“Feiya”为你分享6篇“公司这样做是否违反了劳动法？”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：公司这样做是否违反了劳动法？
在4月的时候因为自己的身体原因请了病假。4月只上了一天半的班。到了发工资的时候，老板并没有从我的工资里扣除保险。他说，我上的这一天半的班的工资扣保险都不够。让我把钱补给他。我没上班的那些天也一分钱没有。
[公司这样做是否违反了劳动法？]
篇2：请问公司这样做是否违反了劳动法？
在六月的时候因脚踝骨折请了两个月的病假。第一个月的病假公司批准了但第二个月公司老板说我请的病假时间太长了要给我算停薪留职请问公司的这种做法对么？
[请问公司这样做是否违反了劳动法？]
篇3：公司是否违反了劳动法？
公司不准请事假，病假就算请一天也必须出明市级以上医院所开的证明。
事情只这样的：8月1日至8月8日我正常上班，8月9日至10日开始请了2天病假，8月11日公司算旷工要扣100元，12日13日为周末，但是由于爷爷去世14、15、16我请了丧假，但是公司只认可2天丧假，并且算我16日旷工，我于17日返回公司被告知开除。并且被告知8月份不发工资了
[公司是否违反了劳动法？]
篇4：请问公司是否违反了劳动法？
我们每天加班没有加班费，老板付给我们的是每个月的我们自己的计件工资，连假日加班也没有加班费，只是自己做多少是多少，请问公司是否违反了劳动法？
[请问公司是否违反了劳动法？]
篇5：公司这样做是否触犯劳动法规？
我现在还是一间吃品公司中,入职时间是10月15号,但公司不但没有和我签订试用期的合约.现在每天工作由10个小时至13个小时不等,,工作了12天还没有1天假期,我向申请放假,公司根本不批准.我想问一下公司这样是否有触犯劳动法规?
[公司这样做是否触犯劳动法规？]
篇6：这样是否做违反劳动法
由于单位和单位员工组成的原因，从开始给员工上保险的时候就没有扣除个人承担部分。现在单位可以补扣回来吗?这样做违反劳动法吗？
[这样是否做违反劳动法]
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