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女性就业遭遇特殊年龄段

时间：2022-05-06 21:21:54 其他范文收藏本文下载本文

女性就业遭遇特殊年龄段(（推荐10篇））由网友“奋斗吧”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的女性就业遭遇特殊年龄段，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。

女性就业遭遇特殊年龄段

篇1：女性就业遭遇特殊年龄段

如今的就业市场中，二三十岁尚未结婚生育的“大姑娘”正遭遇着特殊年龄段，成了难“嫁”的困难户，比她们年轻或年纪大的女性相对抢手。许多企业在招聘女职工时，明确提出只要24岁以下的未婚女孩，或30岁以上的已婚妇女，而对24岁至30岁尚未婚育的女性则避而远之。

今年27岁的童菁6年前从中专会计专业毕业，在好几家单位干过，接理说工作经验也算丰富，但自去年离开原单位后，参加了多次招聘会，招聘企业却都以种种莫名的理由将她婉拒，至今没有找到工作。类似童菁的遭遇并非个别，原因是用人单位担心这个年龄段的女性一进单位就要结婚生育，结婚要给予补贴，生育则要请一年半载的产假。一些企业认为这个年龄段的姑娘还待业在家，不是太挑剔就是能力弱，不如刚出校门的女生好学上进，也不及年轻的妈妈成熟，且有责任感和承受力。

就业市场中，已婚女性比未婚女孩更有优势。上海市职业介绍所对上网登记企业招聘信息的分析显示，65.39%的企业在招聘文秘、档案管理、财务、客户服务和人事行政助理等职位时，特别强调招聘已婚女性。一些企业认为，已婚女性忠诚度高，责任感强。因为她们已经承担起家庭的责任，特别是有了下一代，她们的生理和心理都要比未婚时成熟得多，一不如意就跳槽的现象大大减少。同时，已婚女性社会经验丰富，某些工作岗位，需要有一定的社会经验。一些管理性的工作，如财务人员、技术支持、客户服务经理、人事培训专员和人力资源经理等岗位，企业更喜欢录用已婚女性。

生儿育女，人之常情，而这中间女性比男性更多地承受了责任，因此，在就业上，女性更应得到社会的理解，理应多为她们提供就业岗位。作为“大姑娘”也要调整心态，如同谈对象，不要挑肥拣瘦，好高骛远，否则，只能耽搁了青春与机遇。

篇2：女性进补：各年龄段形式不同

女性进补：各年龄段形式不同

13～23岁

这个年龄段在饮食方面，应加强维生素和蛋白质的补充，如瘦肉、鱼类、豆类、白菜、绿叶蔬菜、新鲜水果等。既能满足人体所需的蛋白质，又能保证提供多种维生素和无机盐。体质较弱的女性可适当地采用滋补药膳进行食补，比如以当归、枸杞、熟地等为原料的膳食。

23～40岁

这个年龄段在饮食方面，应加强维生素C和B类的补充。应常食胡萝卜、西红柿、青椒、红薯、荠菜以及新鲜水果，还应补充牛奶、虾皮等含钙食品。注意不要吃油炸食品以防止体内水分的消耗。此外，不要酗酒、吸烟，否则眼周及嘴角会过早出现皱纹。

40～60岁

这个年龄段女性应注意控制主食的摄取量，多食新鲜蔬菜水果，以补充维生素，如油菜、雪里蕻、西红柿、青椒、白菜、山楂、柠檬、大枣以及黑色食品如黑米、黑芝麻、黑木耳等，目的是调整植物神经功能，还可降低血压，延缓面部皮肤的衰老。

60岁以上

这个年龄段女性要加强微量元素的补充，特别是对铁、钙的摄取要加强。所以，一日三餐应多吃西红柿、青椒、柑橘、黑木耳、香菇这样的食物，还应常食豆制品和牛奶等。

篇3：不同年龄段的女性的合理饮食

15岁―25岁：这一时期在饮食方面，应多吃富含维生素和蛋白质的食品，如白菜、韭菜、豆芽菜、瘦肉、豆类等。尤其是豆类食物，既能满足人体需要的优质蛋白质，又能供给多种维生素和无机盐。体质较弱的女孩子可以适当地采用滋补药膳进行食补，比如以当归、枸杞、熟地等为原料的膳食。

25岁―30岁：这一时期在饮食方面应多吃富含维生素C和维生素B类的食品，如荠菜、苋菜、胡萝卜、西红柿、红薯、金针菜等新鲜蔬菜，水果以及豌豆、木耳、牛奶等。不要吃易于消耗体内水分的煎炸食品，此外，不要饮酒、抽烟，否则会使嘴角与眼四周过早出现皱纹。

30岁―40岁：这一时期的饮食，应多吃鱼及瘦肉等动物蛋白质，保证氨基酸的供给，以补充皮脂的分泌，滋润皮肤、减少皱纹形成。晚餐应以清淡为主，特别注意要增加蔬菜、水果的摄入量。

40岁―50岁：这一时期女性已进入更年期，在饮食上应多吃新鲜蔬菜和水果，以补充维生素，如白菜、油菜、雪里蕻、西红柿、荠菜、山楂、酸枣、柠檬等，目的是调整植物神经功能，还可降低血压，延缓面部皮肤的衰老。对于出现浮肿现象的更年期女性，要尽量控制主食的摄取量，适当地饮用绿茶，以助于消肿降压。

60岁以上：这一时期的女性已进入老年期，对铁、钙的需求较多，所以，一日三餐中应该多吃一些这样的食品，如苋菜、番茄、柑橘和牛奶、黄豆、鸡蛋、萝卜等。如想避免出现老年斑，要多吃些黄豆、核桃、芝麻、玉米、莴笋等。

[不同年龄段的女性的合理饮食]

篇4：不同年龄段女性乳房疼痛什么原因

该年龄段患者主要是在来月经前疼痛，月经过后症状就不明显了，同时来月经前乳房水肿的比较明显，疼痛主要表现为胀痛，还有的是伴有乳房刺痛，针扎样疼痛，可见的病症主要是增生病症，还有婚后哺乳的女性会有乳导管的病症，囊性增生，炎性病症，乳房内生长钙化等。建议这部分女性及早检查，及早去除病灶。

篇5：不同年龄段女性乳房疼痛什么原因

该年龄段最常见的疼痛是增生病症，此外还有患者会伴随乳头溢液，多见于乳腺导管病症，比如导管扩张，导管内乳头状瘤，当然也有部分是乳腺癌的表现。疼痛的表现症状还有针扎样疼痛，这样的情况说明乳房里面在生长一个钙化点或者钙化灶，一般这个阶段囊性增生的几率要高。要知道，囊性增生是癌前病变，这个阶段的女性，应该尽早进行病症的良恶性的鉴别诊断，根据钙化的具体的情况到专业医院分析病症是良性还是恶性，并做及早治疗。

篇6：不同年龄段女性乳房疼痛什么原因

该年龄段处于围绝经期，一般绝经后的女性乳房很少再有疼痛的情况，因为绝经后体内内环境已经趋于平稳了，如再有疼痛出现，不排除发生恶变的可能。该年龄段也是乳腺癌的高发时期，乳腺癌患者有疼痛症状者所占比例稍高，占40.3%，其中胀痛33%，刺痛23.8%，隐痛13%，其余为钝痛、跳痛等。此时的乳房疼痛不能忽视，有相当一部分患者此时的乳房疼痛是乳腺癌的症状，肿块坚硬如石，同时会出现乳头内陷，乳房周围皮肤变化等。

如何预防乳房疼痛

1、改变饮食习惯：食用低脂高纤的饮食，食用谷类、蔬菜及豆类的纤维。经常按摩乳房。轻轻按摩乳房，可使过量的体液再回到淋巴系统。

2、穿合适的胸罩：胸罩除了防止乳房下垂外，更重要的作用是防止已受压迫的乳房神经进一步受到压迫，消除不适。

3、防止肥胖：对于过度肥胖的女性，减轻体重将有助于缓解乳房肿痛。

4、摄取维生素：饮食中应摄取富含维生素C、钙、镁、及维生素B群的食物。这些维生素有助于调节前列腺素E的制造。

5、远离咖啡：据医学调查发现，许多有乳房痛及其它良性症状的妇女，在戒除咖啡因后，症状有明显的改善。

乳房疼痛认识误区

误区1、乳房疼痛是小症状，不必小题大做

目前很多医院没有专门的乳腺科，往往将乳腺疾病笼统的划归到外科，要知道，并不是所有的外科医生都能看的了乳腺疾病。这些医院的乳腺检查都过于片面，对于一些细小的病症无法做到精准的检查，往往一概而论，这也是为什么这么多患者长期疼痛，吃药、打针、外敷都没有彻底治愈的原因。更有很多患者出现误诊、漏诊，错误的诊断直接导致患者的乳房切除，本不该有的悲剧却因盲从治疗发生。

误区2、乳房疼痛就吃止疼药

乳腺病医院的专家指出，很多患者一出现疼痛，便立即吃药止疼，往往缓解一时疼痛，却时常反复发作。这就是没有彻底治愈所致。乳房疼痛吃什么药不是重点，查准病因才是关键。只有查的准，才能治的彻底。

注意事项

对于女性乳房疼痛的问题，专家建议35岁以上的女性，需要定期进行乳腺普查;35岁以下的女性，如果乳痛严重到影响了日常生活，并且自己摸到有“肿物”的话，那么就需要前往医院就医了。

篇7：不同年龄段女性的的理财策划案

不同年龄段女性的的理财策划案

20—30岁的女人最美丽

这一阶段的女性都刚工作不久，理财目的大多与进修、旅游或储备结婚经费有关，此阶段的收入一般而言会是整个工作生涯中较少的，所以应考虑自身的年龄特点。

该阶段的女人理财方法如下：

增加工资收入。努力寻找一份高新工作，为理财打好经济基础。

积累投资经验。待手边有了一笔闲钱，便可以开始进行投资，由于年轻人有承担高风险的本钱，适度投资高风险、高收益的产品，能快速累积金钱。可将积蓄的60%用于投资风险大、长期回报高的股票、基金等金融品种;20%选择定期储蓄;10%购买保险;10%存为活期储蓄，以备不时之需。

筹集购房首付。当通过工作或者金融投资有了一定的积蓄后，即可购买房屋，以备自己平时居住或者作为婚房。

准备结婚资金。结婚要在短时间里花掉很大一笔钱，因此单身期的人必须及早准备资金，解决这个随之以来的大难题。

购买人寿保险。由于此时负担较重，年轻人的保费又相对较低，可为自己买点人寿保险，减少因意外导致收入减少或负担加重。

30—40岁的女人一枝花

当成就与财务逐渐累积至一定水平后，接下来可就要精打细算了，不仅要让现在的日子过得更好，也要让老年生活更有保障和尊严。这个阶段女性最大的开销多以置产、购车为主，已婚女性更要准备子女的教育基金，以免日后被庞大的教育费用压得喘不过气。

此阶段的女人理财方法如下：

购置家庭资产。这个寸土寸金的时代，购房成为当下购房者的一大难题，而大多数30多岁的人要面对的首要问题就是购置房产。房产投资固然可以当作一种资本增值的投资手段，但也需要考虑房地产业高居不下到底能维持多久这个问题。如果大举借贷地购买超出自己使用范围的大面积住房，这是绝对不可取的.，容易使你陷入沉重负债的困境。因此，30多岁的人应当重点将住房负债比控制在本人总收入的30%以内，不要过分追求资产的规模，经常检查净资产的情况。将房屋的问题解决后，购车成为30多岁人的第二追求目标。对购车资金来源，通常有两种选择，一是动用其闲置资金以及部分金融投资资产进行购车;二是动用其部分闲置资金以及银行借贷完成购车计划。不同人可以根据自己的实际情况来选择。

控制家庭风险。不断为家庭贡献的同时要好好爱惜自己，加强保险功能，并依照需求分配保单比重，为现在及老年生活打底。投保一些保费较低的纯保障型寿险或住院医疗、重大疾病等健康医疗保险。

选择投资产品。30多岁的女人，选择投资工具要相对慎重，需要经过严谨的分析，考虑自己的财务状况、风险承受能力和资金使用时机等因素，从而进行科学的投资。30多岁的人要学会风险投资，可以适当投资股票和期货等金融产品，有助于你学会在奉献中获得收益。

40—50岁的女人是块宝

这个阶段是我们平常所说的“上有老，下有小”阶段。这一阶段的女性较为忙碌，承受着较重的经济压力和精神压力，其理财目的相对于第一阶段而言要复杂得多，大多集中于家庭开销、子女教育、赡养父母等方面。

此阶段的女人理财方法如下：

清理个人债务。40多岁是重要的“资产形成期”，这个阶段里，财务活动的主要方向为扩大住房规模、准备子女教育费用以及准备晚年资金等。如果正面临一塌糊涂的账务状况，那么你非常有必要对家庭资产的结构进行一番调整。可以列出一张负债表，对各种贷款，从抵押扣款到现金服务以及私人欠款等进行整理，从高利息的债务开始，尽快偿还。

留足退休资金。40多岁的女人，应该是投资养老的积极分子，毕竟老年生活已近在眼前了。为了过上有钱有闲的晚年生活，每个人都应及早制定养老资金筹划方案，通过多种投资组合，不断充实自己的养老账户。

进行稳健投资。40多岁是一个收入达到顶峰的黄金时期，一般都会有一定积蓄，但是很多人却不懂运用手中的积蓄，而是把钱放在银行里面，等着收息。对于40多岁的人来说，要妥善并科学地运用手中的积蓄，尽量选择稳健的投资产品，运用分散的投资组合，将投资风险最大限度地降低，以求获得稳定的投资收益。

50岁以后的女人知天命

这一阶段的女人大多已退休，或退休返聘，工作相对轻松，同时子女大多已独立。无论是生活上还是心理上都将面临空巢期，另外身体状况也相对较差。理财目的集中于子女的事业和家庭、保障自己的老年生活。

此阶段的女人理财方法如下：

规划退休生活。50多岁以后，可以开始为退休以后的生活做好准备，此时面临的一笔数额较大的开销便是为子女筹备结婚的资金，但切不可忽视自己退休资金的储备。必须在60岁之前，筹集好退休总额的90%以上，这样才能享受安乐无忧的晚年生活。

合理配置保险。俗话说：“人老最怕病来磨。”一般而言，这个时期应重视更周全、保险金额更高的住院医疗保险、重大疾病保险及防癌保险、资产保值增值养老分红保险等。

选好投资工具。50多岁是进入退休生活之前的最后一个时期，在购买了足够的保险后如果还有较多的余钱，可以用来发展其他的投资事业，并以稳健投资为主，稳步前进。例如，再购买一套房产或者自主立业等。房产投资往往需要较高的投入，收益期长而稳定，与老年时期的生活、经济需要相吻合;另外也建议自主立业，在社会上发挥余热，帮助安度心里空巢期。

篇8：热门专业遭遇就业尴尬

内容摘要: 从此前到其他场合参加招聘会的情况看，小李的一个直接感觉是，曾经热门的商务英语专业，现在找工作有点难。据粗略统计，近5年，光计算机科学与技术专业本专科毕业的学生，每年就净增近20%-30%，而社会岗位显然并未以如此比例增长，就业压力可想而知。

热点透视

□本报记者向朝伦

开学近两月，省内许多企事业单位针对大学生的招聘就业活动多。记者走访发现，一些过去受到青年才俊们向往而报考十分热门的专业，在就业招聘时，却遭遇了不小的尴尬，这是许多同学始料未及的。

现状：商务英语僧多粥少

小李三年前填报高考志愿时，兴冲冲填了个商务英语，按老师和家长当时的理解，这个专业毕业后应该是在外资、外企或者外贸单位工作，新潮时髦而且待遇高。但在17日城东一高校内举行的招聘会现场，小李却发现，来招聘的10余家单位中，只有两家有外语专业需求，其中一家还指定要求师范类英语专业学生。更让她紧张的是，就那么一个需求岗位，后面竟然排了近20位同学，而且还有外校过来的。

从此前到其他场合参加招聘会的情况看，小李的一个直接感觉是，曾经热门的商务英语专业，现在找工作有点难。据前两年已经毕业的师兄师姐们反馈的信息，最近几年，这个专业及其相关的专业如外贸英语、英语语言学等，不但人多，而且很多知名高校的本科生、研究生等都来找饭碗，自然显得僧多粥少了。

前不久，国内一家专门做大学生就业求职调查的第三方公司，通过连续3年的调查走访，发布了中国大学生就业报告。其中特别提到，大学一些曾经的热门专业，现在已面临供大于求的危机，就业问题显得困难。这些专业包括：法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学、中医学、音乐表演、运动训练等。除此而外，临床医学、旅游管理、公共事业管理、信息与计算科学、数学与应用数学等专业，也已显现出越来越大的就业压力。

问题：重合扩招蜂拥而上

一个值得深思的问题是，这些专业在许多本科院校都是重合的，包括一些高职高专院校，这说明这些大学在当初都热衷走热门路线，蜂拥而上，招生人数迅猛增加，像汉语言文学、计算机科学与技术、英语、会计学、工商管理等，已成为大多数大学的必设专业。相对的，像哲学等专业，由于招生人数少，一直被认为是冷门，其就业状况反而好得多。

分析其中的原因，业内人士认为，一是高校扩招速度快，热门专业学生招生增加量大，自然显得人多求职难，另一方面，如医学、动漫设计等专业，单位往往需要专业性强、有经验的人士，对新手的认同度低，因而造成毕业生就业压力大。“总体而言，热门专业的就业难，这是大学专业设置与社会就业之间的结构性问题，实际上就是供大于求。”四川师范大学招生就业处李冰老师认为，相对而言，以上所说热门专业社会提供的岗位，在一定时期是相对恒定并略有增长的，但许多大学包括一些独立学院和高职高专争相开设，近几年这些热门专业人才激增。据粗略统计，近5年，光计算机科学与技术专业本专科毕业的学生，每年就净增近20%-30%，而社会岗位显然并未以如此比例增长，就业压力可想而知。

篇9：白领女性遭遇中层危机

白领女性遭遇中层危机

一则调查说，有过1次至2次跳槽经历的女性比例为45%，比男性的比例高出14%。若是把这两个调查联系起来看，我们就会发现，国内不少职业女性在进入中层一段时间之后，确实会发生心理上的危机――“中层危机”。

“中层危机”的导火线

从20世纪80年代以来，社会研究中即有“玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是，由于性别和种族差异，妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，可望而不可及。为了打破“玻璃天花板”，国际社会已经努力了二十年，也建立了有规模的组织与社会机制制约“玻璃天花板”的作用。目前中国尚没有类似的组织与成型的社会制约机制。

白领女性的“中层危机”一般会发生在28-35岁之间。在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑；由于经过了比男性更艰苦的证明自己的价值的过程，一些女性开始厌倦超负荷的工作，向往朝九晚五的平凡小职员生活，另一些女性则开始向往相夫教子的家庭生活。这种危机有时候表现得非常强烈，女性甚至会选择回家。

不少发生过危机的中层女性并不认为她们的危机是职位晋升上的“玻璃天花板”造成的，她们反而觉得，当她们年龄越来越大，如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说更加要命。在这种心理引导下，丈夫的发展和孩子的诞生都可以成为女性回家的直接导因。女性回家到底是为了丈夫和孩子，还是以此为藉口逃避职业压力，实在难以分清。事实上，社会固有的性别与家庭观念本身即是玻璃天花板的一部分，大多数女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。

确实，有突破天花板欲望的女性并不多。在一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中，希望公司给予升职的只占到10%。这也是女性中层不能赢来更大机会的一个内在原因，在某些女性的心理深处，中层也许是一个不错的位置，是个人生活和事业的最佳平衡点。

能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。如果女人要想像男人那样有所成就，她必须具有男人般的性格，视事业目标高于一切，包括高于家庭。妇女一般根据选择成为哪方面的主人，来进行个人生活和职业的选择；然而无人能成为两个领域的主人，因而她的选择往往是个危险的结果。

晋升输在心理上

工作压力大的公司职员，有半数都产生过“揍同事”的念头！这并非耸人听闻，而是英国近日公布的一项调查结果。据称，高负荷的工作、爱出毛病的电脑还有惹人烦的同事都是这种“愤怒”的根源。而且，女性比男性更容易发火。这项调查是由英国主管人才招聘的机构Pertemps主持的。在调查中，51%的女性称自己曾动过“暴揍同事”的念头。相比之下，男性还绅士一些，只有39%的人想过要打别人出气。

事实上，只有一小部分人得以从中层管理升入公司的最高层。一般而言，美国500家大企业的高层经理中只有3%为女性。然而越到高层，女性越少，就越显眼，也就变得更难适应。创造佳绩固然必要；但实际上，你越追求完美，就越远离他人，拒人以千里之外，因为你不知道怎样与人合作才会不暴露自己的缺点。你惧怕与人的亲密关系，认为这会干扰关键的业务合作。

女性是情感动物，很难公私非常分明，在苦干和能力方面，男女没有差别，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韧性把工作做成，特别是工作没有希望的时候。但心理上，尽管算是个职业女性，她自己直到一年前，也始终没有摆脱那种想要别人照顾自己的观念。

专家认为，容易走极端的心理是女性经理人难以在晋升竞争中取胜的主要原因。这些不良心理一般表现为：1、结果最说明一切；2、必须靠关系才能得到提拔；3、必须冷酷无情才能获得成功；4、枪不打出头鸟；5、必须玩“男人的游戏”才能得到提升；6、必须有谋士为你铺平道路。

走出危机靠自己

从内心深处来讲，大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主动的位置上，而习惯把自己放在一个被动的位置上，我们常听到一些女性经理人的感叹：工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累……三毛的一句话印象很深：如果你被人伤害，你自己也有错。其实每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的，女性经理人所谓的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。

女性经理人不能等社会给你一个非常完美的条件出来后，才努力去做某件事，要知道，你做的每一步，都是在帮助你打破玻璃屋顶，即使你这一步没有打破，至少为你下一步，创造出了更好的条件。

在女性职业经理工作中，主观和客观上都不要太强调自己是女性。职业角色要求你怎么样，你就得怎么样。但是如果在符合职业角色要求的同时，你又能把你的性别优势用得比较好的话，那就更好了。比方说，细心的一面使你能在工作之余比较好地体恤你的下属，宽容的一面可以具有更好的人际亲和力，这些都可以使你在做沟通时会少一些障碍。

尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能获得成功。首先反思你自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。其次要广交豪杰。结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个“局外人”，工作会困难更多，遗憾的是做起来很难。第三强调积极正面的东西。试试下述方法：敢于冒险，勇于决策；抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作，强化你的书面和口头表达能力；认识到你的文化背景所具有的力量。

篇10：职场女性遭遇诸多难言之隐

女性在职场遭遇的性别歧视，相比更宏大、更亟待破解的劳动话题，一直是个小众话题，不易吸引公众眼球，当然，这不等于问题不存在，或歧视在消失。招聘中屡屡被“婉拒”，职场性骚扰向害“升级”，以及对是否与男性同龄退休的“黯然神伤”，职场女性有着诸多“难言之隐”。

其一，招聘中的难言之隐。今天，尽管明言“我们只要男的”的招聘单位不多，但对女性求职者“另眼相待”的手法则日趋巧妙、隐蔽，甚至很“温情”，让女性有苦难言。中国妇女报发布的《公务员招考中若干性别歧视调查》显示，铁路及航运的公安系统、海事系统、出入境检查检疫系统、煤矿安监系统的公务员招聘中，有的单位会以“岗位工作劳动量大”、“长期出差或出海”等条件，以建议性、软性限制的方式劝阻、排斥女性，令女性望而却步。有的企业在招聘时的筛选过程中，一步步为女性设卡，或在签合同时埋下“伏笔”，使企业可凭怀孕之外的其他理由，对怀孕女性降薪、调岗甚至辞退。

无数女性默默吞咽着招聘歧视的苦果。无疑，问题的背后是就业难，竞争压力大，政府在反就业歧视中的努力有待加强，以及相关法律的不尽完善。

其二，职场两性关系中的难言之隐。湖北恩施的案、深圳宋山木女下属案及女员工陪酒后遭上司等案件，共同揭示出女性员工在职场遭遇害问题，相比几年前的职场性骚扰大有升级之势。这种发生在企业老板对下属女员工、公职部门官员对女属下的非暴力，行为人利用与被害人之间的上下级从属关系或被害人孤立无援的境遇，通过权力强制、企业文化规训、精神控制、心理诱导等，以威胁、恐吓、精神催眠、醉酒、药物麻醉等方式，使受害女性不敢反抗、不知反抗、不能反抗，进而实施害，

这种职场害使受害女性身心受到严重伤害，有的患上心理疾病，有的被迫辞职。而所谓的“职场潜规则”又使问题格外复杂，即有的女性为了获得生存发展的空间和资源，在男性上司的威逼利诱下与之发生性关系，这种性勒索或者性交易尚未归入严格意义的。在证据不足时，这种性交易与非暴力往往不易区分，给了一些人不承认存在职场非暴力的借口。

从社会大舞台的聚光灯下看职场害，不能不承认，一种性意味浓厚的工作文化在我们身边滋生——越来越多的黄段子，美丽员工陪伴领导的`公认规则，不必要的夜间、工作外和私密空间的商务交往，男性中心的色情文化等，都对身处弱势的职场女性构成潜在危险。

其三，退休年龄上的难言之隐。对于延长退休年龄、男女同龄退休，部分女性“不买账”，因为她们大多社会地位不高、受教育程度较低、无行政级别、无技术职称，加之所在单位的经济效益较差，福利和社会保障不佳，家庭收入和经济状况差，出于对基本生活保障的担心，她们不得不把早些退休当做工作和生活的权宜之计。

她们的这种选择是由权利保障匮乏衍生出的一种无奈退守。退守的背后是对有充分劳动保护标准和生活保障前提下的体面劳动的渴望，是对职业选择、收入待遇、学习培训、提职晋级、劳动保护等平等待遇的渴望，也是对政府提供更高水平的育儿、养老、家政等公共服务以减轻女性家务负担的渴望。

遏制职场性别歧视，根本之策在于将性别平等意识纳入决策主流。社会性别主流化是联合国提高妇女地位的全球战略，它倡导打破男主外、女主内的传统社会分工和角色定型，男女共同承担社会责任和家庭责任，通过改进政策、法律和制度，提供支持性环境，使男女平等地参与社会发展，平等地分享发展的成果，实现结果的平等、事实上的平等和实质的平等。