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投简历到非大城市企业

时间：2022-04-30 01:56:02 简历收藏本文下载本文

“帽帽才不掉”为你分享11篇“投简历到非大城市企业”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

投简历到非大城市企业

篇1：投简历到非大城市企业

投简历到非大城市企业

从武汉某大学毕业的学生小可认为自己在大城市上的大学，所以应该将简历投递给像武汉这样的大城市企业。一般大学生产生的想法和小可是一样的，但也得将目光放开一些而不能局限于大城市，可能你到某个中等城市的企业能够获得更好的发展，或者这份工作更符合你的预期期望。为此怎么能够只将简历投给大城市的企业了？当然我们还会给出几个实际的理由：第一，有些行业大城市并不占优势甚至不存在，你只在大城市找这方面的工作结果发现只有几家企业，这些企业的实力还不怎么样那到这里发展更好吗？该行业在中等城市发展地更好且企业实力更强，这开出的`工资待遇还比大城市企业要高，再加上中等城市的生活工作压力又更小，我们对比下看看此时是不是投简历给中等城市的企业更好？第二，有些行业或职业在大城市早已达到饱和程度为此竞争过大，比如北京提供的预算岗位有100个而求职者有个，此时市场能够容得下这么多的求职者吗？还有这个比例相差太大为此你的简历能否获得面试都成问题。尤其是实力羸弱的求职者想在这种情况下突围那几乎是不可能的，而大学生就属于实力较弱的求职人群为此换换地方未必不好，别舍不得那大城市的繁华和美女因为那不是你的，你想享受这些东西也得口袋里有充足的票子，否则你不过是呆在这里看看而已又有什么实际的意义？第三，大学生要看看个人喜好什么样的工作和生活，大城市各方面压力都大而你喜欢的是轻松的工作和生活，那不得投简历到非大城市企业吗？

篇2：投简历到同水平层次的企业

投简历到同水平层次的企业

如果你已经从原来的公司辞职，那你投简历给原公司的竞争对手则不失为一个明智的选择，此时这家公司很可能会录取你并且给予你更大的空间发挥自己的'才能。为此你可以试试这么做，获得的机会、薪水等各方面好处可能更多。职场也是一个商场，对于求职者来说求得不是什么公司如何，而是你最终如何，公司视求职者如草芥所以求职者并不需要怀着任何感情面对公司，这里是一个利益争夺的市场而非讲情义的地方。

那么为什么你投简历给竞争对手能够获得更好的机会了?第一，你对于该行业本身具有很深的了解，你对于原来公司的了解程度更是深入，所以为现在的公司效力能够有效地针对原来的公司。自然现在这家公司很愿意你来帮助他们，知己知彼百战百胜;第二，你从原来公司离职而选择竞争对手，如果是因为原来公司某方面令你不满而造成的。那么你对原来公司肯定存在一种恨意，所以你在竞争对手的公司能够发挥地更好，通过这家公司去打击原来的公司。有了这种欲望就可以促使你在现在的公司更加努力，为他们争夺到更多的市场;第三，因为你具有丰富的经验和认识所以新公司会开出更好的待遇，因为只有这样才能让你对比起来发现新公司更好，那你在这里才会更加刻苦地工作。

从待遇方面来说投简历到同水平层次的企业，一般待遇不会比原公司差什么。而从入职的成功率来说更是有很高的保障，为此投简历到竞争对手着实不错。

篇3：海投简历企业不满

海投简历企业不满

新一轮的求职高峰又到了，大量毕业生开始广撒网、四处投简历。这种被网络称之为“海投”的现象在很多地区都存在。

在贵州师范大学应届毕业生招聘会上，即将毕业的罗某同学把所有的200多家企业看了一遍，最终投了10多份简历，虽然他已经忘了自己参加过多少场类似的招聘会，但他依然清楚地记得，3个月以来通过网络、招聘会等渠道，广开门路，海量投简历已经80多份了。

罗某：“简历啊，有七八十份了吧，看到有公司招聘的话，都会试一试，因为感觉机会都不是很大。”

像罗某这种抱着尝试、盲目、不假思索、不加选择广泛撒网投递简历的现象被网络称之为“海投”。面对就业难的严峻形势，广投简历似乎成了大学生就业的一根救命稻草。为了提高找工作的“中标率”，详细制作简历，在网上和招聘会上“海投”简历。湘潭大学毕业的学生方敏从网上知道今天贵州师大有一场招聘会，也赶来投递简历，寻找机会。而在之前的一个月里，他就投递了37份简历。

方敏：“现在还有一些没拿过来，可能有三四十份了吧。”

更让招聘企业不可思议的是，有的人投了简历以后，因为投的次数太多，又没有认真思考就投递，所以投递的次数都不记得了。世纪金源大饭店的主管李震介绍说，有一个同学到他的柜台前应聘，而问到这位同学刚应聘了那家单位的时候，却不记得了。

李震：“举一个例子，坐在我对面面试的这个同学，你面试前的三家公司的名字是什么？他们往往记不住之前面试的公司的`名字。”

根据李震招聘的情况，从9点钟他正式入场，到了十一点钟，才有6个应聘者。他认为出现这种情况的原因是大学生没有定位好自己，眼高手低，吃苦耐劳的精神不够。

李震：“现在90后的员工对他的工作目标，个人职业生涯规划不明确的定位。他们在吃苦耐劳方面挺不尽人意的。抗压的能力比较差一点。应该是需要更多的指导。”

记者发现，很多企业都对大学生们的就业心态、素质不满意。贵州西南中航工业商贸有限公司招聘人员吴小姐认为：“说句实话，和我们那代毕业的大学生相比，我觉得他们很看重一些表面的东西。怕吃苦，我是喜欢他们把眼光看长远一点。”

正如企业所反映的一样，彭军学的是音乐专业，但在过去的三个月里，他到处找工作，可就是找不到自己喜欢的工作，勉强找了一家，但是一到企业应聘，却认为企业的管理理念、条件不符合自己的想法。

彭军：“我的追求和他们公司的发展理念有点不一样，然后我就想去公司的话，根据我自己的想法，可能有一点受限。所以一直在考虑再寻找。”

针对大学毕业生们眼高手低、盲目“海投”简历的情况，贵州师范大学毕业生就业指导中心副主任赵东认为：“第一个是对自身的不了解，第二个是对市场缺乏锻炼，实践少一些，他就特别的盲目，从自我意识上，要主动和社会接触，不要封闭在校园生活的小圈子里。学业完成后，主动和一些单位联系啊，做一些兼职。另外就是做好自己的职业生涯规划，想从那个方面发展，要做好准备。下一步就一步步迈进，因为行业的要求和我们的专业有差距。

篇4：投个人简历到新行业

投个人简历到新行业

如果你目前的工作稳定而且也不错，公司方面也达到了不错的程度，那在此时你还不如在这份工作上好好干，毕竟你是有基础的，那么发展地比较快速。如果应聘其他行业那可没有这么容易了，你不得从头再来吗?此时你需要多久时间才能真正有所提升?人生又有多少时间让你重新来过?既然你现在的工作并不是你厌恶的，只是你做久了感觉腻了而已，那么不应该更换工作的。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

如果工作时间很长而且目前的工作比较稳定，但是你却想去尝试新行业，因为人天生就喜欢新鲜，长时间处于某个行业不免产生一种厌倦感，但是你又不是一个安分的人，总想着朝着更高的位置冲击，认为自己不能在如今的位置上不动，而应该去一个新地方看看。那么这种产生投简历到新行业的想法能否存在?当然想法可以存在不过行动可得谨慎。

比如一些人成家了而且工作了七八年，此时放弃原来的行业而涉足新行业可行吗?那你怎么保证家庭的稳定性了?总不能让家庭处于不稳定的.阶段吧?你想想如果家庭都不稳定了那么出现风险的概率是不是很高?我们要想尝试新鲜那也是在结婚之前，或者刚刚工作三四年的时候，在三四年后你还不能定位一个固定的目标那对于日后的发展是不利的。

那意思是不是说没有结婚而且讨厌这份工作就可以投个人简历到新行业?你一辈子都不结婚那你可以试试，进驻新行业那么在短短两三年你的工资水平能够和现在的相比吗?为此工作时间很久了那就老实点想想如何干好现在的工作而不是乱跳。

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篇5：投简历到不同的职位难度也是不同

投简历到不同的职位难度也是不同

找了半天的工作还是没个结果对大众求职者会产生一个不小的压力，在这个时候初次遇到该情况的求职者如大学生会感到很沮丧的，为什么自己读了大学却找不到一个一般般的工作？是自己太没用了还是不会说话等等？此时求职者可得学会调节心理才行以免受到打击后，心态发生变化而变得消极又怎么能找得到好些的工作？可心态不是三言两语可以调节的而需要了解一些客观性的东西，我们应该了解投简历到市场上会出现什么样的情况。第一，投简历到市场上的命中率如何是求职者一定要了解的，可以用百里挑一来形容这个命中率，也就是说企业在一百份简历里只挑选一份用于面试，这还仅仅是面试而实际上可能两百份简历最终通过层层筛选包括面试，只有一份简历过关那你投了上百次简历还未成功也属于一种正常的现象。了解到这个命中率的状况那么求职者就不会觉得自己不行等，好的心态才有助于我们成功所以一定要认识到这个问题才行。第二，投简历到不同的职位难度也是不同的，如好的工作谁看到后不会马上投简历去尝试了？再加上招聘网站会将热门的.职位放在显眼位置上，如此造成该岗位获得了大量简历的眷顾，我们再看看其需要的人数处以投简历的人数，比如某年薪为十五万元的招投标工作需要的人数为6人，而投简历的人为3000人，也就是说五百个人里面只有一个能被选上，更为人们的岗位可能上千或数千人才有一个被选中，所以还要看看应聘的岗位受欢迎程度怎么样再看看自己未被选上是不是挺正常的。

篇6：不要投个人简历的企业

不要投个人简历的企业

在求职的时候一些企业会做出诱人的口头承诺，比如一年后大幅度涨薪百分之三十以上，或者一年半之后根据公司的业绩情况给予丰厚的奖励，但是这种口头承诺是没有任何保障的，因为所谓的承诺不过是口头形式的约定而已。企业到时候如果不遵守承诺那么你怎么申请劳动仲裁?你又不能提供有效的证据所以这对你来说可是制造了潜在性的风险。大学生求职者更需注意此类情况因为其未在社会当中真正磨练过，所以面对丰厚的诱惑容易放松警惕并且容易轻信企业的话。毕竟企业是公司所以大家觉得企业应该不会不守承诺的，但什么样的企业都有所以对于这种玩口头承诺的企业，我们不要投个人简历给他们以免遭受不利的后果。

也就是说值得我们投个人简历的企业一定是以合同形式约定薪水待遇等，记住这一点是非常关键的因为合同拥有法律效应，而其它形式的`东西比如协议、口头承诺都是无用的。也许你觉得企业的老板都跟你说了多久之后会给你涨工资的，但是一年后老板会记得这样的小事情吗?你到时候提起涨工资的事情那么企业问你有什么证据?除非此时企业是需要你这个人才的才会跟你谈谈涨工资的事情，如果你是个普通人才那么企业会给你一个人涨工资吗?为此一定要格外注意这方面的安全状况才行。

在企业通知你去面试时或者到企业面试的时候，他们总是对关键性的东西比如薪水等以口头形式做出承诺，对于这种企业我们拿上个人简历就直接走人，最基本的条款没有以合同形式出现还能信吗?

篇7：从投简历，被面试，到被录取的经历

5月16日，终于能有时间写些东西来记录下最近的一系列收获了，最大的收获就是自己找到了一份我本人很满意的实习工作，无论是薪酬、兴趣、还是能力提高方面，呵呵，只能说我比较幸运吧，正好让我赶上了，两个星期来，经历了第一个星期写简历，（智联招聘）第一波投简历，渺无音讯，自己主动找实习兼职，求职失败，歇了一个周末重振旗鼓。第二个星期，改善简历，（智联招聘）第二波投简历，刚发出去7、8份简历出去洗个澡回来就接到个一个北京知名留学机构的面试电话，第二天中关村被市场部经理面试一个小时被录取，第三天一身正装早上6点半起来和各种白领挤公交车各种金领挤电梯，开始了我的留学机构市场部实习生的生活，

接触的人，面对的工作，想到的事情，完全是一个新的小世界，我的生活从此开始忙碌并快乐着！！

205月22日，至今实习已经一个星期了，这段时间从投简历，面试，被录取到实习生活，整天忙昂碌碌的，有些东西自己觉得必须得写下来巩固吸收，但老是没时间，今天实在是拖不得了，只好强打精神动笔写下自己几方面的收获：

一：自己领悟出的写简历的一些要点：自从第一周投出十几份简历毫无音讯，第二周修改了简历重新投递，在三天之内先后接到A中关村银网中心天道恒信咨询有限公司市场部实习生、B北京北四环理想国际大厦爱国者电子科技有限公司总部实习生、C北京西城区万通大厦海博教育公司招生部实习生三个实习生岗位的面试电话，我用自己的事实证明通过改善简历，可以极大地提高获得面试的机会。

篇8：金钱到人才：企业成长的五个非不可

企业非“赚钱”不可，赚钱非“成长”不可，成长非“创新”不可，创新非要“人才”不可，人才非要“品德”不可――守住这五个“非不可”，企业就会健康成长，也会受到尊敬，“中国在和平中崛起”的说法，是强调中国不构成对其他国家的不友善；全世界应当把中国的经济进步看成机会，而非挑战，更非威胁。

从经济观点出发，上面的说法或许可以改为：“中国在世界市场竞争中崛起；更要在快速成长中均衡发展。”

对照四小龙或其他发展中国家的经济起飞，中国经济的成长，更多是靠市场中的竞争，才能在世界占一席之地；但是当经济成长持续在8%以上，以及累积了八千亿元的外汇之后，中国要立即设法追求均衡的发展――减少地区之间、城乡之间、产业之间的贫穷差距。

对正在萌芽的民营企业，我提出五个“非不可”作为发展的原则：

1）企业非“赚钱”不可：不赚钱的企业，一如长期不赚钱的国营企业，就应关闭。关闭亏本的企业虽然痛苦，但不是不值得：释放原有的生产因素（包括人才、资金、技术……）进行较有利的生产；即使这些生产因素没有更好的利用，也可以“减少损失”。

正派的经营与合理的赚钱是企业第一要务，否则就对不起股东、员工及社会大众，

（2）赚钱非“成长”不可：“原地踏步”的生存，已无法生存。英国的汉迪教授要企业不断地发掘“第二条成长曲线”。管理大师德鲁克则谆谆告诫：企业内的优秀人才要用来创造新机会，而非解决问题。新机会就是企业的成长。

（3）成长非“创新”不可：在全球化浪潮下，没有创新企业无法变大，也难以立足。微软创办人比尔・盖茨常常警告他的同事：“距离失败，我们只有三年的时间。”这就是说：不努力创新，三年就出局。

（4）创新非要“人才”不可：在知识经济时代，公司成败的根源在人才。抢人才比抢资金、抢市场、抢技术更迫切。事实上，找对人才，大小问题几乎迎刃而解。

公司要找到优秀人才，公司本身就要优秀――良好的公司文化、正派的经营、优秀的产品、卓越的商誉……因此强者愈强的原因，就是人才走向有人才之处。

（5）人才非要“品德”不可：近十年来欧美企业的丑闻使人惊觉到法治严密的社会居然也会有不断的意外；那么结与利益输送的社会现象，更要严密设防。

我对东方社会的观察是：他们最缺的不是人才，而是人品。因此从学校到社会，从个人到团体，都要不断地倡导“伦理”、“商业道德”、“企业社会责任”的重要。

如果守住五个“非不可”，这些企业就会有健康的成长，也会受到大家的尊敬。

来源：东方企业家

篇9：再也不把简历投给这种工作或企业

再也不把简历投给这种工作或企业

这份工作居然让我每天晚上加班，有时候周末甚至过节如国庆节、端午节等也得加班几天，我实在是受不了这样的工作所以我要跳槽了，再也不把简历投给这种工作或企业。对于追求自由权利的九零后求职者来说，他们不愿意在非上班时间呆在闷人的办公室加班，他们认为企业侵犯了他们的基本权利也让他们感到很不舒服，经常加班本来就容易让人们产生离职的想法。所以在招聘的时候一些企业要求求职者要在简历里说明其对加班的看法，这可真是考验了求职者的说服力。求职者在简历里怎么做出漂亮的解说令企业放心使用自己？既然企业已经提出了这一点那说明你只要满足这一点，且实力方面基本上吻合则获得该工作的可能性很高。在简历里可以分条谈论个人对加班的看法，第一，通过长期的适应性令企业完全放心，(本文由大学生个人简历网小编写作，请注明)因为长期以来就适应了类似加班的`生活所以很容易让企业相信你，如在读书阶段每天晚上学习到将近十二点的时间，尤其是在高中经常到达凌晨时分才睡觉。或者过去某份工作也要你经常加班，而你做这份工作的时间也很长达到了两年左右。第二，通过目标说明你心里愿意加班，既然心里方面愿意加班那就因此辞职的概率是极小的，在简历里求职者表达希望获得快速提拔的意愿，或者在专业方面达到某种程度的造诣等，有目标的人做事就会坚决、坚持，加班对于他们来说就是实现这些目标的方式，不就对企业形成了有利的说服力吗？