职位不一样公司的招聘信息作对比，选出最适合自个的岗位出来。

篇6：你知道长城有多长？

你知道长城有多长？

我教《长城》一课十分钟课堂实录

师：身为北京人，你们知道有多少人羡慕你们吗？（学生不约而同地睁大了眼睛，挺直了身子，神情专注极了）

师：因为北京有世界上最大的广场

生：――天安门广场；

师：有世界上最大的皇宫

生：――故宫；

师：还有世界上最长的城墙

生：――长城。（学生的表情都很兴奋）

师：如果有很多外国人和外地人到我们北京来参观，请你做一个导游，你将如何向游客们来介绍八达岭长城呢？

师：“谁愿意做导游？”（有十几个孩子举起了手）导游要把我们今天课文中的内容和你所掌握的课外资料有机地结合在一起给大家做讲解。

师：谁愿意做游客？（很多孩子举手）

师：当游客也有学问，一定要一边听导游的介绍一边思考，什么地方还没有听明白或者你还想知道什么信息，就要及时地质疑。”（学生不住地点头）

师：你们知道吗，今天还有旅游局的领导们来检查工作呢！他们就隐身在游客之中，听完导游的介绍，还要对导游的工作进行评价，谁愿意做旅游局的局长和工作人员？”（孩子们可来劲了，眼睛里闪着兴奋的光，有的还大声推荐自己）

生：我！我当局长！

生：我当主任。

生：我，还有我！

师：我来当个记者，可能会随时采访大家。好，下面就开始我们的八达岭长城一游。

生：各位游客，大家好！我叫张志成，来自中青旅。这次旅行由我来给您当向导，在旅行的过程中有不到之处，请您多多包涵。我们本次旅游的目的地长城就要到了，下车的时候，请大家带好自己的随身物品。现在出现在我们眼前的就是雄伟壮观的八达岭长城了。让我们先攀登第一个烽火台。长城西起嘉峪关，东到山海关，全长有一万三千多里。八达岭长城位于北京市西北60公里处，这里地势险要，历史上为北京的重要的屏障。现在我们就到了第二个烽火台。长城沿山脊而建，随山势曲折起伏。此段长城改建于明弘治年间，是明代长城的精华。现在我们到达的是第三个烽火台。（笑声）

生：我听说有一个名叫《孟姜女哭长城》的故事，张导能给我们讲讲吗？

生：对不起，我不知道。（张志成不好意思地低下头）

师：局长同志，请问，您对这位导游员的工作满意吗？（这时候，扮成记者的老师赶紧去采访旅游局的“贺局长”）

贺：我基本上满意，但是客人提出的问题他答不上来，说明还需要学习。（贺显翔一本正经地说，听课者发出笑声）

师：张导，局长对你的工作给予了肯定，也提出了希望，你想对局长说些什么？

张：谢谢局长，我一定努力！（毕恭毕敬地鞠了一躬，声音洪亮且很虚心地说，老师们大笑）

谷：我是检查组的主任，对他的讲解，我的评价就十个字“有用的太少，没用的太多！”（师大笑，情不自禁地鼓掌，我想是因为这个孩子敢于说出自己的想法）

师：看来谷主任是个很直率的人，但是这样给员工提意见，恐怕会给他们造成很大的压力，或者您可以再委婉些。

谷：（朝向张）你一定要好好练习基本功，不然，很可能就下岗了。

张：（深深地鞠躬）谢谢主任，我会珍惜您给我的机会的。

师：今天来长城作讲解服务的不是就张导一个人吧？（用目光巡视，鼓励，又有几个同学举手，老师请了一位女同学）

赵：大家好，我是赵婧妍，很高兴与您同行，为您服务。您在北京游览玩赏的这些天，行程由我导游。如果您有什么不了解的地方，可以随时向我提问，我一定会给您一个满意的答复，在我的讲解过程中如果有什么疏忽的地方，请您多多包涵，多多谅解。相信通过这些天的沟通和交往，我们一定会成为好朋友的。（掌声）

现在展现在我们面前的就是万里长城了，万里长城是从东头的山海关到西头的嘉峪关，一共是一万三千多里。而今天我们主要参观的是万里长城的精华和杰出代表――八达岭长城。长城非常的高大坚固，是由条石和城砖筑成的。城墙的外沿上有成排的垛子，是两米多高，垛子上有方形的t望口和射击口，供t望和射击用。城墙顶上有方形的城台，是屯兵的`堡垒，打仗的时候，堡垒之间是可以互相呼应的。

八达岭长城是万里长城向游人开放最早的地段，八达岭景区以八达岭长城为主，兴建了八达岭饭店、全周影院和由江泽民主席亲手提名的中国长城博物馆等功能齐全的现代化旅游服务设施，被评为中国旅游胜地四十佳之首和北京旅游的“世界之最”。作为“世界文化遗产”，八达岭景区以其雄伟的景观、完善的设施和深厚的文化历史内涵而著称于世。

八达岭地理环境优越，而且，年平均气温比北京低三摄氏度以上，成为“夏都”延庆的旅游龙头。

迄今，八达岭长城已接待中外游客1.3亿多人次，370多位外国元首及世界风云人物在此留下足迹。

我给大家介绍完了，下面给大家大约四十分钟的时间自由游览玩赏，大家可以到处走走，买些纪念品，休息休息，可以从t望台向下t望，但要注意安全。四十分钟后在原地集合，午饭安排在八达岭饭店。好，解散。（热烈的掌声，听课老师发出不住的赞叹）

师：让我们再来采访一下贺局长：“贺局长，您对这位赵导的表现还满意吗？”

贺：满意，我非常满意。

师：她在哪些地方的表现让您感觉非常满意？

贺：她对游客很有礼貌，讲解的很完善，想的也很周到，是一个素质高的导游。

师：如果您的旅游局要评选优秀员工，她会榜上有名吗？

贺：我想一定会。

师：如果请您为她发奖金，您准备发多少钱？

贺：（挠脑袋，不好意思地笑）我们回去商量一下吧！（笑声）

师：看来这还是个很民主的局长。（笑声）

宋：俺是一个从外地来的游客，今天俺来到了长城，领略了这里的风光，还从导游这里学到了很多知识，俺非常高兴。俺给导游打100分。

师：看来连游客都受感染了，都想参与旅游局的内部工作了。

李：我是检查组的一个工作人员，我想给赵导提一个问题：“请问，秦始皇修筑的长城是在哪三国的基础上？”

赵：非常抱歉，我还没有详细地进行了解，回去之后我会查找相关资料补上这一课。

师：李检察员的工作非常严谨、认真，您能告诉我们正确的答案吗？

李：应该是在燕、赵、魏三国的基础上修筑的。

赵：谢谢您，我知道了。

师：您准备给赵导打多少分呢？

李：98分吧！

师：看来，有关长城的历史、知识和故事说也说不完，说也说不全，如果同学们感兴趣的话，我建议可以看一看翁一写的这本书《走进神秘的长城》。（师出示一本书）

这节课我们就上到这里。

我工作了十二年，作了十二年的小学中高年级的语文老师。《长城》这篇课文讲了也有5、6遍了，在新的课程标准下，怎样讲好这篇传统课文，带给学生新鲜的感受和认知，也带给我新的成长和发展，成了我思考的一个问题。在经过认真地学习课标之后，我把这节课的教学主要分成了两大部分，一部分是看图，读文，感悟，另外就是用了大约10分钟的时间对学生进行了上述口语交际训练，使同学们对长城有了更多、更全面、更立体的了解，交际和表达能力也同时得到了提高，收到了比较好的教学效果。看来，教材无非是个例子，关键是如何使用好教材。你知道长城有多长？就看我们怎样去走了……◆[12月13日]

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篇7：你知道有第二次发育吗

女孩的青春发育期还有两个重要方面的特点：其一，从约9岁半起，女孩的身高增长突然加速，高峰时每年长6～8厘米，然后再逐渐减慢，直至骨骺闭合不再长，约至18岁左右，身高可增加25厘米左右。其二，体内皮下脂肪沉积增多、髋、臀部尤其明显，同时骨盆、髋部亦增宽，形成女性曲线柔和的体态。这一系列体格形态的变化，标志一个女孩逐渐长成为一个少女。

青春发育的开始时间因遗传因素、健康水平、营养状况、所在地区的气候、海拔高度、社会经济条件、卫生习惯等的差异而不同。一般来说，女孩青春发育时间较男孩早1～2年。近年来许多国家女孩的月经初潮年龄有提早的趋势，这与经济发展、生活水平的逐年提高有关。重度消瘦或肥胖、营养不良或剧烈运动过度的女孩往往月经初潮延迟；相反，中度肥胖的女孩月经初潮的年龄往往提早。心理特点：在心理方面，女孩到10岁以后，就萌发出了朦胧的意识，开始对两性差异及两性关系发生兴趣，对异性的鉴赏思慕之情，亦开始潜滋暗长。所谓“情窦初开”便是形容这个时期。

所以说当你处在青春期的时候你应该知道自己的很多方面已经慢慢的发生了一定的变化，你不需要说刻意的去注意一些什么，但是有一点你是要做到的，那就是你应该学着去控制自己的情绪，这样对于你的成长来说是非常有帮助的。

篇8：英语面试技巧，你知道多少？

，

但是，大家普遍对第一位女性印象更好。

为什么呢?

熟悉首因效应原理的同学们都知道，这是第一印象的魔力。

因此，在面试的考场上，我们也要尽量把自己的优点放大在第一印象时。而面试中的第一印象的塑造，却往往是考生容易忽略的一环——外式打造。

提及外式打造，很多考生首先想到的是衣着服饰。关于这点，无论是银行面试现场，抑或是企业招聘面试考核，都已经是不成文的硬性规定了，以下几个词足以概括，即：“符合身份、干净整洁、大方得体”。在这里，还提醒考生一点，就是关于发型的'打理。一般来说，女生以无刘海马尾辫为佳，男生则以板寸头为好。但是，从美学角度来说，还要与每个人的脸型相互搭配，考生可以酌情打理。

除了衣着服饰的硬性要求，还要懂得关于语音、语调、表情以及肢体元素的重要性。

首先，话不一定要说太多，但务必要有穿透力。所谓穿透力，即考生问候、答题时不要犹豫彷徨，不要吞吞吐吐，不要气虚不稳。总而言之，开口之时就是展现自我的起点，要对自己充分认可，语音要体现出铿锵、坚定之感。如此，即便有些考生因为声带的先天局限无法大声说话，也不会影响考官的语音体验。

其次，语调无需浮夸，但务必要抑扬顿挫。在我们中小学的语文课堂上，那些上课时热情饱满的老师总让我们无法忘却。同理，在银行面试中，考官也会对充满热情、答题精准的考生记忆犹新。倘若在面试现场考生答题寡淡无味、平铺直叙，那么，考官可能会因此而失去耐心倾听的兴趣。

再次，表情无需丰富，但务必要动之以情。一场面试中，往往会出现一些偏感性色彩的题目，此时如果考生过分严肃，而未以真情实感来回答考官，那么在你与考官之间会竖起隐形屏障，让考官无法感受到在未来的银行岗位上，你可以担负起情系于民的重则。因此，当被问及一些伤感、喜悦、悲愤类的情绪型问题时，考生大可略微放开自进场以来端起的“架子”，以真情让考官为之动容。

篇9：面试的礼仪你可知道？

求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板，

面试的礼仪你可知道？

。男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的`求职信所给予人的良好印象。面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象，

篇10：面试的礼仪你可知道？

在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。

篇11：你知道面试的五大雷区吗？

面试是求职中重要的一环，但是很多人往往在这一关上犯了大忌，错失了宝贵的求职机会，

你知道面试的五大雷区吗？

。眼看着3月的黄金求职季即将来临，您可要注意，别踩上了以下面试雷区。

雷区一

保持微笑

朋友都说小薇笑起来很甜，因此在面试时，无论面试官问什么类型的问题，她都时刻谨记保持笑脸，不敢懈怠。没想到，每次面试结束，她总是收不到好消息。“难道保持微笑错了吗？”郁闷的小薇有一次找做HR的朋友聊天，这才知道自己踩上了面试的雷区。

保持微笑=缺乏自信

面试中一直保持笑脸被看成是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出虚假感，面试官很容易就会发现这一点。相反，没有其他东西能够像适当微笑那样减轻面试中的紧张，要让别人感到愉快，表现得谈吐自然，只需要在该笑的时候微笑就可以了。如果觉得紧张，可以在打趣说：“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌地笑一下。

Tips：在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

雷区二

能言善辩

Tracy的能言善辩在朋友圈子里很出名，对于任何陌生人，她都能天南海北地闲聊，大到国家大事，小到明星八卦，在5分钟内把对方变成谈笑风生的熟人。但碰到面试，她却很失败，那套跟陌生人打交道的方法，完全对面试官不起作用。

能言善辩=胡乱扯淡

面试前，求职者需要对将要面试的公司有一个全面的了解，但是关于明星的小道消息或是国家大事的闲谈却不会对得到工作有任何助益。此外，幽默也是很主观的东西，求职者很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。如果面试官感觉求职者必须用毫无边际的闲谈来丰富面试内容，那么在他们看来，求职者适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

Tips：尽量谈谈和产业或公司有关的严肃话题。

雷区三

小心谨慎

王铮外表看上去成熟稳重，一副黑框眼镜掩盖了真实年龄，加上得体的谈吐，照理说是面试官最喜欢的类型。不过前不久的跳槽面试，过于小心谨慎的个性让他吃了哑巴亏，

“打听下来，面试官认为我回答问题太过于滴水不漏，没有展示出真实的自我和个性特点，恐怕不太适合广告创意这类型的工作。”眼看着与心仪的工作擦肩而过，王铮有苦说不出。

小心谨慎=城府太深

谨言慎行是面试中必须要注意的，不过如果过了头，就会给面试官留下城府太深的负面印象，尤其是某些需要求职者具有外向性格的工作类型。此外，过于小心谨慎，常常会导致过于紧张的生理反应，要知道手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象，它们往往是弱势或者紧张的代名词。

Tips：面试前排练一下，让朋友帮忙纠正言行中的不当之处。

雷区四

自我推销

Karen在面试时，与HR交流得颇为顺畅，原以为能够顺利拿到Offer，却不料最后接到的是对方的一封感谢信。回忆面试的全过程，她也没有发现自己有什么不得体的地方。就在百思不得其解之时，朋友无意中的一句话帮她解开了疑惑。“听说不少公司在录用员工之前，都会做调查，看看求职者说的是真是假。”Karen这才意识到，面试时的过度自我推销出卖了自己。

自我推销=夸张粉饰

说谎绝对不会带来一份工作。即便是轻微夸张，也会给面试官留下不好的印象，更何况凭空夸大简历、粉饰自我成就等做法了，一个谎言很可能就会毁了一次重要的面试，有经验的面试官一眼就能识别谎言，然后让大话王离开。

Tips：表现出适度的自信，绝对不是靠空穴来风、编造谎话来达成的。

雷区五

随性直白

孔先生常被人用“一杯白开水”来形容，性格直率的他几乎想到什么就会脱口而出。这样的个性在面试中，可是让他吃了大亏。好几次面试官到最后让他提问时，孔先生总是不假思索地把脑海中闪现的第一个问题提出来，浪费了大好的展现自我的机会；而面试官问到离职原因时，他也总是管不住自己的嘴巴，把现在任职的公司前前后后数落一番。

随性直白=浪费时机

如果面试官让求职者提问，就说明求职者有很大的希望被录用。如果所问的问题机智、切中要点，那么成功的几率就会大大增加。反之，如果浪费大好时机，问了太多不重要的问题，面试官就会认定这是会浪费时间和公司资源的求职者。此外，情不自禁地把之前的工作地点说得像地狱一样，那么面试官肯定会想要打电话给他们证实一下，到底谁是真正的恶魔。

Tips：尝试着控制语速，一边思考，一边选择最佳的言辞进行面试交谈。

篇12：英语面试技巧你知道多少？

英语面试技巧你知道多少？

My best professional advice is to practice many times and for a long time, maybe 10-20x longer than the actual interview time itself. It is a stressful experience for everyone with so much at stake. You want to be well poised, calm, comfortable and be able to answer easy and harder questions as fully as possible. There are numerous lists of interview questions you can find with an internet search. Try to choose a set which are general in nature and also narrowly focused on the industry and position you are applying for. Also look at your resume critically and make educated guesses about what an interviewer will need more detail on. It could be because one job period was very short or long, it could be because some achievements in a specific role were very good, it could be because you have switched jobs or industries a few times and the employer wants to develop confidence that you are understanding better where your long term aspirations lie.

Consider using a professional interview coach who understand these situations and can help you prepare so you will be at your best on the big day!

Please let me know if you would like this answer in Chinese.

Vince Fulco, CFA, CAIA

Wechat: Vince Fulco-Weisisheng

英语面试中如何谈论自己

Read just about any article about job searching and you’ll probably get fairly clear instructions to toot your horn, show ’em what you’re made of, or make it very easy for the hiring manager to quickly understand your capabilities and value.

阅读任何有关求职的文章，大部分你获取的指导是去“吹嘘”自己，向对方展示你有什么，或者让人事部经理快速领会到你的能力和价值，

“Knock ’em dead!” these articles will shout. “Be your own marketer!” Yes, of course.

“让他们对你印象深刻!”这些文章会说。“推销你自己!”当然也会这样说。

But, it’s not hard to take this advice too far, especially if you’re nervous or really, super need that job. Where, then, is that fine line between “horn tooter” and “cocky son-of-a-gun?” And, more importantly, how can you ensure that you stay on the right side of that line in your next job search?

但是，你很容易就会过于遵从这条建议，特别是当你非常紧张或者真的急需要这份工作时。那么，“吹嘘者”和“自大的讨厌者”的界限在哪?更为重要的是，在求职时，你怎样才能让自己处在界限的正确位置?

Here are four ways to talk about yourself in your next interview in a way that showcases your talents, without making it come off as me, me, me.

以下有四种方式，能帮助你在接下来的面试中展现出你的个人能力，而不让人觉得你以自我为中心。

1. TELL A STORY (INSTEAD OF JUST PUFFING AWAY)讲述具体的事例(而非夸夸其谈)

It’s important that you come across as capable, likeable, and a good culture fit as you interview. In a way, it’s that simple.

在面试过程中，重要的'一点是，对方认为你有才能、讨人喜爱并且能与公司的文化相融合。

One of the easiest ways to accomplish this (and not look like you’re strutting around like a darned peacock) is through storytelling. Don’t just say you’re good at something and puff it up with a bunch of empty adjectives; share a story that demonstrates it. Paint a picture—a relevant, on-point and interesting one—that will draw people into your story.

实现这点最简单的方式之一就是讲故事(而非看起来像一只讨人厌的雄孔雀在招摇过市)。不要只是说你擅长什么，然后用一大堆空洞的形容词来吹嘘;你要向对方说一个具体的事例。构想一幅图景——相关的、切中要害并且吸引人的图景——将人们带入你的故事。

2. SHARE CREDIT WITH YOUR COLLEAGUES 和同事共享荣誉

While your next employer will certainly hire you for what he believes you can do for him (thus, you need to make that abundantly clear in an interview), you don’t want to come across as a lone wolf or a spotlight hog. Generally speaking, people don’t want lone wolfs and spotlight hogs on their teams.

如果你未来的老板相信你有能力为他做事(因此，在面试中，这点一定要说清楚)，他肯定会雇佣你，而你一定不希望让他认为你是独行侠或喜欢出风头，

一般来说，人们都不喜欢团队里有这种类型的员工。

A great way to highlight your capabilities without looking all hey-look-at-me about it is to speak in terms of “we.” What did you and your team pull off together? If you have or had direct reports, what did they do under your direction that went very well (and, at the same time, probably demonstrates your leadership strengths)?

想展示出自己的能力而又不让人觉得你在出风头的一个方法就是说话时多用“我们”。你和你的团队曾经共同获得过什么?如果你有或有过下属，在你的带领下，他们做过哪些成功的事?(这同时又能展现出你的领导才能)

Almost every job you go after is going to require an ability to collaborate with and celebrate the wins of others. As you share your strengths, strive to also illustrate how completely you put the “t” in team player. You can do this by sharing credit as merited.

几乎每一份工作都需要合作能力，并能接受他人的胜利。当你在阐述你的强项时，你也要努力表明你非常具备团队精神。通过共享荣誉你就能实现这点。

3. SPEAK WITH GENUINE ENTHUSIASM 真正充满激情地说

Have you ever hung out with someone who just oozes with faux enthusiasm? Do you enjoy being around that person? Would you want to hire her? I’m guessing no, and no.

你曾经和那些假装满是激情的人出去玩过吗?你喜欢和这样的人在一起吗?你会愿意招这样的人?我想答案应该是不喜欢，不会。

Folks, here’s the thing—most hiring mangaers can smell a fake a million miles away. That said, when you’re in an interview, be a part of the conversation. Show up with a sense of enthusiasm and genuineness, or don’t bother showing up. If you can’t be excited about, or muster enthusiasm for, the role for which you’re applying, consider (strongly) another option.

亲爱的朋友，有一件事你要知道——大部分的人事部经理很容易就能看得出你是否在装。这表明，在面试时，你要融入你们的交谈中。展示出你的激情和真诚，而非假装。如果你对你应聘的这个职位无法兴奋起来亦或是充满激情，那么请你考虑其他选择。

Companies hire people who are excited about their products, services, business model, and people.

各个公司想要招聘的是能对他们的产品、服务、经营模式以及人员充满兴奋的员工。

4. DON’T BE A ONE-UPPER 不要总想高人一头

And last, but most certainly not least, don’t be the ever-hated one-upper. This is not (at all) your ticket to success when it comes to dazzling decision makers. Yes, we get it. You didn’t just climb the mountain. You climbed it, rappelled over it, and bungee jumped off the other side, and landed in an icy cold stream filled rainbow colored fish and gold nuggets. Of course.

最后一点，但是也是非常重要的一点，不要成为受人讨厌的处处想要高人一头者。你并非仅仅只是在登山。你登上山，用套索下降，跳到山的另外一侧，降落在一条冰冷的溪里，里面有很多彩虹鱼和金块。

But if your interviewer only scaled the mountain and stopped there, all of your extra razzle dazzle may just alienate him or her, or—at the very least—feel a bit like overkill. Be sincere. Be engaging. Be impressive. But check the one-upping at the door.

但是如果你的面试官只是登上山，然后停在这里，你的那些多余的行动可能会让你远离他或她，或者至少面试官会感觉你的杀伤力太过。你要真诚、有魅力、给人留下深刻印象。但是也要注意把握好分寸。

There’s something that you’ve just got to remember when you’re looking for a new job:

寻找新工作时，有一件事你记住:

Everything in life (and most definitely, in a job search) is about packaging. And branding. And presentation. For every given competition, the capable person who markets him or herself the best is going to win, period.

生命中的每一件事(求职中也是)都是有关包装、品牌推广和展示。对于每一次既定的比赛，将自己推销得最成功的那个人将会胜出。

So, before your walk into your next interview, figure out how to best do this. Figure out how to step out strong, without looking like you’re full of yourself. Figure out how to make the conversation about you, without it appearing to be all about you.

因此，在你迎接下一次的面试前，先弄清楚怎样才能最好地做到这一点。弄清楚如何强力出击，而不让人觉得你不可一世。弄清楚如何在面试中谈论自己，才不会显得你一直在夸自己。

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