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求职者落入面试陷阱被骗走手机

时间：2022-09-28 08:02:10 其他范文收藏本文下载本文

求职者落入面试陷阱被骗走手机（共10篇）由网友“烤鸭如风”投稿提供，以下是小编收集整理的求职者落入面试陷阱被骗走手机，希望对大家有所帮助。

求职者落入面试陷阱被骗走手机

篇1：求职者落入面试陷阱被骗走手机

李先生近日向本报记者讲述了他求职过程中被骗的遭遇。李先生在最近的一次“面试”中，不仅没应聘成想干的职位，反而手机被骗走了。

不久前，李先生到虎坊桥一家中介机构求职，看中了物美公司的库管职位，于是递交了简历，填写了职位申请资料。次日，李先生接到电话，电话里自称是物美公司人力资源经理的一位姓苏的男子，约他去面试，但公司正准备开会，要他在附近一家医院门口先等一下。李先生到了之后，用手机与苏经理联络，苏经理说还在开会，让他再等一会。一个小时后，苏经理打来电话，带有歉意地对李先生说：“我还没散会，先让主管接待您一下。”不久，一位自称是人力资源部主管的人来接李先生，并告诉他公司同事中午要在附近一家饭店吃饭，他要先去订位，让李先生一起去，顺便聊聊李先生的情况。

在饭店里，这位主管刚订好桌，李先生的手机响了，苏经理问他们在哪家饭店，并让主管接一下电话。主管拿起电话与苏经理说饭店位置，并表示到门口迎接一下，边说就边走出饭店，走之前还顺手把自己的手包放在了座位上，并示意请李先生帮忙看一下。谁知这一出去，主管就再也没有回来，之后也没有什么苏经理过来。李先生告诉记者，当时他真的以为那个人只是借他手机用一下，他还把包放在座位上，可是左等右等都不回来，他才觉得有可能上当了，他立刻打开“主管”留下的皮包，里面除了一堆废纸，什么都没有。

李先生非常生气，他随后联络应聘的那家公司，得到的答复则是：从来没有通知他去面试，公司里也没有什么“苏经理”。原来，这是一个有预谋的骗局，冒充招聘公司的工作人员，骗取应聘者的财物。李先生说，这些人可能是那天在现场偷看到了他填写的资料，知道他要应聘的公司和职位，并记下了他的手机号，然后行骗。

本报特此提醒求职者，在去公司面试前，一定要先确认公司的位置以及电话，不要轻信某个人的话或陌生的电话号码，必要时可以再给公司人力资源部打电话核实一下。在面试期间看管好自己的财物，特别是在春节前夕，更要提高警惕，避免给骗子可乘之机。

篇2：应届求职者谨防落入陷阱

应届求职者谨防落入陷阱

众所周知，国家一直对采取高压严打的态势，近些年来相关方面的工作已经取得初步成效，但我们广大公众特别是正准备步入社会的应届生仍要提高警惕，意识到的危害，学会甄别设置的求职陷阱。日前，荔浦县工商局针对大中专院校应届求职者发出提醒：增强防范意识，谨防落入求职陷阱。

荔浦县工商局相关负责人表示：每年七月正值大中专院校毕业生求职高峰期，近年来许多不法分子利用毕业生社会经验不足，求职心切，对更高薪酬的向往等特点“精心”设局，把一部分毕业生引入“歧途”。

针对应届毕业生的特殊情况，荔浦县工商局对求职时如何防范提出几点建议：

一、认真了解本质，做到心中有数。指组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以直接或者间接滚动发展人员的数量为依据，计算和给付报酬，包括物质和其他利益。

二、毕业生求职必须通过正规的.招聘渠道参加应聘，

总体上来说，国家人力资源部门和各高校组织的招聘会比一般非官方，非正式的招聘会在企业资格审查、选用方面严格得多。因此，被组织想以伪装的形式进入这些正规招聘渠道进行招聘，难度很大，这样也就间接保护了毕业生的求职安全。

三、提高警惕，对网上求职、中介机构等其他途径获取的招聘信息要注意甄别。由于网上或者中介招聘范围广泛，鱼龙混杂，这给组织的发展提供了温床。毕业生一定不要相信高额返利、高额回报等不切实际的承诺。特别是对方提出收取押金、保证金等费用的，不要轻易交钱，以免上当受骗。切勿将学生证、身份证、手机、现金等交给他人保管。

四、必要时要及时和工商执法部门取得联系。在求职时，遇到心仪的岗位却又担心是时，可以和工商部门核实该招聘单位是否办理了工商营业执照，有无不良信用记录等相关情况。倘若不小心陷入陷阱，要尽快与外界取得联系设法脱身，并及时向当地公安、工商机关举报，以维护自身的合法权益

篇3：求职者面试笔试时小心语言陷阱

求职者面试笔试时小心语言陷阱

面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。

面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。

用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?

如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的'职业不合适。”

你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人，

”

如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”

如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”

应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”

如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

篇4：求职者面试如何避免被考官忽悠

求职者面试如何避免被考官忽悠

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？

如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”

你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说比尔―盖茨也未毕业于哈佛大学。”

如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”

挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的 Michael就有过一次这样的面试经历。 Michael的学习成绩并不算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”

Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。” Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”

这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的.，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。

你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”

这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。

我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”

这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理――不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神――认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。

篇5：面试中易被亮红灯的求职者

有成功就有失败。在求职上也已如此。如果你在面试时能避免做以下4件事，你被录用的机会将大大增加。

1.夸夸其谈的面试者

许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。

2.过早询问工作具体事宜的面试者

如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪?每天工作流程是怎样?这样会让面试官觉得你太急功近利。

3.过分攀谈的面试者

即使面试官跟你年龄相仿，言谈很亲切，也不要把他当作亲密伙伴，过分放松会使你暴露缺点。

4.说一些与工作无关的面试者

如果你每周三下午要接孩子，不要在面试中提及。如果录用了，你可以制定合理的工作日程来避免与工作冲突。

[面试中易被亮红灯的求职者]

篇6：拿iPhone手机面试被拒

拿iPhone手机面试被拒

近日，一名找工作的大四学生发帖说她的工作竟被iPhone搅黄了，用人单位因其用iPhone，觉得她是富家女，不能吃苦而拒绝录用，引起网友的热烈讨论，人力资源专家表示，拿iPhone求职被拒未必全怪“苹果”，提醒应届毕业生参加面试不要怕被拒绝。

拿iPhone未必不能吃苦

女生因为用iPhone而被拒录用，这让不少“90后”觉得很委屈。记者从佛山本地人才市场了解到，求职者中毕业生所占的比例也越来越大，而使用iPhone的学生并非个别。

“企业拒用该女生，不排除还有其他方面原因。”梁小姐已经从事HR有5年时间，她表示在筛选求职者的`时候，有一些硬伤是会被当场否定的。例如：求职者个人能力还待提高、个人价值观不符合企业文化等等。但如果仅因对方使用iPhone这一个原因而断然拒绝其面试机会，只能说明该企业HR不够专业。

智通人才连锁(佛山公司)职业顾问陈亚飞表示，HR在录用人时候，是综合考评求职者的个人情况才会做出决定。“90后”大学生，成长环境和现有条件较上一辈优越，但这并不代表他们不能吃苦。

招聘要求“个性化”

随着社会的发展，企业人力资源管理观念也变得新潮，对求职者的要求就更显个性化，

“例如有企业在招聘海报上列明：‘90后’年龄小的不招、城市户口不招等等，几乎很多不成的理由都可能是门槛。”陈亚飞说，企业之所以这样做，主要还是出于求职者稳定性和忠诚度的考虑。如果求职者不满足这些条件，也不必放在心上，只是说明这个职位不合适而已。

做“面霸”最重要自信

对于网络上部分“90后”觉得女孩因iPhone被拒很委屈，人力资源专家表示，多面试几家企业，求职者的心态自然就平衡了，应届毕业生没有必要为一次求职被拒绝而觉得委屈。

也有同学问，被拒是否因为面试经验不够，是不是应该去参加专业的面试培训班?职场专家建议，面试培训班也只是提供简单的礼仪、谈吐、思路等引导，实战还是需要同学们亲身经历。面试时无需过分紧张，在了解到企业基本的面试要求后，建立自信心，充分表达个人的想法和意愿即可，企业希望看到最真实的求职者，而非能背出所有面试难题“标准答案”的“机器人”。当然，对企业文化和招聘岗位的背景调查是必要的，能自信满满地表达突出的个人能力，但如果说错应聘企业的行业或产品会很尴尬。最后，应聘迟到、不带简历基本就是“面试自杀”行为。应届毕业生大多都是菜鸟，不要“耍大牌”了。