江西省内就业大学生近来首次高于外流人数（合集5篇）由网友“点点的柚子”投稿提供，以下是小编精心整理的江西省内就业大学生近来首次高于外流人数，希望对大家有所帮助。
篇1：江西省内就业大学生近来首次高于外流人数
江西省内就业大学生近10年来首次高于外流人数
江西省教育厅副厅长彭世东10日介绍说，截至7月1日，江西省高校应届毕业生就业率超过78％，高出全国同期高校毕业生就业率，留在本省工作的毕业生人数近10年来首次高于流向外省的毕业生人数。
彭世东是在10日召开的江西省高校毕业生就业情况新闻发布会上作上述表示的。数据显示，江西省高校应届毕业生总人数为21．768万人，截至7月1日，已落实就业去向的人数达到16．986万人，就业率达到78．03％。
从今年毕业生就业的区域流向看，江西省高校毕业生本省生源占总数的54．75％，外省生源占总数的45．25％，目前已就业毕业生留在本省的占全省高校已就业毕业生总数的55．01％。
江西是劳务输出大省。多年来，过半的大学毕业生主要流向外省，长三角、珠三角和闽三角地区是主要流向地。受金融危机影响，今年这一地区的就业岗位明显减少，这也给江西高校毕业生就业带来了空前的压力。
为促进大学生就业，今年江西省政府专门出台规定明确，高校毕业生自主创业从事个体经营的，3年内按规定免收26项行政事业性收费，并动员全省94个工业园区提供1万个就业岗位；各高校把大学生就业工作列为“一把手”工程，高校党委书记和校长亲自抓就业；人力资源和教育部门千方百计搜集就业信息，挖掘就业岗位，先后召开了十余场全省性的'毕业生就业洽谈会。
彭世东说，今年以来，江西省在应对金融危机过程中采取了一系列扩内需、保增长的政策措施，大规模的投资为毕业生提供了大量就业岗位。与此同时，有关部门和各高校超常规推动、毕业生积极转变就业观念以及全社会共同努力，也成为江西今年高校毕业生保持较高就业率的重要因素。
江西省教育厅表示，对全省高校尚未就业的毕业生，教育部门将继续做好推荐和服务工作，帮扶更多的大学生尽早实现就业。
篇2：大学生首次就业为何这么难
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大学生首次就业为何这么难
。进行就业环境分析是为了使同学们能够从较为宏观的层面对就业需求、就业供给、就业竞争及其发展趋势有一个较为清晰的认识。人的认识是由环境决定的，每位求职者对自己的职业发展道路的设计也必须从现实所处的阶段和条件出发。环境分析是做好职业生涯规划的需要，也是求职定位的前提。
就业环境分析主要是分析对大学生就业产生影响的各种客观因素，从中找到制订个人职业生涯规划的依据和理由。就业环境无疑是个人就业的外部约束条件，只有充分认识到外部条件的影响，个人的职业定位才会更加合理和现实，否则，脱离现实的规划和定位只会给求职者带来打击和失望。大学生的就业环境主要由以下几部分组成：
一、就业政策
大学生就业政策是国家对大学生就业总体的指导原则和基本规定，不同时期具有不同的政策内容，体现当时的社会经济发展水平和国家对职业市场的导向性规定。从目前来看，就业政策以市场调节为主，即毕业生在国家和学校的指导、帮助下，自行与用人单位沟通，进行双向选择。简单地说，具体到哪个单位就业完全由毕业生自主选择，自主决定，前提是得到用人单位的认可，就如销售商品一样，卖给谁都可以，产品是自由买卖的，国家的法律和政策是保证交易的合法性，规定交易的约束条件，产品能否顺利售出是产品销售方的问题。也就是说，大学毕业生必须依靠自己的就业竞争能力，在就业市场进行竞争，就业政策只是保护求职者的合法权益，但不保证交易一定成功。
因此，总体说来，就业政策就是起到保护求职者合法权益的作用，同时也约束求职者的部分求职行为，而求职者具体获得哪一个职位，被哪个用人单位录用，都必须靠其自身的能力和条件，由市场来决定。
从高校扩招后的、和的毕业生就业情况来看，目前大学生的就业竞争非常激烈，就业形势十分严峻。
二、经济环境
一个地区、一个城市在一定时期的经济状况，直接影响到计划在这一地区或这一城市就业的大学毕业生的就业情况。经济发展速度快、经济发达的地区和城市对大学生的吸纳和接收能力较强，就业机会较多，薪资水平较高；反之，则意味着较少的就业机会和较低的薪资水平。对每一位大学毕业生来说，求职都具有一定的区域局限性，求职行为主要发生在就学城市和较为了解的目标城市。
目前，国内大学生的就业去向，大城市占绝大部分，中小城市和农村只占很小的一部分。总体来说，经济发展水平高的大中城市对大学生的吸收能力更强，在这些地方，就业机会更多，因此，地区的经济状况和发展水平决定该地区的就业状况，
一般说来，沿海要好于内地，大城市好于中小城市。
三、社会环境
地区文化、学校传统、亲朋好友、老师、家长等大学毕业生所处的外界社会环境，也对大学生就业行为产生极大的影响，尤其是前两者对应届大学毕业生的影响更为显著，更容易使大学毕业生形成一种集体行为模式，比如进外资企业、考研、出国等。
四、供求状况分析
(一)人才市场需求的基本情况
1.从总体来看，大学毕业生供过于求。20全国应届大学毕业生为212万人，20为280万人，20为300多万人。年、年应届大学毕业生的就业率平均为70%左右，经济发展水平较低的西部城市更低，意味着有30%左右的应届大学毕业生进入了与下一届大学毕业生的求职队伍中。大学毕业生首次就业率的水平在一定程度上反映了职业市场供求的基本情况，70%的就业率表明了大学毕业生就业的严峻形势。
2.国有企业对人才的需求呈下降趋势，民营企业对人才的需求不稳定。有关资料表明，国有企业下岗职工为500万～600万人，加上的下岗职工，下岗职工人数近1 000万人。国有企业对应届大学毕业生的吸纳能力大幅度下降，而民营企业的发展虽然呈上升趋势，但对大学、中专毕业生的吸纳能力上升速度有限，而且需求缺乏稳定性。
3.社会对大学毕业生的需求结构和需求层次明显不利于毕业生的就业。首先，企业对人才的高消费现象十分明显，对于专科学生，稍有规模的企业基本持排斥态度，企业对人才的需求重心上移，主要以接收本科生以上的毕业生为主。其次，由于专业设置跟不上时代的变化，许多专业的毕业生社会需求下降，企业对毕业生的需求结构与毕业生的供应结构不对称。
(二)职业市场的供给状况
1.随着我国产业结构和经济结构的调整，国有经济在国民经济中的比例不断下降，部分行业及国有企业面临着极大的困难。相关资料显示，20新增劳动力1000万人，下岗职工500万～600万人，加上应届大学、中专毕业生，构成了一个远远大于社会所能提供的就业岗位的庞大人群。
2.西部经济欠发达地区的经济发展状况对就业岗位的提供缺乏强有力的支持，而求职者数量远大于就业岗位的提供量，表3-1是贵阳人才市场第四季度的人才供求状况(据贵州人才信息网)。
3.从19开始，高校扩招，到20，每年入校的新生有500多万人，毕业生也有500多万人。这500多万应届大学毕业生，加上中等专业学校、职业技术学校、技工学校的毕业生就构成了一个庞大的求职群体。
从上述情况我们可以看到职场竞争的严峻形势，求职者应清醒地认识到竞争的激烈性，量体裁衣，适当降低就业期望值，先就业，后择业。
实际上，求职者感到求职难，用人单位却感到难以找到合格的人才。一方面是求职者找不到合适的工作，另一方面是工作找不到合适的人来做。这在很大程度上表明了求职者的职业技能和社会经验尚不能满足用人单位的需要，这种情况加剧了用人单位对缺乏工作经验和社会经验的应届大学生的排斥心理，极不利于大学生的首次就业。
憨厚的外表让人信任，外表看起来太聪明的人，反而会让人产生警惕。
篇3：江西多项政策助大学生就业
26日15时，省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长刘三秋做客中国江西网问政会客厅，以“服务群众，改善民生”为主题与网民在线交流。本报官方微博进行了文字直播。
“为人力谋生存，是我们必守的底线；为人才谋发展，是我们不懈的责任；为人民谋福祉，是我们永恒的追求。”刘三秋希望广大网友和媒体朋友为人社工作多多“点赞”，也欢迎对不足“拍砖”，更希望大家一起“给力”。
刘三秋与网友在线交流 喻云亮摄
篇4：江西多项政策助大学生就业
一位离校未就业大学生咨询有关大学生就业政策，刘三秋介绍，为帮助离校未就业大学生尽快就业，我省出台了许多政策。“具体包括实施‘五个一’工程，筛选1万个适合大学生就业的岗位；落实1万个大学生见习岗位；推荐提供1万个适合大学生服务基层的公益性岗位；开展1万名应届离校未就业大学生技能培训；用3年时间扶持1万名大学生自主创业。从起，对有就业愿望、属低保家庭的应届大学生，每人给予800元一次性求职补贴。”刘三秋建议，该大学生先进行实名登记，然后登录人社厅官网或江西就业创业网，进入“就业创业一键通”服务平台，把求职、培训、见习、公益性岗位和创业五项服务整合起来，与离校未就业的大学生进行一对一匹配，提高针对性和有效性。
在吉安的一位进城务工人员想参加免费培训，刘三秋介绍了人社部门的两项免费培训计划。“‘工业园区定向培训计划’主要针对新到工业园区企业就业的员工。‘岗位技能提升培训’主要针对已取得职业资格证书的在岗人员。”
创办企业最高可获400万元担保贷款
景德镇某高校学生表示想创业。
刘三秋表示，我省将从提供小额担保贷款、免费大学生创业实训或创业培训、设立创业孵化基地、大力宣传大学生创业典型四个方面支持鼓励大学生创业。
“对个体创业提供小额担保贷款最高10万元；合伙和组织创业的，最高50万元；创办企业的，最高400万元。对进入创业孵化基地创业的，为创业者提供费率低、服务优的'创业场地，在物管费、房租、水电费等方面给予一定补贴，对入驻企业和个人提供创业培训、经营指导、信息咨询、产品展示等专业化服务。我省还组建了‘创业指导专家志愿团’，依症开方，提高大学生创业成功率。”她介绍，今年全省将新增发放小额担保贷款100亿元，其中，扶持个人创业贷款60%，扶持小微企业贷款40%。
社会保障
企业退休人员养老金再提10%
一名退休工人问：“今年我们的养老金还会增加吗？”
刘三秋说：“最近召开的国务院常务会议确定，从1月1日起，将企业退休人员基本养老金再提高10%。我们正根据国家的部署和省委、省政府的要求，拟定具体方案，尽快把增加的养老金发放到退休人员手中，并加大对高龄退休人员和低收入群体的倾斜力度。”
经省政府同意，我省今年还将提高企业职工死亡抚恤金标准，提高在职伤残人员待遇水平，提高返城未安置就业知青、手工业联社企业未参保退休人员养老生活补助标准，提高城镇居民医保财政补助标准，提高医保统筹基金年度最高支付限额。
篇5：大学生入伍首次实行网上预征扩大本科生人数
大学生入伍首次实行网上预征
■ 应征对象为男性应届毕业生 ■ 享受学费补偿考研加分等优惠
本报海口5月3日讯 (记者周元)我省向往军营的大学生注意了，从即日起至6月15日，2010年普通高等学校的男性应届毕业生可登录网上预征报名系统( zbbm.chsi.com.cn或zbbm.chsi.cn)报名。据悉，今年是全国首次实行大学生入伍网上预征，而且今年我省将重点扩大本科生的预征人数和比例。这是记者近日从省高校毕业生预征工作会议上了解到的。
据了解，今年我省应届大学生参军入伍的征集对象包括：普通本科、高职等全日制公办和民办学校当年毕业的男性学生。往届毕业生，成人教育、各类非学历教育、培训类学校及自考类学校学生不包括在内。此外，对应征者的年龄要求，高职应届毕业生可以放宽到23岁，本科及以上应届毕业生放宽到24岁。
我省高校应届毕业生在网上预征报名后，6月30日前高校将对已报名学生在校期间现实表现、病史调查、是否具备毕业资格、学费补偿代偿情况等进行预审。高校所在地县级兵役机关登录网上预征报名系统，下载打印预征报名人员花名册，会同教育、公安、卫生等部门，在高校集中组织身体初检和政治初审。
经初审初检合格的应届毕业生，确定为预征对象，高校所在地县级兵役机关在网上进行预征对象同步确认，并配合高校把审核签字盖章后的《预征登记表》、《补偿代偿申请表》发给学生本人，作为优先征集的凭证。
为鼓励高校毕业生入伍，除大学生应征入伍后，其学费或助学贷款由国家补偿或代偿外，国家还有就业、深造方面的其他优惠措施。
一是在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先，符合规定的可直接选拔为基层干部;二是通过政法院校为基层公检法岗位定向招生优先录取的途径，吸收部分退役毕业生进入公检法系统;三是通过各种考学升学的优惠，为他们提供深造学习的机会，包括专科免试入读成人本科、经过一定考核入读普通本科、报考硕士研究生初试加10分，立二等功可免试推荐读硕士研究生等;四是在退役后1年内，通过自主择业方式落实工作，视同应届毕业生办理就业报到手续、户档随迁，教育系统为其提供就业指导和服务。
★ 人才市场调查报告
★ 经济活动分析报告
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