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如何让你的简历获得更多的青睐

时间：2023-08-12 08:09:54 简历收藏本文下载本文

如何让你的简历获得更多的青睐（精选14篇）由网友“小鸡不可爱”投稿提供，下面是小编为大家整理后的如何让你的简历获得更多的青睐，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

如何让你的简历获得更多的青睐

篇1：如何让你的简历获得更多的青睐

要想你的简历脱颖而出就看看以下的八个意见吧：

1.利用名词，或许你会经常听到有人说，简历中一定要尽可能的运用动词。但对于电脑搜索系统来说，相信名词会更有用。你要知道，你要做的就是写出全部的关键字。

2.要恰当的使用术语。可在你求职行业的招聘广告中找一些专业的术语，切不可自己创造。要投那些负责搜索的招聘人员的所好，

3.版面要清晰。不管是什么线、点、栏、图或是斜体字都不能用。

4.忌用偏僻怪异的字体。

5.要做到干净利落。如果是通过邮寄来投递，为了不弄乱你的简历应忌折叠或是订书针等。采用纸质较好的白纸打印复印。

6.选用激光打印机打印，以保证简历的清晰度，便于招聘方查阅。

7.不该省的空间一定不要省掉。在简历的开头应简要的列出你的个人基本信息和联系电话等。若一张纸不够用可用两张，切勿为了省空间而压缩字体，造成不易阅读。

8.为了保证万无一失，最好在简历的每页都写上你的姓名。

总而言之，你要做的就是给你的简历“减肥”，给招聘方减轻负担，让你的简历做到简明易读。

篇2：英语让你获得上司青睐

时机一：完成任务后

Let him know you're thinking about the future.

Either ask him, “So, what's next?” or let him know you'll be needing some time to get things together before he approaches you with the next project. Something like, “I'm getting ready for the next project. Could we talk about it in an hour/this afternoon/tomorrow/next week after I tie up some loose ends? I've been focusing on getting this done but want to make sure I haven't let anything fall through the cracks.” Both approaches let him know that you're focused on what is best for the company, and the second also makes you look responsible while also taking a short break.

让他知道你在考虑未来的事情。你可以这样问他：“下一个任务是什么?”或者让他知道，他交给你下一个任务之前，你需要一些时间把事情整理好。你可以这样说：“我已经准备好接受下一个任务了。我们可不可以一个小时之后/今天下午/明天/下周接着谈呢?我需要一些时间做收尾工作。我一直集中精神在这件事情上，希望确保没有失误。”以上两种方法都可以让他知道，你在意公司的利益;第二种方法还可以让他知道你很负责，同时也为自己争取到了一小段的休息时间。

Make Your Boss Love You When She's Pointing Out Little Mistakes

时机二：指出失误时

Remember that pointing out your small mistakes is part of her job, and it may be as distasteful to her as it is to you.

If the criticism is particularly difficult for you to hear, remember to breathe before you say anything. A deep breath or so, when done surrepitiously, can give you the strength to respond calmly. Then, if it's appropriate, defend yourself. If her criticism is just, nod as she speaks. Tell her, “Thank you for showing me how you would prefer this to be done/how this should be done/whatever.” If she persists, or is talking to you about something for the Nth time, say, “This seems to be something that you want me to work on/I should work on. Are there any resources available to help me improve?”

记住，她给你指出失误是她的工作。也许她和你一样都不喜欢这样。如果批评的话实在难以接受，那么，你在回答之前记得深吸一口气。偷偷做一下深吸气可以让你更冷静地应对她的批评。接下来，如果有充分的理由，就为自己辩护。如果她的批评中肯，她一边批评，你要点头表示赞同。然后，对她说：“谢谢您给我提出指导意见/告诉我要怎么做这件事。”如果她还要继续，或者不断重复一件事情，你可以说：“您似乎希望我可以/应该这样完成。有什么方法可以让我改进吗?”

Make Your Boss Love You When You're Swamped and He Wants You to Do More

时机三：已经负荷工作，但上司还希望你再多做时

Be honest about what you can do.

Most supervisors appreciate hearing when their people are overworked and stressed. If he likes up front, honest people, say, “You know, I'd be happy to take that on, but realistically I won't be able to get to it until I finish with X, Y, and Z. Will that work for you.” He may take it to someone else, or he may give it to you, but either way he knows what he's looking at.

对于自己的能力范围要诚实面对。大多数上司都喜欢听到下属超工作量工作，充满压力。如果他喜欢坦率的员工，则可以这样说：“您知道，我很希望可以接下这份工作，但实际上，我需要先完成任务1、2、3，才能做这份工作。希望您不要介意。”他会把这项工作交给其他人来做，也许，他还是会把这项任务交给你，但是不管怎么样，他知道自己在做什么。

Make Your Boss Love You When You've Made a Big Mistake

时机四：犯严重错误时

If you can't fix it before she would find out, be the first to let her know.

Swallow the butterflies and make your weak knees walk to her office (or write that email). Most of the time she's going to find out anyway, so you're only prolonging the agony and creating a ton of anxiety for yourself if you don't tell her. Your poise and honesty will also make an impression, even if she's upset and there are consequences. At the very least, she'll have a positive sense of your integrity for any future recommendations. And you might save your job.

如果在她发现之前你没办法弥补错误，那就让她第一个知道。收起自己的不安，去她的办公室(或者写封邮件)，态度要谦逊。大多数情况下，她都会发现的，所以如果你不告诉她，只不过是在拖延她愤怒的时间，也使自己极度不安。虽然她难免生气，甚至你会受到一些惩罚，但是诚实的态度也会给她留下印象。至少以后推荐你的时候，你的正直已经留下了好印象。而且，你也可以保住自己的工作。

Make Your Boss Love You When You're Interviewing For a New Job

时机五：面试新工作时

In a few companies, interviewing for a new job is considered tantamount to treason.

If you work for one of those companies, keep your search under the table, but don't lie if you're asked directly. You might be asked to leave, but they won't be able to fault your integrity in a recommendation. But if you work for most companies (or, at least, most of the ones I've experienced/heard about), just be honest. If you're valuable where you are, you would be surprised how many times your boss will do all she can to get you a counter-offer.

少数公司认为在职员工面试其他工作等于叛变。如果你在这样的公司工作的话，就要偷偷地进行面试，但是如果被直接问到的时候，也不要撒谎。你可能会被要求离职，但是他们却不能在推荐信上质疑你的诚信。大多数公司(或者至少是我工作过的/听说过的公司)并没有这方面要求,你只需实话实说就可以了。如果对公司很重要，你会惊奇地发现，老板会多次向你提出新的报价。

篇3：你的简历如何才能获得青睐？

你的简历如何才能获得青睐？

想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗？以下是几点建议：

一、多用名词，少用动词。

可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来！

二、如何用术语要心中有数。

要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词)，所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。

三、注意版面整洁。

什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。

四、激光打印，确保清晰易读。

打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。

五、该占的空间还是得占。

你的.个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。

六、确保万无一失。

在每页纸的顶部都署上你的名字。

七、不要小看了空白部分。

尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。

总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！

篇4：简历如何获得企业青睐？

简历如何获得企业青睐？

一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢？求职申请人如何才能把自己表达清楚？写好简历要注意哪些方面呢？为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。

首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

*展现出你的能力、特点和兴趣

*突显你的进步和成就

*获得面试机会

所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢？大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。

很多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的`工作职责，但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。

但同样是这一个人，如果看到简历里的是(当然，假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。

这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力),或Teamwork skill(团队合作能力)。

再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力)，正是这种Skill使其取得这样的结果。

所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有或的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的。

当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。

一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点(Bullet point),看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。

同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，Integrity(诚信)非常重要。

那么，公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力，对于一个确实有很多Skill的求职申请人，应该如何有效地把自己的Skill表达出来呢？我们的CPN Insiders将分享一些行之有效的方法。

篇5：简历怎样才能获得企业青睐

为了让你的简历能在短时间内吸引人事经理，就要保证你的简历能让人事经理在短时间内了解并判断出你的价值，所以简历的关注要点一定要突出，

简历怎样才能获得企业青睐

。因此简历必须要具备信息完整、重点实出、富有层次、条理清晰，目标明确、内容简练、篇幅适中这些要点。以下是在写作中需要注意的事项：

工作经历的描写重点如下：

1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

3) 你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？

4) 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

5) 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

6) 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？

另外推荐一个小技巧：经常登陆刷新您的简历，多投递一些公司职位，这样的工作会让你的简历在被企业搜索时排列靠前，

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙，简历是沟通能力的体现。看完以上内容大家对写简历有了一个新的概念吧！那么去修改您的简历吧，最后祝大家在传媒英才网早日找到一份好的工作！

篇6：三个步骤让你获得招聘方的青睐

每一场招聘会都会看到如蚁的人群，招聘单位前也都被围的水泄不通，几十个人争得一个岗位的现象早已平常。那么如何让你首先就在招聘会中给单位留下印象，做好铺垫，赢得面试成功先机呢？CHR可锐职业顾问就几个问题来告诉你。

去之前――好简历都有共同的优点

招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫，可锐职业顾问认为，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。

准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多，招聘方看的时间有限，所以不宜过长。

去之时――选好时段用最短的时间表现自己

首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对大型招聘会，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。

其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧，

去之后――没找到工作不等于失去了事业

参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？找工作就像找自己的另一半，没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气，而是你的性格和我合的上。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。进一步举例说，有人曾经质疑，比我能力差的人都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。

再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计划，当下的处境不过是其中的一个环节。”

最后，提醒广大应聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。

CHR可锐职业顾问细节提示

1、增加对公司和应聘的职位的了解和关联性。你如果半天也谈不出和应聘公司及职位相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？

2、适当展示过去的成就。既不要说得太过――要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守――你自己都不愿展示和不自信，怎么叫别人发现你的优势呢。

3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉招聘方，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦城，心态自然。要和招聘方做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？

篇7：如何让你的简历被HR青睐

如何让你的简历被HR青睐

先放话：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。

一般来说，越是高级的职位，简历本身制作的优劣影响的程度就越小，尤其是对于大多数的企业来说，HR并没有那么多简历可以筛选，更多的情况下是在智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站上搜索简历或者依赖猎头来寻找合适的人才，当一份合适的高级简历出现的时候，HR不会去在意简历本身的优劣，只要过往的工作经验与职位需求匹配就已经足够，而只有在求职者本身没有工作经历或者工作经历缺乏说服力的时候，简历的优劣才能够对HR产生影响。

就拿我现在手里的职位举例，工程师们一般只需要罗列出过往的项目经验和常用语言基本就可以了，我也不会去关注简历上的其他部分;而一个初级的平面设计师的岗位，就算候选人的简历制作的很棒(设计师做的简历一般都不差)，但是作品没有达到要求，也是不会通过HR的审核的。

不过在写简历这件事上也是有很多细节可以谈的，毕竟找到一份好工作的概率越高越好~

对于中高端人才来说：

一般年薪过万及以上的职位，可能基本上就不会有合适的简历投进来了(除BAT之类的大公司外)，那么我们通常采取的方法是在各大招聘网上利用关键词去进行搜索，因为我们不可能浏览全网的简历，所以基本上就是在找到一种靠谱的关键词搜索类型之后，就主要关注搜索后出现的简历，那么如何让你的简历更高频率的出现在每家公司的HR的桌面上呢?关键在于尽可能详细地罗列你的工作职责(至少是前一份工作的工作职责)，假设你是个程序员，罗列你主要使用的语言，把做过的项目的内容阐述清楚，并且写明白自己在其中负责的部分。

在罗列工作职责的时候，突出自己的优势，比如点出自己具有哪些渠道资源(市场推广)，直接给出数据证明自己的业绩(销售经理)，千万不要在填写完职位之后直接简单的一句话略过了，一句话是不足以让HR判断你是否适合我们的岗位的，写的越详细，越利于HR了解你是否匹配，也越容易被关键词搜索检索到，就越容易找到工作。

不过如果你的简历被搜索到的次数太多，你可能会觉得每天都收到大量电话很烦，因为可能不是每个公司提供的职位都对你有吸引力，所以你可以在网站填写简历时，在“自我介绍”这一栏里面注明自己希望的发展方向、想去的公司的类型，期望的`职位等等，这样的话能够大幅度降低你被骚扰的概率。

依然要强调的是，对于步入职场两三年或以上的人来说，简历填的怎么样远远没有你在工作中做的怎么样重要，你就算把简历做得更少女的若隐若现的酥胸一样吸引人，也不如你在上一份工作中做出了掷地有声的业绩。

对于职场新人，尤其是应届毕业生或者寻找实习工作的在校生：

我这个答案主要要针对的人群是其过往经历没有什么竞争力的学生或职场新人。由于你们工作经历很少或基本为零，而且企业在招聘中低端岗位的时候，能够收到许多简历，势必面临着一个被筛选的过程，这个时候一份好的简历就能够让你脱颖而出，特别是应届生或者是实习生，都有可能不通过招聘网站向企业投递简历，所以学会自己制作一份精美的简历也是很有必要的。

首先，我们需要明确一点，即简历的所有作用就是让你通过筛选，获得面试的机会。

如果你确定自己真的明白上面说的那句话，那我们就接着往下讲。

1、自我评价要结合实例，拿数据说话，减少主观描述，增强说服力。

2、很多奖项和技能没必要写。要牢记，简历上面的所有的东西，要么为你增色，反之就会给你减分。而奖项的话，说实话一等奖和特等奖比较有说服力，其他类似优秀学生干部之类的，HR们都是读过大学的，知道这些名头实际上并没有什么含金量，确实没必要放上去~另外，填一些有份量的奖项的时候，可以注明是年级前百分之多少，这样更有说服力。

3、学生会工作，班级工作要不要写?看具体情况，觉得有份量的就写，比方你组织过校级的大型活动，或者组织班级同学完成过有难度的活动，凡是能够客观的体验你的组织能力、沟通能力以及表达能力的，都可以写，但是如果你只是在学生工作中水水混混，办些毫无亮点的活动，确实没有什么往上写的必要性。要牢记，不管是写什么经历，要突出重点，能够凸显你在其中的作用，展现你的能力的，就往上写，你如果只是在活动中挂名，却想要把这段活动放在简历上增色，那有很大的几率在面试中被面试官问得哑口无言，所以千万别这么干，伪造和满嘴跑火车都是HR很讨厌的行为。

4、志愿者活动，建议大学生活中一定要去做几次，不管是出于功利目的还是出于奉献精神，这个可以填在简历里面，可以提高HR对你的印象分。

5、兼职经历，实习之前可能有一些兼职经历，往上写，列举你在兼职中曾经创造过什么价值，以及从中学会了什么(HR肯定会问这个问题)，有一份兼职经历起码证明了你已经粗略地接触了社会，而且一般大学生兼职从事的都是低级的偏服务性质的工作，那么，最起码你能够留下一个能够吃苦能干活的印象。

6、校外活动基本上都可以往上写，比如出去调研(最好是自主进行的)，比如组织过夏令营活动等等，因为校外活动基本上都是本人自主进行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活动一般都能为简历增色许多。

最后的最后，再重复开始的那句话：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。从现在开始审视自己，想想看自己能在简历上写上什么内容，又希望自己拥有一份什么样的简历，然后多做多干，不要停下你的脚步。

篇8：什么简历能快速获得HR的青睐？

一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?

一、自我评价简单明确

通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

经常会有求职者这样写自我评价：“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我没错的!”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是广告词。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，应避免使用空洞、老套、外行话等不职业的术语。自我评价中，最重要的是表明你的能力恰恰与招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选，达到了这样的效果，HR才会对你求贤若渴。

二、求职目标一目了然

很多人认为简历应该对自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将更多。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR不可能给他机会。

在求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

三、善于总结工作经历

在填写工作经历时，不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，避免空话、套话。建议使用具体的方式来表述，如填写你过去的头衔、获得的奖励以及相关的数据等。其次，要表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

另一方面，经历不等于经验，丰富的经历并不能完全转化为竞争力。在简历中，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识技能、学习能力以及实践能力，并了解你在过去的工作中得到的成长和进步。因此，简历上应该提供客观的可以证明你资历、能力的事实和数据。比如“因销售业绩排名第一，获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，以及近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”等。

四、如实填写职业期待

有很多企业会在招聘信息中列出一项：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?很多求职者在看到这样的提问时不知如何作答，其实只要如实填写自己的职业期待，或者向招聘企业表明自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确的，而不是随意海投简历、随机求职的行为即可。对于上述问题通常可以这么回答：

“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长，这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”――这个回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。

其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌填写与用人单位无关的“个人长远想法”。

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篇9：什么样的实习生简历易获得HR青睐？

什么样的实习生简历易获得HR青睐？

统计显示，企业人力资源专职招聘人员最快阅读简历速度为5秒。短短5秒内，即需要展现应聘者的能力素质，又需要展现应聘者的认识态度。一份内容精准，数字量化的简历更易获得青睐。

首先，简历需要具备哪些元素：

1)大规模校园招聘的时候，学生的简历基本都要初筛，一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名、获奖情况等，所以学生的基本条件要在简历里注明，方便通过初筛;

2)面试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单，不要在简历上有明显错别字;b、不要在简历上过度的评价自己，“候选人具备的洞察力”、“候选人睿智、成熟，具备优秀的管理能力”等;c、不要过多的炫耀实习经历，本科四年，如果你实习经历过多、在校期间又有过多学校活动参加，那么你学习的时间有多少?d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好。

简历中有一项内容，尤其是在校生，尤其需要注意的，那就是实习经验，什么样的实习经历才有竞争力呢?

1)与应聘岗位相关的实习经历;

2)与应聘企业相关的实习经历;

3)知名企业的实习经历;

4)切实做了实事，有收获，有反思的实习经历。

实习经历可能不是每次应聘企业都具备的，但是实习经验总结是候选人自己一定的要把我的机会，需要提前准备的，实习归根到底是一种学习和体验，那么这种结果是需要被测量的。

接下来的`问题很有代表性，“如果我没有实习经验，怎么才能写一份让hr关注的简历呢?”

目前的校园招聘工作，由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡，在部分城市和职位上确实存在优中选优问题，竞争比较激烈，因此要求候选人一定要有优势，实习不多，最好学习成绩好，学习成绩一般最好有特点特长，乐器、运动、唱歌均可，要注意的是特长也最好有证书可证明，不是所有岗位都要求有实习经验，但是有优势和特长的候选人及简历是吸引企业关注的。

所以说，实习经验固然重要，但是没有实习经验也不一定无法吸引企业关注，从现在开始努力充实自己，实习经验，优势和特长，一个不能少!

对于简历中的个人评价如何填写呢，很多参考通常都表示应该写的“有感情”，那么究竟所谓的有感情如何才能写出来呢?是淳朴的展示自己，还是慷慨激昂的表决心?

一般情况下校园招聘的候选人，基于年龄、知识、经历等原因还不具备完整、独立、稳定的人生观或者价值观，所以个人评价“有感情”也好，“淳朴”或者“慷慨激昂”都还是摆不脱作为这个年龄群体的特有评价“有潜力、可培养”，因此个人评价不必过分激昂、花哨，真实则好，因为无论你怎么写，还是需要被验证的，还是具有这个年龄段或者群体特色的。

有同学问：现在都注重能力，那么考试成绩需要写在简历上吗?您的建议是怎样的?

一般情况下不必在简历上写自己在校期间每门课程的考试成绩，但是如果有获得校级以上的奖励和表彰尤其是学习方面是要写的;目前企业在面试的时候需要学生提供成绩单，成绩单作为简历的附件或说明即可。我们知道简历中最好有一张免冠照片，可以给HR留下深刻的印象，那么简历上的照片，是职业点好还是自然的学生气好呢?

目前学生中普遍存在修照片的现象，筛简历阶段，照片好的有一定的优势，但是候选人始终还是要过面试的，所以照片和本人差距还是别太大了，另外就是面试是评价候选人与岗位匹配程度的一个过程，所以无论是照片还是面试着装都还是职业化一点较好。

有些同学个人的兴趣爱好比较广泛，但是某些专业技能并非通过正规学习过，但对于基础操作相对熟练，这样的情况是否需要在简历中详细说明一下呢?

兴趣爱好或特长，有证书的最好表明，没有证书的可以写但是要注意1)不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上，简历最重要的是让考官看到你和应聘岗位的匹配度，与岗位无关的不必写;2)写有特殊优势的特长，比如说熟练使用PHP，像爱旅游、好读书等可以简单概括。

对于毕业生而言，求职简历中写上期望薪酬是不是不太好呢?

稳健出发，还是不要了，除非你足够优秀，而这个薪酬是你的底线，用来筛选企业可以。

“我没有销售的经历，但却想拥有一份汽配销售的工作，企业主要生产化油器的，我该如何写工作经历才能被HR关注，编一点靠谱吗?”

具备销售的经历或者有相关的销售工作经验是验证候选人是否胜任销售工作岗位的依据，但是即便是有也不一定就说明候选人适合销售工作，销售工作一般要求候选人性格略外向，合群、善谈、具备较好的主动性、沟通表达能力和敏锐性，要求候选人积极应对、具备一定的抗压能力。因此即便编造工作经历，你如果不能展示出你具备岗位要求的胜任特征，也不是合格的候选人，所以编造不是解决问题的办法。

企业如何看简历造假问题?

目前学生中简历造假的问题普遍存在，主要表现在编造实习经历、延长实习时间、编造社会活动经历、夸大社会工作责任或者职责，夸大自我评价，编造获奖情况，修饰照片等，企业在一定程度上可以接受虚假简历，但是这有个度，无中生有不行，跨度太大不行，比如你说你担任了4年班长，其实你担任了1年班长这个不行，比如你没有获得省级表彰你说你获得了不行，你4级没过，你说你过了，这不行。比如说你担任的实际是副班长，但是你说你是班长，并且你也确实了解班长职责，且对学生管理工作有一定经验总结这个勉强行，但是建议你最好别造假。

校园社团实践活动，会给自己的求职加分吗?

会的，社团实践是候选人在校期间的经历和表现，一方面反映候选人的需求、兴趣、价值观等，另一方面也反映候选人的社会意识、团队合作能力，与人交往能力等。而这两方面都是企业在招募候选人的时候需要测量和考评的。

在项目经验里，如果自己不是主要负责人该怎么办?

参与的项目可以写，项目的收获可以写，是不是负责人固然重要，但是项目参与过程中的收获和体验更重要，候选人要学会选取、编辑和传递信息的能力。

简历结尾是否需要做一下展望呢?

这一点不是必须的，意愿性的问题是受平台和条件限制的，你并不知企业的入职培养计划，所以候选人是不可能在简历中拿出可操作的方案的，且“我入职后将投入100%热情，虚心向老员工请教，努力学习”在企业看来是候选人必须要这么做的。

短期的工作经历是否写进简历?

如果工作经历与目标职位的工作内容相关，那是会给简历加分的项目，需要详细写明工作内容及收获，如果相差甚远，可以忽略。当然，如果本身就没有太多的工作经验的话，那可以从短期工作中提取与目标职位相关的工作内容进行简单的介绍。

优秀的我们难道真的要靠假造来做敲门砖吗?

既然是优秀的候选人，就展示出自己的优秀来，如果你不能证明自己的优秀，为什么要埋怨企业没发现你是千里马呢，与其埋怨伯乐少，不如被让自己埋的太深，面对数以万计的候选人企业需要更成熟、更有优势的候选人。

换工作比较勤快的人，怎么写简历呢?

按照岗位要求的写或者罗列，与岗位无关的少些，同类型的选取有代表性的写就可以，不必要全部罗列。

篇10：简历：让你获得面试机会的入场券

简历：让你获得面试机会的入场券

有20个令世人钦佩的重要个性品质特征，它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面“简况”中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。

（1）个人简况

面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。动力：完成工作的欲望，目标定位。

动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。

交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的'关键。

表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。

精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。

决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。

自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见；在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。

（2）专业简况

所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。

可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。

诚实/正直：对你自己的行为（无论好坏），都能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。

自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。

献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。

倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。

（3）成就简况

企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。

节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。

节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。

获得的利润：增加收益是每个公司的目标。

（4）履行职责的简况

在你不能显示你为前任单位所挣得的利润、节省的经费或时间的情况下，你可以突出你履行职责的简况。这样可以表明你总是在寻求作贡献的机会，当机会真的降临时，你的潜在老板立即想到你。

效益：时刻提醒自己不浪费时间、精力、资源和经费。

程序：为使公司获益，总有规章程序可循。它将意味着向你的上司汇报工作，将你遇到的问题或者你的好建议告诉你的上司，不要越级，不要采纳你自己“同意”的程序。

篇11：教育部官员：让更多自费留学生获得奖学金

教育部官员：让更多自费留学生获得奖学金

5月29日，在教育部举行的例行新闻发布会上，教育部国际合作与交流司司长，国家留学基金管理委员会副主任曹国兴；国家留学基金管理委员会的副秘书长杨新育和李建民先生就海外自费留学奖学金颁发的方针、主要分布在哪些国家、国家颁发给他们奖学金的目的是鼓励，还是强制性等有关问・日本留学现在报名,8月开始面试・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询题回答了记者的提问。

李建民说，从国家留学基金管理委员会设立国家优秀自费留学生奖学金，开始经过了一个试点的阶段，最初是在几个国家试点，然后逐步推广。我到基金委工作是时间最短的工作人员，我是今年三月从驻悉尼教育工作岗位上过来，目前这个做法主要是在国外入学至少一年之后，攻读博士学位的自费留学生，在这个群体进行评选，这个评选是两部分。一部分就是通过我们驻外的教育处组，在他们所在的地方进行一个初选，然后初选的人选再报回到国家留学基金管理委员会，由国家留学基金管理委员会，在国内的组织、专家进行一个评审。因为在各个国家评审的标准大体是有的，但是衡量起来尺度是有一定差距的。到国内评审的时候，大体上把这个评审的标准基本上相对的一致化起来了。

这个评审工作，得到了广大自费留学生非常热烈的反响，认为国家能够在我们目前经济状况还不是很宽裕的情况下，拿出这样一笔钱为自费留学生颁发奖学金，他们确实感受到，这是国家对他们的一种关怀，尽管是他们自己最初按照个人的目标设定出国留学，但是只要他们学得好，有可能成为一个人才，国家没有忘记他们，还是同样把他们作为国家将来的人才一个重要的部分来考虑。

从这个意义上来讲，他们确实感受到了国家对他们的关怀，每次评选的.时候，他们的导师，包括他们的同学都非常积极参与。我们在使领馆办活动的时候，他们的校长、导师、亲朋好友、同学都一块来参加，表明他们对这个奖项也是非常的看重。随着这个奖项的颁发，这些人自然成为我国今后保持联系和跟踪的一个对象。他们在学成之后，我们承诺，他们如果愿意回国来工作，我们要帮助他们和国内联系，尽可能的让他们到一个符合他们专业特长的岗位上去工作，当然目前还是在进行之中，因为这项工作刚刚开始时间不长，但是整个的工作进行情况，是非常成功的。

曹国兴谈及这一问题时说，补充一点。关于自费留学生的奖学金的实例有一个背景。自从进入21世纪以后，我们中国到国外留学的留学生，呈十倍的增长。五年内增加七倍多。国内对自费生的评价我认为是不太公平的。媒体的朋友很清楚，例如留学垃圾的现象。我在国外工作时间比较长，我工作了八年，我一直负责留学生的工作。因为我在国外有华人侨团捐赠奖学金，结果评审的结果很让我吃惊，在留学生里面有大批的人才。到底，我们出国留学人数一共是93万人，回国的是23万人，在国外70万人里面大概有16万人是已经学成的在国外工作，也就是还有50多万是在学的学生，大家可以想一想，我们作为一个最低的统计，这53万人里面，如果有10%能拿到博士学位的话，也就是5.3万人，这5.3万人里面，我们做最低估计，10%能够出人才的话，也就是5300人。

这是国家的一个宝贵的人力资源库，作为政府应该对我们所有在海外的留学生一视同仁。这个政策在1992年政府就已经宣布了，对公费生和自费生一视同仁，包括回国政策。到现在为止，我们每年出去的留学生，公派生只占7%。也就是说93%是自费生，他们没有拿国家的钱，是他们自己拿出钱出国读书的。我们坚信，其中绝大部分人学成以后是要回来，为国家效力的，所以这是我们设立国家自费奖学金的初衷。这几年实施下来，我们也发现，这个奖学金设得是非常值得。刚才李建民秘书长介绍了，我们实际上有很多道审批程序，一个是自己报名，学生之间可以推荐，然后由我们驻外使领馆组织专家进行评审，然后报到国内，我们国家留学基金管理委员会再组织国内的专家，绝大部分都是由院士评审，因为他们都是博士生。

我可以告诉大家，我们参加评审的这些专家，对这些材料爱不释手，评完以后，他们把材料都带走，这些专家他们会跟我们这些获奖的自费生，包括没有获奖的、报来材料的学生保持联系，所以这部分自费生都成了我们国内各行各业专家们关注的对象。国家设立自费生奖学金，也使自费生非常感动。我可以给大家举个例子。有一位自费生说得很感人，我上大学的时候，母亲送我一条毛毯，我把它带到了国外，这次我拿到国家给我的奖学金，这是祖**亲给我又一份关爱，我一定会学成回国。

还有一位盲人获得自费奖学金人员，他说我是一个盲人，国家给了我政府自费奖学金，这说明国家没有忘掉我们这些在海外的学子，所以这个奖学金尽管钱不多，但是对我们整个海外自费留学生群体来说，意义远远高于奖学金的实际价值。当然我们也不太满意，因为现在名额太少。我们还在向政府争取，希望有更多的经费，让更多海外的优秀自费生获得政府的自费留学生奖学金。

篇12：如何填写简历内容获得更多的面试机会

怎样让自己的个人简历战胜其余竞争者获得面试机会呢。下面这些内容让你了解如何填写简历内容获得面试机会，希望对你有所帮助。

想要让自己的个人简历战胜其余竞争者获得面试机会，在制作时就需要重视两方面：第一是简历模板的制作方式;第二是简历内容的编写方式。只有这样才能够编写出能够获得招聘人员认可的个人简历，从而获得面试机会，简历模板是个人简历的框架，简历内容则是个人简历的灵魂。因此在编写个人简历时需要两手抓，这种制作个人简历的方式才能够轻松获得面试机会。

I)框架的选择

在选择简历模板时需要重视内容是否完整，板块分布是否合理，能否让招聘人员看着舒服。如果不会制作可以在专业的网站上下载，有些求职者认为在网站上下载的简历模板没有竞争力。实际上并非如此，专业网站上的简历模板非常多，你能够根据自己需求挑选简历模板。网站上的简历模板非常精美，并且选择性也非常多。因此建议结合自己喜好在网站上选择适合自己的简历模板，这样才能够增加个人简历的竞争能力。

II)内容的编写

知道如何选择简历模板之后，就需要重视内容的编写。求职者除了能够将工作经验学业成就作为个人简历的重点，还能够将自我评价编写做为个人简历中的重中之重。因为自我评价中能够表现出自己的性格优势，对待工作的态度是否敬职敬责甚至还能够凸显自身学历，所以建议在编写个人简历时将重点放在自我评价上。这种编写方式才能够在最大程度上提高自身竞争能力，从而凭借个人简历获得面试机会。

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