面试官随意的态度频遭求职者投诉（精选4篇）由网友“BU果冻”投稿提供，下面是小编精心整理的面试官随意的态度频遭求职者投诉，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：面试官随意态度傲慢 频遭求职者投诉
面试官随意态度傲慢 频遭求职者投诉
近日，有人才市场工作人员陆陆续续地收到一些求职者的“投诉”，这些求职者对于自己到企业面试时所遭遇到的种种不合理对待，表达了强烈的“不满”，
求职者：部分面试官随意且傲慢
记者最近在人才市场走访了几次，发现有不少求职者向工作人员“抱怨”在面试中遭到了企业面试官的种种不合理对待。
如某个企业的高管招聘面试就如“闲谈式对话”，从面试官和候选人都熟悉的人到最近的体育比赛、国内外大事都成为了谈论的话题。当谈到正题时，面试官会不紧不慢地提出几个早在候选人意料之中的问题，候选人不紧不慢地回答。这样的面试没有结构，没有既定的流程，也没有既定的考察要素和问题，与其说是面试，不如说是聊天。一位从事技术工作的张先生在回忆面试经过时说：“有些问题重重复复地问，而且很随意，明显没有准备过，而我们都是花了很多准备工夫和时间的。”
另外，“不尊重应聘人员”也是近期招聘会上另一个常见问题。据了解，东莞不少应聘者都有这种经历，面试官居高临下，语气强硬，好像别人都在求他。
智通人才市场有关负责人告诉记者，这种现象的确存在，比如有些企业的招聘人员在面试中临时有事，或者同一时间预约多名求职者面试，结果导致求职者长时间等待；招聘方人员（包括接待人员）态度傲慢，素质低劣；面试主考官明显对面试缺乏足够准备，所提问题显得过于随意；还有一些面试官无法驾驭专业考核，却不懂装懂等等，这些现象都让求职者感到“很受伤”。
“如果遇到这种情况，我一般不会去任职，企业尊重人才的口号喊得多么响亮都是假的'，
我的技术还算过硬，相信不用这样委曲求全。”应聘一家网络公司的先生很坚决地表示了自己的态度。有业内人士指出，对于真正有本领的人才来讲，现在是“卖方市场”而非“买方市场”，如果企业不尊重应聘者，那就很难招到合适的人才。
面试官：应保持好态度尊重求职者
一名面试官会不会面试，主要看面试结果是否让双方都有认同感，并非指求职或招聘成功率。有些招聘代表认为面试很简单，因而不顾及求职者的感受，甚至出现不守时等现象。在他们看来，面试的目的就是给企业选人，合则来不合则去，求职者的想法“没什么大不了的”。
“更多的问题是企业没能处理好与求职者之间的关系，因而无法唤起他们的认同感，面试的过程就是反映企业文化、人才观念和企业形象的瞬间。”对于这种现象，一家企业的招聘代表王先生认为，说到底这是一个招聘态度的问题。
对于这些说法，还有企业代表认为，面试官常常会在细节中考察求职者，但恰恰会忽略自己在细节中的表现，当求职信像雪花一样多的时候，他们有时可能看不清自己的位置。
有业内人士指出：面试其实是双向的。一方面是招聘者在测评对方水平，另一方面应聘者也在通过面试来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。
其实，在面试中，招聘者的表现比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了其招聘到的人员水平的优劣。如果一家招聘公司在面试中态度傲慢或漫不经心，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够，公司形象也会在应聘者心中大打折扣。因此，招聘者应代表其公司将面试看作一次充分展示自身实力的机会，让应聘者感到：“这家公司前途一定光明。”
而智通人才的工作人员姚先生也建议，面试官应把面试的礼仪传达到整个团队，并强化自身的专业素质，养成尊重人才的好习惯。如果在面试中，求职者感受不到企业对自己的尊重，再花哨的技巧和礼仪都没有意义，因为：态度事关成败。
篇2：面试官随意的态度频遭求职者投诉
面试官随意的态度频遭求职者投诉
近日，有人才市场工作人员陆陆续续地收到一些求职者的“投诉”，这些求职者对于自己到企业面试时所遭遇到的种种不合理对待，表达了强烈的“不满”。
求职者：部分面试官随意且傲慢
记者最近在人才市场走访了几次，发现有不少求职者向工作人员“抱怨”在面试中遭到了企业面试官的种种不合理对待。
如某个企业的高管招聘面试就如“闲谈式对话”，从面试官和候选人都熟悉的人到最近的体育比赛、国内外大事都成为了谈论的话题。当谈到正题时，面试官会不紧不慢地提出几个早在候选人意料之中的问题，候选人不紧不慢地回答。这样的面试没有结构，没有既定的流程，也没有既定的考察要素和问题，与其说是面试，不如说是聊天。一位从事技术工作的张先生在回忆面试经过时说：“有些问题重重复复地问，而且很随意，明显没有准备过，而我们都是花了很多准备工夫和时间的。”
另外，“不尊重应聘人员”也是近期招聘会上另一个常见问题。据了解，东莞不少应聘者都有这种经历，面试官居高临下，语气强硬，好像别人都在求他。
智通人才市场有关负责人告诉记者，这种现象的确存在，比如有些企业的招聘人员在面试中临时有事，或者同一时间预约多名求职者面试，结果导致求职者长时间等待；招聘方人员（包括接待人员）态度傲慢，素质低劣；面试主考官明显对面试缺乏足够准备，所提问题显得过于随意；还有一些面试官无法驾驭专业考核，却不懂装懂等等，这些现象都让求职者感到“很受伤”。
“如果遇到这种情况，我一般不会去任职，企业尊重人才的`口号喊得多么响亮都是假的。我的技术还算过硬，相信不用这样委曲求全。”应聘一家网络公司的先生很坚决地表示了自己的态度。有业内人士指出，对于真正有本领的人才来讲，现在是“卖方市场”而非“买方市场”，如果企业不尊重应聘者，那就很难招到合适的人才。
面试官：应保持好态度尊重求职者
一名面试官会不会面试，主要看面试结果是否让双方都有认同感，并非指求职或招聘成功率。有些招聘代表认为面试很简单，因而不顾及求职者的感受，甚至出现不守时等现象。在他们看来，面试的目的就是给企业选人，合则来不合则去，求职者的想法“没什么大不了的”。
“更多的问题是企业没能处理好与求职者之间的关系，因而无法唤起他们的认同感，面试的过程就是反映企业文化、人才观念和企业形象的瞬间。”对于这种现象，一家企业的招聘代表王先生认为，说到底这是一个招聘态度的问题。
对于这些说法，还有企业代表认为，面试官常常会在细节中考察求职者，但恰恰会忽略自己在细节中的表现，当求职信像雪花一样多的时候，他们有时可能看不清自己的位置。
有业内人士指出：面试其实是双向的。一方面是招聘者在测评对方水平，另一方面应聘者也在通过面试来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。
其实，在面试中，招聘者的表现比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了其招聘到的人员水平的优劣。如果一家招聘公司在面试中态度傲慢或漫不经心，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够，公司形象也会在应聘者心中大打折扣。因此，招聘者应代表其公司将面试看作一次充分展示自身实力的机会，让应聘者感到：“这家公司前途一定光明。”
而智通人才的工作人员姚先生也建议，面试官应把面试的礼仪传达到整个团队，并强化自身的专业素质，养成尊重人才的好习惯。如果在面试中，求职者感受不到企业对自己的尊重，再花哨的技巧和礼仪都没有意义，因为：态度事关成败。
篇3：三星摩托罗拉频遭投诉 免费电话变收费
日前，陆续有来自山东、北京、江西等地的手机消费者向《中国企业报》投诉三星、摩托罗拉两大跨国企业在对待中国消费者时存在“态度傲慢、推诿拖拉、不负责任”问题，
记者在随后的调查采访中还发现，摩托罗拉已悄然将800免费服务热线，于变更为400收费服务热线。同时，诺基亚、三星、索尼爱立信、LG等外资企业的服务热线，均为400收费服务电话。且上述服务电话均不是24小时服务热线，只在每天9:00―17:30接待消费者服务咨询。
跨国企业的傲慢
在中国上市仅3个多月，在美国创造了上市74天就销售105万部纪录的摩托罗拉智能手机XT702，便遇到了不少中国消费者的投诉。
多位消费者向《中国企业报》抱怨，这款被誉为摩托罗拉里程碑的智能手机，综合性能确实不错。但其自带并绑定的一款城际通导航软件，在使用“一键通”功能时，会弹出一个对话框，要求使用将自身位置信息发到服务中心，如果按“是”就发送，但一按“否”就变成了拨打城际通400收费服务热线。
一位丁姓消费者介绍，“我不想将个人位置信息发送，就按‘否’，结果一个月因为这种软件设计上的不合理，‘被消费’了十多块的电话费。”随后，记者拨打了摩托罗拉服务热线，工作人员指出，这属于手机上的第三方软件，不属于摩托罗拉的问题，要找城际通。而城际通服务人员在接听电话后表示，以后不要按“否”，而是直接点击“取消”，这样就不用误拨电话了，并不承认自身的软件设计有问题。随后，记者又拨打摩托罗拉服务热线，希望他们帮忙协调此事，摩托罗拉相关工作人员表示，只能反馈，何时解决要看城际通。
有消费者对此表示质疑，“我是要使用一键通功能才点击进入，你让我点取消，岂不是要退出这一功能吗？为什么要将‘否’直接绑定拨打服务热线，难道城际通与400电话有利益分成，摩托罗拉无意中成了帮凶？”
无独有偶，
日前，一位来自山东德州的消费者则投诉，一款三星F689在购买使用不到半个月后，便频繁出现闪屏。随后服务中心对手机软件升级仍无法解决，直接更换手机主板。此后使用半个月，又频繁出现闪屏、不能开机等情况。直到现在，距离问题发生两个多月，三星售后服务中心干脆则置之不理，并拒绝客户提出的“退换机”要求。
一些企业人士指出，因产品问题而给消费者带来的不便，三星原本可以通过服务来弥补，没想到推诿、拖拉的服务，让消费者更加愤怒。上述消费者表示，除了手机问题解决不了，每次维修造成的个人信息全部丢失，这种损失又由谁来赔偿？
记者在315消费电子投诉网上看到，多位用户对于三星、摩托罗拉手机投诉的案例，均指现两大跨国企业服务中采取“态度傲慢，想方设法拖延时间、通过拖延战术消耗消费者的精力，最终实现大事化小、逃脱责任。”
悄然变脸的免费电话
外资企业的800免费服务热线，曾在过去很长一段时间内，受到了中国消费者的赞同，也成为中国企业竞相学习和模仿的对象。
不过，《中国企业报》在采访中却发现，近年来，一大批外资手机企业的服务热线都在悄然变脸。摩托罗拉现阶段的800免费服务热线虽然还能打通，但已变成提示消费者拨打400电话的中转平台，无法承担服务功能。而诺基亚、三星、LG、摩托罗拉、索尼爱立信也都改头换脸，将服务电话变成400收费电话。
据了解，与800电话全部免费相比，400电话并不免费。用户在拨打400服务电话时，免付长话费，但需要支付市话费。用户如不涉及长途业务，企业则完全不支付任何电话费。
一位企业人士猜测，应该是外资企业为了降低运营成本采取的一种应对策略。他估算，仅此一项改变，每年可为上述外资企业在服务电话上的支出减少数百万元。
记者注意到，除了服务电话变免费，摩托罗拉等外资企业的服务热线并非24小时接受用户咨询和服务，而是选择在每天9:00―17:30时间段内，而三星的服务时间比摩托罗拉还要短半个小时。
篇4：简历被企业扔掉 求职者频遭中介骚扰
从春节过后，许多同学就开始频繁参加各种招聘会，或者通过互联网，遍地散发简历，希望能增加就业机会，
简历被企业扔掉 求职者频遭中介骚扰
。可没想到，工作还没着落，自己的个人信息却被广为流传，以至于每天都要接各种骚扰电话，福建师大法学专业的小陈就遇到了这样的烦恼。【投诉】
陌生电话
每天多达五六通
“喂，你好！是师大的陈××同学吗？我是房产中介的，你需要在仓山附近租房子吗？”“陈××，不好意思，打扰你一下，请问你要买保险吗？”……
这段时间正为找工作犯愁的师大法学专业的小陈，又添了一件烦心事，不知什么原因，她的电话号码落到了许多陌生人手里，于是，各种莫名其妙的骚扰电话源源不断，最多的时候，一天可以接到五六个。
“一些同学也遇到了这个问题。”小陈告诉记者，她的一位舍友，电话竟然被人公布在了网上，几经了解，才知道原来是那些投过简历的企业，把未录用应聘者的信息随意提供给了一些单位。
【调查】
多数企业
乱扔应聘者简历
两周以来，记者利用周末时间，跑了三场招聘会，发现企业对待简历的态度都比较草率，对于那些不录用的简历，不少单位都是随意丢弃，
上周六的一场招聘会上，记者看到，招聘会结束后，个别企业甚至直接把应聘者的简历丢在桌面上。现场，记者随机采访了10家企业代表，有2家表示不要的简历直接丢掉；有7家称全部带回公司筛选，确定不录用的再扔掉；只有1家外资企业表示，会用碎纸机把无用简历销毁。
一位招聘会会务组的工作人员告诉记者，对于这些无用简历，企业一般也不会有意提供给他人，只是有的个人或单位需要这些资料，就会主动到各大招聘会现场收集。
【建议】
应聘企业
可建人才储备档案
中国海峡人才市场人才服务中心主任游诚志告诉记者，对于如何处理未录用人员简历，相关部门没有做出强制性规定，由企业自行掌握。建议招聘企业建立人才储备档案，即便此次不能录取，也应该妥善保存这些人事材料，以备后需。最好也要销毁，免得流落到社会上，损害应聘者的权益
★ 看不见的潜台词
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