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浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的服务保障作用

时间：2024-01-02 07:33:50 其他范文收藏本文下载本文

浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的服务保障作用（精选10篇）由网友“咔咔_gt”投稿提供，以下是小编为大家整理后的浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的服务保障作用，希望对您有所帮助。

篇1：浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的服务保障作用

和谐是一个民族发展壮大的灵魂，更是一个企业经营管理工作的关键所在。服从和服务于构建和谐企业是企业思想政治工作进入主渠道，掌握主动权，唱响主旋律，打好主动仗的关键。思想政治工作虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效和轰动效应，但是对每个人的行动都起着根本的指导作用，正因为思想政治工作的这一独特之处，很容易被有形的、见效快的价值指标所冲击或掩盖，使人们对思想政治工作的价值作用产生扭曲认识。本文拟就蕉岭县供电局党委积极探索新形势下开展思想政治工作的新途径、新做法，有效地保障了和谐企业构建，取得经济效益和社会的全面丰收这一典型实例，对思想政治工作在和谐企业构建中的积服务和保障作用做简要论述。一、坚持向广大职工播种和谐理念，为构建和谐企业提供坚强的思想保证，从根本上保障构建和谐企业举措的有效实施。辨证唯物主义认为，任何事物的发展过程中，外因是引起事物变化的条件，内因是事物变化的决定性因素，构建和谐企业的主体是人，是企业的每一位职工，进行构建和谐企业，首先要抓好构建和谐企业的决定性因素，注重发挥思想政治工作的导向作用，使每一位职工树立和谐意识，并针对广大职工思想中现实存在的种种同构建和谐企业面临的任务相矛盾的困惑和疑虑，通过阐明科学真理从而使他们“茅塞顿开”，进而激发广大职工的自觉性、创造性、能动性，积极投身到构建和谐企业各项实践中去，这是我们开展思想政治工作的一项重要任务。为使这个目标落到处，蕉岭县供电局主要从抓党员教育入手，在健全组织机构的同时，始终坚持了行之有效的“三会一课”制度。各支部书记坚持每季讲一次党课，每年“七一”由党委书记上一次党课，在进行上述活动的同时都结合构建和谐企业的要求，向广大职工传播和谐理念，从根本上帮助他们解放思想，树立和谐意识。其次，结合近年来的生产经营形势，及时提出了通过转变观念、转变机制、转变方式、转变行为，树立和谐意识，进而实现一流安全、一流管理、一流的服务、一流的队伍，一流的效益的战略目标。局党委坚持正面灌输，广泛宣传构建和谐企业在促进企业健康协调发展中的积极作用，通过局域网、宣传栏、简报等形式，使构建和谐企业目标家喻户晓，人人皆知。在具体实施中坚持先党员干部，后职工做法，大会讲，小会讲，经常讲，反复讲，深化职工对构建和谐企业的认同意识，让和谐观念根植全体职工思想深处，为构建和谐企业的有效实施打下坚实的思想基础。

二、坚持紧紧围绕构建和谐企业，结合工作中出现的现实问题，充分发挥思想政治工作的疏导作用，为构建和谐企业提供强大精神动力。

和谐是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个国家是这样，一个企业何尝不是如此。近年来，企该局党委就有言在先，在安全管理上，我们必须不折不扣地执行国家有关安全生产的各项方针政策和南方电网公司第一号令，在企业改革、发展上，我们要以和谐统领全局工作。

勿庸讳言。在构建和谐企业中，任何一项改革都不可能是一帆风顺的，改革必然涉及到职工的切身利益，有的乃至触及到个人的“饭碗”。每当个人利益与企业利益发生冲突而出现矛盾时，思想政治工作的疏导作用便是其他经济手段所不能代替的。蕉岭县供电局的思想政治工作之所以有强大生命力，全在于他们既从根本上解决职工的世界观、人生观、价值观问题，更能针对在具体时间、地点条件下的具体人群的世界观、人生观、价值观方面存在的突出实际问题，有针对性地加以解决。该局每项管理制度的出台，相关部门都要编写宣传提纲，并随管理制度新文件一同发至各支部、各部门，广泛宣传，诚心诚意征求意见，经过几上几下反复修改，最后变成广大职工普遍认可的行为规范，就拿“综合考核”这些制度的实施来说，在宣传舆论上，该局首先向职工阐明此项考核的理论依据，民主评议是基本相信两个大多数，即相信中层干部的大多数和相信职工的大多数。它是党的群众路线在构建和谐企业中的具体体现。谁干得好，谁干得差，职工心里有杆称，群众就是度、量、衡。为此，局党委引导大家从理论高度，企业发展的现实意义和深远意义。每年职代会前，党委办、工会办、人事部门还要联合下发调查问卷，人手一份，逐条征询，把制度制定，完善的过程变成职工参与、学习和自我教育的过程。新的政策一经出台，职工良好的心理调适必将转化为个人自觉行为。

为了强化安全管理，提高企业效益，该局在全市供电企业率先下发了《安全生产工作奖惩》规定，这种管理方式，是以各部门负责人为第一责任人，班组长相对固定，并把本部门人员“捆”在一起，定任务、定目标，局党委及时提出了将党小组建在定包班组、包思想、包作风，把思想政治工作做实做细，从而为这项管理制度提供了坚强的思想保证。

为根本上确保企业安全和提高服务质量，该局率先在全市供电企业中实行110kV变电站值班人员和调度所的值班人员竞争上岗制度，为使这一管理制度具有强大生命力，局党委明确提出了值班人员必须具备的三项基本条件：即高度的政治责任感是当好值班人员的首要条件，过硬的`业务素质是当好值班人员的重要条件，严细的工作作风是当好值班人员的必要条件。在此前提下，该局对值班人员的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。对照民主评议对值班人员进行一年一考一评一聘，优化了职工队伍，优化了安全因素。

三、坚持与企业文化建设相融合，通过各种载体，着力提高职工的政治文化素质，为构建和谐企业提供了强大的智力支持。

思想政治工作与企业文化建设是同属精神文明建设的两大重要内容。二者互为联系，相辅相承。思想政治工作注重导向性，企业文化则侧重群众性。多年来，局党委注重发挥党政工团的合力优势，通过各种载体，在提高全体职工的政治、文化素质方面进行了有益的尝试，为构建和谐企业提供了有效的智力支持。

随着“优质服务年”活动开展，该局党委及时推出了以争创青年文明号为龙头的创建品牌活动，并向基层下发了关于争创文明单位、文明窗口、文明班组、文明个人实施意见。经党政工团几年的协同努力，创建活动取得了显著成绩，该局下属蕉城用电管理所被团省委评为“青年文明号”，被省妇联评为“巾帼建功先进集体”，源源电力实业有限公司被团省委评为“五四”红旗团委。在创建过程中，该局党委首先从管理抓起，制订了各类工作手册和《职工行为规范》。为了取人之长，补己之短，该局还组织了职工到惠州、深圳供电局学习考察营业窗口管理。为提高窗口人员礼仪水准，请大学专家、教授举办了礼仪、服饰和顾客心理学讲座。为突出特色，提高企业知名度，该局党委除了鼓励职工踊跃向各类报刊杂志、网站投稿宣传企业在两个文明建设建设中的好人好事外，还与蕉岭县委宣传部、文化局联合举办“万家灯火，蕉电情深”的专题文艺晚会。在蕉岭县每年机关作风建设和行风评议活动中，该局均被评为优秀等次，在社会上树立了负责任、受尊敬的形象。

为培养广大职工在构建和谐企业中创先争优意识，该局每年组织的主要竞赛活动就有四项：一是以“抓管理、保安全、降成本、增效益”为主要内容劳动竞赛。二是在雷雨多发季节组织的百日安全无事故竞赛，活动的内容主要排查电网设备不安全因素、边查边改、消除隐患。第三项是岗位技能练兵比武活动。第四项是QC成果活动发布会。上述活动不仅组织缜密，有声有色，而且成效显著。对活动中涌现出来的选手、先进集体、先进个人，该局党委都给予物质和精神奖励。各类竞赛活动的广泛开展，强化了职工在构建和谐企业中创先争优意识。同时也作为企业思想政治工作的一个重要载体，为企业保安全、增效益注入了精神动力。

为将构建和谐企业的举措寓教于乐，该局党委十分重视企业文化在构建和谐企业中的作用，该局每年由党委办、工会、团委组织的文体活动主要包括文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、职工运动会等，使企业到处充满生龙活虎的勃勃生机，形成了令必通、言必行、行必果、干必成的良好风气。该局还舍得投资，建设乒乓球室、篮球场、网球场、职工之家等文化体育设施，为企业开展群众性文体活动创造了必要条件。

灿烂的思想政治之花，必然结出丰硕的经济技术之果。几年来该局的购、售电量和上交税金年年增长，线损率年年下降，安全生产势态平稳，到3月31日止，电网连续安全运行3455天，居广东省山区县供电企业之首，企业先后被授予“全国模范职工之家”、“广东省先进集体”、“广东省先进基层党组织”、“广东省四五普法先进单位”、“梅州市文明单位”等荣誉称号。蕉岭供电局构建和谐企业成就的取得与思想政治工作的巨大服务保障作用必不可分。

篇2：发挥企业文化在构建和谐企业中的作用

发挥企业文化在构建和谐企业中的作用

在现代企业管理中,企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是增强企业凝聚力、构建和谐企业的关键因素.正确把握企业文化与构建和谐企业之间的关系,充分发挥企业文化在构建和谐企业中的作用,是使企业在激烈的`市场竞争中实现可持续发展的重要保证.

作者：王琳作者单位：中铁大桥局集团职工培训中心,湖北,武汉,430051 刊名：企业导报英文刊名：GUIDE TO BUSINESS 年，卷(期)： “”(7) 分类号：关键词：企业文化和谐企业作用

篇3：民办非企业单位在构建和谐社会中作用的调研文章

关于民办非企业单位在构建和谐社会中作用的调研文章

民间组织是社会经济发展到一定程度的产物，是在我国改革开放和体制转变的条件下催生的新生事物。随着行政管理体制改革的不断深入，由政府承担的部分社会职责将逐步向社会转移，网一部分管理权限下放给社区。在这样的背景下民间组织迅速发展起来，并以每年10至15的速度递增。截至底，全国共有民间组织28.3万个，其中社会团体14.9万个，民办非企业单位13.2万个，逐步与政府、企业构成了社会、政治和经济领域的三大组织类型。但是，与世界各国相比，我国民间组织数量偏少、质量较低、活力不强，作用发挥不明显，发展相对滞后，总体上还处于发展的初级阶段。在当前形势下，如何进一步发挥民间组织作用，培育新型民间组织是民间组织登记管理部门的着力点和突破口。作为社会管理的最基本单位，社区是民间组织发挥作用的有效平台，服务社会管理的基层性民间组织是推动民间组织发展的有效形式，应积极探索和培育。一、民间组织在社区建设中的作用

我国提出构建和谐社会需要依靠全社会的力量，尤其要重视发挥非政府组织即民间组织的力量。随着社会转型期单位体制的解体，“单位人”变为“社会人”“社区人”，以及流动人口的增加，愈来愈多的社会事务需要社区承担，加强城市基层管理，推进社区建设，创建“和谐社区”已成为构建和谐社会的重要内容。民间组织既是社区资源也是社区建设的力量之一，理应参与社区建设，并在创建“和谐社区”中发挥加强社会保障、实现公民权益、维护社会稳定、体现社会公平的积极作用。

（一）民间组织能满足社区居民多样化的服务需求。根据居民的不同需求，社区服务可分为针对老年人、残疾人、少年儿童、优抚对象以及贫困失业人员等弱势群体提供的社会福利服务，针对大众居民提供的便民利民服务和对社会企业间的互助服务。随着人口需求的多样化以及需求层次的提高，任何一个政府无论其多么强大都不可能提供所有的服务。政府在加强社会管理中要更多地依靠社会力量，将政府不该管、管不了也管不好的那些职能和事务剥离和转移出去，交给民间组织，利用民间组织向居民提供“非营利性社会服务活动”（指“民办非企业单位”），来实现居民多样化的需求。从而使民间组织真正成为市场与政府两个系统传递信息的桥梁，成为政府的帮手和抓手，成为社会建设和社会管理的重要力量，沟通各种社会关系，使社会结构运行更加顺畅。

（二）民间组织参与社区建设有利于解决社区资金不足的问题。民间组织参与社区建设，主要解决了社区建设中两部分资金投入不足的问题。一是社会保障资金。社区集中了一些社会关注、关心的热点、难点问题，如市场经济条件下弱势群体的生存和发展等。为了实现社会公平也为了维护社会的稳定，必须建立社会福利、救济、互助等社会保障机制来帮助弱势群体，但根据目前我国尚处于社会主义初级阶段的现状，政府用于社会保障的资金明显不足，单纯依靠政府的力量是不可能完全解决这些问题的。因此，必须发展民间组织，充分利用民间闲散资金来有效地帮助弱势群体。民间组织在社区服务中的作用主要体现在为弱势群体服务上。济南市民俗艺术馆为残疾人免费举办了面塑培训班，使百余名残疾人学到了一技之长，增加了就业的机会。

二是社区建设资金。从国外社区建设的实践来看，社区建设资金主要来源于政府资助、社会捐赠和民间组织收取的服务费三种渠道。在我国，政府对社区建设投入总体不足，社会捐赠未形成风气，依靠民间组织可以充分调动民间资金，合理整合社会资源，繁荣社区经济。

（三）民间组织可扩大就业渠道。随着企业改革和单位体制的解体，大批下岗人员的就业转移到社区。在美国民间非营利组织的就业人口是总就业人口的1/10。我国民间组织也有大约300多万人的专职从业人员。可见发展民间组织，能够提供大量就业机会。民间组织可致力于提供各种社区服务，如就业培训、成人教育、医疗卫生、各类中介服务、家政服务、老年人服务等，有利于缓解就业压力。去年，我市近3200个民间组织面向社会解决就业8000余人。

二、培育新型民间组织是加快社区建设的形式

构建和谐社会、创建“和谐社区”不仅为发展与规范民间组织提供了有利条件，而且为民间组织的多元化发展带来了前所未有的机遇。培育新型民间组织是一个在实践中摸索，在实践中，在实践中发展的过程。当前，新型民间组织的培育发展更多的还处于自发状态，根据社会需求应运而生，又不能完全满足社会需求，充分代表社会建设的发展方向。一定程度上还受到传统观念和落后体制的制约，束缚了发展的脚步。在双重管理体制下，一些心理咨询、法律援助、其他咨询服务等社会需求广泛的行业因找不到挂靠的业务主管部门而无法进行登记，被迫游离在民间组织的大门之外，不能发挥其应有的社会作用。今后，登记管理机关应不断拓宽思路、方法，对运作规范、有发展前景、作用发挥好的新型民间组织加强引导、及时推广，积极培育和发展

新型民间组织形式，参与社区建设，加快社区发展。

（一）培育服务社会管理的基层性社区民间组织。社区民间组织不以营利为目的、主要开展公益性或互益性活动，以社区成员为主体，拓展社区服务，活跃社区文化，对于推进社区自治、维护基层的社会稳定与发展起到了积极作用，是促进社区和谐的积极力量。这一新型的基层民间组织包括社区文娱体育团体、志愿者服务组织、公益互助组织、计划生育协会等社区社团和非营利性便民服务机构等民办非企业单位。通过社区民间组织的发展完善，不仅可避免社区单位化的误区，而且可以拓展社区服务项目，切实提高社区服务质量，将社会服务覆盖到全体社区居民。社区民间组织必将成为社区建设的助推器和社会管理的一支重要力量。

（二）培育服务弱势群体的公益性民间组织。建设和谐社会必须关注和关爱社会弱势群体，要帮助弱势群体走出困境，单靠政府的力量是不够的，需要民间组织的积极参与。目前，针对弱势群体举办的服务机构严重不足，特别是为老年人服务的养老机构与实际社会需求之间的缺口很大。今后一、二十年，我国将进入老龄化社会，老年人的'养老问题将主要依靠社区来解决。为了能够避免政府办福利机构的毛病，又能够鼓励民办机构进入养老服务领域，针对政府缺钱、老年人需要服务、企业需要转产、需要寻找适当的投资渠道、下岗职工需要岗位的情况，政府完全可以另辟新路，通过财政手段扶持或购买社务服务的方式，从改革自费政策入手，刺激提升老年人对机构养老服务需求，鼓励民间力量进入老年人服务行业。上海市卢湾区的做法就是一个很好的典范。卢湾区民政局用福利彩票的资金做支持，通过财政补贴困难老人入住（每年30万），成功地将政府资源和社会资源有效整合，创办了一所由民间独立创办、经营政府补贴低收入老年人的新型养老机构。通过政府购买民间组织服务的办法很好地解决了养老机构不足的问题，政府花最少的钱为民众获取了最优的服务，这代表了新时期中国城市社会福利社会化的走向。

（三）培育服务特殊群体的边缘性民间组织。在市场经济条件下，一些社会问题相继产生，社会需求不断增加，面对不同的社会群体，需要丰富完善的社会服务体系来支撑，应当允许和鼓励边缘性民间组织参与到和谐社会的建设中来。所谓边缘性民间组织，一是指他们服务对象是边缘群体，从事的是被大多数人忽视的边缘行业，如心理咨询、法律援助、妇女权益保护等；二是指组织本身处于政策的边缘，无法对其进行登记管理。这一民间组织尚处在萌芽阶段，有很大的发展潜力，有关部门应采取措施，尽快从制度上加以解决或放宽条件使其进入，以满足社会需求，缓解一部分社会矛盾，促进社会主义和谐社会的建立。

民间组织参与社区建设，既有利于发挥民间组织作用，提升民间组织形象，促进民间组织整体水平提高，又有利于加快社区建设，扩大居民参与，增强社区归属感，推进社区管理中民主自治的发展，最终实现民间组织大发展和建立“和谐社区”的双赢。

篇4：国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文

前言：

和谐的劳动关系是国有企业长久发展的基础，也是维护社会和谐的重要因素，劳动关系是否和谐将直接影响到社会稳定和国家的发展。国有企业的不断改革深化势必需要和谐的劳动关系。因此，需要建立完善的国有企业管理制度来确保劳动关系和谐发展。

一、国有企业劳动管理中存在的问题。

1、行政化意识严重。

由于旧观念和计划经济体制的影响，虽然很多国有企业改革经历了三十年，但是一些国有企业还是存在着内部行政化的管理模式[1]，依法合规管理的意识还比较淡漠。行政化意识的另一个突出表现就是“官本位”现象，根据这种“官本位”建立的管理和薪酬体系，会使很多中高级管理人员与一线技术、操作人员的晋升通道以及工资差距过大。这种意识导致员工将心思都花在追逐“官职”，而不是放在工作上，成为影响劳动关系的一个重要因素。

2、劳动争议调节委员会没有发挥其自身的职责和作用。

国有企业中的劳动争议调解机构相对来说是比较完善的，但是由于受到各种因素的限制，其发挥出的效果并没有达到预期效果。在职工与企业发生纠纷时，直接关系到的是人力资源管理部门的领导，而这些领导很多都是劳动调解委员会的成员，很容易对产生劳动争议的职工带来信任危机；另外，国有企业的工会组织和调节委员会中的职工代表虽然存在与企业中，但是却不能够独立行使权力，很难让职工对劳动争议调节组织产生信任。

二、国有企业制度管理在构建和谐劳动关系的作用。

1、构建和谐的劳动关系是党和国家对国有企业的基本要求。

企业发展和社会稳定的基础是构建和谐的劳动关系，也是加强和创新社会管理的目标，是社会主义和谐社会所提出的要求，国务院高度重视构建和谐劳动关系，国有企业也应该将构建和谐劳动关系当做自己的一份义务和责任。

2、促进企业稳定发展。

科学的管理制度，有利于建立良好的劳动关系，因为和谐的劳动关系不仅是一个企业发展的内在要求，也是企业职工的共同愿望。职工是企业利益的创造者，只有通过和谐的劳动关系，才可以充分发挥职工的工作积极性，最大程度的提高劳动生产率。

3、有利于营造良好的企业文化。

和谐的劳动关系是建设企业文化的重要组成部分，也是企业文化建设应该要追求的目标，通过营造良好的企业文化，可以树立起国有企业积极的形象，提高公司的.向心力和凝聚力[2]。

三、国有企业制度管理构建和谐劳动关系的加强改进措施。

1、建立合理的收入分配管理制度，职工共享企业成果。

要实行以按劳分配为主，多种分配方式并存的收入分配制度，利用以集体协商为主要形式的民主决策制度，让职工参与到企业工资、奖金等关系劳动者切身利益的事中，加大企业工资收入分配调节力度，完善工资增长机制，让员工的工资和企业效益成为正比，不能出现因为劳动者身份、工作性质等外部因素而产生收入分配的不公平。

2、实施民主管理制度，让劳动者参与企业管理。

（1）国有企业应建立完善的职工民主管理制度，让职工可以直接或者间接地参与到企业的管理中，增强职工的主人翁意识，以职工代表大会为平台，落实好职代会的各项制度。

（2）以职工董事的方式参与企业的重大决策，以职工理事的身份加强对企业生产过程和利益分配过程的监督。

（3）进一步推行并落实工资集体协商制度和签订劳动合同制度，规范职工合理化建议制度，从根源上避免劳资双方出现矛盾。

3、充分发挥劳动协调机制的作用，将调解工作落实到实处。

很多时候要想解决劳动争议问题，仅仅依靠行政手段有很大的难度，因为劳动争议不仅仅体现在劳动合同、和劳动报酬的纠纷，还会涉及到一些社会保障、就业歧视等，法院很难去强制执行和收到实效，因此，还是需要有社会保障和协调机制的协调。同时还要多重视困难职工群体，保证劳动争议渠道畅通，改善劳动者的就业环境，推动劳动关系和谐稳定的发展。

4、营造和谐的企业文化环境。

构建和谐劳动关系的着力点就是维护劳动者的合法权益，当劳动者的合法权益受到侵害时，一定要认真解决，切实保障劳动者的合法权益，让劳动双方关系变得紧密团结，职工将企业当做自己的家，为企业发展尽心尽力，加强自身的学习，提高自身的综合素质，将自己的利益与企业紧密联系起来，与企业共同进步；企业也要关心劳动者，为劳动者提供学习和培训的机会，帮助个人成长和发展。

5、规范企业用工管理制度，依法用工。

国有企业实现科学管理，稳定发展的一个很重要的前提就是要实行科学规范的劳动用工管理制度，国有企业要有依法用工的意识，依法建立和完善相应的劳动规章制度，保障劳动者的权利。

四、结语。

综上所述，国有企业制度管理对于构建和谐的劳动关系的作用不容忽视。企业要建立科学完善的管理制度，从每个环节保障职工的利益，而劳动者也要有主人翁意识，通过自身的不断学习，逐步提高自身的综合素质，为企业的发展贡献出自己的一份力量，让国有企业又好又快的发展。

参考文献：

[1]艾明晓。国有企业民主管理对构建和谐劳动关系的影响——从人力资源管理的角度分析[J]。经营与管理，（1）：149—153。

[2]翁小玲。淺谈国有企业构建和谐劳动关系管理与对策[J]。科技与企业，（23）：60—60。

篇5：浅谈思想政治工作在企业中作用

浅谈思想政治工作在企业中作用

在企业改革发展过程中，思想政治工作如何适应新的形势，充分发挥思想政治工作的作用，调动职工的工作积极性和创造性，是当前思想政治工作面临的一个新课题。企业思想政治工作必须服务于企业的经济建设，服务于企业的改革发展，发挥“三个作用”，增强“三力”。

一、发挥导向作用，增强企业的原动力

1、注重舆论导向，在

思想认识上进行引导。随着企业改革的逐步深入，企业用工制度、医疗、失业保险、住房及其他社会保障制度等改革措施的出台，新旧思想发生激烈碰撞，思想领域出现了一系列新矛盾、新问题，影响了队伍的稳定，制约了企业的发展。针对职工的思想认识问题，运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖面，引导干部职工正确认识形势，明确肩负任务，帮助职工吃透精神，转变观念，积极主动支持企业改革。

2、注重政策导向，为企业改革发展提供强有力的支持。一是要大力学习宣传党的方针、政策和主张，引导职工的思想，尤其要引导领导干部正确理解和运用企业改革发展的有关政策；二是在政策实施中，党组织要把握方向，发挥组织的作用，在党内形成统一意志，并通过党员的先锋模范作用，团结带领广大职工，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。

二、发挥凝聚作用，增强企业的`向心力

1、党政要一心。党政班子在企业生产发展中整体功能发挥的好与差，直接关系到战斗力和向心力的强弱。企业党政职能虽然不同，以经理为中心的生产系统担负着生产优质产品的责任，以党组织为核心的思想政治工作系统，担负着培养“四有”职工队伍的责任，都以人为工作对象，都要激发职工的责任感，调动职工的积极性和创造性，最终落实于发展生产力。党政工作在企业发展目标上的最佳结合，整体功能的发挥，可使企业人心凝聚，兴旺发达。

2、干群要同心。增强企业的向心力，领导干部人格的力量至关重要，领导干部要以为政清廉的品格和德才兼备的素质来凝聚人心。一是领导干部要廉洁自律，以身作则；二是树立领导就是服务的思想，要深入群众，深入基层，只有拉近干群之间的距离，企业才会形成一种干群同心，奋发向上的内部环境。

3、尊重职工的主人翁地位，对职工要关心。一是在企业改革发展的重大问题上，使职工有参政议政权利；二是增强职工的主人翁意识，使职工积极参与企业民主管理，开展献计献策，提合理化建议，组织职工代表巡视，实行厂务公开，让职工及时了解企业的热点和难点，三是关心职工的物质需求和精神文化生活，多为职工办实事办好事。

三、发挥激励作用，增强企业的推动力

1、培育企业精神。一个民族、一个国家没有自己的精神支柱，就没有生机和活力。同样，一个企业也需要一种特有的精神，有了统一思想的精神支柱，才能有统一的意志和自觉的行动，才能凝聚职工队伍。所以企业必须大力加强企业文化建设，培育具有企业特色的企业精神，这是激发职工责任感和荣誉感，增强企业凝聚力的关键所在。

2、重视形象激励。群众看党员，党员看支部，企业党组织要不断加强党的先进性建设，重视党员的自身形象，把发挥党员的先锋模范作用作为振奋职工精神，调动职工积极性的重要环节，用党员的表率作用来影响和带动职工。

3、运用典型激励。先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力。领导干部在工作中要善于发现和挖掘典型，运用工作中涌现出的勤奋敬业，忠于职守的典型，教育职工弘扬正气，激发职工寻找差距，在企业内部形成学习典型，争做典型的良好氛围，唤起职工的内在动力。

篇6：在诚信服务中构建和谐演讲稿

在诚信服务中构建和谐演讲稿

文/苹果脸儿

何谓“和谐”？

大自然的魅力在和谐，音乐的神韵在和谐。社会的发展离不开和谐，企业的发展更需要和谐。

在构建和谐企业的过程中，机械制造公司以诚信为基，通过打造“诚信机械”品牌，构建和谐企业，走出了一条以诚信谋和谐，以和谐促发展的企业发展之路，打造了自己的品牌，促进了企业的发展。回首我们的“诚信”之路，“诚信”的歌声一路飞扬！

3月份的一天下午，下班的铃声已经敲响，金工车间调度室突然接到一个紧急求助电话，氧化铝二厂配料车间某设备中的轴承盖破碎，造成整体系统停车。这个表面坑坑洼洼、结构复杂的轴承盖，按常规从制做毛坯到完成成品，至少需要一个星期的时间，较长的加工周期将给氧化铝的生产带来多大的损失！（本文出自范.文.先.生.网 www.fwsIr.com）氧化铝生产就是大局，为生产赢得时间就是效益。金工车间技术人员经过认真查看和周密分析，果断决定超常规组织加工，答复对方的话掷地有声：“4小时内交货！”他们一边和铆焊车间联系，紧急组织下料，一边组织技术人员测量、绘图，并安排各工种全力以赴做好应战的准备。加工、划线、钻孔，每一道工序有条不紊，紧张有序。轴承盖终于以最快的速度顺利加工完毕！考虑到轴承盖的个体独特性，他们主动派人亲临现场实施安装。经安装调试，新加工的轴承盖完全合乎技术要求。从接到任务到安装完毕仅用了3个小时！当氧化铝生产的列车在我们手中顺利通行，参加检修的'员工们脸上露出了幸福的微笑。事后，该车间技术员来到金工车间，握着金工车间主任王玉骁的手说：“检修任务交给你们，我们一百个放心！”

小小的一个备件，小小的一件事，却折射出机械制造公司人诚实守信、优质服务的整体风貌，反映了机械制造公司人以诚信服务构建和谐企业的实际行动，让机械制造公司人赢得了用户的信任，赢得了良好的口碑。

机械制造公司员工不仅用良好的服务意识、过硬的技术实力赢得掌声，更用顽强的工作作风和善打硬仗的精神风貌博得喝彩。

4月3日，氧化铝二厂4#球磨机告急。刚刚停产的4#球磨机热汽蒸腾，难以靠近。氧化铝的生产要求必须要在凌晨4点之前恢复磨机运转。虽然已采取了措施强行降温，但没有7、8个小时，温度是降不下来的。接到抢修任务后，在氧化铝一厂四管道化现场忙活了一天的机装车间检修人员来不及休息，便匆匆赶到抢修现场。一位员工试探着要钻进磨体，身子刚进去一半，热浪便扑面而来，防护眼镜上立刻被高温蒸气罩上了一层白雾。

怎么办？继续等待，势必要影响到氧化铝生产。

“上，两人一组，互相照应，十分钟轮换。受不了赶紧出来！”班长命令完便和另外一位员工率先钻进了磨体。

由于磨体内温度高，不通风，再加上气割电焊作业，大家身上的衣服很快就被汗水浸透了，但他们心中只有一个信念，那就是：尽快完成抢修任务，为氧化铝生产赢得宝贵的时间……

凌晨2点50分，4#球磨机终于又轰轰隆隆地唱起了欢歌……

诚信赢得用户，和谐促进发展。截止8月份，机械制造公司全面完成了公司下达的二挡经营指标，员工收入稳中有升。实践使我们深深体会到：诚信是和谐的基石，和谐是发展的源泉。一个企业缺失了诚信，永远不可能成为和谐的企业；企业之间只有拥有了诚信，才会实现共赢和发展！

朋友们，让我们立足本职，诚实守信，积极投身于公司和谐企业的创建活动中，一起绘就绚丽多彩的中铝郑州企业长卷，共同奏响中铝郑州企业和谐发展的华美乐章！

篇7：浅谈在构建和谐社会中思想政治工作的重要性

浅谈在构建和谐社会中思想政治工作的重要性

改革开放以来,我们建设中国特色社会主义的一个重要任务,是要构建社会主义和谐社会.这是我们在坚持和发展中国特色社会主义的过程中,获得的一个最新的.重大理论成果.

作者：李振海作者单位：汾西矿业集团公司工程公司,山西,孝义,032300 刊名：太原城市职业技术学院学报英文刊名：JOURNAL OF TAIYUAN URBAN VOCATIONAL COLLEGE 年，卷(期)： “”(5) 分类号：C912 关键词：和谐社会思想政治工作作用

篇8：美育在构建和谐校园文化中的作用论文

美育在构建和谐校园文化中的作用论文

摘要：和谐校园文化是指学校环境的和谐，以及群体的和谐相处，它的美育功能可以起到润物无声的作用。我们在校园内展开美育功能的构建，培养全方面人才与高素质人才，是构建和谐校园文化的重要核心手段。文章主要对医学高等院校中的美育功能进行介绍，同时针对美育视角下的校园文化的建设进行细致的研究与分析，为建设校园和谐文化提供了美育基础。

关键词：美育；功能；校园文化

一、校园文化

（一）校园文化概述

和谐校园文化可以被称为亚文化，它是和谐社会文化不可或缺的一部分。绝大多数高等院校都会将亚文化作为至高的教育理念，对学校的教育有引领的作用，与此同时，和谐校园文化自身也是一个审美的对象。和谐社会文化不仅仅引导校园文化，同时也是医学高等院校以美育人的重要工作体系。通常情况下，大学校园文化体现的是一所学校的文化特质，任何一所学校的存在都会伴随一种独特的校园文化，这是一种综合性、多种形态结合的文化现象。高等院校的校园文化是院校自身发展和社会进步结合的重要产物，是一种特殊的社会文化。根据其文化的形态可以分为三个方面——精神文化、行为文化以及制度文化。其中，行为文化一般指全体在校师生工作以及学习方式的总和，由在校的老师以及学生日常生活行为体现，我们将行为文化看作校园文化的动态层面。

（二）校园文化的现状

医学类院校的最大特点是专门向医院输送尖端的医学人才，因此绝大多数的医学类院校学生在日常的学习过程中更加偏向于本专业的知识，只注重专业课程的学习而忽视通识教育，百分之八十的学生对于通识课程的要求都只是及格。高等教育的性质决定了医学生在大学阶段的学习应具有全面性、实践性、探索性、专业性、自主性。如果医学生只学习本专业课程，而缺少通识教育，学生的生活观以及价值观的形成与发展将缺乏全面自主性，同时和谐的校园文化也将消失。医学类院校的学习压力大，专业课程繁琐，相关调查表明，医学类院校的学生经常熬夜的比例占百分之五十，并且由于对其它类型教育的忽视，很多学生并没有合适的方式缓解学习压力，为了缓解学习压力，抽烟酗酒已经随处可见，传统美育被不良习惯所代替，运用美育欣赏的方式来减轻学习压力已经不复存在。

（三）校园文化的重要性

医德是医学院校校园文化的重要组成部分。医德以及医务人员的职业道德，应该是每一位医生以及医学生具备的品质，是医患关系的决定性因素。医学生最终将成为医务工作者，在学校的时候，医学道德规范对学生树立崇高的道德素养和良好的医生风范有重要作用。学校需要传承时代精神，建立具有社会主义特色的校园文化，充分把医学院校的德智体美结合起来，创造新的培养模式，重视精神文化建设，将学生培养成为全面的高素质人才，实现校园文化的全方位教育功能。校园文化的美学教育将非常有助于医学院校的医德教育，能够为国家培养真正的德才兼备、美育并行的新时代医学人才，增加工作的实效性。

二、美育教育

（一）美育的概念与功能

在建设医学类高等学府校园文化的过程当中，美育发挥着不可取代的作用，“美育”这一名词最早的提出者是席勒。在多数情况下美育所代表的是艺术教育，其中包含了美感教育、审美教育以及美学素养的教育。在广义上对美进行分析，其主要是将形式美育完美地升华成为实质美育，把美术的原则在其他各个学科中进行渗透进而所产生的教育。理性选择自己的精神生活，不断充实自己的精神家园是当代社会丰富的物质生活的一种升华。美育在知识的.广度和深度上对现代意识的精神追求以及提高综合素质起到了重要的助推作用。美育的主要功能是培养欣赏创造能力，进而提高学生们的审美素养，美育不仅对培养学生们的感受能力、欣赏能力以及表现力起着决定性作用，同时也可以使学生们的精神世界处于自由的状态，能够进一步促进学生对自身理想与人生规划的思考。目前我国的教育正面临不断改革，美育也进入了教学大纲，国家教育组织所颁布的艺术教育规划已经明确指出了美育的科学性以及教育功能，国家教育组织更是进一步颁布了艺术校教育发展规划，指出了美育教学的建设以及发展的道路，其内容丰富并且具有很好的可行性。这些规划的不断颁布与不断完善，使得高等医学院校的美学教育得到了良好的发展。

（二）美育与校园文化的关系

学校是培养人才的孵化场，没有一个良好的教育环境和文化环境，是培养不出合格人才的。“环境改变人”，一个良好的、个性突出的校园环境，会对学生起着奋发向上的催化作用。美育是校园文化至关重要的组成部分。怡情悦性的美育功能是净化心灵，陶冶情操，激发学生热爱生活之情，唤起学生美化校园环境的潜意识与创造能力。无论是在医学人才方面还是在和谐校园文化的构建方面，美育都具有重要意义，若想使校园文化得到确立并且能够长远发展，必须要具备良好的美育教育。学校教育是美育教育重要途径，优美的校园环境具有美育功能。校园优美的自然环境，给人一种充满生机，奋发向上的感受，使大学生身心愉悦，获得美的享受。建立积极、健康的校园文化，对大学生审美心理教育有着重要的意义。在当今的医学类高等院校中，美育逐渐渗透在人才德育中，已经成为医学高等院校素质教育不可或缺的部分，同时美育还具有其特有的任务以及存在方式，在人才培养的同时还能够提高医学院校学生的道德修养，使得学生行为举止有内涵、有气质。

三、校园文化建设中美育的作用

（一）利用美育来促进和谐校园文化

所谓的和谐主要指的是具有深刻意义的美学以及哲学的理念，其主要包含形式和谐、内容和谐以及主体和客体和谐三层含义。形式和谐主要指的是人与物、内与外、思想与艺术完美融合进而能够达到和谐的形式美；内容和谐主要指的是主观事物与客观事物以及情感和理性的和谐；主体以及客体在很大程度上决定了内容的丰富性，高等院校内的观念文化作为校园文化的精髓是和谐校园文化的集中表现形式。和谐的校园文化属于一种特有的群体意识，它能够将高等院校的外在物质形态与内在思想内容完美结合，然而这种群体意识并不是随着时间自发产生的，而是长时间的美育浸润所积累的成果。通过建立校园和谐美学的理念，高等院校内将会产生极为明显的和谐意识以及实践意识，同时这两种意识能够进一步促进校园主体在实践当中提高精神要素，所以构建和谐的校园文化需要首先把握好学校的精神文化。

（二）开展审美教育促进校园环境文化建设

校园环境文化的建设主要是指建立具有高等院校自身特色的硬件设施，例如，教学设备、教学楼以及文化设施等，通过将人们的思想与审美实践相结合，就能够形成相应的环境文化。具有现代意义的校园环境文化是校园外在形式美与和谐社会文化内在要素的统一体现。针对校园环境文化的建设不仅仅要有合理的统筹安排，同时也要对局部的精雕细琢给予重视，充分保证学生生活的每一个角落都可以起到美育的熏陶作用。马克思曾经说到，艺术的环境下能够培育出懂得艺术的群体，校园的环境是由人所创造的，与此同时，校园的环境也将创造人。我们要以提高学生个体的审美能力为核心任务来开展审美教育工作，在对每一个学生进行审美教育时，要使其形成独特的审美认知能力，其中包括感知能力、领悟能力以及精神缓解能力等。艺术对象可以提高每一个学生的审美能力，因此要想培养审美的能力就一定要牢牢把握艺术审美对象。当学生在校园内部进行自由活动时，随处可见的审美对象不仅能让学生获得美的享受，同时还要能够引起共鸣，产生思想以及情感方面的变化。审美教育的进一步实施能够很好地建立学生个体与和谐校园文化的必然联系，能够让学生们独立自主地完成自身规范以及个性发展。

（三）参与美育实践活动促进校园文化建设

学生是校园文化的主体，因此在校园文化中发挥着非常重要的作用。美育课堂上，教师应突出学生的主体地位，通过积极引导，让学生广泛地参与校园文化建设的活动中，从而保证校园环境建设符合学生的特点，满足他们心理需求与审美需求。在实施美育过程中，美术老师应指导和鼓励学生把学到的专业技术知识运用到实践中去，这样既能对学生的理论知识、专业技术知识、实践能力进行考查和检验，又能推动和提升校园文化建设水平，起到一举两得的作用。通过组织和开展一系列美化校园的活动，激励学生充分发挥自己的创意，在校园各个角落手绘心中最美的作品，促使学生更加热爱母校，热爱生活，努力学习，奋发向上。

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篇9：在“加强和改进企业思想政治工作,努力构建和谐企业”座谈会上的经验交流

在“加强和改进企业思想政治工作,努力构建和谐企业”座谈会上的经验交流

党的十六届六中全会对构建社会主义和谐社会作出了重大部署，以“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为内涵的和谐社会为我们描绘了一幅美好的蓝图，这对我国的经济发展、社会进步具有重要意义。社会和谐是由社会方方面面的和谐构成的，企业作为社会的重要组成部分，作为众多员工工作、生活的集体，是员工赖以生存和提高的基础。俗话说：“家和万事兴”，在加快发展的新形势下，企业只有以人为本，善于、敢于创新，才能赢得市场，创造成功，而这一过程，必须以加强员工的思想政治工作为基础，因为只有企业与员工的关系和谐了，才能使企业富强、员工富裕，企业才能真正和谐进步，这对企业的发展、提高和维护员工的利益同样具有重要的意义。

集团是大型出口外向型企业，座落于丹阳市后巷镇前巷村。昔日的前巷村人多地少、“箱子田”、“低洼田”多，致使一千多名前巷人始终泡在苦水里过日子。村办企业即现在的***集团的前身，当时只有一排低矮的厂房，20余名职工，生产的产品只是纸线和小五金，而且产品滞销，经常造成企业停产。自1981年建厂以来，在现董事长***的带领下，从一个只有500元资产起家的小五金厂飞速发展，1987年，公司将工具麻花钻确立为主导产品，“家底”达到了***多万元；1992年，投资***万元的轧钢项目上马，两年后，年产值突破亿元大关。1995年，***获得自营出口权，5年后自营出口突破****万美元；到今天，已拥有资产总额达**亿元，在册职工人数***余人，公司两大主产品产量在国内同行中均居领先地位，公司高速工具钢产量连续五年保持中国第一位，年产工具麻花钻5亿支，畅销欧美等世界五十多个国家，已成为中国最大的麻花钻出口企业，连续三年在***省自营出口企业中，排序均在前**位的国际大企业，今年上半年，集团出口达***亿元,保持着中国最大的钴高速钢刀具出口企业的地位。多年来，公司先后荣获全国乡镇企业出口创汇先进企业、全国乡镇企业出口创名牌重点企业、全国守合同重信用企业、国家重点高新技术企业、全国金属工具制造行业效益十佳企业（排名第一位）、2005中国十佳诚信单位、**省优秀民营企业、**省民营企业纳税大户（第27位）、**省民营企业就业先进单位（第8位）、***省企业文化建设先进企业等殊荣。TG牌商标被认定为***省著名商标。

回首***集团的成功之路，从创办到成长、发展、壮大，最重要的是坚持以人为本，充分认识思想政治工作的重要作用，使***的思想政治工作“紧贴企业发展实际、紧贴本职工作实际、紧贴职工思想实际”，坚持用正确的理论教育人，用先进的理念引导人，用健康向上的活动吸引人，不断创新工作方法、提升工作能力、完善工作机制，做到因时而动、因企制宜、因势利导的做好思想政治工作，使企业与员工、干部与员工、员工与员工、人与自然之间更加和谐融洽，促进了企业的和谐建设与发展。现将***集团在加强和改进企业思想政治工作，努力建设和谐企业方面进行的有益实践和积极探索向领导汇报如下：

一、坚持情感聚人，增强向心力，实现和谐共存

***集团的5600多名员工中，党员有156人，党员与入党积极分子占总人数的3.44，有近5000人在35岁以下，近4000人来自五湖四海，他们大多结伴成群而来，有四川、安徽、苏北等地区，大量新员工的融入，对企业公共设施、服务设施都提出了新的更高的要求。外来员工是***生产发展的重要保证，大多外来员工活跃在生产一线，为***创造着最直接的财富，是***健康发展的动力源。开始，少数前巷村人对他们有排外意识，公司发现这一苗头后，为了新老员工能融洽相处，提出“***永远没有外地人与本地人之分，有的只是工作认真与马虎之分，尽心尽职与华而不实之分。***只属于恪尽职守、敬业爱岗的人。”同时，公司将以人为本的思想贯穿于思想政治工作的'全过程，将公司员工统称为“***人”，为更好地调动和发挥员工的积极性和创造性，创建和谐企业打下坚实的基础。

1、注重思想上引导。公司领导层不断加强和改进思想政治工作的能力和水平，创新工作方法，处处为员工考虑，制定“四必谈”制度，即在刚进公司时必谈、遇到矛盾时必谈、入党提干时必谈、工作调动时必谈，将谈心交流式取代灌输式，了解外来员工生活和工作中的一些具体事情，及时获得新信息，加深对他们的了解，并深入一线帮助员工解决困难，如了解到基层少数干部不公，一经核实，公司立即查处，以公平、公正的态度去解除员工思想上的疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，解决问题，使思想政治工作更具有针对性和有效性。

2、注重生活上照顾。我们给外来员工提供温馨的家，使他们安居乐业，确保良好的工作状态。目前，公司有男单人宿舍180间，女单人宿舍260间，夫妻宿舍楼23幢，近1500户，总投资5000万元，这在丹阳市企业中是少有的。公司还考虑到春运繁忙，车票难买，而员工又想与家人团聚这一实际问题，每年春节前，对安徽、苏北方向的员工，公司均联系车辆免费送员工回家，董事长亲自到厂门口，送外来员工回家。40辆大客车披红挂彩带上年货，一辆接一辆，送外地员工回家过春节，那阵势很是壮观，场面相当感人，不少员工热泪盈眶，感到万分感谢。为了充分调动外来员工的积极性，从20起，公司为他们办理了农村合作医疗，让他们少花钱或不花钱就可获得最优质的医疗服务；为了保障和关心妇女儿童的健康，村卫生室每年2次为外地员工妇女、儿童进行免费体检和接种疫苗；建造一所幼稚园，使孩子们免费就近就学，统一管理。同时，对工龄达2年的外来员工，一律实行免收住房费，担当车间主任以上职务的和大中专生，公司均分配一套三室一厅或二室一厅的住房。每逢过节，公司还为外来员工准备月饼、粽子、腊八粥等，使***成为他们的第二故乡，让他们有种“身在异乡胜似家乡”的感觉。另外，还出台了廉价商品房政策，在***工作的员工均可订购，首次付款为1万元，每月扣除500元/人，直到扣完购房款为止，正常发放房产证、土地证。根据购房者需要，可将户口迁至后巷镇，属于小城镇居民，这就大大解决了员工购房难、买不起房的问题，使员工个个居有定所、安心工作。

3、注重工作上关心。因公司是生产麻花钻工具和高速钢的制造业生产基地，它属于重工业领域，所以安全问题显得尤其重要。公司在平时工作中非常注重安全生产的教育与实施，强调生产首先要服从安全，然后服从环保、服从质量。***的安全警讯是――争当安全生产排头兵，争做与时俱进***人。还张贴“工作期间莫三心，安全生产要专心”等标语，大力宣传安全生产的重要性，让“安全”二字入脑入心。同时，在技术上实行“传、帮、带”活动，使大家在一个共同学习、共同提高的环境中成长、工作，向学习型、和谐型企业迈进。

4、注重环境上和谐。在和谐企业的建设中，我们也十分重视人与自然的和谐，以科学发展观统领企业的发展。为美化环境，在夫妻宿舍区域进行了绿化管理，面积达800平方米，还派专人打扫。使员工生活在空气清新、绿树成荫、小桥流水、窗明几净的环境内，心情舒畅，安定有序，以更加饱满的精神投入工作和学习。目前，公司绿化面积达平方米。

二、坚持文化育人，增强引领力，实现全面发展

多年来，公司在思想政治工作的过程中，注重与企业文化建设紧密结合，相辅相成，相互渗透。从企业文化的品位建设、阵地建设和机制建设入手，全方位打造独特的***企业文化，始终坚持以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以文化的力量凝聚人，使思想政治工作渗透到***文化的方方面面，不断提高***文化的水平和内涵。在新形势下，公司已深刻地认识到企业文化也是生产力，对外树立了形象，对内明确了企业经营理念、价值取向和道德规范，极大地提高了企业的美誉度和竞争力。同时，公司以企业文化建设为载体，多形式构建自身的文化体系，进一步体现了思想政治工作的时代性和开放性，为***成为名牌企业提供了强大的动力和支撑。

1、以培育“***精神”增强员工的认同感

我们深知，企业的目标、宗旨和行为规范只是企业经营的“道”，只有以企业精神来凝聚职工，才能使其自觉投身于发展的实践，使员工的价值观与经营观融为一体，促进企业的和谐发展。通过“***精神伴我行”大讨论，在公司开展了“***精神”学习、实践活动，使广大员工真真切切的感受到了企业的人文关怀和集体的温暖。最终，以“团结拼搏、求真务实、敢于争先、巧夺***”为内容的***精神，其核心和精髓起源于***董事长的“一切从诚信做起，为客户提供满意的产品是***永恒的追求”这句话。“1的产品不合格，就是对客户100的不负责任”，用“信”做人，以“诚”处世，把“诚信”作为***文化的基石和根本，苦心经营“诚信***”，对外树立了***良好的形象，展示了***的独特魅力，对内明确了员工的价值取向与行为准则，只有诚实守信，勤恳敬业，才能去敢于争先、巧夺***。“诚于心，义于德，信于行”作为***人的道德行为标尺，在这里得到更好的传承和发展。，因为诚信，***得到了世界高速钢巨头法国埃赫曼集团的青睐并成功握手，共同投资7.05亿元人民币,组建了“***爱和特钢有限公司”，这是诚信丰厚的回报。同时，公司还发扬创新精神，每年在创新上注重加大投入法码，***就是在这超前的思想下向前奔驰、跨越。***人在“***精神”的引领下，增强了认同感，从***Vi手册，到职工身上的厂服厂徽，***名片、信封，全部是统一的标志；随处可见的一条条生产管理标语和体现人文关怀的口号，无时无刻不激励着员工做“实实在在的***人”，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的责任心和使命感；特别是厂歌《***――新时代精神》，把***精神融入其中，把企业的宗旨融入其中，激昂豪迈，积极向上，近期，公司又请专人精心制作，积极参选央视的“企业文化展示”活动，再掀厂歌演唱热潮，使***之歌成为激励员工奋发工作，积极进取的精神动力，赋予“***人”热情向上，紧跟时代的“精、气、神”，思想政治工作也随着企业精神的带动更加深入人心，促进了企业和谐发展。

2、以日常文体活动增强员工的荣誉感

公司自己还成立了镇江市首家乡镇企业艺术团，为公司每年年终表彰大会的召开、建厂二十周年的庆典、两年一届综合性职工运动会的开幕等奉献了一台台精彩纷呈、喜闻乐见的文艺节目，所有节目全部由公司文艺队自编自演，贴近实际，贴近员工，生活气息十分浓厚，使广大干部员工感到十分亲切、自然，一些文艺骨干也脱颖而出，增强了荣誉感，为***贡献更多的聪明才智。同时，公司还注重提高***人品位，多次与央视七套联合，邀请全国知名歌星艺人，来公司举办文艺演出，如、、先后邀请了龙飘飘、周冰倩、阿牛等数十名结合年终表彰大会演出了“魅力***”、“活力***”、“激情***”等专场；04年与央视二套联合举办了“让世界了解你”专题节目，既提高了员工艺术修养，丰富了企业职工的文化生活，又大大提升了公司品位，树立了***国际大企业的形象，扩大了***的美誉度，增强了员工作为“***人”的荣誉感和自豪感。

3、以文化阵地建设增强员工的使命感

企业文化建设倡导的是精神是理念，是上层建筑的范畴，而其载体和渠道却是物质的、有形的，需要实实在在的投入。随着社会的进步，员工的文化层次不断提高，为了满足员工不断提高的物质和精神需求，***多年来加大对以“诚信”为核心的企业文化建设的投入，开创了多个丹阳乃至镇江市企业的第一。2002年投资近2000万元，兴建了镇江市企业中规模最大的一座文体中心，面积达8000平方米，可容纳8000人，体育场地6500平方米，设蓝球场2个、羽毛球场2个、网球场1个，有4道300米跑道，并增添健身器材10余套，集娱乐、各种球类比赛、会议、文体表演等功能于一体，每周一、三、五、日晚上5：30―9：00对全体员工开放，并成立企业艺术团，每年演出2次以上，使广大干部员工在工作之余能有张有弛，劳逸结合，确保活动有场所，娱乐有实施，中心内公司还专门设立了***图书阅览室，有图书2000册，每月逢9、19、29日连续3天进行学习培训，使文体中心成为广大员工学习生活的主要场所；从1985年开始，公司即创刊了自己的厂报《***之家》，每周1-2期，已刊出一千多期，以文字形式向广大干部员工宣传企业重大方针、决策、发展动态等，并积极鼓励员工踊跃投稿，将《***之家》作为吐露心声、发表感想、建言献策、加强沟通，联系协助、扬美贬丑的平台，每期刊出后，干部员工都争相传阅，先睹为快；公司还为员工宿舍安装了广播、有线电视，并于开设《***之声》广播台，现有播音员2名，主要开设了国内重大新闻、企业动态等栏目，使员工们又多了一个发表见解、参政议政的渠道；公司在南北厂区分别设有橱窗阅报栏、黑板报等宣传窗口4个，各车间都相应设置了黑板报、橱窗、画廊等文化阵地，制作各类宣传牌60个，使员工不仅仅是谋生的打工者，更是一名新时代的社会人。这些文化设施的设置，加强了文化阵地的建设，为做好企业思想政治工作构筑了一个崭新的平台，将公司的主流思想以寓教于乐的形式渗透到员工心中，内化于心才能外在于行，员工的积极性不断提高，促进了企业的和谐和人的全面发展。

三、坚持制度用人，增强战斗力，实现共同富裕

创业之初，公司求贤若渴，常常上演“箫何月下追韩信”、“程门立雪”的好戏。在公司的发展过程中，以***董事长为首的领导层深刻认识到人才的重要性，深知人才是企业发展的极其重要的因素，企业只有拥有大批人才，才会有希望、有出路。公司将思想政治工作融入到人才战略中，始终坚持将“诚信”制度化，以“引进―培养―锻炼―实用”为原则，以“能者上、庸者下”为根本。公司也曾遇到有人托人情，想在职务上升迁或调换工种等，但我们坚持机会面前人人平等，并做好他们的思想工作，在公司内部实现了公平公正，同工同酬，这为很多有才华的年轻人提供了施展才华的舞台，最大程度发挥***人的聪明才智。***董事长经常说：“诚信即威信。企业家不能总说‘三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是’的狂言。人是有，但他的心在不在你这里呢？所以，一切从诚信做起。”***集团把“打破地域界限，不拘一格选拔人才”当做重大人事制度改革，在每一项制度中，都体现了***鲜明的“诚信经营”的特色。

1、典型激励制度

公司每年举办“百佳外来***标兵”评选表彰活动，并评选出十户外来员工住户为“前巷村荣誉村民”称号。凡被评上的外来***标兵均嘉奖工资50元/月，并奖励1000元左右的奖品，目前已表彰近600人次。榜样的力量是无穷的，在典型的示范带动下，公司上下营造了学先进、赶先进的热潮，“比学赶超”氛围浓厚。

2、继续教育制度

公司非常注重员工文化层次的提高，为员工积极创造学习的软环境。对部分工作达二年的大中专生实施分配住房，并出台了对大中专生享受学历补贴的政策，中专生学生补贴180元/月，大专生320元/月，本科生1000元/月。目前，继续教育已达800人次，享受学历补贴近3208人次，发放金额200万元左右。

3、实行选培机制

自85年以来就确立了“三禁止”守则，即禁止中午喝酒，禁止进营业性舞厅，禁止赌博；还确立了“四十字”干部标准和“居安思危，如履薄冰，忧心忡忡”的经营理念，培养危机意识；公司每年评选优秀员工120人左右，到祖国各地旅游，领略大自然的风光，已达1000人次；还定期在中层级以上干部中选派优秀人员赴欧洲、东南亚等地参观学习、考察，已有66人次。

4、实施“小康工程”

特设立“一线员工工龄奖”，对凡工龄达二年以上（含二年）的员工，每多工作一年，以当年工资总额为基础，另外给予一定的工龄奖励，已达3600人，发放金额200万元；还制定鼓励干部员工购买轿车的优惠政策规定，购一辆轿车，由企业补贴3万元，三费由公司支付5年。目前，享受车补已达1300人次，发放金额20万元/年。

由于将思想政治工作与企业制度的建立相结合，进一步规范了公司选人用人机制，任人唯贤成为公司的一大特色，大大调动了员工的工作和学习热情。目前，公司大专以上学历的有540人，占9.6。这些优秀人才刻苦攻关，克难奋进，现M7钼系高速工具钢被定为国家火炬计划项目，促进了公司的快速发展。在企业做大做强的同时，我们不忘富裕员工，因为是他们为公司创造了大量财富。同时，公司不忘对社会诚信，每年回报乡里、反哺社会各项集资捐款达50多万元，前巷村年人均收入从1981年不足300元增至超万元，村里95的劳动力在***上班；家家有标准房、程控电话、有线电视，人人享有医疗保险，老人有退休金、养老金；村民每人每年分粮580斤；村里为考上中专直至大学本科的孩子设立了不同的奖学金，目前，享受中专的32人，大专16人，本科6人，共发放奖学金23.6万元。董事长常说：“诚信需要文化来熏陶。我们留给子女的不应当只是金钱，更应当是精神财富，是品德。”

总之，在新形势下，***集团坚持科学发展观，坚持以人为本，以加强和改进思想政治工作为抓手，探索满足员工多样化多层次思想精神文明需求的新方式，达到了较好的效果。强有力的思想政治工作，增强了企业的凝聚力和向心力，充分调动了员工的积极性、主动性和创造性，公司形成团结文明、诚实守信的良好风气，形成和谐的人际关系，解决了群众最关心、最现实、最直接的利益问题，促进了和谐企业的建设，让***真正走向了世界，融入了世界经济发展潮流中。“等闲识得东风面，万紫千红总是春”。***集团将在创新的思想政治工作中带来和谐***的春天。