人事工作职责（精选13篇）由网友“宁萌酱酱酱酱”投稿提供，下面小编为大家整理后的人事工作职责，希望大家能够受用!
篇1：人事工作职责简要
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助做好部门员工考勤、薪资核算、报销汇总;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
8、完成上级领导交办的其他任务。
篇2：人事工作职责简要
1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。
2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。
3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。
4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。
5、负责新员工入职培训及考核。
6、负责员工人事档案管理。
7、负责组织和实施员工活动。
8、负责民工工资、考勤等事宜
9、完成领导交办其他事项工作。
篇3：人事工作职责简要
1、协助行政部主管执行部门工作
2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动
3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正
4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案
5、辅助招聘工作的开展
6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等
7、其他临时性工作，合理安排
篇4：人事工作职责简要
1、熟悉招聘模块工作;
2、拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
篇5：人事工作职责简要
1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;
2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;
3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;
4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;
5、负责员工的考勤统计及汇总;
6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;
7、负责公司日常行政的管理;
8、完成领导交办的其它临时性工作。
篇6：人事工作职责简要
1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;
2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;
3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;
4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;
5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;
6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。
7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;
8、经理安排的其他临时工作。
篇7：人事工作职责简要
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、设计人力资源管理模式(重点工作：包含绩效、薪酬及员工晋升与发展等体系的全面建设) ;
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;
篇8：人事工作领导小组职责
1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;
2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;
3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;
4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督 ;
5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;
6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核;
7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;
篇9：人事工作领导小组职责
1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;
2.组织开展基层人员的培训工作;
3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;
4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;
6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;
5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;
6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;
7.其他各项行政工作的管理。
篇10：人事工作领导小组职责
-根据各部门需求，通过操作招聘渠道，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
-指导并做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求。
-负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正;
-严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;
-完成领导交办的其他工作。
篇11：人事工作领导小组职责
1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;
2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施;
3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理;
4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档;
5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
篇12：人事工作领导小组职责
1.负责完成客户公司招聘计划的人才招募;
2.负责招聘职位的岗位发布，搜索简历
3.搜索各地区人才市场信息
4.负责候选人的电话沟通及面试跟进
5.定期分析内外部的人才数据动态
篇13：人事工作职责规划
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;
2、依据招聘计划，负责招聘工作，开发、维护管理各种招聘渠道;
3、候选人简历筛选、预约、面试、录用、转正、异动、奖惩以及离职事宜的提报,并办理相应人事手续;
4、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
5、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
6、社保、公积金事物对接处理。
★ 人事档案管理制度
★ 人事档案年度总结
★ 人事档案规章制度
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