诺基亚面试问题总结（集锦16篇）由网友“mkhea”投稿提供，下面小编为大家整理后的诺基亚面试问题总结，希望大家能够受用!
篇1：诺基亚面试问题总结
诺基亚面试问题总结
没想到这次面试来得那么突然，我都没有准备好哩，它就来了···
这算是第二次面试这么大型的企业了吧，我记得第一次是去诺基亚公司面试的，那时候也是黑压压一片人中，我突破第一重困难，进入第二轮面试，而后很明显，我被刷下来了···灰心吗？不灰心，我觉得没什么呢，确实，那时候的我，对诺基亚的产品，呃，是手机的各种型号，各种功能都不了解，连自己的手机型号都不知道（呵～那时的我多乡巴佬呀，第一次拥有自己的手机哩）所以说，没有被录用，我觉得，心里不会不舒服。
那么今天呢，算是心里极度不舒服，不平坦了！
不是说我在发牢骚，也不是我要吹水说我有多厉害，而是，那两个面试官真是让我们无法理解！
刘小姐和黄主管此行是来自香江房地产集团的翡翠绿洲项目的两个负责人，来我们学院招聘10个种植员，10个养护员，10个俱乐部服务业。而且把招聘的主要要求也说得明明白白，需要对植物养护有经验，对病虫害防治有技术心得，并且能在他们公司工作半年以上的实习生！
听到这个要求，我们一伙人心里在讨论，这摆明了是要招我们08级园艺专业的嘛，而且，在这么大的房地产实习，每个月800，另每天补贴生活费7元，包住，环境优美，是我们实习的好地方呀！于是我们抱着在这里吃半年苦好好学习的态度，兴冲冲地拿着简历去应聘，
怎么说呢，第一个面试的人，到底说，是幸运，还是倒霉呢？！如果说，有面试技巧，懂得从接触面试官开始就了解要怎样面对他们，那么第一个面试的人就是幸运的；如果不懂，随心所欲，说了那么一大堆自认为有用，而下面的同学又认可的话，可这两个面试官不爱听，那么就是倒霉透了吧！
就这么巧，我就是那第一个上去面试的人，是那个倒霉的人！我在上面把想到的'都都说出来了，可是呢，他们不爱听，也没对我提问面试问题。最后，面试的人有100来人，他们公司就只招了预期目标的1/3，即10个，都是养护员，另外招了一个服务员。在这10个养护员中，没有我，而且我们班的精英们都没有被选上。说他们是精英，因为他们有着1～2年在学院进行绿化养护工作的经验，而且从大一坚持到现在，吃苦耐劳的能力是绝对可以看出来的！
我本来以为我也能被录用，怎么说呢，我的理论知识好，而且，我也有在学院半年的养护工作经历，在女生中，我也算是比较有经验的一个了。
没有录我们就算了，最让我们不爽的是，在录用的那10个人中，有8个是园林班的，从养护经验到病虫害防治，他们都没有我们园艺班有经验，而且，最最郁闷的是，他们园林班的只能上暑假那两个月班，而我们暑假回去九月份就要实习，那么从暑假开始算起，我们是绝对可以在他们公司工作半年的！
所以说，我觉得超级超级unfair！
最后，我们用了这么一句话来安慰自己，那就是，纵使有再好的“草原”，没有“伯乐”，我们这群“千里马”也不屑去那里！我们总能找到能让我们尽情奔跑的草原！
篇2：面试问题总结
面试问题总结
今天上午八点半面试，我五点半就起床了，因为地点偏远所以要尽量早点，已经经历了几次面试了，但都是不太正式的哪种，简单聊聊就完了，今天我格外重视，因为在中银大厦面试，一看楼的高度我就对自己说，这次要认真了。说实话这是第一次很正规的面试，所以昨天晚上把面试考官可能问的面试问题都考虑了一遍，自我介绍也梳理了一遍，另外还看了公司的官方主页，把发展历程，主要业务，规模荣誉等等都统统看了一遍，顺便了解公司。
整个面试过程说实话挺紧张的，我本来的心态就不是很好的那种，回答第一个面试问题，就卡住了，不得已停下来，抱歉的对老师说不好意思，我太紧张了，可以重新开始吗，
还好老师都是很和蔼的.那种。然后是第二个问题第三个问题，回答的内容我也记不清了，
感觉思维很混乱啊，等到结束，前面说的什么也就忘得差不多了，呵呵，不过回答问题的时候老师还是微笑的点着头，心里挺高兴的，不过自己感觉回答的挺不好的，就是紧张，说话没有逻辑了。面试完了后，晕头转向的，手机也忘了跟老师要过来，等下了楼才想起来，真晕呀。等待着，虽然很希望能考上，但也不敢给予太大的期望，顺其自然吧。
篇3：morgan it面试问题总结
前天收到了morgan it summer intern的offer, 也算是对于这一个月来申请实习面试有了个交待。在这里我也看到很多人申请morgan it面试，我也想说说自己的亲身体验，可以给以后的学弟学妹一个参照。首先，morgan 给我一种非常正规，非常流程化的做事风格，这从它的整个招收过程中能够很好的体现出来。其次，通过整个招聘过程我感觉morgan需要的人是有很强的工程经验和计算机基础学科知识，同时拥有较强想像力的人，如果你符合如上几条，那么恭喜你，你就是morgan要找的人。下面我想分别谈谈笔试，电面和ac， 我不会说出具体的面试问题， 因为已经签了协议，请大家原谅。
1. 笔试
笔试主要考的是java,当然也包括c++, c#. 其中的大部分面试问题都涉及语言特性，另外有一部分算法和一定的编程题，整个试卷量很大，
难度较大，如果要全部做完同时考高分，那就像我前面说的一样你需要拥有很强的工程经验。
2.电面
电面是morgan对于一个人的亲身了解，面试问题完全取决于面试官，同样会涉及到语言的特性和一些计算机的基本知识，在电面中不要不懂
装懂，或者面试官如果说英语你没有听清的话，就让面试官再重复一边，这时面试官会更加全面的阐述他的问题同时给你更多的时间来思考
这个问题，不会的问题就说不会，没用过或没学过的概念就如实说没用过，没学过，诚实是最重要的。同样，如果想过这一轮也要拥有很
强的工程经验和计算机基础学科知识，面试官问出的问题一般不是让你对于一个概念进行表面化的阐述而是需要你对于这个概念进行深层次
的理解。你要知道面试官同样是拥有很强的工程经验和计算机基础学科知识的人。
3. ac
ac是一个非常tough的过程，有两个challenges, 一个是面试过程要持续4.5hrs, 二是整个过程是全英语的。一共四轮，三轮全是
技术面，第四轮是群面。同样他们会考察你的工程经验和计算机基础学科知识，同时也会问你简历上的东西，并且从你简历上的东西扩展问
你一些问题。有时面试官还会问题一些开放性的问题，这时你需要有一定的想像力，因为计算机学科是一个需要想像力的学科，在实际的工作
中问题是多种多种的，需要有一定的想像力才能够很好的解决工作中的实际问题。
以上是我对于morgan it面试的一些亲身体验，可能篇幅较短，没有涉及到真题。但是主导思想是你要有很强的工程经验和计算机基础学科知识，
同时拥有较强想像力。
篇4：小升初面试问题总结
小升初面试的特点：今年来的试题各种各样，稀奇古怪，但总的说来有这样几个特点。
（1）问题生活化：近几年的面试，越来越贴近生活，很多时候面试老师提出的问题，看似平淡，实则已在不经意间已经问到了很多内容，比如孩子的性格特点、学习习惯、家庭教育等方面。例如，某重点中学的老师曾经问过这样一道题老师问孩子：你是三好生吗？
孩子回答：是，就四年级的时候不是。
老师： 为什么四年级的时候不是？
孩子： 因为他们都不选我！
老师： 为什么他们不选我？
孩子： 因为他们嫉妒我学习好，我不爱和他们玩儿（ ）
类似的还有：家里你更喜欢爸爸还是妈妈？为什么？大部分孩子的回答不是我喜欢妈妈因为妈妈总是给我买好吃的，就是喜欢爸爸因为爸爸总带我玩儿诸如此类的，这样的回答虽然真实但未免略显单薄，缺乏对生活观察的厚度。
（2）突出文学性。面试中还有一个特点就是突出文学性，在面试中常考孩子关于历史，名著、典故、诗词的知识。例如老师会问：你知道花中四君子是哪儿四种花么？
学生 ：梅、兰、竹、菊
老师 ：那你能分别说出描写四种花的诗句吗？
一般学生能说出两个左右，说明平时积累不够。
同时，像是“写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家”，“请你说出三国演义你最喜欢谁？为什么？”等，与四大名著有关的内容也是常考的知识。
（3）更注重综合素质的考察。现在的学校不仅仅满足于成绩好的学生，而是希望学生各方面的综合素质突出，因此现在的面试内容也往往考验孩子的综合素质，比如：以苹果为题目，现场即兴演讲。这种题目就不仅仅是考察孩子的作文写的怎么样了，同时也在考察孩子的表达能力，心理素质，文学素养等等。
那么面试中的题都会是什么样的呢？我也再这里总结了一下，给各位家长以供参考。
1、（必考）自我介绍 自我介绍直接反映出孩子对自身的了解以及反映能力，面试必考。
2、提问：你喜欢旅游吗？描述一下你去过的某个地方？你参加什么公益活动？会不会做一些简单的家务？
问孩子很多生活的琐事，从琐事中了解孩子的基本素质和情况。
3、和家长一起表演情景剧
（1）考试考得不理想，回到家中如何与父母交流；（2）家长的钱，自己私自买了东西，如何与家长说；（3）孩子与手机，孩子拿手机聊到很晚，家长如何做；（4）自己过生日了，想开PARTY，如何与家长交流；（5）自己想买泳装，如何与家长交流。
其实这个考察的是孩子人际交往方面的问题，用表演的形式真实反映日常生活的场景，从而能够真实的了解到孩子处理人际关系的能力以及父母对孩子教育的态度。（还经常出如何处理同学之间的关系的题目）
4、写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家。
直接考察文学修养（还可能出一道题目让孩子随即写作），这种题目也是比较常见的。
5、说说最近以来最关心的新闻是什么？
不仅要学习，还要关心时事，所以平时应该多让孩子看看新闻，至少要知道最近发生了什么重大事件。
[小升初面试问题总结]
篇5：外资银行面试问题总结
外资银行面试问题总结分享
这家公司，其实我不是很熟悉，相比较花旗汇丰等在中国的老牌来说，他显得更加低调。用他们自己的介绍是：有一个很长的历史，但是没有一个很动人的现在。甚至连东亚都比不上。我知道，是因为他们在网上的招聘信息，仅此而已。
决定去面试，在于这家公司将来在中国，一定会攻城略地一样的作为。作为将来跨国公司竞争的主要阵地，中国的市场已经成为各家争夺的要害。我相信，这家外资银行，应该也是这样的。另外一个原因，这个岗位不是我擅长的，但是他们仍然邀请我去。我相信，他们是有诚信，愿意教我东西的。
结果，给我的感觉，并不是这样子。
约好的时间去面试。等待了5分钟，在我可以接受的范围内。但是他们大厅的电视，放着国际电视节目，让我有点吃不消，而且声音还不低。
在等待的时候看到，所有的人，要进入任何意见房间，都必须使用自己的门禁卡，包括厕所。我不觉得这是人性化管理的体现。
后来，出来两个面试官。一看基本上，都是HR 部门的。一个稍微年轻一点，应该是电话里的那位，另一位年纪有点大，估计37以上。跟着急的进入到会议室里面，让我觉得这里的气氛，至少是面试的气氛，有点浮躁和焦躁。后面，就是狭小的会议室。见过很多家的面试，这家的面试会议室，是最小的，里面就一张小桌子，加上4张椅子。没有别的空间了。
没有任何面试官的自我介绍。
还没有做好，就直接问我面试问题，让我很不舒服，
在问我问题的同时，两个人基本上都是出于看简历的状态。简历的打印，是一张A4上面打印两张的样子，不是正反打印。所以，上面的'字非常的小。这让我觉得这家公司很吝啬很小气，直接很不人性化了。那么小的字，任何一个人都需要仔细注意才看清楚的啊。而且，两个人都是这样子的。我不知道他们的视力如何，但是我看得出来，两个人看的都很吃力。
其中一个问了3个面试问题，不知道问什么好了。就看另外一个人有没有要问的。另外一个随便问了一个，就转换人了。之后就是这么随便问问的状态。我不知道他们想了解什么，是我的实习经历，还是我的专业，还是我的想法，就是想到哪里了问到哪里。后面问不下去了，问我有没有什么想知道的。以为就这么结束了，所以就提出了我的疑问。
结果，我的疑问环节结束之后，他么继续问我。
结束之后，很着急的送我离开。中间没有任何一秒的停留。
就这样子，之前的好印象都没有了。我知道，我就是来看看的，如果幸运，能够有机会，那是最好。事实上，这种假设的可能性极小。
出来后，看了一下时间，一共20分钟解决所有的问题。我知道，他们不会考虑我，就像我不会考虑他们这个实习生的岗位一样。
回来后，分析了一下，他们的面试，基本上没有任何准备，没有任何记录。问问题的思路，看不出来是什么派别的，既没有bahavior interview，更加没有STAR，其他的也没有。这样的招聘团队，真的是够糟糕的。
当然，我也有做的不够的地方：
第一，面试自我介绍不是很符合我的风格。虽然今天的自我介绍还不错，但是没有充分发挥我的实力；
第二，回答问题的时候，我比较注重STAR的运用；
第三，提问环节，暴露了我进一步的想法：留下来。
出来的时候，发现那家银行笼罩在花旗的阴影之下。我觉得，如果是这样的招聘和HR团队，那么他们还将有一段时间需要笼罩在花旗的阴影之下的。
篇6： 学生会面试问题总结
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5.团队有什么优秀的成果?
6.你从TEAMWORK中学到了什么?
7.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法
8.你对XX部的看法?
9.你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢?
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
11“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?” 1、问他的目的，为什么要进学生会。(为公多还是私多)
12、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
13、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。(了解他以前的能力)
14、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)
15、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)
16、假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)
17、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)
18、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
19、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)
20、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
篇7： 学生会面试问题总结
1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2. 如果你这次没有进入@@部呢?
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK
3. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等r此时可以稍稍夸一下@@ 部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!
4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?
5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)
6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)
11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)
12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?
13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?
14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
16. 谈谈你对@@部的认识?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
17. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
18. 你进学生会的目的是什么?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!
19. 谈谈你对学生会的理解和认识?
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
22. 对你影响最深的一句话!
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
23. 对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)
24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
25. 自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求
26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?
27. 你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
28. 你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
29. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
30. 谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
31. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
32. 与上级意见不一是，你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
33. 你希望与什么样的上级共事?
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的'要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
34.. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)
35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理? (具体工作能力)
36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}
37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)
38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)
39. 怎样理解“责任心”这个词?
40. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?
41. 你是怎么知道我们招聘的呢?
42. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?
43. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
44. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)
45. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?
46. 如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?
47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)
48. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)
49. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)
50. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)
51. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)
52. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)
53. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)
54. 喜欢@@部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分
55. 你是否可靠?(自信+诚实+口才)
56. 你最引以为自豪的成就是什么?
57. 你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)
58. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策?(面对挫折的能力)
59. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(团队精神)
60. 你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)
61. 你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)
62. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?
(找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。――思考、承认、合理)
a.不知道。――建议去等通知
b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。――自信、有责任心和执行力
c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。――稳重、有执行力
d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。――知识面广，思考能力强。
e.这个很简单，一定是因为…… ――建议去等通知
f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产――脑子很活
g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道――建议去等通知
63. 部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术)
64. 你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?
65. 请举出一个例子说明你的创新精神。
66. 你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?
67. 你喜欢什么样的领导?
68. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?
(实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )
(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)
70. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。)
71. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)
72. 谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)
73. 认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!
(考察学生的应变能力，对待领导的态度)
74. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?
(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)
75. 进入@@部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)
76. 以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)
77. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?
(可以考察面试者的耐心，谈判的能力)
78. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?
(这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)
79. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?( 考察学生的创新精神)
80. 迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?
(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)
81. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?
82. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)
83. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?
(这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。)
84. 谈谈你对我出的面试问题的看法!
(自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下(实际并不存在)，能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。)
篇8：面试问题及回答技巧总结
面试问题及回答技巧总结
面试时，有几个经典问题是面试人员常常会提出的，针对这些经典问题好好准备，在面试时也就会应付自如，游刃有余了，下面就几个面试问题做出分析：
—、喜欢这份工作的哪—点？
相信其实大家心中—定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个面试问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过—些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分，
二、对单位的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官—问当场傻在那儿就糗大了，所以—定要事前准备！
三、为什么要离职？
回答这个问题时—定要小心，就算在前—个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的.回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前—份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
四、你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读—些相关的报章杂志，做—些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此—行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
五、在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
六、自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择—些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难，
七、对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有—定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出—个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为—个什么样的人；为了达到这个目标，我—定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，—定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改—下就可以了。
八、你希望的待遇为多少？
这是—个非常敏感的问题，其实在目前，—般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而—般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
九、选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
十、为什么想进本单位？
这通常是面试官最先问到的面试问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之—，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，—定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；此时可以稍稍夸—下面试单位，但切记—定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考—下！
篇9：扬州村官面试问题总结
5月22日，有幸参加了扬州村官面试，虽然最后的结果是相当的悲剧，但现在把整个面试的流程、试题，以及相关的注意事项进行一下总结，希望对其他有志于村官事业的朋友们有所帮助。
这里要注意的 是，由于不同地区的面试方法与政策不尽相同，因此，我的所述内容只是扬州考区的面试过程，仅做参考。
扬州是在5月18日—21日先进行了资格的审核，也就是说对你是否具有报名资格进行审核。
扬州考区所要求的东西主要是身份 证，学生证，双向推荐表或就业协议书的原件，以及党员（预备党员）的学校证明，非党员的提供优秀团干部或优秀学生干部的原件。
在审核通过后，签一个面试通知书给 你，在通知书上有你的面试编号，面试候考室编号。
这里要提醒前去面试的朋友们，一定要对照网上要求，确认自己需要携带的审核证件，自己不确定的，一定 要打电话给负责单位进行咨询。本人是在19日 去交的材料，但是把大一时获得的，也是唯一的一张优秀学生干部的证书原件给丢在了南通，所以19日当天审核没有通过，而来回的奔波对体力的消耗实在是太大了，为了避免这样无畏的奔走，检查确认装备 是必须的。
这 里还要啰嗦的是，19日当天负责材料审核的应 该都是上一批的大学生村官，个人感觉他们是非常的做作，装13，在看过别人材料后，对考生进行提问，似乎在由自己进行着面试，你怎么会选择当村官的？为什么要放弃 教师来当村官？如果把你分配到较差的宝应、高邮你有什么意见？这是我坐在下面听见的。面对他们的提问其实很无所谓，因为这样的提问对于22日的面试不构成任何的印象，换句话来说，他们这只是满足于一种叫做“瘾”的东西。21日当我带着材料再来审核的时候，进行的非常顺利，没有对我做任何的提问，不知道这种改变来自怎样的 原因。
面试通知书上写的是考生要在7:00之前到达考场，7点进入候考室签到。迟到30分钟做弃考处理。8点钟开始进行面试。
面试的地点安排在了扬州技师学院， 一共安排了26个候考室和对应的26个考场。26个考场，每个考场应到的考生应该是42个，这样的话应到人数应该是在1092个人，但我不敢肯定我算出来的数字的正确性，因为今天扬州晚报网上给出的数字是778人赴考，其中党员588人，约占74%。
真tmd74。
在这些报考的人中不乏一本的优秀院校学生，又都是党员。身处其中，我不禁感觉好笑，要是在南通大学， 党员都是什么要人才能去当？最少你得是个二等奖学金，你的成绩必须是班级里前列，这样认真学习的高材生，一本名牌学校出来的，都跑来争村官，那我们这些三 流院校的上哪哭去？当然我宁愿相信这些党员骄子都是党的好儿女，听党的号召而来的，要不然怎么会都这时候了，一份像样的就业协议还留在身边没签出去。
进入候考室后，先是进行签到，然后将手机关机交至前台，这样的话，在候考室的你就切断了外界的通讯联 系。原因很简单，所有人的面试题目都是一样的，也只有三题。
大约在7点30分的时候，我所在的候考室进行了抽签，来决定前往考场的顺序。我抽到的是3号签。
整个面试，每个人的时间是十分钟，但是在面试一个考生后，考官会在你走出考场后进行分数的计算，所 以，一名考生的全部面试时间应该在15分钟左 右。
那 些抽号抽到末尾的，整个上午就只能在近似无聊的等候中度过，而且手机还没的玩，如果自己身边还带着几本资料的话，那还可以打发下时间。有免费的午饭提供的 给面试在下午进行的考生，不过你没法走出候考室这个封闭的环境，但便便是可以的。
大约在八点二十的时候，轮到了3号签的我。带上所有的东西，去拿手机，跟随引导人员，去考场。
记得是所有的东西，因为不会再回到 候考室，面试完，你将从另一楼梯口直接离开考场教学楼。
被引导员带过去的时候，先是被带到了一个二次侯考的地方，因为在考场进行面试的同学还没有完全的面试 结束。后来想想，其实这时候是有空子可钻的，因为基本来没人来管二次侯考，可以把手机开了，收到场外的面试的题目，我觉得这个算不得作弊。
下面的最重要的面试。
先在教室外侯着，准备好要带进考场 的身份证、面试通知书、三号签，别的东西是不能带进去的。自己是不用去敲门的，里面的考务人员会开门喊你进去。
进去之后先做好登记工作，然后就可 以坐在自己座位上了，五位考官坐在三米外的前方，右手位是考务登记人员和计时人员。你面前的桌子上，是盖着的题目、一支2b铅笔和一张草稿纸。
这时坐在中央的主考官想你宣读了面 试时的一些注意事项，不必重复了。这时，你可以把那张题目纸翻过来阅读题目了，一定要仔细的去阅读题目，而且要以比较快的速度去看，看懂。我当时没有抓住 这几十秒钟，在十分钟的陈述时间里去仔细阅读题目，那太紧张了。
题目是三个
1. 自我介绍，题目中要求你要 介绍学校专业，是否党员，学生干部，生源地等；
2. 李源潮同志在江苏大学生 “村官”代表座谈会上的讲话，“温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。农村是青年学生了解国情、熟悉社会的好课堂， 是培养锻炼人才的重要阵地。”谈谈你自己的理解；
3. 近年来，政府反复强调社会 经济发展“做蛋糕”，又要“分好蛋糕”，对此你如何两者的关系？
最后一个面试问题的具体原题记不清，大 致的意思就是这样的。我的面试过程中，考官没有对我追加提问任何问题。
三个题目，我不做什么评价了。有兴 趣的朋友可以去试想，在看到题目后，从准备到论述，十分钟内去完成，加上那样的一个环境，基本可以模拟面试实况的。
最后想说的是，村官报考，当地的考生要比外地考生占优势，男生要比女生占优势。
如果你真的愿意去 投身村官，对自己的面试能力不是有120%的 信心的话，托人去找关系吧，早点找关系，找够硬的关系。1400多人报考，1000人的面试，录取261人，面试成绩占总分的70%，说不清道不明的地方太多了。
还有那些有心报国 却报国无门的朋友们，不必灰心。一次失败可以认清自己的不足，更清醒的去思考将来的方向，但是也要抓紧时间了。
篇10：代班面试问题总结
代班面试问题总结
去年我紧张兮兮地去面试代班，我没想过我会成功，同时我也没想过我不会成功，我只是尽我最大努力去面试，结果我幸运地被选上了。
今年我坐在老师隔壁当面试官，面试我们下一届的接班人，感慨很多。
我们部长告诉我们，只要是面试时就一定要注意自己的衣着形象，还要懂得和台下人的眉目传情，语速要适中，声音要大，说话内容不要过于偏激。
回想起去年，我想我是充满勇气的。我一直都听到一些师兄师姐在说，代班通常是已经内定好的，而且基本都是班干部。当时我什么也不是，而且最让我踌躇的是，我没有和我们代班沟通过，我更是没有见过辅导员，面试那天是我第二次见到我们的辅导员。印象分肯定是没有的，我对他们很陌生，他们对我同样是不了解。还有一个很关键的问题，我面试的是跨专业的代班——社会工作专业。我完全不知道社工是什么来的，更加别提我对这个专业的了解。
虽然看似问题多多，困难种种的，可是我非常清晰自己想要什么，也知道自己在做什么。依稀记得面试的时候我对台下的评委说，我不是班干部，和我们的代班沟通也不多，甚至跟辅导员没联系过，但我觉得这都不是问题，出来我没有班干部的头衔外，我觉得我完全可以胜任这个职位。
当时我真的是勇气可嘉，我没想过我会这么和评委说，但是我真的很有信心，表现得挺自信的。第二轮和辅导员沟通的时候，我居然和辅导员说，放心，我一定会把这个班带好，将来这个班一定是我们系最好的。
的确，我很有把握，很有信心。但我不是一个只会夸下海口的人，我觉得我真的有能力做好，然而我也很担心。我担心到时候会有太多的突发事件，担心他们不会听从我们代班的安排，担心他们太有个性导致班集体不团结……最后我得出一个结论，不管他们是否会尊重我们代班的安排，是安排的他们就必须跟着做，这是老师的命令，不是我们代班的私自要求，
另外一点就是要趁早，趁早向他们注射“团结”的思想，让他们心里有个底。这样做至少能保证在开学之初他们的班形象不会太消极。
结果很可观，他们班的形象不错，在辅导员眼里也很好，听闻在系里各位部长眼里也很不错，有一些甚至是已经被偷偷内定好的下届干部人选……我真的很高兴，除了班形象，还有他们的礼貌问题。
不能说每一位都能做得非常完美，但是整体来说，他们做得非常好。尤其是党辅导员问到有关完美代班工作时，他们的回答很中性，甚至趋向褒义。虽然完美很认真在做好他们的.代班，但人无完人，总会有坐得不太好的地方，但他们在辅导员面前都很体贴我们。这点让我感到很欣慰，因为在面试时遇到有面试者说他们代班的不是，让他们的代班心里很不舒服。
我想，不管你说得对不对都好，有些事情不一定要选在那个时候说的。说话要有技巧，场合要选择好。
我发现有几位是事先有备稿的，一上台就很流利地阐述着，虽然感觉比那些临场发挥的要好一些，但我个人认为，备稿很好，但要活背，切忌死背！
我建议，如果真的想当代班，那最好就想想自己有什么优势可以让面试官选择你，而且语言要适当，态度诚恳，很重要的一点是，让面试官看到你的自信和勇气。
我相信每个人都能把话说得非常顺耳，但花言巧语不一定就是加分的条件，重要的是把自己的优势亮出来，把决心定下来，还有就是要自信！
我不知道在场的面试官体会到什么，但我感慨真的挺多的，通过这次的面试，我想我会为我未来找工作面试时做好准备。
篇11：办公室文员面试问题总结
办公室文员面试问题总结
这是一篇办公室文员面试问题集锦，本文通过办公室文员面试时九个问题的分析，体现了文员工作的全面以及高标准、高要求的特点。下面让我们一起来看看吧！
1、你以前的工作经验如何掌握这项工作吗?
找到这个位置/广告发布的工作所需的关键能力和技能。描述你如何在你以前的工作证明了这些技能。文职岗位的关键技能通常包括与客户，员工和其他人沟通，回答问题，并获取和提供信息，参加和指挥调用，归档，编制，检查和分发文件和信函，记录数据和调度活动。
2、你使用的计算机软件?
详细你熟悉和解释你所使用的每个包的包。给特定的功能，你是精通等，为创建和格式化在Excel电子表格，并在Word创建和编辑表的例子。涉及您的计算机技能的工作要求。
3、什么类型的信件，你负责?
回答这样的文书面试问题时，表明你有关于生成和编辑信件的责任水平。你从草稿，修正的副本，录音，听写或以前的版本中键入的信件吗?突出你的'英语作文，拼写和语法规则的知识。解释你如何确保准确性。提供工作样本，以支持你的答案。
4、你有撰写什么报告，格式化或检查和分发?
给你负责的报告的例子，并解释如何获得和管理必要的信息和系统用于生成和分发报告。
5、备案系统什么类型的管理?
突出你如何确保备案，是当前和正在做准确。你是如何确保信息的有效检索?详细你所熟悉的，并解释他们的优点和缺点在不同的备案系统。讨论你做任何改进。这表明，你积极管理备案制度，并不仅仅是维持它。
6、什么样的信息是你负责处理?
专注于信息的类型和音量 - 等形式 - 被捕获并处理。你使用什么软件和系统?有关信息处理的文书面试问题回答的一个重要组成部分，详细介绍了如何验证或审核处理前的信息?你如何检查是否有错误?
7、什么样的信息，你必须保持你最后的文职工作的机密?
告诉你如何用自己的判断来确定什么类型的信息和情况保密。给您的机密信息管理的具体例子。这是怎么存储的信息?你怎么监控呢?什么是检索的过程吗?
8、你如何优先考虑你的工作吗?
说明你的技术来组织你的工作。你如何确定的任务的重要性和紧迫性?你还有什么时优先考虑你的工作 - 例如，可利用的资源来完成任务?显示你如何能够使用自己的判断和行动计划最合适的课程。
描述任何你成功地在你的上一份工作，以提高效率的创新呢?
面试官想知道你是否能够分析问题，拿出一个可行的解决方案，显示您如何使用主动积极地作出积极的变化。
9、您认为这文员/行政工作的最重要的素质是什么?
一个文书或行政类型的工作主要涉及信息管理和沟通。素质，如良好的倾听和沟通技巧，策划和组织，灵活，适应性强，独立判断，保密性，注重细节和准确性都是文职工作的关键。
以上就是我们为大家提供的一篇办公室文员面试问题集锦，更多精彩尽在，敬请随时关注哦！
篇12：西门子面试问题个人总结
西门子面试问题个人总结
周末受邀到小于家吃饭，他老婆可真是贤惠啊！好几个硬菜上桌，还做得色香味俱全；一幅漂亮的大幅十字绣无声的`诠释着女主人的心灵手巧，真是让人羡慕，跟阿福有一拼了，礼尚往来，计划下周末邀他俩过来吃饭啦，但是，哎，我那糟糕的厨艺真是不好意思拿出手。试着准备吧，最差最差大家凑在一起吃火锅好了。
逡桓~~~~
**西门子面试**
这周五去西门子面试了，办公地大厦的宏伟气势让我在楼下等待的时候很是紧张，
哎，真是没有出息的家伙，实在有些坐立不安，我就提前半个小时上去了，在前台看了两本杂志方才安定下来。
不过我是能够真切的感觉到自己的成长了，以前面试时总感觉面试官有N多的面试问题等着我呢，恨不得用问题炸弹炸得我不得动弹。现在的感觉却是很有些不同了：面试官就是准备好的几个问题，剩下的基本都是自己在发挥。乌拉乌拉自己讲完了，半个小时也过去了，面试也基本接近了尾声。
总体印象就是干净利索，效率极高，直入主题！几乎一句废话没有！
不管怎样，我还是对这个职位给予了一定期望的，祝自己成功吧！加油！
篇13：天津银行面试问题总结
天津银行面试问题总结
天津银行和其他银行不太一样，是先进行面试再笔试的，
记得应该是很久很久以前了吧…我向天津银行投过简历，没有什么消息的，但在五一之前突然打来电话问我有没有找到工作，说是五一之后有面试的机会，到时会给我电话，五一之后的某一天终于收到面试消息了，是让早上8点到河西区的总行去面试，蛮早我就到了，看到有几个同学等在大厅里，等到快8点时，才有人力资源部的人让房间管理的人员开某个会议室。差不多8点都过了吧，才放我们上去。话说很多同学穿的很正式哦，都正装皮鞋来的，其实这倒不是特别必要，一般穿得大方得体就可以了，不必非要正装，正装很热的…应届生尤其会小心翼翼，怕在穿着上丢分，其实不必勉强自己弄得衣着上也过于紧张。
来之前通知要带身份证、毕业证、学位证、英语证书、计算机证书等等一系列证件，还有两张一寸照。所以在大会议室里是要先签到、验证之后，按顺序等着去另一个会议室面试。
还好不是排在很后面，但也是等了一段时间的，去面试的同学们要做好耗费一上午时间的准备…
这次是3个人一组去面试的，考官4个，一开始让我们按照录入时的号码顺序进行面试自我介绍，其实我认为用人单位一般还是比较注重你的能力的，像是你干过什么工作、在工作中取得过什么成绩可以详细说一下，学校那些学习的内容好像不是被特别重视的，人家要看的还是你的实际操作能力。和我一起面试的是一男一女，当时面试时个人认为他们都挺强的，反正自我介绍时感觉比我流利些，而且我是第一个说的，感觉很不占优势呃…另两个人之前都从事过银行有关的兼职之类的，而且有一个同学好像学习也很好，现在在一个好像很厉害的地方实习来着，另一个同学也很有银行卡方面的经历，还说了一些对自己能被银行接受的期望什么的，反正感觉很专业啦，突然觉得自己之前说的好像有点过于朴实了…介绍完后，考官们每个人问了一两个问题，因为我之前在韩企工作过，就问我觉得在那个企业里觉得韩国人和中国人有什么不同。后来我觉得问我的问题好单薄啊…我是不是没戏啦？
之后跟家里人说了面试的情况，家人还是给了我一些鼓励的，我也发觉我可能比其他两个人更有实践经验也更朴实（这点之前就说了…真的说的好朴实啊= =）。本没报太大希望觉得可以掀过去这件事的`，那时一同等候面试时一起聊天的女生给我发了短信，说是等的挺焦急的，不知能不能进入笔试，我们都说有了消息就很快通知对方，
第二天，百无聊赖随便投的一个简历，有一个公司让我过去面试，不过条件太好了，很像假的，跟妹妹一起去的，果然发现它就是假的= =跟我们说要先交400多的工作服费（这里要和大家说一下，一开始就让你交钱而且没什么正规面试的地方一定是骗人的，至于我怎么识破不可能要工作服费的，这是因为我之前那个公司也要求过穿工作服，但因为有人员流动，所以工作服也是会有多余的，只有当你领了工作服的时候公司才会扣你本月的工资，等你辞职的时候再退还给你，并不会让你一开始定做的时候就交钱的。），当然我没交，我们就走了~去大胡同逛了逛，逛着的时候收到了笔试的消息。
在和平区河北路的一个职校（好像是职校吧…）里，下午1点在计算机房里考试。
之前没做什么准备，因为网上有几个说法，一个是说考行测，那我就没必要准备了，很快就要考了，行测的考试范围也无法复习，只能靠长年累月的练习……一个是说考经济学知识、微积分高数之类的，我马上就晕了……那时再去看微积分也来不及了啊，这方面可是我的痛啊，所以就得过且过管它呢，临场发挥好了。不过我自己有一个猜测是考office软件方面的知识，因为在计算机室嘛，这个倒不用很担心了，如果是以前可能会有点担心，临阵磨枪看点EXCEL方面的知识，但之前工作的地方天天对着电脑对着EXCEL表格，不会的公式也被我折腾会了，没什么好怕的了。
没想到当天是上机进行的心理测试和行测。话说我最喜欢做的就是心理测试啊~这样做下来发现自己果然是个十分积极乐观向上的人（哦吼吼~）。行测有很多题感觉似曾相识，数字推理很简单十分简单简单的不能再简单了真的（啊，也不是，邮政储蓄和村官的那个好像更简单），感觉很多题目是来自于国考省考的题呢，记得好像没有资料分析。心理测试可以做得很快，不用犹豫的，你是什么样的人反映在上面就可以了。没有限制时间，几乎是大家都做完之后一起开始做行测的，行测好像是40道题吧（还是50道来着？0-0），1个小时做完，时间还算充裕（如果你曾经被国考省考折磨过的话），连蒙带算写完之后还有10分钟（期间我真是想用计算器啊，不过看时间还可以，就放弃了…），仔细看了看有没有画错选项的，之后就交卷了，几乎正好到工作人员要求交卷的时间。
个人认为考的还可以，面试都能过了，笔试更应该不在话下了吧~呵呵呵~时间还是在焦急的等待中度过了，在正好一周的时候有些焦躁了，看了看网上，同学们都说没收到通过的通知呢，那就再等等。于是今天终于是收到了让去体检的通知了~不过有同学问那边的工作人员是不是这样就算录了，那边答复说还要看笔试面试体检的综合成绩，这个…= =
但愿大家都好运吧，阿门！
篇14：面试软件测试的问题总结
面试了浙江云集网络科技有限公司，面试的岗位是软件测试。一些面试的问题以及答案，我进行了总结，希望有所进步
方法/步骤
1
1、为什么选择做测试人员?首先我想做测试，我觉得做这个工作能带给我成就感，每一次找到bug，会带给我极大的满足感。其次是市场需要，这个职位缺口很大，尤其是高端的测试工程师更是如此。而且发展前景也很不错，管理+技术路线从初级的测试工程师--测试主管--测试经理.，这是我的职业规划，我希望一步一步来，最后我能成为优秀的测试工程师。
2、能胜任这个岗位的三点原因：一、细心和全面二、有耐心，会不厌其烦的找漏洞三、爱好学习，我会不断学习，不断进步，即便刚刚开始很生疏，慢慢的我适应了，我有自信我一定会胜任这份工作的。它适合我，我也适合做这个。
3、我的缺点：一、我比较爱面子，会在乎他人的看法。有人夸我我就很开心，有人说我不好，我就会有点难过。为此，在工作中，我会发愤图强，好好表现。二、我这人有点痴迷网购，爱好淘宝，买东西的时候还喜欢货比三家，爱分析这种指标，往往达到了忘我的程度，可能为了买一个东西，我就看了两三个小时。然后时间就被我浪费了。
4、我的优点：一、踏实，上头交给我的任务会一丝不苟的完成。二、我很喜欢交流，有问题喜欢多咨询，多沟通。三、我爱好学习，喜欢学习新技术，新本事，让我自己不断完善。我有自信，一旦我想干成一件事，我就一定会把它干好!
[面试软件测试的问题总结]
篇15：清华同方公司面试问题总结
清华同方公司面试问题总结
面试题目总结
1.软件测试是软件开发的重要环节，进行软件测试的目的是( )
A)证明软件错误不存在
B)证明软件错误的存在
C)改正程序所有的错误
D)发现程序所有的错误
2.对于软件质量描述不正确的是：( )
A)高质量的过程产生高质量的产品
B)软件质量是测试人员测试出来的
C)软件质量是设计和规划出来的
D)项目阶段结束意味着产品质量达到了预期的标准
3.对于软件测试描述不正确的是：( )
A)软件测试无法找到程序当中的所有缺陷
B)测试工程师需要在最短时间内完成最有效的测试
C)软件测试工程师只要了解需求就可以了
D)测试工程师也需要了解编码知识
4.测试工程师需要了解下面哪些知识：( )
A)项目管理知识
B)测试知识
C)需求管理
D)以上都包括
5.检查软件产品是否符合需求定义的'过程称为：( )
A)确认测试
B)集成测试
C)性能测试
D)功能测试
6.评审是对软件进行表态测试的一种方法，下述结论中，哪个是与软件评审无关的内容：( )
A)尽量发现错误
B)检查软件文档
C)根据评审标准
D)依靠测试信息
7.路径测试是整个结构测试的重要组成，但在研究路径测试时，通常又是使用程序控制流图来代替( )
A)程序框图
B)结构图
C)数据流图
D)程序流程图
8.软件测试类型按开发阶段划分是( )
A)需求测试、单元测试、集成测试、验证测试
B)单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试
C)单元测试、集成测试、验收测试、确认测试、验收测试
D)调试、单元测试、集成测试、用户测试
9.下述说法错误的是( )
A)单元测试又称为模块测试，是针对软件测试的最小单位—程序模块进行正确性检验的测试工作
B)集成测试也叫做组装测试，通常在编码完成的基础上，将所有的程序模块进行有序的、弟增的测试，
C)集成测试是检验程序单元和部件的接口关系，逐步集成为符合概要设计要求的程序部件或整个系统。
D)系统测试是真实或模拟系统运行环境下，检查完整的程序系统能否和相关硬件、外设、网络、系统软件和支持平台等正确配置与连接，并满足用户需求
10.下列关于alpha测试的描述：
(1)alpha测试需要用户代表参加
(2)alpha测试不需要用户代表参加
(3)alpha测试是系统测试的一种
(4)alpha测试是验收测试的一种
A)(1)(3)
B)(2)(3)
C(1)(4)
C(2)(4)
21.关于自动化测试描述正确的是( )
A)引入自动化测试可以降低测试成本
B)软件产品测试适合自动化测试
C)自动化测试工具能够完成所有的自动化测试
D)自动化测试脚本同样需要进行验收和确认
22.关于软件性能简述不正确的是( )
A)在看代码完成之前，无法进行与性能有关的工作
B)性能是设计和规划出来的，而不是测试出来的
C)性能测试在很多情况下不能发现特定的性能缺陷
23.LoadRunner中关于“关联(Conelation)”描述错误的是( )
A)关联分为手动管理和自动关联
B)关联是对提交数据的参数化过程
C)关联是为了解决服务器端生成数据后期使用的问题
D)关联函数是一种注册类函数
24.LoadRunner中Controller对于虚拟用户描述正确的是( )
A)虚拟用户并发测试可以做到绝对并发
B)在一台计算机上可以实际模拟任意多的虚拟用户
C)虚拟用户可分布在多台客户端上
D)虚拟用户数和服务器端压力呈线性关系
25.关于性能测试，描述错误的是( )
A)性能测试是对系统的在性能方面的测量工作。
B)响应时间是系统重要的性能指标，原则上可以用秒表手工测试
C)思考时间是指系统停顿的时间
D)吞吐量是指系统在单位时间内处理事务的能力
26.下列哪些概念不属于性能测试( )
A)测量相应时间
B)可伸缩性
C)吞吐量
D)可维护性
27.测试一个WEB应用性能，可能会用到的协议有( )
A)HTTP
B)HTTP/HTTPS
C)HTTP/HTTPS/SOAP
D)HTTP/HTTPS/SOAP/UDP
28.单元测试范围包括( )
A)方法间集成
B)平行类测试
C)类簇测试
D)以上都是
篇16：美国探亲签证面试问题总结
探亲签证相对于学生签证来说，对于申请人的英语能力要求低很多。听不懂不会说英语不会成为拒签的理由，当然，特殊情况除外。对于申请人来说，签证面试前应该准备的是把所有签证官可能问到的总结起来，然后再形成答案。
第一部分：出境记录方面
1，你去美国做什么?
2，你将去美国什么地方?
3，你曾经去过哪些国家和地区?
4，你怎么证明曾经到过那些国家呢?
5，您的行程安排及旅行日期?
6，打算什么时候去?什么时候回来?去多长时间?
7，预定机票了吗?
第二部分：个人资产方面
1，你这次去美国旅游费用谁来负担?
2，你是做什么工作的?在单位担任什么职务?工龄?单位地址?
3，你的年收入是多少?有工资折吗?
4，你有营业执照吗?
5，你有没有单位的证明信或者准假信?
7，你有工作证吗?
8，你带存款证明了?
9，你带房产证明了?
10，你有私人汽车吗?
11，你还带了其他资产证明吗?
12，为什么您在此期间探亲?
第三部分：邀请人方面
1，你的邀请函呢?
2，美方邀请人是谁?和你是什么关系?
3，邀请人拿得什么签证?去美国做什么?
4，邀请人什么时候去的美国?去多久?什么时候回国?
5，你有美国居住的地址吗?和谁住?
5，邀请人在国内什么单位上班?
6，你跟谁一起去，都是些什么人?(和你什么关系，多大，干什么的)
7，您有亲戚朋友在美国吗?
8，你有移民打算吗?
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[美国探亲签证面试问题总结]
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