世界500强企业人力资源规划师 教你搞定“史上更难就业季”（整理7篇）由网友“清墨阑”投稿提供，下面是小编为大家推荐的世界500强企业人力资源规划师 教你搞定“史上更难就业季”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：世界500强企业人力资源规划师 教你搞定“史上更难就业季”
全国高校毕业生人数达727万，较去年增加28万，可谓“史上更难就业季”。面对如此严峻的就业压力，很多学生和家长开始将留学作为新的选择。
为帮助学生和家长了解最新海外院校信息、与名校招生官面对面沟通交流，同时对留学后就业方向和职业发展有更加清晰的认识，9月14日14时，交通银行湖南省分行与启德教育长沙分公司联合在长沙皇冠假日酒店7楼欧洲厅举行“对话世界500强企业人力资源规划师关注留学专业选择及就业、移民动态”活动。届时，主办方将邀请曾在世界500强企业联合利华、全球最大的移动通讯设备商爱立信、欧洲空客等知名外企担任人力资源要职的资深HR，现场解读留学专业选择与职业生涯规划，教你如何在留学中打造通往名企职场之路。
此外，来自加拿大排名第一的顶尖学府、素有加拿大“哈佛”之称的麦吉尔大学的国际招生官Vivian Chen将来到现场招生面试，面试合格的学生将有机会直接入读加拿大本科有条件录取课程。据悉，Vivian是中国改革开放后的第一批留学生，她在法国获得教育硕士学位，后移居北美，对欧洲及北美教育体制、移民政策都有深入的见解。在现场她将分享自己在异国留学、就业、生活等多方面与众不同的经历感受。
同时，来自交通银行的理财规划师、启德教育的留学专家也将现场助阵，为到场的准留学生们量身打造精准留学申请和出国金融方案。有兴趣的学生和家长可详询交通银行各网点或拨打启德留学热线
[世界500强企业人力资源规划师 教你搞定“史上更难就业季”]
篇2：世界500强企业怎么招聘
建议1：建立清晰的成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
建议2：不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历会有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过，一般来说机会是均等的，高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否适合自己应聘的职位，找到自己的定位。
英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当作一个重要因素。学历只在一个人进公司的那段时间，发挥一定作用。但这之后的发展，完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。
“西门子人力资源部门有明确的‘人才素质模式’，它包括三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指四大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。
建议3：关注你的核心竞争力
IBM中国区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中、今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
建议4：看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
建议5：在适当地方发挥优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。
飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么?最窝囊的事情是什么?”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。另外，还会问一些很简单的问题，看看他的反应能力，也许问题并没有什么准确的答案。
建议6：正确的求职态度
思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试去回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方式。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话”。
很多人觉得世界500强企业的面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。对此，徐承楷认为，“这有一定作用，但十分有限”。有一些东西是可以人为掩饰的，但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。“我常建议前来应聘的人，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你，选择真实的你”。
建议7：给自己一个梦想
“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务;二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。 贝塔斯曼集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过6年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，我对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时我也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”
建议8：你可以改变自己
荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为，“在中国，随着经济的发展，对大学生的需求将进一步增加，我们保险行业尤其如此”。他建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。”
篇3：500强企业HR教你面试技巧
500强企业HR教你面试技巧
HR如何看待学生简历、HR给学生的面试建议是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解，徐轲是上海大学MBA中心级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。
不要抱着“弱势”心态去求职
你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。“我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念——求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态，这样才能更好的发挥。”
徐轲提出面试准备的要点：让应聘者了解到，你们希望展现怎样的能力给公司。“这需要你们仔细去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。”
3-5秒，决定你是否有面试机会
“你们认为我们一般用多少时间看一份简历？”徐轲抛出第二个问题，
“15秒”“1分钟”“5分钟”？徐轲的答案是“3-5秒”。“因为每天都需要看大量的'简历，一份简历只能花3-5秒，就在这短短时间内，HR会决定是不是要给面试的机会，这就要求简历有好的品质。”
什么是好简历的基本要求？首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter。再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩；在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会？这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
提前10分钟去面试场地踩点
在点评简历之后，徐轲简单提到了面试，他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前10分钟到达面试地点，整理着装，这样有助于在面试中放轻松。面试时，要主动与面试官交流，同时，也要清晰、有逻辑地回答面试官的问题。
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篇4：世界500强企业与标语
一、 丰田汽车TOYOTA MOTOR
集团创始人：昭和由丰田喜一郎（TOYODA/KIICHIRO）始创。 品牌口号是：车到山前必有路，有路必有丰田车，更远更自由。
二、 大众公司VOLKSWAGEN
集团创始人：1937年5月28日，费尔迪南特·波尔舍在奔驰公司的.支持下创建了大众开发公司，同年9月改为大众汽车股份有限公司。
品牌口号：追求卓越，永争第一。
三、 通用电气公司GENERAL ELECTRIC
集团创始人：托马斯.爱迪生 品牌口号：Imagination at Work
中文：梦想启动未来
四、通用汽车公司GENERAL MOTORS
集团创始人：通用汽车公司（GM）成立于199月16日，威廉·杜兰特创建了美国通用汽车公司。 品牌口号：雪佛兰的是：未来，为我而来，别克是：心静 思远 志在千里
五、三星电子SAMSUNG ELECTRONICS
集团创始人：李秉哲
品牌口号：创新生活、移动时尚、健康生活。
六、福特汽车公司
FORD MOTOR
集团创始人：亨利?福特
品牌口号：让造车的人都买得起车
七、惠普HEWLETT-PACKARD
集团创始人：威廉·休利特 戴维·帕卡德
品牌口号：We Are Ready
八、日立HITACHI
集团创始人：小源郎平
品牌口号：To shi ba To shi ba......东芝
九、本田汽车
HONDA MOTOR
集团创始人：本田宗一郎
品牌口号：世界品质、一脉相承； 关爱生命、享受生活
十、西门子SIEMENS
集团创始人： 维尔纳·冯·西门子(Ernst Werner von Siemens,1816-1892) 品牌口号：要买就买西门子，保你用上一辈子！
答长远 行更远！
十一、日产汽车NISSAN MOTOR
集团创始人：田建治郎
品牌口号：古有千里马 今有日产车
十二、松下PANASONIC
集团创始人：松下幸之助
品牌口号：Panasonic ideas for life含义：高品质的生活质量来自于迭出的创意，于平凡中寓精彩
十三、现代汽车HYUNDAI MOTOR 集团创始人： 郑周永
品牌口号：New thinking，new possibilities！
十四、索尼SONY
集团创始人：盛田昭夫、井深大
品牌口号：make,belive 专业专注、同心同行
十五、宝马BMW
集团创始人：吉斯坦·奥托(Gustan Otto) 品牌口号：sheer driving pleasure 翻译“纯粹的驾驶乐趣”。
篇5：世界500强企业经典广告语欣赏
1.Good to the last drop. 滴滴香浓，意犹未尽。(麦斯威尔咖啡)
2.Obey your thirst. 服从你的渴望。(雪碧)
3.The new digital era. 数码新时代。(索尼影碟机)
4.We lead. Others copy. 我们领先，他人仿效。(理光复印机)
5.Impossible made possible. 使不可能变为可能。(佳能打印机)
6.Take time to indulge. 尽情享受吧!(雀巢冰激凌)
7.The relentless pursuit of perfection. 不懈追求完美。 (凌志轿车)
8.Poetry in motion， dancing close to me.动态的诗，向我舞近。(丰田汽车)
9.Come to where the flavor is. Marlboro Country.光临风韵之境――万宝路世界。(万宝路香烟)
10.To me， the past is black and white， but the future is always color. 对我而言，过去平淡无奇;而未来，却是绚烂缤纷。(轩尼诗酒)
11. Just do it. 只管去做。(耐克运动鞋)
12. Ask for more. 渴望无限。(百事流行鞋)
13. The taste is great. 味道好极了。(雀巢咖啡)
14. Feel the new space. 感受新境界。(三星电子)
15. Intelligence everywhere. 智慧演绎，无处不在。(摩托罗拉手机)
16. The choice of a new generation. 新一代的选择。(百事可乐)
17. We integrate, you communicate. 我们集大成，您超越自我。(三菱电工)
18. Take TOSHIBA, take the world. 拥有东芝，拥有世界。(东芝电子)
19. Let’s make things better. 让我们做得更好。(飞利浦电子)
20. No business too small, no problem too big. 没有不做的小生意，没有解决不了的大问题。(IBM公司)
著名公司广告语精选：
金利来：男人的世界
金利来的成功除了得益于一个好名字外还在于成功的定位，他们把自己的产品定位于成功和有身份的男士，多
年来坚持不懈，终于成为男士服装中的精品，而这句广告语则画龙点睛一般准确体现了金利来的定位和核心价值。
沙宣洗发水：我的光彩来自你的风采
沙宣是宝洁公司洗发水品牌中的后起之秀，他们请来国际著名美发专家维达沙宣做自己的品牌形象大使，并用
维达?沙宣本人的名字作为品牌，从而树立起专业洗发、护发的形象，而“我的光彩来自你的风采”则有画龙点睛之感。
斯沃琪：腕上风景线
提到瑞士的手表似乎只会联想到名贵的形象和精湛的工艺。然而，面对日本手表的夹击，名贵的瑞士手表似乎风光不再。斯沃琪的出现打破了这种不利的局面，他们 以引领时尚和物美价廉的姿态出现，而且款式众多且生产数量有限，那鲜艳的色彩和精美的造型正如广告语所表现的那样：腕上风景线。
UPS快递：珍惜所托，一如亲递
快递公司的广告宣传往往突出一个“快”字，但UPS快递公司通过一系列的广告宣传塑造了自己更为亲和的形象，从问候“早上好”的英俊青年到一张张服务人员的笑脸，UPS更注重形象的感染力，“珍惜所托，一如亲递”则体现的是人文的关怀和情感的传达。
飞利浦：让我们做的更好
飞利浦在家电领域取得的成绩有目共睹，而且成为500强中赢利最多的电器集团。然而，飞力浦在广告宣传中除了不断强调自己创新的技术外，还从不忘记谦虚的 说一声“让我们做的更好”，这种温柔的叫卖似乎更容易赢得国人的认同，难怪当年的爱多会搬出一个东施效颦版的“我们一直在努力。”
李维牛仔：不同的酷，相同的裤
李维牛仔是世界上最早的牛仔裤品牌，一向以来都以个性化的形象出现，在年轻一代中，酷文化似乎是一种从
不过时的文化，李维牛仔裤就紧紧抓住这群人的文化特 征以不断变化的带有“酷”像的广告出现，以打动那些时尚前的新“酷”族，保持品牌的新鲜和持久的生命力。
义务献血：我不认识你，但我谢谢你!
每一位参加义务献血的人都会被这句广告语感动，虽然朴素无华，但却真实的反映了义务献血的事实，同时又
表达出一个接受义务献血患者的心声。
艾维斯汽车租赁：我们正在努力
在定位理论中，第一是永远的胜利者，因此，企业为了在市场竞争中处于有利地位，总是想方设法占据某个领域的第一，目的是为了在消费者心目中形成明确位置。 60年代艾维斯汽车租赁公司只是美国出租车市场上第二大公司，但与赫兹汽车租赁公司在规模上还有很大的差距，但艾维斯汽车租赁公司却直面自己的劣势，大胆 的对消费者说“我们是第二，所以我们更努力”，从而在消费者心目中建立起一个谦虚上进的企业形象。艾维斯汽车租赁公司从此稳稳占据第二的位置。从此“第 二”理论名扬天下。
日产汽车：古有千里马，今有日产车
和丰田汽车几乎同时进入当时还很落后的中国市场，他们的公爵、阳光、蓝鸟、风度轿车一直是中国市场倍受欢迎的车型。日产汽车在中国市场推广中用了一句很中国很传统的广告语：古有千里马，今有日产车，拉近了与中国人的距离，从而奠定了日产车在中国第二的位置。
篇6：世界500强企业的座右铭
世界500强企业的座右铭
1、责人之心责已，恕已之心恕人。
2、只有学习狂、练习狂才能成功。
3、公则明，廉则威，恕则平。
4、追求第一，永创一流；
5、要想不被别人超越，就要不断超越自己。
6、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。
7、高层做正确的事；中层正确地做事；执行层把事做正确。
8、立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。
9、信任固然好，监控更重要。
10、不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。
11、强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。
12、人生最大的失败是害怕失败。
13、把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。
14、学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。
15、缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。
16、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
17、训练场上多纠错，竞技场上少失败。
18、管理者要是坐下，部下就躺下了。
19、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
20、能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。
21、以勤砺志，以俭养德。
22、忘掉过去成绩，归零才能无穷。
23、创新能力是企业最大的核心竞争力。
24、打造无障碍组织，塑造学习型团队。
25、自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。
26、修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。
27、越信任谁，越检查谁；越检查谁，越信任谁。
28、如履薄冰，永不懈怠，永远比竞争对手快半步。
29、管事先管人，管人带作风。
30、卓有成效的管理者善于用人之长，而不揭人之短。
31、即使有可能失败，也要抢占先机。
32、要领导好别人，首先要领导好自己。
33、合作是一切团队繁荣的根本。
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
35、再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈脚也无法到达。
36、战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。
37、自信是点滴进步的积累，是对缺点的深刻自省，是挫折时给自己的掌声。
38、不要试图改变别人，只能改变自己去感化别人。
39、疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
40、德者立业之基，诚者立身之本。
41、先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。
42、管理是科学，领导是艺术。
43、部下素质低不是你的`责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
44、创新文化是金和第一文化；创新能力是干部的第一能力。
45、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。
46、遇事问制度，做事看流程。
47、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
48、多看则清，多听则明；多思则聪，多干则成。
49、鼓励创新，宽容失败。
50、每天做一件实事，每月做一件新事，每年做一件大事。
51、不创新，就灭亡。
篇7：世界500强企业的面试题
1、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做?
1.同时点燃任意两根绳子，第一根绳子点两头，第二根绳子点一头;
2. 等第一根绳子烧完后，点燃第二根绳子的另一头，让两头同时燃烧，并开始计时;
3. 在第二根绳子烧尽时停止计时，即可得15秒的时间。
2、过桥
有一家四口人要走过一座窄桥，窄桥一次最多只可容许两个人一起过桥，由于天色很暗，同时他们又只有一只手电筒，过桥时必须持有手电筒，以防止跌落水中，因此就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端，四个人得步行速度各不相同，已知每人过桥所需要使用的时间分别为：
哥哥------1分钟
爸爸------2分钟
妈妈------5分钟
爷爷------10分钟
若两人同行则以较慢者的速度为准，请问他们最少要花多少分钟才能过桥。
第一步，哥哥与爸爸过桥，哥哥回来，耗时3分钟;第二步，妈妈与爷爷过河，爸爸回来，耗时12分钟;第三步，哥哥与爸爸过桥，耗时2分钟;总共耗时17分钟。
3、考考你的逻辑能力
已知公式：
DONALD
+ GERALD
------------
ROBERT
以上共有10个字母，每一个字母都代表阿拉伯数字中 0--9 中的一个，已知D=5，请您在5分钟之内计算出其余9个字母代表的数字。
答案：
526485
+ 197485
------------
723970
G=1 0=2 B=3 A=4 D=5 N=6 R=7 L=8 E=9 T=0
步骤：
1、首先 D=5 ，得知 T=0
2、因为 2L+1=R ，所以 R是奇数，并且由于 D=5，D+G=R，所以R=7或R=9
3、因为 O+E=O，所以E=0或E=9，因为 T=0，所以E=9，R=7,G=1
4、因为 2L+1=R，所以L=3或L=8，因为 E=9，2A+1=E，所以 A=4,L=8
5、剩下 N、B、O 还未确定，即 2、3、6未知。
N+7=B 或 N+7=10+B 所以 B=3,N=6,O=2
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