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高管简历自我介绍范文

时间：2023-01-06 07:44:58 简历收藏本文下载本文

高管简历自我介绍范文（精选15篇）由网友“修勾修勾天下第一”投稿提供，以下是小编为大家整理后的高管简历自我介绍范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

高管简历自我介绍范文

篇1：高管简历

高管简历模板

个人信息

姓名：

国籍：中国

目前所在地：黄埔区

民族：汉族

户口所在地：四川

身材：173 cm 72 kg

婚姻状况：已婚

年龄：36岁

培训认证：

诚信徽章：

应聘职位：

销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管

工作年限：

职称：无职称

全职可到职日期：随时

工作经历

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-01 ～ 20xx-10广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理

工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面

离职原因：

公司名称：起止年月：20x-x01 ～ 20xx-01广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理

工作描述：主要从事营销

离职原因：

公司名称：起止年月： 20xx-01 ～ 20xx-01广东珠海某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、

工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...

离职原因：

教育背景

毕业院校：XXX通信学院

最高学历：大专毕业日期：xxxx-07-01

所学专业一：工业自动化

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

xxxx09-xxxx07通信学院工业自动化毕业证书

语言能力

外语：

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

篇2：高管简历

个人信息

yjbys

国籍：中国

目前所在地：黄埔区民族：汉族

户口所在地：四川身材：173 cm 72 kg

婚姻状况：已婚年龄：36岁

培训认证：诚信徽章：

普通

应聘职位：销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管

工作年限：10职称：无职称

全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：-01 ～ -10广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理

工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面

离职原因：

公司名称：起止年月：-01 ～ 2005-01广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理

工作描述：主要从事营销

离职原因：

公司名称：起止年月：-01 ～ 2000-01广东珠海某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、

离职原因：

教育背景

毕业院校：XXX通信学院

最高学历：大专毕业日期：1994-07-01

所学专业一：工业自动化所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

1991-091994-07XXX通信学院工业自动化毕业证书

语言能力

外语：

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

篇3：高管简历

姓名：		国籍：	中国
目前所在地：	黄埔区	民族：	汉族
户口所在地：	四川	身材：	173 cm 72 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	36岁
培训认证：		诚信徽章：

普通

应聘职位：

销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管

工作年限：

职称：

无职称

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2005-01 ～ 2010-10广州市某公司
公司性质：	所属行业：
担任职务：	采购部主管、采购部经理、公司副总经理
工作描述：	1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理；2、管理公司采购部的全面
离职原因：

公司名称：	起止年月：2000-01 ～ 2005-01广州市某公司
公司性质：	所属行业：
担任职务：	销售部主管、销售部经理、营销部副总经理
工作描述：	主要从事营销（
离职原因：

公司名称：	起止年月：1997-01 ～ 2000-01广东珠海某公司
公司性质：	所属行业：
担任职务：	贸易部主管、证券股票部操盘助理、
工作描述：	1、开始负责电脑显示器销售；2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易；3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，本文由我的简历网 www.wdjl.net 首发，实施操盘全部程序...
离职原因：

教育背景

毕业院校：

XXX通信学院

最高学历：

大专

毕业日期：

1994-07-01

所学专业一：

工业自动化

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1991-09	1994-07	XXX通信学院	工业自动化	毕业证书

语言能力

外语：
国语水平：	优秀	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

	语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

详细个人自传

备注：保险、中介勿扰！

月薪要求：6千-8千元

个人联系方式

篇4：高管简历

高管简历模板

高管求职中所写的个人简历要怎样来描述自己，简历要如何写才能让自己的求职得到更好的效果以这份物流部高管英文简历范文参考，为了让各所有的求职者在写简历时能够将自己的简历特长与技能发辉出来，以下应届毕业生网提供企业高管简历模板阅读。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族

出生年月：

1984年9月26日

证件号码：

婚姻状况：

已婚

身高：

158cm

体重：

55kg

户籍：

广东湛江

现所在地：

广东湛江

毕业学校：

湛江岭南师范学院

学历：

本科

专业名称：

财务会计

毕业年份：

工作年限：

十年以上

职称：

中级职称

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	金融/财务/保险经营/管理教育/培训
职位名称：	财务经理 ; 会计主管 ;
工作地区：	湛江市赤坎区 ; 湛江市麻章区 ; 湛江市 ;
待遇要求：	可面议 ; 需要提供住房
到职时间：	一个月内

技能专长
语言能力：	英语一般 ; 普通话标准
计算机能力：	良好 ;
综合技能：	从事财务工作近十年，有较丰富财务经验。熟练操作电脑，办公软件，财务软件。熟悉一般纳税人税务处理。熟悉出口退税流程。20取得中级会计职称，参加税务师考试，学习掌握最新会计要求，税务政策。希望学以致用，理顺财务流程，综合节约资源。

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
9月 - 7月	河北邢台学院	专科
1月 - 年1月	湛江岭南师范学院	本科

培训经历：

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	遂溪县东态牧业发展有限公司
时间范围：	208月 - 2015年4月
公司性质：	民营企业
所属行业：	消费品/汽车/零售/服装/贸易
担任职位：	财务经理
工作描述：	审核会计凭证，出具财务报告。处理银行，税务等机关部门关系。申报出口退税。安排财务工作。负责另外三家分公司全部财务工作，机关协调工作。
离职原因：	考试

所在公司：	湛江国联水产有限公司
时间范围：	2月 - 年5月
公司性质：	股份制企业
所属行业：	水产/农林/养殖
担任职位：	成本会计
工作描述：	与同事共同完成成本核算，完成经理下达的工作任务。进行原料盘点。配合同事协助审计。 2012年成立国联食品科技有限公司，担任会计主管，负责全盘财务工作。
离职原因：	休产假

所在公司：	广东凤凰饲料有限公司
时间范围：	206月 - 5月
公司性质：	民营企业
所属行业：	五金/机械/设备/制造
担任职位：	财务会计
工作描述：	编制财务凭证，出具财务报表，进行原材料盘点，完成盘点报告。进行成本核算，完成成本分析。费用、往来财务处理与分析。对公司经营从财务角度提出合理意见。
离职原因：	养育孩子

其他信息

自我评价：

熟练操作电脑，办公软件，财务软件。

熟悉国家政策。已参加20税务师考试。

具有丰富的财务工作经验。

有较强的.团队意识，学习能力。

发展方向：

学习财务专业，从业财务工作，十余年并未经历太多公司。

本人从编制凭证做起，整理财务流程编制财务制度，与税务银行机关部沟通，考取专业职称，税务资格，经验和能力都得到很大的提升。

至今家庭稳定，希望遇到适合发展的平台，为公司宏伟蓝图贡献绵薄之力，使得本人做为财务人员的价值得到充分体现。

篇5：酒店高管简历

在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。

企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。

最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的'文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。下面就是一则以酒店管理专业为例的简历范文，仅供参考。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 44岁学历：本科

工作年限： 23年婚姻状况：已婚

户口：湛江市

居住地：广东省湛江市近期任职：副总经理

待遇要求： 10000--1/月到岗时间：面谈

希望地区：广州市佛山市湛江市

希望岗位：企业管理

工作经验

某公司 1992-09 - -10

公司性质：

担任职位：副总经理

工作职责和业绩：

政治面目：中共党员

技能：熟练操作WORD、EXCEL和POWRRPOIT，PHOTOSHOP等办公室软件。

管理理念：细节决定成败;细微见真情。

曾经历的工作：工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购、

大型物管、影楼等。

教育经历

酒店管理专业 1988-06 - 1993-09

最高学历：本科

专业名称：酒店管理

专业描述：

工作简历

一、1990年.入职湛江纺织集团湛江广城印染有限公司

由于本人年轻好学，工作积极上进，组建公司团组织，与集团公司团委组多次活动。期间师从在湛化集团基建科副总工，在他的热心指下，学习施工准备考取施工证。由于此原因，公司领导特批我为培养对象，把本人调往基建科任助理施工员，协助副厂房，水池，泵房，锅炉房及其他附加建筑工程施工。

二、1992年3月- ：任职银海酒店

所担任职务：

1、餐饮部经理

2、中国饭店金钥匙组织成员

3、驻店经理(协助总经理处理各项事务)

4、受聘湛江市商业学校老师

5、市场销售部经理

6、成本控制监督小组组长

7、服务、管理质量竞赛评委

8、培训导师

成绩：数年期间，由于工作表现突出，业绩显著，所带领部门多次获得先进部门、先进班组等称号。本人作为骨干中层，多次被选派往各大城市知名企业参观学习和大专院校进修培训。

三、204月--：广东明珠电力集团旗下公司

任职总监：负责销售、培训、策划、接待、贸易等。

四、2004—年锦秀华景房产物业管理公司

任职副总，负责管理2000多住户居住环境、装修事项、安全保卫、工程维护、处理各种投诉等。

五、2005年—2010，协同朋友创办当地有名企业，任职副总经理。

简历中有些地方可能不太清楚。本人曾经是从一个职业经理人到商人，由于与别人合作的原因，重新走入职业经理人的行业。本人经历比较多，跨行业能力也强，对企业的运作很熟悉，应该可以胜任所应聘的职位。

自我评价

自评：属于明显的“厚积薄发型”管理人才。工作经验

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2.应聘酒店简历模板

3.酒店简历自我评价

篇6：企业高管如何写简历

个人信息

xuexila

目前所在：佛山

年龄： 41 岁

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未通过认证身高： 170 cm

诚信徽章：未通过验证体重： 72 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：生产/营运：制造业主持全面管理，行政/后勤：行政人事类高级管理

工作年限： 21 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广东省,湖北,

工作经历

南海良豪丝印铭牌厂(800人左右) 起止年月：-06-01 ～ -04-01

公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：先任生产部门主管,后兼管品质部

工作描述：车间人员的分工、调配、管理;生产计划的统筹、调度、安排施实;在制产品生产过程中的质量保证;生产工艺的不断改善;机械设备的日常保养;生产制造成本的有效控制。由于品质控制方面有突出成绩，后期升职品质控制副厂长兼拉纹车间主管。

离职原因：环境污染，不利身体健康

南海威宏公司(全资美资企业/老板为美籍台湾人)(1200人左右) 起止年月：2003-07-01 ～ -10-01

公司性质：外商独资所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位：行政人事部主管(总务副理),兼职“管代”

工作描述：主管人事、行政、文控、安全、机电、车队、后勤;对外(台协及相关职能部门;政府、公安、工商、计生、税务、劳动保障等相关职能部门等)联络公关。经常主导接受欧美采购商验厂(典型的案例有成功接受“迪卡农”委托第三方的三次验厂。代表公司处理所有劳资纠纷(典型的案例有“经历完中国有关劳资纠纷一系列司法程序”：调解-劳动仲裁-行政复议-初级人民法院民事诉讼-中级人民法院终审 /庭上和解，历时500多日，可在互联网输入“向厚均”求证)。

离职原因：个人原因

贝特卫浴(150人左右) 起止年月：2006-11-01 ～ -12-01

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：先行政人事部经理,9月任总经理特别助理

工作描述：协助总经理主持全面工作(总经理主“融资、业务、财务”，生产制造系统由本人统筹、维护：督导“行政人事部、生产部、PMC部、采购部、品质部、技术部、售后服务部)。

离职原因：公司原因(典型的家族企业)

佛山市百力特机械有限公司起止年月：-02-28 ～ 2010-06-30

公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：人力资源部主任

工作描述：主导500多人的五金制造业的人力资源部的日常工作......

离职原因：合同到期

教育背景

毕业院校：湖北广播电大(职后进修)

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07-01

专业一：应用文科专业二：质量监督与标准化

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

2004-12-01 2004-12-01 南海职业培训中心安全管理广东省初级注册安全主任

2006-09-01 2006-09-01 南晟德顾问管理有限公司 ISO9001 内审员

2008-12-01 中山大学工商行政管理 (MBA在读)

语言能力

外语：英语较差粤语水平：一般

国语水平：精通

工作能力及其他专长

A：生产制造业综合管理：多年供职于生产制造行业各部门，对生产计划的统筹、调度、安排具有丰富的临床经验;在现场管理上能从“人、机、料、法、环”等要素上着手，达到最佳效果;熟悉ISO质量管理体系，可对生产过程中的产品质量保证进行全面管控，依据产品质量要求再造生产工艺流程;在过往的生产管控过程中能有效生产成本...... B：人力资本运作：多年亲历或指导人力资源部门工作，对人力资源六大模块应用熟练，尤其对招聘、培训、绩效考核及劳资关系处理(曾代表公司处理一延时达18月的工伤纠纷， ‘百度’输入姓名可查)有独到之处。 C：行政总务多年实操经验，对工厂安防、车辆调度、供电供水、基建维修、后勤管理、杂项采购、外事处理、商标注册、证照办理、筹备欧美验厂等具备实操经验(曾于威宏主导接受“迪卡侬”委托第三方的3次验厂。 D：兼职安全主任/管代持有“广东省注册安全主任及ISO内审员”证，曾于“威宏”兼职管理者代表，“贝特”兼职安全主任。 E：项目管理： a、企业文化再造，为适应社会发展需要，紧跟市场潮流，提升企业的发展空间，对企业的经营理念、发展战略、用工观念、质量文化重槊。连续在三家公司(“威宏”、“贝特”及“百力特”)主持(修订)完成公司员工手册;b、品牌策划推广：该项目主要是为威宏的国内品牌“立可达”在中国时常的扩张和英文品牌 “nikula”在东南亚及欧美市场的推广;c、精益生产管理：该项目主要为贝特的成本控制展开实施的，由于公司产品加工的特殊性，浪费较严重，该项目的实施在很大程度上减少浪费。

详细个人自传

具备“成熟、稳定的个性;积极、热忱、负责任的工作态度;丰富的职业生涯经历”的我------是您的事业“再创辉煌”网络人才的合适人选。

篇7：企业高管简历

刘XX

三年以上工作经验|女|26岁

居住地：

电话：

E-mail：

最近工作[2年1个月]

公司：重庆XXX酒店

行业：酒店/旅游

职位：培训经理/主管学历

学历：本科

专业：宾馆/酒店管理

学校：中南林业科技大学

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

期望月薪：面议/月

目标职能：培训经理/主管

工作经验

20xx/10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2年1个月]

所属行业：酒店/旅游

人力资源部培训经理/主管

1.每月的培训报告及制定下月的培训计划

2.定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部

3.酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理

4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

5.编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

汇报对象：酒店总经理

下属：3

20xx/10--20xx/7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[9个月]

所属行业：酒店/旅游

宴会部宴会管理

1.负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2.负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

3.部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4.协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理

教育经历

20xx/9--20xx/7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

语言能力

英语(熟练)听说(良好)，读写(良好)

英语等级英语四级

培训经历

20xx/11--20xx/11XXXX集团行为能力面试技巧

以行为能力作为基础的面试，根据公司对人才的需要组织成功有效地培训

20xx/4--20xx/4XXXX管理集团强化领导能力1培训

针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训

20xx/6--20xx/9重庆市教委教育学,心理学教师资格证

证书

20xx/12教师资格证

20xx/5驾驶执照

20xx/6大学英语四级

20xx/4全国计算机等级二级

自我评价

拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

篇8：高管应聘面试自我介绍

面试时的自我介绍:各位主考官好，我叫李丹，是今年的应届毕业生，我所学的专业是市场营销。在校期间，我学习积极努力，两次获得三等奖学金，大学英语四级证书，全国计算机考试二级证书，普通话水平证书，并取得了一级乙等的好成绩，被我院评为院三好学生，除了积极学习之外，我也很注重个人的社会实践能力，大一时在联通公司做过促销，也曾经在OPPLE专柜做过手机促销，一天销售了两部手机。大二一年一直在学校图书馆兼职，此外，我还在群光电子厂实习过。我的优点是做事认真负责，思维灵活，不钻牛角尖。

我今天应聘的职位是销售顾问，我对这个职位非常感兴趣，贵公司是软件公司，目前正处于飞速成长的时期，未来的发展空间相当大，我相信如果能顺利应聘成功，该公司肯定会给我提供一个很好好的发展平台。我很期待贵公司能够我一次机会，让我能与贵公司共同携手以创造更大的价值。以上是我的自我介绍，谢谢。

篇9：高管求职简历表格

高管求职简历表格

高管所编写的个人简历是为能获得一份好的工作，本质上来说就是出卖自己的工作技能，那么能不能“卖”好，就要看你会不会推销。在求职中个人简历可以当做自己的求职广告，而在编写个人简历之前需要了解“行情”，也就是现在求职的整体状况，比如说你所确定的求职目标竞争如何，目前竞争力最重要的是什么等等。了解求职的“行情”之后，将有所针对的来编写个人简历。

编写个人简历之前的`准备，最为重要的一项就是懂得包装自己，求职者在职位上能不能发展好，先要有发展的平台。如何才能顺利的获得心仪的职位?要让对方看到自己最好的一面，进而提高求职的成功率。懂得包装自己并非杜撰虚假“优势”，而是将自己的闪光点放大。

姓名：	yjbys	性别：	男
出生年月：	***	联系电话：
学历：	本科	专业：	经济管理
工作经验：		民族：	汉
毕业学校：	***
住址：	***
电子信箱：	***

自我简介：

本人积极开朗，办事脚踏实地，认真负责，勇于迎接各种挑战，有很好的团队合作精神。

求职意向：

目标职位：	行长·副行长·高级管理
目标行业：	银行
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	面谈

工作经历：

.3-.1

中国***银行股份有限公司***支行

副行长

职责和业绩：

一、近4年存贷款营销及经营情况

采取沟通培训、考核激励等手段。以团队协作、捆绑营销方式推动大家。截止10年末，个金存款增加7209万元，增长48.89%，考虑政府东迁、小区建设流失，实增12589万元，是4年前的185%。销售基金等22865万元，开立定投、第三方存管630户，增揽高中端客户482户，增加上门收款8家，代发工资29户，灵通卡开卡和网银9290张，个人中间业务收入实现398万元。对公存款增长至5772万元，翻了近2番。在4年清理113户情况下，结算账户增长266户。勇于开拓，及时调整。10年7月开办贷款，随着政策收紧，个贷向按揭调整。半年累放个贷3089万元，企业贷款2323万元。2项贷款贷款和中间业务都实现了0的突破，13人次获得市行奖励，多项增量指标居市行前列，全省个贷排名前移了20位。中间业务收入和整体赢利能力得到提高，累计实现利润820万元。当得知雨润集团投资意向后，多角度跟踪、跑政府协调，并上报市行、省行行长。通过高层公关、上下联动，保证项目落地，前期1000万美元将于2月前到帐。支行走上良性发展轨道，实现开门红，前12天2项存款增长6600万元，发放2项贷款2650万元。

二、狠抓全面风险管理，实现支行0案件0事故

制定《业务监督办法》、《日常管理考核办法》、《岗位责任制》《整点区考核办法》，明确岗位责任。结合学规定、促合规和内控和案防制度执行年等活动，组织员工学习《内控手册》、《业务操作指南》等相关文件和支行的规定，提高员工业务素质。坚持召开核算情况总结会，将案防会开到营业部，共同寻找隐患，用制度、规范约束大家，养成自觉执行规章制度的良好习惯。管理工作上：一是抓队伍，聚人心，重点抓总会计、营业部主任、营业经理。打造晨会和谈心两个平台，发挥相互学习，展示成绩，改进不足三种作用。二是严格管理，经常组织对现金、重要凭证、权限卡等重点工作、高风险业务进行自查。三是注重抓习惯，重效果，看习惯是否养成，制度是否执行，效果是否明显。四是人性化处理。分析差错原因，责任心原因从重处罚，及时谈心解决思想问题；对于非主观或新业务差错，则减轻或不处理；严重问题首先处罚自己，核算质量显著的提高。工作中注意了解情况，与市人行、他行和市行协调，解决监督上收、现金寄库、资金调拨等遗留问题。

三、更新观念，靠前指挥、身先士卒、突出重点

积极观察地方经济和市场走向；广泛涉猎心理学、管理学、社会学等书籍和金融法规；了解各专业最新变化；特别是省行40天的支行行长资产业务培训，政策管理和营销技巧有了很大提高。利用晨会、谈心等机会，宣讲地方发展和支行前景、业绩和员工的关系，由过去要我做变为我要做。

靠前指挥、抢前抓早。每年初，在考虑人脉和能力前提下，按岗位将指标逐项分解到人，多层次签定责任状。制定营销方案和考核办法，激励与惩罚并存。与证券、保险举办沙龙活动，带领大家走出柜台，深入市场了解客户信息，宣传工行优势和产品，改变居民理财观念。通过反复引导培训，员工推介能力明显增强。

突出重点、多措并举。不同时期重点营销，2月保险业务活动月、08年11月冲刺60天实施方案、10年9月个贷宣传月等。营销中身先士卒，揽存1550万元。5次上门，并与市行联动，争取市移动上门收款3户，其300多户办代理业务落户工行。10年7月，积极汇报争取，成功促成支行首笔800万贷款，并发挥其示范作用，带动更多的企业和个人。营销管理上，坚持登记，及时通报并兑现奖励。拿出近10万元，调动了大家的营销热情。

四、加强软硬件建设、打造精品银行

努力改善政府、财政、税务、工商关系；积极到市行争取网点装修，起草方案测算费用，监督工程质量，完成装修和搬迁；与市行协调增添ATM设备，实现24小时服务；更换老化设备和线路，支行的内外部环境彻底改变。同时强化队伍建设，加强服务培训、检查、考评，组织拓展、郊游、登山、乒乓球赛等活动，改变员工精神面貌，客户满意度不断提高。

.3-2007.3

中国***银行股份有限公司***分行

核算中心副主任

职责和业绩：

一、业绩情况。3年来，业务处理中心16名员工共处理各种业务180万笔，6720多亿元，与辖内、金融系统对帐3000多次，处理差错200余次，确保了核算准确无误和资金安全；事后监督中心39名员工监督业务1607万笔，下发查询并纠正差错10224笔,扫描缩微凭证约1556万笔，刻录光盘10650张。为市行0案件0事故起到了把关作用。

二、整章建制。起草《监督中心考核管理办法》、《业务处理中心考核办法》、《全功能内部监控系统考核办法》并以行文下发，修订《业务处理中心岗位责任制》、《监督中心岗位责任制》和《核算中心日常行为规范》、《核算中心员工劳动纪律考核办法》。

三、狠抓管理。首先整合内设机构，将处理中心分为资金汇划组和票据清算组，将监督中心分为会计监督组、个金监督组和内控扫描组，简化了流程，方便了操作。其次三次进行全面岗位轮换，对中心内部、10个支行、36个网点，按月考核，按季度通报，纠正违规经营、违规操作现象，规范网点业务行为。同时结合省行的历次检查，不断完善中心管理工作。

四、完成办公环境改造和凭证库的装修搬迁。针对员工在会议室和活动室办公、近百套设备老化严重、前几十万本凭证堆积在15楼、办公环境差和安全存在隐患的情况。积极向市行领导争取，亲自寻找场地、设计装修方案、监督工程质量、组织凭证清理造册、凭证和机具搬迁；与市行科技协调，更新微机设备和UPS，配备传真电话和扫描仪，更换行打机；还要来网点闲置的保险柜、权限卡柜。堵住了中心管理上的安全隐患。

五、业务集中和上收。组织处理中心完成国债业务、票据提回等业务集中，外汇ISEE系统、网银落地、人行天地对接等项目的投产测试；组织监督中心完成。绥中县支行、南票区支行业务监督上收，对建昌支行远程工作站的多次检查，以及风险预警监控、网银监督、OCR系统等多次升级测试。

六是学习调研情况。自学《公司法》、《审计法》、《新会计准则》、《贷款通则》等十几个金融法律，学习会计规章制度和中心本外币清算业务知识，04年10月通过全国高级会计师资格认证，6月通过全国外语B级资格考试。同时利用午休和班后集中培训8次，总数达到400人，还带领部分同志，去镇江、沈阳学习他行经验，参加总省行业务培训等等，提高业务水平。此外，注重调查研究，协调解决了教育储蓄、银证转帐等遗留问题。

七、团队建设。作为组织委员，认真学习党的方针政策，领会精神实质，经常与员工谈心，做好思想工作。保持先教育中，起草学习计划，督促党员撰写笔记和心得并进行讨论。组织到老区走访，提高员工思想觉悟和党的威信，3名同志光荣入党。策划中心拓展训练，主办《核算中心人》小报，组织中心郊游、羽毛球比赛等活动，营造了良好的文化氛围，增强了中心的凝聚力和向心力。多次获得市行先进集体。

八、严格自律。能严格要求自己，不搞特殊化。大局观和执行力强，对主任交办的工作，保质保量完成，并主动承担管理责任。对发现的问题，积极寻找办法解决。工作中，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，保证中心的统一领导。处理中心需要延时工作、监督中心没有双休日和节假日之分，我和同志们同甘共苦，一起加班加点。核算中心分设为业务处理中心和事后监督中心后，我们2个主任一起留在了监督中心。我服从组织安排，不找不闹，真正作到清清白白做人，堂堂正正做事。

教育培训：

1995.8-.12

***函授学院

本科

专业：

经济管理

篇10：高管简历自我评价

本人任职期间一直在市场、工厂、仓库，居住商业写字楼，综合，医院，学校，酒店等物业处担任物业管理工作，一人分管多处楼盘，经历过物业的前期介入到走向成熟的全过程，对物业部门内部管理、人员沟通、各种业务知识培训、考核、与业户沟通本人都较深的研识，由于工作表现出色，04、05年代表瑞风物业公司到广州物业协会参加培训并先后取得物业管理员和物业企业部门经理资格证，定期参加行业协会组织的实地考察，参观学习和各类消防讲座，对保安消防知识，消防系统，消防管理以及消防培训都有本人独到的见解，本人自参加工作以来对工作认真负责有较强的职业操守和责任心，能很好利用自己工作实践为公司的繁荣尽一份力。本人有较强的安保等基层人力资源。

篇11：高管简历自我评价

5年以上服装行业学习及工作经验，理论功底扎实。具备丰富的零售领域工作经验，广阔的服装业内网络资源广交国内供应链，渠道商，媒体等业内人士;熟悉欧洲服装展会，渠道商及部分知名品牌高管，英文流利，有一定意大利语基础，对工作精益求精，具备较强的团队组织能力和熟练的社交技巧，学习能力和环境适应能力出色。

有十年的培训管理经验，担任过国内上市公司和美国独资公司的培训经理，现在服务于合资公司(中国it外包服务第一名)任培训部总监。多次获得公司优秀讲师的称号。是ttt、mss、nbss等课程的`中国区授权讲师。成功的使万人规模的公司建立了企业大学，使公司树立了培训是第一生产力的企业文化，并使公司受益匪浅。

篇12：高管简历自我评价

大学期间学习情况评价：本人努力学习专业课程，很好的掌握专业知识，建立了系统的专业知识体系。为了能很好的把握所学知识，充分发挥自己所学，我平时从不放弃锻炼自己的机会;只要是跟专业有关的事情我都要尝试，努力把它做好。

社会实践能力评价：通过参加暑假社会实践工作，我懂得了劳动的艰辛，懂得了做事都需要认真、耐心和良好的职业道德素质，让我更珍惜所有劳动成果，更珍惜父母的血汗钱。在其中我更是学到了一些为人处世的方法，懂得人与人之间的沟通，思想觉悟更是有了一定的进步。

个人工作能力评价：作为一名刚刚走出学校大门的毕业生来说，社会实践确实比较缺少，但是我相信学校不但让我学习了广泛的知识，而且也学会了为人处事的本领，在以后的工作中我一定努力工作，谦虚学习，尽职尽责。

篇13：高管简历自我评价

个人信息

yjbys

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：广东-惠州

年龄： 26

现所在地：广东-惠州

身高： 160cm

希望地区：广东-惠州

希望岗位：公司文职类-高级秘书

公司文职类-高级文员

公司文职类-文员

寻求职位：经理助理、高级文员、秘书

教育经历

-09 ～ -06 广州市航海高等专科学校计算机大专

-09 ～ 2006-06 惠州市龙门中学政治高中

培训经历

2009-06 ～ -03 广州傲沣贸易有限公司卖场促销与管理

2009-01 ～ 2010-01 阿里巴巴集团网络营销推广中级推广证书

2006-09 ～ 2009-06 创维集团市场部营销技巧四星级导购员

**公司 (2010-03 ～ -10)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：经理助理岗位类别：高级秘书

工作描述： 1、负责总经理办公室的全面工作，做好总经理和副总的日程安排。

2、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

3、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

4、解决来信、来电、来访事宜，及时处理、汇报。

5、组织和筹备各类会议。起草总经理会议资料，撰写和整理会议纪要并做好归档工作。

6、负责总经理和副总出差前后的工作处理：行程安排、机票预定、车辆接送、酒店预定、差旅报销等。

7、总经理办公室办公设备及办公用品的保管和维护。

8、对下属人员进行管理、引导和监督。

9、总经理交办的其他工作。

离职原因：回家发展

**公司 (2009-06 ～ 2010-03)

公司性质：私营企业行业类别：快速消费品

担任职位：督导岗位类别：渠道主管

工作描述： 1根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动，并监督实施。

2协调各区域进行销量的分析并提出业务推进计划;

3对促销人员进行培训、考核、管理;主持促销人员例会，参加有关策划会议。

离职原因：个人发展

项目经验

中国电信江苏分公司一维码采购项目 (-03 ～ 2011-08)

担任职位：项目助理

项目描述：中国电信江苏分公司一维码采购项目，采购金额1200万。

责任描述：协助整个项目投标工作，包括标书文件的制作，投标，项目跟踪，评标，谈判，合同协议签订，交货，售后服务的跟踪处理。

技能专长

专业职称：国际计算机等级二级

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：二级ACCESS开发与应用

技能专长：灵活运用各类办公软件，word，excel。擅长PPT，会图片处理，PS,CDR等图片软件，会制作标书，全国计算机等级考试二级。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：三级口语一般

英语：一般其他：良好

其他：粤语

求职意向

发展方向：文职，高级文员以及中高层管理岗位发展。

其他要求：良好的工作环境和公平的工作平台。

自身情况

自我评价：本人个性率直开朗，善于与人沟通，有着较强的执行能力，工作细致严谨，讲求实效。从事多年的经理助理工作后积累了丰富的对外事务经验及谈判能力，灵活运用各类办公软件，word，excel。擅长PPT，会图片处理，PS,CDR等图片软件，全国计算机等级考试二级。曾负责项目的前期开发，跟进，后期的处理，标书的制作，协助ERP系统的上线，政府项目申报报批等工作。能够熟练操作各种办公软件及设备，完全可以胜任现代办公的需求。