面试时到底在哪个环节谈薪比较合适（共4篇）由网友“wiltingfly”投稿提供，以下是小编整理过的面试时到底在哪个环节谈薪比较合适，希望能够帮助到大家。
篇1：面试时到底在哪个环节谈薪比较合适
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行，明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？
主谈派：
网友“现实”：我觉得这是个很奇怪的问题，很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了， 求职 者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜――你被录用了，此时 招聘 方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？
所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。
网友“时间换空间”：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：1.在 简历 上醒目地注明最低工资要求；2.接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水(若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说)；3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的(特别牛的公司，我会放在第二轮再问)，
反对派：
网友“Orochi”：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是 求职 者的能力。确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的要求，而你却不能达到公司要求的水平，这不就是浪费企业的时间吗？实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的，只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈，否则谈了也是白谈。
网友“Yeyu”：有一句话我想提醒大家，如今的人力市场是僧多粥少，我们不可能要求面试官处处为求职者着想，为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上，才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，我认为有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。
换位思考分析派：
为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢？求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位，用人单位也不妨在面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水，双方若都认同，照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试，彼此省心省事。
网友“叶叶羊”：这话听上去有道理，但其实是个难以解决的矛盾：企业追求利益最大化，当然会尽可能地减少开支和成本；而求职者为了生活，薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向。
照理说，薪水范围在求职者的 简历 中、在企业的 招聘 要求中都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。但凡双方都提出具体数字或范围的，那双方就本着认真负责的态度去选择彼此吧。
篇2：电话面试时可以谈薪吗？
关于“电话面试时可以谈薪水吗”这一问题
回答是最好不要。因为电话面试是简历通过审核后的第一次“摸底”面试，一般由HR对应聘者作电话面试，主要是为了节约双方的时间成本，初步筛查候选人。简历毕竟是死的，通过电话的直接交流，HR可以根据应聘者的谈吐和表达能力，大致把握他的等级水平。基于这样的目的，在电话面试时就谈薪，未免有些着急，并不太合适。太早谈到薪水，会给HR留下应聘者过于关注金钱待遇的不良印象。
当然也有例外，加入你对电话面试的公司并不感兴趣，或者你在薪资上有一定要求，那就可以在“电面”中直接提出，这样会节省双方的时间成本。
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篇3：毕业面试时如何和HR谈薪
刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……
能否谈薪？
对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。
讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段，如果开价过高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。因此，对初入职场的大学毕业生来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。
薪酬有标准？
薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从800元至1350元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。
此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。
如何谈薪？
关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何？”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意？如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资？工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受？只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。
总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
篇4：与领导谈薪，加薪幅度说多少合适
与领导谈薪，加薪幅度说多少合适
无论是谈薪，还是谈心，你总得有说的东西才好开口，不要冒冒失失的送上门去找批，如果准备不当错失最佳时机，耽误的只会是你自己。所以，在谈薪前一定要做好充足的准备，搜集好资料、准备好谈薪条件，当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴!
提加薪，很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给，容易留下“狮子大开口”的不良印象;如果要少了，领导随口答应下来，自己又觉得吃亏。那要加薪幅度说多少才合适?参考基准有哪些呢?
加薪幅度的'参考基准
1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去，
2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
3、行业内部薪酬：行业内部同岗位薪酬，是申请加薪的最好参照物。多打听一下其它公司的薪酬标准，查看相关招聘网站的薪酬信息，然后再做决定。
加薪是说确定数额还是说大致范围
大多数情况下，如果上司会询问你的理想薪酬。最好的办法还是给出一个可以商量的浮动区间。300~500或是500~1000，话别说的太满，万一提的要求太高把领导惹祸那就不好玩了。
以和为贵，凡事还有要留个后手，让领导有选择的余地。这样不但能达到你的目的，也能有一个商量的空间，两全其美。
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