4种个人简历易遭HR经理的拒绝（合集8篇）由网友“林竖点”投稿提供，下面是小编整理过的4种个人简历易遭HR经理的拒绝，希望能帮助到大家!
篇1：4种个人简历易遭HR经理的拒绝
4种个人简历易遭HR经理的拒绝
id=“1714416”>个人简历太长
我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
不突出重点
个人简历突出重点有两方面，一是应聘的`主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
成绩差
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力 。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
篇2：4种个人求职简历易遭HR经理的拒绝
4种个人求职简历易遭HR经理的拒绝
个人简历太长我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的'要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
不突出重点
个人简历突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
成绩差
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力 。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
篇3：四种简历易遭HR经理拒绝
四种简历易遭HR经理拒绝
专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理 张丽娟简历太长
我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
不突出重点
突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的`职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届生毕业生生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
成绩差
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。
来源：好工作
篇4：注意：以下四种简历易遭HR经理拒绝
大家注意了!以下四种简历易遭HR经理拒绝!
简历太长
我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
不突出重点
突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
成绩差
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。
阅读延伸：简历如何更加夺人眼球
1.写出自己的职业目标
或许有人认为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位，没必要再写自己的职业目标。事实则不然，作业企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会共同努力，在管理中会减少不必要的麻烦。如果写清了你的职业目标，招聘者一目了然，就会对你有兴趣。相反，看到双方的目标不一致或应聘者没有表明，简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。
例1：求职目标是人力资源管理等负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。
点评：难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗?你所说的“有意义的贡献”能给出一些事实，让人能够真正检验双方的目标是否一致吗?这种说法会给人没有具体方向的感受，不可能被录用。
例2：求职目标是产品销售支持。
点评：招聘者想知道你以前在什么样的公司工作，扮演了什么角色或承担了什么样的责任。你迫使招聘者继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。要知道，能否表达清楚也是一个人能力的表现，再加上招聘者时间宝贵，不可能会跟你猜谜。
2.突出自己胜任工作的能力
有了目标就得有能力去完成，所以接下来就是简洁地写清楚你的能力。很多人担心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，没想到聪明反被聪明误。
从招聘者的角度看，首先他要考察求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等，此外还有一些有关能力的培训。因此，在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的工作内容和成绩不能面面俱到，要有重点，不同的工作阶段也不能等同对待，要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质，例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。它构成了招聘者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的，你就应针对雇主希望聘请人员的条件，列出雇主感兴趣的资料如资历和技能等，以说服他给予一个面试机会。
3. 给简历“减肥”
简历的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗长。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等，除非招聘者需要的情况下大可不必纳入简历。洋洋几上千言的简历只能让招聘者感到累，想想看，每份简历招聘者最多能看2～5分钟，如果不能择其重点说明自己能力，那么这份简历就算是白费了。事实证明，招聘者最能接受的简历最好能在两页左右。
简历是一份专业文件，无须在格式上用很多花俏的装饰。没有通过简历筛选的人员，或者是不能满足岗位的基本要求;或者是招聘人员从简历上无法判断其能力。因此，简历要既“简”又要有“力”。
篇5：(HR)人力资源经理个人简历
个人基本简历
姓 名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：陕西
身材：170 cm kg
婚姻状况：已婚
年龄：31 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人力资源经理、文教法律类：培训经理
工作年限：8
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：广州 佛山
个人工作经历
公司名称：广东南储公司
起止年月：-10 ～ -05
公司性质：
所属行业：
担任职务：
工作描述：先后任职培训专员（半年）、华东分公司财务行政经理（8个月）、本部人力资源部经理（两年半），全面负责人力资源管理工作。在日常工作的基础上，为公司引入了S-OJT工作平台（是本人在研究和实践了一些企业OJT工作项目后自己设计的一个培训工作整合模式，把企业培训和员工发展结合起来，更注重员工培训后的技能提升效果和员工发展。
离职原因：
公司名称：明安（国际）企业股份有限公司（大型台资）
起止年月：-09 ～ 2005-10
公司性质：
所属行业：
担任职务：制程工程师
工作描述：主要负责DUNLOP区内干部和员工的技能培训和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上线。工作过程中兼任TPM创新圈副圈长、8D改善小组组长。
离职原因：
公司名称：黔龙集团公司
起止年月：-12 ～ 2004-08
公司性质：
所属行业：
担任职务：企业管理部和人力资源部
工作描述：先后任职的职位有企管专员、人力资源专员、人事科科长，先后负责企业标准化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：西南民族大学
最高学历：本科
获得学位: 学士学位
证毕业日期：-07-01
所学专业一：企业管理
所学专业二：
受教育培训经历
起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号
-092002-07西南民族大学企业管理大学毕业证
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
资历资料：
学士学位（取得）、大学毕业证（20取得）、人力资源管理师助师证书（取得）、广东轻工职业技术学院管理工程系实训指导讲师聘书（取得）、ISO内审员证（2002年取得）
职业规划：
在现有全面人力资源管理技能的基础上，继续学习和实践，取得在人力资源管理方面的成功，逐步将自己塑造成为一个出色的人力资源管理专家。
详细个人自传
本人是个全面的人力资源管理者，在从事人力资源管理的`过程中，对人力资源管理有深入全面的思考，不仅能对各模块进行设计改善，在整合各模块和其它工作接口方面也有一些经验。本人对ISO质量管理体系、5S管理和各项生产工作的标准化管理创新方法和持续改善也能非常熟练的设计和运用。希望加盟一家以人性化管理和严谨作风为理念的企业（公司），为其发展而与其共进退。
兴趣爱好：运动、唱歌、投资理财
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手 机：
QQ号码：
电子邮件：
个人主页：
篇6：新人：频繁跳槽易被HR拒绝
已毕业于青岛某高校一年的小李最近又开始准备跳槽，这已经是他第五次换工作了，
新人：频繁跳槽易被HR拒绝
。记者采访中获悉，随着大学生就业形势的加剧，多数大学生抱着先就业再择业的想法，频频跳槽，却难以找到适合自己的岗位。28日，在青岛市人力资源市场，记者见到了前来登记找工作的小李。据小李介绍，去年毕业之前，她在城阳一家食品厂做文员。毕业后，便辞职又在李沧一家钢材贸易厂做贸易，可是没呆一个月，就因为和领导的一次小冲突辞职了，
后来，她又在城阳一家油墨厂做外贸，因为单位没给她投保，她又跳槽了。今年3月份小李在海尔路上一家外资电器厂销售部做国际贸易，总部决定撤销这个部门，把她调到车间去，小李再次辞职。
小李告诉记者，因为就业形势严峻，她的很多同学都抱着先就业再择业的心理，找到的第一份工作和她一样，并不太喜欢，只不过是面临毕业，迫于家人、学校和社会的压力，才临时找个落脚的地方。
青岛大学文学院就业指导中心的王老师认为，这种毕业一年频跳槽的大学毕业生不在少数，一方面，对个人认识不充分和来自外界的诸多诱惑，另一方面，对工作的不熟悉，使自己驾驭工作的能力有限，但是又碍于诸多的因素，来自外界的压力比较大，导致跳槽思想的迸发。但是，真正了解一个行业并不是一两个月就可以的。“大学毕业生应该在先就业再择业的过程中，尽快找到适合自己的定位，刚工作尽量少跳槽。”
篇7：易被HR快速拒绝的四种简历
易被HR快速拒绝的四种简历
四种HR经理拒收的简历：简历太长
我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
成绩差
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。
不突出重点
突出重点有两方面：
一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；
二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的'职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
篇8：HR手记：八种求职者最易被面试官拒绝
HR手记：八种求职者最易被面试官拒绝
1、开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守，
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的'干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业凭什么信任你？
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