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新人面试必知的十三条忠告

时间：2023-10-26 07:35:29 其他范文收藏本文下载本文

新人面试必知的十三条忠告（精选8篇）由网友“凛冽的遗憾”投稿提供，下面是小编整理过的新人面试必知的十三条忠告，希望能帮助到大家!

新人面试必知的十三条忠告

篇1：HR对新人面试的忠告

忠告1：

面试前基本的准备工作：准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合?自己的强项是什么?并且坦白自己的弱项，声明自己一定在业余时间学习提高，绝对不耽误工作，

忠告2：

既然在简历中，你写了你掌握的知识和技能，尤其是你的强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。这就是机会留给有准备的人的最好写照，准备过了，你还怕什么，

忠告3：

要懂得通过岗位要求去读取岗位信息。因此，每个应聘者业余时间最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。

总之，我对这次招聘感慨最多的就是很多人都不做面试前的准备工作，作为HR，我就会觉得你非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，很多应聘者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利的。#

篇2：给求职新人面试的一些忠告

上周五的时候，去川师东区参加招聘会，遇到特拉克斯企业的招聘，就投了简历排队面试。面试官蛮亲切，开始是中文面试，突然问了几个英语问题，凭借着英语底子，勉强回答上了；公司资料不齐全，连简介都没有；面试完就回到学校了。周一早上，接到电话，通知周二去复试，听说提供的岗位是行政前台，不抱兴趣，对方人事部说尽量过去看看，秉着多份希望的想法，就奔去面试了；复试时拿了一则中文通知，翻译成英文。。。

通过这次面试，我给新人一些忠告：准备面试的人：一定要很流利背一份的自我介绍（中英文备用）。面试的时候一定要有充满自信的声音，一定要有拿的出口的专业技能，一定要告诉面试官你迫切的要什么，一定要告诉面试官你能给他公司带来什么。如果面试中这些你都具备了，你没有应聘上，请不要灰心，不是你不够好，面试也要个眼缘的，也要一份与公司的匹配的。如果你专业技能不够好，你却喜欢上了这个公司的这个岗位，请不要轻易去面试这个岗位，尤其是很多人都在面试这个岗位的前提下。一定要从你的长处入手，一步一步迈进。这也算是我几许心得吧。今天无论你的面试的成果如何请记住，碰壁也好顺畅的通过也好，都是一份财富。经历了才会自己身处何方，又将身往何处。所有别人的话都是空话路都是要自己走的。也希望我说的这些空话能开启你的路。

篇3：新人面试要谨记的三点忠告

新人面试要谨记的三点忠告

走入职场就需要按照职场人的规矩办事，求职面试也同样如此，如何走好职场的第一步，就需要在找工作时，谨记关于职场求职面试的三点忠告，更快的适应职场，让今后的发展道路更顺畅，

忠告一：你是找工作不是发传单

现在职场新人在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。

如果你只是想找工作，或许可以把自己的'简历像传单一样发给每个招聘单位;但是如果你是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在招聘主考官面前。

忠告二：你是去面试不是去聚会

去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的，

上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。

忠告三：你是求发展不是去乞讨

在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。

面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。

最后，在结束面试离开时，要对招聘主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。

新人求职面试要谨记的三点忠告就是以上的介绍，面试看似简单，但是想要找到自己“称心如意”的工作也是非常不容易的，除了以上的求职面试注意事项，职场新人还应做好职业规划，了解一自己想去从事的行业和职位的大体情况，在面试前还要尽可能多的去了解招聘单位的情况，这样才能在面试时做到胸有成竹，增加面试成功几率。

篇4：新人面试必知的十三条忠告

新人面试，难免有所疏漏。要知道什么会给你加分，什么会给你减分，注意面试官给新人的十三个忠告吧!

1.不要迟到

提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣

“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。

你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。

你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或缺陷吗?因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。

4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力

6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗?”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人?”

篇5：新人求职面试必须要谨记的三点忠告

新人求职面试必须要谨记的三点忠告

忠告一：你是找工作不是发传单

现在职场新人在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。

如果你只是想找工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个招聘单位；但是如果你是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在招聘主考官面前。

忠告二：你是去面试不是去聚会

去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的'服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。

忠告三：你是求发展不是去乞讨

面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。

最后，在结束面试离开时，要对招聘主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。

篇6：面试忠告

出色的面试将为我们的求职加不少分，所以很多求职者都想尽各种方法来做到面试最好，比如：提前上网查一些前辈的面试技巧运用到自己的面试中，这里还是想说下面试是我们对自己职业生涯的规划，要结合自己的实际，诚实的表现。为了让广大求职者更加了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？58求职指导特汇总的一些观点和大家分享：

1.不要迟到

提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣

3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官

你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要，

4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力

6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”

8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标

例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度

有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。

10.要面带微笑，正视考官

参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯

12.面试过程中，当服务阿姨为你倒水时，不要视若无睹

13.重要的最后两分钟

面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。

各类简历模板、面试技巧、自我鉴定书写可以参看58求职指导

篇7：职场新人入门忠告

职场新人入门忠告

心态

我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这种时候很有可能会因为现实与理想的落差感导致你不断地换工作。

这样下去不仅可能学不到什么还会给之后的找工作带来障碍也会影响自己的发展。一颗浮躁的心是无法做好事情的。作为新人的你首先要在职场中要保持一个良好的心态，要重视现在工作，把试用期当作工作的起点。

遵守公司的规章制度

有时候在公司中，个别老员工迟到老板没有说什么，而你迟到了老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，可能觉得委屈。这时候你不要觉得不服气，也不要觉得委屈。因为老员工在公司里所做出的贡献已经高于你N倍。所以你一定要遵守公司的规章制度。

勤快做事

说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用，有时候他们说不用一方面是客气还有一方面是不知道你的实力，

这种时候，如果你不主动，那么你失去展现自己的机会。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

有人教的时候，速度学

并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的.时候，你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。

记录和总结

刚被招聘进入公司，新员工肯定有很多不懂得地方，要是有人问你有什么不明白的，你可能一下子想不起来。所以，记录是一个非常好的习惯，它会帮助你反思自己的工作有效的提高自我，还能够及时的将问题反馈，解决工作上的不懂。如果你能够这样坚持下去，那么你会发现你的适应时间比自己预期的要快。

同事关系要打好

工作上有时候必须要同事伸手帮助，所以在与同事交际上，一定不可以背地里挑拨是非，并且要学会如何去处理好自己的人际关系，良好的人际关系可是能够帮助你在工作上更好的展开工作，也会更快的适应工作环境。

篇8：职场新人入门忠告

作为初入职场的“菜鸟”，在试用期的表现往往决定着期满后的去留，以及在今后新同事们心目中的形象。若想快速、平稳的度过“初级阶段”，融入职业圈，需要掌握一些规则和技巧：

1、学习的习惯不能丢。不要以为离开学校、进入职场就可以和“学习”说再见了，职场上需要学习的东西更多。除非你是天生的职场天才，否则就请张开怀抱，拥抱知识吧。要学的有企业规章制度;业务知识技能;人际关系处理;工作设施、设备的使用等等。在职场的学习要讲究主动，这里没有人再会催促着你去学习，全靠自己的自觉和需要。如果因为缺乏监督就放松了对自己的要求，那么等待自己的要么是通不过单位的考核、卷铺盖走人，要么是业务技能低下，永远做一个默默无闻的小职员。

2、增强自己的执行力。学校与职场最大的区别就是职场是讲究效益的地方，一旦你的行为影响了单位的效益，那么各种麻烦就会接踵而至。在这里执行力就是效益，上级、主管交给的工作任务要想尽办法在规定的时间内完成。拖拖拉拉或者为没有完成任务找理由都会被认为是执行力差的表现，这样的员工今后必定不会成为上级青睐的对象。提高执行力首先要改变思想，树立工作是为自己而做的心态。其次，培养良好的工作习惯，任何时候都给自己多留出几分钟，保证有充裕的时间高质量完成工作;提前做好计划，按照目标完成计划。

3 、严格遵守单位的纪律，注意细节作风。每个企业都有各自的规章制度，新人如果想赢得企业的认可，首先要认真遵守这些纪律和规章制度。比如，准时按照企业的出勤时间上下班;上班时间禁止做私人的事情;禁止在办公室里喧哗、吃喝;不该问的事情不问、不该去的地方不去。一些新人不太注意细节，比如工作时间在网上和朋友聊的不可开交，穿着怪异等等，这些虽不是致命错误，却早早的给单位留下了不良印象。

4、尊重上级和老员工。现在八零、九零后已经成为职场的主力军，他们很多生活于独生子女家庭，从小生活环境优越，以自我为中心的思想严重，在与人相处时往往犯忌讳。比如与人交流时往往流露出自己高学历的优越感，对文化水平、学历水平不如自己的老员工嗤之以鼻。自以为是是很多职场新人的通病，表现在对上级、老员工们布置的任务参杂进自己的“高明想法”，随意的修改和歪曲。这是别人不尊重的表现，这样的新人，在同事圈里很难被接纳。

5、表现大方，不要斤斤计较。新人难免会被上级和老员工们指挥去做一些琐事，这时一些新人就会表现的满脸不情愿，认为不是自己职责范围之内的。殊不知这正是表现自己“勤快”的好机会，只有把一些琐事做好了，别人今后才会情愿教你一些重要的事情。另外新人不要把无偿加班看得太过严重，加班是职场里的常有之事，新人参与加班可以快速掌握工作技能同时拉近与同事们的距离，百利而无一害。