学会在职场上说不（精选6篇）由网友“我爱你”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的学会在职场上说不，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：学会在职场上说不
参赛试水找工作实习机会引力大
来自北外的大三学生马鹏媛是北京赛区的选手之一，对于即将要找工作的她来说，参加这样的大赛，整个准备过程就是她最大的收获。“今年下半年我也要开始找工作，究竟企业人力资源老板如何面试，如何准备找工作的材料，这些都是我想知道的，但这些在我们日常的学习中是无法接触到的。而通过参加这个大赛，我经历了从准备材料、笔试、面试等整个环节。每个过程都需要自己去了解，去实际操作，这对我是最大的收获。当然，一下子见到这么多优秀企业的人力资源老总，这对于我们这些要找工作的大学生来说，更是最难得的机会。”
而ACCA就业挑战赛吸引同学们的另一个原因在于获胜者将可以获得去四大会计师事务所、壳牌、戴姆勒以及富勤国际等知名企业实习的机会。“在学校期间，尽管我们都做过社工的工作，但这与企业实际的职位需求是有区别的，我们也想有机会走进企业，到自己专业对口的岗位上，亲自体验职场的滋味。而大赛正好提供了这样的可能，因此我尽量好地表现自己，赢得考官们的认可，争取一个实习的机会，再通过实习，希望能顺利进入正式工作。”同样来自北外的大三学生潘烨说着自己的看法。
职场上你也可以说不
作为考官，不少参赛选手也问他们问题：这些成功的职场人士们，当初是如何选择了自己雇主，选择雇主要考虑哪些因素，成为最关心的话题，如何选择雇主成为最关心的话题!
当天出任考官的人力资源专家们均认为，大学生就业应该先选择行业。同时，做与专业最对口的工作更容易适应职场，也容易做出成绩。
在其中一组选手的模拟面试，考官给出了一个CASE，要求5个选手进行现场讨论，并给出一个解决方案。CASE的大致内容是：三个经理同时给你分配了三个工作，经理A需要你帮忙进行重要客户的会议记录，经理B需要你将一封非常重要的文件传真给美国的客户，经理C则需要你在下午前帮忙完成重要资料的翻译工作。你该怎么办。小组成员一番讨论，根据工作的重要程度和时间要求给出了他们的解决方案。但最终考官们却给出了另外的答案――对于一个员工，不能什么工作都揽下来，在接受任何一个任务之前，需要考量自己是否有完成任务的能力。因此职场和做乖学生最大的不同在于职场需要不断地沟通，职场上你可以说不。考官举例说，“如果会议记录牵扯技术等术语，你可能能力有限，就需要对经理A说不;如果你没有时间翻译资料，而经理C又要得很着急的话，你也可以说明困难，以免耽误工作。”
专家支招
挑选员工态度更为重要
作为此次赛事的合作企业之一，富勤国际全程跟踪了大赛过程，董事长洪瑛女士表示，“不知道是不是安排的，选手们一水的黑西装，白衬衫。穿着很正式是对考官的尊重，但职场也需要颜色，不见得必须是黑白配。另外，毕竟没有多少职场的经验，在回答问题时很多选手考虑问题不够缜密，有的还略显幼稚。这就体现出了企业提供在校大学生实习机会的必要性和重要性。而这次大赛中，来做考官的HR，他们的企业大多都会提供给优秀选手实习的机会。而我相信，这些来到现场的HR也一定能发现他们需要的人才。”
凯正财务合伙人李献凯认为，企业在挑选员工时，一定是挑选最合适的人选，而其中态度是最重要的。一个人的态度，决定了他在职场上能走多远。同时，随着国际化的进程，流利的英语交流技能是职场人所必需的技能之一;此外，选择雇主不要将眼光只局限于大企业、名企业，而应该看重企业能给个人提供怎样的成长平台。“有些企业规模不是很大，但有很优秀的员工，有按规矩办事的优良客户，属于成长型企业，那在这种企业中工作，员工学习和成长的机会更多!”
篇2：在职场上说“不”的艺术
关于和领导说“不”也是一门学问。有时是由于时间和精力的原因，有时是由于对自己能力的认识，我们很想拒绝领导交办的工作，但碍于领导的面子和权威，我们不敢将“不”说出口。但不说的结果是非但工作做不好，还会给自己带来很多困惑，也会影响到公司的正常工作进展。所以，适时、巧妙地向领导说“不”确实很重要。其实，说“不”时只要掌握下面这几个大的原则，一般来说，结果还是不会很糟糕的。
一、先肯定再说“不”。不管是安排工作还是讨论工作方案，职场中先肯定、后否定的策略很重要。不管是下级对上级，还是上级对下级，都同样重要。这里有一个尊重的问题，会避免接受者的反感。在领导提出某项工作方案或人事安排时，先肯定领导的策略、方案的正确性，再提出自己的想法。然后再一次在肯定领导的基础上说出自己的“不”，这种拒绝的方式通常容易得到领导的接受。反之，领导对下级有别的安排或不满时，也要先肯定下级做得好的地方，毕竟没有功劳还有苦劳，不能一杆子把人打死。然后再提出下属工作中的不足和欠缺，或是希望改进、或是工作另有安排，这样下属也比较好接受。一下子全盘否定了下属容易激化矛盾，下属的不满也是要找到释放途径的，这样容易导致下属做出过激的行为来。
二、不要当着同事的面说“不”。除了讨论工作方案时，在领导对员工的工作安排上，一定不要当着同事的面对领导说“不”，这样的当面拒绝会让领导觉得你是不把他放在眼里，故意挑衅、让他颜面扫地。同时当面拒绝也暴露了自己的狂妄自大，容易让公司同事觉得你这个人很多事、不好合作，以后会故意疏远你。最关键的是，这种当着众人面的拒绝更易引起领导的逆反心理，使领导不接受或不能心平气和地听完你的方案或建议，对你甩下一句“爱干不干，干不了走人”，直接把问题搞僵。
三、站在领导的角度学会换位思考。如果你对领导的安排原因不是很确定，对自己说“不”的后果也不是很确定，那不妨先别急，换位站在领导的角度想一想：他为什么要这么安排?或许让你做比别人更多的活儿是在考验你?再想想：假如我是领导，员工在这件事上以什么样的话或者方式拒绝我我会觉得比较容易接爱呢?这样换位思考后，比较容易选出合适的语言或方式向领导说“不”，让这种拒绝变得有效而无害。
[在职场上说“不”的艺术]
篇3：如何在职场站稳脚跟
如何在职场站稳脚跟
对很多新人来说，进入公司后，应该做些什么呢?怎样才能站稳脚跟呢?
很多进入职场的年轻人刚开始上班的时候，都会怀着满腔热血，不管三七二十一，就是猛干，领导吩咐的任务，都会按时完成。
这个时期也叫做职场的蜜月期，每个新人都想通过自己的合理表现来赢得别人的掌声，别人的认同。
可是在蜜月期过了以后，有些人的脑洞就大开了：如果公司这样做，接下来会发生什么?如果不这么做，又这样做呢?
或者老总最近情绪怎么样?会不会影响公司的战略布局?
或者，这家公司在市场上的份额多少?公司现在安排的这一步到底对不对?我应不应该和上级领导讨论讨论……等等。
可有时候，你回过头想想，你的这种战略思想真的有用么?说好听点你是有想法，说的不好听，这就是好高骛远。
也许你很聪明，可正是因为你的小聪明，有时候会害了你。
我记得去年发生在某知名手机厂商的事情。
有一个刚毕业的研究生进了这里，小伙子学历高，人还聪明，就是不够踏实，太浮躁。
他做了一件什么事呢?这个小伙非常有魄力，直接给公司大BOSS发了一篇长达一万字的公司战略发展方向的问题。
说的真是条条有理，不愧是硕士毕业，一万多字的文章，提笔就来。
BOSS看完之后，笑了两声，叫来了这位小伙的主管领导说：“这个某某某，把他辞掉。”
可能有的同学不理解了，为啥?这小伙这么聪明，有眼光，刚来一个月就能把公司的事说的条条是道。
多聪明的人啊。
可是你们知道BOSS怎么说的.么?他解释说：“我们不需要这种纸上谈兵的选手，我们要实干家。”
也许这句话你听明白了，事实也确实是这样，你需要做的就是把你身上的浮躁去掉。
踏踏实实的做事，老老实实做人。
把事做好，才算是真的优秀的。
可能有的人会反驳说：“那像你这么说，每个人也别想发展了，是这样么?”答案是“不是”。
为什么呢?因为，这里的踏踏实实做事，不是说你没有进步的机会，只是对于新人来说，在你入职以后，也许你手头的工作很枯燥，
也许你每天只是打打杂，做做表格，帮帮这个同事的忙，帮点那个同事的忙，可是，正是因为这样，才有磨练你的机会。
你要把自己打造成一个品牌。
你要保证，无论是多小的事，只要交给了你，人家心里就有底。
觉得这个小伙靠谱。
这样才对，凡是讲究水到渠成，你一个刚进公司的小年轻，公司怎么发展跟你有毛关系。
你只要做好的手头的事就OK了。
认认真真的做好。
哪怕是再小的事。
因为真正成功的人也许不是聪明人。
但一定是实干家。
你有的那点小聪明，我劝您还是暂时保管好。
没准以后就能用上了呢。
但是现在，请你去掉浮躁，踏实做好手里的事吧。
篇4：职场上说“不”的艺术
职场上说“不”的艺术
下面的案例也许能给你提供一些线索。
老板提出周末组织员工去放松，可他指定的地点又是那个大家去过N次的度假村，再去，员工肯定会有怨言，无法达到放松的效果。人力资源部的经理小林很清楚这一点，可是，他又没法跟老板直说。在开会宣布度假决定的时候，他满口赞成老板的建议，并把“指示”记在了本子上。会后，他找了个机会，向老板说明了情况，并向他推荐了一个更好的去处。后来，老板果然改变了自己的决定。如此，小林既在大会上保全了老板的面子，又履行了自己的职责。
可见……
不要直接说“不”。有时先肯定、再否定、后安抚的“迂回策略”更有效。不妨先向老板表示同情或赞美，然后再提出理由，加以拒绝。由于先前对方在心理上已因为你的同情而拉近了与你的距离，所以对于你的拒绝也较能以“可以体会”的态度接受。直接说“不”，会让老板觉得你不懂事，让领导没面子，在心理上就把你给否决了。
注意：方式可以迂回，态度却要明确。有些人在拒绝对方时，会因感到不好意思而不敢据实言明，容易产生许多不必要的误会。如果你语意暧昧，完全可能被认为是表示同意;如果你没有做到，反而会被埋怨没有信守承诺。所以，明确地说出“不”字，是相当重要却又不太容易的课题。
要给出解决方案。如果仅仅是告诉老板“这么办不对”，相当于给老板出了个难题，又没有解决方案，老板当然不高兴了。所以，最重要的是给老板提出解决方案或是替代方案。事实上，如果你经过深思熟虑和充分准备，向老板提供正确的数据和充足的信息，帮助老板决策，老板会欣然答应的。因为建设性意见通常是最受欢迎、最易被人接受的。考虑企业文化和老板的风格。如果企业文化是比较民主的，老板重视下属的意见，那么当面提应该问题不大;如果企业文化相对比较“一言堂”，就需要在引起老板的.重视、达成共鸣的基础上“推销”自己的方案。只要处理得当，向?板提出反对意见也是一次亮出自我、获得老板赞赏、赢得信任的机会!
以尊敬的态度说“不”
瑞贝卡说了“不”，固然勇敢，但是也有不少白领认为，她把回信大面积群发的做法不免极端了些，也不够专业。作为下属，完全可以私下交流解释，表达自己的意见，并且给上司一个下台阶的机会。如此，才能达到双赢的效果。可她鱼死网破的做法，把老板和自己都逼到了绝路，老板固然面上无光，她自己也面临职业危机。
如何表现尊敬?
声音要放低，语速要放慢。跟老板大声说话，不仅不够尊重，还显得自己过于情绪化，对人不对事。
要用“心”说“不”。只要有心，你的“不”也能得到理解。模拟同理心。多站在对方的立场上考虑，比如，老板为什么给你提这样的要求?其背后的真实目的是什么?如此，才能找到共同的需求和目标。
要有关怀之。不仅要关怀自己的感受和前途，更要在说“不”的同时体现出你对老板的关怀和对公司利益的关怀，
一个只爱自己不爱公司的人，老板也找不到理由去爱他/她。
以客观的态度说“不”
某中层管理人员，没日没夜地干了好几年，可老板给他的加薪幅度非常小，这大大降低了他的自信心和工作积极性。于是，他终于决定无论如何也要说“不”了。不过，在说“不”之前，他先把所有的资料搜集齐全了，包括公司的加薪制度、自己历年的工作业绩以及同级别同事的加薪情况。他列了一张详细的表单，力证自己的加薪百分比是最小的，然后告诉老板说?干了。结果，老板不仅给他加了50%的薪水，还给了他股票份额。
可见，说“不”时最好给老板提供一个客观的东西，比如数据。这样，上司可能欣赏你的实事求是，认为你既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度。实际上，对大多数上司来说，那些可以准确估计工作量和完成工作所需时间的员工会被看成是更有价值的。如果你的理由是时间不够，最好给上司准备一张你手头工作的清单，让他帮你把部分工作分配给其他人。
客观也意味着对自己的能力要有足够客观的认识。如果你的技术不足以完成新工作，向老板承认吧，不懂装懂?糟糕。同时要问问领导，以后的工作是不是需要这种技能，如果需要，告诉他你以后会努力学习的。
说“不”高级班
如果实在无法直接说“不”，还可以……
使用拖延战术。领导经常跟下属说“这个问题我们再研究研究”。有经验的人就会知道对方是不太愿意答应的。?实，作为下属，同样能够以其人之道，还治其人之身。很多时候，老板的决策也是一时兴起，未必能进入正式的工作程序，你不妨多长几个心眼，研究一下他的决定到底有多严肃。也许，时过境迁，他就忘了这事儿了，你又何必自寻烦恼呢?
尽量争取更多的支持。向上司坦言，为了顺利完成交派的任务，自己希望得到哪些时间、人力和其他资源上的配合。如果老板不能给你提供所需要的东西，即便将来完成不了上司交派的任务，至少他也能明白，不完全是你的错。
建立同盟。有时候，改变上司的决定并不是你有充足的证据就能够做到的，还需要从?面影响他。这个时候，建立一个攻守同盟对你有百利而无一害。这个同盟可以是同级的同事，大家在同一个上司手下干活，互帮互助才能指望在职场上平安生存。这个同盟也可以是另一个上司甚至是上司的上司，“咱上面有人”，在关键时刻也能让老板掂量一下你的分量。
打好基础。其实，只要你平时工作表现出色，没有一点纰漏，说“不”往往更容易得到老板的理解。若老板的要求属于你的分内工作，你平日在领导心目中形象又不佳，关键时刻还想掉链子，当然就不行啦。
喜剧大师卓别林也曾说：“学会说‘不’吧，那你的生活将会美好得多。?要在职场混，还是早点掌握这门艺术才好。会和老板说“不”固然关键，但还有一个问题也很关键，就是如何让老板认识到你的付出和你的价值。上面我们说到做职员闷头傻干是不智之举，那样既没有很多让你顺利升职加薪的机会，也会让你在和老板说“不”的时候缺少了一些底气。应该如何处理呢?
篇5：职业测评：如何在职场所向披靡
职业测评：如何在职场所向披靡
俗话说：知已知彼，百战百胜，把这话用在自己的职场上，相信也有助成功。你想知道自己拼命也不得老板器中，每天累的要命也没升迁加薪吗?了解自己，才能知道性格致这件事工作或人际上的漏洞在哪里，来做这个测试，立见分晓!
如果让你选择一个灯饰，你最喜欢的是那一种类的灯?
1.立灯
2.台灯
3.壁灯
4.吊灯
结果解析
立灯 独立自主 勇于接受挑战
个性：独立性狠强，擅于接受人生挑战，是智慧和勇气兼具的人，理性但也有散漫的时候。
老板类型：你需要一个智慧与才华兼具的老板，激发你的潜能，给你独立工作机会，否则你会批评老板的缺点而不愿意工作。
加薪方法：你需要有展露才华的机会，围绕在老板的身边，勇敢表现你的才华才能得到重视，千万不要做自说自话的人。
台灯 找到伯乐 展现才华
个性：天性乖巧驯良，愿意为人生目标奋斗，容易流入幻想，须要有一个智慧型的人领导你。
老板类型：当梦想和理想不能实现时，任何类型的老板都会被你遗弃，你需要的是能够了解你的老板，并且有前景的公司，
加薪方法：你需要不断的充实自己的内涵、广泛的阅读以及丰富的人生经验，才能帮助你找到有潜力的公司和老板，重视你的才华和为你加薪。
壁灯 随时充电 成榈昧χ手
个性：多愁善感、容易幻想，温柔有智慧，不容易接受别人的'意见，成为孤独和离群而居的人，你需要较多的关怀和谅解，你须要了解别人和自己才能走出孤独寂寞。
老板类型：你需要一个父母型的老板，了解你的情绪和梦想，才能使你认真的生活，你会因而有工作表现。
加薪方法：在适当的时候向别人伸出援手，成为老板的好帮手，你有狠多机会被加薪。
吊灯 独立作战 追求完美
个性：天性自由，不受约束，理想和完美主义者，通常有杰出表现而成为重要人物，否则容易放逐自己，能扶助弱小，通常也是生活有品味自负和自信的人。
老板类型：通常是老板的得力助手必须要有能够欣赏你的老板，才能长期使你为他工作，否则公司必须要有明确的升迁管道，你不会为没有出路的工作浪费生命。
加薪方法：适合做独立自主的工作，当你的才华展现，受到别人重视时，也是你被加薪和成功的时候。
篇6：个人不在职证明
兹有本社区居民______，男（女）汉族，19____年____月____日出生，身份证号________________，现无业，待业在家，特此证明!
________社区（用章）
________街道（用章）
____年____月____日
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