工作不满6个月，辞职不给工资？合同违法吗？（推荐2篇）由网友“andsixpence”投稿提供，下面是小编给大家带来关于工作不满6个月，辞职不给工资？合同违法吗？，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：工作不满6个月，辞职不给工资？合同违法吗？
我在一家工厂打工，进去的时候老板很客气，当时就说签合同，合同上写了要工作满6个月才能辞工，说是合同，其实就是一张纸，只有老板有，我自己没有，我当时没有怎么注意，也不是很懂，后来老板总是故意刁难，而且找个工厂没有什么试用期，没有社保，也没有工资卡，厂牌，工资只发现金。干了2个月后，我想辞工，老板说没有6个月，不给工资，你可以自己走？我很恼火，遇到注意的问题，我该怎么办？他那个合同法律上有效吗？
[工作不满6个月，辞职不给工资？合同违法吗？]
篇2：没签合同，想辞职不给工资对吗？
我是今年3月15日应聘到一家电脑公司设在北京的办事处上班，任总经理助理一职。当时总经理说试用期为一个月，过后订合同，但无社会保险。但到4月15日一个月后问他合同问题，故意回避拖延。15号是公司工资发放日，4月16日我领到了3月15日到3月底的半个月工资。因在工作中发现该公司很多员工都和总经理是亲属关系，很不便管理，相关的福利不好，而且我发现在北京没有营业执照。于是，在5月6日我提出辞职。他的条件是：要我自己找一个人接替我的工作，并且再干一个月而且不发工资，找的那个合格后，再发我4月1日到4月30日的工资。我现在已找到一份新的工作，5月15日又到发工资的时间了，我能否拿到4月份的工资呢？
[没签合同，想辞职不给工资对吗？]
★ 劳动法 辞职
★ 劳动合同法解读
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