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明确投递简历的五个方向

时间：2022-07-21 09:48:04 简历收藏本文下载本文

明确投递简历的五个方向（精选15篇）由网友“冲浪选手”投稿提供，以下是小编整理过的明确投递简历的五个方向，希望能够帮助到大家。

明确投递简历的五个方向

篇1：明确方向作文

没有人愿意提即的一首歌，潦倒地唱道，“小松树快长大”。是的，松树常青，可它在老化我们也在没有察觉中长大，长大中，多了一种美丽，叫做距离。

儿时，我们用肆意的笑声，装点着欢喜现在，我们用快乐，覆盖了心底。沉默时，发现最中心的那个位置，叫做墓地，追踪墓地的源处，发现长满苔藓的石碑：父母早已为你备好了最初的马匹。我们的未来没有了纯洁，只能涂上父母认为最灿烂的一笔油漆，成了挥霍的世界，还没有计算出失去了哪些。终于懂得为什么哲人告戒自己，最残酷的，是事实。我们早已习惯，把痛苦过滤为笑意，剩下的残渣，叫做记忆。

记忆里，少了份无知，多了层感动。

阴霾的天空，我们从没有关心它和晴朗有什么不同。厄运踩着微笑说还会回来的时候，我们听从，我们等候，甚至守侯。天使也看不透，我们的血液，在灰色空间里渗透。

我不喜欢下雨，虽然我喜欢雨露。

你喜欢看蝴蝶的翅膀被风折落，即便你不愿想象那只蝴蝶就是自己。

她痴痴地期待幸福，即使她不希望得到幸福。

没有人知道，“我们”，是我、你、和她。

我说我听见，我眼里的孩子恭敬地说着“站住，棒棒糖还我”。

你说你书多，输得也多。

她说我们都在紧拉着遥远的梦。

我们试着让心声挣扎，让心声澎湃，可最后，还是无奈。

我们试着用真诚和童年去征服，可最后，还是失败。

我们在无趣中颤抖，终于欣奇地找到了假面的骄傲――成功地把朋友当成对手，可最后，对于各方，都是伤害。

我们在成长，不是为了梦想，是为了父母以我们为傲的渴望。当我们坚定父母之爱的那一秒，他们正慈爱地说你们现在还不能微笑。于是，整个世界都乱了套。成长在光阴的隧道外告诉我孝道，我点头，我只好苦笑着说我会做到。

我在黑暗的.街道里奔跑，一路上跌跌撞撞。我没有信仰，只有父母替我选择的方向。

纸船沉落的时候，没有人告诉它是因为微浪的推移金鱼被灌到鱼缸的时候，没有人告诉它那是因为人类好面子的需要。

我唯一坚实的倚靠，是匿迹的欢呼，我被成长的磨砺，砍伐得只剩下暂时的毅力，花园里的杂草丛说我只配被嘲笑，我拄着曾经我们的拥有，倒退着前进。对于以前，我们只能说曾经拥有。忽然记起，你说过，曾经拥有，只是不知足的长久。

篇2：求职简历目标方向要明确

求职简历目标方向要明确

茫然是我们人生当中最可怕的事情之一，因为茫然说明我们没有目标，连个目标都没有那么这样的人生岂不是很无聊吗?之所以我们会空虚就是因为我们没有明确的方向，而后就会变得放纵起来而虚度一生。所以说当我们的简历目标不明确时，我们得知道此时应该通过什么样的方法使其变得明确。

其实我们能够通过很多方面去确定自己的简历目标，你只需知道从哪些方面入手。

第一，你想想自己的性格怎么样，如果你是一个喜欢沉默并且不喜欢交流的人，那你可以从事办公室的工作，最好是一些以技术为主但是不需要过多交涉的工作。这里提醒下求职者所谓技术类工作可不都是无需交流的工作，比如说做结算、预算肯定属于技术类工作，但是这类工作是需要和其他企业进行交流的，在对数的时候可是需要运用很多的技巧，所以这样的'工作并不适合那些喜欢安静的人。这个交流工作可是相当费脑费心的，为此不要看到技术就以为一定适合自己。

第二，你可以想想自己有哪些擅长的项目，比如你特别喜欢打乒乓球并且技术很棒，这说明你比较适合那种灵活多变的工作，为此你可以尝试一些交际类的工作，这种工作就需要这种随机应变的能力并且极富激情。

第三，你还可以根据自己的需求去确定简历目标，比如你想成为一个企业的管理者那么你就得找管理岗位，而不是技术岗位，你还可以搜索下哪些职位能够更加快速地迈步到企业管理者的位置，那么你就可以先从这个基础管理岗位做起。

篇3：如何投递简历

每个求职者都会有一个疑问，为什么在线投递简历得不到回应呢？我们在投递简历有什么问题呢?

现在的求职者过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。这时求职者就会想怎么才能有效的投递简历呢？

在线投递的话，简历指导建议求职者注意以下七点：

第一：切记勿用附件

求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就好了。

第二：让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。

第三：经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到，

第四：切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

第五：简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

第六：要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

第七：投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问，如何更好的投递出一个回复率好的简历可以直接访问58简历指导。一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。

因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。

篇4：简历投递

简历投递

简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的专业而且有说服力，否则只能给别人垫底。求职者在制作简历之前，要先确定自己的求职意向，根据求职去招聘网站看一看那些岗位的岗位描述和岗位要求，有助于我们有针对性的去写简历。我们要通过 “简”而有“力” 的措辞，恰如其分的排版，在一页纸的内容内，向HR展示最优秀的自己。根据以下七个要点，制作一份完美的简历吧。 01 个人基本信息：简短而完整姓名：可以使用较大号文字,一般作为简历的标题。性别：非必要（尤其是当简历中有了照片）。照片：标准证件照(除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照) 年龄：写明出生年月(日)即可。政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心；但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。户口与籍贯：写到地级市即可，很多外企不关心这个部分。联系方式：至少要留下手机和电子邮箱地址，这是通知面试的最常用的方式。 02 求职意向：必备内容应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的.工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。 03 教育经历：采用时间倒叙日期一般应当填写到月份，一定要采用时间倒叙；如果有辅修专业或者第二学位，可以根据其与应聘职位的相关性合理安排与第一学位的主次位置。 04 技能、实习经验和社会活动的表述以可确认、衡量或公认的标准定义技能;以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如;“参与了XX小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调?设计的结果如何、用户是如何评估的?这些都给人留下了很多疑问。介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。 05 介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚” 介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且单纯;爱下棋者，思维周密而好强;经常旅游者，见识开阔而豪爽;喜欢读书者，志向专注且宏大。 06 自我评价是简历内容的概括性总结一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括，换言之，要基于事实来自我评价，而不要总是说一些诸如“学习能力强”等大家都用的套话。 07 求职前可以先了解一下这个岗位的市场行情毕竟没有人跟钱过不去。给的少了你难受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，也是应届生要认真思考的一个问题。

篇5：五个创业方向

2019创业方向1.女人怕变丑

生活中，许多女性都有怕丑的心理，都喜欢别人说自己漂亮。近几年，到各大医院整容科室做整容手术的女牲越来越多，有的女性做完了一次不满意，反复做好几次，还总是嫌自己不够漂亮。更令人吃惊的是，每年寒暑假，还有女中学生被家长带着去做双眼皮的。

2019创业方向2.男人有需求

男性消费是一直被传统市场所低估，越来越多的迹象表明得益于中产阶级学习，男性自我价值发现和消费升级，他经济窗口成为风口。

男性经济;与女性经济的“她经济”相对应。随着我国经济社会发展，男性群体自我意识的觉醒，男性对于自身价值和能力进行重新定义，产生了新的消费需求。

2019创业方向3.孩子要高分

每一个学生都是可教的，有潜力的!如果一个孩子有上进的心，愿意改变，几个月后成绩就会有很大的长进!但是，如果一个学生自己不想改变，没有学习的决心和好的学习习惯，你做再多也徒劳。所以你有办法让孩子进步，这一定是个风口

2019创业方向4.老人要长寿

健康、长寿是现代老人追求的目标，那么生活怎么怎么做可以延长老人的寿命呢?如果你明白了这绝对是一个好项目。

2019创业方向5.富人买服务

高端人群极其精明与挑剔，这群人的钱没那么好赚。 “富人很苛刻，也会对照价格来比较性价比，如果你的服务到位，他们更愿意多花钱，如果你的性价比不高，那没有可能让富人掏腰包;还有人要挣老外的钱，老外也分有钱和没钱，而且都学会讨价还价了。”一位业内人士评价。“可能有些创业者把富人想得太弱智了，他们是最精明的群体，他们的钱不是天上掉下来的，人家比你更懂得怎么去挣钱。” 这些人往往指向性非常明确。

知道富人的钱不好赚，但还是有南极旅游、挂专家号、游艇婚礼、高端月嫂、代购王菲演唱会的贵宾票等等专为富人服务的项目，也还是有些人专门做这种富人的生意。

篇6：明确方向的名言

明确方向的名言

1、对于一艘没有航向的船来说，任何方向的风都是逆风！ ——英格兰谚语

2、常问路的人，不迷失方向。 ——芬兰谚语

3、除非我们改变方向，否则我们最有可能到达我们朝向的目标。 ——中国谚语

4、如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。 ——西方谚语

5、凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。 ——《中庸》

6、我们占据的位置并不重要，重要的是我们要去的方向。 ——霍姆斯

7、世界上最重要的事，不在于我们在何处，而在我们朝着什么方向走。 ——（英）奥立佛·温德尔·福尔摩斯

8、树的方向，由风决定；人的方向，自己决定。 ——王大空

9、当整个鱼群都往同一个方向游的时候，作为后来者没有任何优势。但假如你往相反的方向游，你就是第一名。 ——鱼群理论

10、人类进步从来不是愤世嫉俗者和怀疑者带来的，这一动力来自相信凡事皆有可能的人。 ——惠普公司总裁卡莉·费奥瑞纳

11、成功是预期设定的有价值的目标循序渐进的变为现实的过程，这一过程因平衡而得以坚固，因信念而具有意义。成功的第一要素是方向感，指的也是正确的目标定位，即要根据自己的天赋或独特优势，为自己确立一个有价值的'可以逐步实现的目标。——（美）布兰德《一生的计划》

12、人生的足迹，也需要辨明前进的方向，不辨方向的启程无异于盲人瞎马，不但到不了前进的目标，还会使你离目标越来越远，甚至会迷失方向，南辕北辙，误入歧途。——任瑞羾《足迹》

篇7：求职要明确方向

第二、进行生涯人物访谈

所谓生涯人物访谈，就是通过对同一行业中数位资深工作者的深入交流获取职业信息的一种方法。这不但可以检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，而且可以了解到工作者的内心感受。可以了解到此工作领域里一些比较深入的信息：比如显存和潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径等。并且还有一个好处是可以借此建立个人关系，拓展自己的人脉资源。

可以通过教师、家人、校友等的推荐找到这些被访谈者。只是要注意，在交流的时候一定要守时：准时到达、准时结束。并且在最后，请生涯人物再给你推荐其它相关的生涯人物，这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。

第三、进行职业预期针对的实践

社会实践是大学生了解社会职业信息的有效渠道，那么是否越多越好呢?

有些毕业生在其简历上罗列了他林林总总的打工和兼职经历，包括促销员、餐厅服务员、家教等，唯独没有当前应聘的工作所需要的经历，用人单位一看，自然会觉得他在专业经验上有所欠缺。

所以实践(兼职)是需要有针对性的，社会实践应围绕将来可能要从事的职业展开，要有一定的方向性。用人单位更关心的是你的经验和能力是否适合你要应聘的岗位，而不是你的兴趣有多广泛。也就是说，你未来发挥自己能力、兴趣的空间是工作的领域，所以要积累的是工作领域里需要的品质和经验。而且，如果求职时自己无关的“经历”过多，一方面给人的印象是不真实，另一方面可能会使人怀疑你做事的持久性，怀疑你兴趣的专注水平。

最后，把职业与自我进行匹配

大学生是否了解了社会职业的发展前景、工作内容和任职资格就可以据此进行职业定位了呢?这只是一个方面，还需要把属于自己的方向进行定位。只有一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80―90%，并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳;反之，在这方面只能发挥全部才能的20―30%，还容易感到厌倦和疲劳。当然，个人与职业的匹配除了职业兴趣外，还有性格、职业价值观等方面的因素。而且，同一职业由于不同单位的性质、规模、文化、所处生命周期的不同，也各有特点。所以，大学生在选择职业时要避免过度追捧某些“热门”职业，一定要尽可能全面地了解该职业所在单位的真实情况，慎重考虑这些职业是否与自己的性格、职业兴趣相符合，是否能最大限度地发挥自己的潜能，是否有利于今后的长远发展。对于那些没那么“热门”的职业，也不要随便放弃，毕竟，职业是本无贵贱之分的，适合的就好。

篇8：养老保险如何“并轨“方向明确

如题，退休养老金调整最新消息:养老保险如何“并轨“方向明确

[养老保险如何“并轨“方向明确]

篇9：简历投递方法

简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递，

参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。

如何增加现场投递简历的命中率呢？以下几点值得注意：

1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简历。

2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必要投递简历。

3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛，但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。不过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。

电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效地阅读。那么究竟应该怎样投递电子简历呢？

1.有针对性地投简历。不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。否则，即便你再优秀，也无法获得面试机会。

2.在信息的筛选、过滤上下功夫，

仔细过滤、筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

3.注意企业的要求。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。例如有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送。严格按照企业要求在有效期限内投递简历，会较为顺利地进入筛选程序。

4.简历要与大公司沾边。当人事经理搜索人才时，一般会用“知名企业名称＋职位名称”的关键字，为了让你的简历尽可能多地被检索出来，你需要在简历的内容中设法镶嵌大企业的名称。例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”、“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。

5.新颖的邮件标题。招聘人员每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位。怎样才能吸引招聘人员的眼球，让他先打开自己的邮件呢？可以在邮件题目上做文章。在遵守公司要求的前提下，尽可能地让邮件标题新颖、有创意。

6.经常刷新简历。当招聘人员搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而招聘人员一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多面试机会。每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人员看到。

7.不要只应聘最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。排在靠前位置的职位应聘的人多，竞争大，相反，一些已经是半个月甚至两个月前的职位，应聘的人少，成功率反而高。

8.让你的邮件永远在最前面。招聘人员每天面对100份求职简历，他们最多看20份。你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序。

9.个人简历表最好放靓照。对于招聘人员来说，每天需要浏览大量个人简历表，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，招聘人员对应聘者又多了几分了解。

10.不要用附件形式投递简历。尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，这样首先增加了招聘人员阅读简历的时间,其次打开附件很麻烦，保存下来也不方便找到。有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽。

篇10：邮件投递简历

信息

姓名

性别

女

年龄

民族

汉

政治面貌

中共党员

学历

在读硕士

所在院校

西南交通大学

本科专业

艺术学

研究生专业

艺术学

求职意向

拉丁舞教师

兼职教师

联系方式

电话

E-mail

地址

西南交通大学

教育

简历

9月—7月在西南交通大学艺术与传播学院学习艺术学专业

209月—今在西南交通大学艺术与传播学院学习艺术学(硕士)

个人能力

所学专业

艺术学

专业技能

掌握较为扎实的拉丁舞基础知识对拉丁艺术学.及其相关知识都能深刻理解，融会贯通。

英语能力

听、说、读、写;

计算机能力

能熟练运用3D..CAD,CORLDROW等软件，了解操作系统的一般知识和网络知识

其他特长

表达能力强.普通话而二级甲等

有较强的组织沟通能力

拉丁舞.

实践经验

年4月 —今担任成都雅致艺术培训中心专业拉丁舞教师教师

2005年7月- —今担任交大智能健身拉丁舞教师

2005年9月 —今但任西南交通大学研究生会文艺部干事及艺术与传播学院文艺部部长

3月 —今担任锦官新城会所拉丁舞教练

204月 —今担任成都美格菲健身中心专业国标拉丁舞老师

年5月 —今担任凯莱帝景会所拉丁舞老师

获奖情况

4月获得-第一学期3等综合奖学金

月获得2001-20第二学期3等综合奖学金

4月获得-第三学期2等综合奖学金

2011月获得2002-度第四学期3等综合奖学金

2002年5月曾代表交大参加四川省拉丁舞锦标赛乙新组冠军，四川省拉丁舞公开赛地区组冠军

取得健美操四级证书

2006年5月取得四川省第十届运动会专业拉丁组第五名

自我评价

本人踏实肯干，谦虚好学，有着严谨的治学态度和求真务实的科学精神。擅于适应性的环境，对待工作认真负责，一丝不苟，责任心强。为人开朗，有较强的表达能力，与人为善，善于沟通。

篇11：投递简历邮件

王某

北京××大学学×楼×× 1000××

+86-10-1234-567-8900 +86-10-1234567

abc@gmail.com

求职意向

×××、×××

教育背景

2005/09~/04 硕士北京××大学××学院××方向 (排名0/00)

2001/09~2005/06 学士北京××大学××专业 (排名0/000)

获奖情况

“××”企业奖学金，综合排名第一，全系000人中唯一得奖者;“×××”企业奖学金;校一等奖学金;

北京市优秀毕业生;校优秀团员，优秀团干部，校三好学生(连续两次);

北京××大学“××××”杯首届创业计划大赛二等奖;00全国大学生数学建模竞赛成功参赛奖;

所带领团支部获0000年北京市优秀团支部

英语及专业技能

◆通过国家英语四六级;toefl000分; twe (toefl写作部分)0.0;0000年全国大学生英语竞赛二等奖

◆扎实的文字功底以及良好的表达能力，曾在《××报》上发表文章“××××××××”以及“×××××××”

◆熟悉移动通信技术，尤其是td-scdma，wcdma以及cdma的背景、发展，了解产业市场制造、运营、终端、业务营销等;熟练使用excel, powerpoint以及spss软件

实习经历

2006/11~/04 ××××北京研发中心无线通信组实习生(全职)

◆跟踪td-scdma、cdma2000最新技术趋势，收集、整理无线市场资料，进行深入产业发展分析，与人合作完成“td-scdma content”，独立完成“cdma2000 content”;

◆与部分制造商沟通交流，协助大唐移动成功进行td试验网的新业务演示;

深入了解3g产业链的发展与最新动态，提高了分析问题、与人沟通的能力;积累了英文市场产业报告的撰写经验

2005/11~2006/03 ××××通信(中国)研发中心产品线管理部门实习生

◆整理中国移动无线网络测试规范，翻译无线系统核心网市场与技术资料

极大地提高了专业英语水平;了解运营商设备测试标准以及需求

/07~2003/09 中国××天津分公司网络部实习生

◆协助网络部门成员，安排与韩国××公司交流，进行接待、会议记录以及部分翻译工作

拓宽了视野，接触到世界一流运营商的运作和技术经验;锻炼了英语口语以及条理化工作的习惯

项目经验

2003/04~2003/11 北京××大学“abc”杯首届创业计划大赛市场总监

◆0人团队中负责增值业务市场策划，调研整合大量资料，分析产品市场定位，制定营销组合战略;配合其他成员讨论并实施项目;根据需求撰写商业计划书中00页的策划文档

◆商业计划获得大赛二等奖并获得中国联通数据业务中心的认可

掌握了电信市场营销的基本知识;积累了一定的实际市场策划经验和方法;锻炼了商业计划书的撰写能力

社会活动

/11~2006/ 12 北京××大学研究生会外联部副部长

◆带领00人的团队，成功策划、实施“第二届求职论坛”并得到××××公司全程赞助，举办0场讲座，每场观众000人以上;活动后展开大型问卷调查反馈给公司，得到企业的肯定和好评;成功策划“首都高校××××创意大赛”，得到×××网络媒体全程支持;

◆第0届创业计划大赛组委会秘书处成员，协调其他部门，顺利完成大赛所有文案起草以及活动的对外宣传工作

深入了解企业校园市场推广的策略和需求;培养了与人沟通协作能力、团队领导能力以及分析问题和决策能力

2004/06~2005/ 06 ××××学院01级年级委员会文艺委员、毕业晚会总导演

◆历时0个月的毕业晚会筹划过程中，组织成员定期开会讨论并协调节目、技术、后勤组工作进度，根据各人性格能力分配任务，激发成员工作热情;0小时长的毕业晚会中担任总导演，晚会现场观众达000人;

◆协助其他部门成功完成毕业纪念册、毕业歌会等纪念活动，纪念册发行量达0000册;

积累了大型活动整体把握的经验，锻炼了团队领导能力、协调能力、临场反应能力以及创新思维

2003/06~2005/ 06 ××××团支部团支部书记

◆协助其他班干部定期召开会议，制定并实施专业学习计划，所在支部成绩从全系00名进步到第0名(共00个支部);加强支部凝聚力，联系、组织并参与了“123”×××志愿者活动;

◆带领成员积极参加十佳支部的评选活动，被评为0000年校十佳团支部、北京市优秀团支部;

增强了自信乐观的精神，积累了团队建设的宝贵经验，培养了创新思维以及分析问题解决问题的能力

2001/10~2003/ 06 北京××大学学生会宣传部部长

◆策划并实施学生会12.9等大型活动的宣传工作;协助企业进校园的宣传工作;配合其他部门完成学生会日常工作

◆与××××合作，成功组织北×首届“××××展”，展出作品近000件

锻炼了合理安排时间、高效工作的能力;建立了面对压力和琐事时信心与耐心;培养了宣传策划活动的能力

2001/10~2004/ 09 北京××大学共青团委员会直属周报《×××》副主编

◆负责对内对外的协调和沟通工作;成功进行报纸0版到00版的扩充;军训期间负责00期《×××报》的策划与出版

◆ 00周年校庆之“××××”访谈活动中，收集知名校友信息，成功联系采访了0位知名校友并撰写文章，发表在《××××》上; “00年校庆000天倒计时”活动上全程进行采访报道

培养了对新闻事件的敏锐度和把握能力;锻炼了与人沟通和采访技巧;提高了语言组织能力和文章撰写能力

自我评价

自信、乐观、责任心强;较强的团队合作和沟通能力;较强的抗压能力;爱好唱歌、旅游、羽毛球等

投递简历邮件范文 2

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历：大专

专业：公关文秘

毕业院校：南开大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：

* 1995年5月--- XX公司

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

* 19--- XX公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动

* 19初 XX公司

人事部领班

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况

个人简介：

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

业余爱好：

是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

本人性格：

温和、谦虚、自律、自信。

联系电话：0755-12345678

Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com

篇12：邮件投递简历

性信息，1978年8月生，山东东明县人。现为中国书画家协会会员、山东省青年书法家协会会员、菏泽市美术家协会美术教育研究会会员、菏泽市书法家协会会员、桂林光华学校高中部美术教师。

在湖南省书法家协会主办的

首届中国书画小作品大赛中入选、首届中国少字书法大赛中获优秀奖、纪念毛泽东诞辰110周年“东方红”杯中国书画大赛中获优秀奖。

在湖南省文联主办的

洞庭湖风光全国书画大赛中获优秀奖

在湖南省株洲市文联主办的

“金猴之春”中国楹联书法大赛中获金奖。

在中国教育报刊社主办的

第三届全国师生优秀美术作品评选活动中获银奖(获奖名单公布于2月28日艺教导报专版)。在菏泽市书画家联谊会主办的

首届牡丹杯中国书画家作品大奖赛中获铜奖(获奖作品展示于中国书画精品网)。

在中央电视台书画院主

“墨彩杯”全国青少儿书画作品电视大赛活动中获青年组三等奖。

在共青团中央主办的

首届“中国青少年书法美术大赛”中获优秀作品奖、第二届“中国青少年书法美术”大赛中获青年组优秀奖。

在中国国画家协会主办的

纪念傅抱石诞辰100周年中国书画邀请展中获佳作奖(获奖名单公布于中国文化报第22期)。在中国书画家协会主办的

纪念邓小平同志诞辰100周年书画展中获一等奖。

在山东省政协主办的

纪念长征胜利70周年书画大赛中获优秀奖(获奖作品刊登于联合日报第10月19日联合日报艺苑版，获奖名单公布于联合日报20第12月26日联合日报艺苑版)。

在上海榜书研究院主办的

第三届上海榜书大展入选(入选名单公布于5月份书法报)、首届中国榜书大赛中获优秀作品，(获奖名单刊登于《书法报》第5期第5版。)

在南昌市文联主办的

中国首届八一杯文学艺术大奖赛中获楹联书法二等奖。

在中国书画艺术院主办的

香港回归十周年大庆全国书画大展中获入选奖

在中华爱国工程联合会、中华人物杂志社主办的

庆祝北京奥运纪念碑林征稿中入选，书法作品被选刻在2008米长的奥运庆祝纪念碑上;入选——中华人物，业绩、照片和书画作品同时刊登在同年度中华人物杂志上。

在南京长江书画院主办的

“沉痛悼念南京大屠杀30万同胞遇难70周年书画展”中获金奖

在中国书画家协会和南京珠湖书画艺术交流有限公司主办的

首届“神州杯”全国书画艺术大赛中获金奖

在河南省文化厅和嵩阳书画院主办的

“嵩阳杯”全国书画大赛中入选

发表情况：

水粉画《羊头马灯》发表于美术报204月16日美育版、水粉画《有鱼的静物》、《窗前》发表于美术报年1月21日美育版、水粉画《红雨伞》发表于美术报2006年6月17日美育版

中国画《醉春》发表于美术报年8月6日群艺版。，

油画《秋实》发表于美术报2006年12月30日油画版、油画《追忆》和《号角》发表于吉林美术出版社出版的《空间。中国美术》20第一辑，油画《家乡的小河》入选中国旅游画派作品集第二辑。油画作品《柿子》发表与国家级美术教育权威期刊、全国美术教育类核心期刊《中国美术教育》杂志20第1期。油画《凉薯》发表于美术报2008年5月3日美育版。

书法《古春》发表于美术报2006年5月20日作品版、《红军长征》发表于联合日报2006年10月19日，《昔时异日》对联发表于美术报2007年1月13日评论版。《山远花繁》对联发表于青少年书法报2007年10月9日第四版。《坐室临风》条幅发表于青少年书法报2007年11月6日第四版。《红树青山》对联发表于美术报2008年4月19日书法周刊作品版。

论文《高中美术教育及美术高考弊端》发表于美术报2006年4月8日美育版，论文《“泡沫”化教科书危及美术教育》发表于美术报2006年4月29日美育版，

入编情况：

书画作品曾入编《首届中国书画小作品大赛作品集》、《首届中国少字书法大赛作品集》、《万世师表书画集》、《中国书画家作品精选》、《光辉的历程——庆祝中国共产党建党八十五周年全国书法作品集》、《第三届上海榜书大展作品集》、《“不忘历史，振兴中华”—— 沉痛悼念南京大屠杀30万同胞遇难70周年书画展作品集》、《2008北京奥运的纪念——2008庆祝北京奥运纪念碑林征稿书法入选作品集》、《当代书画家墨迹大观》等多部书画集。

收藏情况：书画作品曾被北京通洲博物馆、画圣艺术馆、陶行知纪念馆、南昌纪念馆等永久收藏。

篇13：邮件投递简历

在湖南省书法家协会主办的

首届中国书画小作品大赛中入选、首届中国少字书法大赛中获优秀奖、

在湖南省文联主办的

洞庭湖风光全国书画大赛中获优秀奖

在湖南省株洲市文联主办的

“金猴之春”中国楹联书法大赛中获金奖。

在中国教育报刊社主办的

第三届全国师生优秀美术作品评选活动中获银奖(获奖名单公布于2005年2月28日艺教导报专版)。在菏泽市书画家联谊会主办的

首届牡丹杯中国书画家作品大奖赛中获铜奖(获奖作品展示于中国书画精品网)。

在中央电视台书画院主

“墨彩杯”全国青少儿书画作品电视大赛活动中获青年组三等奖。

在共青团中央主办的

首届“中国青少年书法美术大赛”中获优秀作品奖、第二届“中国青少年书法美术”大赛中获青年组优秀奖。

在中国国画家协会主办的

纪念傅抱石诞辰100周年中国书画邀请展中获佳作奖(获奖名单公布于中国文化报20第22期)。在中国书画家协会主办的

在山东省政协主办的

纪念长征胜利70周年书画大赛中获优秀奖(获奖作品刊登于联合日报2006年第10月19日联合日报艺苑版，获奖名单公布于联合日报2006年第12月26日联合日报艺苑版)。

在上海榜书研究院主办的

第三届上海榜书大展入选(入选名单公布于2007年5月份书法报)、首届中国榜书大赛中获优秀作品，(获奖名单刊登于《书法报》2008年第5期第5版。)

在南昌市文联主办的

中国首届八一杯文学艺术大奖赛中获楹联书法二等奖。

在中国书画艺术院主办的

香港回归十周年大庆全国书画大展中获入选奖

在中华爱国工程联合会、中华人物杂志社主办的

庆祝2008北京奥运纪念碑林征稿中入选，书法作品被选刻在2008米长的奥运庆祝纪念碑上;入选2007——20中华人物，业绩、照片和书画作品同时刊登在同年度中华人物杂志上。

在南京长江书画院主办的

“沉痛悼念南京大屠杀30万同胞遇难70周年书画展”中获金奖

在中国书画家协会和南京珠湖书画艺术交流有限公司主办的

首届“神州杯”全国书画艺术大赛中获金奖

在河南省文化厅和嵩阳书画院主办的

“嵩阳杯”全国书画大赛中入选

发表情况：

水粉画《羊头马灯》发表于美术报2005年4月16日美育版、水粉画《有鱼的静物》、《窗前》发表于美术报2006年1月21日美育版、水粉画《红雨伞》发表于美术报2006年6月17日美育版

中国画《醉春》发表于美术报2005年8月6日群艺版。，

油画《秋实》发表于美术报2006年12月30日油画版、油画《追忆》和《号角》发表于吉林美术出版社出版的《空间。中国美术》2007年第一辑，油画《家乡的小河》入选中国旅游画派作品集第二辑。油画作品《柿子》发表与国家级美术教育权威期刊、全国美术教育类核心期刊《中国美术教育》杂志2008年第1期。油画《凉薯》发表于美术报2008年5月3日美育版。

论文《高中美术教育及美术高考弊端》发表于美术报2006年4月8日美育版，论文《“泡沫”化教科书危及美术教育》发表于美术报2006年4月29日美育版，

入编情况：

收藏情况：书画作品曾被北京通洲博物馆、画圣艺术馆、陶行知纪念馆、南昌纪念馆等永久收藏。

篇14：简历投递窍门大

简历投递窍门大集锦

一、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的'题目有“我的简历”(谁知道你是谁你要干什么啊？)“你知道我是谁吗？”(对不起我不知道也不想知道)“我要应聘！！！！！”(您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！)“某某某的简历”(请问你要干什么)“感谢您的阅读！”(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)“某某大学生应聘实习”(太大了我们请不起啊！)“某某大学生硕士应聘”(职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学生硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。共2页,当前第1页1