关于面试的禁忌解析（合集7篇）由网友“我听过风”投稿提供，以下是小编为大家准备的关于面试的禁忌解析，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：关于面试的禁忌解析
试时通向职业生涯的很重要的一关，所以要求求职者要知己知彼，了解面试规则，这样才能应对面试中的各种难题。关于面试中的一些禁忌，58同城也做了解析。
一、忌“挤牙膏式问答”。即面试官问一句，应聘者就单纯地回答一句。对于应聘者而言，面试的过程是表现自我的过程，而挤牙膏式问答，却主动地白白地将自我表现的机会给浪费掉了。所以面试时，应自己主动的将自己的优势和长处自我表现出来，而不是等对方问到了，才回答。
二、忌心直口快。面试官的问题刚问完，应聘者就迫不及待地把自己的回答说出来，这样不仅显示对面试官不尊重，而且还会使回答显得草率、不深入。正确的做法是，除去那些常识性问答――比如说你什么学校毕业的――外，应思考几秒钟，给自己思考的时间，从而让自己的回答更加得体、更能表现自我。
三、忌空洞无物。让你表现自我并不是说你夸夸而谈就能够得到面试官的常识，如果回答问题时内容空洞无物，显得自己没有准备、专业知识不强，那么很显然你将错失该次面试机会。要想使自己的回答言之有物，就需要自己多加注意平常的日常积累，并在面试之前做好准备。
四、忌没有个性。每个人都有着自己的个性，但有些求职者为了能够让自己的表现看起来更加“优秀”，甚至专门从网上找了些某些问题的“标准答案”来武装自己，从而让自己的个性埋没于自己的精心“营造”中。其实，面试应该表现出自己的个性，没有自我特色的求职者，是不会得到面试官的关注的。
五、忌弄虚作假。为了能够更好的表现自我，所以我们必须做到有所言、有所不言，将自己的优点和长处表现出来，将自己的缺点和不足隐藏起来。可这并不是要求你为了掩盖自己的不足夸大自己的长处，就弄虚作假、胡弄面试官。面试官有着自己的判断和甄别方式，不可能完全相信你的所言。
六、忌随性所致。想到哪儿，说到哪儿，这样的回答不仅不会显示出你的潇洒，反而会让面试官觉得你的回答没有条理性、没有逻辑性。一个人的逻辑能力则代表着其组织能力和分析能力，而这两项能力在日常工作中都是非常重要的，所以在回答问题时要千万慎重，不要随性所致。
七、忌不停抱怨。在回答为何辞职这个问题的时候，有一部分人对自己原先工作的公司大多抱怨，说总是加班却不给加班费、工资低得连吃饭都吃不饱……即使原先你的表现多么优秀，如果你这样回答，那么你在面试官的形象也会立刻降下来，没有谁愿意听到你辞职后如此评价自己的公司。
篇2：面试禁忌
面试禁忌
没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。
对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。
现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的“老黄牛”型。原本一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，声称“3年后要在北京立足……”等等，就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。
其次，面试时要主动沟通，不要被动地一问一答。如果说的话比面试官还少，只有两个可能：一是对这个岗位不感兴趣，二是与人交流存在障碍。无论是哪一点，都可能被判出局。
第三，在回答问题时，一定要给出明确态度，不要模棱两可。比如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，“和朋友时外向，在家时内向。”这样的'回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。古女士建议，回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。
第四，面试官可能会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答。因为在回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题，这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。
最后，几点细节需要注意：第一，应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为，有些应聘者可能为了体现上进心，在面试结束时，询问面试官对自己感觉怎样，有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的，因为当天不可能知道结果。其次，这种表达上进心的方式并不算上策，有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果，可在面试后3至5天后，电话询问。第二点需要注意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问，有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。第三，无论公司提供与否，面试时要记得带笔。古女士建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。
篇3：面试禁忌
面试禁忌十七条
1. 迟到，
2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3. 穿着不整，或者不恰当。
4. 谈话时眼睛不看面试官。
5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的.?”
6. 回答问题总是用简短的“yes”和“no”，
7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11.叫错对方(面试人员)的名字。
12.说以前雇主，同事或公司的坏话。
13.问面试官：“
篇4：面试禁忌要注意
1. 迟到。
2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3. 穿着不整，或者不恰当。
4. 谈话时眼睛不看 面试 官。
5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的？”
6. 回答问题总是用简短的“yes”和“no”。
7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11.叫错对方（ 面试 人员）的名字。
12.说以前雇主，同事或公司的坏话。
13.问 面试 官：“我做得如何？你会雇佣我吗？”
14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。
15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。
16.本来约好的来面试时带一份最新版本的 简历 ，以及一份背景证明（REFERENCE）的清单。来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到（NOT AVAILABLE）。
17.问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平？”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒。”
篇5：面试禁忌：勿以恶小而为之
面试对求职者来说是至为重要的一环，在很多细节方面都要特别注意，
面试禁忌：勿以恶小而为之
。比如：1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象；
2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟；
3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉；
4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥；
5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得；
6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌；
7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多；
8、不要带多余的、与面试无关的物件；
9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求；
10、别说主试人听不懂的方言，
把握你的发言权
面试时若考官问你有没有问题，你可以适当问一些下面的问题：
1、请对方说说究竟想聘一个怎样的人，并简单介绍一下你的工作范围及单位各项主要制度。
2、怎样才能获得奖励或升职。这表示你有上进心，并有意在单位长期工作。你不妨略谈一下自己的理想和抱负，这表示你对职业的重视，并懂得怎样安排自己的前程。
3、如果你是女生，你可以从主考官的言谈中，了解他对职业女性的态度。若单位里尚有女性担任高职，那你可以放心，单位没有性别歧视。
4、怎样评定这个职位的工作表现。请考官向你详细解释所聘职位的权力和责任、工作范围以及标准，好让你有一个思想准备，看自己是否符合这些条件。同时也表明你关心自己的工作成绩，有决心达到上级的要求。
篇6：面试九大禁忌
面试九大禁忌
●忌满口英文乱跑
在你的面试官没有中文夹着英文说话之前，你千万别乱显示你的中英文夹杂才华，还是老老实实地讲标准普通话吧，如果你应聘的是外企，一定会有展示你英语才华的机会。那时如果你不小心翻船，可就没有挽回的余地。因为考官会想起你的中英文夹白，会把你视为滥竽充数的东郭先生。
●忌穿顶级名牌
即使你的爸爸妈妈再富有，给了你足够的应聘置衣费，你也千万别去碰恒隆、中信太富、梅龙镇伊士丹那些顶级名牌。要知道，OFFICE里训练出的考官，各个都有一双辨别品牌的犀利眼睛。如果你穿的品牌是他没穿过的，或他正在穿的，不用说，你一定给他的心理带来阴影，何苦惹这种不必要的麻烦呢？记住，要低调的品位。
●忌简历太完美
难道简历不是越完美越有机会吗？不完全是。如果你事先没有做过任何调查研究，把所有的优点全部陈列纸面，你太优秀了，会使公司在职者感到威胁。而招聘人员中往往就有你将去工作的那个部门的负责人。还有的单位不喜欢用这证那证一大把的学生，所以有的学生就在简历中删除了一些内容。 事前的`调查很重要，要多请教前辈呀！
●忌过分谦虚
面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡，也不能一副学生腔。你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可。别把自己说成全才，也别先许下诺言。应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。
●忌不卑不亢
如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕是有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
如果考官问“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”你只要老老实实回答“是的”，一切便大功告成，
但为了体现你的不卑不亢回答说“我看不见得”，所有的人都会认为你很傲慢。
●忌马屁乱拍
别见了考官就一副自来熟的样子，尤其不要夸张地赞美。有个女朋友曾见了女考官就大夸考官的衣着有品位，人长得靓，但那位40出头的女考官已经有些发福，赞她靓实在有些尴尬。结果不用说，女考官一点好的脸色都没给我那位很漂亮的朋友看。
●忌同考官较劲
求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校做调查。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。
●忌毒辣之术
到了最后一关面试，考官常常拿出具体案例请应聘者分析。这时要切记的是，千万不要逞能，乱献计献策。这时考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你献上一条毒辣之策，即使老板心里觉得此策中意，但也会对你不寒而栗，觉得你是对手而不是朋友和好的手下。
●忌面试后一切与我无关
面试后要写信表示感谢是为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
不要过早打听结果，在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
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篇7：英语面试禁忌
You know the friend who constantly dates the wrong kind of person? The one who's endlessly frustrated that he or she is going to die alone because all the good ones are taken?
After enough venting sessions, you realize something your friend doesn't: He or she is the common thread tying together all of these -- let's just say it together -- losers. Someone needs to speak up and say, “You're doing this to yourself.”
You'll find this same pattern can be true in a job hunt. Granted, we're in tough times and plenty of reasons out of your control can keep you from getting hired. But that's just one more reason to do everything within your power to be the best job seeker you can.
With that in mind, look over these 25 ways you might be unknowingly sabotaging your job search:
1. Assuming you'll never need to look for another job
You love your current job and that's great. If you're happy there and see a promising future, I hope you never have to leave. Nevertheless, you should always be prepared for the day you have to move on. Even if the boss loves you, things can change. Buyouts, economic disasters or changes in leadership can affect your employment. Continue to your résumé while you're employed so that you have an accurate record of your accomplishments.
2. Burning bridges
We love the scenes in movies where the disgruntled employee finally tells off the boss and storms out of the office, only to live a happy, fulfilling life. In real life, these idols are probably unemployed because they don't have good references, and no employer wants to hire someone with a tarnished reputation.
3. Keeping mum on your job search
Most people aren't keen on being unemployed, and if you were laid off it's understandable that you don't want to spend all your time talking about it. But you need to network; it's one of the most effective ways to find a job. A friend of a friend of a friend often gets you the interview that lands you the job -- but that won't happen if no one knows you're looking for new career opportunities.
4. Looking for “The One”
Although you want to conduct a focused job search, you need to keep an open mind. With any luck, you'll land the perfect gig but sometimes you have to take a job that possesses most of the qualities you want -- not all of them. If the pay is right, the requirements are in line with your experience and the opportunities for promotion are good, then you might have to overlook the fact that you have to wake up 30 minutes earlier than you'd like.
5.Not searching at all
This mistake probably seems obvious, but as anyone who's been on a lengthy job hunt can tell you, discouragement is easy to come by. A few weeks or months without a job and enough news segments on layoffs are enough to convince you that no one is hiring. Without question the market's competitive, but if you're not actively looking for work, don't expect it to fall in your lap.
6. No cover letter
Including a cover letter is an easy way to play it safe during a job hunt. Although not every employer wants one, surveys continually find employers who automatically remove job seekers from consideration if they don't include a cover letter. Why would you give any employer a reason not to hire you?
7. A generic cover letter
The only thing worse than no cover letter is one that could be sent to any anonymous employer. Starting with “To Whom It May Concern” and filling the page with phrases like “hard working” will signal the reader that you're blindly sending out applications to every job opening you see. Hiring managers are looking for someone who fits their needs, and their needs are different than another employer's. Don't treat them the same.
8. Typos
If you received a wedding invitation full of misspelled words and poor punctuation, you'd probably wonder why these two people didn't take the time to proofread the page. After all, it's an important event and a lot of people will be reading it. Employers will wonder the same thing about a résumé or cover letter filled with errors.
[英语面试禁忌]
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