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李白唐朝求职被拒的故事

时间：2022-10-02 07:36:50 其他范文收藏本文下载本文

李白唐朝求职被拒的故事（推荐7篇）由网友“俄罗斯猫猫”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的李白唐朝求职被拒的故事，仅供参考，希望能够帮助到大家。

李白唐朝求职被拒的故事

篇1：如果求职被拒怎么办

求职被拒

The thing about fear is it can be immobilizing and incredibly unhelpful when you need to be at your most confident. So acknowledge it, yes, then put it aside to get to the work of networking and searching for the best jobs to apply for. You'll need to boost your confidence because one of those hovering3 fears is bound to come slamming down more than once during an aggressive job hunt -- the fear of rejection. Whether it comes in the form of an email, a call, a letter, or no response at all, it is all but impossible to escape rejection on the trail to employment. Know it's going to happen, and know that you can bounce back from each rejection by learning something from each experience.

担心会使你在最需要信心的时候感到无助和无法行动。所以，承认它的存在，然后放在一边，开始为了申请到最好的工作进行联络、搜索。你需要提升你的自信，我们提到过的那些令你担心的事，必定会有一件在你积极求职时不只一次地出现，那就是担心被拒绝。不论是通过电子邮件、电话、信件告知你，还是压根儿就渺无音讯，在求职过程中要不被拒绝是几乎不可能的。要知道这必然会发生，你也能从被拒的经验中学到东西然后卷土重来。

As this Experience article on Yahoo! HotJobs suggests, when you hear from a hiring manager or an HR rep that the company has decided4 to “go in a different direction,” don't just say “thanks very much,” and hang up or hit send. Take the opportunity to ask some questions. Ask what added skills or traits you could work on that would have made a difference. Ask for pointers on what you said or didn't say during interviews. Try to get as much information as possible about your interview performance that will help you in your next round of interviews, and ask direct questions about skills the employer was looking for so you can research classes you may want to take to improve your chances with similar positions elsewhere.

正如在Yahoo!Hotjob 登载的这篇来自Experience网站的文章中所建议的，当招聘经理或人力资源代表告知你他们已经决定“分道扬镳”，不要只说“ 非常感谢”，然后挂电话或发邮件(如果他们邮件通知你)，要抓住机会问一些问题。问问他们你需要什么技能或品质才能获得那份工作。询问他们对你在面试中说了或没说的话的意见。尽可能获得对你今后面试有帮助的信息，直接问雇主他们需要什么技能，这样你就可以查询有没有相关的课程可上，从而提高在别处获得类似职位的可能性。

Then hang up, hit send, and do something that will reaffirm your confidence in who you are. Take a walk. Get some exercise. Call a friend who will commiserate5, make you laugh, and remind you of just how capable you are at so many things. Rebuild, then start anew.

然后，挂电话，或是点击发送，做些让你恢复自信的事。散步。锻炼。打电话给一位会怜悯你，让你大笑，提醒你在许多事情上是多么有能力的朋友。重新树立信心，迎接全新的开始。

And remember this: The preparation and interviews may have led to a rejection, but the experience also helped better prepare you for the interview that will lead to the job that fits your goals and life. It may not come as soon as you want or need, but keep faith it will come. And that you'll be ready for it.

记着：做好准备、参加面试也许会带来失败，可是这段经历也能帮你为符合目标、生活的工作更好地做准备。也许工作来得不会像你想象的那么快，但是相信它一定会到来。你已为它做好了准备。

扩展：最佳简历

Want more interviews? Job searches in tough times like now demand polished resumes more than ever. If you are attempting to write your own resume, these seven tips are important to follow:

希望有更多的面试机会? 在当今这样经济困难的时期，求职者比以往更需要精良的简历。如果你打算亲自动手写简历，下面是七个重要的建议：

1. Select the best format1. 选择最佳格式

While most resumes are written in a history chronological2 format, often a better technique is to evenly balance between skill-set description, achievements, and employment. 多数简历是按照时间顺序写的，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“业绩”和“工作情况”之间的平衡。

2. Make certain your document is error free. 确保简历文字准确无误

Since you are familiar with your own writing, you will “see” what you were thinking and not what is actually on the page. Do not rely on yourself to proofread3 your work and do not rely on spell-check. Find a friend who has strong grammar skills to check your work. 因为人们熟悉自己的文字，所以“看到的”是自己所想的，而不是实际写在纸上的。不要自己来检查，不要靠拼写工具检查。请一位语法很强的朋友来检查你制作好的简历。

3. Find a balance between wordiness and lack of detail. “简”和“繁”的平衡

Employers need to see details about your work history and experience, but they don't need to know everything. The fact that you were den4 leader in your Cub5 Scout6 troop is irrelevant7. Keep information germane8 to the goal of attaining9 an interview. Eliminate information that is not related and will not have a direct impact on winning the interview. 雇主们需要了解你的工作背景、经验，可并不需要了解一切。你在童子军做教练员就是无关的信息。要让简历内容和能帮你争取到面试机会。删掉无关的、对赢得面试不会有直接影响的信息。

Want more interviews? Job searches in tough times like now demand polished resumes more than ever. If you are attempting to write your own resume, these seven tips are important to follow:

希望有更多的面试机会? 在当今这样经济困难的时期，求职者比以往更需要精良的简历。如果你打算亲自动手写简历，下面是七个重要的建议：

4. Do not use personal pronouns. 不要用人称代词

“I,” “me,” “my,” “mine,” and “our” should not be on a resume. Resumes are written in first person (implied). Example: For your prior job description, instead of writing: “I hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates” you would instead state that you “Hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates.” Fragment sentences are perfectly1 acceptable on a resume and actually preferred. “我”，“我的”，“我们的”不应该出现在简历中。简历都是以(隐藏的)第一人称来书写的。例如：描述上一份工作时，不要写成“我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手”，而是“招聘、培训、管理经理助手及销售助手”。简历上出现“片段句”完全可以，而且在实际中会更受青睐。

5. Use numerical symbols for numbers. 以阿拉伯数字代替文字

While we are taught in school to spell out numbers less than ten, in resume writing, numerical symbols serve as “eye stops” and are a much better method. Instead of writing “Developed a dynamic team of eight consultants2.” it would be much more advantageous3 to state “Developed a dynamic team of 8 consultants.” 虽然上学时老师教我们“十”以下的数字都要大写，阿拉伯数字却可以吸引人们的目光、是更好的数字表示方法。不要写成“建设了一只包括八名顾问，充满活力的团队”，写成“建设了一只包括8 名顾问，充满活力的团队”会更能获得优势。

6. Think “accomplishments4” rather than “job duties.” 注重“业绩”而不是“职责”

What makes you stand out from the crowd? How did you come up with a way to do things better, more efficiently5, or for less cost? What won honors for you? Information such as this is vital, will grab attention, and put your resume at the top of the list. 让你出众的是什么?怎样才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因为什么赢得过荣誉? 这些是很重要的信息，会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。

7. Keep it positive. 传递积极态度

Reasons for leaving a job and setbacks do not have a place on a resume. Employers are seeking people who can contribute and have successfully performed in the past. Concentrate on communicating these issues and avoid any detracting information. 离职的原因和过去的挫折都不该出现在简历上。雇主们要找的是过去表现成功、能做出贡献的人。集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。

Remember, many first-time job interviews are conducted via telephone rather than in person. Make sure you are prepared for that telephone call when it arrives. And make sure you have a resume that will make the phone ring! 别忘了，有很多初试是通过电话来进行的，而不是当面。在电话来的时候要做好准备。还有，一定让自己拥有一份能让那个电话铃声响起的简历!

篇2：求职被拒的原因

虽说找工作是个双向选择过程，但由于用人单位一方占据绝对优势，大多数的求职者都有过被拒绝、被嫌弃的经历。一个巴掌拍不响，其中固然有用人单位的原因，但也不可否认，求职者本身也存在一些不足。以下是求职被拒的三个主要原因，对号入座，看你中枪了没。

一、开口谈钱惹人烦

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

二、沟通困难，语言表达欠佳

面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

三、自我吹嘘、夸夸其谈

不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。

以上是求职被拒的三个最常见因素，除此之外，不合适的穿着、面试迟到等不礼貌行为，也会让你的印象分大打折扣。如果你不小心中招的话，那可就得想方设法的改正。

篇3：求职故事：从被拒到月薪6000元

毕业前，我几乎没有实力。学校一般，专业只是电子工程;成绩也差，4年没拿过一次奖学金，且经常补考;除了该有的学位证和四级证，其他的证书我一样都没有。但我还是将自己“卖”了出去，而且是国内著名的IT通信公司，从事IT硬件开发。而且除了这个工作，我还得到了6个以上的Offer。周围的同学觉得这根本不把可能!

机会永远属于有准备的人，也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人

虽有门路面试依然被拒

4个字就可以形容完我的大学四年：蹉跎岁月。不是我不想学，是我确实不知道该怎么学，甚至该学些什么!还好我知道未雨绸缪，大四一开始我就为找工作做准备了。

8月份，我千方百计通过亲戚、朋友等各路关系，得到了一次面试的机会。面试头晚，我一直在琢磨面试时我该说些什么。因为我心里很清楚，如果不是朋友推荐，我根本不可能得到这次面试机会!分析了半天，我觉得自己的优点只有擅长表达，但我又很心虚：自己确实什么东西都没学到啊!

面试那天，一落座，技术经理就问：“你带简历了吗?你的简历在我的电脑里，我没来得及看。”但是我心想：完了，人家连我的简历都没看，肯定是走走过场了。我马上将自己手上准备的简历递给了那位看起来很干练的经理。经理问：“你是学电子的?”我说：“是。”经理接着就说：“那你大概介绍一下自己的情况吧。”于是，我就开始了那个至今我也不知道花了多长时间的自我介绍。这个介绍罗列了我能想到的自己的全部优势，大到我的适应能力、学习能力;小到我曾经做过的某个社会实。最后经理主动打断了我的阐述，他说：“这样吧，我们只是想招一名研究开发人员。你谈谈你在学校时，有没有做过一些电子工程方面的经验?”问到这里，我所有的思路都停了，我不得不诚实地告诉经理，我没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩地说：“您也知道，学校一般都是教课本知识。”经理看了我一眼，笑了笑说：“行，那就这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系。”

我明白我失去了这个工作。可我还是学生，不可能又工作经验，因为没有经验，因此也得不到这份工作。我陷入了一个鸡生蛋还是蛋生鸡的两难境地。难道我已是死路一条?

前辈指点寻找就业出路

一次和一位从事IT工作的老乡闲聊时，我无意中向他说出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的经验值恐惧。我说：“用人单位都要有工作经验的，像我们毕业生很难找到合适的工作。”

老乡说：“你的说法不完全对!我自己就在IT企业工作，对这行比较清楚。做技术开发的工作人员，有时单位是要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生!你有无在读书时做过一些项目，这才是关键所在!”

老乡又说：“用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过项目?他要这个，你就给他这个!问题说白了其实很简单：首先，决定你将在哪个研发领域就业;然后，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例;最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。”

短期培训飞来OFFER无数

我茅塞顿开，在老乡的推荐下到了一家小型研发机构开始了我为期3个月的短期学习兼培训。这家机构由几个在IT硬件开发领域有很多年经验的“老手”开办，是专门面向在IT硬件开发领域刚入道的，迫切希望改变自己薪水状况的人而开的，在IT圈内还小有名气。

这3个月的培训让我觉得比大学3年所学的都多。我真正明白，在硬件开发领域，如果有个有经验的人带你，你至少可以走少两年的弯路。

月份又开始了新一轮的简历投递。这次一周内，我就接纳了11个面试电话。所有的面试核心环节都围绕如下问题：我简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”，剩下的就是技术经理针对我所做的那个项目的反复询问。由于我确实是真实地接受了项目方面的培训，我的面试很顺利。

经过我的选择，我最后进了一家国内著名的IT公司，试用期间已经享受工作一年的员工薪水待遇。

我的求职经历证明了我用3个月时间的培训让自己具备了“经验”，轻易地跳出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的怪圈。事实证明，机会永远属于有准备的人，也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人! 文/姚燕

在大学几年，很多同学都能体会到，我们的学习都是以理论为主，当我们走到社会上，却发现社会需要的并不是理论，而是实际工作技能能力。所以，在平日我们就要有针对性地培养自己的一技之长，这能让我们更快的走上社会岗位上。但与此同时，我们不能就此忽略学习理论的重要性，理论是一切的基础，没有理论的支撑，我们的知识架构就会变得空虚。

篇4：求职被拒的心态调整

求职被拒的心态调整

不要因屡次被拒而灰心丧气

认可你的情感，但不要沉缅于其中

选择行动，而不是自怜

上学的时候，你有没有过最后一个被挑选到活动的队伍中？如果有，你会很熟悉那种等待被选和没有被选中的感觉。应聘面试会给你带来同样的心情，尤其当你求职失败时。整个过程中，你都忐忑不安，期待着有一天这份工作会属于你；然而事非所愿，你收到一封公函，说你没有被选中。其实并不是你一个人感到失望。

这封信在应聘面试后五天到达。帕特看到退回地址便知道她没有被雇佣。信中说：“尽管您的经验和学历给我们的印象很深，我们已经选中了一个目前离我们的`需求更接近的应聘者。”帕特顿时泪水夺眶而出。这是两周内她第三次被拒了。“没有人再会聘用我了，”她自言自语道。

帕特怎么也没有想到，这个职位收到一百多份简历，她的简历被选为十佳之一。她也没有料到她击败了95%的人，从而入围五个参加面试的人选。另外一个人最后得到了这份工作，她却没有。可是，如果她了解到那个被选中的人比她还多五年的工作经验，她难道不会吃惊吗？他更适合工作的要求，会更快地熟悉工作岗位的。

求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到江郎才尽，结果还是上了被拒的名单。

不要沉缅于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。再次提醒他们你能给该公司所带来的你的所有优势。让他们知道，一旦有变故或机会再来，你仍然有兴趣为他们工作。

或者，如果你感到还有戏的话，你也可以打电话和给你面试的人谈一谈。有时你可以找到愿意同你谈话的个人，谈谈你的面试情况以及你在哪里失招。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主义。你永远不会知道将要发生什么；你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。

当你被邀请参加面试，要多往乐观处想。你已经被排在了他人之上。如果你得到第二轮面试，明显你做对了。继续提高你的面试技巧，事后给你自己打分。就象你人生中许多其他事情一样，你努力越多，结果会越好。再接再励，最终你会得到你理想的职位。

篇5：职场求职被拒的原因

许多求职者都会有个疑问，自己投了求职信或者简历，可是却没有得到回音，希望有一个面试的机会都很难，而当有了面试机会，面试之后却被拒绝，不知道自己究竟哪里表现的不满意，那就该看看下面这篇研究调查了。

At first glance, it’s puzzling. The job market is finally looking something like its old self, with unemployment at 5.9%, a bit below its 6% pre-recession rate.

乍一看很令人费解。美国就业市场终于开始展露复苏迹象，目前的失业率(5.9%)仅仅比大衰退之前(6%)低一点点。

Yet, as anyone trying to change jobs (or get one) these days knows all too well, plenty of employers are dragging their feet, taking longer to hire than at any time in more than a decade.

然而，许多雇主却踌躇不决，其聘用员工花费的时间比过去十多年的任何时候都要长，相信每一位最近正尝试着换份工作，或者找份工作的人都对此深有体会。

What’s the holdup? Patty Prosser, chair of executive development and recruiting firm OI Global Partners, says at least some of it is “due to the way candidates present themselves, and how they perform during interviews.” That’s not all bad, since, unlike the state of the economy as a whole, “these are issues that are within job seekers’ control.”

为什么如此迟疑?高管培训与招聘公司OI Global Partners的董事长帕蒂普罗塞表示，至少部分原因在于“招聘者自我展示的方式，以及他们在面试期间的表现。”这种情况不算太坏，因为跟经济基本面的状况不同，“这些问题毕竟在求职者的控制范围之内。”

OI Partners recently asked its hundreds of North American headhunters and career coaches to list the most common mistakes they see interviewees make. Here are the top five:

OI Partners公司最近对北美猎头与职业教练进行了调查，要求他们列出求职者犯过的最常见的错误。以下是前五种错误：

1. Don’t stand out enough from other candidates (mentioned by 67% of those surveyed). Most job seekers don’t talk enough, or at all, about “which personal attributes differentiate them from their competition, and describe what unique value they can bring,” Prosser says. One way to do that persuasively is to “read the job description carefully and perfect your pitch to include accomplishments that match the job specs.”

1. 在众多竞争者中表现不够突出(67%的受访者提到这一点)。普罗塞说道，在被问到：“哪些个人特质让他们区别于其他竞争对手，并且描述他们能够带来哪些独特价值”时，大多数求职者谈得不够多，甚至根本没有正面回答。更有说服力的方法是“仔细阅读职务说明，完善自己的说辞，其中要包含与职务要求相匹配的成就。”

2. Don’t explain how their experience is a good fit for the job opening (64%). “Job seekers often don’t see the forest for the trees. They don’t evaluate what the company really needs―not just listing buzzwords, but showing from their past experience how they can solve problems,” says Prosser. Oddly, the survey suggested that candidates too often downplay their leadership experience, a “strength that should be communicated, even if it isn’t part of the formal requirements for the job.”

2. 没有解释自己的经验为什么适合空缺的职位(64%)。普罗塞表示：“求职者往往只见树木不见林。他们没有评估公司的真正需求――求职者不仅应列出专业术语，而且要在介绍经验的时候展示自己解决问题的能力。”奇怪的是，调查显示，求职者往往不重视他们的领导经验。但领导经验“是应该展示的优势，即便它不属于职位空缺的正式要求。”

3. Don’t show enough interest and excitement (56%). A job interview isn’t the time to play it cool, yet it seems some people do. “Telling a story can have a big impact,” Prosser advises. “Try to find something in your research on the company, the job, or the interviewer that really resonates with you and then share a personal story about it.” Candidates often underestimate the value of enthusiasm, she adds. “Remember, employers hire people, not resumes.” If you already seem to be just going through the motions, hiring managers wonder what you’ll be like to work with day in and day out.

3. 没有表现出足够的兴趣和热情(56%)。面试可不是摆酷的场合，但许多求职者似乎并未意识到这一点。普罗塞说道：“讲个故事能带来不错的效果。在调查公司、工作或面试官的时候，尽量寻找一些能够与你产生共鸣的东西，然后分享一个与此有关的个人经历。”她补充道，求职者往往会低估热情的价值。“记住，雇主招聘的是人，而不是简历。”如果你摆出一副走走过场的样子，招聘经理会考虑每天与你一起共事会是什么情形。

4. Focus too much on what they want, instead of on what the interviewer is saying (54%). Alas, according to this survey, most people aren’t good listeners. “In the initial phase of interviewing, the employer is mainly concerned about their needs and how the candidate might be able to fulfill those,” says Prosser. “So you need to get the interviewer talking in detail about what the real issues are, why the company is looking to hire, and what the ideal candidate for the job would be like.” Persuade an interviewer that you’re a great fit, she adds, and then you’ll have his or her attention when you bring up your own needs and goals―but not before.

4. 过于关注自己想要什么，而不是面试官在说什么(54%)。调查显示，大多数人并不是好的倾听者。普罗塞说道：“面试一开始，雇主主要关心他们的需求，以及求职者如何满足这些需求。所以你需要让雇主详细介绍公司的真正问题，为什么公司要进行招聘，以及职位空缺的理想人选是什么样子。”她补充道，设法让面试官相信你是恰当人选，然后当你提出自己的需要和目标时，才能得到他们的关注――但不能操之过急。

5. Believe they can “wing it” without enough preparation (53%).“Prepare for an interview the same way you would for a presentation to a boss or a client,” Prosser suggests. That includes “practice, practice, practice,” plus doing enough background research on each company, and each interviewer, to “anticipate what the hiring manager is likely to ask, and prepare substantive questions to ask them.” That might sound obvious, but about 40% of headhunters and coaches in the OI poll said they’ve seen candidates go in to an interview knowing zip about the employer or the job.

5. 没有做足准备，相信自己可以“即兴表演”(53%)。普罗塞建议：“要像为老板或客户准备演示一样，准备自己的面试。”需要做的准备工作包括“练习、练习、再练习”，对每一家公司和每一位面试官进行充分的背景调查，“预想招聘经理会提哪些问题，并准备一些向他们提问的实质性问题。”虽然这听起来理所当然，但在OI公司的调查中，约有40%的猎头和职业教练表示，他们见过许多来面试，但却对雇主或公司一无所知的求职者。

One more suggestion: Be yourself. One in three (33%) lamented the number of candidates who “lack humor, warmth, or personality” in interviews. To be sure, that may be partly because some people freeze up when they’re nervous. Even so, Prosser says, “Be real and sincere. Most hiring managers will see through an act.”

外一条建议：做好自己。有三分之一(33%)受访者感叹“缺乏幽默、热情或个性”的求职者太多了。确实，人们在紧张的时候容易怯场。但即便如此，普罗塞还是建议：“要做到真实诚恳。大多数招聘经理都能看穿一个人的行为。”

篇6：什么样的简历导致求职被拒

什么样的简历导致求职被拒

简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多

是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工了。

这也是现在找工作的一个简单流程，如果流程的第一步简历你都没有做好，何谈后面的面试，试用呢，那就更别说在这个公司上班了。

这里介绍的重点不是教你如何去写简历，如何把简历做的与众不同，能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。

一般投简历有三种方式：1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职

一、发邮件

这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从Word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗?

2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。

3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：XXX应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的.说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。

4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。

二、直接邮寄

1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢?

2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。

三、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职

很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。

有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。

公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接KX了。

具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢?

以上说的都是投递简历需要注意的小细节，或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈，但即便是老生常谈，我还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的注意，所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点：

1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年我看了这样一份简历，他的证书有一个是“6月获得XXX认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知?知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢?

2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。

3、这条是写给刚毕业的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生。

以上是我在工作中的一点体会，或许还有不完善的，因为公司和公司之间的管理和处理方法是不一样的，所以如果有什么不好的，请大家提出您的意见。

篇7：求职被拒是谁的责任

相信一路走来的各位求职者，应该都有过几段经典的“被拒绝”的经历。当时我们被面试官拒绝的那一刻，应该不尽是失望，无奈，还有愤愤不平的心理。其实求职遭拒，并非悲剧，机遇到处都有。下面来谈谈你求职为何会被拒绝。

他们这样拒绝你

一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。

被拒不一定是你的错

以前听说过有这样的HR，，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗?

就因为我是“菜鸟”?

很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢?关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样?我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力?此处不留爷，自有留爷处。

“被拒绝”也是面镜子

说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。

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