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求职简历要“达标”

时间：2024-04-02 07:23:06 简历收藏本文下载本文

求职简历要“达标”（合集13篇）由网友“湘君子兰”投稿提供，下面是小编整理过的求职简历要“达标”，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

求职简历要“达标”

篇1：求职简历要“达标”

求职简历要“达标”

求职简历是用于求职目的的简要个人经历，很多情况下它是求职者与招聘单位的第一次接触。那么，怎样的求职简历才算达标呢？

内容要齐全。一封求职信一般包括以下内容：求职者个人信息，如姓名、性别、出生年月等。联系方法，如住址、联系电话等。教育和培训背景，应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。工作经历以及性格特点等。

格式要规范。字体以4号字或小4号字为宜，如果是手写，字迹要工整清晰，这些都可能决定一份简历在还未被阅读前的命运。校对是非常重要却最容易被求职者忽视的一个环节。一个调查显示，招聘人员对于错别字非常敏感。很多招聘人员表示，当他们在简历中看到错别字时，他们一般就不会再看下去了，因为这说明求职者的责任心非常差，他的工作质量不会很高。

内容要精练。在你的简历中，把你的“卖点”清楚地表现出来，尽可能客观地描述你的技能、资历、经验等等，招聘人员喜欢看到你能够做某一项工作的证据，所以在简历中一定要写清楚你的工作的成果和你以前的单位因此而获得的利益。比如你的发明，你对某一制度的改造，你怎样节省时间和成本，提高生产率，以及这些措施取得的成果。要言简意赅，篇幅适中，不要夸张，也不要妄自菲薄。简历要能够让招聘者迅速、清楚地了解到你能否胜任工作，你对自己能力的介绍是否可以给人深刻印象，你所列举的能力和经验、业绩是不是能有力地支持你的`申请，是否有需要删掉的部分。

总之，在招聘人员的眼中，你的简历是不是装帧精美并不重要，重要的是你的简历是否提供了他最想要的东西，你是不是很认真地对待招聘的工作，是不是让人一目了然知道你的情况。

篇2：求职简历要如何写

求职简历要如何写

求职简历要如何写?这是很多求职者现在想要知道的问题，写好了个人简历对求职方面有很大的帮助。在求职简历的内容上，如何写比较好应该站在招聘者的角度。比如说，有的人在写个人简历的时候认为写的越多越复杂就越好，而实际上招聘方并不喜欢太过负载的简历。此外，在个人简历上，还要能够体现自身所具备的素质。

企业在招聘的时候，希望所招聘的人才，就有怎样的素质呢?

1，道德品质要好

道德素质也是人才最为基本的素质，不管是什么样的企业，对员工的基本素质要求上都是品性要端正。在工作期间道德品质不好，不仅仅是影响团队，影响工作完成情况，还关系到整个企业公司的形象。

2，沟通能力要好

沟通能力也是企业公司所希望在职人员具备的素质，在招聘方面沟通能力从个人简历中就能够看出来，而进一步的面试中一部分也是要考验人才的沟通能力。沟通能力是人才就职之后，能够顺利的在岗功能做的基础，也是与他人交流沟通的基础。

3，具有积极向上的心态

人才的心态也会影响到以后工作的效率，企业公司所招聘的人才，在素质的要求上也包括有积极向上的`心态。

4，形象以及双Q好

企业所招收的员工居于较好的外在形象同样也是有很大的优势，外在形象好所展示的也是一个人的精神面貌，特别是一些在前台工作的职位，更需要有形象好的人才。另外，双Q也是素质要求之一。

篇3：简历求职要积极主动

面试时再提供证书

谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。

最好的`做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

篇4：简历求职要积极主动

大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。

篇5：求职简历要“简”

找工作离不开一份求职简历，求职简历一定要“简”，突出个人优势，秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历，严格地说并不是求职简历，而是个人简介。求职简历的作用在于向企业介绍自己，就是你这个人的“产品说明书”，制作求职简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。作为学生求职简历，除了姓名、年龄、专业介绍之外，应该突出以下几个重点：

(1)专业课程――核心课程排前，突出专业优势;

(2)选修课程――代表知识面;

(3)专业培养方向――以学校介绍为准，结合企业招聘要求，有的放矢;

(4)组织或参加过的学术活动或社会活动――参加勤工俭学一定要写清楚做了什么，有什么收获;

(5)实习经历――通过实习你增加了什么价值，这也算是“经验”;

(6)奖励――特别的或唯一的才是个人优势;

(7)个人自评――职业定位、优势介绍、自我推荐;

(8)附上照片――企业在最后甄选时能想起你。

篇6：求职简历要简洁

求职简历要简洁

毕业生应当怎样写好一份自己的求职简历，特别介绍一些简历的技巧是作为推荐参考写，更多专业性的个人简历以下由本网提供写简历前先决定你的求职方向相关阅读。

你撰写的个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

(1)长篇大论篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。

(2)过于简单简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的`评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

(3)条理不清简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难。

(4)虚假不真实简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多;反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。

(5)错误漏洞很多

(6)字迹不清楚打印或复印不规范、质量差。

(7)稀奇怪异简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

(8)求职目标不明确求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。

本文来源于/本网，请保留。

篇7：求职简历要学会突出重点格式

求职简历要学会突出重点格式

缺重点乏特色往往失去机会

这份太花哨，封面上那么大个艺术照，不成个人写真了？”“这几份内容差不多，千篇一律。”……南京航空航天大学外语学院最近布置了做个人求职的作业，初步检查发现交上来的有半数以上不合格，其中大部分是因为简历太厚，突不出重点。

简历不合格，主要问题集中在内容和格式上。记者随手翻了一下同学们做的简历，发现一些同学把自己的中学经历都写了进去；社会实践工作也是大到学生会、小到志愿者全都填上；而证书、奖状这块则是简历中对比最鲜明的，有些人是一点都没有，而有些优秀学生的` 都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件。记者简单计算了一下，三年的“三好学生”、“奖学金”、“优秀学生干部”等就几乎要10页纸了，再加上、计算机的证书，一份简历怎能不厚。担任学院学生会干部的小许告诉记者：“我不知道怎么筛选这些。不放上去吧，感觉自己没优势，全放上去吧，又说我这份简历没特色。”

南航学生处副处长王奇峰表示，作为“敲门砖”的简历若做不好，往往会因此而丧失了一次机会。简历必须针对用人单位的招聘需求重点突出自己的优势。对于过多的证书奖状，要突出重点。比如四、六级证书，计算机二、三级证书都有，你就可以省去四级和计算机二级证书的复印件。每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读。据华为公司人力资源部负责人介绍，一般15秒读一份简历。所以，简历避免太长，而且要把重要的信息放在前面，这样的简历才会提高应聘的命中率。

篇8：外企求职，简历要地道

外企求职，简历要地道

英语国家：遵循严格的方式

在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），他们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信最好控制在一页纸以内。

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。

最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的'做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

欧洲国家：慎谈年龄

在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

日本：切记“循规蹈矩”动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

多多为对方考虑

把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感受到你的稳重、严谨和协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。

邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的行为在面对西方公司的求职中会对你极为不利。

篇9：要“诚信”写入求职简历

要“诚信”写入求职简历

陈华荣是地大(武汉)级工商管理专业的学生。他的求职简历简单明了,但社会实践一栏却显得十分突出,原来,除了将自己的实践时间和经历列出来之外,他还在每一项社会实践后面附上了证明人以及联系电话。

陈华荣曾经担任地大校报记者团团长,于是他在简历中的这一项后面附上了证明人―――校宣传部副部长的名字以及办公室电话。在自己曾经担任学工助理这一项的后面,他又附上了综合管理科科长的名字和其办公室电话。

陈华荣告诉记者,现在很多用人单位都十分看中毕业生的社会实践经历。他这样做,一方面可以向企业突出自己的.丰富实践;而更重要的,则是为了通过这个“证明人”,表明自己的“诚信”。“我事先没有和这些证明人打招呼,因为我相信自己的表现,也欢迎用人单位向他们求证我的表现。”

地大(武汉)就业中心负责人李国昌老师表示,这种将“证明人”写入简历的方法值得提倡。现在,用人单位重视学生的社会实践经历,同时也看中这些实践是否真实。如果毕业生能在自己的简历中主动列出证实的方法,即使用人单位不去一一核实,他们也会从这份简历中看到学生的“诚信”,从而产生一个好的第一印象。 (游书玲)

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篇10：求职简历要采用倒叙

写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的.陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

篇11：求职简历要规避哪些问题？

7，没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始的强买强卖

摘要是求职者最伟大的利器之一。求职者如果做过家庭作业就会知道这种技能的重要性。摘要应反映直接与求职有关的技能与经历。列出与职位匹配的技能，经验，教育，把所有这些卖点揉进你的简历中。

8，哪儿是关键词?

大多数中大型公司都建立有简历库。求职者的简历被阅读的唯一希望就是在简历中加入相关的关键词。这不是一个独立的部分，而是可以分布于整个简历。

决定关键词的一个好方法是阅读你感兴趣职位的职业描述。如果你发现一些时髦词汇，把它们写进你的简历。

9，参考资料

雇主知道如果你是在寻找工作，你应该有专业上的参考资料。所以这一部分完全是浪费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去：一份长简历的结束标志或页面设计的需要。

10，拼写错误

一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。两个以上的错误会让你的机会完全消失。校正，校正，再校正，并让你的朋友帮你一起校正。这份文件是你的反映，必须非常完美。

篇12：求职简历要突出特点

在HR的眼中，什么样的简历才是合格的呢？我们来了解下：

毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。

在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。

毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。

一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。

可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。

篇13：求职简历要善于“见风使舵”

现在，正是很多大学应届毕业生在各类求职场中奔波的时候，昨天，在毕业生的求职简历中，记者发现了一件新鲜事，

求职简历要善于“见风使舵”

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刘某是法律专业，在她的几份求职简历中有着明显的不同。其中一份简历中，刘某的照片十分端庄，是典型的证明照。简历表里“爱好和特长”一栏，小李填写的是读书、上网。而另一份简历里，刘某贴上的则是漂亮的生活照，“爱好和特长”一栏写着：能歌善舞口才好，

原来，这不同的简历表是刘某为应聘不同的单位准备的。应聘事业单位、大型企业时，她一般都会交上前一份简历。因为她认为这些单位会喜欢稳重大方的求职者，而应聘诸如外企、合资企业时，她则会交上第二份简历，她相信外企的人比较喜欢能说善谈的求职者。

在采访中记者发现，与刘某有着同样想法的求职者还真不少。小林是师范学校的一名学生，但她学的却是非师范类专业，为了在招聘中能赢得主动，她的几份简历中的“求职意向”一栏，填写得也不太一样。准备应聘老师职位的简历中写着“本人热爱人民教师工作，有志于从事与教育事业相关的职业”，准备应聘非师范类工作的简历中则没有这样的话。

有关专家认为，大学生不应把求职成功与否的“宝”押在简历上。求职简历只要客观详尽地介绍自己的情况即可，过分揣摩用人单位的想法不一定会取得理想的效果，有可能还会适得其反。()