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面试高手从被“放飞机”开始……

时间：2023-07-18 08:23:18 其他范文收藏本文下载本文

面试高手从被“放飞机”开始……（推荐10篇）由网友“Quiescence”投稿提供，下面就是小编给大家带来的面试高手从被“放飞机”开始……，希望能帮助到大家!

面试高手从被“放飞机”开始……

篇1：面试高手从被“放飞机”开始……

故事的开始往往是令人兴奋的，

去年的年底，我刚刚结束了在国外硕士学位的学习回到国内。抱着出国前的梦想，我开始了在咨询公司申请工作的艰难历程。好像很幸运，刚刚过了半个月，我受到了一个著名国外咨询公司的通知，让我在三天以后的一个晚上去进行第一次的面试。经过紧张的准备，那个晚上，我装备齐全的敲开了那个公司的大门，同时，小心翼翼的怀揣着我的梦想。在等待了1个小时以后，开始了对我的提问。

经过了一个多小时的交谈，双方的交流很顺畅。我离开时的感觉也还是不错的。接着就开始了漫长的等待。两周以后，得到了公司人事的第二次通知。告知面试的结果是令人满意的，与我交谈的咨询师对我的表现很满意，得出了很好的反馈消息。同时，再一次通知我三天以后的另一个晚上的第二次面试。反馈的速度并不是很让人满意，所以，我有种这样的感觉，有些问题影响了正常的面试安排。

第二次面试的时间比第一次又推后了一个小时。虽然觉得有些怪，但是，被梦想激励着，就又一次高高兴兴又有些紧张的开始了第二次的准备。三天以后，按照约定的时间，提前了半个小时就到了写字楼的大厅，在那里度过了紧张且漫长的25分钟。在还差5分钟的时候，登上了电梯。等到了公司，被告知要等一会，又是紧张的等待。

第二次的面试感觉还要好于第一次。是一个项目经理面试我。我们谈得很轻松。交流也很顺畅。很愉快的度过了1个小时的时间。结束以后，被告知要继续等通知，当然，这是合情合理的。

这一次，开始了漫长的一个多月的等待。在这期间，我曾经礼貌的电话询问了人事负责人。他告诉我面试情况很好，只是由于项目的原因，不得不拖延下一次面试的安排。无奈，又等了两个礼拜。我又再一次礼貌的打电话询问，回答还是一样的，由于项目的原因，必须继续等，并且告诉我，春节之前一定会有结果。让人兴奋的是，在这个电话的第二天，接到了人事的电话，让我两天以后早上去公司进行第三次面试。

又是两天精心的准备，同时，在头天的晚上就准备好了全身的行头，保证第二天能够马上披挂上阵。第二天，早早的起床，又看了几遍自己准备的东西，吃了女朋友做的早饭，早早的启程了。在路上，也还是不停的回忆准备的东西。到了写字楼，又早了半个小时，继续等待。又是提前5分钟上了电梯。到了公司以后，被告知继续等待，这样，在门口一直又等了40分钟，

才开始我的第三次面试。

这一次面试，虽然感觉不是特别的美妙，但是，也绝不比第一次差，面试我的人也同样是项目上的人。问的问题也基本上和前两次大同小异。就这样，又经过了1个小时的对话。结束的时候，我特意向一直和我联系的人事负责人打了声招呼。她问我怎么样，我说还行，她说没问题，等我的通知吧。于是乎，意味着在一次漫长的等待。又是两周以后，马上就要到春节了，我终于无法抑制对于结果的渴望，再一次拨通了那个电话号码。一直打了四次，都没有人接，每一次打之前，我都要默念几次自己想好要说的话。终于，在第五次，对方有人接了电话。我问候了一句之后，问道了面试的结果，这一次对方很爽快，说道，有了，结果有了。此后的话，您应该已经能想到了，我现在回忆起来仍然有些难受。她说道，上次面试的人觉得我的经验与他的项目不合适，只能看以后的情况了。她说她曾经在上周试图和我联系告知结果，但是没有找到我。天知道怎么回事，我的电话从我把它从商店请回家就没有关过机！，当然，我已经无话可说。

放下电话，心里不太舒服。心理的感觉，很难形容。这里面夹杂着，外面学习的艰苦经历，曾经以为回国后的梦想，回国以后求职的艰难，家里人的惦念，女友的关心和爱。我的要求并不高，只有一个，希望能找到一个自己喜欢做的工作，从头开始我的生活。从而，早日让父母放心，让我和女友的生活能好一点点，让我能够为我的女友为我的的付出做一点点事情。

接下来的一个下午，我和我的女友，静静的坐了一个下午。接着是，我自己对自己的分析和自责，女友对我的安慰和鼓励。我知道，接下来我将面对的，又将是很长一点时间的艰难，春节过后的又一轮的寻找。而现在，我必须要做的是，继续精心照顾母亲的病情，细心呵护生病的女友。让她们尽快高兴起来，让她们能过一个高高兴兴的年。当然，我知道，我无权也没有必要指责和怪罪公司及其人事工作人员的任何行为和决定。他们又他们绝对的自由选择的权利。但是，就真的是，在面试的人基本相同及面试的内容相同的情况下，得到的结果竟如此大相径庭吗？我真的不是到真正的原因，到底是什么。当然，也许我也无权也没有必要知道。我所能做的，只能是从头开始了！其实，希望他们也知道，将近三个月的等待与准备。其中各方面的，身体上，精神上的消耗，都是很珍贵的，难道不是吗？

当然，我能够理解公司在招聘过程中遇到的各种情况和他们一些不得不做出的决定。我也绝不是一个脆弱的，不堪一击的人，我只是一个愿意尊重别人同时也希望被尊重的人。但是，我想，理解和尊重是互相的。如果他们不能够理解，不去尊重应聘者的心情和想法，那么，又怎么能让这些应聘者去主动的尊重这些公司和于他们接触的公司员工呢？终归，人心都是肉长的。

来源：中国精品学习网

篇2：面试，从求职信开始

面试，从求职信开始

Viven最近刚辞去了某外资食品公司的销售工作，因为公司经营方向将作重大调整，且与她自己的职业追求方向不一致。下一份工作，首选当然还是销售。可前几天她正好看到太太乐公司的招聘广告―――重点客户专员。这个职位虽说与Viven既定的求职目标有点偏差，但都属销售，只是偏重于服务。经过“侦察”，Viven觉得公司背景不错，这样的企业将会对自己的职业发展有帮助，于是她决定调整一下自己的既定目标，投简历。

求职信，简历的“附录”

招聘广告上写着：招“重点客户专员1名”，岗位职责：“负责KA(keyaccount，重点客户)部门的数据收集分析，有一定的数据分析能力，熟练电脑操作，大专以上学历，食品或相关专业，二年以上特渠或KA销售工作经历”。Viven觉得自己基本符合，只是学历差了点，但她并没有被学历吓倒，还是投出了自己的简历。不过，Viven同时还附了一份言辞恳切的求职信。

Viven没有像很多人那样，花很多钱打印或是请职业顾问为她包装一份表述准确凝炼的简历。因为在她看来，一份再准确的简历，还是会因为篇幅的局限而缺乏感染力。所以，她花了整整一个晚上，准备了一封求职信随简历一起寄出。她在信中写道：“我已了解到贵公司有良好的管理及销售业绩，相信在这样的公司我会得到很好的培训与提高。同时，虽然我的学历还没到大专，但我正在努力地学习，我正在利用业余时间完成我的学业。我也相信自己在实际工作中有不错的学习能力。”信中，Viven尤其突出了自己在某快速消费品公司曾经从业务员、跟单做起，负责与商场买手协调、回收款项，以及很快成为客户主管，负责重点客户的跟踪等工作。

其实，Viven近几年的工作一直是区域销售，无论是在深圳还是上海，业绩都很不错。但由于此次太太乐招的是重点客户专员，如果一味强调自己的销售业绩、开拓能力无疑是“缘木求鱼”，所以，突出自己的协调、沟通能力以及相关的工作经历，无疑是最有效的，这样的“投其所好”，带给Viven的当然是好消息。

职业装，自信心的特征

投出简历后的第4天，Viven就收到了面试通知。从浦东赶到上海嘉定，为不迟到，Viven起个大早。同时参加面试的人还不少，不过，Viven发现就穿着而言，自己算得上“出类拔萃”。

也许是公司远在嘉定郊区的缘故，大部分女孩子穿着打扮看上去很土，要么颜色搭配不对，要么面料质地有问题，要么穿着牛仔裤、凉拖；放眼望去，还就她一个穿着比较职业。Viven平时穿着虽不豪华，但都比较职业，销售这一行本来就整天与人打交道，穿得齐整一些不仅增加自己的自信心，也容易获得别人的好感。

不过，Viven的体会是，衣着很能体现一个人的职业气质，而这种气质的养成其实也需要一个长期积累的过程，平时怎么穿面试也怎么穿那才自然。如果临上轿子才穿耳朵―――面试前一天买一套新衣服或是借一身职业装，难免不自然，甚至影响“竞技状态”那就惨了。

答问，用专业经验表述

幸亏Viven的经验是货真价实的，否则还真过不了关。这恐怕也就是那些职业顾问常说的，简历要包装但绝不能作假。面试官中，除了HR经理之外，还有一个经验老到的KA部的经理。如果说HR经理的提问还比较常规，一般经验还能混着应对过去；KA部经理的提问可是句句切中要害：“在以前的经历中，你接触过哪些重要客户？

谈判前你应该做些什么准备工作？在某些具体的合同中，条款应该如何来订？”

Viven的.回答很实在。她说她以前确实做过类似的工作，也接触了不少客户，但由于以前服务的那几个公司并不大，培训也仅限于边干边问，并没有专人引导，所以自己起初的工作很困难，只是在实践中找到了一些体会。她还回忆了第一次独自与客户谈判的情形。为了拿到一家文具供应商的代理权，她面对的是好几个老手，紧张得手心里全是冷汗，好在她事先做了充分的准备，对60多家供应商进行了分析、排序，全面了解他们各自的特点、价格以及付款方式，几乎做到了知己知彼。生意是做成了，但Viven说其中有很多偶然因素，还不全是她的经验与能力。Viven强调自己起点并不高，但自己似乎天生具有良好的沟通能力，有较强的亲和力，应该能很快适应工作。

微笑，始终挂在脸上

很显然，KA部经理对她的回答并不十分满意，因为经理忍不住给她上起了培训课：“谈判分为两种，要看你追求的是什么……”至于条款的准备，尤其是食品公司的合同条款的制订，经理认为Viven显然没有多少经验。在经理的发言中，Viven自然是感到了不足，不过她也没来得及去思考自己能不能被录取，只是满脸笑容地听着，并不断诚恳地表示：“嗯，我知道了，记住了，明白了，我以后会了。”

想必是KA部经理对她的诚恳态度表示满意，接着说：“我很希望能在复试中看到你。不过，这个位置很重要，我们会讨论一下。”

Viven站起身，没有忘记礼貌地说声“谢谢”，并侧身对已经“冷场”了半天的HR经理说了声“谢谢”。Viven很注意这些细节，这种细节往往能给面试官留下很好的印象。其实，这种细节也是“重点客户专员”这个职位所需要的，相信不会漏过面试官的法眼。

在回家的路上，Viven就收到了人事经理的电话：到哪里去坐班车、到哪里参加体检、哪一天开始上班……

篇3：销售从被拒绝开始

抗拒销售的过程主要就是解除抗拒的过程。在销售过程中遇到的所有疑问、质疑、推脱、拒绝等等问题统称为销售抗拒。面对不同类型的顾客，应该怎么做呢?

沉默抗拒型

沉默型抗拒这类客户在跟你接触的整个过程当中他是表现得比较冷漠的，也不太说话的，他只是很冷静地坐在那里。这时候你所需要做的事情是，你要想办法让你的客户多说话，要多问你的客户一些问题。因为当他越沉默的时候，常常就表示你越不能提起他的购买兴趣和意愿，所以要让他多说话。你要问他一些开放式的问题。什么叫开放式的问题，你要引导他多谈谈他们自己对你的产品，对你的服务的看法，对他们需求感兴趣的看法。只要你能够多引起他们来多说话，那么他就会更容易的把注意力和兴趣放在你身上以及你的产品身上。所以鼓励这种沉默型客户多说话，多问一问他们的看法，多问问他们的意见，从他们的回答过程当中，你就比较容易的找出他们的那一棵樱桃树。所以接下来，你就可以集中注意力能够去创造和提升他的兴趣。

借口抗拒型

借口型的抗拒常常有客户一提出来就抗拒，有经验的业务员一听就知道是借口。他知道这不是顾客真的不买的原因。借口只是敷衍你，比如说，“你这个东西太贵了，我没有兴趣。”“我今天没有时间，我需要再考虑考虑。”一听就知道是借口。所以常常碰到这种借口型抗拒的时候，首先你可能需要做的是针对于借口型抗拒的第一步，先不要理他。先不要理会他这种借口型的抗拒.因为这些借口型的抗拒根本不是他不买产品的主要原因。所以你何必要去理会呢?那当然你也不能完全的不当一回事，你还是要去处理，只是用忽略的方式去处理。怎么去处理呢?“张先生，我想你所提到的这些问题是非常重要的，我想价钱是每一个人都会考虑到因素，所以我们待会儿可以专门地来讨论你认为价钱上面的问题。在我们在讨论到价钱问题之前，我想先花个几分钟来告诉你我们的产品的优点，为什么我们过去有这么多的客户会向我们购买我们的产品，而为什么你也应该可能考虑向我们购买而不是向别人购买。”顺势再去介绍你的产品、服务及优点。

批评型

批评型的抗拒有时候客户会对你的产品和服务、公司甚至你这个人会提出一些负面的一些批评。他会批评你的产品的质量.可能会批评你们产品的价钱。碰到这种批评型抗拒的时候.你所需要做的第一件事情就是，切记不要去跟你的客户产生争执，不要去批评他，一定要跟他站在战线上，你要去理解他、尊重他

问题型

问题型的抗拒客户常常会提出一些问题来考验你，他会问很多你想到的或是你想不到的问题。所以每当客户提出问题来考验你的时候，事实上等于客户在跟你要求更多的信息。如果客户对你的产品不提任何的问题，表示他对你的产品有可能根本不感兴趣，他不想了解你产品的有关内容。当然，首先你必须对你销售的产品要有充分的知识和认识，否则顾客问你的问题，你一问三不知，那么这种抗拒你是完全没有办法解除的

表现型

表现型的抗拒有很多的客户，他喜欢在你的面前显示他的专业知识，他很喜欢让你知道今天他非常了解你的产品，甚至他比你还要专业，显示他自己是行家。我想很多朋友都会碰到这样子的客户。碰到这种客户你的处理方式一定要记得称赞他的专业.即使他所讲的事情是错误的

主观型

主观型抗拒客户对于你这个人有所不太满意。你可以感觉你跟顾客间相处的那个氛围都不太对劲，感觉自己没有亲和力，客户可能会对自己不满意，所以这时候表示什么呢?表示你的亲和力跟客户建立得太差了，可能你谈得太多关于你自己的产品、公司、服务以及关于你所关心的事情，你可能把注意力放在客户身上的时间太少了，所以这时候你应该做的事情是，赶快地去重新建立你跟客户之间的亲和力，赢取他的好感以及信赖度。这时候你应该要少说话了，要多发问、多请教，让客户多谈一谈他的看法，我想这是很重要的一件事情

怀疑型

怀疑型抗拒客户不相信你的东西，是不是真的那么好。你跟客户解说你的产品和服务，你的优点，你的长处，客户一下保持着一种怀疑的态度。他不相信你的产品真的会给他带来这一些利益。所以这时候你所需要做的事情是要赶快地要去证明为什么你的产品会给他带来这些利益，去证明为什么你讲的话是具有信服力的。

篇4：选择单位从“面试”开始

我对“蜜月期”后员工跳槽率增高的现象表示认同，

最近参加了一些HR同行的非正式聚会，交流时大家都抱怨一些初级员工流失率较高。其中一个重要原因，是个人在加盟企业前对企业不甚了解，以致工作之后感觉职业发展空间不大，从而选择离开。但跳槽毕竟对以个人的职业连贯性有很大影响，因此，求职者一定要慎重。

谨慎跳槽可从“面试”开始。用工市场是双向选择的，企业在选择求职者的同时，求职者也可以对企业进行挑选。面试对企业和个人来讲都是很重要的一个环节，企业需要通过面试找到最合适的优秀人才，个人同样可以依靠面试找到前景光明的企业。

我感觉求职者可以把“面试”看做是企业的第一张名片，这张名片是企业给你的“第一印象”。从心理学角度讲，好的第一印象会形成“光环效应”，光环的亮度，从某种程度可以决定你与公司一起能走多远。

好企业从来不会忽视任何一场面试。一般来说，好企业的面试往往组织良好、设计周密，除了发挥甄别人才的作用外，还向潜在员工传达积极的信息，比如公司对于人才的重视程度、公司的运作效率、工作氛围、各部门的专业分工和配合默契程度、工作环境、行政规范化程度、员工的精神面貌，甚至是企业文化要素，

这些信息的汇总就形成“光环”，信息中正面的、积极的因素越多，光环的亮度就会越大，那么你和公司在一起合作的时间可能越久，彼此的发展和促进就会更有力。

如果现在让你参加两场面试：一场由集团副总裁亲自担当主试官，登记、笔试、性格测试、复试等多个环节组成的流程规范有序；另一场则安排在一间简陋的房间里，面试官简单地问几个问题就告知“你已通过面试，明天就可来上班”……那么，你会选择到哪家企业去上班呢？相信选择前者的几率要远远高于后者，因为与前一场面试相比，后一场面试显然“暗淡无光”。

这里还要提醒求职者注意两个问题：一是在面试过程中，大多数企业都会尽可能地表现出自己的优势，有的企业难免会“文过饰非”，以致于求职者在选择进入之后感到失望。因此对个人而言，除了看面试这“第一张名片”的“光环”，也应该通过各种渠道，更多地了解企业的真实情况，并且争取在面试过程中通过互动沟通获得对企业的全方位了解。二是当你通过面试，进入企业工作一段时间之后，不要轻易产生换工作的念头，因为轻易地转换工作，只可能是一些 “job（工作）”的堆砌，不会形成一个连贯的“career（职业生涯）”，很难让你的职业发展发生良性质变。（窦吉）

来源：上海人才市场报

篇5：面试从进门三秒钟开始

面试从进门三秒钟开始

“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。

作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的'话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。

“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”

王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。

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篇6：面试从开始到结束要注意什么？

面试从开始到结束要注意什么？

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢? 接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的'基本要求。面试时，要注意什么呢? 一、精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。二、自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢?一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况;企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等;外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。三、要特别注意提问与回答。回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听;如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。四、有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分(记录)，不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位(公司)工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待;即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。

篇7：面试从已迈进大楼开始

两个月前，我到一家德国的汽车进出口公司参加面试。刚刚走出社会的我，没有丰富的面试经验，也不具备较好的外在条件。面试在市中心的写字楼里，看着出入大厅的靓丽都市白领，再瞅瞅自己特地从室友那借来的略显肥大的套裙，唉!

下午两点半面试，我是提早15分钟到达的，面试在大厦的12层。但我并没有急着上楼，而是先在大厅中整理了一下自己的心情。还差5分钟时，我准备上去了。站在电梯门口，周

围的人大都与我目的相同，只是有些人刚到，比较匆忙。电梯开了，大家鱼贯而入，满满当当的挤了十几个，刚要关门，一个西装笔挺的人跑了进来，电梯间里立刻响起了刺耳的警告声，超载了。大家都把目光投向了那个最后进来的人身上，但他丝毫不为所动。顿时，电梯间陷入了刹那的尴尬之中，虽然还有时间等下一班电梯，但谁也不愿意冒这个险，毕竟大家都想给主考人员留个不错的印象。

我站在靠边的位置，自然地走了出去，转过身，在关门的瞬间，不自觉地冲电梯中的人微扬了一下嘴角。

我乘下一班电梯上来时，并没有迟到，面试也没有开始。有一两个人和我说起刚才的那一幕，替我抱怨那个男的太不自觉了，我也只是笑笑。

考试进行的紧张而顺利，每个人都回家等通知。第三天，我被这家公司正式聘用了。

篇8：银行面试,从真诚的自我介绍开始

银行面试,从真诚的自我介绍开始

从小到大我们做过无数次自我介绍，但是往往总是平淡无奇、千篇一律。一个精彩印象深刻的自我介绍对面试成功来说至关重要，我们很多同学都没有把握好这个展示自己的绝佳的机会，与成功失之交臂。

自我介绍在金融银行、农信社等半结构化面试中经常出现。做好一个自我介绍，需要我们先明白在面试中自我介绍的目的是什么：让考官认识你了解你，感受到你对报考岗位的真诚动机，并且相信你能够胜任这个岗位。

很多同学应对自我介绍的方式就是罗列一些基本信息，教育背景、之前获得的荣誉、兴趣爱好、家庭情况，实习经历等等。但是这些干巴巴的信息让考官过耳即忘，很难对你留下深刻的印象。那么一篇精彩的自我介绍应该是什么样的呢？

我们要学会“以点带面”的表达，通过典型事例来突出你的能力和个性品质。比如说有些考生会谈到在大学时期做过班干部、学生会干部等经历，但是这些荣誉或许在考官看来稀松平常。考官更希望听到的是在你就任期间做了哪些事情，锻炼了你什么样的能力，塑造了你什么样的`品格。从而引人入胜，让人印象深刻。

再比如很多考生会谈到自己的性格特点，无不是“性格开朗、热情大方、严谨认真、善良有爱心”，这样话谁都会说，但是怎样能得到别人的信服，同样需要事例的烘托。例如“我热爱生活，兴趣广泛。曾有八年学习书法的经历，不管学习或者工作压力再大，只要我练习半小时书法，就能让自己在短时间内沉下心来，继续投入到学习工作之中。”一个简单的事例，足以让考官感受到你沉稳的一面。

我们知道了如何让考官短时间内更清楚地了解我们还不够，还要让考官觉得你跟这个岗位非常的匹配。要知道我们很多岗位并不是选拔最优秀的，而是跟这个岗位最匹配的。这就需要我们对所报考岗位有深入的了解。这个岗位日常工作内容是什么，需要我们具备哪些性格特质。了解这些，可以让我们的自我介绍更加的有针对性。比如报考银行柜员的岗位，我们都知道，柜员每天要为顾客办理各项业务，银行是金融服务业，而柜员又属于窗口岗位，直接面对顾客，很大程度上代表了整个银行的形象，差异化的服务是银行的核心竞争力。所以就可以在我们的自我介绍中突出“热情、有耐心”这样的一些品质。同时，柜员每天要跟钱打交道，稍微不专心，出了差错，可能会造成很大的损失。那么考官会在你的自我介绍中去挖掘你是否具备了“严谨认真”这样的特质。

真实生动加上有的放矢，完成好一篇闪亮的自我介绍！

篇9：面试技巧：英语面试：从研究考题开始

英语面试：从研究考题开始

人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金，因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。如果你能够把以下这四大问题准备充分，就可以“以四当十”，无往不胜。

考题围绕四大核心问题

A性格测试Personality Questions

包括失败问题（Failure Questions）、自知问题（Self－awareness Questions）、道德问题（Ethics／Sensitivity Questions）、趣味问题（Fun Questions）

攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。

B 简历问题Resume Questions

包括决断能力（Decisionmaking Rationale）、团队能力（Teamwork）、领导能力（Leadership）

能够体现个人决断能力和领导能力的事例无非是各种社会实践经验和实习经历，在面试准备中，应聘者尤其要注意总结简历中所提到的相关经验，能够举出实例最好，

C 沟通测试 Communications Questions

比如“请在2分钟内教会我一项技能”、“向我推销桌上的台灯”这类问题。

一般来说，这种问题是最难应付的。面对变化多端的题目和场景，应聘者唯一能做的就是坚持自己的立场。一旦陷入面试官设计的陷阱，你的沟通和推销能力就打了折扣。

D 商业问题 Business Questions

考官会询问你的商业兴趣、商业知识。

国内的很多应届毕业生和跨专业求职者最欠缺的就是相关的商业知识，短期恶补，粗通常识尤为重要。在准备英文面试时尤其要注意积累商业领域的特殊词汇或表达。

做好五项准备从容面对

根据这些问题，求职者必须将自己的简历浓缩成一篇突出重点的自我简介；必须准备一个成功领导团队或证明自己创造能力的案例，以及一个失败教训的案例，这个教训不能是生活中的污点，最好是一个令人难忘的经验教训；准备一下个人兴趣的描述，注意不要赘述太多个人兴趣，以免给面试官造成你不能用心工作的误解；如果你跳转出原来的专业，转入另一行当，必须想方设法说服面试官你有足够的能力和知识胜任工作。对于那些场景式问题，我们只能够通过私下的练习和面试经验来应对。

职场贴士：基本上，你越喜欢这工作，干活时就越开心。不过一些小办法也可以提升你工作快乐程度。其中有一些非常小，但是改善境况这行为本身都能让你更快乐。