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英特尔聘人:贯彻你自己

时间：2023-06-12 08:11:40 其他范文收藏本文下载本文

英特尔聘人:贯彻你自己（精选10篇）由网友“花花棉”投稿提供，以下是小编精心整理的英特尔聘人:贯彻你自己，希望对大家有所帮助。

英特尔聘人:贯彻你自己

篇1：英特尔聘人:贯彻你自己

英特尔在IT业的地位，就像众所周知的那则广告――“给电脑一颗奔腾的芯”，从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅡ、PentiumⅢ，英特尔作为一家主流CPU（中央处理器）提供商，在IT业内的位置不可替代。那么，像英特尔这样一家举世闻名的国际化的技术研究与开发公司，在招聘方面有何特色原则？本刊特约记者为此专访了英特尔（中国）公司招聘经理徐轶。

英特尔聘人的首要条件：企业文化认同

客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果──这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是，你要认同这个精神这个文化。这也是英特尔的凝聚力所在。在培训中，我们会不断强调这种文化。奖励机制也会体现这种文化。

英特尔聘人的独特渠道：员工推荐

我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历（E－mail：hrbeijing@intel.com）。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。

还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公司，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。当然，进人的决策者是没有奖金的。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现“裙带关系”。

英特尔招聘大忌：“掺水”简历

发到英特尔的简历基本上是中英文对照或者是全英文书写的。如果你想要吸引公司注意，首先简历写作要清晰明了，其次，就是主要工作经历要与申请职位相关。至于简历是否有创意是否新颖，当然做得好会让人深刻印象，“第一眼”的作用不能轻视，别致的简历会让我们觉得这个人做事很用心很聪明。但这毕竟不是广告公司招聘，创意不是第一位的，我们注重的还是这个人根本的能力与工作经历，

英特尔作为一家跨国公司，面试时对英语会有一定考核。因为英语是我们的工作语言，日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作都是用英文，员工不一定语法多好、语音多漂亮，但必须能用英语在工作中交流。

面试通常是一个小时，经理会以讨论的形式考察应聘者是否具备必须的技能，因而提问很有目的性。例如“你为什么要来英特尔？”“对自己的前途预测如何？”这些问题有标准答案吗？回答自然是NO。经理们希望听到真实的回答，无论对错，因为每个人的情况都会不同。

“掺水”的简历在英特尔没有前途。负责招聘的经理们都有一定经验，伪造的东西很容易被看出来，面试时问几个问题就可以知道你是怎么回事。到那时，不管你有怎样的能力和资格，也许你只是想锦上添花，但对不起，我们对品德不好的人不感兴趣。

英特尔承诺：有头脑的人在这里不会受挫

创新，对于我们这个行业来说非常重要。因此我们给员工创造很多机会，允许员工冒险，鼓励大家走得更远，当然，事先我们要收集信息，预测可能的结果。因此，在英特尔，员工有机会贯彻自己的想法。英特尔是一个很平等的公司，在这里不会有很多层的经理，每一个员工都可以在自己的级别上做出决定，不用什么事情都去请示。这样的情况在英特尔是不会发生的：你很有头脑，却在上司那里受挫。也许有时你不确定，拿计划去跟你的经理谈，通常他会鼓励你勇于尝试，而不是兜头泼你冷水。善于创新的人，在英特尔总会有更多的机会，更好的待遇。

英特尔培训：给你人情味的帮助与支持

英特尔有专门的新员工培训计划，比如上班第一天会有公司常识的培训：各部门的规章制度，在什么地方可以找到你要的东西，等等。然后由经理分给你一个“伙伴”，你不方便问经理的随时都可以问他，这是很有人情味的一种帮助。英特尔会给每位员工一个详细的计划，第一周，第二周，第一个月，第二个月你分别需要做到什么程度，你可能需要什么样的支持，都可以照着这个做，公司也会随时追踪。新员工在三到九个月之间，会有一周关于英特尔文化和在英特尔怎样成功的培训。另外，公司会有意安排许多一对一的会议，让新员工与自己的老板、同事、客户有机会进行面对面的交流。尤其是和高层经理的面谈，给了新员工直接表现自己的机会。

英特尔对年轻人比较强调以下几种能力：首先是学习能力，在新的工作岗位上你是否能很快适应。其次，是有同时兼做多种事情的能力。第三是沟通能力。

篇2：英特尔聘人的独特渠道

英特尔聘人的独特渠道

我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。

二、外部招聘

1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。

2、校园招聘：对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。

3、熟人推荐：通过企业的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，这种方式的好处在于对候选人比较了解，但问题在于可能在企业内形成小团体，不利于管理。

4、中介机构：(1)人才交流中心：通过人才交流中心人才资料库选择人员，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料，有针对性强、费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。 (2)招聘洽谈会：随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。当时，要招聘到高级人才还是很难。(3)猎头公司：猎头公司有专业的、广泛的资源，拥有储备人才库，搜索人才的速度快、质量高，招聘高级人才，猎头公司是非常好的选择。

5、人才库：公司可以建立自己的外部人才库，并且可以利用各种的机会向社会推广，吸引对公司有兴趣的各类人才加入公司人才库，以备不时之需。不过最大的问题在于，由于人员的流动性太大，人才库的资料不能得到及时的更新。如何与人才库的人员保持联络，使他们的资料能及时更新是企业人力资源工作者要考虑的。

篇3：人啊,认识你自己作文1000字

人啊,认识你自己作文1000字

德尔菲神殿镌刻的“人啊，认识你自己”跨越千年的时空，直指人的内心。从史前到现在，无数人在迷失，无数人在寻找，寻找真实的自己。正因为认识到自己，所以萨松说“我心有猛虎细嗅蔷薇”；仓央嘉措自诩人间最美的情郎，而非那高高在上的雪域之王；所以刘禹锡即使巴山楚水凄凉等待了23年，回到京都仍然会说“前度刘郎今又来”，即使经受打击，天真不改。

他们都是能认识自己的人。认识自己，是东西方的哲学问题，但要认识自己，却并非只是哲学家的事情。认识自己，是对自我的探索，对灵魂的.追求，与心灵的独处。“知更鸟在等待”一言曾涤荡了多少人的内心。桑塔纳亚教授在哈佛授课时，一只知更鸟飞到窗台，蓦然又飞去。教授扔下书本，追寻知更鸟而去，再未回哈佛，后写成《英伦独语》震惊欧美。缘何？是对心的探求，对自我的认识，让他的灵魂与知更鸟一同高飞。

认识自己，从未都是在跋涉千千万万山水之后，找到自己的心灵与灵魂。这注定是孤独的旅途。孤独是认识自我途中不可磨灭的痕迹，但正如蒋勋说：一个探索者，总会有99%的人把他当做一类，但我们要做的，正是那1%的人。我们可以特立独行，可以骄傲，可以不断前进，因为我们要寻找自己，认识自己！但我们却不能要求这条路上有人能够与我们同行，要求有很多的人理解这样的寻找与认识。古今中外，多少文人苦干无人问津，苦于逆风不解意，于是心中郁结难抒，这当然在一定程度上促进了文学的发展，可轻轻叩问一句．能自我认识已是不易，怎么还能要求别人也能因你“一点浩然气”，便叹“千里快哉风”？

所以，认识孤独吧！这是自我认识的必经之路。不要“不恨古人吾不见，恨古人不见吾狂耳”，有知我者，二三子还不满足。认识，是个体的认知。所以总有无人会，凭栏意。忍受孤独去寻找，认识自我，如此归去，也无风雨也无晴了。

可是，若是忽略了认识自我，就会让你高飞的心灵沉沦。笛卡尔说：“我思故我在。”可网络社会竟让我们变成了“我分享故我在”。每个人都张牙舞爪地在一面冰冷的屏幕前表现自我。一旦网络断开，那我们又何去何从？我们怎样去思考自己，怎样去认识自己？

梅贻琦先生有言：“人生不能离群，而自修不能无独。”要认识自己，首先要将自己的心从繁芜的尘世剥寓出来。苏轼有一雪堂，空空如也，只与自己的灵魂对话，认识自己，这是何等的宁静洒脱！马尔克斯一举成名之后，离群索居，面朝大海，与文字对话，认识自己，所以他是世界上最不孤独的人。史铁生身残心坚，地坛徘徊，花开花落，与生命对话，与宇宙对话，认识到了自己，也认识到了生命。

没有安静的思考，独立的思维，人怎么去认识自己？超以象外，得其环中，没有冷静的思考和美好的遐想，人是不能认识到自己的。

认识自己，其路漫漫，你，我，我们都还在路上。他们在寻找，你也在寻找。终有一天，你――会遇见你。

篇4：人一生中最大的敌人就是你自己

人一生中最大的敌人就是你自己 -资料

我们一生中会遇到很多敌人，虽然不再是战场上的硝烟战争，但也那样让人忙忙碌碌，最大的敌人也要属自己了。你能够做的或者你梦想要做的，都要努力去实践，但在这过程中总会有软弱的时候，让人去放弃想要达到的目标。就拿减肥来说吧，心里下的决心可大拉，但当去实现的时候却退缩拉，挡不住美食的诱惑，克服不了自己想吃的欲望。人们也总是说在困境中成长，在逆境中坚强，可能就是说人要学会面对一切困难，能在困难面前战胜自己。有时侯所面临的困境并不是那样艰难，只是自己没有坚持下去，没打败自己这个敌人。很多事情都是这样。就拿严重的病人来说吧，有时并不是伤势的严重，而是自己的放弃。很多绝症患者能够重生也是靠自己坚强的意志。永不放弃是人们做事的原则，只有先过自己这一关，才会顺利的完成其他的事，如果你想都不去想，又怎麽会去努力完成呢。马修.阿诺德说过

浪费时间，总是期待不劳而获的人终归被时代所抛弃。人是惰性动物，不说服自己就不会去干一件事。在现在这个竞争的时代，不去超越自己，就会被时代所抛弃。想要超越自己，就要把握每一分每一秒，时间一去不复返。错过的就不会重来。霍桑在研究过程中做了大量的笔记，他就是一个勤于动手记下他的每一个思想的人。他总是能够随时记下他所想到的大量的观点，而这些观点便成为了日后他进一步学习的珍贵材料，为他成为伟大的思想家奠定了坚实的基础。伟人们总是在孤独中成就其伟业，人是耐不住寂寞的，但他们能克服自己在孤独中完成梦想。我们首先应该给自己制定一个合理的.学习计划，并确定一个理想的奋斗目标，然后扎扎实实地奋斗下去;当把所有的精力和努力都集中在这个目标上的时候，获得成功的时日也将为期不远了。所谓的投机态度就是单纯地认为任何学习都能或早或晚地为自己带来好处，以致于毫无方向地学习，没有任何计划和特定的目标”。

要成为伟大的艺术家则必须要有明确的理念和目标，

资料

如果一位画家想将多种理念和思路体现在同一张画布上面，并将所有的理念不分主次地同等看待的话，那么那位画家一定不会成为画坛巨匠。真正的画家总是能够细致入微地体察到不同理念所具有的不同表现手法和程度。

其实，人们在面临目标的选择时也是如此。在整个人类历史的长河中，不论上帝赋予我们多么深的智慧与潜能，不论我们的学识达到何等深厚的地步，我们身上一定都会存在某种核心的精神和才能，其他的才能只能作为陪衬。只有意识到这一点，才能使自身的各种能力各归其位，使它们能够在各自的位置上发挥最大的作用。否则，囫囵吞枣地对待我们所有的知识和才能，不能清楚地意识到自我走向成功所必需的东西的话，不仅会浪费时间和精力，而且终将一事无成、白费功夫。

很多年轻人在小的时候就被告知要树立远大的志向，但是任何目标都应该与自己真正的兴趣和内心的需求相吻合。如果你总是报以侥幸心理，先确定一个目标，然后期待在行动的过程中做出适当的调整或者变更的话，那么即使你树立的目标再远大、再宏伟，也只是昙花一现，毫无价值可言。

我们都非常清楚地知道，离弦的箭不能在空中辗转几次便确定飞向哪里，它只能朝着笔直的目标飞驰而去。磁针也并不是先指向天空中所有的物体，然后才能决定指向北极星的方向。即使所有的天体都在向它招手或者在诱惑它，它也只能凭借自己的本能始终如一地指向北极星。无论烈日如何摧残它，无论狂风暴雨如何打击它，它也毫不动摇。自始至终，不管其他的天体如何变化和运动，北极星总是在它的轨道上缓慢地移动着，从地球上观看，它的位置几乎是永远没有改变过的。就是这样，航海和远行的人才能依赖它来寻找前进的方向。

在我们漫长的生命之河中，同样会存在各种各样的诱惑。它们千方百计地迫使我们偏离预先的轨道，也就是偏离我们对确定的目标和自身职责的追求;但是即使月亮――借助其他的天体――散发出美丽的光芒，流星在天空中发出耀眼光亮，它们也始终不能为迷路的人指引前进的方向。在走向成功的道路上，我们不能被各式各样的诱惑遮盖住双眼，从而偏离了确定的人生轨道，我们需要凭借自己的知识和能力勇敢地鉴别真伪，将一切毫无价值、虚无缥缈的东西都置之度外。最大的敌人是自己，要学会克服，克服自己的缺点和不好的习惯，在这个时代去放射自己的光芒，拥有自己想要的一切。

篇5：职场人你会“管好”自己的老板吗？

面对老板你是敬之若神，还是避之当鬼?你了解自己的老板吗?其实老板并不是大家想想的那样，他们更希望你把他当“人”，能够坦诚的交谈，合理积极的提出自己的建议，当然，也有很多坏脾气的老板，这就需要承担其下属的职责，“管好”自己的老板。

你会“管好”自己的老板吗?养不教，父之过;学不教，师之过;老板不教，下属之过，我们就来看看经典的案例，看这位下属是如何管好他的老板：

某公司总部老板要来视察中国分部。E-mail里传达的日程是周六上午抵达上海。中国区老板立即吩咐全公司周末加班，严阵以待。顿时人怨沸腾。这时，他的不听话的秘书机灵地提示：要不要回封信问问他周六来上海是否有私人目的?需不需要我们帮他找个地陪呢?一句话提醒了中国CEO。不久收到总部回复：周六周日要处理其他项目，周一早晨来公司开会。

一封mail，挽救了近百人的双休日。

很多事情就是这样蹊跷。有时你无意识做的一件事，搞不好就成了加在你头顶上的规矩。一次会议上，市场部职员小李出于好心给大家一人端了一杯水。谁知从此以后，老板就习惯性地笑问小李：“麻烦你给大家端杯水好吗?”一步错，步步错。

案例二：

有位秘书她从来不给她的老板倒咖啡。不知怎么回事，有次老板竟把她叫到会议室，众目睽睽之下让她倒一杯咖啡进来。她考虑了一下，端进来一杯咖啡，迅速地昂首挺胸走出去。只见这位老板啜饮了一小口，马上一脸苦相。原来这是一杯4倍浓度的清咖，比中药还要苦。事后秘书一脸无辜地对老板说：“我真的不会煮咖啡，我又不是你的生活秘书。”从此把这个差事推得一干二净。

可是天底下的人千差万别，事情也是千差万别。也有这样的秘书，不要说平时倒咖啡，就连老板的小孩她都要负责接送，身兼秘书、保姆、老板家的装修工人等多种职务。这样的规矩，也难为她竟创造得出来。得了这样一个好秘书，她的老板大概睡梦中都会笑出声来。

如何管好老板?

将心比心。老板也是人，也有七情六欲，而且往往也处在和你相同的上有老下有小的位置上，想想吧，你的经理要汇报给总监，总监还要汇报给COO，COO够大了吧，上边还有CEO，CEO顶上有董事长，你要是认为董事长到头了那可就错了，人家上边还有整个董事会呢……总之，官这个东西，没有最大只有更大。

所以，你作为下属受到的压力、挑战和“气”，你老板都受过，而且，也正在受着(相信我吧，你老板受到的压力，绝对比你大得多的多的多)。所以，做个职场丽人，就是把老板当个“人”而不是“神”，想想他(她)也需要关心和照顾，有时候也需要你的宽慰和理解，我相信，只有发自内心的理解，才是一切良性关系的起点。

和老板最好保持一定距离。有人说伴君如伴虎，这话也对也不对。老板是上级，中国人的传统还是尊老爱幼的，尊重老板是美德――你发自内心尊重老板，老板自然会爱你。但是尊重不等于迎合，我相信，但凡是有胸襟的老板，都容许下属在合理的范围内提出反对意见，但是，这一切，要在尊重的基础上。

可见“管好”自己的老板，不仅对身为下属的我们是有好处的，对于老板也同样于此。

篇6：《人，认识你自己》心理辅导课评课稿

《人，认识你自己》心理辅导课评课稿

我很荣幸能与二中合作，观摩了冯老师的心理辅导课——《人，认识你自己》。这堂心理辅导课设计巧妙，给大家留下了深刻的印象。以下是我课堂中所感受到的几点想法：

1、整堂课思路清晰，整体性强，各个环节环环相扣，一气呵成；这种设计形式新颖体现了冯日平教师的素质，也体现了他具有很强的驾御课堂的能力，课堂从头到尾体现了“关注—倾听—民主—同感”的`团体心理辅导课的特点，让学生在尊重、倾听、关心这种氛围中慢慢去发现自己，认识自己。

2、课堂遵循以学生为主体、心理辅导师为主导的原则，主题选择有针对性强，根据高一学生心理特征，通过“简单互动—猜猜我是谁---发现自己是金矿---悦纳自我---榜样学习”五个环节紧扣主题而展开，有效地帮助学生认识到生理、心理、社会三个层面的自我，发掘自身的优势和不足，学会接纳自己的不足，发挥自己的优势，促进学生全面准确的认识自己。

3、寓言小故事与课件设计与主题情景非常协调，很好地起到了多媒体的辅助作用，与活动主题相辅相成。教师娓娓道来，引导学生感受故事的真谛，其中有《找金矿》和《缺口的苹果》，使课堂自然地过渡到下一环节，起到了画龙点睛的作用。

4、本节心理辅导课的高潮出现在“集体朗读《为青春喝彩》”部分，全班师生的集体朗读，铿锵有力，给到场的所有的人的内心产生了强烈的震撼，使课堂推向了高潮。

5、心理辅导师在第二环节《猜猜我是谁》所花时间得当，整整10分钟，充分发挥了学生的主体作用，给与学生足够的时间活动来认识自己，以互动的形式来猜一猜，使学生迅速地解开枷锁，打开心扉，增强了心理辅导活动课的团体张力。

6、最值得一提的是，教师课堂设计收放结合，在活动之后给与学生理论指导，提出了生理自己、心理自己和社会自己，帮助学生学会全面认识自己，这既是课堂的重点也是课堂的亮点。

以上我个人听课的感悟，仅代表个人观点。不当之处欢迎大家批评指正！

篇7：自考人秀出你自己不要输掉骨气

自考人秀出你自己不要输掉骨气

内容提要:朋友，秀出你自己。自考人，不要输了你的骨气。正逢现在时代赋予我们的最佳时机，随着大学的普及，我们的社会更多的要求是能力而不是名分。

这是一个真实的故事，关于一个自考人的真情袒露。身为自考人的小飞在他还没有拿到自考本科证的时候，来到北京开始了他的打工生活。同其他人一样，最初的岁月里，他到处碰壁，每每被问到毕业院校和毕业证的时候，他都显得很惶恐，因为现在大学生就业压力很大，即便是正规的统招生也很难找到一份合适的工作，何况是自考生。他的心里也很早由于社会无情的现实，蒙上了厚厚的阴影。他怀疑自考证的含金量到底有多少？经过一番心理斗争，他战胜了自己，他坚信能力可以说明一切。慢慢的懂得了职场上的包装与自我心理解调，他信心百倍的再度踏入一个高档写字楼参加面试，最终他成功的获得了这份工作。只记得当时面试时他是这样介绍自己的： “我很自信，我很坚强，我不怕吃苦，我的本科证是自考的，我总是和别人说这样一句话：我可以尊敬你，但我决不仰视你。”老板是这样回答的：“现在的社会是重能力重人品的社会，我们要得是可以用的人，有潜质的人，不是光灿灿的文凭。”小飞的成功是幸运的，但不是偶然的。

小飞不是别人，他是我们的考友，是每一个自考人内心世界阴暗的对立面 ――阳光自信的一面。也许，你会说，他只是幸运人中的一个，还有太多同样付出过，却失败的人。但是有没有想过更深层的问题？为什么普通高校的学生会被认可，而自考生为什么遭到如此不公正的待遇？我们付出的一点不比他们少啊。再来谈谈成功人士，大家最熟悉不过的吴士宏，这个曾经叱咤风云的‘南天王'同样是自考人，她通过自己的努力得到了世人的尊敬，她是我们为之奋斗的榜样。他们的成功告诉我们：机会总是青睐有准备的人。

回到我们的主题，为什么用如此鲜活的字眼。为什么要用 ‘骨气'二字。为什么在校自考生会觉得自己像是二等公民？为什么自考人对于自己辛辛苦苦获得的文凭会有种难以启齿的'感觉？为什么统招生和自考生有着这么大的差距？为什么自考生要把自考文凭作为考研的跳板？有着太多的为什么，归于一点，因为社会对于自考证有着太多的不了解，或者说是误解。

大家都不可否认，自考生们只要最终通过自己努力拿到毕业证书的，都是好样的，都不比高校生差，甚至更强。因为他们是从最底层坚强爬上来的，他们有着常人没有的坚忍和毅力。大家总是相互扶持，相互鼓励，也许有人最终考研成功了，也许有人最终成就一番事业，但对于自考究竟做了什么？难道只是告诉我们，只要坚持不懈，最终一定可以成功，难道只有这些？难道只是一个没有实体的方向？

不知道大家听说过哈佛、斯坦福这些高校吗？我想你会说，这谁不知道啊。呵呵，是吧，那么你知道他们是什么性质的高等学府吗？嗯 …他们是著名的私立学校，用中国话说，他们是民办高校。很吃惊吗？深思过后，让我们好好想想吧。为什么外国的民办高校会成为莘莘学子梦寐以求的最终目标，而我们的民办高校只是众矢之地？

朋友，想想为什么吧？让我们再举一个例子，为什么吃总能想到肯德基、麦当劳；喝总能想到可口可乐；穿则是 Nike 、Adidas，而史玉柱为什么在背负了两亿多债务后依然不弃‘巨人'这个牌子？很简单啊，因为他们是名牌，有可信度，是消费者认知的品牌。同样的道理，普通高校就像是一个品牌，而名校就是知名品牌。有了牌子，大家知道了，自然会被认可。为什么现在的商家们一个个为了创品牌，不惜亏血本，光广告费就大几千万甚至上亿。目的再简单不过了，品牌效益嘛。

好了，说了这么多，想必大家应该清楚文章的核心思想了。是的，自考要想被社会认可，必须要大家认知。那我们能做什么？做广告？怎么做？谁信呢？一个好的品牌需要自身产品的可靠的性能，假如质量不过关，再好的广告也没用。就说名牌大学吧，不论是校方还是在校非在校的学生，无不为维护本校的名誉鞠躬尽瘁，才会有今日的清华、北大。自考能和他们比吗？人家可是百年名校啊，自考算什么？自考才有几年？人家一想到自考，就是那些高考落榜，那些不入流的差学生，就想到自考这样或者那样的考试弊端。难道现在高校做的很好吗？不是我恶意攻击，也许是我的片面之词，那些非名校的教务机制也不见得都很好啊。为什么不能把我们自考的顽强不息，永不退缩等等宝贵精神传达到社会的各个角落呢？如果得到了认可，那么风气也将会日益好转啊。难道那些通过考研获得高校学位的考友们，当谈论到自己是哪哪毕业的考生时，就可以堂而皇之的报出家门，而忘记了给自考一个名分吗？难道那些事业有成的人们，当谈及到自己多么有能力多么有学识时，就可以忘记自己当年自考生涯的点点滴滴吗？我想大家都不会这样的，给自考一个名分，好吗？不仅仅是为了今天的自考可以得到大家的认可，更为了塑造一个辉煌的自考明天啊。

朋友，秀出你自己。自考人，不要输了你的骨气。正逢现在时代赋予我们的最佳时机，随着大学的普及，我们的社会更多的要求是能力而不是名分。而作为诞生在第 4次科技革命信息时代的我们，信息手段无非是最佳的传媒方式。作为自考，又有着这么便利的条件，我们可以通过网络和各种传媒手段将唯一一所遍布大江南北的高校――高自考，好好的宣传一把，这可是任何一所高校不能及的。再有，好的论坛，bbs数不胜数，为什么不能将自考振奋人心的一面传递给那些误会或者不很了解自考的人们，政府机构，企事业单位呢？真正的掀起一场自考风暴。

记得，现在网上流行一种印度信条的传播，说什么传递给一个人，会有如何的变化，两个人，三个人 ……对于小弟我的文采不敢恭维，只求打动人心，动之以情，希望可以称得上是一种朴素的简约美。希望各路朋友，文豪墨客，大家齐心协力，将文章中的灵魂传达出去，就是我这篇文章最大的心愿了。

这个工程肯定是一个隐性的，循序渐进的过程，需要自考人一点一滴心的累积。当你传递出去的信息在某一个日子里返回到你面前时，让我们再来看看自考究竟发生了什么样的变化，是不是如我们所想的那样，会不会有一份意外的惊喜呢？

朋友，当被问到时，希望你可以自豪的说出：我是自考人，不要输了你的骨气哟 ~~~

腾讯论坛

篇8：人这一辈子，请活好你自己作文

人这一辈子，请活好你自己作文

人这一辈子，总会有高潮低谷，追求不一定都能实现，付出的不一定就有回报，你要学会面对，用心甘情愿的态度，过随遇而安的生活。

很喜欢一句话：一朵花的凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。人活一世，是从稚嫩走向成熟，从懵懂走向睿智的过程，生命，就是一场修行。

人活着，能看透世间百味，却未必能看透自己，懂得人生浮沉，却未必能做到不惊不扰，知道有舍才有得，却难做到拿得起放得下。

人活着不必攀比，每个人都有每个人的色彩，都是独一无二的，自己也是风景，不能站成大树，就做一颗小草，轻拥阳光，坦然面对风雨，在浮华与喧嚣中，安然自得。

人生三为，和为贵，善为本，诚为先。一个人的品行，决定着他的福报，所以越想接近幸福，就越要懂得诚信和善良，待人和善谦逊。

人这一辈子，名利皆是浮云，重要的是有一个好心态，人生短短几十年，穷也好，富也好，最终带不走，也留不住。

所以你不必纠结，要懂得知足，人，最重要的'是不能让自己的心情生病。

人活着不过两种姿态，拿起，放下，提起三斤重，放下二两轻，所以有些事不必太执着，是你的就是你的，不是你的争也没用。

有时候，你紧抓不放，往往会适得其反，不争不抢，微笑豁达，命运反而会偏袒你。

人这一辈子，要交几个好朋友，在困难的时候可以相互帮扶，在平凡的日子里相互陪伴，要善待爱你的人，因为下辈子不一定再遇见。

要有个健康的身体，你的健康不是你一个人的，你上有老下有小，都需要你来照顾，所以你要学会善待自己。

一辈子不长，爱该爱的人，做该做的事，不要总以为来日方长，总是在等。

等孩子长大了，等有时间了陪父母，等有钱了再去旅行，给果错过了孩子的成长，错过了给予亲人的陪伴，错过了很多美景，忽略了什么才是最重要的。

一辈子走走停停，你要过得了鲜衣努马，也能经得住花落尘香，能走好平湖秋月，也能走得了山川风雨，经得起尘世冷暖，也能看淡生命荣枯。

人这一辈子，有彷徨有疏离，有错过有伤害，有阻碍有无奈。

可总会有幸福为你等待，总有温暖为你停留，总有一个人跋山深水为你而来，总有一处风景因你而美丽，你要做的就是照顾好自己。

人这一辈子，再争，也争不过自己，人生是一场和自己和解的过程。

终有一天，你会活到走路不急于抵达，付出不急于回报，得之我幸，失之我命，杯盏里盛的都是曼妙的光阴。

篇9：认识你自己--人的伦理思考的四个维度

认识你自己--关于人的伦理思考的四个维度

人是世界的`一个谜,要认识人,必须确立四个伦理维度,即从人与自身、人与人、人与社会、人与自然的关系去把握,并在对这四种关系的解答过程中逐渐触摸人的本质.

作者：刘莉萍作者单位：中国人民大学,哲学系,北京100872 刊名：湘潭师范学院学报(社会科学版) 英文刊名：JOURNAL OF XIANGTAN NORMAL UNIVERSITY（SOCIAL SCIENCE EDITION）年，卷(期)： 26(5) 分类号：B82 关键词：人性伦理视角维度

篇10：e人是以你看待自己的方式看待你

有什么样的内心世界，就有什么样的外界眼光，一个人若是长期抱怨自己的处境冷漠、不公、缺少阳光，那就说明，真正出问题的，正是他自己的内心世界，是他对自我的认知出了偏差。在这个世界上，只有你自己，才能决定别人看你的眼光！

美国科研人员进行过一项有趣的心理学实验，名曰“伤痕实验”。他们向参与其中的志愿者宣称，该实验旨在观察人们对身体有缺陷的陌生人作何反应，尤其是面部有伤痕的人。每位志愿者都被安排在没有镜子的小房间里，由好莱坞的专业化妆师在其左脸做出一道血肉模糊、触目惊心的伤痕。志愿者被允许用一面小镜子照照化妆的效果后，镜子就被拿走了。关键的是最后一步，化妆师表示需要在伤痕表面再涂一层粉末，以防止它被不小心擦掉。实际上，化妆师用纸巾偷偷抹掉了化妆的痕迹。

对此毫不知情的志愿者，被派往各医院的候诊室，他们的任务就是观察人们对其面部伤痕的反应。规定的时间到了，返回的志愿者竟无一例外地叙述了相同的感受—人们对他们比以往粗鲁无理、不友好，而且总是盯着他们的脸看！可实际上，他们的脸上与往常并无二致，什么也没有不同；他们之所以得出那样的结论，看来是错误的自我认知影响了他们的判断。

这真是一个发人深省的实验，

原来，一个人内心怎样看待自己，在外界就能感受到怎样的眼光。同时，这个实验也从一个侧面验证了一句西方格言：“别人是以你看待自己的方式看待你。”

一个从容的人，感受到的多是平和的眼光；

一个自卑的人，感受到的多是歧视的眼光；

一个和善的人，感受到的多是友好的眼光；

一个叛逆的人，感受到的多是挑惕的眼光……

可以说，有什么样的内心世界，就有什么样的外界眼光。

如此看来，一个人若是长期抱怨自己的处境冷漠、不公、缺少阳光，那就说明，真正出问题的，正是他自己的内心世界，是他对自我的认知出了偏差。这个时候，需要改变的，正是自己的内心；而内心的世界一旦改善，身外的处境必然随之好转。毕竟，在这个世界上，只有你自己，才能决定别人看你的眼光！（文章来自：腾讯空间）

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当找不到有力的外援时，我们要成为自己的靠山

你不是爱错了，而是理解错了

莫要成为自己的心理奴隶