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英语面试一劳永逸策略

时间：2022-05-06 22:06:43 其他范文收藏本文下载本文

英语面试一劳永逸策略(（合集9篇））由网友“风与月与天明”投稿提供，以下是小编收集整理的英语面试一劳永逸策略，仅供参考，希望对大家有所帮助。

英语面试一劳永逸策略

篇1：英语面试一劳永逸策略

人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。如果你能够把以下这四大问题准备充分，就可以“以四当十”，无往不胜。

考题围绕四大核心问题

A.性格测试Personality Questions

包括失败问题(Failure Questions)、自知问题 (Self-awareness Questions)、道德问题(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味问题(Fun Questions)

攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。

B.简历问题Resume Questions

包括决断能力(Decisionmaking Rationale)、团队能力(Teamwork)、领导能力(Leadership)

能够体现个人决断能力和领导能力的事例无非是各种社会实践经验和实习经历，在面试准备中，应聘者尤其要注意总结简历中所提到的相关经验，能够举出实例最好。

C.沟通测试 Communications Questions

比如“请在2分钟内教会我一项技能”、“向我推销桌上的台灯”这类问题。

一般来说，这种问题是最难应付的。面对变化多端的题目和场景，应聘者唯一能做的就是坚持自己的立场。一旦陷入面试官设计的陷阱，你的沟通和推销能力就打了折扣。

D.商业问题 Business Questions

考官会询问你的商业兴趣、商业知识。

做好五项准备从容面对

根据这些问题，求职者必须将自己的简历浓缩成一篇突出重点的自我简介;必须准备一个成功领导团队或证明自己创造能力的案例，以及一个失败教训的案例，这个教训不能是生活中的污点，最好是一个令人难忘的经验教训;准备一下个人兴趣的描述，注意不要赘述太多个人兴趣，以免给面试官造成你不能用心工作的误解;如果你跳转出原来的专业，转入另一行当，必须想方设法说服面试官你有足够的能力和知识胜任工作。对于那些场景式问题，我们只能够通过私下的练习和面试经验来应对。

[英语面试一劳永逸策略]

篇2：英语面试的应对策略

英语面试的应对策略

近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试，本文根据实际情况总结了三条重要技巧，相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。

策略一：注意英语时态的变化运用

应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。

策略二：尊重个人及文化差异

任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素，

因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。

具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的.，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。

策略三：以英语为载体，展示工作才能

与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。

篇3：通用类面试英语问题回答策略

1. Tell me about yourself!

对策：Keep your answer to one or two minutes; don''t ramble. Use your resume summary as a base to start from..

2. What do you know about our company?

对策：Do your homework before the interview! Spend some time online or at the library researching the company. Find out as much as you can, including products, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, history and philosophy. Project an informed interest; let the interviewer tell you about the company.

3. Why do you want to work for us?

对策：Don''t talk about what you want; first, talk about their needs: You would like to be part of a specific company project; you would like to solve a company problem; you can make a definite contribution to specific company goals.

4. What would you do for us? What can you do for us that someone else can''t?

对策：Relate past experiences that show you''ve had success in solving previous employer problem(s) that may be similar to those of the prospective employer.

5. What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?

对策：List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor.

6. Why should we hire you?

对策：Because of your knowledge, experience, abilities and skills.

7. What do you look for in a job?

对策：An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.

8. Please give me your definition of a .... (the position for which you are being interviewed).

对策：Keep it brief -- give an action- and results-oriented definition.

9. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?

对策：Not long at all -- you expect only a brief period of adjustment to the learning curve.

10. How long would you stay with us?

对策：As long as we both feel I''m contributing, achieving, growing, etc.

[通用类面试英语问题回答策略]

篇4：管理类面试英语问题回答策略

应聘管理人员职务的时候，面试官肯定会问到你的管理经验和方法，该如何回答这类问题呢?下面就给大家提供一些对策。

1. You may be overqualified for the position we have to offer.

对策：Strong companies need strong people. A growing, energetic company is rarely unable to use its employees'' talents. Emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer will get a faster return on investment because you have more experience than required.

2. What is your management style?

对策：(If you''ve never thought about this, it''s high time you did.) “Open-door management” is best... And you get the job done on time or inform your management.

3. Are you a good manager? Give an example. Why do you feel you have top managerial potential?

对策：Keep your answer achievement- and task-oriented; emphasize management skills -- planning, organizing, interpersonal, etc.

4. What do you look for when you hire people?

对策：Skills, initiative, adaptability.

5. Did you ever fire anyone? If so, what were the reasons and how did you handle it?

对策：Give a brief example of a time when you faced this, and stress that it worked out well.

6. What do you see as the most difficult task in being a manager?

对策：Getting things planned and done on time within the budget.

7. What do your subordinates think of you?

对策：Be honest and positive...they can check your responses easily.

8. What is your biggest weakness as a manager?

对策：Be honest and end on a positive note, e.g. “I don''t enjoy reprimanding people, so I try to begin with something positive first.”

[管理类面试英语问题回答策略]

篇5：英语面试高频问题应对小策略

英语面试高频问题应对小策略

昨天一个朋友告诉我他刚刚到一个外企参加了英文面试，但是由于预先没有准备好，一开始就慌不择言，不知道说什么好，要我帮他理理思路，我试着给他支一招，大家也看看，或许有点用。

到外企面试，有三个问题是被公认的高频问题，他们分别是：

问题1：Why are you interested in working with this company？

问题2：Why should I hire you?

问题3：Tell Me About Yourself

我觉得这三个问题其实可以一揽子解决，做好准备是可以以一当三的，我们先来看第一个问题：“Why are you interested in working with this company？”

事实上考官问这样的问题希望听到的不完全是你对这个公司的的了解——虽然这很重要，他们更希望听到的是你对自己的定位，因为——什么样的人选择什么样的公司，什么样的公司也选择什么样的人。所以面试之前通过各种渠道对这个公司的历史、管理模式、商业模式、公司文化以及自己所应聘的职位在整个公司架构中的位置都应当有一个比较明晰的了解。你的回答可以从如下思路展开：

Part1.你对公司的了解：

I know that yours is a company that dealing with...

The culture of your company emphasis a lot on ...

This position you provide/ I am applying for requires…

Part 2.你对自己能力、资历的陈述：

My major in the university is ...

I am experienced in..

I am skillful in…

When I was with X company, I finished some real hard programs by leading/ cooperating with…,

I can remember that ... but I conquered it at last..., which helped me built the sense of cooperation...

I am in good shape both mentally and physically, so I can go above and beyond the job description

Part3.你的信心：

What I have got could perfectly meet your requirement, I think I might be the man you are looking for.

问题2：“Why should I hire you?”

问题3：“Tell Me About Yourself”

如果你对问题一做了充分的准备，已经可以轻松应对，那么在面对问题2和3的时候你所要做的就非常简单了，你只需要讲出你全部答案的缩减版，也就是part2和part 3即可，

这样的回答也许仍然不能让你从诸多竞争者中脱颖而出被区别开来，所以你更加需要的是在语言的'内容上下一点功夫，故事总是比讲空话更容易打动人心。建议你用生动的故事来说明自己的特点，这个特点可以是勤奋、可以是善于思考、可以是善于合作、也可以是全局观念，总之，一个与众不同的故事的讲述胜过 100句干瘪的废话，它可以很快将你与别人区分开来。come on,包装你的故事,说出你的故事吧。

篇6：面试策略原则

一、积极让主管认识你

想要在面试中争取一个工作，就要先研究该工作，并询问了解该行工作的亲朋好友，以了解该工作的所需要的条件，做好准备之后，才能在简短的面试过程中，该突出你配合该工作的优势，

面试策略原则

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但不要忘了，面试的重点，是你要挑一个好工作环境，包括老板的为人等等，让老板认识你，反而比较简单，主管其实也没有太多时间来搞清楚你是哪个星座的，反而你要了解工作环境和老板比较难，因此建议多花时间去拟一些工作的相关问题来问老板，可以显示你的主动积极精神，问了好问题，老板还会觉得你内行呢？不过打工多半是临时性质的，老板其实不太在意你的个人特质，通常只是表达一下你投入工作的诚意就可以了，不要以为日后去找正式的工作也这么简单哟！

二、让主管搞不清楚你，对你好奇

这个是重点，不要以为面试是「交心大会」，把一些心路历程都一五一十和盘托出，你只是个短期工读生，你只要给主管你可以工作的时间与可以工作的资格，其它的东西除非你后来和主管有了交情，才说。

保持神秘，只说明一些自己的工作优势与诚意，然后多问一些问题，老板说不定对你这个好奇宝宝也产生好奇，然后会多想知道一些你的事情，此时，关系上就进了一步----至少比起其它保持沉默的应征者。

不过呢，除了让主管只知道你会做，你肯做，其它的什么家庭啦！学校朋友啦！与工作无关的，没有必要说太多，因为打工机会，不是主管给你恩惠，反而是彼此合作，你给我工作机会，我也出卖生命，合作关系是互利，而不是依赖，而且是短期的合作，所以先别把主管看成亲朋好友师长---他就是主管，是工作上的指导与工作品质的把关者，也是合作的伙伴。

三、认识主管或老板的方法

面试是要搞懂公司好不好，值不值得自己卖命，所以要收集足够的信息，但平时你又不可能有空没空去应征公司串门子，所以只能趁面试的时候观察，通常，「好为人师」是人之通病，只要你多问一些问题，主管也会乐得扮演老师，但话中虚实不论，你总可以了解这家公司或这个人的德性吧！可以问老板的问题，包括「对过去工读生的看法？」「他对工读生在公司工作的期待？」「工读生可以在公司学到什么？」---这类问题可以透露你要「好好工作」的企图心，

四、让自己了解工作环境？

主管或主试的人讲了一些公司的介绍，都是表面的，你最好实地看一看，工作环境会透露许多讯息，例如违法的外汇操作公司通常是一间间的VIP房，给工读生一个人用，那就太怪异了。甚至可以问其它的员工，或是公司楼下便利商店的老板或大楼管理员，说不定他们会有其它的观察。

五、切忌自欺欺人

其实在台北市要打工，不难，只要自己能做，总会等到临时性工作，切忌急着想要上工，而虚报自己的能力与时间，在面试时造成主管错误的印象，这样的工作做下去，其实下场也不会太好，通常是赔掉的多而赚到的少。

还是要再次强调，你要工作，就要应工作需求稍作调整，但要求你改变改太多的工作，千万要三思而行，切莫因一时兴起，答应了公司你根本做不到的事，例如早上要七点十分上班，不要以为早起那么容易，除了你真的下了决心。

六、其它的面试的细节：

要争取一个工作，大家一定会选择自己最好的一面去面试，通常是在服装仪容与言词上有一些调整，和自己一般时候不同，只是这样调整的幅度还是不能太大，除非你想要违反你的本性一个暑假。调整的原则只要你问一下爸妈，或看一下街头的上班族就可以了。但如果你觉得不想在造型上做太大的改变，那就找一家可以欣赏你的公司，或不太重视服装的工作场所。

此外，谈吐举止也是表现自我的重要关键，你大概不会想要让公司的面试主管误会你，但也不必太过于矫揉造作，讲究卷舌，词要能达意即可。

总之，不必太紧张，你要争取工作，公司也要争取人力，不要因为太急切，而做了太多的怪事！最好是「一路走来，始终如一」！

篇7：求职者面试策略

一、突出经验，将优势最大化

无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

二、打破常规，直接面试

一般来说，不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。

如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

三、面试有技巧

1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。

因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

面试官常用的5种面试策略

意味着有些人要步入社会了!

刚刚走出校门的应届毕业生，普遍缺乏面试经验。面对着掌握自己生杀大权的面试官，毕业生的第一反应往往是紧张、额头冒冷汗，然后说话结巴，词不达意，不知所云……面试焦虑往往导致其与就业机会擦肩而过。为此，我们总结了面试官常用的5种面试策略，帮助应届毕业生做到“知己知彼”，轻松搞定面试官!

压力面试法

在面试过程中，面试官通过各种方法可以增加应试人员的心理压力，以考察其心理承受能力，以及面对压力时的应变能力和人际关系处理能力的面试方式。

【例】

我经历过一次印象比较深刻的面试。当时，面试官在问了几个我已经经历了不少次的提问之后，忽然问我：“你简历中的薪资要求不低，但是你的表现好像没有说服我，让我觉得你值这个薪酬?”

面试官虽然是笑着提问，但是当时咄咄逼人的气势让我倍感压力。我在心里想着怎么样回答才比较合适，如果说自己能力好，显得有些自负;如果不说自己能力超群，高薪资的要求又无凭无据。我最后选择了微笑和沉默，没有去进行解释，而后来这个职务和薪酬我都顺利地得到了。成为面试官之后，我才明白，那位面试官也许并不是想探测我的工作能力，而是在面试中对我施压，看看我的抗压能力。

放松面试法

面试官在面试过程中，为候选人营造出一个缓和的气氛，通过看似不经意的聊天，让候选人放松戒备，消除紧张情绪，比较真实自然地表达出自己的想法。

【例】

记得有一次，我去面试一家IT公司，面试官的年龄看上去比我大不了多少，穿着也比较简单随意。我准备了一系列的问题，并精心编织了答案。结果，一开场面试官就对我说：“最近也不知怎么了，客户看得多，单子就是不好下。你怎么看?”

他的这种提问方式使得我开始准备的“自我介绍”“我的优点、缺点”等问题的回答完全没有了用武之处。最后，我竟然和面试官探讨起不同行业的业务模式来!

面试了20多分钟，常规的面试问题一个都没有。而在我叙述的时候，面试官一直微笑着点头，得到了认同后，我不由得放松了下来，后面越聊话越多。

那次面试让我记忆深刻。虽然。面试官没有问我多少传统的面试问题，但是我相信，他可以从我的谈话中充分了解到我的实力和水平。

这种面试方式可以很好地考察出求职者的应变能力和操作能力。所以，求职者在应聘时，一定要懂得灵活应变，以最好的状态迎接一切“挑战”。

情景面试法

设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

【例】

一位候选人前往一家企业面试，面试的前两轮都通过了，在走到最后一个面试官坐着的会议室门口时，突然发现地上有张纸，于是，这位候选人便弯腰把纸捡了起来。

这时，从旁边走过来一个人，笑眯眯地对候选人说：“今天来面试的10个人中，你是唯一一个能够把纸捡起来的候选人。恭喜你!你已经通过面试了。”

如果应聘者能够对这种布置场景以观察候选人行为表现的方式有所了解的话，那么你一定知道怎样做了。

篇8：考研英语阅读复习的一劳永逸

考研英语阅读复习的一劳永逸

英语阅读是每位考生复习英语时的重点内容，耗时最长，耗费的精力最多。如何能够在英语阅读复习的同时兼顾到各个题型的复习呢？

从阅读中的长难句训练翻译

每篇阅读的理解难点，通常在于大家对长难句的拆分和翻译，出题老师往往也爱在出题时对于长难句的理解大做文章。纵观历年考研阅读理解，每篇都会有一到两句的长难句，很多考生见到长难句就害怕，如何拆分也翻译不到位。听力好的同学不一定发音好，可发音好的同学一定听力好。同样，能写出长难句的人当然不会怕什么长难句。建议大家在做长难句的翻译之前可以自学一些简单的语法，长难句的主干部分并不难，难点在于句子中的修饰成分。大家在一开始应当学会如何写出简单的基本句型，然后再通过附加各种从句、插入语、非谓语形式，来逐步扩充句子结构。分析长难句与扩充句子正好是反其道而行之，我们必须一步步“砍”去插入语、各种从句、非谓语形式，来获得句子主干。所以只要“欲简之必先扩之”，与其寻求各种长难句分析法，不如先学会自己写长句。

会写长难句，你自然就掌握了长难句的结构分析和基本语法。长难句会翻译了，翻译题型自然易如反掌。

掌握阅读技巧培养完型填空的语感

阅读理解在考研英语中有着举足轻重的作用，如果能把阅读的分数拿下，那就至少可以保证英语绝对不会考砸。但是在考研英语复习中，有的同学在做阅读时会朗读、默读、指读、查读或译读，这些阅读方法会影响考生的阅读速度，试想逐词逐句地用笔或用手指着阅读、一边读一边查字典、以及一边阅读一边翻译。王老师表示要提高阅读的速度以及做题的正确率，考生就要掌握一些阅读方法。阅读有略读、精读、寻读等，不同的阅读方法有不同的用处，略读可以让你大概了解文章的大意和中心思想，精读是为了彻底理解文章的具体内容和作者的观点，寻读则是为了获取特定的信息。

考生要在复习中掌握这些方法，并熟练运用到题目当中。但是，大家一定要清楚地认识到，考研英语阅读理解需要技巧和勤劳双管齐下，只有这样才能让复习效果事半功倍。在这里，我们需要掌握两大技巧：第一：学会跳跃和扫描式阅读，以提高阅读的速度。第二：学会应对文中出现的一些难点，加深对文章的理解。

1.跳跃式阅读。跳跃式阅读所要跳过的内容自然是和文章中心没有太多联系的内容。如对某一专家身份头衔的说明，这类文字内容与文章的中心虽不相关，却会经常在文中出现，这些内容事实上会增加信息的复杂程度，干扰考生思路，而题目中不会考查。

2.扫描式阅读。扫描式阅读的内容与跳跃式阅读的内容相比，与文章的联系稍稍紧密一些，但一般不是考试的重点，我们只需对其有大致印象即可。这类内容一般由用来说明中心的论据构成。当段落中心已经很明确时，我们可以对说明中心的'具体论据实行快速扫描。

3.提高阅读速度的另一途径是：熟记词汇的各种形式及其词义。由英语语法所决定，英语文章中的词汇除了少量虚词是以原形出现外，其他大多数单词都是以一定的变化形式出现。而我们平时所记忆的词汇均是以原形给出，在阅读时，单词原形和变形之间就有一个思维的转换过程，再加上有些变形的词义在原形的基础上有较大幅度的改变，也就增加了思维转换的难度，极大地妨碍了阅读速度的提高。熟记词汇的各种形式及其词义则直接省略了思维转换过程，有利于提高阅读速度。

在读好阅读的基础上，多读多背，自然就培养了英语的语感。做完形时，把每一个答案带到原文中去默读一遍，就能选出正确答案，这就是好的英语语感。

通过阅读理解提高英语写作能力

练好英语口语最好的方法就是和身边真正的外国人的沟通交流，这样可以迅速提高的英语水平，而考研最好的写作老师就应该是阅读了。那么如何从考研阅读当中学习写作的技能呢？阅读就是别人的写作，学习之前我们必须弄明白好作文的评判标准就是在思想、结构以及语言上都要清晰、连贯、逻辑性强。要结合这个标准去学习考研的阅读，思想的层面、注重观点和现象的相互支撑关系，也就是阅读老师常讲到的细节和主旨的关系。尤其需要注意在展开观点时，如何从宏观到微观的层层深入，在给出现象支撑的时候，注意如何从多个维度，或者正反两方、多个层面深入论证观点。

从结构的角度，关注 what why how的结构和每个论证段以及结尾段当中what why how结构的嵌入。从语言角度讲，首先关注的是句子仿写，然后关注一些词语和短语的替换，词汇是学习英文的基础，但是句型是学习英语的核心。而在平时写作的时候可能会突然出现思想空白的情况，也就是写着写着就不知道如何写下去了，那么就要靠平时的积累，用阅读的素材，联系到考研写作的题目，理清自己的思路。如果实在做不到，可以首先考虑两个核心要素：观点和现象。

事实上，在考研大作文第一段，图画描述，图画背后含义，给出总观点，这三个步骤的模式就是符合大脑思维方式的。由于平时更容易观察到的是现象，无论是报纸、杂志、新闻、微博还有考研阅读，更容易让我们记住的往往都是例证，所以分类积累例证素材，然后慢慢推导背后的含义，然后在写作的过程当中，先写出观点，然后用例证支撑，效果很好。

考生在做阅读理解时最好准备一个精致的笔记本，看到好的长难句，佳句就立刻记到自己的笔记本上，日积月累这就是你的写作素材。

篇9：面试技巧：英语面试：研究考题找策略

考题围绕四大核心问题

A.性格测试 Personality Questions

包括失败问题(Failure Questions)、自知问题 (Self-awareness Questions)、道德问题(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味问题(Fun Questions)

攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾，

B.简历问题Resume Questions

包括决断能力(Decisionmaking Rationale)、团队能力(Teamwork)、领导能力(Leadership)

C.沟通测试 Communications Questions

比如“请在2分钟内教会我一项技能”、“向我推销桌上的台灯”这类问题。

一般来说，这种问题是最难应付的。面对变化多端的题目和场景，应聘者唯一能做的就是坚持自己的立场，

一旦陷入面试官设计的陷阱，你的沟通和推销能力就打了折扣。

D.商业问题 Business Questions

考官会询问你的商业兴趣、商业知识。

国内的很多应届毕业生和跨专业求职者最欠缺的就是相关的商业知识，短期恶补，粗通常识尤为重要。在准备英文面试时尤其要注意积累商业领域的特殊词汇或表达。

做好五项准备从容面对

根据这些问题，求职者必须将自己的简历浓缩成一篇突出重点的自我简介；必须准备一个成功领导团队或证明自己创造能力的案例，以及一个失败教训的案例，这个教训不能是生活中的污点，最好是一个令人难忘的经验教训；准备一下个人兴趣的描述，注意不要赘述太多个人兴趣，以免给面试官造成你不能用心工作的误解；如果你跳转出原来的专业，转入另一行当，必须想方设法说服面试官你有足够的能力和知识胜任工作。对于那些场景式问题，我们只能够通过私下的练习和面试经验来应对。

职场贴士：能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。