如何成为内外兼修范文（共13篇）由网友“爬上屋顶看月亮”投稿提供，下面是小编为大家带来的如何成为内外兼修范文，希望大家能够喜欢!
篇1：内外兼修-总结
内外兼修-总结
脑子里有好几个题目，不知道写哪一个好？每个题目都好大，要写出来都得费心力，但如果都能写出来，好多沉在心里的东西也就可以释放出来了。还是戴上耳机听着月光边境，看看从心里流淌出来的是什么吧。内外兼修，这是我一直想写的题目，因为这是我在20里最大的收获，本想当做年度总结写出来的，可是元旦前后那段时间独处的机会比较少，而且在微博世界里玩得热热闹闹的，心也静不下来。
年的上半年我焦头烂额、疲于应付，然也在风雨的洗礼之下越来越成熟。6月底我对华德福的执着终于告一段落，为白茹选择了转校。在抉择的过程说我不带一点怨气那是自欺也欺人，不过清明的认识我也是有的，而且更多。我只是觉得心累了，使不上劲了，学校有学校的问题，而我也有我的问题，既如此，怨怪又有何益？不过回头看，觉得所有的经历都是缘份，都是为我走到今天这一步作铺垫的，于是感恩越来越多，怨气也就越来越少了。
2011年的上半年，说不清是七年级搅和了南山，还是南山将七年级导向了混乱，白茹作为一个气场强大又情绪化的孩子，在那半年里一直处在一个比较低迷的状态中，而我则有一种想把她从泥沼里拔出来却被带入越陷越深的感觉。她的气场影响到先生的气场，先生的气场又影响到母亲的气场，我家上半年的气场比南山也好不到哪儿去，所以这个世界本就是一个整体，而我就在这个阴沉沉的气场中央，承受着越来越压得我喘不过气来的重量。无论如何，感谢自己所做的那些努力，感谢自己的坚强，更感谢与谢桐妈妈的缘份，她的阅历和专业知识确实给了我不少提点。
这几年我一直向内探索，收获不小，所以我认为内修是很好的事情，却不知不觉陷入一种执着。我本就一直有点避世，加上向内走的所获，我更加理直气壮地要出世了，对工作没了兴趣，受华德福形式的影响，对各种高科技的生活方式很排斥，对娱乐也是嗤之以鼻，我只想退回到自己的世界里，我多次提出要辞了工作去做华德福的老师，或者老师做不成那就做全职主妇，总之我要把自己变成一个清高的隐士。先生和母亲一再阻止我，当时我总认为他们阻止我是因为各种恐惧，然而现在我却万分感谢他们的阻止，让我没有走得太偏。不过能想通还要感谢与白茹的那段深刻经历，再加上谢桐妈妈的指点。
我了解白茹的成长背景，我也用心理分析的方法分析了她现今的性格与成长的关系，这些都没错。在她来北京和我一起生活的第一年里，我用了很多时间去和她交谈，然而我毕竟没与青春期的孩子深入相处过，我用了一种成人对成人的方式去和她谈话，我把她并不明了的心理问题都清清楚楚地带出来让她看到了，她看到了自己不自信，看到了自己害怕孤独，看到了自己没有安全感，看到了自己没有行动力等等，所有这些问题摆出来，却没有人能帮她得到去解决的力量，于是她缩回自己的世界，正好她身边的大人们，不管老师还是家人都是以回避来面对问题的，她也只能这样。我开始不知道，我以为自己一直很有勇气面对问题，然而实际我的大方向还是避世的，因为我根本就不想接触这个混乱的社会，我只想躲进华德福的.理想世界里，虽然那个世界也不安宁。
有一次和谢桐妈妈通电话，提到想给白茹看灵修小说的事，她说，白茹还是个孩子，灵修这种事情还不是孩子该做的，青春期的孩子应该更多的进入外面的世界而不是向内修。也许是之前的苦头吃够了，她那番话一下子点醒了，我不仅理解了我与白茹相处的方式有问题，我也理解了自己处世的方式也问题。不断地向内探寻而不去面对外部世界的问题就是一种逃避，就是不敢面对真相。我的真相是我与家人的矛盾，我一直采用一种你们不懂我也懒得解释的态度，把自己和先生母亲站成了两个世界。然而世事就是如此奇妙，当你想一意孤行的时候，总会有另一股反作用力将你往回拉，于是阴到极点的时候一阳就升起来了。
（上半部分前几日就写完了，然后突然就想停笔，但这个题目其实没说完。）
就像蒋勋先生在书香北京节目中所说，每个人都是黛玉和宝钗的结合体，黛玉代表出世的部分，宝钗代表入世的部分，我们只是不断地在调整两边的砝码，以让人生的天平达到平衡。现如今，我该加重入世的砝码了，我该让被我压制着的宝钗出来了。当我认识到内外兼修的重要性后，我知道我不能再逃避外部世界的问题了，其实问题根本就不容我逃避，在那与白茹磨合的半年里，我也被强大的气场带着不断地与先生和母亲磨合。磨合着磨合着，我就越来越圆融了，我也就越来越能接受以前一直被我排斥的宝钗和儒家的文化了。
回头看，惊人地发现这辈子我的缘份都被安排得恰到好处。当我认识到该入世的时候，向外走的缘份就接二连三的来了。首先是我换到培训岗位上，在这个岗位上服务的对象是人。第一次跟培训班是客户服务线的，一群可爱的学员加一个有感染力的老师，我简直是大开眼界、大受感染，虽然行为表现上还是比较沉静拘谨，但内心里已经汹涌澎湃了，特别特别感恩这样的经历，激发了我对培训工作的热情。以前有出差我就拒绝，现在我为了工作会主动申请出差了。以前不出差是觉得乐乐小，一定要陪她，现在她大了，好像也是需要与她有一些分离体验的时候了，总之，我觉得一切机缘都恰到好处。
之后又跟了几次同一系列的培训班，心越来越开，有时还有点跃跃欲试的感觉，后来真被安排了一次当班主任的机会。培训班的班主任和学校的班主任很不一样，不授课，只做培训班的幕后工作，看起来都是些细枝末节的小事，但在我眼里却是能调整培训氛围的重要事情，于是做起来就特别有意思。因为短时间里聚集起来的学员和老师这样一个集体，气场是随时变化的，而我要观察气场的变化来采取适当的措施随时调整，我甚至硬着头皮去找一个有抵触情绪的学员做思想工作，虽然不成功，但还是很有意思的一个尝试。
到十月，我又有了一次机会参加一次与内训师团队配合赴基层送培训的活动，这次本来只安排我去一期，我考虑这个是营销专业的培训，自己前期没参与过，需要先学习，所以主动申请两期都去，第一期学习，第二期做班主任。本来以前之前参加培训班的经历对我触动已经够大了，没想这次十几天的出差经历带给我更大的冲击力，当然是因为接触到更不一样的人的缘故。进公司近十年，我一直在集团总部这样的层面工作，在别人看来是幸运，然而这次却让我发现，我对这个供养了我十年的公司没有什么感情，缘于自己在这个企业一直处在悬空的位置，当我深入到基层，接触到那些来自一线的员工时，我才感觉自己落地了，这个公司对于我不再只是一个冰冷的符号，而是一群人，一群我愿意为之付出努力的人。
在这里，我还遇到了一位激情四射的内训师，以前没有信心去与这样光芒万丈的人深交，此次却发生了奇特的化学反应，我竟然可以与他进行心灵层面的沟通，在这个沟通的过程中，曾经被我潜藏起来的感性的能量被激发了出来，我的想象力突飞猛进，甚至可以写诗了。直至如今，我仍然在感谢这段缘份，也坚信这种缘份都是早就准备好的，是为我能更深的入世而来的。
再之后我又申请参加了第二次赴基层送培训活动，这次我开始大胆地发挥自己的才能，把之前的积累作了一个转化，我的魅力也开始往外散发了。
在内训师的带动下，我对曾被我抗拒的智能手机、微博、QQ等都产生了要试一试的兴趣，这一试还真收不住了，我在微博里找到一个可以让自己逐渐释放能量的世界，我越来越放松了。
感谢这个让我感觉最好的2011年，哪怕真的是世界末日，我也无悔了！
篇2：名利双收需内外兼修
某保险公司的“成功人士”，在业内被推崇宣扬，且看他是如何推销保险的一一仅认的干爸爸就近40个，甘当目标客户孩子的“座骑”……某些男女保险人员不惜用身体换得保单，这类公众所不不齿的作为，也算是“营销”！以此类手段达到的“业绩”，还有颜面炫耀？这如何能让外界扭转对保险业的一些“看法”？
可悲的是，他们牺牲名誉、理智及最重要的成功因素――人格，贪欲的人可能得到很多东西，但他也可能因贪欲而付出巨大的代价。美国成功学奠基人奥里森・马登说：最令人痛心的现象莫过于一些年轻人为了自己的利益就出卖他们的人格。如果连自己的宝贵人格都出卖了，即便能获得一些名利，但那又有什么意义呢？如果一个人的声誉损坏了，还有什么方法能够弥补呢？这几乎是不可能的。试问一个人如果连他自己的人格都不要了，人生还有什么价值呢？人如果违反了人类善良的天性，那就不要说贪图名利了，就是其他一切丑陋行为，他都会干得出来。
具有可敬人格的人才是世界上最富有的人，一个家产百万的富翁，与一个享有美好名声的富人相比，就如小巫见大巫。一个通过邪恶手段发财致富的人，在一个善良诚实的穷人面前，甚至还会无地自容。一个不学无术却暴得横财的富翁，在一个饱学之士面前，简直是羞愧拂面。
有差的就有好的，我们也看到一些好学上进，脚踏实地认真实干的保险人员，她（他）们热爱保险事业，把它看成孜孜以求的事业，以正确积极的心态去认真勤奋地工作。她（他）们正是未来保险业的中坚，最终改变人们对保险业的口碑。
曾与国内知名品牌M**内衣――深圳某私营公司总经理L工作接触，在其公司始终感到精神压抑，气氛沉闷，后来目睹的一件事，揭开了原因。该总经理L是一个平时讲话低声慢语，不显山露水，给人印象很理性的人。但有一天L总在工作沟通时，声调猛然从低八度窜到高八度，完全是吼叫……听者像不认识L总一样看着他……用“粗暴”形容也不为过，身为总经理，瞬间的形象反差实在是令人意外、不解，难道这者L总的真实本性？平时都是伪装的？
不要随意冒犯别人，也不要盛气凌人。经理对部属的态度很重要。得力的经理有凝聚力，同时他们还具备信任别人、谦虚、礼貌、耐心和客观洞察力等优点。优秀的经理对部属不是操作控制中发号施令，而是领导着他们共同努力，
作为一个优秀的经理，要懂得关心员工。如果经理喜欢和员工一起并尊重他们的感情，那样的工作将比以“事”决定一切的上司有效得多。作为管理者除非有专门的意图，不能随意让人看到你颦蹙的面容，“得意淡然，失意泰然”。
下面一位经理的所作所为，更有过之而无不及。宁波国内名牌S西服，其在华北某沿海省的分公司经理W，自恃其品牌西服是九十年代数年国内销售老大，不可一世，自己放纵到不办公，去泡妞……瓷意享乐，过着花天酒地、醉生梦死的生活；对员工动不动就发怒咆啸，使他人难堪，员工敢怒不敢言。自负是他不能耐心聆听别人意见的原因。而W的副职G则在旁添油加醋、煸风点火，试图谋趁机谋求个人私欲，这种人管理公司，何谈凝聚力？这种自制力差的经理人更易在购物上暴露其贪婪的本性，笔者曾目睹W命财务经理将按合约交付的违约金5万元不入帐，归他个人所有，出现这一事实，反映出W所在企业集团，存在管理漏洞一一财务控制不力，经理人的选用标准存在缺陷，这些漏洞对企业健康发展有极大破坏作用。
优秀的经理还懂得如何减少冲突。他们正视矛盾的存在，从不口出恶言，威胁要解雇某人。自控力强，使人处变不惊，临危不乱；自控力差，使人处变惊慌，临危失措；自控力强，使人尊重别人同时也得到别人的尊重；自控力差，使人容易冒犯他人同时被子他人所冒犯……。总之，较强的自控力是优秀经理所必须具备的心理素质。凡成大事者都具有很强有自控力，如诸葛亮、周恩来、林肯、洛克菲勒、希尔等。企业选择经理人的标准是：“有能力、人品好”的人。专业能力和管理能力很强的人被称为“有能力的人”，“正直、公平，为人的能力”很强的人则是“人品好的人”。
打着最大折叠单车厂旗号的深圳关外美商D企业，两次来电邀请笔者前往面谈合作，第一次笔者费劲周折将打好的对其营销渠道的建议，发给总经理，迟迟无复，后来就忘却不想了。而半年后又来电邀请再去，面谈后请我将近期完成的咨询、策划方案发去研读，我按时提供了方案（删减了委托企业核心内容），之后又是没了只言片语的回复。难怪其部门经理私下讲想走，其高管如此待人处事，企业何以吸引德才之士？
篇3：秘书应注重内外兼修
秘书应注重内外兼修
秘书应注重内外兼修作者/丁端瑞
秘书工作对秘书从业者的素质提出了很高的要求。一名出色的秘书，必须是复合型的高素质人才，既要具备“软素质” （如人格魅力），又要拥有“硬素质” （如办公技能）；不仅要会做人，还要会做事。秘书要在实际工作中不断地成长、成熟，就要注重内外兼修。
一、遵守职业道德，树立正确的秘书观
一要热爱秘书工作。只有“干一行，爱一行”，才有可能熟悉工作、提高水平、干出成绩。秘书要忠于职守，爱岗敬业，自觉履行各项职责。二要进行准确的自我定位。树立“一盘棋”意识，个人服从集体，坚决维护大局，不利于大局的话不说，不利于大局的事不做，要时刻意识到自身所处位置的重要性和特殊性。三要牢固树立服务意识。秘书的辅助职能基本上是通过服务来实现的。秘书对上要服务好领导和上级单位，对下要服务好群众和下属机构。热情、细致的服务既是秘书工作水平的体现，同时，在服务中秘书的工作能力也会不断得到提升。
二、加强作风建设，提高人格感染力
一要注重思想作风建设。思想决定行为。秘书需要用先进的'、科学的思想武装自己的头脑，在科学“三观”的基础上树立正确的地位观和金钱观。党政机关的秘书尤其要加强对邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习，永葆头脑的清醒与睿智。二要不断改进工作作风。要以优质的工作质量、优良的做事风格去展现人格魅力，人格魅力如同真理的力量，可以赢得群众、获得支持。秘书在工作中应持平公允，办事高效，按照“三公”原则协调矛盾，解决问题，对领导和群众一视同仁，平等对待。同时，秘书处事要冷静平和，谦虚谨慎，戒骄戒躁，“白眼狼”、“变色龙”是最可恶的，也是最不得人心的。三要不放松生活作风建设。八小时之外和八小时之内不能截然分开，许多腐败案例证明了这一点：腐化往往是从生活作风出问题开始的。秘书要做到作风正派、情趣健康：因为工作的复杂性，要在生活上做到洁身自好，抵制不良诱惑，打破财色两关；因为工作的艰辛性，要注意休息身心，通过各种有意义的方式比如练书法、听音乐、出游、打太极拳等来调剂生活。
三、强化心理素质，塑造“阳光”、“空杯”心态
一要提高耐挫能力。秘书在工作中难免碰到被误解乃至被无端指责或猜疑的情况，此时要从长计议，经得住考验，受得了批评，相信事实的力量，忍别人所不能忍，再接再厉，愈挫愈奋，始终保持乐观的心境和昂扬的进取精神。二要心胸开阔、自信从容地应对各种事务。要志存高远，脚踏实地，克制权力欲和虚荣心，处事则勇于任重，敢于负责；待人则真诚无私，坦荡无欺。要阳光而不阴暗，深沉而不轻浮，谦逊而不张扬，自信而不失亲和，一如甘霖雨露，润物无声。三要及时“清零”，保持秘书工作者的低姿态。(文秘工作 )秘书的进步同世界上其他事物的成长一样，也有一个“扬弃”的过程。蜗牛之所以走得慢，是因为包袱重，既往的成绩、失误、困难、优势等都是“包袱”，秘书要敢于否定自己，清空过去。功归于上，则己能安享；虚怀若谷，则胸有锦绣；轻装上阵，则骁腾万里。
四、积极建富献策，提高解决问题能力
一要注重培养发现问题的敏锐性。有的秘书喜欢高高在上，寸步不离领导左右，往往封闭了自己，脱离了群众，脱离了实际，这自然如无源之水、无本之木，失去了发现问题的土壤；有的秘书则爱好走过场、搞形式，调研考察走马观花，搜集材料囫囵吞枣，漂浮在表面。秘书只有遵循“贴近”、 “深入”、 “具体”三个原则，方能切中肯綮，把脉症结，发现问题。二要敢于提出正确的意见建议。古代有“诤臣”之说，陈毅也盛赞“诤友”难得。现代秘书的气节观要求秘书敢于直言。有的秘书奉行唯“上”主义，惟领导马首是瞻，唯唯诺诺，有了不同的意见不敢提，有了正确的建议不敢说，最终迷失了自我，有损于集体。当然，良药未必苦口，提意见建议要注意方法方式时机，在必要的情况下，秘书则必须挺身而出，直陈利弊，抵制、纠正不正确的举措。三要善于审视与思考。秘书要经常回顾、总结、反思工作，不断改进工作的方式方法，养成思路清晰、工作到位的良好习惯，提高整合信息、分析问题的能力，打造看问题准、干工作实、办事情稳的职业素养。
五、注重学习提高，保持秘书工作的活力
一要不间断地训练提高秘书工作技能。南怀瑾曾倡导秘书的三种技能：骑摩托、开汽车、打字，如今早已超出了这个范围，比如写作、记录及录音整理、通信、办公设备运用、现代化电子网络应用等。 “工欲善其事，必先利其器”，这些基本技能偏重于“实”的层面，与其他诸如协调、应变能力等偏重于“虚”的层面的技能，共同构成了秘书的基本职能，这是秘书人员不可轻忽和偏废的。二要扩大学习范围，养成“即时学习”的理念。青年毛泽东就提出： “欲从天下万事万物而学之。”世事洞明皆学问，人情练达即文章。秘书应高度重视学习提高，随时随地向书本学、向实践学、向群众学，博闻强识，融会贯通，力争做到学有所悟、学有专长、学以致用。三要学会创造性地开展工作。秘书要充分把握原则性与灵活性的关系，随着实践的发展和形势的变化，在思维方法、行为方式上与时俱进，增强创新意识，不断提高辅助质量与服务水平，善于积累经验并利用经验，在学识上富有才气，在状态上富有朝气，在思路上富有灵气，在应对上富有大气。
罗马不是一天建成的。秘书综合素质与工作水平的提高需要长期的日积月累，秘书要以内外兼修的自觉性，不避繁巨的责任感，精益求精的上进心，积极投入到实践中去。
（作者单位：河南煤化集团河南龙宇国际贸易公司）
篇4：内外兼修，创造美作文
内外兼修，创造美作文
人人都想要一副好皮囊，但上天又怎会满足每。唯有与实力，能带给每一个人一副好皮囊。
纵古观今，上出了很多倾国倾城的美人，商之妲己，唐之玉环......哪一个没有令人羡慕的容貌，但也只能羡慕了。
当今社会上，整容成了一个普遍现象，千篇 一律的大，高鼻梁，蛇精脸，这不禁让人怀疑自己是不是脸盲，怎么人都长一个样。其实，整容早在民国时期就已经出现了，只不过当时的技术并没有现在好，而且也不流行。
说起民国时期，往往会想到才华和美貌并存的林徽因。林徽因是从民国至今公认的美人，她美，不仅美在她的相貌上，更美在她的内涵与修养上。面对邻居杨绛的误解，她并没有恼怒，而是利用巧妙而又不失礼仪的方式化解了这一场恩怨。
也许很多人对林徽因的美貌十分羡慕，但更应该羡慕的是他那份内涵美，才华美，由内而外的美。
自1978年改革开放至今，人民的生活变得越来越好，这的一切离不开一代代领导人的。邓小平作为改革开放的领头人，没有毛泽东的伟岸，也没有周恩来的英俊。曾经他还因身材矮小而被外国人讥笑，但这些并没有影响到他的实力。把破旧的渔船变成高楼大厦，把海滨小镇变成一座现代化大都市，使一穷二白的中国变得越来越强大。实力，让他成了世界伟人。
电商创始人马云，虽然不能说他极丑无比，但他的相貌也有些一言难尽。美国《福布斯》杂志还专门介绍过他的`相貌，但马云所创造出的奇迹已经让人完全不会去在意他长什么样，人实力摆在那儿，长成什么样也无所谓了。
相貌固然重要，但相貌也并不能什么，它不能决定你能不能上一所好大学，不能决定你能不能有一份好工作。决定这一切的只有你的内在修养和实力。
去年范冰冰闹得沸沸扬扬，今年她想复出，但观众不接受，这又是为什么？她长得是很美，是拥有一副好皮囊，但她的内涵与实力不在，人们又怎会接受她。
所以说，当下的我们，不必去为了穿什么衣服好看，怎样变得漂漂亮亮而伤脑筋，费。我们要做的应该是怎样提升自己的内在修养与实力，通过来让自己变得更美。
内涵让暗香盈袖，实力让美集于一身，内外兼修，美不请自来。
篇5：安利营销的内外兼修
直销立法一直被传得沸沸扬扬，直销企业则对此保持低调，世界直销业鼻祖、直销巨头美国安利公司亦如此，许多人一谈到安利在中国的巨大成功，都会将其归结于贴着政策边缘的转型和不断调整应变的能力。记者采访了安利(中国)日用品有限公司总裁黄德荫及有关负责人，了解到其一些营销策略。
低调背后营销一刻也未放松
黄德荫说：“，直销立法紧锣密鼓、各种传闻漫天散布。安利表现得非常低调谨慎，甚至可说是超然。而在这一切的背后，我们的生产运营、市场推广、品牌建设、人员培训等工作一刻也没有放松。”
直销资深研究专家雪原认为，正是由于对中国国情的深入了解和政策拿捏的分寸把握，安利才得以使其核心竞争力———人员直销得到充分发展。但从营销渠道拓展和市场推广手段翻新以及企业形象的重树等角度，安利的成功实践其实是一种内外兼修的策略。
全面改变极少做广告的方针
在海外，直销企业一般不做广告，安利在海外也同样极少做广告。而在中国，其为了适应市场和中国人的消费习惯，则全面改变了这一方针。
在中国，许多消费者易受广告影响而盲目消费是一个不争的事实。这种重视大众传媒效果的现实情况深刻地影响着安利的营销思维。在外部形象树立方面，据安利有关负责人介绍，安利的产品广告和市场推广行为，一方面是在积极证明着自己在中国合法及健康的存在，一方面强化品牌形象，也在鼓舞着营销人员的激情与士气，体现出安利的营销是拥有多项诉求的。
这首先源于其看家产品保健品纽崔莱的奥运营销。据黄德荫介绍，从1月起，安利大规模在全国13个省市电视台和平面媒体推出以“跳水皇后”伏明霞代言的纽崔莱广告。纽崔莱成为中国奥运会体育代表团惟一指定营养品。此后，其代言人又换成了奥运跳水冠军田亮。由“东方神鹿”王军霞作为形象大使的“纽崔莱活力健康跑”活动至今已举办3年，
去年是纽崔莱诞生70周年，安利通过与探索频道在全球播出60分钟的《营养探索之旅》
【如何成为内外兼修范文（共13篇）】相关文章：
文秘专业毕业论文开题报告2023-07-10
耳鼻喉科自我鉴定2022-09-22
宿舍内务检讨书2022-11-17
董事长新春年会致辞简短2023-11-30
女子美容养生会所宣传标语2022-05-28
浅析中关村立法的创新与特色论文2022-10-13
学校宿舍卫生检讨书2022-12-13
女子美容养生会所推广语2023-04-10
个人形象塑造2022-12-07
感谢信的范文保健品2023-01-21