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如何获得职场上的晋升

时间：2023-12-13 07:55:17 其他范文收藏本文下载本文

如何获得职场上的晋升（精选8篇）由网友“apple123”投稿提供，下面是小编整理过的如何获得职场上的晋升，希望能帮助到大家!

如何获得职场上的晋升

篇1：如何获得职场上的晋升

每个身处职场的人都希望体现自己的价值，从而获得赏识，得到晋升。那么，对于专注于技术的程序员来说，应如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？

01做出成绩获得认可

在职场，尤其是刚进入一家公司时，完成第一个功能或项目，是证明自己实力的关键。

如果入职后，自己做的是全新的项目，只需按照下面的标准流程进行，工作很容易就能上手。

需要强调的是，需求分析是非常重要的一个环节，只有对需求有深入地了解，才能较准确地进行后续工作，而只要将第一个功能模块开发出来，接下来的模块开发就会很顺利。

如果接手的是公司之前的项目，就要转变工作方法了。一个普通的App，通常有2-3万行代码。如果代码耦合度很高，文档又不健全，怎么办？不要担心，其实，目前公司里的项目，大多是一种典型的互联网应用，是基于MVC模式设计的，具有UI交互、互联网数据交互的功能，其特点就是从服务器获取数据并展现、提交数据给服务器完成某种业务。那么只要找到一个Activity里的功能，一路跟代码到HTTP层，中间可能有业务层等其他模块，再从HTTP层到UI层，就掌握了一个功能的流程。切记，刚开始工作时不要脱离具体的功能或业务去研究代码框架、自定义UI等费时费力的内容。只要一个功能点你能从头跟到尾，代码的框架自然就知道怎么用了，自定义UI刚开始只要掌握到如何使用这一层次就可以了。

高质、高效地完成一个任务，上司和同事自然会认可你，也会把更核心的功能交给你来做。

02有效提问得到帮助

工作中，要懂得哪些问题不应该问，哪些问题如何问。

简单的问题，百度一下查查资料就能解决的，一定不要问。当然，查资料的时候要注意技巧，一时找不出来答案的时候，要更换关键字进行搜索。复杂或宽泛的问题也不能问，如“一个控件如何实现”、“App怎样做优化”，拜托，你同事也跟你一样拿薪资上班，他也有他的任务要完成。要回答你这些问题，他们也得花很长时间，所以需要自己寻找解决方法。

那么，什么样的问题才能问同事呢？举个例子，你要完成一个功能接口，但是不知道怎么下手，这时可以请教同事。但一定要注意问法，比如：

A这个接口该调用哪些API？用的什么框架？有什么方法可以用？

B这个接口的URL、参数是什么？有相关文档吗？

可以看出，B的问法比较有针对性，因为这些资料是必须要知道的，而API你只要去看代码就知道了。

总结一下：与公司业务相关、技术上必须知道的参数，需要问；而自己研究能解决的问题，一般不问。如果一定要问，自己要提前了解相关资料，有针对性地向同事请教，而不是泛泛地直接提问。

03站稳脚跟，开拓视野

工作稳定且收入有保障后，就要注意提升自己对产品的审美，开拓视野了。你需要意识到，你不仅仅是代码的搬运工（ma nong）。软件也是产品，你的编码过程就是产品的产出过程，好的程序员都有能力掌控开发进度，确保开发周期，使开发质量达到要求，甚至对产品的前景、行业的态势、科技的前瞻都有一定的见解。在公司敲代码的同时，也别忘记抬头看路。

04用好产品证明自己

最有说服力的，不是你在哪家公司工作，或者你的技术研究到哪个层次。而是，你以前有什么产品？夸张一点，如果你参与开发过“某信”客户端，那么恭喜你，你基本不需要再用什么来证明自己了。所以，把你的产品做好，是对自己最好的证明。

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篇2：职场上如何获得好人缘

一、提前到达公司

这点看似和人缘没有多大的关系，但你知道吗，只有早到公司有些事才会不一样。建议提早十分钟到达办公室，打开电脑后观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。

二、尊重私人空间

办公室虽然是公事的地方，但多少会触及到私事。小的从借东西开始，大的到涉及家庭，这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事，一定要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。

三、常微笑多赞美

很多人听到赞美都觉得是奉承，不管你觉得赞美的褒义还是贬义，都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。

篇3：职场上如何获得好人缘

不要背地里讲同事坏话

在同一个办公室中，不要当着一个人的面去说另外一个同事，这种背地里说别人闲话的事情要不得。这样是很不利于办公室和谐的。同时，你不确定你今天要讲出的话会不会传到另外的人口中，一旦对方守不住，后果是很严重的。

学会吃亏

和同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有利的。

不要一味妥协

在办公室，大家靠各尽其力，获取自己应得的那一份。如果别的同事做事情太过分，侵犯了自己的核心利益，自己绝不要妥协，要积极地行动起来，找领导或者内部解决都是可行的，切记不要轻易动手哦！

合作和分享

工作中不要一味的埋头苦干，要学会多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，以后如果升职方能顺利推展工作大计。

不搞小圈子

跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。

维护正能量，不传播负信息

尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

做事很重要，更要学会做人

新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

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篇4：如何获得职场晋升

如何获得职场晋升

晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西，因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。

但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？

主要有以下几点需要考虑：

1.摆正心态

你的心态决定了你做事情的方式。比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。

但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。

这样，你的晋升也许只是个时间的问题。所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。

2.少说多做

说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。

所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

3.与众不同

现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。

职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的`。

很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。

4.善于处理人际关系

职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。

人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。

许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。

人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。

5.帮助上司提高绩效

实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。

篇5：如何在职场上迅速获得好感

1.带着笑容接电话

你可能会认为，反正打电话的人看不到，为什么一定要面带笑容呢?或虽如此，但是如果笑着打电话，声音也会变得明快起来。另外如果说话太快，也会让对方感觉电话打得不是时候，因而产生不好的影响。所以要记得带着笑容，从容不迫、口齿清晰地讲电话吧。

2.名字+打招呼

在开门或者进入办公楼层的时候，面对大家的话只说一句“早上好”也没关系，但是遇到上司，或者是在走到自己的座位之前碰到了同事，跟他们说“早上好”、“你好”、“辛苦啦”的时候，不妨在这些话前面加上对方的名字。一旦加了名字，普通的寒暄就立刻升级为亲近的交流了，对方也会因此产生亲近感。

3.礼貌+关心

在留言便签的工作内容以外，加上一句“辛苦您了”，对方应该是不会反感的。更进一步的话，根据留言的内容再加上“有您帮忙真是太谢谢啦”之类的也可以。但是要注意不要让人产生多管闲事的感觉。

4.关心对方的身体状况

送茶水的时候，试试根据对方的身体状况选择合适的饮品，顺便问一句，“还好么?”、“有没有什么能帮忙的?”。不要给人强加于人的感觉，如果对方反应不积极或者直接拒绝了，那就马上打道回府吧。

比起给特定对象制造好感，笔者更倾向于博得公司全体人员的欢心。原因是如果大家都对你有好感的话，那么单是这份好感就是独特的财富了。

5.起身接待

客户登门时，立刻起身说一句“欢迎来我们公司”，不要小看这一句话，可以立刻增加好感度。即使是和自己无关的人，暂且不说无视对方会怎么样，单单是坐着点头示意的话可是不能给对方留下好印象的。

6.善于倾听

职场中存在各种年龄和不同性别的人，比起善于说话，善于倾听更容易让人产生好感。请注意，听到对方和自己说话，要停下手里的工作，面向对方倾听。不要只是“嗯、嗯”地答应着让对方一个人讲，应该时不时地点头，说些“对啊，确实是啊”之类的回应对方。这样的话说话人心里就会感到很舒服。

想要在职场上迅速获得好感，上述这六点不容忽视，生活赢在小细节，细节决定成败！因此在职场上想要获得同事们的好感，应该遵从以上的六点！

1.如何获得职场上的晋升

2.职场上如何获得好人缘

3.内向的人如何在职场上找到存在感

4.如何在职场上交到真心朋友

5.如何找准职场上最佳切合点

6.职场上，如何与强势领导相处？

7.职场上如何度过工作的迷茫期

8.职场上如何实现晋升

9.女性如何应酬职场上的饭局

10.职场上如何让你更有说服力

篇6：在职场上该如何获得自信

在职场上该如何获得自信

第一步：了解根源

早在婴儿时代，自我怀疑就潜入了我们心中。作为幼童，家人在我们眼中威力无俦，我们会想：“我也要变成他们那样”。这种愿望本身没什么错，但把父母推上神坛就是个问题了。这很复杂，不过，从我们开始渴望父母在我们想象中所拥有的那种权威之时起，我们就会不断拿自我意识去和自我理想――想象中完美的自我，来源于“全知全能的”父母在我们心中的映象――进行比较。由于没有人能达到自我理想所设定的高标准，我们的余生（或多或少）都饱受自我怀疑的折磨。这是不理性的，可也是真实存在的现象。

第二步：接受现实

有一种心理学流派称为“接受疗法”，其根据在于：承认自己受某个问题的困扰，能够缓解该问题所能造成的负面情绪。（相反，否认某个问题的存在，或者因为存在某种缺陷而不断自责，总是会加剧问题。）任何人，哪怕是超级明星，都会有觉得自己像个冒牌货或者非常失败的时候。没有人是完美的，认识到那些你崇拜的人也存在这样那样的不完美之处，正是关键所在。

第三步：倾诉

可能你还没完成第二步，因为除非能向某个你信任的人倾诉让你焦虑之事，真正接受它们是很困难的。觉得你会搞砸一次演讲?对着朋友试一次吧。觉得自己不受尊重?询问一位你景仰的人士（但不能是你的上司）的意见吧。最坏的结果是，这位接受你的倾诉的人给你负面的反馈，即使如此，你也可以据此改善自己。承认哪些问题困扰你（并得知其他人也有同样的想法），将会帮助你认识到：尽管自我怀疑令人恼怒，但也没什么大不了――死不了人的。

第四步：分析事实

如果一个幽闭恐怖症患者困在电梯里，他们会很难把精力集中于这个现实：电梯随时可能会重新开始移动，因为恐惧与惊慌接管了他们的心灵。自我怀疑也具有类似的倾向，不过，与幽闭恐怖症不同，你可以寻求一些确凿事实的帮助。举例来说：如果你最近得到了升迁，那就可以提醒自己为何获得重用。编制一份清单，列出你的各种有价值的技巧及取得的成就，如果有必要的话，大声读出来。不过，同样重要的是，不要依赖于那种事先准备好的鼓舞士气的套话，虚伪的自我赞扬可能比自我怀疑更加有害。

第五步：鼓足勇气，迎击挑战

如果说“现实占有，败一胜九”成立，那“坚定信心，无往不胜”也就没错。哪怕是非常可怕的事件，只要你告诉自己，你有应对它所需的资源，那它或许也就真能得到控制。

第六步：挑战自己的恐惧

好吧，对多数人来说，上述绝地武士式的信念理论还不够。无论来源于何处，恐惧都是一个难以战胜的敌人。建立自信的方式就是做自己恐惧的事情。挫折是在所难免的，忍受它们吧，坚忍不拔正是自信的钢筋骨骼。

第七步：选择战场

具体来说，指的是与你心中对自己的认识相符的行为和情感――的挑战，通过直面自己选择的挑战而提振自信，远比应对别人给你选的挑战更有效。如果你相信某些战役具有重要意义，因而主动选择它们，那你的胜率和可以获得的自信都将增加。

第八步：掌握某事后，逐步拓展

没有什么事比射击桶里的鱼（译注：谚语，比喻非常简单、定能成功的事情）更挫伤自信了，给自己面对的每个任务都加上点挑战，你的自信心也会不断增长。如果长期毫无进展，你的自信迟早会消耗殆尽。

第九步：不要为增进自信而渴求正面回馈

政客与选民交流时，“我干得怎么样”或许是个不错的问题，但对于那些想要增进自信的人来说，这是个蠢问题――主要是因为它表明你充满不安全感，可能也不会得到诚挚的回应。

第十步：切忌傲慢自大

不管什么事，都存在过犹不及的问题，自信心同样不例外。相信你自己吧――但不要过了头。

篇7：四类职位较易获得晋升

简要内容:对于未来的职业发展，大多还处于“新人”阶段的求职者迫切想知道哪些行业发展前景最好？哪些职位发展机会更多？哪些工作晋升空间更大？为此，记者专访易才网职业顾问箫寒，请其结合当前产业发展前景和近期各类职位求职招聘情况，分析一下哪些职位更容易让新人脱颖而出，

许多成功企业家最初都是销售

目前的市场销售已经步入了营销时代，这个行业前景比较广阔，但竞争也相当激烈。销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力，许多公司都不惜重金从竞争对手中将一些优秀的销售人才挖走。

对年轻人而言，销售是最可能在短时间内获得成功的职业。销售是一个高压力、高回报的职位，和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。在各行业的销售精英中，月入万元的薪资非常普遍。同时销售类工作职位提升或转换空间非常大，当积累一定的经验后，优秀的销售人才可以结合个人兴趣选择合适的机会发展成长为高级销售经理，也可以发展转换到管理等其他岗位；还可以专业发展做销售领域的管理咨询或培训；当然更可以独立发展自己创业，许多成功的企业家最初都是从普通销售人员做起，通过不断的经验积累闯出自己职业发展的新天地。

教育培训类职位

目前总体薪酬水平不低

在大多数行业遭遇金融风暴的席卷之时，教育培训产业却相反在此次风暴的助跑下得到新的契机，

目前专业教育培训师总体薪酬水平不低，一般级别的培训师月薪基本达到4000元左右，而在一些具备专业特色的职业学校，优秀的职业教育老师月薪轻松过万元。但企业对此类人才的要求也相应较高，对掌握某一项具体技能的实用型人才及综合素质高的人才需求较旺，因此具有丰富教学经验的职业学院教师及各行业专业培训师发展空间将十分宽广。

金领职位机会较多

金融业是一个真正面对全球市场的产业，即使本轮金融危机也不能改变金融服务业的未来增长前景。由于内资银行业和保险业受到的影响较少，相关企业的人才招聘和储备依然会有序进行，既不会削减招聘计划，也不会降低薪水。

特别是像融资/资本运作这样的金领职位，月薪少则6000元，多则能到30000元不等，而具有一定客户群的保险经理人，平均年薪能达到二三十万元。但想成为高端金融人才，工作经验是此类人才的就业本钱，尤其是具有跨国公司工作经验并熟悉大型金融机构的业务，有较强团队管理和外语交流能力的从业者更是俏中之俏。

晋升机会与资历有关系

医药产业是一个与居民生活息息相关的行业，此类人才的需求也将逐渐增加。此职位的特点是随着年龄及阅历的增加升职及提薪的机会就越大。而像生物制药类的医学工程师这一职业的薪资有很大的弹性，一般大学毕业生月薪在3000元左右，而具有将生物、医学与工程技术相结合的综合型人才前景则更加宽广

篇8：获得职场晋升的方法

要主动

如果你是一个寡言少语不乐于分享的人，不会主动积极表现自己的人，那么你是没有太多机会获得晋升的。主动地去推销自己的想法，利用会议、集体活动以及和领导有机会接触的时间去宣传自己的部门，宣传公司里的同事，告诉大家你自己的态度，你的目标和理想。为自己建立一张无形的名片。低调做人，高调做事，一定对的。其中关键就是掌握度的问题，不要变成谄媚和功利性。只是通过正常的平台去做事，去宣传。

不贪功

完成任务后，要主动的去讲他人是怎样协助你的'，去积极地表扬其他人，这是作为一名领袖应有的精神。

注重细节

工作无小事，每一个细节都关乎成败，从细节方面着眼，能够看出你的思维缜密性，大局着眼，细节跟踪，确保成功。

计划性

没有计划等于没有目标，没有计划等于你只是活动于公司齿轮上的一个零件而已，随时可以被替代。你的独一无二，在于你是否能够全盘考虑、制定计划予以完美完成一项工作，具备自主思考的能力，以及工作协调的的能力。

自动自发

如果你能自动自发地去做一些事，而这些事恰巧是你领导关心的事情，说明你已经向着成熟迈进了一布，你已经具备了领导思维。继续坚持，不会错的。

有责任感

从不推卸责任，从不为错误找借口，主动积极的去寻找改正问题的方法，为工作提出合理性的建议。

在职场中获得晋升的技巧

态度端正

“公司的服务工作需要我们不仅要有满腔热忱，更要有一颗追求完美的心，客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，对待用户始终保持自信和热情，积极进取工作，严守客户机密为客户和公司贡献自己的力量。始终贯彻大宇宙不畏惧变化,勇于挑战改革和创新的精神。”

脚踏实地

“做客服不难，做好客服这个工作却不容易。一个称职的客服需要有良好的心态，端正的服务态度，专业扎实的基础知识，为用户着想的服务理念等等，只有够专业，才能得到用户的认可。专业不会从天而降，只能靠平时努力一点一滴的累积，多问多听多想。对于我来说，一切的努力，就是为了在认真帮用户解决问题后，听到用户发自内心的那一句“谢谢”。”

不惧挑战

“在今后的工作学习当中，我可能还会遇到更大的挑战，但是我坚信挑战伴随着机遇，只要我们有一颗坚强的心，跟着公司项目基准前进，开动脑筋思考，坚定信念，积极进取，全力以赴，绝不气馁，我们定会见证到我们项目的更多辉煌。”

职场上升职的技巧与经验

提出建设性的意见

过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的新墙纸版本。“我们的版本花色太老套。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道墙纸市场上更需要多花色的墙纸。” 尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么要采用多花色能增大销量。李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”

未雨绸缪解决难题

谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。5年前，慧萍担任某知名墙纸厂家的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事，留在墙纸仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁，其二是你可用它来重写你的个人简历。

赢得同事们的信赖

同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事——无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。英杰是一家墙纸卖场的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她。正是这种信赖，使得她屡屡升职。公司管理层深知，凭借她在员工中的威信，英杰完全可以当一名干练的经理。 “获提升者在公司中享有良好的声誉。”新世纪前程职业所的张莉说，“他们之所以能扶摇直上，是因为同一等级的人和上司信任他们。”