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北京常住人口调查报告

时间：2023-05-18 07:40:17 其他范文收藏本文下载本文

北京常住人口调查报告（锦集14篇）由网友“卡萨布兰卡的蜗”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的北京常住人口调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

北京常住人口调查报告

篇1：北京常住人口调查报告

截至9月底，北京市“城六区”常住人口出现负增长，比去年底减少9.6万人。全市常住人口增量和增速呈现双降态势，预计第四季度全市人口总量规模会环比回落。

据新京报报道，北京市常务副市长李士祥11月18日下午召开会议，听取各区在人口调控、疏解非首都功能等方面的最新进展。

，东城区和西城区人口增长首次出现拐点，人口数量由升转降。今年，朝阳、海淀、丰台和石景山4区人口也出现拐点。

根据《北京市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，“城六区”作为北京的中心城区，将坚持调整疏解，降低人口密度，常住人口将在基础上每年降低2到3个百分点，争取到下降15%左右，人口总量控制在2300万人。

根据北京市统计局20发布的年度人口抽样调查报告，20末，北京全市常住人口为2151.6万人，全市常住外来人口为818.7万人。常住人口增量、增速呈平稳下降的趋势。三环至六环间聚集了1228.4万人的常住人口，占全市的57.1%。城市功能拓展区常住人口最多，达到1055万人，占49%。年，北京全市常住人口密度为1311人/平方公里。

今年2月1日的北京市综合经济部门统筹推动落实工作电视电话会议要求，，北京市要确保完成人口调控目标，城六区常住人口较年下降3%，实现人口由增转降的拐点。

8月25日，北京市常务副市长李士祥曾透露，北京市上半年全市常住人口同比减少了18.1万，“城六区”常住人口出现由增到减的拐点，但人口总量依然达到2182.1万人，超出年终2177万人的调控目标。

新京报报道，今年1月到9月，北京市常住人口继续保持增量和增速双降态势。截至9月底，全市常住人口同比增加9.8万人、增长0.5%，增量同比减少16.7万人、增速同比下降0.7个百分点，其中城六区常住人口在上半年出现拐点的`基础上继续负增长，截至三季度末较上年底减少9.6万人，东城、西城已完成全年减量任务的84.6%和75%。

北京市发改委主任卢彦在18日介绍，目前完成全市人口调控目标已进入最后冲刺阶段，受节日等因素影响，四季度全市人口总量规模预计会有所回落。但新生儿数量会超过往年，据北京市卫计委预测比常年多出生约5万人。

人口的变化与北京正在实施的非首都功能疏解密切相关。今年1月到10月，北京关停一般性制造企业335家;调整疏解商品交易市场72家，商户2.32万户，涉及从业者7.62万人。

篇2：广州常住人口居住证怎么办理

广州常住人口居住证怎么办理

办理流程：

(一)到实际居住地的街(镇)来穗人员和出租屋服务管理中心申领居住证;

(1)来穗人员到达广州后，持本人居民身份证或者其他有效身份证明向居住地的街道(镇)来穗人员服务管理机构申报居住登记。

(2)对符合登记条件，并提供真实有效居住地住址的来穗人员，登记居住信息后发放“办理居住登记回执”。

(3)申报居住登记满半年后，可在居住地镇、街道来穗人员服务管理机构申领《广东省居住证》。

(二)也可通过广东省公安厅人口自助申报系统办理;

(三)或者公安、来穗部门开发的各类自助申报移动终端进行申报办理居住证申领手续。

自助申报移动终端入口请看文末“温馨提示”。

领取流程：

符合居住证申领条件的，自受理日期之日起10个工作日内，持居民身份证、广东省居住证受理凭证，到申领地的街(镇)来穗人员和出租屋服务管理中心领取《广东省居住证》。

若是代为领取的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证明原件。

具体领取事项可咨询现场办理工作人员或可查看受理凭证上面的信息。

注：居住证有效期为一年，每年需签注一次。

办理时限及费用

办理期限：

10个工作日内发放。

办理费用：

(1)流动人口办理居住登记、居住变更登记、首次领取居住证和办理居住证签注手续，办理单位不得收取费用。

(2)补领、换领居住证的，应当按照有关规定缴纳证件工本费。

办理地点

居住地镇、街道流动人口服务管理机构。

广州居住证申领所需材料

1 . 《广州市流动人员居住证信息登记表》 (原件正本(收取));

2 . 居住地址证明材料(《房产证》或《广州市房屋租赁合同》) (原件正本(核验),原件副本(收取));

3 . 办证人在具有第二代居民身份证照相资质的照相馆拍摄居住证数码相片后取得的照相回执，或者申办人持本人二代身份证原件 (原件正本(核验),其他);

4 . 身份证或其他合法有效的身份证明 (原件正本(核验),原件副本(收取));

5 . 办理有效期为7个月以上(最长为3年)的居住证，以就业为由申请办理的，办证人需提供劳动就业登记管理机构出具的就业证明材料原件及复印件;或提供符合居住地人民政府规定条件的证明材料原件及复印件 (原件正本(核验),原件副本(收取));

6 . 办理有效期为7个月以上(最长为3年)的居住证，以经商为由申请办理的，办证人需提供营业执照或相关政府部门出具的证明材料原件及复印件，或提供符合居住地人民政府规定条件的证明材料原件及复印件 (原件正本(核验),原件副本(收取));

广州居住证功能有哪些

1办理广州户口

办理广州落户的方式有2种，不同的落户方式所需要的条件、办理流程和资料都不一样，但是有一样是相同的，那就是办理广州落户都需要拥有在有效期内的居住证。

2广州积分入学

积分入学是来穗人员随迁子女在广州就读公办小学的重要方式之一，但是各区的基础申请条件里，都需要父母持有效的广东省居住证并且持证时间要连续1年以上。

3异地办理身份证

身份证过期需要换领或者遗失需要补办，如果不是在广州读书的来穗学生，要异地办理身份证，就需要持有广东省居住证到有关部门申请办理。

4申请港澳台通行证、护照

除了登记在案的国家报备工作人员、本市高等院校就读的全日制大学生，来穗人员申请办理港澳台湾通行证和护照，都需要持有广东省居住证。

5申请公租房

《来穗务工人员申请承租市本级公共租赁住房实施细则》出台后，非广州户籍人员也可以申请公租房，规定以下两类人群：

1、来穗时间较长、稳定就业的来穗务工人员;

2、高技能人才或者获得荣誉称号的来穗务工人员;

可以申请，但是要求持有广东省居住证，其中第1类还要求有3年以上。

6申请技能晋升培训补贴

广州对技能晋升培训的补贴会根据证书级别不同以及工种(专业)不同，补贴在600-3500元不等，来穗人员也可以申请，其中居住证便是申请时所需提交的资料之一。

7机动车登记

广州属于限牌城市，要在广州上牌需要满足政策规定的条件方可，持有广州本市居住证是必不可少的资料。

8申领机动车驾驶证

想要一边在广州工作一边考驾照的市外人士注意了，报考所需资料之一就是有效期一年或一年以上的广州市居住证。

篇3：北京青年调查报告

每晚回到租住的房子，枕着窗外的嘈杂，邱国远总是难以入眠。他想念从小到大生活的农村，想念“掉一根针都能听得见”的静夜。

在顺义区工作那几年，邱国远换过很多工作。他每天穿着体面，朝九晚五地上下班，却总觉得自己“和城市格格不入”。他喜欢夏天在自家院子里支起桌子吃饭，习惯走在街上遇到的都是看着自己从小长大的熟人。可是在城里，他甚至不知道隔壁的邻居是谁。

“我就是一个农民。”邱国远还是选择遵从自己的内心，回到顺义区北务镇北务村，和哥哥一起“将养猪进行到底”。

团北京市委“北京青年1%抽样调查”将邱国远归类为“农业青年”。他们的年龄在16~35 岁之间，生活、居住、工作在北京乡村超过半年，直接从事第一产业。在北京，农业青年共有9。11万人，占北京市农业人口总数的16。17%。

收入不再靠种粮

白天，邱国远在村子里几乎见不到同龄人。太阳下山之后，各家各户的小车才陆陆续续开进村子，载着从城市里放学、下班归来的年轻人。

随着北京城市化进程加快，部分近郊农村变为城镇，大量农民上楼，大量农村户籍青年不再从事农业生产，选择在外就业或上学。农村青年外流趋势明显，村里的年轻人越来越少，并呈现多重经济身份集于一身的特点，收入来源也越发多样化。

有些农业青年通过将土地的经营权进行流转，获得租金，成为“土地出租者”，有些青年参加村集体产业并获得股份分红，成为“股东”，有些青年将自有住房出租，成为“房东”，还有些青年开展农家乐等个体经营，成为“私营企业主”。

河北保定姑娘赵红敏是北京农业青年中少见的外地农业户籍。因为“到北上广的年轻人都在城市里，没有人来农村”。在北京市农业青年中，北京农村户籍占54。0%，北京非农户籍占38。4%，外地农业户籍占3。3%，外地非农户籍占4。3%。

大学毕业后，赵红敏被一纸“工作在北京，管吃又管住”的offer吸引到了延庆县北京四海种植专业合作社。当时，这片距县城46公里的“纯山区”让赵红敏很失望。6年过去，四海种植专业合作社投资成立了北京四季花海农副产品加工有限责任公司，赵红敏担任经理。“农村还是有发展空间的，关键要看个人努力。”她说。

李佳雪从中国传媒大学毕业后，到房山区经营一家以生态教育、农工文化教育等为主旨的亲子生态农场。她介绍，房山区拥有十渡景区等丰富的旅游资源，青年人大多选择从事旅游行业的相关工作，很少有人选择传统种植、养殖行业。

在农业青年致富途径中，农家乐排在首位（15。9%），传统粮食种植收入最低。

保留传统的生活方式

每个月没有了房租开销，回到村子里的邱国远生活压力骤降。“自己院子里种点菜随便吃。”他说，“除了吃饭和孩子读书的开销，基本花不了什么钱。”

调查显示，农业青年生活压力较小，月平均收入为2837。89元，支出为1826。48 元，月结余1011。41元，超过月收入1/3。他们的日常支出中，排名前三的分别是吃饭（72。2%）、水电气及日用品（42。6%）、抚养子女（32。7%）。农业青年拥有住房的比例达到56。1%，住房支出压力较小。随着农村基础设施日益完备，生活条件日益便利，92。6%的农业青年对目前生活状况感到满意。

不过，由于生活和劳动都在村里，农业青年的社会交往相对局限，他们最常交往的对象是“本村村民”（77。3%）。

农业青年在业余生活上也较为传统，每天上网时间为一小时及以下的占47。5%，从不上网的占6。8%，闲暇时间首选上网比例明显低于其他各类青年。而他们最常用的联系方式，是电话（38。7%）和面对面交流（26%），通过QQ、飞信、微信等网络工具的比例相对较低。

邱国远也用微信，但只是“打发无聊”，从不用来“谈正事”。更多时候，他会选择打电话，或者更直接地把朋友叫到一起当面聊。

农业青年业余生活比较单调，闲暇时间的安排中，47。9%的被访青年选择上网，45。3%选择看电视，8%选择打牌打麻将等娱乐。

此外，农业青年群体的择偶观念也较为传统。择偶观念中排位前三的是品行（44。7%）、感情（25。3%）和能力（16。8%），选择金钱（4。2%）、房子（2。6%）、家庭背景（2。4%）、外貌（2。1%）和学历（1。6%）的比例相对较低。

在“乡愁”中创业

大学毕业后，张庆回到房山区大石窝镇南河村，成为一名农业种植技术指导员。经过两年的摸索努力，张庆管理的大棚蔬菜实现年25%增产。“现在青年人不管有没有学历，留在农村的都很少，即使没有学历也会出去打工。”张庆说，“但有些人的思想意识也开始转变，我身边也有一些人回到农村来创业。”

不过，虽然42。8%的农业青年有强烈的创业意愿，对于未来3~5年的职业发展中，选择自己创业（21。4%）排在第一位，但只有4%的人有过实际的创业经历。缺乏资金、缺乏创业指导和缺乏技术支持是阻碍他们创业的三大门槛。

李佳雪在城市长大，选择从事农业相关工作，完全是出于“喜欢”。像李佳雪一样出于兴趣选择从事农业工作的，只有6。1%。近一半农业青年由于家庭需要、个人能力不足等不得不从事农业。“家里劳动力少”所占比例最高21。5%，“父母要求”占到10。3%，“只会种地不会干别的”占到6。9%，“外地打工挣不到多少钱”占到5。8%。

韩森就是“为了父母”，放弃了单位的出国机会，回到大兴区长营镇小黑房村，帮父母搞肉鸽养殖。起初他也十分排斥，每天“在家睡觉不想起床，起来也不知道干嘛”。但后来，他选择“接受现实”。

前几年禽流感暴发，韩森家遭受了巨大的经济损失。最困难的时候，是村里的老百姓伸出援手。前后，肉鸽产业发展的好了，韩森告诉自己“不能忘本”，开始带领村民发展林下经济，共同致富，韩森因此被选为村委委员。在被访农业青年当中，有38%的人像韩森一样，选择通过村两委参与公共事务管理。

调查发现，户籍、土地、社保政策在农业青年中备受关注。被访的北京农业户籍青年中，近七成希望保留农村户口。不过，农业青年对关系切身利益的涉农政策高度关注，而实际了解程度并不高。

在城市和乡村之间

邱国远的妹妹本科毕业后留在北京城区，拥有一份收入可观的工作。可是5年后，她和哥哥一样选择回到顺义。“她回顺义区找工作，每天晚上回家住”。

邱国远9岁的女儿在农村上学，可所有补习班都在区里。每个周末，邱国远都要带着女儿往返三十几公里，接送她上各种补习班。

农业青年羡慕城市里的资源丰富，希望成为“城市人”。可现实是，在受访农业青年中，高中及以下学历占到49。8%，止步于职高、中专、技校等，他们在城里就业较难，生活习惯、交往习惯还保留着传统农村色彩。

随着北京城市化进程的推进和农业现代化的发展，农业青年面临向都市型现代农业转型和进入城市就业的新形势。一方面，农业青年从事农业缺乏传统技术和现代技术，呈现“农盲”或技能缺失，需要提高技能适应农业现代化趋势。另一方面，农业青年缺少学历职业技能，在城市就业中缺乏竞争力，绝大多数从事以体力劳动为主的服务业和简单制造业。由于学历层次较低，再学习再深造的机会较少，平台较窄，后劲发展不足。

农业青年对于自己未来3~5年的职业发展方向，选择继续从事农业生产的比例仅有18。1%，四分之一的农业青年对未来发展比较茫然。“靠土地去养活一家人几乎是不可能的，他必须去工作。可他又无法融入城市，那他能不迷茫么？”邱国远说，“怎么办呢，这就是现实。”他觉得，农村已经不是20前“脏乱差”的样子了，年轻人应该更加努力学习掌握现代化技能，把“乡愁”转化成为生产力，让家乡更美。

篇4：北京四地调查报告

北京四地调查报告

本调查显示四地白领中北京“心”最高职业指导论文

期待年薪10万起

北京白领的“心”最高

随着中国城市化进程的加快，北京、上海、广州、深圳四大竞争力城市已经成为中国城市化的标识，四地职场人士的生活和趋向也成为全国发展人群的风向标。近日，可锐职业顾问事业集团正式公布了在京、沪、穗、深进行的职场系列调查。

结果显示，北京白领对薪水的期望值最高，最高为60万，最低为10万元人民币。而且北京大龄白领的生活压力要远远大于沪、穗两地。职业专家更认为，不同的统计细节，折射了四地白领各异的生活工作情况和环境。

年薪最高60万

北京白领“薪望”最高

主要涉及四地年龄在24至38岁、不同行业的250名白领年薪期待值调查结果显示，北京白领的'年薪期望值最高，其中最高为60万元人民币，这位被调查者是一位自由职业者；最低为10万元，这位被调查者是一位普通职员。作为中国经济中心的上海，白领期望值最高的为50万元，被调查者为广告客户总监；最低为8万元，被调查者是做市场调研工作的。深圳最高的为30万元，被调查者是一名会计总监。广州白领期望值最高的为18万元，被调查者是一位物流经理；最低的为5万元，被调查者是一名大学教师。

解读：四地白领对年薪期待值的不同，更多地折射出了当地经济、生活、文化对白领的影响不同。广州白领的务实态度，也反映在他们对现状的满足，抓住现有收入并每年有所提高，是他们的目标。

“哈韩”再起热潮

深圳白领最“冷漠”

近日，韩剧《大长今》和《加油，金顺》的热播，在全国各地又掀起了一股“哈韩”热潮。可锐职业顾问在对北京、上海、深圳、广州四地白领观看韩剧的调查中发现：北京观众的白领受众群年龄在20至27岁，而上海、广州白领受众27岁以上者居多，深圳白领整体来说对此关注的人群很少。

解读：北京韩剧受众年龄比上海、广州要低，说明27岁以上的北京白领面临压力较大。深圳白领对韩剧的关注度极低，说明深圳白领整体面临的生活压力巨大，高效率、快节奏的工作生活，使他们平时无暇顾及关注电视节目。相比之下，沪、穗两地相对宽松与成熟的商业环境、完善的薪资待遇，使他们在日常工作之余有时间来享受个人的休闲时光。

明星广告谁认可

上海白领最“追星”

解读：可锐职业顾问分析：上海白领对明星广告的认可度高于其他城市，一方面说明了上海白领对时尚消费的追求高于其他三地城市，当然，白领对生活的高品位追求背后也面临着巨大压力。

篇5：北京外商投资企业薪资调查报告

北京外商投资企业薪资调查报告 -调查报告

报告名称： 20北京外商投资企业薪资调查报告调查地点：北京调查时间：年样本量： 30 被访者：外商投资企业调查机构：北京西三角人事技术研究所报告来源：北京西三角人事技术研究所报告内容：一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。关于2000年北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6．92％。在调薪制度上，83％的.企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，到增幅为11．4％左右，到增幅则下调为5．8％左右，到2000年薪资增幅在7．3％左右，预计2000年到增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。在解决员工住房方面：82％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8．85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5．2天。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。

篇6：北京外商投资企业薪资调查报告

调查地点：北京

调查时间：2000年

样本量：30

被访者：外商投资企业

调查机构：北京西三角人事技术研究所

报告来源：北京西三角人事技术研究所

报告内容：

一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1.5万元，总监的月薪为8000至2.5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。

调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。

关于2000年北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元;工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92%。

在调薪制度上，83%的企业每年调薪一次，10%的.企业每年调两次;在薪资增幅上，19到19增幅为11.4%左右，19到19增幅则下调为5.8%左右，19到2000年薪资增幅在7.3%左右，预计2000年到度增幅能达到10%，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。

根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61%或59%或49%建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68%的企业为员工建立住房基金，38%的企业有健康保险，55%的企业有雇员娱乐，69%的企业有女职工生育费，56%的企业有交通补贴，32%的企业有食品补贴。

在解决员工住房方面：82%的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含;企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权;企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房;企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。

在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17%的企业与员工无承诺;83%的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房;二是若员工不能履行有关协议(承诺)，收回(退还)住房。

在培训费的投入上，75%的外企每年的培训费占销售收入的比例在1%-5%。其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8.85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5.2天。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。

在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70%以上的公司发放销售奖，其中32%的公司销售奖每年发放一次，9%的企业每年发放两次，50%的企业每月发放一次。

在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。

篇7：北京青年生活情况调查报告

每晚回到租住的房子，枕着窗外的嘈杂，邱国远总是难以入眠。他想念从小到大生活的农村，想念“掉一根针都能听得见”的静夜。

“我就是一个农民。”邱国远还是选择遵从自己的内心，回到顺义区北务镇北务村，和哥哥一起“将养猪进行到底”。

团北京市委“北京青年1%抽样调查”将邱国远归类为“农业青年”。他们的年龄在16~35 岁之间，生活、居住、工作在北京乡村超过半年，直接从事第一产业。在北京，农业青年共有9.11万人，占北京市农业人口总数的16.17%。

收入不再靠种粮

白天，邱国远在村子里几乎见不到同龄人。太阳下山之后，各家各户的小车才陆陆续续开进村子，载着从城市里放学、下班归来的年轻人。

河北保定姑娘赵红敏是北京农业青年中少见的外地农业户籍。因为“到北上广的年轻人都在城市里，没有人来农村”。在北京市农业青年中，北京农村户籍占54.0%，北京非农户籍占38.4%，外地农业户籍占3.3%，外地非农户籍占4.3%。

在农业青年致富途径中，农家乐排在首位(15.9%)，传统粮食种植收入最低。

保留传统的生活方式

调查显示，农业青年生活压力较小，月平均收入为2837.89元，支出为1826.48 元，月结余1011.41元，超过月收入1/3。他们的日常支出中，排名前三的分别是吃饭(72.2%)、水电气及日用品(42.6%)、抚养子女 (32.7%)。农业青年拥有住房的比例达到56.1%，住房支出压力较小。随着农村基础设施日益完备，生活条件日益便利，92.6%的农业青年对目前生活状况感到满意。

不过，由于生活和劳动都在村里，农业青年的社会交往相对局限，他们最常交往的对象是“本村村民”(77.3%)。

农业青年在业余生活上也较为传统，每天上网时间为一小时及以下的占47.5%，从不上网的占6.8%，闲暇时间首选上网比例明显低于其他各类青年。而他们最常用的联系方式，是电话(38.7%)和面对面交流(26%)，通过QQ、飞信、微信等网络工具的比例相对较低。

邱国远也用微信，但只是“打发无聊”，从不用来“谈正事”。更多时候，他会选择打电话，或者更直接地把朋友叫到一起当面聊。

农业青年业余生活比较单调，闲暇时间的安排中，47.9%的被访青年选择上网，45.3%选择看电视，8%选择打牌打麻将等娱乐。

此外，农业青年群体的择偶观念也较为传统。择偶观念中排位前三的是品行(44.7%)、感情(25.3%)和能力(16.8%)，选择金钱(4.2%)、房子(2.6%)、家庭背景(2.4%)、外貌(2.1%)和学历(1.6%)的比例相对较低。

在“乡愁”中创业

不过，虽然42.8%的农业青年有强烈的创业意愿，对于未来3~5年的职业发展中，选择自己创业(21.4%)排在第一位，但只有4%的人有过实际的创业经历。缺乏资金、缺乏创业指导和缺乏技术支持是阻碍他们创业的三大门槛。

李佳雪在城市长大，选择从事农业相关工作，完全是出于“喜欢”。像李佳雪一样出于兴趣选择从事农业工作的，只有6.1%。近一半农业青年由于家庭需要、个人能力不足等不得不从事农业。“家里劳动力少”所占比例最高21.5%，“父母要求”占到10.3%，“只会种地不会干别的”占到6.9%，“外地打工挣不到多少钱”占到5.8%。

在城市和乡村之间

邱国远9岁的女儿在农村上学，可所有补习班都在区里。每个周末，邱国远都要带着女儿往返三十几公里，接送她上各种补习班。

农业青年羡慕城市里的资源丰富，希望成为“城市人”。可现实是，在受访农业青年中，高中及以下学历占到49.8%，止步于职高、中专、技校等，他们在城里就业较难，生活习惯、交往习惯还保留着传统农村色彩。

农业青年对于自己未来3~5年的职业发展方向，选择继续从事农业生产的比例仅有18.1%，四分之一的农业青年对未来发展比较茫然。“靠土地去养活一家人几乎是不可能的，他必须去工作。可他又无法融入城市，那他能不迷茫么?”邱国远说，“怎么办呢，这就是现实。”他觉得，农村已经不是前“脏乱差”的样子了，年轻人应该更加努力学习掌握现代化技能，把“乡愁”转化成为生产力，让家乡更美。

篇8：北京外商投资企业薪资调查报告

北京外商投资企业薪资调查报告

报告名称： 20北京外商投资企业薪资调查报告调查地点：北京调查时间：年样本量： 30 被访者：外商投资企业调查机构：北京西三角人事技术研究所报告来源：北京西三角人事技术研究所报告内容：一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。关于2000年北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6．92％。在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，到增幅为11．4％左右，到增幅则下调为5．8％左右，到2000年薪资增幅在7．3％左右，预计2000年到增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。在解决员工住房方面：82％的.企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8．85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5．2天。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。

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篇9：北京养老院现状调查报告

北京养老院现状调查报告

人口老龄化一直是我国在发展过程中不容忽视的问题，也是重要的民生国情。在经济新常态和新型城镇化的背景下，老年宜居环境建设将逐渐迈入快速发展阶段。

据《老龄蓝皮书：中国老年宜居环境发展报告》统计数据显示，到2030年，我国老年人口将达到3.71亿，占总人口的25.3%。2050年将达到4.83亿，占总人口的34.1%，届时每三个人当中就有一个老年人。北京市作为老年人口养老宜居环境建设“先行区”，在养老院的规划、设计、体系等各方面具有一定的“示范意义”。为此，《中国企业报》记者走访了部分养老院，分别对国营机构、民营机构、公助民办、社区养老四种机构模式进行了调查。

现状：公立养老院供不应求

家庭养老、机构养老和社区居家养老是我国三种基本的养老模式。家庭养老是传统的养老模式;养老院养老是社会化的养老模式;社区居家养老是一种兼顾家庭和社会的养老模式。在失能失智老年人口规模逐渐扩大的趋势下，机构养老和社区居家养老渐成潮流。一些公立养老院可以说是“供不应求”。

以北京为例，目前共有各类型养老机构340家左右，其中民办养老机构约有100余家。这些养老机构可以分为三类：国家创办的国营养老机构，乡镇、社区、村、街道办的集体所有养老机构，以及企事业单位或个人所创办的民办养老机构。在这些机构中，进入公立养老院的难度也是人所共知，北京市第一、第四、第五养老院的入住率常年为100%，目前有1600多人在排队等候入住，城八区的公立养老院入住率也都在98%左右。

与国营养老机构相对应的是民办养老院。据了解，民办养老院床位已有近12000张(在养老信息网的数据可能更多)，但平均入住率只有2/3。北京市民政局相关负责人表示，更多老人趋向于公立养老院，是出于对“国”字头的传统信任感，但在其他城市，状况有所不同，各方面条件优越的养老机构，入住率较高。

问题：费用高、缺专业护工

北京市海淀区万寿阳光老年公寓主要接收不能自理和半自理老人入住。公寓周边分布着解放军301总医院、302医院、304医院、武警总医院、空军总医院、海军总医院、航天中心医院等三甲医院，公寓相关人员称正在同这些医疗机构协商建立绿色通道，为入住老人的'日常就医和紧急救护提供便捷服务。

在提倡“医养结合”的当下，这样的条件无疑是诱人的。但是，跟医疗条件相比，养老院最欠缺的是专业护工及护工的服务质量。

北京市建筑设计研究院有限公司第六建筑设计院第四设计所副所长石华在接受《中国企业报》记者采访时说，给项目做建筑设计规划前，他们往往会采取实地调研的方式。调研中他们发现，一些养老机构会出现护工的“断层”，即年龄偏大、专业护工较少。一些郊区养老院的护工多来自附近的居民，工资也不高。与此相对应的是工作却并不轻松，还要保持“随叫随到”。

“一般自理老人养老多采用‘家庭养老’的模式，但伴随着失能失智老人数量的增多，更多的家庭选择机构养老，因而护工这块可以说是一个‘短板’。”石华说。

近日，北京市民政局印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，明确了一系列养老人才优待政策，其中干得好的非京籍护理员年老后可留在自己工作的养老院里养老。提升了护理员的待遇。

除此以外，记者了解到，高端养老院收费标准大多在8000元—10000元以上，即便是国营养老机构，条件稍微好一些的价格也在4000元以上，半自理、全护理、特护等，费用就更高了。

方向：社区养老仍是大势所趋

《老龄蓝皮书：中国老年宜居环境发展报告(2015)》指出，社区宜居环境是老年宜居环境的微观基础，是实现老年人居家养老的基本保障。老年宜居社区应该具备居住舒适、设施齐全，服务完善、文明和谐等基本特质，保障所有年龄人群都能生活在熟悉的住区，并享有良好的生活质量。

“熟悉”是老年人对养老环境要求的“必要条件”之一，因而社区养老成为“流行趋势”。

社区养老的案例在北京不胜枚举。例如：北京市海淀区万寿阳光老年公寓是万寿路街道与企业合办;新鲜社区养老驿站是东城区居家养老服务试点街道之一的朝阳门街道开设的……

“就目前现状来看，社区养老未来还是主流。”石华说。据了解，在社区养老的过程中，目前还存在着老年人住房适老化程度低，有安全性隐患;老年人出行不便;社区户外环境适老性欠佳;社区养老服务设施配套不足及社区养老服务能力薄弱等问题。

未来随着养老政策支持力度的加大，市场机制的不断完善，大城市将迎来养老居住产品市场化建设高峰，对社区养老服务设施的需求将更加凸显，住宅适老化改造需求将受到重视。同时，老年宜居项目类型将根据需求进一步细分，项目建设开始从“求量”到“重质”转变。

篇10：北京白领健康调查报告

北京白领健康调查报告

坐在写字楼的白领们健康状况如何?日常受到哪些疾病困扰?今天上午，首部关于北京白领身心健康的调研报告《2016北京白领健康白皮书》发布。159家北京企业参与员工健康调研，首次从白领身心健康、生活健康以及职场健康三个维度对北京白领的健康状况进行全面衡量。

今天上午，“幸福即生产力”第五届中智人力资本论坛在京举行。论坛上，中国健康教育促进协会医院分会和中国国际技术智力合作公司外企服务分公司首次联合发布了《2016北京白领健康白皮书》.此次白皮书的调研历时一年，数据截至9月30日，中智北京和中智咨询调研中心从企业端和个人端进行了为期9个月的调研，从北京地区收集6508份北京白领体检数据、1700余份北京个人健康评价数据，邀请159家北京企业参与员工健康调研。

在身心健康方面，白皮书发布了北京白领十大常见病症。调研结果显示：颈椎病、超重/肥胖、龋齿是困扰京城白领的前三类常见病。男性白领的肥胖、总胆固醇偏高、脂肪肝体检检出率高于女性白领;而北京女性白领中患有颈椎病、龋齿、慢性咽炎和痔疮的比例较高。

除此之外有16%的女性白领人群表示有妇科疾病困扰，但在体检调研结果中显示有59%的女性白领存在妇科疾病，也就是说有较大一部分女性白领并未关注到妇科健康问题。女性白领除了妇科与乳腺健康，还应警惕甲状腺问题，体检调研显示有14%的女性存在甲状腺问题。

白皮书建议，北京白领需警惕身体健康方面的危险信号：北京白领体检检出率较高的是屈光不正、牙结石、肥胖、总胆固醇高、脂肪肝等。女性白领需多关注妇科健康，男性白领应注意身材与体脂变化，避免“发福”带来的潜在健康威胁。

白皮书提出，员工个人的`健康问题会为公司带来一定的困扰，不仅会为企业带来保费上涨、病假多等显性成本负担，还会增加隐形成本，如效率低、满意度低等。大多数企业已经发现因员工健康引起的病假多、工作效率低的问题，但遗憾的是仅少数企业察觉出健康问题会带来员工保留度或者是离职率问题

北京白领对企业在职场健康福利方面的不满意度也在一线城市中最低。

白皮书数据显示，北京白领对企业提供的职场健康福利满意度仅为37%，较一线城市低了14%，随着健康福利的满意度的降低，白领职场健康指数水平会呈现出明显的下降趋势。

41%参与调研的北京白领希望企业能提供办公室健身房/健身器材。白皮书建议，健康体检与商业健康保险已是较为成功的企业健康福利项目，未来企业健康管理或可提供更受白领欢迎的健身、俱乐部活动等健康运动促进项目。

篇11：北京青年大型调查报告

北京青年大型调查报告

王英姿有点不知道该怎么形容自己这类人：遇见陌生人问路，即使她不知道也会掏出手机打开导航。她刚来北京读大学时就成为了一名志愿者，最难忘的是本科毕业后去四川支教一年的经历。平日里会留意志愿者的招募信息，时间合适就和小伙伴走起。

她爱公益、爱行动、不爱冷漠，爱挑战、爱拼搏。在朋友圈里她会晒支教日记和孩子们的笑脸，最重要的是，从不晒包包。

团北京市委进行的“北京青年1%抽样调查”就关注到了像王英姿这样的青年志愿者。截至3月，在“志愿北京”信息平台实名注册的青年志愿者有近130万人，占据北京志愿者总数的半壁江山。

志愿服务的“北京范儿”

“被质疑志愿服务动机?肯定遇到过!”曾任校青年志愿者协会主席的元方告诉记者，上大学时就有人质疑她是为了加学分，工作后参与志愿服务被人说是好出风头，“但真的都是少数，大部分人听到我的经历都会说，好赞!”

对于参与志愿服务的动机，课题组的调查揭示，59.1%的受访者选择了“奉献爱心”，37.2%的受访者选择了“积累实践经验的需要”。同时，在志愿者应具备的素质方面，66.5%的受访者认为最重要的是有“乐于奉献的志愿精神”。课题组认为，“奉献”成为北京青年志愿者的关键词。近四成受访者选择积累实践经验，跟青年的角色十分相容，表明志愿服务是认识社会、了解社会的窗口，通过志愿服务经历来获得成长也是青年内在的发展需求。

让元方感到骄傲的时刻通常出现在假期回老家，留在家乡的同学听她说起志愿服务经历时会“点赞”，但觉得“不是一路人”。甚至有同学在听她说喜欢“做公益”时回了句“你手真巧”。“他以为是做工艺品啊，这在北京绝不会发生，感觉‘志愿服务’挺普及的，因为它代表着北京范儿!”

元方周围的朋友基本上都参与过志愿服务，她曾和大学宿舍同学利用寒暑假去西部支教，也在北京奥运会时成为“鸟巢”的一名志愿者，用微笑共同打造了北京名片。根据团北京市委对3.5万多名在京青年调研数据显示，在问及“你最希望参加哪些活动”时，选择“志愿公益活动”位于前列;在问及“人生的价值在于奉献”方面，选择同意的占79.8%;在问到是否认同“当别人有需要的时候，我会主动伸出援助之手”时，选择同意的.占76.7%。

调研分析认为，首都青年高度认同“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，高度接受和认可志愿服务活动。这大概就是让黎肖乐觉得“骄傲”的“北京范儿”吧。

志愿服务遵从内心驱动

在很多对志愿服务持观望态度的人看来，向需要的人伸出援手并非易事。究其原因，有人认为做志愿者是“有钱有权的人才做的事”。

值得注意的是，这项针对北京青年志愿者的调研恰恰与以上结论相反。

真的是有钱人才能做志愿者吗?数据显示，在收入方面，剔除在校学生数据，收入在1000元以下的占24.5%;收入在1000元到3000元之间的占36.8%;收入在3000元到5000元之间的占20.6%;收入在5000元以上的占18.1%。而北京市职工月均工资是5793元。

非得是有权的人才能参与志愿服务吗?数据表明，工作职务方面，剔除在校学生数据，其中“办事人员”占26.9%，“专业技术人员”占22.3%，“一线工作人员”占18.8%，“单位负责人”仅有3.7%。

调查显示，大多数青年志愿者是基层一线工作人员，收入和职位不高。这与西方国家志愿者普遍“有闲、有钱”的情况有明显差异。

对于青年志愿者的非京籍青年所占比例，调研发现非京籍青年占34.1%。调研分析认为，志愿服务是外地青年融入北京、认知社会、参与公共事务的一种途径。加强青年志愿者工作是推动社会融入、组织重构的有效途径。推动不同青年群体之间的融合，对于构建新型的青年社会关系具有重要作用。

志愿者学历整体较高

刚刚过去的五四青年节，志愿者王英姿细细梳理了一下自己青春里的那些事儿：“怀念青春时，绝对不能不提志愿服务。”

真正参与志愿服务是在王英姿读大学时。去四川达州宣汉县支教，还成功举办了一台关爱留守儿童的晚会。大学里连续3年都是中国网球公开赛的志愿者。本科毕业后加入研究生支教团，重返宣汉支教。这些志愿服务经历被她形容为“到了80岁想起依然会微笑的事”。

“不管你来这个学校之前是否了解志愿服务，一进大学，最大的社团就是青年志愿者协会，周围会有一批参与志愿服务的小伙伴，你也会受到感染啊。”王英姿告诉记者，在她的母校中国传媒大学，志愿服务经历是每个同学的必修课。

这一点和调研情况相符。数据显示，在第一次参加志愿服务年龄方面，选择在18~24岁之间的占46.7%;其次是15~17周岁，占27.7%;14周岁以下的占16.3%。在25岁之后首次参加志愿服务的仅占10.1%。

志愿者的参与经历大多是从中学和大学本科阶段开始，课题组分析认为，学校阶段是培养志愿服务意识、发展注册志愿者队伍的关键时期。从另一角度也说明，针对已经走上工作岗位、走向社会的青年，志愿工作的力度和覆盖面还有待加强。

像王英姿这样读了研究生依然对志愿服务抱有热情的青年群体不在少数。在调研中发现，拥有本科(含双学位)学历的占56.1%，拥有研究生学历的占14.4%，拥有大专及以上学历的占84.7%，青年志愿者学历层次普遍较高。

做志愿者不只是为“点赞”

调研组在问到“参与的志愿服务涉及哪些领域”时，全体受访者中有47%选择“社区服务”，有41%选择“环境保护”，39.1%选择“大型赛会”。调研组分析认为，北京青年志愿者参与志愿服务的领域呈现出比较明显的多元化特点。社区、环保、大型赛会等三类志愿服务参与率较高，这与北京的城市发展水平和功能定位密切相关。

值得注意的是，调研组进一步揭示，虽然服务领域多元可喜，但相应的培训却不足够。在一对一探访中发现，志愿者十分关注岗前培训，很多受访对象认为这是志愿者应该享有的权利和保障之一。但在培训时长方面，有18.1%的受访者表示从未参加过培训。大多数针对志愿者的培训集中在 “30分钟到1小时”，占30.1%，选择“1个半小时以上”的仅有29.4%。

在志愿服务培训形式方面，选择“为所有岗位的志愿者开展志愿服务理念为主的通用培训”的占32.9%，选择“针对具体志愿服务岗位进行岗位培训”的占30.8%。调研发现，由于培训力度直接影响志愿者服务效果，广大青年志愿者对培训的需求反映强烈，亟须掌握助老、助残等方面专业技能，进而更好地为服务对象提供专业服务。

作为曾经的志愿者、现在的北京科技大学指导老师，于群也有自己的担忧：“大多数孩子热情有余，但没有坚持。我不希望我的学生参与志愿服务只是一时冲动，是一次性的，体验一下就完事。”

调研数据显示，在参与志愿服务的频率方面，“不定期参与”的是常态，占48.2%。在每年参与志愿服务时间方面，选择“在50小时以下”的占56.4%;选择“50~100小时”的占31.6%;选择“在100小时以上”的比例较低。课题组认为，北京青年志愿者平均服务时间整体偏低，志愿服务频次不高、时间不长，常态化程度偏低。

“都说志愿者是北京的名片，名片是需要随时揣在兜里、常常拿出来的，是必备。”于群希望他的学生能把参与志愿服务当成一种常态、一种生活方式，而不仅仅是秀在朋友圈里、为吸引点赞的一张照片。

篇12：北京汽车房车露营地调查报告

北京汽车房车露营地调查报告

在调查的21家露营地中，有较全信息的露营地仅有14家，不少汽车房车露营地缺少公开信息。汽车房车露营地的发展也面临着诸多问题。

交通：是否便利是衡量露营地的重要因素，若从市区出发有高速路或城区快速路，且高速路或城区快速路段占比达到75%以上，则星级为5颗星。目前，露营地多位于北京城郊，道路是否顺畅、是否有高速路或快车道成为评价标准的核心。

占地面积：占地800亩以上5颗星，占地600-800亩4颗星，占地400-600亩3颗星，占地200-400亩2颗星，占地200亩以内1颗星。目前，野鸭湖湿地自然保护区营地占地面积最广，其次为北京怀北国际汽车营地。

露营地类型：露营地分为自驾车帐篷露营地、自驾房车露营地以及同时包含自驾车帐篷、自驾房车、营地房车露营的综合性露营地。露营地类型为驾车帐篷露营的1颗星，同时包括自驾车帐篷露营和自驾房车露营的2颗星，综合型营区则为3颗星。

基础设施：营位、帐篷等是露营考虑的'重要因素。根据星级评定标准，营地设施较为完善为5颗星，相对完善为4颗星，不完善为1-3颗星。此外，部分营区目前正在进行内部整修，尚未开营。

内部配套设施：对于露营者来说，营地内部设施直接影响游玩的品质，因此，北京商报根据多方采集的信息，将商店、餐饮、浴室、烧烤、采摘、游泳、健身、卡拉OK、儿童乐园等多项因素设计到评价标准中，以设施最全得5颗星，设施减少则星级下降为标准。

市场活跃度：此项标准以露营地的市场活跃度为依据，根据露营地举办主题活动的多寡进行评定。其中每年举办主题活动10次及10次以上的为5颗星，5-9次为4颗星，3-4次为3颗星，1-2次为2颗星，未举办过主题活动的则为1颗星。

周边配套：实际上，露营地很多时候充当了游客的休息站，因此，周边景点也将成为评价的依据。在此项评定标准中，以周边20公里以内是否有景区以及景区星级为依据进行评定。调查发现，现大部分露营地都以景区为依托。

经营测试：调查小组以组织16人体验团为名，对北京各家房车露营地进行了测验，目前均收到反馈，并形成报告，据此通过是否有咨询电话或网站、是否能设计团队活动方案、是否提供住宿建议、相关配套设施如何等进行评定。

由以上分析可以看到北京房车露营地70%依托景区，露营地以木屋帐篷为主，五成营地配套不足，营地品牌推广待加强，未来3-5年营地将步入快速发展期。

篇13：北京高校学生就业意愿调查报告

北京高校学生就业意愿调查报告

北京高校毕业生期望月薪平均值7411元，其中，医学专业学生期望月薪最高;毕业去向前三名依旧是北京、广东、上海，行政机关和事业单位仍是毕业生首选……市统计局、国家统计局北京调查总队昨天公布了“20北京高校学生创新创业及就业意愿调查”结果。本次调查通过手机定向推送和现场拦截进行访问，调查对象包括北京大学、清华大学、中央财经大学、北京师范大学等24所在京高校的1686位应届毕业生。

薪酬

医学专业学生期望月薪最高

调查显示，医学专业学生期望月薪最高，平均为12382元，艺术类、医药类学生期望月薪均超过万元，分别为12115元、10674元。

调查认为，毕业生对薪酬预期趋于理性。受访的1686位应届毕业生中，52.8%的毕业生期望税前月薪在5000-8000元之间，期望月薪平均值为7411元，换算成年薪为88932元，与全市法人单位从业人员平均工资97616元比较接近。

北上广仍是毕业生首选就职地

当问及“理想的就业区域”时，选择在北京就业的北京高校毕业生占71.6%，虽比上年下降2.5个百分点，仍居就业区域第一位;排在第二、三位的是广东和上海，分别占毕业生就业人数的3.3%和3%，与上年基本持平。

此外，政府积极引导学生服务国家，鼓励学生到西部、基层、国家重点行业就业，届选择赴西部就业的毕业生占8.2%，比上年提高1.7个百分点，其中已签约或已有意向单位赴西部就业的毕业生占5%，分别超过同期赴广东、上海的毕业生比重2.4个和3.2个百分点。

调查发现，剔除回省就业毕业生(包括生源地为北京且在北京就业的毕业生)后，毕业去向地人数居前三位的依旧是北京、广东和上海。调查结论认为，一线城市仍是首选。

去向选择

近6成毕业生选择直接就业

面对毕业选择去向时，57.4%的毕业生选择直接“找工作”。从学校类型看，财经类、政法类、民族类、农业类、理工类院校毕业生就业意愿更强，选择直接“找工作”的人数比重均高于全部样本均值，分别为68.1%、67%、63.9%、61.6%和59.3%。

此外，选择继续深造的比例已连续两年保持在三成以上。师范类、艺术类、林业类、语言类院校和综合性大学选择继续深造的毕业生比例均高于全部样本均值，分别为50.6%、44.6%、41.4%、40.4%和36.2%。

从学历看，86.8%博士生选择毕业后直接“找工作”，比上年提高26.1个百分点;其次是选择“继续深造”，比重仅为9.4%，比上年下降8.5个百分点;另有3.8%的博士生选择“自己创业”。选择直接“找工作”的本科毕业生和硕士毕业生，分别占43.4%和83.3%。

毕业生起薪相差很大

统计调查发现52.8%的毕业生期望税前月薪在5000-8000元之间，期望月薪平均值更达到了7411元。初出茅庐，真能一工作就挣这么多吗? 市统计局、国家统计局北京调查总队有关负责人表示，7411元为期望月薪的平均值，这其中包括博士、硕士、本科生等不同学历，像博士毕业生期望月薪13286元，就一下子大大拉高了平均值。

北京晨报记者联系到了今年刚从北京师范大学毕业的应届生小佟，小佟的第一反应是：“7411!期望总归是期望，并不是行行都能这么高!”小佟说，据她了解，文科毕业的本科生要看去哪里工作，教师的话基本上4000元到5000元之间;也有去互联网做产品的'，起薪7000元不难。“我知道有个同学去互联网做产品，心理预期是7000元，实际工资比这个还高，互联网再不景气，也是高薪集中地。”对于硕士来说，小佟说，有些理工科专业的硕士毕业生，一些公司起薪能给到税前1元。

对于统计部门刚刚发布的数据，北京一家互联网广告公司的人力资源总监任女士告诉记者，这些期望数据并不脱离实际，像博士毕业生期望税前月薪13286元，“这个期望是靠谱的”。任女士说，从公司招聘角度看，毕业生起薪根据学校背景、学生本人教育经历及实习经历、学生面试表现、将要承担的职位责任不同，会有相当大的差异。就互联网广告行业来说，比如技术研发类岗位，应届本科生拿到10000元至15000元都是正常的;至于运营类岗位，应届本科生的起薪从4500元到8000元不等。

调查对象构成

本科生占64.3% 硕士生占31.3%

博士生占 3.1% 高职生占 1.3%

男生占

43.7%

女生占

56.3%

华东地区生源占20.3%，华北地区占39.0%，

其中，京津冀地区占33.3%。

分学历看，学历越高，期望的月薪越高，博士毕业生期望的税前月薪平均为13286元，分别为本科生和硕士生的1.9倍和1.6倍

分性别看，50.4%的男生和54.7%的女生期望的税前月薪平均在5000-8000元，36.8%的男生和32.7%的女生期望的税前月薪平均在8000元以上

分专业看，医学专业学生期望月薪最高，平均为12382元，是全市平均水平的1.7倍

分学校类型看，艺术类学生期望月薪为12115元，医药类学生期望月薪为10674元，排在第3位的是财经类院校，学生期望月薪为8539元，其他类学校学生期望月薪均低于8000元

毕业薪酬预期

行政机关和事业单位仍是毕业生首选，选择比重为33%，比上年下降4.3个百分点

27.3%的毕业生选择大中型国企，比上年下降0.4个百分点

11.2%的毕业生选择外企，比上年下降6.4个百分点

选择大中型私企和小微企业的比重共计25.2%，比上年提高8.4个百分点

毕业去向选择

57.4%的毕业生选择直接“找工作”，与上年相比提高7.7个百分点;其次选择“继续深造学习(国内升学、出国出境等)”的比重为34.8%，比上年下降4.9个百分点;另有7.4%的学生选择“自己创业”或“自由职业”

篇14：北京上海饮料消费调查报告

北京上海饮料消费调查报告

报告名称：京沪两地居民饮料消费调查调查地点：北京、上海调查方法：入户访问调查时间：XX年样本量：1036被访者：城市居民调查机构：零点市场研究公司报告来源：中国经营报报告内容：

随着城市居民生活水平的提高，饮料消费开始成为居民消费的一个热点。目前的饮料消费市场竞争日趋激烈，品种不断翻新，品牌不断涌现，饮料消费市场成为典型的买方市场，人们的选择范围越来越大。

前一段时间，零点调查与分析公司进行了一次饮料消费调查。调查主要在北京、上海两大城市进行，两城市成功样本均为518个，共1036个。

调查结果显示，消费者购买饮料时在类型选择方面存在着地区、性别、年龄上的差异。但相同的是，北京人和上海人均将碳酸类饮料作为饮料的首选，而且上海人对碳酸饮料的偏好表现得更加明显，比例比北京高出近10个百分点，北京、上海分别为39.9%和49%。两地次选饮品均为矿泉水和纯净水;对于纯果汁饮料，北京人显然比上海人有更浓厚的兴趣，比例分别为5.5%和1.7%。

从性别角度看，喜欢碳酸饮料、奶类饮料以及茶饮料的女性比别性多，而喜欢矿泉水和纯净水的男性比女性多。从年龄上看，喜欢碳酸类饮料的人的比例随年龄的上升而下降，60岁以上的人对茶饮料的兴趣比其他年龄段的人多。

第一类：碳酸饮料

在北京，可口可乐独领风骚，高居综合提及率排名榜首，为85.9%;雪碧位居第二，综合提及率为41.7%;而芬达、健力宝、百事可乐、美年达的综合提及率分别为：19.8%、15.6%、13.5%、12.0%。

与北京人不同的是，上海人似乎并没有特别偏受哪一种饮料，可口可乐、百事可乐、雪碧三分天下，共执牛耳，综合提及率分别为：71.4%、64.3%、55.6%;另外，七喜、美年达、芬达也有一定的知名度。

第二类：矿泉水、纯净水

在北京，乐百氏、娃哈哈位居前茅。综合提及率分别为：61.5%、51.3%;可赛牌也有一定的认知度;另外，崂山、九龙山、获特满、天赐庄、农夫山泉也为一部分北京人所了解。

大上海，农夫山泉、正广和、碧纯三分天下，综合提及率分别为：57.3%、53.5%、41.3%;获特满有一定的'知名度;娃哈哈、乐百氏、屈臣仅为一小部分人知晓。可以看出，北京和上海的矿泉水、纯净水市场几乎被完全不同的品牌所瓜分，存在着比较大的差异。

第三类：纯正果汁

在北京，汇源果汁的认知度排名第一，综合提及率为48.0%，都乐居第二，为20.0%，大湖、华旗、福运全、茹梦紧随其后，为：8%、8%、4%、4%。

在上海，都乐的认知度排名第一，综合提及率为62.5%，大湖、三得利并列第二，为25%，汇源为4%。

第四类：果味饮料

在北京，统一品牌有一定的认知度，为5.9%，其它品牌认知度比较分散。