求职经验：光有完美的履历是不够的（精选7篇）由网友“又改名啦”投稿提供，下面是小编为大家整理后的求职经验：光有完美的履历是不够的，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：求职，光有经验是不够的
。
于是，不少大学生，纷纷开始利用节假日到各种工作岗位去实践，为以后的就业积累经验。
一个无法绕过的就业话题
有学者认为，用人单位喜欢招收有工作经验的新员工，主要是出于以下三个方面的考虑：第一，员工必须具备在完全社会环境下的生存和人际相关能力；第二，员工对工作环境中的被管理状况有基本的认识和接受度；第三，具备基本的职业素质和基本工作技能。
一句话，你是否完成了从校园人向社会人转变，是用人单位最为关心的。
倘若你在校期间就能通过一定的形式进行实践和经历，那么，毕业时照样可以弥补缺乏社会工作经验这个空白，不一定非得要等到完全走出校门后才能积累工作经验。
但是，需要注意的是，校内学生组织的工作经验往往不能完全被用人单位认可。
用人单位需要的是在完全社会环境下的工作经验，而不是学校内的学生组织经历。
因此，你必须通过参加社会公益性工作、著名公司的大型活动、争取私人短期助理的工作等形式获得社会化的工作经验，才能真正被用人单位所认同。
大学生毕业之后，一步从校园跨到了企事业单位，中间没有一个缓冲或学习的过程，导致许多大学毕业生还抱着学生心态到单位工作，缺乏应有的对人情世故的了解和对基本工作技能的掌握。
这些状况使新进职场的学生们，在心理上产生了较多的负面影响。
这也是一些职场新人，在工作不久后想逃避而离职的原因。
篇2：求职，光有经验是不够的
某国有一大型通信公司，到华南某知名大学招聘客户服务和服务营销两个岗位的人员，
在复试进入尾声时，两名大学同班的理工科应届毕业生同时进入复试。
按照基本的程序问答后，主考官对两人印象都还满意，这时，主考官给他们出了一个问题，前提是可以回答，也可以不回答：“假如你们两人只录用一人，你推荐谁？”主考官话声刚落，其中一名同学就主动要求回答，他说：“我的同学任学院学生会副主席多年，参与了很多社会工作，有很强的社会活动和人际沟通能力……如果你们录取客户代表的话，我推荐我的同学；如果你们录取服务营销人员的话，我推荐我自己，因为……”接着主考官问这位学生会副主席：“你推荐谁？”副主席非常肯定地说：“我推荐我自己。
”并陈述自己比他人更好、更强的能力。
面试后，两位主考官的一致意见是：录取前一名同学。
同时对没有被录取的后一名同学感到惋惜。
事后有专家点评认为，这位学生会副主席落选的原因主要有三：第一，对岗位缺乏了解，不明确岗位对人的要求；第二，缺乏训练和经验，临场发挥或表现出现了问题；第三，不能摆正自己的位置，自信过头。
知识经济正成为世人关注的焦点。
面对知识经济所带来的机遇与挑战，具有专业知识、思维能力和创新精神的专业人士越来越受到重视；而一些缺乏经验和技能的低技术人士面临的挑战越来越大。
就业市场越来越需要具有广博知识及技术基础的专业人员。
白领职业将继续增长，知识型工作者将继续在劳动力中占主导地位。
创新正成为经济发展的动力。
但是，对于刚走出校门的年轻人来说，企业越来越重视的，是你的成长潜力，而不只是学历或经验。
这首先体现在以下两个方面：一是你对所应聘工作的理解；二是你把理念分解成行动的执行能力。
篇3：光有完美的履历是没有用的
我刚出完一本销售30万册的畅销书,那一年公司赚了很多钱。可是我的出版社仍然是一个小公司,但当下的胜利,让我倘徉在乐观的气氛中,“乘胜追击”是我心中唯一的想法,急着扩充组织与团队成为我最急切的事。
这时候,我跟你一样,接到一张几近完美的履历表,它直接寄到我公司,直接指名给我。这份履历表,编排精美,显然经过当事人精心设计,内容完整,而且描述处处掌握重点,表现出当事人在文化出版界扎实的历练。而更重要的是,那封指名给我的信,内容陈述了他对文化出版业的理想,说明了过去几年他在两个出版社工作过,并一直努力学习。看到我公司出版的书,心生向往,期待能加入我的团队。
其中最吸引我的是,他对我出版的书如数家珍,对这些书的看法、分析,虽不见得独到,但还算正确。当时求才若渴的我,当然立即约见。面谈时,更令我吃惊,其实在好几个出版的公开场合,他已经见过我,而且几次换过名片,虽然我不确切认识他,但我依稀记得一个有热忱的年轻出版人的身影。看起来这当然是我理想中的求才对象。只是在面谈最后,他给我出了一个难题,他要求了一个比我预先想象高了60%的薪水。并且很坦率地说,在他寄出履历表后,巧合的是他的现任老板正好与他谈到升迁事宜,他来与我面谈,其实心中充满了天人交战!
我很犹豫,但最后我仍然答应他,并且让他成为我公司最重要的主管之一。之后,我历经了5年的痛苦折磨。前半年,我已经发觉他其实能力一般,出版的基本功夫并不扎实,但表达能力一流,尤其是他诚恳的外表,让你不忍心“苛责”他工作上的不足与错误。我知道,我被漂亮的履历表和事先设计好的面谈给迷惑了,但是我不愿承认错误,于是我花了3年的时间努力改变他。
但成效有限,最后我不得不成立一个新的利润中心,让他当主管,负完全责任,并要求他要赚到自己的“高薪”。这样的方式将他逼到死角,让他无法藏在组织的空隙中,后来的两年里,他的单位浮沉不定,就在我考虑痛下决心处理他时,有一个比我还笨的老板来挖角,我收到他的辞呈,如获大赦。
这是我当主管时最惨痛的教训之一,事后检讨,我被完美的履历表骗了。我当年会被迷惑,是因为文化出版是讲究设计与美感的行业,我误以为他在这一方面有专长,所以放大了这方面的优点。第二个错误则是被诚意与理想的话语所迷惑。其实我有机会避免这个错误:当他要求高薪时,如果我说公司尚小、无法负担,但仍诚挚延揽,看他如何反应,应该就可以检查出他其实理想有限、现实有余!
篇4：如何凭实习经验完美求职
有人实习，是为了混一个公章或学分;有人实习，是为了赚零花钱改善条件。但是，当职业规划已经渗入到高中甚至初中了，作为一名大学生，你还在挥霍你宝贵的实习机会吗?求职准备，从积累实习经验开始。
如何恰当地描述过多的实习经历?
如今企业在招聘应届生时，不仅仅将关注点停留在学生的各科成绩以及在校表现上，实习经验成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。根据51job近期关于的实习调查数据显示，在参与调查的1441名受访者中，41%的受访者是在毕业当年才开始实习的，39%在毕业前一年进入企业实习，6%则是在毕业前三年甚至更早的时候就进入了实习状态。实习战线的拉长，可能也意味着实习次数的增多。
前程无忧论坛(bbs.51job.com)网友“anMichelle”的困惑就来自于此，他说：“实习阶段是每个人的探索阶段，我可以通过在几家不同的公司实习来了解自己的就业偏好。但是我发现很多企业竟然把这种探索当作不稳定性，我该如何向企业解释呢?”这的确是个问题，如果能描述得当，可以为自己加分不少;如果描述欠妥，或许就“好事变坏事”不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。
前程无忧特约专家洪向阳先生认为，这完全在于求职者表述的技巧。如果只是简单罗列这么多的实习经历，势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。到底该如何表述“过多”的实习经历?首先，你的多份实习经历必须是以积极主动地了解职业及职场、以进一步明确自己适合的职位或岗位为目的;其次，在向企业方描述实习经历的同时，你要告诉面试官，你的多份实习经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择对方公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
前程无忧职场顾问也此提醒各位大学生，不是每份实习经历都适合被写在简历上或是告诉面试官。因为，经历≠经验。在你的各类经历中，只有对个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等方面做过全面剖析的，并且结合各种外部环境给自己制定了清晰的职业生涯规划并就此操作的，这样的经历才适合展现在企业面前。另外，在描述实习经历时，要体现出你具体承担的每一项工作是如何完成的、让你有了怎样的收获和启发，而不仅仅是一句“某某时候在某某公司担任某某职务”。
如何在面试时主动展示实习经验?
不少大学生遇到过以下问题：自己非常认真地完成了实习工作，并做了充分的准备去面试，满以为面试时会被问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想通过实习经验给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会，只能暗自干着急。
其实，即使面试官不直接询问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一般，让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢?洪向阳先生给了这样的建议：“首先要看你之前的实习经历是否与应聘岗位相符。如果你能从之前的实习经历中总结提炼出与应聘岗位的要求相匹配的能力，那就可以在回答问题时适当地展现出来，比方说工作积极性、组织能力、动手能力等。”
不过，前程无忧职场专家提醒大家，如果你的实习经历里没有任何内容与你应聘的岗位要求相匹配的，那么即使你对此有所准备，也没有说的必要。
前程无忧提醒：实习经历切忌注水
既然企业最看重应聘者的经验，那么求职者自然会有所迎合。为了弥补自己工作经验的缺乏，有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。要知道，火眼金睛的面试官阅人无数，想要自己不露馅儿，还真不是那么容易。纵使你有再多的理论知识，也无法完美地描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。虽然拥有实习经验可以为你增加被录用的机率，但实习经验并不是决定因素，一旦被揭穿你“造假”，不仅会让企业留下你诚信欠佳的印象，还会影响到你求职的信心。即便你幸运地被录取，你是否能经受得住“真枪实弹”的考验?如果你的第一份工作在试用期内就被公司否定，势必对今后的再次求职也有一定的影响。
职场过来人都深有体会：6个月，才能让人对一个工作项目有个大概的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的图画;一种经验，至少要被重复510次，才能扎实深刻。只有经历了在时间、次数上不断积累的实习经验，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。
注：文中调查是针对个人调查，样本数为1441个。
[如何凭实习经验完美求职]
篇5：我的求职经验：找工作拼的是心态
一转眼，距离签约已过去大半个年头了。寝室的桌前还贴着收到面试电话时记录的即时贴，记录着我那几个星期为求职而奔波的历程。分享下自己找工作这段日子的心路旅程和成长，希望能为求职的同胞们带来些许帮助。
本人男，上海211小本，会计专业，非名校。拿到的Offer有四大和某外企财务管培。强调一下自己绝对不是牛人，拿到的Offer跟大牛也不能比，只是想分享一下求职的经验。
开始正文。商学院的学生似乎都对名企，500强，简历技巧，面试技巧等趋之若鹜，从我入学开始，就看到带有此类关键字的讲座频频出现，而且异常火爆，几乎场场爆满。而我本能的给这些讲座贴上了浮躁的标签。我固执的认为，大学作为学生时代最美好的回忆，不应该让求职和工作的压力过早袭来，于是乎，我一直对走向社会抱有一种消极的懈怠心理，直到自己被求职的压力被迫开始转变。事实证明这样的心态是错误的，大学需要与社会多接触，否则很容易与社会脱节。另一方面，我始终认为，大学不是职校，大学需要做的是了解自己的优势和缺陷，找到适合自己从事的事业。所谓的简历、面试技巧只是停留在表面的东西，听多了只会让自己更加迷茫，乃至失去自己的个性。而这一点是致命的。
介于之前错误的心态，在求职之前，我花了很长的时间去调整自己的心态，适应找工作的节奏。对我来说，憋简历的过程十分之痛苦。当时的自己十分抗拒写简历。这是我性格的缺陷，不愿意分析自己，不愿意梳理自己的过去。我现在还记得憋简历那时盯着电脑一晚上一点也憋不出来的情形。现在看来，求职的过程，即是一个不断剖析自己的过程。而撰写简历，即是认识自己的第一步，也是心态转变的第一步。
因为求职的第一步耗时过久，等我开始海投网申的时候，已经是国庆假期了。的求职季来的比往年都要早，那时有不少名企的网申都已接近尾声了。在网申的时候，我把自己的求职期望放的很低：无论找到什么样的工作，只要能得到锻炼，我都愿意踏实的从基层做起，慢慢积累。做最好的准备，也做最坏的打算。事实证明这样的心态有效的帮助我缓解了求职的压力，也让我能在面试中更加从容。在国庆假期结束之时，我赶着末班车去网申了传说中会计人必投的“四大”。紧接着，我开始积极的准备四大的笔试。当时我的想法是，既然已经迈出了这一步，就一定要尽最大努力，坚持走到最后。我在笔试上投入了很大精力，因为我认为笔试是绝对平等的，所有人都在同一起跑线上，而这是证明自身实力的绝佳机会。我一共得到了四大其中三家的笔试机会，所有三家都在笔试的第二天给了我面试邀请，这也算是对我笔试所做出的努力的一种认可吧!
阅读推荐：
1、讲述我的ICBC求职经历
2、大专生的求职故事：实力决定前途
3、研究生打败近1万名应聘者的求职故事
4、求职故事：我在香港打工记
5、届专科毕业生的求职故事
6、浙江两保险公司求职小记
篇6：过来人浅谈求职经验：提前做好准备是关键
小朱是北京大学某文科院系届毕业生。经过半年的求职，她最终拿到了中建国际、外研社、盛大、新华社等多个offer。
去年9月初刚开学，其他同学还没开始准备求职，小朱便已开始从网络上下载各种各样的简历模板，开始制作简历。同时，她还专门找上一级的师兄师姐请教笔经、面经，并每天坚持到图书馆查阅文献准备毕业论文。
10月份，许多知名企业的“招聘校园行”启动，小朱便每天“流窜”到各个高校听宣讲会，回来之后按照各企业的要求，对其进行分门别类地整理。 “各种网申，各种海投。网申最费时间，一遍遍重复同样的动作，许多开放式的问题答来答去，说实话非常烦，但没办法啊。我暑假就做好了心理准备，找工作不是件容易的事。”小朱说。
去年11月，当周围的同学开始为工作和毕业论文着急时，小朱已经完成了毕业论文的初稿，进入修改阶段。“在心态上，能比周围同学稍微好点儿吧!毕竟毕业是大事儿，论文落定了也可以踏踏实实找工作。”
小朱说，一开始她就知道不可能一下拿到心仪的offer，所以她最先做的一件事儿，就是建立了一个Excel表格。每投一份简历，就记录在表格上。现在小朱还保留着这个表格。记者看到，在小朱记录的表格中共有50多家单位，哪个单位直接把她的简历刷掉了;哪个单位通知她笔试了，笔试类型是什么;哪个单位通知她进“一面”，成功还是失败，原因是什么……情况一应俱全。
“毕竟是我们在找工作，企业是主动的，我们是被动的。那么多企业，光靠脑子记十分困难。我有同学就遇到过这样的情况，别人进面试了他没进，郁闷了好久才发现原来自己根本没有投简历，但他以为自己投过了。要想让自己的求职路不那么没底儿，建立这样一个表格是很有必要的。回头也可以看看自己的求职历程。”小朱称。
对于求职，小朱说，自己最大的感受就是“求职无小事”。不管是简历制作、网申问答，还是面试的着装和仪表，都关乎着求职的成败，“不要因为一个细节失掉了一份工作，一定要认真再认真”。不要拿一份简历投所有的职位，要依据不同的职位要求和企业特色进行修改和调整。要相信“一分耕耘，一分收获”，不要笼统应付。
回忆自己的求职经历，小朱感慨十分不易，但“挺充实的”。新一年校园招聘已经启动，小朱鼓励师弟师妹，求职前要做好充分的心理准备，被拒绝、被打击都是正常的，要想成功，“在笔试和面试前，一定要仔细了解应聘企业的风格和文化，120%的准备才能避免失败。许多面试官更在乎你独立思考的精神，而不是你的答案是否标准。不要让他们觉得你和别人是一样的，不然的话他们会心安理得地拒绝你。”
篇7：合肥工大的经验: 求职简历水分是怎样挤干的
高中生在选择高考报考院校时，把学校的就业率作为一个参考指标，学校的就业率越高，就越能吸引考生和家长们的眼球，近日有媒体反映部分高校的“高就业率”含有水分，引起社会各界的普遍关注。
记者就此走访了合肥工业大学。该校毕业生就业指导办公室主任孙祥向记者介绍，该校2001年至2004年6月份一次性就业率分别为94．6％、93．63％、93．82％、96．36％。从这4年的就业率数字看，合肥工业大学也属于“高就业率”的范围之内，但值得称道的是，该校在挤干就业率水分方面所做出的努力。
孙主任拿来一份空白的合肥工业大学毕业生就业推荐表，推荐表是合肥工业大学就业指导办公室统一制作的，毕业学生人手一份。
推荐表不仅包括学生的简历、在校学习成绩表、学生辅导员对学生在校表现情况的简单介绍、学院和学校的推荐意见、学生的自荐书这些常规的内容，还有个特别的地方―――记者发现，在推荐表的左上方有“编号”两字，推荐表的编号和学生协议书的编号都与学生的学生证号相统一，强调了推荐表原件的惟一性，用人单位可以通过这个编号到学校的网站上核实毕业生成绩等相关资料的真实性，
为杜绝学生在推荐表上学习成绩弄虚作假，学生的成绩单都经过了各学院的教务员核算并盖章，每个专业基本的目录必须要写清楚，各学院根据专业的特色选择相应的专业课程填写专业课程成绩。
由于学校对学生的考试管理严谨，学生在校成绩出现“两头少中间大”的状况，大多数同学4年的平均成绩都不能达到80分以上，特别优秀和特别差的分数记录都不多。刚开始实行成绩透明化给学校的就业带来很大的压力，很多用人单位都将学生的在校成绩作为核定学生的一个方面。可是他们通过同行的介绍或者在社会招到的历届合工大学生的实际情况了解到，合肥工业大学的学生虽然在校学习的分数不是很高，但该校毕业生诚实，动手能力强，专业基础好，用人单位也就慢慢不单看学生的成绩，而是把成绩和实际水平相联系起来了。
★ 李华自荐信导游
★ 写一封求职自荐信
★ 求职信该怎么写
★ 导游自荐信
【求职经验：光有完美的履历是不够的（精选7篇）】相关文章：
英文求职信该如何写2024-01-02
导游自荐信英语作文2022-10-28
导游自荐信怎么写2023-06-10
求职应聘自荐信2022-11-05
简历制作：七大要点2023-03-31
经典语录：有钱，把事做好，没钱，把人做好2022-08-28
导游求职信2022-08-05
网上求职信内容2022-06-13
让你的个人简历抢眼的N个诀窍2022-09-07
提升求职面试表现的六大技巧2023-10-23