大型企业劳动合同（共10篇）由网友“周周子”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的大型企业劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：大型企业劳动合同
甲方(单位名称)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性别：
身份证号码：
住所地：
第一条 劳动合同期限
甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从
第二条 工作内容及要求
乙方安排在 部门，从事 工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。。
2、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第五条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第六条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第七条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
第八条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第九条 其他事项
乙方在甲方工作期间，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
第十条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同订立日期： 年 月 日
篇2：大型企业劳动合同
劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称)： 法定代表人：
住所地： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 住所地：
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期为期1个月。试用期内工作不足15天的离职者一律不给予工资，如试用不合格的做满一星期的甲方给予工资。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资报酬。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
第四条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第五条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它原因解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第六条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第七条 商业保密
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
3、如乙方违反此条规定，经调查属实乙方必须向甲方赔偿
第八条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
第九条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
合同订立日期： 年 月 日
篇3：大型企业劳动合同
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
名称： 姓名：
法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、 劳动合同期限
(一) 合同期
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现为止。
3.以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为
(二)试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：
1.无试用期。
2.试用期从年年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
二、 工作内容和工作地点
(一) 乙方的工作部门为 教学质量部□ 学术部□ 市场部□ ， 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 班主任□ 教员□ 咨询师□ 网络咨询师□ 。
(二) 乙方的工作任务或职责是 详见北大青鸟 《计算机职业培 训标准》 班主任分册□ 教员分册□ 咨询师分册□。
(三)乙方的工作地点为
(四)甲方在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整乙方的 工作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1.标准工时工作制，即每天工作天，每周 至少休息一天。
2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1.计时工资：
(1)乙方正常工作时间工资按 (大写： 元整)执行，初始工资额为元/月或元/ 时;
(2)乙方试用期工资为 元/月
2.计件工资：
(1)计件单价 ;
(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定劳动时间内能够完成);
3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)： 。
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平等情况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：见(班主任□、教员□、咨询师□)考核方案。
(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(五)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(六)甲方因业务需要周六或周日(或法定休假日)将可能安排乙方加班，甲方支付周末等加班工资 元(大写： 元整)，除此之外甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方应按照规定及时提供办理社会保险所需的相关资料，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责，并按规定由甲方从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
(二)乙方患病或非因公负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方
工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和及其相关权益。
(二)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的保护劳动和保健工作。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强行冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
(四)乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不信任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的;可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务与竞业限制
(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定 。 十一、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)：
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
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篇4：大型企业口号
大型企业口号
1、全员用心做得好，企业提升跟着跑。
2、处处讲质量，贯彻生产线。
3、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
4、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
5、企业要兴旺，质量是保证。
6、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
7、团结一条心，石头变成金。
8、商场如战场，品质打先锋。
9、赚钱靠大家，幸福你我他。
10、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
11、每天进一步，踏上成功路。
12、改善既改革，改革先革心。
13、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。
14、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
15、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
16、抓好产品质量，必须从我做起。
17、保证质量，是对社会的承诺。
18、你现在所想的.和所做的，将会决定你未来的命运。
19、培育礼仪员工，创造团队精神。
20、以科技为动力，以质量求生存。
21、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
22、成功者找方法，失败者找借口。
23、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
24、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
25、服务只有起点，满意没有终点。
26、宁愿事前检查，不可事后修改。
27、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
28、永不言退，我们是最好的团队。
29、杜绝不良思想，发扬优质精神。
30、从坏处着想，向好处努力。
31、宁做事前检查，不可事后返工。
32、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
33、技术是基础，管理是动力。
34、塑造人的品质，建立管理根基。
35、态度决定一切，细节决定成败。
36、心态正，事业成，不成也成。
37、团队精神，是企业文化的核心。
38、有品质才有市场，有改善才有进步。
39、平日精耕细作，来时五谷丰登。
40、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
41、当价格被遗忘后，质量还将永存。
42、小事能确保完美，而完美无小事。
43、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
44、培育礼仪员工，创造文明团队。
45、今天工作不努力，明天努力找工作。
46、每项振作求质量，产品质量有保障。
47、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
48、质量意识加强早，明天一定会更好。
49、成功决不容易，还要加倍努力！
50、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
51、一等二看三落空，一想二干三成功。
52、贯标出质量，认证树形象。
53、优质产品，是市场竞争必胜的保证。
54、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
55、各自做好本职工作，就生产出好产品。
56、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。
57、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
58、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
59、自检互检，确保品质零缺点。
60、提供一流的服务，树立一流的品质意识。
61、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
62、培养优质素养，提高团队力量。
63、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
篇5：大型企业规章制度
总则
员工招聘与培训教育劳动合同管理
工作时间与休息休假 工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚
保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则
第一章
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)
第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)
第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条 在本公司连续工作满以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工
经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);
依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
(1)、公司录用员工所支付的.费用;
(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
第27条 有下列情形之一，劳动合同终止：
(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至
医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。
第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第30条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、
(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。
依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章 工作时间与休息休假
第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第33条 员工每天正常上班时间为：
上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30
第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第36条 员工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日： 星期六、星期日;
(2)休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第37条 员工的其他假期如下：
(1)、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。
篇6：大型企业授权委托书
委托人：姓名____、性别____、出生年月____、民族____、工作单位____、职业____、住址____。（委托人为单位的，写明单位名称）
被委托人：姓名____、性别____、出生年月____、民族____、工作单位____、职业____、住址____。（被委托人是律师的，只写姓名和所在律师事务所名称）
委托人因____（写明案件性质及对方当事人）一案，委托___为____（一审、二审或再审）的代理人（或辩护人），代理权限如下：
（委托刑事案件的辩护人，只写“为被告人___（姓名）___一案第_审进行辩护”）
（委托经济、民事、行政等案件代理人的，须写明代理权限，特别授权的，应写明授权的具体范围，如代为起诉、提出反诉、进行和解、撤诉、上诉、签收法律文书等）
委托人：（签名或盖章）
被委托人：（签名或盖章）
____年__月__日
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篇7：大型企业和小型企业
大型企业和小型企业
Upon graduation from college，young men and women face the first choice in their career life：to go to a large company or a small one？Although many graduates are attracted by the prestige of large companies，I believe the small one will afford more chances of success and more opportunities to develop your ability.
There are two basic differences between the large and small enterprises. First，working in the small company you operate primarily through personal contacts；you have more chance to develop your communication ability and the ability to handle various kinds of personalities. In contrast，in the large company there are established policies and fairly rigid procedures. Even the man at the top is only a cog in a big machine：you needn＇t make any decision and can＇t see the effect of your work…… Second，in a small business you are normally exposed to all kinds of experiences and expected to do a great many things without too much help or guidance. Thus，you may acquire much more skills and experience，and develop the ability to handle different，complicated things. But in the large corporation，since you are normally taught one thing and limited to one procedure，you may become the man who knows more and more about less and less.
Obviously if you want to gain more experience and ability needed in business organizations and to become an excellent manager or executive in your future career，working in a small company is your best choice.
篇8：大型企业年会策划案
大型企业年会策划案
为了总结回顾上一年的度的各项工作，对下一年度的工作作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新年佳节的到来，增进公司内部员工的交流和沟通，出尽公司的企业文化的建设，表达公司对员工的关怀与与问候，因此遂决定召开的词年会，
年会的主题：回顾总结，共同努力，开拓创新
年会时间：12月28号——月30号
大会和晚餐地点： 郑州锦江国际饭店 休闲地点：郑州葵园
与会人员： 公司中层领导，优秀员工，总经理，子公司各主要领导，合作公司主要负责人共计200人
年会流程安排：
本次年会流程安排分别包括以下三个部分：
大会安排(12月28日)：
12：30 全体参会员工提前到达指定酒店，按指定排座就座，等候员工大会开始。(会堂播放入场背景音乐)企业年会策划方案13：00—13：10 大会进行第一项。音乐停，鞭炮响(背景鞭炮声)。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的 (员工欢迎礼毕)请总经理致《开公司主要领导同志，并领掌欢迎幕辞》
13：11 大会进行第二项。各主要负责人分别作年终述职报告;首先请各子公司领导人分别述职。(主持人领掌) (主持人领掌) 13：11—13:40请子公司各位领导人分别做述职报告。
13：40—13：50 请合作公司节能建材厂 XXX 经理做报告。掌) (主持人领掌)
13：50—14：00 请合作公司生活超市 XXX 做报告。
14：00—14：10 下面请各项目部经理分别作年终述职报告。首 (主持人领掌)先请项目部 XXX 经理做述职报告。 (主持人 14：10—14：20 请城南里项目部 XXX 经理做述职报告。领掌) (主持人
14：20—14：30 请城上城项目部 XXX 经理做述职报告。领掌) (主持人
14：30—14：40 请货栈街项目部 XXX 经理做述职报告。领掌) (主持人领
14：40—14：50 请周口项目部 XXX 经理做述职报告。掌) (主持人领
14：50—15：00 请鹤壁项目部 XXX 经理做述职报告。掌) (主持人领 15：00—15：10 请焦作项目部 XXX 经理做述职报告。掌) (主持人领
15：10—15：20 请远大项目部 XXX 经理做述职报告。掌) 15：20—15：30 下面请 XX 总部各管理岗位主要负责人分别作
年终述职报告。首先请生产部 XXX 做述职报告。(主持人领掌) 15：30—15：40 请材料部 XXX 经理做述职报告。(主持人领掌)
15：40—15：50 请预算部 XXX 经理做述职报告。(主持人领掌)
15：50—16：00 请保安部 XXX 经理做述职报告。(主持人领掌)
16：00—16：10 请财务部 XXX 经理做述职报告。(主持人领掌) (主持人领掌)
16：10—16：20 请人事部 XXX 做述职报告。
16：20—16：30 请办公室 XXX 主任做述职报告。(主持人领掌)
16：30—16：40 主持人请公司总经理 XXX 同志对上述同志的述 (主持人领掌)职情况做总结讲话。
16：40—16：50 大会进行第三项。请总经理宣读公司《 年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。
16：50—17：00 主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐) 17：00—17：10 主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人
与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。 (会堂播放颁奖背景音乐) (摄影师拍照) 17：10—17：20 主持人提醒出席员工大会的主要领导同志及获得 (摄影师拍照)先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念，
17：20—17：30 主持人对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。(会堂播放离席背景音乐)
(二)宴会时间安排(2012月29 日)
18：00—18：10 全体员工陆续抵达指定酒店，并在宴会主持人引导下到指定席位就座，等候开宴。(酒店播放入席背景音乐) 18：10—18：20 公司总经理到达酒店。燃放室内小烟花，挥舞荧光棒，宴会主持人领掌欢迎桑总的到来。
18：20—18：30 宴会主持人示意酒店对接负责人可以开始上果品、酒水、凉菜等。
18：30-18：35 宴会主持人请总经理到宴会主席台向大家致。请总经理入席就座。 18：35—20：00 宴会主持人组织大家做一个名字叫《踩气球》的小活动，以活跃宴会气氛。(酒店播放活动背景音乐) 所需道具：气球若干、细线。游戏说明：分几个小组，每个小组一个代表，在他们的脚踝处绑上 5 个 (可气球，在中央站定，全场灯光关闭，开始互踩对方的气球，30 秒内，留下气球最多的人为胜出者获奖。根据情况，组织大家做 2-3 次，奖品为：小包的巧克力或小件的毛绒玩具等) )
游戏2：抢凳子; 用具：5把椅子，围成一圈;
游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输;
游戏3：呼啦圈传区别针;用具：呼啦圈3个、曲别针18个; 游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出;
20：00—20：20 宴会主持人宣布晚宴正式开始，引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(碰杯) 20：20—22：00 用餐时段。公司领导及主要管理人员可以到各餐桌向同事们敬酒，主动与同事交流和沟通，拉近彼此的心距。 22：30宴会主持人配合财务出纳做好酒店相关的费用结算工作。视情况宣布宴会结)
休闲时间安排：(2012年12月30日)
8：00在公司门口集合
8：00乘大巴去度假村
9：00到达目的地
9：20按安排分成小组进行的活动进行
9：30去度假村湖里比赛划船
11：00 进行自做餐活动(自己做一些拿手的好的饭菜)
13：00——15：00表演一些大家事先准备好的.一些小节目，大家共同娱乐，增进同事们之间的情感
15：00—17：00泡温泉
17：20大家收拾好东西准备回去
会议和宴会注意事项：
宴会主持人的请到。
物品购置、运送及配发;
活动现场的布置 XXX、XXX、XXX(含灯光、音响的调试)物品供应及摆放。
现场照相或录像的服务与支持
活动专用条幅、奖牌或奖杯的联系制作
领导专用《开幕辞》《祝酒辞》的撰写
《年会活动的总策划： 2009 年度关于表彰工 、作先进集体和个人的决定》、《关于做好 2009 年度年终工作总结的XXX、XXX通知》的撰写起草。
制订《年终评先评优执行细则》
活动现场的安全与保卫支持
财务费用的支持。
会议期间公司人员必须统一着装，佩带工作牌;
会议期间公司人员必须提前到达现场，不得迟到、早退和无故缺席 休闲注意事项
注意安全
提前到不得无故迟到，早退
如果发生交通事故，维持好队伍秩序，不要慌乱，互相检查是否有成员受伤，如果有伤员受伤，应及时处理(乳痈创可贴进行伤口包扎等)，
如果伤势较重，负责人要立即通知附近的医疗卫生单位，请求派出救护车和救护人员，并保护好现场，及时报案，还有及时联系其他车辆终结此次出游活动，组织成员安全返校。
预算
制作“某啤酒年会总结及表彰大会” 条幅文字：50元
瓶装纯水 200瓶*2元/瓶=400 元
姓名台卡、纸、笔 大会主席台上领导专用：共计300元 请帖：1元*200=200元
报销子公司各负责人车费：80*20=1600元
会议花费：会议室：4000元
拍照：元
优秀奖：总计40000元
证书奖杯：总计：1000元
烟花花费：总计：200元
荧光棒：2元/个*150个=300元
酒店花费：3000元/桌*20桌=60000元
气球：5元/包*5元=25元
细线：5元
呼啦球：10元/个*3个=30元
曲别针：2盒*6元/盒=12元
包车：300元*10辆=3000元
度假村：花费：300元/人*200人=60000元
不确定费用：5000元 总计：178122元
篇9：大型企业员工辞职报告
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖，
资料
因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名：
xxxx年 xx月xx 日
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篇10：大型企业面试问题
外企面试题：
1. Tell me about yourself.能否谈谈你自己的情况
2. What do you want to do with your life? 你这一生将准备做些什么
3. Do you have any actual work experience? 你有实际工作经验吗?
4. How would you describe your ideal job? .你对理想的工作是怎么看待的
5. Why did you choose this career? 你为什么选择这个职业?
6. When did you decide on this career? 你是什么时候决定选择这个职业的
7. What goals do you have in your career? 在职业生涯中你希望达到什么目标?
8. How do you plan to achieve these goals?你计划如何达到这些目标?
9. How do you evaluate success?你是如何评价成功的?
10. Describe a situation in which you were successful. 请简单谈谈令你感觉成功的具体情形?
11. What do you think it takes to be successful in this career? 你认为在这个领域要成功需要做些什么准备?
12. What accomplishments have given you the most satisfaction in your life? 在你的职业生涯中那些成就使你最为满意?
13. If you had to live your life over again, what would you change? 假如人生可以重新开始，你会有些什么样的改变?
14. Would your rather work with information or with people? 你喜欢与人打交道还是喜欢同信息打交道?
15. Are you a team player? 你是一位团队成员吗?
16. What motivates you? 你的动机是什么?
17. Why should I hire you? 为什么我们应聘用你?
18. Are you a goal-oriented person? 你是目标导向型的人吗?
19. Tell me about some of your recent goals and what you did to achieve them. 能否谈谈你的近期目标以及你准备怎样实现?
20. What are your short-term goals? 你的短期目标是什么?
21. What is your long-range objective? 你的长期目标是什么?
22. What do you see yourself doing five years from now? 从现在起5年内你希望做些什么?
23. Where do you want to be ten years from now? 从现在起10年内你想做些什么?
24. Do you handle conflict well? 你能妥善解决冲突吗?
25. Have you ever had a conflict with a boss or professor? How did you resolve it? 你以前是否与老板或者导师发生冲突?你是如何处理的呢?
26. What major problem have you had to deal with recently?近来你处理的主要问题是什么?
27. Do you handle pressure well? 你能应对压力型的工作环境吗?
28. What is your greatest strength? 你的突出优势是什么?
29. What is your greatest weakness? 你最大的不足是什么?
面试中常见一些问题:
面试是公司选择应聘者的一个重要环节，有时面试的结果就可以直接决定应聘者是否被公司录用。下面是面试时可能会提出的一些常见问题：
1、请做一下自我介绍。 分析：在面试刚开始时要求应聘者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从应聘者的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力.
回答：在回答这类问题时，要讲明毕业院校、专业、和自己的能力特长、工作经历，在时间控制上，以不超过3分钟为宜。
2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作? 分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”
3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响? 分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度.
回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”
4、你如何让别人接受你的观点或主意? 分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高.
回答：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。“
5、你的好朋友是如何评价你的?
分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
回答：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”
6、你如何与同事相处?
分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。
回答：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”
7、你最大的成就是什么，为什么?
分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。
回答：要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜;或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。
8、在什么样的条件下你工作最有效?
分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。
回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”
9、你如何看待我公司界定成功的尺度?
分析：这个问题是用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。
回答：“我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。”
10、解释一下你将如何走向成功?
分析：此问题是考察应聘者对事业成功的理解以及考察应聘者的理想是否现实，还能知道他的目标和志向。
回答：“公司为员工铺设的成功道路在不断地变化，人们也应该做出与此相适应的变化。关键是要寻找能发挥自己才能的工作。一旦找到，我会全心全意为公司工作，我相信只要付出努力，事业定会有所成就。”
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