“今天睡够了吗”为你分享12篇“关于职场的反思”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：关于职场的反思
有关职场的六个反思
说到职场，太多人都没有好话――要么工作压力太大，要么勾心斗角太多；要么利益争夺过凶，要么同事情如纸薄……。从精神分析的角度看，有如是想法的小伙伴，多半是缺了一个自由自在地体会-观察-反思的过程。100多年来，全世界很多地方都有那么一群人，长期进行这种自由自在地体会-观察-反思的做法，他们就叫作精神分析者。他们把他们的反思结果写下来，就形成了精神分析的理论。
心理学者李孟潮就曾指出，如果你坚持自由自在地体会-观察-反思职场上的这些体验，那么你对自己就有越来越多的理解。随着你对自己越来越理解，你也可以越来越理解同事；随着你越来越理解同事，你越来越能原谅同事；随着你越来越能原谅同事，你越来越能原谅自己；随着你越来越能够原谅自己和同事，你越来越能够接受自己和同事。然后，你就可以在职场上过得比较轻松一些。
在这里，我或许不能够带着读者一步步地去体会-观察-反思，但我可以向大家展示别人这样一步步体会-观察-反思的结果。
■什么样的员工算得上优秀的员工？
多年来，在职场上，我一直努力做一名优秀的员工，一如多年前，在学校，我一直试图做一名优秀的学生一样。一路摸索下来，我觉着一个员工若能做到“听话、照做、有想法”那就离优秀不远了。
1.听话。简单地说就是理解力，这可以从三个方面阐述：其一、把工作当回事儿，在思想与行动上有与公司保持一致的意愿，而非整日里想着单打独斗；其二、能准确理解公司的战略和意图，而不至于表错情、会错意；其三、能把握工作的重点，而不是深陷冗余繁杂的工作中，找不着出路。
2.照做。这说的是执行力层面上的事。执行力，很多人都知道它很重要，一如很多人都知道两性关系中沟通很重要，但问题是，很多人也就仅仅停留在“知道”层面上。没有执行力大多有两方面原因：没能准确理解公司的意图，不知道要去做这项工作，或者不清楚该怎么做这项工作，甚至干脆想当然地做了、然后就做错了，这就是上面说的，不够“听话”，此其一；其二，很多人在做之前，想法太多了，要么把问题想的太过简单，要么把困难想的过于困难，如是，想着想着就不想做了、不愿做了。
3.有想法。这里说的有想法断然不是上面那种胡思乱想，而是指想想公司为什么要这样做，这样做是为达到什么样的目的，这探究的是目的因，此其一；其二，也要探究一下机械因，就是说，发生了什么事情、出了什么状况才决定了要这样做。此外更重要的事情是，在执行的过程中也不忘停下来思考：如何才能把这项工作做到更好呢？！一个员工有没有这些想法，不仅仅是由工作能力决定的，更多是由工作热情决定的。
听懂话容易，能照着公司要求的去做也不难，对工作有些想法那也是很多人都擅长的事情，但要是同时做到这三条，那就少见了。
■什么样的团队算得上优秀的团队？
优秀的团队应当是由优秀的员工组成的，但这还是远远不够的。在我看来，一个优秀的团队至少还得具备以下三个方面的特质――
1.吸引优秀的人。这可以拿心灵咖啡网（psycofe.com）这支团队来说事儿，这说的是，但凡知道心灵咖啡网、想着要为心理行业踏踏实实做点事情、而且有能力为心理行业做点事情的小伙伴，都会不由自主地向心灵咖啡靠拢过来。
2.留住能干的人。再拿心灵咖啡网来说事儿，这说的是，无论是个人工作中突然遇到了困难还是为心理行业做点事情的梦想之光陡然变得黯淡，大家都还愿意留在这儿，不为别的，只为大家相信这样一只团队定能干出点正儿八经的事情来。想来，这不正是心灵咖啡团队一直比较稳定的缘故么？！
3.淘汰差劲的人。还拿心灵咖啡网来说事儿，这说的是，在这样一个团队里，每一个人的表现都是看得见的，就说那个叫Wayne的小同事，如若他工作不肯卖力，或想卖力地滥竽充数，那即便他搬到公司最角落的位置也不行，在这样的团队里根本没有这种人落脚的地儿。
说到人事管理，很多人都想到BOSS和HR，事实上，有没有足够的魅力吸引到优秀的人，有没有足够的能力留住能干的人，有没有足够的勇气淘汰差劲的人，这在根儿上就是整个团队的事情，可千万别说这跟你、你、你无关。
■什么样的一天才能叫工作了一天？
对很多朝九晚五的孩纸来说，把在公司待了一天、做的都是跟工作相关的事儿叫着工作了一天。不知道有多少人还是这样认为，只能说，这样的理解有些“图样图森破”了。在我看来，所谓工作了一天，可以从以下几个层面去考察――
1.知道还有工作计划一说吗？直白地说，保质保量地完成了一天的工作计划才能叫完成了一天的工作。做工作计划至少有两个好处：知道当天该做些什么，避免被无关紧要的事务打扰、分心，此其一；其二，有工作计划的“压迫”，你或许才会有意识地合理安排一天的时间――要不然，跟某个用户聊需求，聊着聊着就成闲聊了，这也是一天；要不然，跟某个客户拉关系，说着说着就跟工作不相干了，这也是一天。
2.有些人想的是，上班时间没有私聊、没有玩股票、也没有偷偷溜出去干点儿自己的事就已经很了不起了，总觉着做到这一点，也没明目张胆地挑战公司的规定，那自己就是个不错的员工了。问题是，你有否想过公司为什么有不许这样、不许那样的要求呢？原因还不正在于很多人难能保质保量地完成一天的工作么！公司所规定的事项，其实是一个“职业人”该具备的基本素质，然而需要强调又强调这样的规定，多少有点“恨铁不成钢”的无奈。这种无奈有点像家长曾经看着我们学习成绩提高无望，只能规范我们的行为，不许逃学、不许打架、不许赌博、不许偷盗……
3.有人会说，按上面的说法，有时候可能在正常工作时间内根本无法完成一天的工作内容，如果不得不加班，以致把工作带进私人空间，那工作与生活怎么平衡呢？在我的观念里，工作与生活需要刻意去平衡的问题根本就是个伪命题。身边很多人都不同意这种观点，但我还是坚持我的看法：工作本就是生活的一部分，它从来都没有主动站到生活的对立面，往往是我们对它有成见或偏听偏信，把它摆到了生活的对立面，此其一；其二、所谓工作影响了生活，那多半是这份工作融入不到你的生活中去，你不过是找了份不合适的工作一如你找了个谈不拢的恋人。
……
我始终认为，每一项工作都该有一个一致的检验标准，那就是结果，那就是在一天结束时，你有完成多少事项，而且得是有价值的事项。
■主管与下属间该保持怎样的关系？
记得很多年前，决意离开第一家单位的时候，我害怕的不是找不到更合适的工作，而是恐惧如何跟主管提离职这档子事。
在我眼里，我的主管很能干，待我也如兄弟般，我总觉着离开一个待自己好的人是件足以令我愧疚、自责，甚至自我厌恶的事情。不过，意外的是，我的主管并未因为我打算离开而恼怒于我。反安慰道：我待你好，这绝不是我对你的恩惠，而是你工作做的出色，你无需感激我，因为你配得上。这番言语让我受用很多年，也直接影响了我今后职场上与人相处的模式。
这些年来，我若待一个同事好，那唯一的解释就是，他的工作表现很突出。对这样的同事无论多么好都不为过，这是对一个优秀同事最起码的敬意。当然，这另一层面的意思就是说，如若某一天，很不幸地，我对这个同事的态度转变了，那也不难找到答案――对方在工作上肯定是出了很大的纰漏，让我不敢再抱有期望，这症候，对他不好那也是对方该得的，他也不能恨我，因为他配得上。
我坚信，如此，职场上的关系似乎才能更简单些、纯净些。
■职场要不要谈感情、如何谈感情？
我一直有跟身边的同事讲，职场是干一番事业、实现梦想的地方，若为交朋友来职场，那是真真走错了地方。但我们若留心一下周边，却不难发现很多人在谈这样、那样的感情――
1.我们上下班走同一条线路，时间久了，感情深了，你依赖上我、我依赖上你，某一天，一个离职另一个跟着就有离职的冲动；
2.你前天上午帮我付了一下快递费，昨天中午又帮我买了一杯咖啡，那今天下午你偷溜出去办点儿私事，不用你交代，我就会在主管面前帮你打打掩护；
3.我们是校友或是同乡，在工作上就相互照应，做的好的，也还罢了，做的不好，也睁一只眼闭一只眼地过去了；
……
我虽从来不认为职场是谈感情的地方，但职场也绝非完全没有感情可以谈――
1.可谈的感情是：你的工作出色无比，尽管与我的工作没有交集，但还是赢得我的尊重，这里有那么点“世无才子佳人则已，有则必当爱慕怜惜”的惺惺相惜之情谊；
2.可谈的感情是：你的努力工作，完全支持到了我的工作，若没有你的努力工作，我根本无法把自己的工作做到这般好，所以呢，我选择接受你、亲近你；
3.可谈的感情是：他的工作对团队有助益，在团队中他找到了价值感、存在感，甚至有自我实现的感觉，因此他得瑟呀，一个人时得瑟，在团队面前，大家也根本不同意他停下来；
……
■职场上的感情究竟能有什么用呢？
说到职场上同事间的感情究竟能有什么用，那其实就是要弄明白，我们在职场上建立同事间的感情究竟目的何在？据我观察，我们在职场中建立感情大多有两个目的――
1.很多人把职场上的感情当成润滑剂，建立感情是为了工作便利。这本没有错，想，编辑部同事若让技术部同事帮忙修改一段代码，若编辑部同事和技术部同事的感情很好，那，在工作允许范围内编辑部同事的事情优先级多半会排的更高，很快就能帮忙弄完；想，编辑部同事若让设计部同事帮忙制作一张图片，若编辑部同事和设计部同事的感情一般，那，在相类似的工作中多半是按先来后到排序，这样，编辑部同事还得等上一阵子！
就我的经验来说，职场的运行中若掺入第1条这样的感情规则，真没觉着有什么好，因为就整个公司来说，这所谓的便与不便就跟赌博的输赢一样，创造不了价值。所以呢，我试图建立同事间的感情多半是奔第2条去的。
2.在我看来，感情更多的还是个消费品，有点机车备用油的感觉。譬如说，××编辑一直表现很好，工作上赢得了我的尊重，彼此间建立了一定的感情，但自某一天开始，他的状态明显下滑，工作上的表现远达不到我的要求，这时候我不会因为彼此间有感情就纵容他状态一落千丈，也不会因为他状态一落千丈就行之谩骂、施以责罚，而是会有一个时间期限，大家一起分析原因、解决问题、调整状态。也就是说，这时他便开始消费彼此之间的感情，若是在这份感情消费完之前，工作状态有回升，那自然皆大欢喜；若这份感情消费完了，工作状态还是回不来，那就没什么好说的了。
这说的第2条，既适用于主管（下属）与下属（主管）之间，也适用于同事（部门）与同事（部门）之间。
写在后面：
职场上，大家相聚在一起，只有一个原因，那就是工作。工作做的好，那什么都好说，工作做不好，那就什么都不好说了。有人说，这会不会太过于冷漠，或不公平呢？事实上，我觉着这才是职场上真正的人情味，也是职场上最大的公平。
职场交往中要避开的九大忌
你有事要外出或请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。偶尔跟同事聊聊私事，是联络感情的需要，也表明双方互有的尊重与信任。所以，人际中注意细节更利于交往。
1、进出不互相告知。
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
2、不说可以说的私事。
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。
3、有事不肯向同事求助。
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
4、有好事儿不通报。
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
5、明知而推说不知。
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
6、热衷于探听家事。
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
7、喜欢嘴巴上占便宜。
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
8、拒绝同事的“小吃”。
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
9、常和一人“咬耳朵”。
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
[关于职场的反思]
篇2：职场反思：跌倒之后
跌倒了之后干什么？
爬起来，
这是个耳熟能详的脑筋急转弯。可是，跌倒后，真的应该马上爬起来吗？我看未必。
曾听说这样一个故事：一个旅行者在行进的途中，突然改变了原来选定的路线，决定抄近道前往目的地。但他没想到，刚走几步，脚就被什么东西猛地绊了一下，摔了一跤。他并没有急于站起来，而是躺在那里，一边揉着受伤的脚，一边仔细打量脚下的草地。
原来，绊倒他的是一个草环――一种丛生植物，用它极柔韧的枝蔓缠绕而成的很隐秘的草环，
在他跌倒的周围，有很多这样的草环，不留意就会绊个跟头。他坐起来后，又下意识地往前方看了一眼。这一眼，令他大吃一惊：不远处，暗藏在繁花绿草间的，竟是一片可怕的沼泽。如果他走过去，就会陷在里面。
转到另一条安全的路上，他庆幸刚才跌的那个跟头，更庆幸自己没有漫不经心地急于爬起来赶路，而是细心地查找到了让自己跌倒的原因，还认清了自己原本以为安全的捷径，实际上暗藏着那么多的危险。
其实，我们每个人在人生旅途上，都难免会遇到各种各样的挫折和失败，能不被困难吓倒、勇敢地爬起来的人，这种勇气固然可贵。但只有在跌倒时冷静地总结失败原因的人，才更不容易让自己在同一个地点摔跤。因为成功不仅需要勇气，还需要一个善于总结经验和教训的大脑。（都兴秋）
来源：北京人才市场报
篇3：职场反思：化妆的简历
职场反思：化妆的简历
以前我特爱去照艺术相，脂一涂，粉一抹，再加上柔光一打，你别说，还真有明星的效果。虽然明知相中人与自己完全判若两人，但依然有种莫名的欢喜。
化过妆的`相片可以自我陶醉，化过妆的简历却是害人害己。可是为了找工作，谁的简历没有涂脂抹粉？谁人没在简历上夸大其词？我还有个朋友做得更绝，按招工的要求书写简历，只求百发百中。我有段时间失了业，满世界找工作，于是也学他的样子，有一颗绿豆也要把它夸成西瓜。
有家公司看中了我，信心百倍把我派出去处理难题。给人家修软件，把系统给搞死了，千呼万唤也醒不了。办公室五六双眼睛都在盯着我，我像蝙蝠一样挂在上面下不来。我至今都记得有个老外客户的眼睛本来是蓝的，结果气绿了，绿得还发粉红，我当时还在想这老外是妖精变的不成？
曾和朋友讨论过，最痛苦的回忆是什么？很多人都说是在高档写字楼打工，身心劳累，老板还给气受。我说是程序出不来，问题没解决，那份惊惶和愁苦，至今想起还惊痛，像满地的碎玻璃，我赤着一双脚在上面走。那天幸好老公及时赶来救了我的小命，否则我吊在半空，真成了个蝙蝠女鬼。
老公后来对我说，不能怪公司，只能怪你的简历。你UNIX的背景并不强，JAVA根本就是个三脚猫，可你轰轰烈烈写在简历上，人家付了钱，当然期待你拿出像样的东西来。
篇4：关于化妆的简历的职场反思
职场反思：化妆的简历
以前我特爱去照艺术相，脂一涂，粉一抹，再加上柔光一打，你别说，还真有明星的效果。虽然明知相中人与自己完全判若两人，但依然有种莫名的欢喜。化过妆的相片可以自我陶醉，化过妆的简历却是害人害己。可是为了找工作，谁的简历没有涂脂抹粉？谁人没在简历上夸大其词？我还有个朋友做得更绝，按招工的要求书写简历，只求百发百中。我有段时间失了业，满世界找工作，于是也学他的样子，有一颗绿豆也要把它夸成西瓜。
有家公司看中了我，信心百倍把我派出去处理难题。给人家修软件，把系统给搞死了，千呼万唤也醒不了。办公室五六双眼睛都在盯着我，我像蝙蝠一样挂在上面下不来。我至今都记得有个老外客户的眼睛本来是蓝的，结果气绿了，绿得还发粉红，我当时还在想这老外是妖精变的不成？
曾和朋友讨论过，最痛苦的回忆是什么？很多人都说是在高档写字楼打工，身心劳累，老板还给气受。我说是程序出不来，问题没解决，那份惊惶和愁苦，至今想起还惊痛，像满地的碎玻璃，我赤着一双脚在上面走。那天幸好老公及时赶来救了我的小命，否则我吊在半空，真成了个蝙蝠女鬼。
老公后来对我说，不能怪公司，只能怪你的简历。你UNIX的背景并不强，JAVA根本就是个三脚猫，可你轰轰烈烈写在简历上，人家付了钱，当然期待你拿出像样的东西来。
[关于化妆的简历的职场反思]
篇5：职场智慧
职场健康心态：当你不喜欢正在从事的工作…
『如果你从事着自己不喜欢的职业，那么，你不妨重新定位一下自己到底有多大能耐，能做什么样的工作。如果你从事着自己不喜欢的职业，那么你可以利用业余爱好来充实自己。如果你从事着自己不喜欢的职业，那么先别急着辞职。如果贸然行事，很可能会因此而失业，陷入生活的困顿，毕竟现有的工作能带给你稳定的收入，让你衣食无忧。事实证明，绝对理想的工作是不存在的。因此我们唯有珍惜眼前的工作，才会知足常乐，才会不断进步，才会有所收获或成就。』
职场心灵健康：远离那些负能量的同事
『身心健康之中，职场心灵健康也很重要，这就需要我们学会远离那些负能量的同事!一、远离抱怨不休的职场负面人;二、远离分不清自己工作的职场负面人;三、远离热衷于搞团队分裂的职场负面人;四、远离无视规则和制度的职场负面人……』
做好手头的工作，爱你所做
『先爱自己手上的这份工作，把它做好，你才有选择的余地。一定要“爱你所做”的，最后你才能“做你所爱”的。很多人离开是因为讨厌压力、逃避压力。你这次逃开了，下一个工作同样压力还是会找上你，除非你了解那压力来源，也克服了……』
如何提升自己在公司的价值
『一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，同时别人也会同样地欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的企业将会是一个关系融洽的大家庭，企业中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个企业的凝聚力会提高，员工的个人职场价值也会相应提高。』
如何让自己找到工作的成就感?
『总感觉没成就感吗?这个所谓的“问题”，真正的根源只有一个，就是对工作的期望值过高。那么，学会享受自己的工作!如果这样依然解决不了“没有成就感”的困惑，那就什么有成就感就去干什么吧。但是，要记住，无论如何不要幻想天下馅饼都同时掉下来给你!』
篇6：职场座右铭
1 、做事力求稳妥，不做无把握的事。
2、 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。
3、 宁可一个人干事，不愿很多人在一起。
4、 到一个新环境很快就能适应。
5、 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。
6、 和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅
7、 喜欢安静的环境。。
8、 喜欢和人交往。
9、 羡慕那些善于克制自己感情的人。
10、 生活有规律，很少违反作息时间。
11、 在多数情况下情绪是乐观的。
12、 碰到陌生人觉得很拘束。
13、 遇到令人气愤的事，很好地自我克制。
14、 做事总是有旺盛的精力。
15、 遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。
16、 在人群中从不觉得过分拘束。
17、 情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，觉得干什么都没有意思，
18、 当注意力集中于一事物时，别的事物就很难使我分心。
19、 理解问题总比别人快。
20、 遇到不顺心的事能从不想他人说。
21、 记忆能力强。
22、 能够长时间做枯燥、单调的事。
23、 符合兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。
24、 一点小事就能引起情绪波动。
25、 讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
26、 与人交往不卑不亢。
27、 喜欢参加热烈的活动。
28、 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
29、 工作学习时间长了，常感到厌倦。
30、 不喜欢长时间谈论一个话题，愿意实际动手干。
31、 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
32、 别人说我总是闷闷不乐。
33、 理解问题时常比别人慢些。
34、 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。
35、 心里有事，宁愿自己想，不愿说出来。
36、 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
37、 同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
38、 做事有些莽撞，常常不考虑后果。
39、 别人讲授新知识、技术时，总是希望他讲慢些，多重复。
40、 能够很快忘记那些不愉快的事情。
41、 做作业或完成一件工作时总比别人花费的时间多。
42、 喜欢运动量大的剧烈活动，或参加各种文体活动。
43、 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。
44、 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。
45、 认为墨守成规要比冒风险强些。
46、 能够同时注意几件事物。
47、 当我烦闷的时候，别人很难使我高兴。
48、 爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。
49、 对工作抱认真谨慎、始终如一的态度。
50、 和周围人们的关系总是相处不好。
51、 喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。
52、 喜欢做变变化大、花样多的工作。
53、 小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。
54、 别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。
55、 在学习生活中，常因反应慢而落后。
56、 反应敏捷，大脑机智。
57、 喜欢有条理而不甚麻烦的工作。
58、 兴奋的事情常使我失眠。
59、 别人讲新概念，我常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。
60、 假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。
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职场座右铭
]篇7：职场心得
(1) 如果你的WORK LOAD不够,应不应该主动去跟老板要求加工作? 我的回答是YES.
刚进这家公司的前半年,我觉得特别轻松,老板给的工作,经常是慢磨慢磨,拖它几天还能提前完成任务.芳心窃喜之际也不免暗自发愁,去跟老板说吧,又怕他知道我没事干,万一他手上也没活,长此以来,岂不是要取消我这个职位?不跟老板说吧,又有点闲得发慌.好在每人一个CUBICAL,我在电脑前坐着,谁也不知道我在干嘛.到了年终REVIEW的时候,老板跟我说,我觉得你现在的工作对你不够CHALLENGE,你应该主动来找我要工作. FAINT,我还以为能蒙混过关呢.
结论:千万不要以为老板不知道你做了多少工作.
(2) 需要跟老板建立PERSONAL的关系吗? 我的看法是没必要刻意去做.
这里的工作关系跟私人关系分的很清楚.以前的公司有个同事为了跟老板套近乎,把自己家里的大小私事都拿出来跟老板说,见面点头哈腰,老板有个头疼闹热一定是嘘寒问暖,极尽讨好之能事.我暗中观察好久,老板有意无意间对这个同事都表示出极不尊重意思,更不要说对他委以重任了,其实他的技术还是不错的.
结论:拍马P要含蓄一点,恰到好处,但是千万不能丧失人格,过于恭谦.
(3) 对老板管理中的不足之处,要不要提出来? 我的看法是,看清形势,见机而行.
我原来在的是一家小公司,凡是我做的项目,我一定会把我认为不足的地方提出来,老板不一定采纳,但一定会仔细听,如果说他不好的地方绝对不会恼羞成怒,因为是他的公司,他的目的就是多赚钱,任何有利于赚钱的建议他都听.
大公司不一样,跟国内的大企业很相似,manager上面有senior manager,senior manager上面有director,再一层层上去,最后到CEO.我曾经听过这样一个有趣的比喻,(笑得我直捂肚子),说的是大公司里的人事,就想树上挂的一串猴子,向下看,全是smiling face,向上看,全是asshole. :-)说得也真对.对于最底层的MANAGER,他们想的是怎样在上司面前露脸,开源节流的事他们很少想,如果你跳出来指出他的不足,十有八九他是要恼羞成怒的.
当然事情也有例外,如果你想越过地层MANAGER,想赢得SENIOR MANAGER的注意和重视的话,那就是另外一个故事了.这不是理论哦,我的一个朋友告诉我,他就是把小头头管理上的错误捅到大头头哪里去,现在他脱颖而出,在他的TEAM中,包括众多的西人在内,是最受重用的一个.
(4) 受到无理指责,是委曲求全,还是跳起来? 我的经验,千万不能委曲求全.
我知道国内很多公司,老板说什么,下面也不敢顶嘴,反正讲究的是温良恭顺.前段时间我也遇到了受委屈的事,干了工作了,得不到理解和承认,还受到冷嘲热讽,心里很憋气啊,正好看到金字塔的一句话,“有时候越想保住工作,越容易丢工作”,正好点拨了我,OK,第二天就找老板发脾气去,心想要丢了工作就正好在家怀孕生孩子, 豁出去了! 我历数进公司以来我做的事情,跟我前任的比较,我现在做的工作早以超出我的职位的要求等等, 最后的结果简直是想也想不到,老板居然亲口跟我道歉,说我做的工作做的PERFECT.
前段时间有个叫HEARTS的网友说到的low profile & high visibility说的就是东西文化的差异,中国人讲的是谦虚,这里讲的是自信.
结论:你自己不说,别人怎么知道?
(5) 老板交给你的GARBAGE JOB, 要不要拒绝? 我的愿望,希望有一天我能坚决的说NO.
公司里其实有很多GARBAGE活,干了没人知道的,吃力不讨好的,无关紧要的杂活,对于这些,一定要敬而远之,否则你一接手,以后就全是你的了.我的两个同事,技术上都不错,一个无论老板叫他做什么,他都做,另一个有时候有些刺头,并不总是那么听话,到现在,那个乖乖的有一大半时间在做GARBAGE活,不那么乖的全是重头戏,从上到下都习惯了这样的安排.我曾听说过一个理论,在新婚夫妇结婚后的三个月内就决定了两人以后对家务事的分工.做的多的,就一直多了,做的少的,就一直少了,大家都习惯.工作其实也有相似的地方,那些对自己发展没有什么好处的活,尽量不要涉足.
结论:想说“NO”不容易.
这些是我在加拿大工作两年的感受,跟国内有些不一样,基本还是一条,与人相处的技巧,将在你的事业中占70%的重量,而你的专业技术,只占到30% .
SIGH,归根到底,女人最好还是嫁有钱人,在家相夫教子,不用这么殚精竭虑,只要做个小鸟依人的小天使就好了.
篇8：职场寓言
关于职场寓言二则推荐
表 率
一只大蚂蚁正带领一群小蚂蚁进行操练。
它发现小蚂蚁们的动作总是不正确，不是这里不标准，就是那里出差错。于是，大蚂蚁开始大发雷霆：“你们这是怎么做的？真是一群笨蛋！”
小蚂蚁们全都低下了头，没有说话，但是都显出愤怒的神情来。
这时，一只老蚂蚁爬过来对大蚂蚁说：“你先不要发脾气，你知道它们为什么做得不好吗？那是因为，你本身做给它们看的动作就是错的！”
大蚂蚁惭愧地低下了头。
在工作中，不要只是一味地责怪他人，更应该时常检省自己的言行。只有自己做好表率，才有权利去批评别人，才能够令别人服气。
务 实
清风微拂，绿树轻摇，一只蝉在树上响亮地叫着。
有个行人走路热了，来到树下歇息，凉爽之余，赞道：“蝉声如雨，真美啊。”蝉在树上听到了，深感得意，叫得更加卖力。过了一会儿，树下的.行人感到十分刺耳，说道：“真聒噪！”，遂用石头击树，蝉赶紧慌忙飞走。
途中，蝉遇到了正在辛勤采蜜的蜜蜂，就向它抱怨道：“为什么我费力的唱出动听的歌声，人们不但不夸赞我，反而会感到厌烦呢？”“那是因为你唱的歌虽然好听，但是却没有太大的用处，”蜜蜂一边忙碌着一边说，“大多数人还是喜欢实实在在的成果！”
在工作中，如果不踏实苦干，一味地讲空话、唱高调，肯定不会受到欢迎，工作中还是多一些务实好。
篇9：职场谚语
职场谚语
do as you would be done by.
己所不欲，勿施于人。
doing is better than saying.
与其挂在嘴上，不如落实在行动上。
do it now.
机不可失，时不再来。
do nothing by halves.
凡事不可半途而废。
don't claim to know what you don't know.
不要不懂装懂。
don't have too many irons in the fire.
不要揽事过多。
don't make a mountain out of a molehill.
不要小题大做。
don't put off till tomorrow what should be done today.
今日事，今日毕。
don't put the cart before the horse.
不要本末倒置。
don't trouble trouble until trouble troubles you.
不要自找麻烦。
don't try to teach your grandmother to suck eggs.
不要班门弄斧。
do well and have well.
善有善报。
each bird love to hear himself sing.
孤芳自赏。
early to bed and early to rise makes a man healthy, wealthy and wise.
早睡早起身体好。
confidence in yourself is the first step on the road to success.
自信是走向成功的.第一步。
constant dripping wears away a stone.
水滴石穿，绳锯木断。
content is better than riches.
知足者常乐。
count one's chickens before they are hatched.
蛋未孵先数雏。
courtesy on one side only lasts not long.
来而不往非礼也。
creep before you walk.
循序渐进。
cry for the moon.
海底捞月。
custom is a second nature.
习惯是后天养成的。
custom makes all things easy.
有个好习惯，事事皆不难。
diamond cuts diamond.
强中自有强中手。
do as the romans do.
入乡随俗。
篇10：职场简历
职场简历模板
个人简历内容上的优化所包含的范围比较广，如说在教育背景上，要以及近期最为重要的为主，很多人才的教育背景都非常丰富，但是个人简历的内容毕竟是很有限的，优化中要将哪些不需要的内容去除掉。还有在的个人的兴趣爱好上，也可以进行优化，根据求职目标的需要来适合其工作的一些爱好，将一些不需要的部分给去掉。内容上的优化还需要注意一点，那就是整体得分联系性。
个人简历目标可以说就是个人简历的整体外观，但是给对方以第一印象地方，它也是个人简历的格式。优化模板要做到适合、得当、美观，在设计好模板之后，还要与自己所写的内容做出调整。语言上的优化也是提高个人简历质量的关键所在，语言上的运用在求职中所起到的.作用非常大，而且可以优化的地方很多。例如关联词的使用、标点上的细节，还有称呼、专业术语上的运用等等。
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篇11：浅谈职场礼仪
一.个人形象很关键
在工作中最直接体现职场礼仪的就是个人的仪容仪表，一位注重礼仪的雇员应该是精神抖擞、有好的个人卫生习惯。整体端庄大方的。清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。这会很影响别人尤其是领导对你的印象。
其次是服饰的选择，服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。一般来说，应在适合的场合穿适合的衣服，搭配得体为好，工作中尽量不穿休闲装。
二.言谈举止需注意
职场中说话绝对算的上一门艺术，“会说话”的人到哪都吃得开，当然，这里的会说话不是指阿谀奉承，溜须拍马。懂得用礼貌用语是对对方极大的尊重。
说话时尽量用敬语，态度一定要诚恳，语速、音量要适中。平时的说话多使用日常的敬语，如：“请”、“谢谢”、“对不起”，称呼别人“您”而不说“你”。要努力养成使敬语的习惯，这样，说话办事时几个经常性的敬语会让对方感觉跟你说话很舒服，自然愿意与你交谈。
俗话说，站有站姿坐有坐姿，在工作中正是最好的体现。走路时左摇右晃，站立时东倒西歪，说话时哈欠连天….这些不仅暴露了你的弱点也会让对方格外反感。
三.初次见面讲究多
初次与人见面免不了握手，握手是非常中式的见面礼方式。与他人握手时，一定要目视对方，切不可心不在焉、东张西望，另外也不可戴帽子和手套与人握手，这样非常不尊敬对方。一般情况下，握手的时间保持在3秒以内，并且不能坐着握手，这是对他人的尊重、礼貌。握手的顺序也应尊重长者，女士优先。
鞠躬礼在我国用的不是很多，一般适用大场合，它是对他人的敬佩的体现，当然，婚礼时的三鞠躬除外。鞠躬时要弯身行礼，是对他人敬佩的一种礼节方式，也显得自己非常绅士。鞠躬前要礼貌地注视对方，以表尊重的诚意。鞠躬时必须站得直立、不能戴帽子，嘴里也不能吃任何东西，更不能说与之无关的话。
篇12：浅谈职场礼仪
〖关于邮件拟订、发送原则〗
——原则：尊重他人时间。
——在职场交往中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间。表现在电子邮件方面就是：只把有价值的信息最快、最直接地提供给需要的人。
〖关于邮箱名字〗
——如果你不用于职场，不用于商务信函，你的邮箱名字叫阿猫、阿狗、土肥圆、流浪的天使、-%!~用火星文命名之类的……随你叫什么都可以!但是用于正式商务交流，就不行。如果没有公司统一的邮箱，自己的QQ、163等免费邮箱不管是发工作文件还是投递简历，我建议将邮箱显示名设置成自己的名字。因为发送正式商务文件，一定不要让收件人猜猜你是谁。
〖关于主题〗
——发送邮件要拟订一个主题，让收件人看标题就明白你要将说什么内容。当然也便于邮件分类保存后的搜索、查阅。主题如此重要，建议：
——1、不要空，也不要空洞。比如，有人投简历时要么空起，要么“简历”二字，这对收件人来讲起不到任何提醒作用;
——2、要简洁，不要很长一段话才能表示 ，更不要直接把正文写在主题栏里;
——3、要真实反应邮件主题的重要性，不要随便使用紧急标识;
——4、一封邮件一个主题，不要大杂烩;
——5、千万不要出现错别字;
——6、回复邮件太多次时最好修改主题，防止“RE：RE：RE：”这样叠加盖楼。
〖关于称呼和问候〗
——邮件的开头应当称呼和问候收件人，第一是提醒本邮件是面向他/他们的;第二称呼和问候能够体现一个人的修养和职业素养。建议：
——1、恰当地称呼收件人、要拿捏好分寸。如果是中方往来邮件，有职务一般按职务尊称，如李总、刘经理、王工之类的;如果没有或不知道的，可以称呼先生/女士，搞不清楚性别可以称呼××老师;如果面向多人发邮件，可以称呼各位同事、各位领导。如果是西方邮件，按西方商务函电规矩进行。
——2、邮件的开始结尾一般都有问候，简单来说”你好!“、”您好!“”大家好!“就可以了。结尾一般简单来说用”祝顺利、平安、安好，颂 商祺之类的就可以。
〖关于正文〗
——正文很关键，基本要求是简明扼要、行文通顺。
——1、根据自己与收件人的熟络程度、等级关系，邮件对内还是对外，选择恰当的语气和语言，防止造成误解;
——2、用简单词汇和句子把要描述的内容叙述清楚、表达清晰，最好不要出现晦涩难懂的语句。
——3、如果具体内容确实很多，正文最好只做摘要介绍，单独写文件作为附件进行详细描述。
——4、如果必要，正文用序号列表，以示清晰明确;合理利用表格、图片辅助阐述更加直观。
——5、一封邮件交待完整信息，不要在发出邮件后又想起事情没交待完再发邮件补充，标以更正、补充，容易引人反感。
——6、尽量避免错别字或拼写错误。
——7、合理提示重要信息。重要信息要特别提示，但提示切忌没有重点，更不要满篇都是红色、加粗、斜体的提示，恐影响收件人阅读邮件。
——8、选择合适的字体，不要太大，也不要太小。同时邮件中一般不要使用：)之类的笑脸字符。因为在商务邮件特别是对外邮件中，这样的字符显得有些轻佻。
〖关于附件〗
——1、若有附件，请在正文中提醒收件人查阅附件;
——2、若贴附件，请发送邮件时检查附件的正确性、完整性;
——3、若附件超过4个，请打包重新命名后再添加。
——4、若附件太大，超过2M，要在邮件正文中提醒收件人。
〖关于个性签名〗
——1、签名档可以有，但放上姓名、职务、公司、联系方式等信息，信息不用太多，一般不超过4行。
——2、签名档还可以加上一个简单的词或一句简单的话，如自己的座右铭，公司的宣传口号，但要注意收件对象和场合，总之，要得体。
〖回复邮件的技巧〗
——1、如果公司里邮件交往是一种常用方式，建议每天查看邮箱并养成习惯，不要错漏紧急或重要信息。也不要等大家发了邮件后，反复电话、短信提醒你收邮件啊收邮件。
——2、及时回复。
——收到他人重要邮件之后，要及时回复以示尊重。理想的回复邮件时间是2小时，特别是对于一些紧急、重要的邮件。
——如果事情复杂，无法及时确切回复，可以及时回复说“收到，我正在处理，一旦有结果就会及时回复”等等。
——总之及时回应，哪怕只是确认一下收到。
——3、现在邮件一般都有收件回执功能。如果你在休假，可以设置自动回复功能。但如果没有休假，最好不要设置，否则别人不知道你到底有没有收到邮件。
——4、有针对性的回复。
——5、回复邮件，字不要太少，一般不少于10个字，如“嗯”一个字之类的就不要来了。
——6、如果同一问题反复邮件往来说不清楚，建议电话沟通或面谈。
——7、要注意回复和回复全部。邮件里回复功能是指回复本人，若点回复全部就是回复所有的人。
——8、懂得区分收件人、抄送人和密送人。
——收件人就是TO为邮件主送人，主要由本人进行处理;抄送人CC一般指需要知道这回事的人，一般无回复处理的义务，但若CC的人有建议可以回复;密送人BCC，收信人不知道你BCC了谁，可能用于非正式场合，职场中一般不用BCC。
★ 成功心理训练
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